浅谈基层工会在企业管理中的积极作用
浅谈基层工会在企业管理中的积极作用
浅谈基层工会在企业管理中的积极作用【摘要】基层工会在企业管理中扮演着重要角色。
它促进员工参与企业决策，维护员工权益，促进沟通与合作，提升员工归属感，促进企业稳定发展。
基层工会对企业管理发挥着积极作用，应当得到重视和支持。
通过基层工会的努力，企业可以有效管理员工关系，提高员工满意度和忠诚度，推动企业向着更好的方向发展。
在企业管理中，基层工会的作用不容忽视，应当加强对基层工会的培训和支持，使其在企业发展中扮演更为重要的角色。
【关键词】基层工会、企业管理、员工参与、权益维护、沟通合作、员工归属感、稳定发展、重要角色、积极作用、支持和重视。
1. 引言1.1 基层工会的定义基层工会，是指在企业内由所属职工自愿组成的团体。
其主要职责是代表职工维护自身合法权益，促进职工与管理层之间的沟通与协调，参与决策，监督企业管理和发展。
基层工会通常由企业内的普通员工自发组织而成，通过选举产生工会主席和其他职能人员。
基层工会的设立旨在保障职工的合法权益，提高职工的福利待遇，促进企业和员工之间的稳定关系，实现企业可持续发展。
基层工会在企业管理中扮演着至关重要的角色，是企业和员工之间沟通的桥梁，是促进企业和员工良好关系的保障。
通过基层工会的发挥作用，可以更好地实现企业的管理目标和员工的福利需求的平衡，进一步推动企业的健康发展。
1.2 基层工会在企业管理中的重要性基层工会在企业管理中的重要性体现在多个方面。
基层工会可以促进员工参与企业决策。
通过组织员工代表参与企业决策的讨论和制定，可以更好地体现民主决策的理念，增强员工对企业管理的参与感和认同感。
基层工会可以维护员工的合法权益。
作为员工的代表，基层工会可以维护员工在工作中的权益，包括工资、福利、劳动条件等方面，保障员工的合法权益不受侵犯。
基层工会还可以促进企业和员工之间的沟通与合作。
通过建立良好的沟通机制，基层工会可以及时传达企业管理层的意见和政策，同时收集员工的意见和建议，促进企业和员工之间的沟通与合作。
浅谈工会对企业管理发展及维护职工权益的作用
浅谈工会对企业管理发展及维护职工权益的作用工会是由职工自愿组成，代表职工利益的组织。
它是维护职工权益、促进企业管理发展和加强职工团结的重要力量。
本文将从工会的三个方面，即促进企业管理发展、维护职工权益和加强职工团结，阐述工会对企业管理发展及维护职工权益的作用。
一、促进企业管理发展1.1提高职工素质工会通过开设各种职业培训班、文化课堂等形式，提高职工专业技能和文化素质，增强他们的综合素质水平，有力地推进企业管理的现代化发展。
1.2 改善企业环境工会关注职工在企业中的生活和工作环境，组织职工参与环境管理，配合企业建设健康、优美的生产和生活环境，提高职工居住和工作的舒适性，促进企业的和谐发展。
1.3 促进企业文化建设工会通过组织各种形式的文艺活动，开展职工精神文明建设活动，拓展员工的文化兴趣爱好，增强企业凝聚力和员工的向心力，形成积极向上的企业文化氛围。
二、维护职工权益2.1 经济权益保障工会作为维护职工权益的重要组织，积极主导工资待遇的谈判与协调，保障职工的基本经济权益。
工会还为职工争取各种福利待遇，推动制定各项劳动保障法律和法规的完善。
2.2 保障职工安全和健康工会与企业管理部门和工会专职工作人员一起组织开展各种安全培训和演练，有针对性地对职工进行安全教育，增强职工的安全意识，保障职工的人身安全和身体健康。
2.3 维护职工合法权益工会组织职工维权，代表职工，制止和处理各种不公正待遇和违法行为，促进企业合法、公正经营，营造公正、公平的工作环境，保障职工的合法权益。
三、加强职工团结3.1 建立良好的集体文化工会组织开展各种文化活动，营造良好的集体文化氛围，增强职工的集体荣誉感和责任感，加强员工之间的沟通和交流，增加彼此间的了解和认同。
3.2 建立良好的劳动关系工会积极推动企业在劳动关系方面的协调工作，化解劳资矛盾，建立起良好的劳资关系。
工会还加强对职工的思想教育，鼓励职工自觉遵守相关规章制度，提升职工的工作素质，进一步巩固职工的团结。
论工会对企业管理建设的积极意义
