论工会在解决我国劳资纠纷中的作用
工会工作在公司劳动纠纷中的作用
工会工作在公司劳动纠纷中的作用一、引言工会作为劳动者的代表组织，在公司劳动纠纷中扮演着重要的角色。
工会工作的目标是保障员工权益，促进劳资关系和谐稳定。
本文将从工会在公司劳动纠纷中的作用、具体实践和存在问题三个方面进行探讨。
二、工会在公司劳动纠纷中的作用1. 代表员工维护权益工会是职工的代表组织，其最主要的职责就是为员工争取合法权益。
在公司劳动纠纷中，如果员工遭受到了不公正待遇、违法解雇等情况，他们可以向所属的工会寻求帮助。
同时，工会也可以通过与企业协商、申请仲裁等方式来保障员工权益。
2. 促进企业稳定发展企业内部如果存在严重的劳资矛盾和不公平待遇，很容易导致员工流失和生产效率下降。
而这些问题如果得不到妥善解决，还可能引发更大范围的社会问题。
因此，通过与企业协商、调解等方式解决企业内部矛盾，工会可以促进企业的稳定发展，保障员工的合法权益。
3. 倡导和平解决纠纷在劳动纠纷中，工会应该始终坚持和平解决问题的原则。
这不仅可以减少员工与企业之间的矛盾和冲突，还可以保护企业的形象和声誉。
因此，在处理公司劳动纠纷时，工会应该积极倡导双方通过协商、调解等方式来解决问题。
三、具体实践1. 协商谈判协商谈判是处理公司劳动纠纷最常用的方式之一。
在协商过程中，工会代表与企业管理层进行沟通交流，双方就争议事项进行讨论，并尽可能地达成共识。
如果双方无法达成一致意见，则可以选择其他方式来解决问题。
2. 申请仲裁如果协商谈判无法解决问题，员工或者工会可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构将根据相关法律规定对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
这种方式可以有效地保障员工权益，同时也可以减少公司和员工之间的矛盾。
3. 提起诉讼在一些严重的劳动纠纷中，如果仲裁无法解决问题，员工或者工会可以选择向法院提起诉讼。
这种方式虽然成本较高，但是可以通过法律手段来保障员工权益，并惩罚违法企业。
四、存在问题1. 工会缺乏权威性目前一些企业的工会组织存在权威性不足的问题。
浅议工会民主管理在劳动关系中的作用和意义
浅议工会民主管理在劳动关系中的作用和意义工会组织是我国一种重要的法定群众组织，是维护广大工人阶级利益和平衡劳资关系的重要力量，对构建和谐劳动关系、维护我国社会稳定扮演着重要的角色。
然而，随着市场经济的持续发展和社会分配方式的不断调整，以劳动力为主要因素参加分配的职工阶层，其经济利益和社会认可程度都在不同程度地发生着变化。
在这种背景下，强化工会的组织协调作用，引导劳动者有序和理性地参与经济、社会和政治活动已经被提升到一个很高的层面。
本文拟以工会的组织管理与和谐劳动关系建设之间的关系为重点，着重分析新形势下工会工作出现的新情况和新问题，找出企业中不和谐因素存在的主要原因并着力予以解决。
本文研究的职工泛指在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。
加强工会的民主管理和组织领导能力，提升职工参与工会工作的深度和水平，是减少新形势下企业不和谐因素的主要工作方向，对构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展和社会稳定具有十分重要的意义。
一、工会工作在构建和谐社会中的作用和地位劳动是人类进化和社会发展的动力源泉，劳动关系自古至今都是最重要也是基础性的社会关系。
社会的和谐离不开劳动关系的和谐，劳动关系的和谐稳定是社会和谐以及健康稳定的重要组成部分。
