如何成为一个成功的职业经理人(满分试题答案)

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如何成为一个成功的职业经理人（试题答案）

A 销售利润C 有效率没效果D 有关决策与执行的表正确答案：D4. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门D 财务部门正确答案：C5. 企业运作时完全靠什么主导√A 强文化B 主文化C 弱文化D 次文化正确答案：B6. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确答案：A7. 什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础×A 知识B 能力C 诚信D 权威正确答案：C8. 对于员工来说，什么是最大的压力源×A 个人B 工作C 婚姻D 社会正确答案：C9. 经理人的工作压力排在下列哪些人之前√A 矿工B 警察C 军人D 民航机驾驶人员正确答案：C10. 在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）√A 经理B 主管C 业务经理D 员工正确答案：D11. 我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是×A 没有给员工足够的培训B 没有给员工足够的报偿C 没有用好自己的员工D 没有让员工真正接受市场经济正确答案：D12. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触√A 业务人员B 部门经理C 公司主管D 会计人员正确答案：D13. 家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养√A 伦理观念B 纪律观念C 规章观念D 秩序观念正确答案：A14. 经理人应该把思考力用在（）×A 顾客身上B 员工身上C 决策上D 协调上正确答案：A15. 下列不属于经理人作出决策应该注意的是√A 紧急B 公正C 效果D 效率正确答案：B。

如何成为一个成功的职业经理人(满分答案)

单选题1. 企业文化说到底就是企业的√A口号B软件C希望D目标正确答案： B2. 下列选项中，那个因素是企业发展的基础√A正确决策B团队精神C创新学习D企业文化正确答案： D3. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A销售部门B业务策划部门C人力资源部门D财务部门正确答案： C4. 企业运作时完全靠什么主导√A强文化B主文化C弱文化D次文化正确答案： B5. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A主文化中包含次文化B次文化中包含主文化C主文化与次文化处于同等地位D主文化不会超出次文化的范围正确答案： A6. 什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础√A知识B能力C诚信D权威正确答案： C7. 对于员工来说，什么是最大的压力源√A个人B工作C婚姻D社会正确答案： C8. 逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的√A下降B持恒C上升D消失正确答案： C9. 下列不是经理人缓解员工压力的方法的是√A要让下属知道你对他有什么希望B给下属适当的压力C给下属各种沟通的渠道D为下属解决必要的社会问题正确答案： D10. 下列职业中工作压力最大的是√A矿工B警察C军人D经理人正确答案： A11. 在现代管理新观念中，管理者的主要任务是√A作出决策B分配资源C管理员工D对日常每个细节工作进行管理正确答案： B12. 我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是√A没有给员工足够的培训B没有给员工足够的报偿C没有用好自己的员工D没有让员工真正接受市场经济正确答案： D13. 经理人自身的机会源于√A公司B员工C股东D客户正确答案： A14. 要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括√A认识自己B关心员工C了解客户D投入地工作正确答案： B15. 下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件√A自主性B合法性C思考性D合作性正确答案： B。

如何成为一个成功的职业经理人(试题2份)

学习课程：如何成为一个成功的职业经理人单选题1.衡量一个企业效率高低的有效指标是回答：正确1. A 销售利润2. B 生产成本3. C 企业负债4. D 生产产量2.企业的效率用公式表示回答：错误1. A 效率=利润/成本2. B 效率=成本/利润3. C 效率=产出/投入4. D 效率=投入/产出3.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是回答：正确1. A 有效果又有效率2. B 有效果但没效率3. C 有效率没效果4. D 既没效果又没效率4.下列不属于"经理人的三张表"的是回答：正确1. A 有关重要和紧急的表2. B 有关效率和效果的表3. C 有关能力和意愿的表4. D 有关决策与执行的表5.企业文化说到底就是企业的回答：正确1. A 口号2. B 软件3. C 希望4. D 目标6.下列选项中，那个因素是企业发展的基础回答：正确1. A 正确决策2. B 团队精神3. C 创新学习4. D 企业文化7.企业的创始人哲学，最直接影响的是回答：错误1. A 高级主管2. B 用人政策3. C 社会化作用4. D 组织文化8."凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化回答：正确1. A 销售部门2. B 业务策划部门3. C 人力资源部门4. D 财务部门9.一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括回答：正确1. A 来自个人的2. B 来自学校的3. C 来自工作的4. D 来自社会的10.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是回答：正确1. A 要让下属知道你对他有什么希望2. B 给下属适当的压力3. C 给下属各种沟通的渠道4. D 为下属解决必要的社会问题11.下列职业中工作压力最大的是回答：正确1. A 矿工2. B 警察3. C 军人4. D 经理人12.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是回答：错误1. A 没有给员工足够的培训2. B 没有给员工足够的报偿3. C 没有用好自己的员工4. D 没有让员工真正接受市场经济13.团队精神要从谁做起回答：正确1. A 子女2. B 学生3. C 员工4. D 经理人14.经理人应该把思考力用在（）回答：正确1. A 顾客身上2. B 员工身上3. C 决策上4. D 协调上15.用什么解释执行力最为恰当回答：正确1. A 员工2. B 顾客3. C 重要和紧急、效果和效率4. D 接班人。