论工会对企业管理建设的积极意义工会作为一种职工组织形式，在现代企业管理体系中具有重要的地位和作用。
工会与企业管理建设之间的关系密切，两者之间的互相促进和互相影响，为企业的发展提供了重要的保障和动力。
本文将从以下几个方面探讨工会对企业管理建设的积极意义。
一、为企业管理提供参与和协商的渠道工会是职工的代表组织，代表职工的利益和权益。
作为一种民主组织形式，工会为职工提供了一个参与决策、协商利益的渠道，使员工与企业管理层之间的关系更具透明度和平等性，从而促进了企业管理的民主化和人性化。
二、推动企业管理的改进和提高工会能够带动企业管理层的注意力，使其关注职工生活、工作环境和工作条件等实际问题，更好地满足职工的需求和要求。
此外，工会还能够参与企业的管理和决策，对企业的管理政策和决策提出建设性的意见和建议，推动企业管理的改进和提高，从而为企业发展提供有力的支撑。
三、提高职工的工作积极性和凝聚力工会对于职工的工作积极性和凝聚力的提高具有重要的积极意义。
首先，工会能够组织各种形式的职工活动和文娱活动，丰富职工的业余生活。
其次，工会还能够参与企业公益事业，提高职工的社会责任意识和荣誉感。
四、为企业和职工互相制约、互相促进提供保障工会和企业的关系是相互制约、相互促进的。
当企业管理存在一些问题和缺陷时，工会通过协商、申述、抗议等方式来维护职工的利益和权益，使企业管理更加合理、公正和人性化。
而企业在规范管理、强化员工福利和关心员工生活方面的努力，也将调动工会的积极性，为企业的长远发展打下坚实基础。
综上所述，工会对企业管理建设的积极意义包括为企业管理提供参与和协商的渠道、推动企业管理的改进和提高、提高职工的工作积极性和凝聚力、为企业和职工互相制约、互相促进提供保障。
因此，企业管理层应该密切关注和支持工会的工作，加强与工会的沟通和合作，充分发挥工会对于企业管理建设的积极作用。
浅谈基层工会在企业管理中的积极作用
浅谈基层工会在企业管理中的积极作用【摘要】基层工会作为企业中的组织形式，在企业管理中扮演着重要的角色。
基层工会能促进员工参与企业决策，增强员工的归属感和认同感。
基层工会能够维护员工的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
基层工会可以有效解决劳资矛盾，促进企业内部和谐稳定。
基层工会还能提升企业员工士气，激发员工潜力，提高工作效率。
基层工会的存在和发展有助于促进企业的良性发展，保障企业的可持续发展。
基层工会在企业管理中具有不可替代的作用，应加强对基层工会的支持和重视，以促进企业和谐发展。
【关键词】基层工会、企业管理、积极作用、员工参与、员工权益、劳资矛盾、员工士气、企业发展、不可替代性、支持与重视。
1. 引言1.1 基层工会的定义基层工会是指在企业内部成立的、由职工代表组成的工会组织。
其主要任务是维护职工的合法权益，促进劳资双方的沟通与合作，推动企业稳定发展。
基层工会是劳动者自主组织的重要形式，是劳动者维护自身权益、参与企业管理的重要平台。
基层工会的组织形式、工作内容和职责等方面都是根据《工会法》等相关法律法规来规范和约束的。
基层工会的建立旨在帮助职工维护自身的劳动权益，促进企业良性发展，维护劳动合同和劳动用工平等原则。
基层工会的成员主要是由企业员工自愿加入，通过自身的努力和参与，为企业的稳定和发展做出积极贡献。
基层工会旨在为职工提供法律援助、工作指导、职业培训等服务，促进员工之间的团结合作，提升员工整体素质，增强员工对企业的归属感和责任感。
基层工会的建立是为了维护职工权益，保障职工的合法权益，改善劳动条件和环境，促进企业劳资双方的和谐发展。
基层工会在企业管理中发挥着重要作用，是连接企业管理与职工之间的桥梁和纽带。
1.2 基层工会在企业管理中的重要性基层工会在企业管理中的重要性体现在多个方面。
基层工会作为员工的代表机构，可以促进员工参与企业决策，提高员工的归属感和参与度。
通过与企业管理层协商和沟通，基层工会可以在决策制定过程中为员工发声，保障员工权益。
浅谈基层工会在企业管理中的积极作用