根据《中国工会章程》的相关规定，工会在一定程度上承担着社会管理职能，代表并维护着全国大多数人和所在单位职工的利益，故工会工作能够调解劳资关系的固有矛盾，维系市场经济条件下劳动关系的和谐稳定，对构建和谐社会有着十分重要的意义。
二、新形势下我国工会工作面临的挑战及原因分析在我国，虽然说企业和劳动者在根本利益上是一致的，但现阶段我国劳动力市场供求失衡，“强资本、弱劳力”的格局在短期内很难改变。
在这样的前提下，局部利益的矛盾开始出现并且显形化，主要表现为劳动关系趋于紧张化，劳资纠纷大量涌现。
这种形势严重地影响了社会的和谐和稳定，给工会工作也带来了新的课题和挑战，具体表现在如下方面：一，职工参差不齐的素质和严重的社会分层加大了工会工作的难度。
工会的作用
工会的作用工会是工人自愿组成的集体组织，其作用主要体现在以下几个方面：一、维护劳动者权益。
工会通过与雇主谈判、协商，代表劳动者争取合理待遇、工资增长、劳动条件改善等权益，确保劳动者的合法权益得到保障。
工会还可以为工人提供法律援助，监督雇主遵守法律，减少恶意裁员、违法雇佣等违法行为的发生。
二、促进劳资和谐关系。
工会作为劳方代表，与雇主进行协商、合作，推动双方之间的和谐关系。
工会可以利用集体谈判、协商机制，协调解决劳资矛盾，减少劳资纠纷，确保员工利益得到平等对待。
三、提供职业培训和教育。
工会可以组织各种培训和教育活动，提供技能培训、职业发展指导等，帮助劳动者提高工作技能，适应市场需求，提高就业竞争力。
四、保障劳动安全和健康。
工会可以监督雇主提供安全、健康的工作环境，制定相关政策和规定，并组织员工参与相关检查和评估活动，确保员工的劳动安全和健康得到保护。
五、参与社会管理和公共事务。
工会可以参与社会管理和公共事务，代表劳动者的利益发表意见和建议，参与政策制定和改革，推动劳动法律法规的完善和实施，维护劳动者权益在社会中的地位和作用。
六、传递信息和文化。
工会作为劳动者的集体组织，可以传递相关政策、法规和信息，提供劳动者需要的各种资讯。
工会也可以组织丰富多样的文化、娱乐活动，提高员工的文化素养和生活质量。
总的来说，工会的作用是为劳动者提供全方位的支持和保护，维护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平和工作条件。
通过工会的组织和行动，劳动者在面对雇主、合作伙伴或政府时能够有更强的集体实力，获得更加公正合理的待遇和权益。
同时，工会也可以促进劳资双方的和谐关系，稳定劳动力市场，提高社会的稳定性和发展。
因此，工会在现代社会中发挥着重要的作用。
论工会组织在劳资纠纷解决中的作用强化
差。 这种情况与劳动力严重供大于求有直接关系 ， 但
位的劳动关系 ，往往表现为劳动者与国家 的行政隶 另一个重要原因是工会 的力量太薄弱。政府的干预 属关 系， 劳动关系运行 的调整机制也带有集 中化 、 行 不力及劳动争议处理机制冗长复杂 ，从而不利 于保 政化的特点 ，工会在调节劳动关系中的作用往往难 护劳动者 的权利有关。
一
组织 、 直接进入仲裁和诉讼程度等问题 ， 也是普遍存 在的。 事 实表 明 ， 已经市 场化 了的劳 动关 系 领域 ， 在 劳
资力 量 对 比严 重 失 衡 。在大 多数 民营企 业 和 中小 型
、
我 国劳 动 关 系的现 状
外商 和港澳台资企业 ， 劳动者处于更加弱势 的地位 ， 没有能力与资方进行谈判。侵害劳动者权益的情况 严重 ， 主要 表 现 为超 时加 班严 重 ， 私 营企 业 和 中小 在
２０ ０９年第 ６期 （ 第 １９期 ） 总 ２
湖 湘 论 坛
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Ｎｏ６， ０ ９ ． ２０
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科学 社会主义 理论与 实践 ・
