离职报告批准后不想离职
辞职报告一个月后不批怎样强制离职
辞职报告一个月后不批怎样强制离职辞职是每个人在职场上都可能面对的情况之一。
通常情况下，辞职报告会在提交后的一个月内被批准并正式解除劳动合同。
然而，如果辞职报告一个月后仍未被批准，那么员工就需要考虑其他方式来强制离职。
本文将就这一问题进行探讨，以帮助员工了解如何处理这种困境。
1. 寻求与上级沟通在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，首先应该寻求与上级进行沟通。
面对这种情况，与上级进行沟通可以弄清楚导致辞职未被批准的原因，双方可以共同探讨解决方案，以达到顺利解决的目的。
2. 了解法律保护措施员工在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，可以了解相关的法律保护措施。
不同地区的法律可能会有所差异，了解自己所在地区的相关法律规定，可以更好地保护自己的权益。
例如，有些地区可能规定，如果辞职报告未在一定时间内批准，则默认为同意辞职。
3. 联系劳动监察部门如果与上级沟通没有取得预期结果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助。
劳动监察部门是一个独立的机构，负责监督和维护劳动法规的执行。
员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
4. 寻求法律援助如果以上方式无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。
可以咨询专业的劳动法律师，了解个人的权益和法律途径。
法律援助可以提供法律意见和帮助员工维护自己的权益。
5. 准备离职材料在寻求其他方式解决问题的同时，员工也需要做好离职的准备工作。
无论辞职是否被批准，员工都需要准备离职材料，如离职证明、工资结算等。
这样做不仅符合工作的正常程序，也可以确保个人权益得到保护。
总结：在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，员工可以采取多种方式来强制离职。
首先，与上级进行沟通是解决问题的一种有效途径；其次，了解法律保护措施可以帮助员工更好地维护自己的权益；同时，寻求劳动监察部门和法律援助也是解决问题的可选方式。
最后，员工也要做好离职的准备工作，确保自己的个人权益得到保护。
对于这一问题，每个员工都应该根据实际情况选择合适的方式来解决，以确保自身权益得到保障。
撤销辞职申请书（精选19篇）
撤销辞职申请书（精选19篇）撤销辞职篇1尊敬的领导:本人是x部门的员工,曾经于x月xx日提交给您我的.现经过认真思考再三, 决定自愿留在公司继续工作,特收回本人的离职报告, 并对给您造成的麻烦表示真诚的道歉.特此申报并以您批准为盼.申请人:日期:撤销辞职申请书篇2本人于xx年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职申请。
本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准!此致敬礼申请人：xx年xx月xx日撤销辞职申请书篇3尊敬的人事部经理：我一个月前写的的辞职书已经批准，*月*号即将生效。
但是我现在由于原因，不想辞职了。
我本人强烈希望继续为公司服务，特申请撤销前面的辞职书!望批准! 谢谢!某某 *年**月**日撤销辞职申请书篇4尊敬的领导：您好!时间过得真快，转眼间我已经在工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，非常感谢这一年来对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。
但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于身边，在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。
此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!此致敬礼申请人：日期：撤销辞职申请书篇5尊敬的领导：我是您的秘书，很遗憾的告诉您，我要辞职了，已经写好了。
这阵子我一直在思考要不要辞职，最后还是决定提笔写下这封辞职报告。
领导批准辞职报告（通用11篇）
领导批准辞职报告领导批准辞职报告（通用11篇）当在工作岗位上待过一段时间之后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这时候写好辞职报告是有必要的。
那么辞职报告应该包括什么内容呢？下面是小编为大家整理的领导批准辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
领导批准辞职报告篇1尊敬的公司领导：您好！此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。
我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。
在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。
因为针织对我来说，本来就是一个陌生的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。
人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。
从毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。
这中间包括，同事，领导等各方面。
很荣幸，在xx的发展史上，我能尽自己的一份薄力。
xx是我从学校走上社会的社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！此致敬礼！员工：xxx20xx年x月x日领导批准辞职报告篇2尊敬的领导：您好！我很遗憾这个时候提出辞职。
可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在xx的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望！有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。
可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。
我的离开，对xx来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。
提交辞职报告后不上班可以吗
提交辞职报告后不上班可以吗提交辞职报告后不上班可以吗员工递交辞职报告，没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对，下面是提交辞职报告后不上班可以吗，欢迎参考阅读！不去可以，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。
以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的'书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
不想干了怎么写辞职书
不想干了怎么写辞职书不想干了怎么写辞职书？辞职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。
如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
今天小编整理了不想干了怎么写辞职书供大家参考，一起来看看吧!不想干了怎么写辞职书1尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20x年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!祝公司业绩蒸蒸日上。
此致敬礼!辞职人：20x年x月x日不想干了怎么写辞职书2尊敬的x领导：您好!感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。
衷心的祝愿x能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩!此致敬礼!辞职人：20x年x月x日不想干了怎么写辞职书3尊敬的公司领导：首先，致以我深深地歉意，很遗憾在这个时候向公司提出辞职，离职的原因纯粹是出于个人未来的工作发展而考虑，无法继续在公司发展!离开前我也会认真做好工作地交接,把未完成的工作做一下整理，以保证公司工作的顺利延续。
也很荣幸曾身为x公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在x公司辛勤工作的同事工作顺利，事业有成!此致敬礼!辞职人：20x年x月x日不想干了怎么写辞职书4尊敬的公司领导：首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学习的平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会,自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。