浅谈基层工会在企业管理中的积极作用引言基层工会是企业中代表职工权益和维护职工利益的组织机构，它在企业管理中发挥着积极的作用。
本文将从员工权益保障、沟通协调、企业文化建设、员工参与度提升等方面进行阐述，以说明基层工会在企业管理中的积极作用。
员工权益保障基层工会担负着保障员工合法权益的重要职责。
通过与企业管理层进行有效沟通和协商，基层工会能够维护员工的合法权益，确保他们的劳动权益得到有效保障。
基层工会关注员工薪酬、工作时间、劳动条件、社会保险等方面的权益，并通过与企业进行协商和对话，为员工争取合理的福利待遇和工作条件。
沟通协调基层工会是企业管理层与员工之间的桥梁和纽带，起到了沟通协调的重要作用。
工会通过与企业管理层保持良好的沟通，及时了解员工的需求和关切，并将这些信息反馈给企业管理层，促进员工与管理层之间的有效对话和相互理解。
同时，在企业内部，基层工会还能够解决员工之间的纠纷和矛盾，维护劳动关系的和谐，提高企业的整体管理水平。
企业文化建设基层工会在企业文化建设中起到了积极的推动作用。
工会组织可以通过举办各种培训、讲座、文体活动等形式，提升员工的文化素质和综合素养。
此外，工会组织还可以积极参与企业各项文化建设活动，推动企业文化的形成和发展，增强员工的集体归属感和凝聚力。
员工参与度提升基层工会能够有效地提升员工的参与度，促进员工的积极参与和投入。
通过建立员工代表大会、员工代表联络会等机制，工会能够让员工参与到企业决策的过程中，发表自己的意见和建议，提出合理化建议。
这不仅有助于员工的成长和发展，也能够推动企业的持续改进和发展。
结论基层工会在企业管理中发挥着重要的作用，包括员工权益保障、沟通协调、企业文化建设和员工参与度提升等方面。
它既是员工利益的维护者，也是企业管理层与员工之间的桥梁。
因此，企业应充分重视基层工会的作用，加强与工会的合作，共同推动企业的发展和员工的幸福感提升。
以上就是浅谈基层工会在企业管理中的积极作用的相关内容，希望对读者有所启发。
浅谈工会对企业管理发展及维护职工权益的作用
浅谈工会对企业管理发展及维护职工权益的作用引言工会作为职工组织的代表，在企业中起着重要的作用。
工会的存在对企业管理发展和维护职工权益都具有重要的意义。
本文将从几个方面浅谈工会对企业管理发展及维护职工权益的作用。
工会对企业管理发展的作用1. 提供沟通渠道工会作为职工与企业管理层之间的桥梁，能够提供一个有效的沟通渠道。
职工通过工会可以表达自己的意见和诉求，向企业管理层反映工作中的问题和困难，从而促进企业管理发展。
2. 提供员工培训与发展机会工会可以组织各类培训活动，提高职工的专业知识和技能水平，帮助他们更好地适应工作的需求。
工会还可以主动推动职工的职业生涯发展，为职工的晋升和提升提供支持。
3. 参与企业决策工会可以参与企业的各项决策过程，代表职工的利益发表意见和建议。
通过工会的参与，企业可以更好地考虑到职工的需求和利益，提高决策的合理性和公正性。
工会对维护职工权益的作用1. 保障劳动权益工会在维护职工权益方面担负重要责任。
工会可以与企业管理层协商制定劳动合同和劳动保护政策，确保职工的劳动权益得到合理保障。
工会还可以通过劳动仲裁和合法维权等方式，帮助职工维护自身的合法权益。
2. 维护工作环境工会可以监督企业的工作环境，并提出改进建议。
工会可以关注职工的劳动条件、安全生产等问题，推动企业改善工作环境，保障职工的身体健康和安全。
3. 协调劳资关系工会作为职工利益的代表，可以协调劳资关系，维护劳动和谐稳定。
工会可以通过与企业管理层的协商和沟通，解决劳资矛盾，促进劳资双方的合作和共赢。
4. 促进社会公平正义工会不仅仅关注企业内部的职工权益，还积极推动社会公平正义。
工会可以参与社会公益活动，支持弱势群体的权益保护，推动社会公平的进步。
结论工会对企业管理发展和维护职工权益都起着重要的作用。
工会提供了职工与企业管理层之间的沟通渠道，促进企业管理发展；工会还维护职工的劳动权益，协调劳资关系，促进社会公平正义。
企业应充分认识和发挥工会的作用，与工会积极合作，共同推动企业和职工的共同发展。
浅谈工会工作在企业中的作用