论工会组织在劳 资纠纷解 决 中的作用强化
代 建 芝
（ 湖南 交通 职业技 术 学 院 ， 南 长 沙 ４０ ０ ） 湖 １０ ４ 摘 要 ： 究和 解 决 劳 资冲 突１题 ， 当前 构 建和 谐社 会 的重 大课 题 。 加 强 劳动 立 法 、 研 ＂ ７ 是 在 完善 劳动 争议 处 理机 制 的 同时 ， 分发 挥 工 会在 处理 劳动 争议 中的作 用 ， 立相 应 的维 权机 制 ， 充 建 平衡 劳动 关 系 。 而促 进 经 从
许多案例表明，各级工会组织在劳动争议处理 劳动争议仲裁委员会实际上受行政部门左右 ，工会 中面临不少困难。 具体来讲， 主要表现在以下兀 方面： 作用很难得到有效发挥。 。 个
工会主要职责
工会主要职责工会是一个组织，其目的是促进劳动者的利益，保护他们的权利，利用团体力量实现团结劳动力的目标，在政治、经济和法律上捍卫劳动者的利益，并保护他们免受欺凌和压迫。
因此，工会起着促进劳动者利益的重要作用，其主要职责是实现这一目标。
二、主要职责1.调解劳资纠纷：工会可以在劳动者和雇主之间进行调解，以解决劳资纠纷，保护劳动者的经济权利，避免劳动和社会矛盾的发生。
2.为劳动者提供法律援助：工会可以提供法律援助，例如向劳动者提供劳动合同、工资标准、健康保险、福利、补助等法律方面的咨询服务，以保护劳动者的合法权益。
3.为劳动者提供经济援助：工会可以为劳动者提供经济援助，例如技能培训、就业帮助、社会福利政策等，以保障劳动者的经济权益，为他们提供有力的经济支持。
4.参与政策制定：工会可以参与政府制定的劳动有关的政策，以保护劳动者的权利，例如政府发布的法律法规，和有关社会保险制度等。
5.维护劳动者的利益和权利：工会除了参与政策制定外，还要监督和维护劳动者的利益和权利，例如，对劳动者遭受的欺凌和压迫行为，要立即采取有效的行动进行抗争，以维护劳动者的合法权益。
三、工会的核心价值工会的核心价值体现在三个方面：1.促进团结：工会通过团结劳动者，发挥团结的力量，以促进劳动者的利益，实现工会的目标。
2.实现共同利益：工会通过维护劳动者的利益和权利，实现劳动者的共同利益，促进社会公平和正义。
3.捍卫民主：工会通过维护劳动者的民主权利，实现劳动者的民主管理，提升劳动者的社会地位。
四、总结从上述内容可以看出，工会是一个具有重大意义的组织，具有促进团结、实现共同利益、捍卫民主的核心价值。
工会的主要职责是调解劳资纠纷、为劳动者提供法律援助、为劳动者提供经济援助、参与政策制定、维护劳动者的利益和权利等。
只有通过工会的努力，劳动者的利益才能得到有效的保护。
工会业务范围及其职责解析
工会业务范围及其职责解析工会是一个旨在保护劳动者权益的组织，它致力于维护和促进劳动条件、薪资待遇和福利的公正与合理。
在这篇文章中，我们将深入探讨工会的业务范围及其职责，并分享我的观点和理解。
一、工会的业务范围工会的业务范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：1.劳动权益保障：工会作为劳动者的代表，致力于维护和保障劳动权益。
它可以与雇主协商并签订集体合同，确保劳动者享有合理的工作条件和薪资待遇，包括工时、休假、加班津贴、福利等方面的权益。
2.劳资纠纷调解：工会担任劳资纠纷的调解者，可以帮助解决雇主和劳动者之间的纠纷。
它通过协商、调解和仲裁等手段，解决工作中可能出现的问题，确保双方利益的平衡。
3.劳动法律宣传和培训：工会向劳动者普及劳动法律法规，并提供相关培训，帮助员工了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的权益。
工会还可以通过建立法律援助机构，为会员提供法律咨询和辅导服务。