如何成为一个成功的职业经理人-考题

学习课程：如何成为一个成功的职业经理人单选题1.经理人的注意力应该首先放在回答：正确1.A 很重要和很紧急的事情2.B 很重要不紧急的事情3.C 不重要但是很紧急的事情4.D 既不重要也不紧急的事情2.下列选项中，那个因素是企业发展的基础回答：正确1.A 正确决策2.B 团队精神3.C 创新学习4.D 企业文化3.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是回答：正确1.A 敢于作出重大决策2.B 敢于承担过错3.C 鼓励员工冒险4.D 谨慎地对待授权4."凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化回答：正确1.A 销售部门2.B 业务策划部门3.C 人力资源部门4.D 财务部门5.一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括回答：正确1.A 来自个人的2.B 来自学校的3.C 来自工作的4.D 来自社会的6.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件回答：正确1.A 自信2.B 果断3.C 智力4.D 积极主动的态度7.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的回答：正确1.A 下降2.B 持恒3.C 上升4.D 消失8.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）回答：正确1.A 经理2.B 主管3.C 业务经理4.D 员工9.一个人的个人魅力大，他的什么权就大回答：正确1.A 合法权2.B 强制权3.C 专家权4.D 典范权10.经理人自身的机会源于回答：正确1.A 公司2.B 员工3.C 股东4.D 客户11.要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括回答：正确1.A 认识自己2.B 关心员工3.C 了解客户4.D 投入地工作12.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养回答：正确1.A 伦理观念2.B 纪律观念3.C 规章观念4.D 秩序观念13.下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件回答：正确1.A 自主性2.B 合法性3.C 思考性4.D 合作性14.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于回答：错误1.A 伦理问题2.B 纪律问题3.C 规章问题4.D 秩序问题15.经理人应该把思考力用在（）回答：正确1.A 顾客身上2.B 员工身上3.C 决策上4.D 协调上。

如何成为一个成功的职业经理人课后测试

如何成为一个成功的职业经理人课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是√A有效果又有效率B有效果但没效率C有效率没效果D既没效果又没效率正确答案： C2. 企业文化说到底就是企业的√A口号B软件C希望D目标正确答案： B3. 成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种√A损失B收益C成本D存款正确答案： C4. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A销售部门B业务策划部门C人力资源部门D财务部门正确答案： C5. 一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括√A来自个人的B来自学校的C来自工作的D来自社会的正确答案： B6. 经过研究证明什么是成为伟人的第一条件√A自信B果断C智力D积极主动的态度正确答案： C7. 对于员工来说，什么是最大的压力源√A个人B工作C婚姻D社会正确答案： C8. 企业要有很好的利润，首先要有很好的√A顾客B员工C经理D决策者正确答案： A9. 在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）√A经理B主管C业务经理D员工正确答案： D10. 在现代管理新观念中，管理者的主要任务是√A作出决策B分配资源C管理员工D对日常每个细节工作进行管理正确答案： B11. 一个人的个人魅力大，他的什么权就大√A合法权B强制权C专家权D典范权正确答案： D12. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触√A业务人员B部门经理C公司主管D会计人员正确答案： D13. 经理人自身的机会源于√A公司B员工C股东D客户正确答案： A14. 停顿型组织解决部门之间问题的方法是√A水平沟通B互相谅解C根据项目调整D由领导开会协调正确答案： D15. 经理人应该把思考力用在（）√A顾客身上B员工身上C决策上D协调上正确答案： A。