浅谈工会工作在企业中的作用工会组织是构建和谐企业，实现企业健康、持续、跨越发展不可获缺的，它是承上启下的纽带，是职工与领导沟通的桥梁，是职工温暖的家。
工会工作在企业中具有极其重要的作用。
职工通过工会能够更好地发挥作用，更好地学习和工作，为企业发展做出贡献。
明确了工会工作在企业中的地位和作用。
就要认真落实科学发展观，努力构建和谐企业，继续推进自主创新、打造差异化竞争优势，在新的一年，确定新的思路、推出新的举措，形成新的态势、实现新的发展；明确我们思想理念创新、机制体制创新、科学技术创新、管理模式创新和党建文化创新的任务、取向、目标和措施。
领导干部和职工代表，要以新的姿态和新的思维，紧紧把握企业发展的新的机遇，上下齐心、党政协力，共同做好各项工作，以优秀的工作业绩和企业的跨越发展迎接党的十七大胜利召开。
现着重从构建和谐企业、推进跨越发展问题谈几点想法。
1、和谐社会特征。
我国改革开放28年来，尤其是近十年来，国民经济的发展以每年近两位数的惊人速度让世界注目，国家综合国力和国际地位获得大幅度提高，人民生活得到显著改善，社会政治保持了长期稳定。
但是，我国社会经济发展正进入关键时期，已经站到了一个新的历史起点上。
经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，这些前所未有的、空前的社会变革，既给国家的发展进步带来巨大活力，也必然给社会经济发展带来新的矛盾与问题。
正如当今理论界概括的，新时期既是经济高速发展时期，又是社会各种矛盾的凸显时期。
世界经济发展历史有不少实例告诫我们，在一个国家人均GTP在超过1000美元向人均3000美元进展的历史阶段，正是社会充满变数和危机的危险阶段。
不正视和解决好这一时期凸显的矛盾，社会动乱和经济倒退将难以避免。
纵观世界，有此惨痛教训的国家和地区有很多。
党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央，在我国经济连续20多年获得高速增长之际，顺应时代发展的进步潮流，借鉴世界各国经济发展的经验教训，准确把握我国经济社会发展的阶段性特征，科学判断深刻变化的国内外形势，从确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度，在党的十六大和十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的理论，在十六届六中全会果断作出“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”的重大判断，明确提出经济建设、政治建设、文化建设和社会建设“四位一体”的总体部署和“富强、民主、文明、和谐”的总体目标。
论工会组织在企业中的作用和影响
论工会组织在企业中的作用和影响工会组织在企业中扮演着重要的角色，它不仅能够保障员工权益，维护职场公正，还可以促进员工的发展和企业的长期发展。
下面我将分别从提高员工权益、维护职场公正、促进员工发展和企业长期发展四个方面，来探讨工会组织在企业中的作用和影响。
一、提高员工权益工会组织是职工自我管理、自我服务和自我教育的机构，它有着极其重要的使命——为职工谋求福利，提高职工待遇，如增加工资、改善工作条件等等。
在企业中，职工即使有心愿向上级反映问题，由于考虑公司效益过多，不会真正解决问题的根本，而工会组织弥补了这一空缺，维护着职工的合法权益和利益，让职工的声音被更加合理地传达出去。
二、维护职场公正工会组织是职工合法权益的维护者，是企业管理的重要力量。
职工有合法的利益要求和权益保障需要，工会组织就有义务充分代表并维护职工，在有效发挥工会组织优势的同时，也通过谈判和协商来实现职工合法的利益诉求。
同时，工会组织也扮演着监督企业和对外交涉的角色，保护职工的切身利益，维护职场的公正和权威。
三、促进员工发展工会组织的另一个重要作用就是为职工提供培训、进修等各类机会。
在工会组织的帮助下，职工可以不断提升自己的技能和知识，提高工作能力和竞争力，进而为自己的职业发展和企业的长远发展做出更大的贡献。
此外，工会组织还能为职工提供各种保障服务，如安全、健康、福利等方面的照顾，让职工感到公司关心员工的良好氛围。