4.职业培训和提升：工会通过组织职业培训和技能提升课程，帮助劳动者提升自己的职业素质和竞争力，并提供就业指导和职业发展支持。
这有助于提高劳动者的就业率和收入水平。
5.社会保障和福利：工会致力于争取劳动者的社会保障和福利权益，包括医疗保险、养老金、失业救济等方面的保障。
它可以与政府和雇主协商，争取更好的社会保障制度和福利待遇。
二、工会的职责解析工会作为劳动者的代表，承担着许多职责。
下面是工会的主要职责解析：1.代表劳动者：工会作为劳动者的代表，发声并维护劳动者的权益。
它应积极参与协商和决策过程，推动劳动法规和政策的制定和执行，代表劳动者的利益诉求。
2.建立良好劳资关系：工会应促进和维护劳资双方的均衡关系，通过协商和谈判帮助解决劳资纠纷，避免和化解劳资冲突，营造和谐的劳动环境。
3.维权和求发展：工会应为劳动者维权，确保他们的合法权益得到保障。
同时，工会应为劳动者创造良好的发展环境，提供职业培训、技能提升和就业指导等服务，帮助他们实现个人职业发展。
企业工会在劳动争议处理中的职责
企业工会在劳动争议处理中的职责劳动争议处理是指企业工会依法及时处理和解决劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动条件、劳动报酬等方面发生的纠纷和争议。
企业工会在劳动争议处理中扮演着重要的角色，其职责主要包括以下几个方面。
1.维护劳动者权益企业工会作为劳动者的代表，其首要职责是维护劳动者的权益。
在劳动争议处理中，工会应当与劳动者保持密切联系，听取其意见和诉求，积极为劳动者争取合法权益。
工会可以通过与用人单位协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.推动劳动法律法规的执行工会应当密切关注劳动法律法规的执行情况，监督用人单位是否合法支付劳动报酬、提供劳动条件、遵守劳动合同等。
一旦发现用人单位存在违法行为，工会有责任及时采取行动，要求用人单位改正并给予相应的赔偿。
3.协助劳动争议调解和仲裁工会作为劳动争议处理的重要参与方，应当积极协助劳动争议的调解和仲裁工作。
工会可以根据法律规定，参与到调解委员会或仲裁委员会中，为劳动者提供合理化建议和证据，促使争议得到公正处理。
工会还可以积极引导劳动者依法维权，如提供法律援助、协助起草仲裁申请书等，确保劳动者的合法权益得到维护。
4.组织劳资协商工会应当积极组织劳资双方进行协商，寻求对双方合理利益的平衡，推动解决劳动争议。
工会可以根据劳动争议的具体情况，组织会员开展集体谈判、提出合理诉求，促使用人单位提供合理解决方案。
通过协商，工会可以起到调节和缓解劳动争议的作用，为解决争议创造条件。
5.提供法律援助和宣传教育工作工会可以开展法律援助和宣传教育工作，提高劳动者对劳动法律法规的认知和了解。
工会可以组织法制教育培训班、提供免费法律咨询等方式，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。
在劳动争议处理中，工会可以积极引导劳动者依法解决争议，避免不必要的纠纷和冲突。
在实际工作中，企业工会在劳动争议处理中扮演着重要的角色。
通过积极维护劳动者的权益、推动劳动法律法规的执行、协助劳动争议调解和仲裁、组织劳资协商以及提供法律援助和宣传教育工作，工会能够有效地保护劳动者的合法权益，推动劳动争议的及时解决，实现劳动关系的和谐稳定发展。
探讨工会组织在国有企业中的地位和作用
探讨工会组织在国有企业中的地位和作用引言工会作为一个代表劳动者利益的组织，在国有企业中扮演着重要的角色。
工会组织不仅能够维护劳动者权益，还能促进企业和社会的稳定发展。
本文将就工会组织在国有企业中的地位和作用展开探讨，并分析其对劳动者、企业和社会的影响。