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回答：正确
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根保通据护过生高管产中线工资敷艺料设高试技中卷术资配0料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高高与中中带资资负料料荷试试下卷卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并中3试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

如何成为一个成功的职业经理人课后测试

如何成为一个成功的职业经理人课后测试测试成绩：100.0分。

如何成为一个成功的职业经理人

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 衡量一个企业效率高低的有效指标是√A 销售利润B 生产成本C 企业负债D 生产产量正确答案： A2. 企业的效率用公式表示√A 效率=利润/成本B 效率=成本/利润C 效率=产出/投入D 效率=投入/产出正确答案： C3. 下列不属于“经理人的三张表”的是√A 有关重要和紧急的表B 有关效率和效果的表C 有关能力和意愿的表D 有关决策与执行的表正确答案： D4. 每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是√A 有关效率和效果的表B 有关决策与执行的表C 有关能力和意愿的表D 有关重要和紧急的表正确答案： C5. 成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种√A 损失B 收益C 成本D 存款正确答案： C6. 作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是√A 敢于作出重大决策B 敢于承担过错C 鼓励员工冒险D 谨慎地对待授权正确答案： C7. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确答案： A8. 企业要有很好的利润，首先要有很好的√A 顾客B 员工C 经理D 决策者正确答案： A9. 在现代管理新观念中，管理者的主要任务是√A 作出决策B 分配资源C 管理员工D 对日常每个细节工作进行管理正确答案： B10. 一个人的个人魅力大，他的什么权就大√A 合法权B 强制权C 专家权D 典范权正确答案： D11. 经理人自身的机会源于√A 公司B 员工C 股东D 客户正确答案： A12. 家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养√A 伦理观念B 纪律观念C 规章观念D 秩序观念正确答案： A13. 下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件√A 自主性B 合法性C 思考性D 合作性正确答案： B14. 团队精神要从谁做起√A 子女B 学生C 员工D 经理人正确答案： D15. 经理人应该把思考力用在（）√A 顾客身上B 员工身上C 决策上D 协调上正确答案： A。

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如何成为一个成功的职业经理人
测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 经理人的注意力应该首先放在 √
A 很重要和很紧急的事情
B 很重要不紧急的事情
C 不重要但是很紧急的事情
D 既不重要也不紧急的事情
正确答案： A
2. 企业的效率用公式表示 √
A 效率=利润/成本
B 效率=成本/利润
C 效率=产出/投入
D 效率=投入/产出
正确答案： C
3. 对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是 √
A 有效果又有效率
B 有效果但没效率
C 有效率没效果
D 既没效果又没效率
正确答案： C
4. 每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是 √
A 有关效率和效果的表
B 有关决策与执行的表
C 有关能力和意愿的表
D 有关重要和紧急的表
正确答案： C
5. 企业文化说到底就是企业的 √
A 口号
B 软件
C 希望
D 目标
正确答案： B
6. 成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种 √
A 损失
B 收益
C 成本
D 存款
正确答案： C
7. 企业的创始人哲学，最直接影响的是 √
A 高级主管
B 用人政策
C 社会化作用
D 组织文化
正确答案： B
8. 企业运作时完全靠什么主导 √
A 强文化
B 主文化
C 弱文化
D 次文化
正确答案： B
9. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是 √
A 主文化中包含次文化
B 次文化中包含主文化
C 主文化与次文化处于同等地位
D 主文化不会超出次文化的范围
正确答案： A
10. 经过研究证明什么是成为伟人的第一条件 √
A 自信
B 果断
C 智力
D 积极主动的态度
正确答案： C
11. 对于员工来说，什么是最大的压力源 √
A 个人
B 工作
C 婚姻
D 社会
正确答案： C
12. 下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因 √
A 敌人帮助成长
B 逆境向往成功
C 危机提高警觉
D 困境刺激思维
正确答案： B
13. 企业要有很好的利润，首先要有很好的 √
A 顾客
B 员工
C 经理
D 决策者
正确答案： A
14. 家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养 √
A 伦理观念
B 纪律观念
C 规章观念
D 秩序观念
正确答案： A
15. 企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于 √
A 伦理问题
B 纪律问题
C 规章问题
D 秩序问题
正确答案： C。