四、企业长期发展工会组织也是企业长期发展的重要支撑。
工会组织在企业内处于平衡力量的地位，能够平衡管理者与职工之间的利益分配，协调各方面之间的关系，实现企业在稳定和发展之间的均衡，并为企业提供人才方面的支持和帮助，促使企业在各个方面持续发展。
综上所述，工会组织在企业中扮演着重要的作用和发挥着重要的影响力。
它为员工提供权益保障，维护职场公正，促进员工发展和企业长期发展。
同时，工会组织也有许多需要改进的地方，如提升工会管理水平、加强与企业管理者之间的沟通，同时工会组织内部也要注重民主党派的作用，加强工会党派的合作，使工会组织在企业中发挥更大的作用，推动企业更好地发展创造更大的社会贡献。
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浅谈基层工会在企业管理中的积极作用
社会的快速发展，社会各个领域都面临新的机遇和挑战，在这样的社会形势下，各个企业也不断发生变革，在创新中不断发展，在这样的社会形势下，基层工会组织也应该适应社会的发展，摒弃以往的形式化色彩，处理好企业和职工之间的关系，平衡双方之间的矛盾，只有这样才能确保基层工会组织在新的社会形势下，发挥自身的职能价值，促进企业的稳健发展。
本文主要从实际情况出发，分析基层工会组织在企业管理中的重要性，并提出几点建议，希望能够有所帮助。
标签：基层工会组织;企业管理;积极作用;基本职能
引言
基层工会组织是连接企业和下属员工的一条纽带，通过基层工会员工的利益得以有效维护;同时工会工作也是党的群众工作的重要组成部分，在凝聚广大员工的力量、维护电网企业和谐等方面有积极的作用。
随着目前我国的改革开放越来越深化，我国民主化的进程不断推进，企业工会组织的地位得到提升。
在此背景之下基层工会理应顺应时代的潮流，不断努力强化自身的管理研究，提升基层工会的工作效率，让其在现代电网企业管里中的作用和地位得以提升。
1、基层工会组织在企业管理中的重要性
基层工会组织作为工会的细胞，是工会工作的基础所在。
在现代化的企业改革中，工会组织的价值在于基层工会职能的落实，因此基层工会组织在企业发展中具有非常重要的价值。
同时，工会组织在企业管理中对职工的凝聚力也直接体现在基层工会工作的落实中，由此可见，基层工会组织的工作效率直接影响整个工会的工作效率。
在当今的社会形势下，社会竞争日益激烈，面对不断变化的社会形势，基层工会组织在工作中面临更多的挑战，充分发挥基层工会组织的职能作用，切实增强基层工会组织的工作活力直接关系整个企业的正常运行。
笔者认为，基层工会组织在企业管理中的重要性主要表现在以下几个方面：
1.1切实落实基层工会组织的职能工作是由党的群众路线决定的。
党的群众路线提倡加强和群众的血脉联系，充分发挥广大职工的主人翁意识，凝聚全体员工力量，促进企业的稳健发展。
1.2基层工会组织工作的落实有助于加强企业的民主管理。
在现代化背景下，民主管理方式能够通过更加科学的方式增强企业程序的透明度，落实企业发展的各项方针政策，有助于顺利推动企业政策的落实，更有助于创造更加和谐的员工关系，这对提高企业效益具有非常重要的作用。
在现代化背景下，民主政治建设成为大势所趋，因此，相關工作人员应该及时应对日益发展的社会环境，通过基层工会组织实现企业发展的民主管理。
1.3落实基层工会组织的职能，发挥基层工会组织的积极作用也是工会自身
建设的现实需要。
基层工会组织的存在肩负着党和组织赋予的责任，做好基层工会组织工作也是相关工作人员的职责所在，能够密切组织和群众、企业和员工之间的血肉联系，凝聚全体员工的智慧和力量，同时，基层工会组织还能在一定程度上协调企业和员工之间的矛盾，有助于社会主义和谐社会的建设，由此可见，落实基层工会组织的工作有助于促进经济和社会的健康发展。
2、关于基层工会组织在企业管理中发挥职能的建议
2.1始终坚持把握工会组织的四项基本职能和两个维护，进而确保每一位员工都能立足自身的岗位，做好本职工作
其中四项基本职能包括建设、维护、参与、教育职能。