工会组织的地位和职责工会组织在国有企业中具有法律地位和特殊职责。
根据我国《工会法》，工会组织是由劳动者自愿组成的群众组织，以保护劳动者权益、维护劳动关系稳定为宗旨。
工会组织在国有企业中扮演着以下几个方面的角色：维护劳动者权益工会组织作为劳动者的代表，维护劳动者的权益是其首要职责。
工会组织通过与企业进行集体谈判、签订劳动合同等方式，为劳动者争取更好的工资、福利待遇和工作条件。
工会组织还可以帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议，确保劳动者的合法权益得到维护。
促进劳动关系稳定工会组织在提供劳动者代表的同时，也是企业和劳动者之间的桥梁和纽带。
工会组织通过与企业建立良好的沟通渠道，及时了解劳动者的意见和需求，并将其传达给企业管理层。
工会组织还能协调解决劳资纠纷和劳动关系矛盾，促进企业内部的和谐稳定发展。
参与企业决策工会组织在国有企业中也具有参与企业重大决策的权利。
根据《工会法》，企业应当与工会组织充分协商，听取工会的意见和建议，通过集体合同、劳动保护协议等方式，使工会组织参与制定企业的经营管理和人事决策，保障劳动者的合法权益。
工会组织的作用和意义工会组织在国有企业中发挥着重要的作用，具有以下几个方面的意义：促进企业效益提升工会组织通过与企业进行合理的谈判，为劳动者争取更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的生活水平和工作积极性。
同时，工会组织还可以通过组织培训和学习，提高劳动者的技能和能力，进一步促进企业效益的提升。
促进企业创新发展工会组织作为劳动者代表，能够及时了解和反映劳动者的需求和意见。
通过与企业管理层进行合作与协商，工会组织能够将劳动者的创新想法和建议向企业传递，并促进企业的创新发展。
工会组织功能
工会组织功能工会组织作为劳动者的代表机构，在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展等方面具有重要功能。
下面将从以下几个方面进行描述。
一、维护劳动者权益工会组织的首要职责是维护劳动者的合法权益。
它通过与雇主协商、签订集体合同，为劳动者争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障。
工会组织还可以代表劳动者与雇主进行谈判，解决劳资纠纷，保护劳动者的合法权益不受侵害。
二、促进劳资关系和谐发展工会组织在劳资关系中扮演着重要角色。
它通过与雇主建立稳定的合作关系，协调双方的利益关系，促进劳资关系的和谐发展。
工会组织能够代表劳动者提出合理的诉求和建议，与雇主进行平等协商，推动劳资双方达成共识，维护劳动者的权益同时促进企业的可持续发展。
三、提供劳动者服务与支持工会组织为劳动者提供各种服务与支持。
它可以帮助劳动者解决工作中的问题，如劳动合同纠纷、工伤赔偿等。
工会组织还可以开展职业培训和技能提升活动，帮助劳动者提高职业素质和竞争力。
此外，工会组织还可以为劳动者提供困难救助、医疗保障等福利服务，关心和帮助劳动者解决生活中的困难。
四、参与社会事务和公共决策工会组织作为劳动者的代表，积极参与社会事务和公共决策。
它可以代表劳动者的利益，参与制定劳动法律法规和政策，推动劳动者权益的保障和改进。
工会组织还可以参与社会公益活动，关注社会问题，推动社会进步和公平正义。
工会组织在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展等方面具有重要功能。
它为劳动者提供服务和支持，代表劳动者的利益参与社会事务和公共决策。
工会组织的存在和发展有助于实现劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。