撤销离职申请书理由(优质19篇)
撤销离职申请书理由（优质19篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
辞职报告多长时间有效
辞职报告多长时间有效辞职报告是员工正式向公司提出辞职申请的文件，它对于员工和公司都有重要的意义。
然而，辞职报告的有效期与辞职后离职日期有一定的关联。
在本文中，我们将讨论辞职报告的有效时间，并对辞职流程进行简要介绍。
一、辞职报告的有效期辞职报告的有效期是指员工提交辞职报告后，公司在何时批准并生效辞职申请。
根据劳动法规定，辞职报告通常需要提前30天提交，以使公司有足够的时间安排人员替代离职员工的职责。
在这段时间内，公司需要核实员工的离职事宜，并作出相应的决策。
在辞职报告提交后的30天内，辞职报告一般被视为有效。
在这期间，员工与公司还保持劳动关系，并继续履行工作职责。
员工仍然享有公司提供的福利和待遇，公司也有责任按时支付工资和享受其他权益。
然而，辞职报告的有效期也可以根据公司的规定进行调整。
一些公司可能要求员工提前更长的时间通知，从而有更充分的时间来处理离职事宜。
这样的规定通常包含在公司的员工手册或劳动合同中。
因此，在辞职前，员工应该仔细阅读相关文件并遵守公司的规定。
二、辞职流程提交辞职报告是一项重要的工作，需要遵循一定的程序和规定。
以下是一个基本的辞职流程：1. 决定辞职：在决定辞职之前，员工应该经过深思熟虑，并权衡利弊。
确保自己做出的决定是明智的，而非一时冲动。
2. 编写辞职报告：辞职报告应该简洁明了，表达自己辞职的原因，并标明离职日期。
辞职报告可以以书面形式递交给直接上级或人力资源部门。
3. 提交辞职报告：员工应在提交辞职报告前与直接上级进行沟通，并说明自己的决定。
在提交辞职报告时，确保与直接上级和人力资源部门进行书面沟通，并保留一份副本作为备份。
4. 离职手续：在辞职生效前，员工需要与公司完成一些离职手续。
这可能包括交接工作、退还公司财物、处理后续薪资和福利等事宜。
员工应积极配合公司的安排，确保顺利完成离职手续。
5. 离职确认：公司会在辞职报告生效后进行离职确认，并通知员工相应的离职日期。
员工应遵守公司的规定，按时完成工作，确保离职过程的顺利进行。
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离职报告批准后不想离职篇一：我提交离职报告不交接直接走人职员离职申请表（附件一）职员离职工作交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
签发人：日期：注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交接人签名栏签名视为确认。
（附件二）职员离职办理清单■ 财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资；■ 所属部门有责任协助行政部做好办公物品回收工作；■ 直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。
篇二：员工辞职申请及交接单篇三：员工辞职表及工作交接表员工离职申请表填表日期：表单编码：qz-l4-16 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
表单编码：qz-l4-17篇四：经理人离职交接报告工作交接报告交接人签名及日期：接收人签名及日期：篇五：员工辞职没交接员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一般的企业中都有完善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就是工作交接。
但是，很多hr都没有把这个细节看重，而导致了公司的经营的风险。
我们一起看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程。
小赵是公司从事资料管理工作的主管。
在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书，并于当天就离开了公司。
公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但经公司多次联系，小赵不愿意回到公司做工作交接，其中，由小赵保管的公司资料因未能及时交接，直接影响了公司的正常运转，在业务上损失了超过3万余元的损失。
新上任的人力资源总监认为这个事件影响重大，于是要求小赵承担赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。
讨论：在这个事件中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？如果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程？知识点：离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。
从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。
从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。
如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。
案例解析：本案例中，公司如果能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。
根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。
拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。
所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
”1、责任在小赵，需要配合企业完成这项工作。
2、很多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。
3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题的发生。
4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案，资料也需要有备以防万一。
主管和领导处也需要有备案材料，而非是保管人员那里有。
5、上下监督机制要完善。
篇二：递交辞职报告后多久可以离职篇一：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
”注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道培训费问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。
公司可以这样做吗？答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。
并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”奖金问题问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。
有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？带薪年休假问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。
前者有法律强制性，后者则有企业自主性。
对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。
对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。
如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。
你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。
用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。
新单位在社保转出后办理转入即可。
这些操作在社会保险网上即可完成。
由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。
具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。
所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。