在现代化的历史条件下，相关工作人员更应该深入了解党的各项基本政策和系列讲话，深入贯彻党的重要思想，确保基层工会组织的工作理念能够适应现代化先进生产力的基本需要，适应现代化先进文化的前进方向，相关工作人员还应该注意始终维护广大职工的切身利益，将党的基本工作理念和实际工作相结合，坚持两个维护，正确处理企业利益和职工个体利益之间的关系，积极组织广大职工参与企业的改革建设，为企业的健康发展贡献自己的力量。
在四项基本职能中，基层工会组织的参与职能体现在代表、组织员工参与企业的管理、监督工作，因此，相关工作人员更应该肩负起自身的岗位职责，确保自身及员工树立正确的工作理念，将广大职工和企业发展的命运紧密相连，和企业共发展。
2.2推动工会工作整体水平
企业基层工会组织是联系基层员工的重要纽带，在工会工作中，应积极引导基层员工参与企业生产经营中。
（1）扩大工会工作的覆盖面，提升工会组织影响力水平，发展工会的重要载体。
（2）有效履行工会的维权职能，提升企业基层工会组织的凝聚力。
为了有效提升基层工会工作的凝聚力，必须采取有效措施妥善维护好基层员工的合法权益。
对此，应在企业改革和发展中做好维权工作，积极参与对于员工的维权和帮扶工作中，有效落实各项方针政策以及法律规范，对于企业生产发展中的矛盾进行解释说明，并及时化解。
另外，基层工会还应该与基层员工代表进行沟通交流，促进帮扶机制的规范化建设以及员工安全监督网络建设。
在工会工作中，通过严格落实各项帮扶政策和协调机制，能够有效提升工会工作水平，提升基层员工满意度。
（3）充分展现基层工会的号召力优势。
在工会工作中，可组织技能竞赛，积极创建学习型组织，鼓励员在日常工作中能够积极主动的学习，提升专业技能水平以及创新能力，争做知识型员工。
2.3实事求是的工作作风
在开展工会工作时，需要保证工会管理人员有着实事求是的工作作风，让他们在工作过程中认真了解工作内容，注重办事效率。
在工作管理过程中拥有端正的工作态度。
站在客观的角度对事件的对错进行评判。
在工会工作人员进行管理工作时，需要明事理、讲实情、说实话、办实事。
这样工会的工作人员才能建立与广大基层员工的信任，在工作过程中，了解职工的工作特点，工作管理问题进
行细致研究分析，找准关键点，及时处理问题。
企业工会在开展工作时，需要了解基层群众的呼声，并给予热切的回应，在工作过程中分析了解群众的需求，最大限度的调动员工的工作积极性。
工会干部需要对职工给予一定的工作关怀，在工作时，解决员工工作上和生活上的问题，干党政所需，认真完成工作任务。
2.4始终坚持以人为本的科学发展观，全心全意为广大职工服务，进而推动企业的和谐发展，广大员工是企业的基石，更是企业健康发展的中坚力量，贯彻落实以人为本的科学发展观就应该做到始终将广大职工的切身利益放在首位，在决策中充分考虑职工的切身利益和需求，调动周围的所有积极因素，促进企业的全面发展。
首先，工会组织相关工作人员应该全面宣传并落实国家政策及法律法规。
其次，相关工作人员还应该充分尊重企业员工的主人翁地位，加强宣传企业文化，凝聚企业发展的中坚力量。
再次，相关工作人员应该切实保护特殊职工人群的切身利益，积极动员职工参加有助于自身利益的各项活动，让员工在工作中体验家的温暖。
最后，相关部门应该建立健全企业的困难帮扶机制，积极帮助有需要的员工解决自身的困难，真心实意为员工创造便利的条件，服务广大职工，只有这样才能最大限度地激发员工的工作积极性，促进企业的健康发展。
此外，基层工会组织在企业管理中充分发挥自身的积极作用还应该建立健全适应时代发展的高素质队伍，为企业健康发展提供有效保障。
3、结语
基层工会组织作为广大职工的有效保障，作为联系企业和员工的重要纽带，具有非常重要的作用，因此，相关工作人员应该严格要求自己，不断提高自身的工作素质，积极参与到企业建设与管理中来，不断适应新的社会形势的发展要求。
同时，还应该做到切实从广大职工的切身利益出发，解决员工的实际问题，为员工解决后顾之忧，只有这样才能为企业发展创造更大的价值。
参考文献
[1]赫晓东.浅谈基层工会在企业管理中的积极作用[J].才智，2014（09）.
[2]胡丽君.浅析对电力企业工会建设之我见[J].工会工作，2017，（12）：177-178.。