劳动节解析工会组织与劳资协商的作用与效果
劳动节解析工会组织与劳资协商的作用与效果劳动节是世界范围内庆祝劳动者权益的日子，旨在表彰和感谢劳动者为社会和经济发展所作出的贡献。
而在这个特殊的时刻，让我们深入探讨工会组织与劳资协商在保护劳动者权益方面所扮演的重要角色，以及它们对社会和经济的影响。
一、工会组织的作用工会组织是劳动者的代表，旨在保护和提高劳动者的工作条件、薪资福利和权益。
工会为劳动者提供一个集体谈判的平台，使他们能够与雇主进行公平的讨论和协商，以达成共同理解和达成双方都满意的解决方案。
工会组织的作用主要包括以下几个方面：1. 维护劳动者权益：工会代表劳动者利益，通过与雇主协商和谈判，促进和提高劳动者的工资、福利待遇，确保劳动者合法权益得到保护。
2. 提供法律援助：工会为成员提供法律咨询和援助，帮助劳动者了解劳动法律法规，维护自己的权益并及时解决劳动纠纷。
3. 增加劳动者凝聚力：通过组织集会、集体活动和庆祝活动等形式，工会可以增加劳动者之间的凝聚力和团结度，使他们更有力量去争取自己的权益。
4. 提供培训和教育：工会组织为会员提供各种培训和教育机会，提高劳动者的技能和素质，增加他们的就业竞争力。
二、劳资协商的效果劳资协商是指工会组织代表劳动者与雇主进行集体谈判和协商的过程。
在这个过程中，双方通过友好对话和双方利益平衡的原则，共同寻找和谈判解决劳动纠纷的方式。
劳资协商的主要效果体现在以下几个方面：1. 促进劳动关系稳定：通过劳资协商，双方可以在平等、公平的基础上解决问题，避免激烈的劳资冲突和劳资纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 提高生产效率：劳资协商有助于双方在工作条件、薪资待遇和工作环境等方面达成共识，确保双方权益得到平衡，并为企业创造有利的生产环境，提高生产效率。
3. 促进经济发展：劳资协商有助于建立合理的劳动关系，避免拖慢经济发展的劳动冲突和劳资纠纷，为经济发展提供良好的劳动环境。
4. 保护劳动者权益：劳资协商确保劳动者合法权益得到充分保护，并为他们争取待遇和福利的提升，提高劳动者的生活质量。
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论工会在解决我国劳资纠纷中的作用
摘要：在市场经济条件下，劳动关系矛盾已成为最主要的社会矛盾之一，工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物，代表、维护和表达好劳动者权益，既是法律赋予的职责，也是工会以此促进经济发展、维护社会稳定的主要任务与途径。
关键词：工会组织劳资关系劳动争议作用
一、正确把握市场经济条件下劳动关系新特点
市场经济条件下劳动关系的本质是对立统一的经济利益关系，对立的焦点是对企业创造的剩余价值的占有比例。
而剩余价值作为双方追求的共同目标，把二者的利益又统一在一起。
市场经济条件下劳资双方这种对立统一、互惠互利的经济利益关系也使得劳动关系呈现出新的特点，即主体双方的自主性、多元化和不平等。
由此也带来一些新的问题，如矛盾突出、关系复杂、对抗明显等。
二、工会协调劳动关系的现实依据
1、法律不断完善。
与市场经济相配套的法律法规不断趋于完善。
《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规为工会协调劳动关系提供了法律依据和保障，修改后的《宪法》也对保障劳动者权益产生了巨大的促进作用。
2、职责要求。
工会作为劳动关系的产物，表达和维护劳动者的权益是其存在的前提和基础，既是《劳动法》、《工会法》赋予工会的职责，也是新时期工会服务大局的重要职责。
维护好稳定和谐的劳动关系是市场经济条件下工会维权工作的重点。
3、企业发展的需要。
企业发展不仅要有良好的外部环境，更要有和谐稳定的内部劳动关系。
只有企业与劳动者共同构建和谐稳定劳动关系，才能有利于企业的健康发展。
4、理论发展和劳资双方认识上趋同。
“和则两利”已逐渐成为双方追求的劳动关系价值取向。
互惠互利，互谅互让，达成共识，并在此基础上进行合作、协商、协调，能极大地提高生产效率，真正全面实现各自的权益。
三、工会在协调劳动关系中的角色定位
1、代表和维护者。
在市场经济条件下，工会组织在劳动关系中的准确定位只能是职工合法权益的代表者和维护者，这既是劳动关系的新变化对新时期工会工作提出的客观要求，也是工会组织在市场经济条件下生存和发挥作用的一种必然选择。
2、五项基本职权。
一是参与权，参与有关政策法规的制定；二是谈判权，与企业行政进行平等协商；三是缔约权，与企业签订集体合同和有关单项协议；四是监督权，对用人单位执行国家劳动法规和政策情况进行检查监督；五是调处权，参与劳动争议的调解仲裁。
3、把握好几项原则。
一是客观性原则。
要正视劳动关系的客观性和凸显的劳动关系问题，以理性、冷静和积极的态度来对待。
二是合作性。
工会应树立合作的维护观，在矛盾中寻求平衡，在平衡中寻求合作与协商，在合作与协商中寻求“双赢”。
三是保护弱者。
资本的稀缺和劳动力资源的过剩导致了强资本弱劳工的不均衡态势，劳动者的合法权益最容易受到
侵害。
在处理劳动争议时应坚持保护弱者原则，这与工会履行维护职工合法权益职能的性质是完全一致的。
四、工会在协调劳动关系中的作用
1、沟通协调作用。
工会参与和谐劳动关系的构建，使企业劳资双方有了平等对话的基础，沟通渠道变得更加畅通。
在劳动关系问题上，不仅职工需要工会，企业需要工会，政府也需要工会。
工会通过在正常组织制度内进行协商和沟通，进而使劳资双方在让步和妥协中化解缓和矛盾，彼此相互尊重、忍让、协商、合作，营造和谐劳动关系，达到劳资两利和双赢的目的。
2、纽带促进作用。
工会通过沟通信息，反映情况和要求，联系劳资双方、政企之间、上下级部门，通过签订集体合同等形式，构建劳动关系“协约”，形成企业利益共同体，促进企业劳动关系的和谐与稳定。
3、预警化解作用。
工会通过源头参与平等协商，摆正劳动关系主体双方责、权、利对等关系位置；代表职工参与企业重要规章制度的制定、修改和重大改革方案的出台，防止决策简单化；准确掌握职工群众的思想动态，及时发现并处理影响劳动关系稳定的问题；发挥劳动争议调解组织和工会劳动法律监督职能，形成工会系统自上而下的预防预警机制。
五、工会协调劳动关系的方法
1、源头参与，依法监督。
宏观方面，参与国家立法和政策制定，在法律和政策条文中体现工会主张，使职工的权益上升为合法的权益；微观方面，要坚持和完善职工代表制度，主动参与企业改革改制方案的制定，敢于反映职工的意愿和要求。
2、规范制度，完善机制。
要通过切实有效的制度建设提高工会组织的维权能力：坚持和完善劳动合同制度，推行平等协商和集体合同制度，建立和完善劳动争议处理机制。
3、加强建设，提高能力。
坚持科学发展观和人为本的理念、不断加强自身建设，是工会组织永葆生机的前提条件，也是落实好新时期工会各项任务的组织保证。
一是组织建设，强本固基。
落实全总提出的“组织起来，切实维权”要求，最大限度地把员工组织到工会队伍里来；二是与时俱进，转变方式，大胆探索，并在实践中逐步实现维权方式由从事后处理到事前防患、从解决个案问题向解决全局问题、从工会一家之力向动员全社会形成合力的转变；三是注重学习，提高能力。
工会干部要加强自身的学习锻炼，系统掌握有关协调劳动关系的各项法规制度，积极吸收和借鉴新经验新方法，用心研究新情况和新问题。
参考文献：何博，《兵团工运》2007年03期
高志远，《上海城市管理》2004年第S1期
王吉生，《中国劳动关系学院学报》2008年05期。