论工会在企业管理中的作用
企业人力资源管理中工会的作用
企业人力资源管理中工会的作用工会作为企业内部的组织，是为了维护员工权益和促进劳资关系和谐发展而设立的。
在现代企业人力资源管理中，工会的作用十分重要，它不仅可以帮助员工解决工作中的问题，还可以提升企业的整体管理水平。
本文将从不同角度阐述工会在企业人力资源管理中的作用。
工会在企业人力资源管理中扮演了保护员工权益的重要角色。
在现代社会，员工的权益受到更多的重视，工会作为员工的代表，可以帮助员工维护自身的权益。
比如在工资、福利、工作环境等方面，工会可以在员工与企业之间进行协商，争取更好的条件和待遇。
通过工会的介入，员工们的需求得到了更好的保障，他们的权益也得到了更好的保护。
工会在企业人力资源管理中可以促进劳资关系的和谐发展。
劳资之间的矛盾是不可避免的，但是通过工会的介入，可以在一定程度上化解矛盾，使劳资之间的关系更加和谐。
工会可以为员工和企业提供一个沟通的平台，促使双方能够就存在的问题进行合理的协商和解决，避免产生大的矛盾和冲突。
这对于企业人力资源管理来说，是非常有益的，因为和谐的劳资关系可以提高员工的工作积极性和企业的生产效率。
工会还在企业人力资源管理中具有调解纠纷的作用。
在员工和企业发生冲突时，工会可以充当调解者的角色，帮助双方化解矛盾，找到共同的利益点。
通过工会的协调和调解，可以使纠纷得到及时妥善的解决，不至于拖延和扩大化。
这对于企业来说，是非常有利的，因为解决矛盾可以避免产生额外的损失，对企业经营和管理有着积极的促进作用。
工会在企业人力资源管理中还可以发挥监督管理的作用。
工会可以代表员工对企业的管理进行监督，确保企业依法合规经营，保障员工的权益和利益。
通过工会的监督，可以避免一些不良的管理行为和制度的出现，使企业的管理更加规范和公正。
这对于企业来说，是非常有益的，因为规范的管理能够提升企业的整体形象和声誉，提高企业的市场竞争力。
工会在企业人力资源管理中还可以发挥员工代表的作用。
工会可以选派员工代表参与企业的重要决策和管理活动，代表员工提出建议和意见，使员工在企业管理中发挥更大的作用。
企业人力资源管理中工会的作用
企业人力资源管理中工会的作用随着社会经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业人力资源管理变得越来越重要。
而工会作为企业中重要的组织形式之一，在人力资源管理中发挥着重要的作用。
工会的存在和发展对于维护员工的合法权益、促进企业的和谐稳定、优化人力资源配置等方面都具有重要意义。
本文将从几个方面来探讨企业人力资源管理中工会的作用。
工会在企业人力资源管理中的作用在于维护员工的合法权益。
作为员工的代表组织，工会在企业中扮演着维护员工权益的重要角色。
工会会在员工的待遇、福利、劳动保障等方面积极发声，要求企业依法依规对员工进行合理的薪酬调整、提供良好的工作环境、保障员工的合法权益。
在企业中，工会可以直接与企业雇主协商，帮助员工争取到更好的权益和待遇。
通过与企业协商、谈判，工会可以促使企业更加关注员工的利益，提高员工的获得感和满意度，从而有效提升员工的凝聚力和忠诚度，有利于企业的稳定发展。
工会在企业人力资源管理中的作用在于推动员工参与企业决策和管理。
工会作为员工的代表组织，有义务协助雇主管理企业，并推动员工更多地参与企业的决策和管理。
在企业决策中，工会可以为员工代言，提出员工的合理诉求和建议，为员工争取更多的表达权和参与权。
通过工会的努力，员工可以更多地参与到企业的决策过程中，增加员工对企业的归属感和责任感，提高员工对企业目标的认同感和执行力，从而推动企业更加顺利地实现组织目标。
工会在企业人力资源管理中的作用在于促进企业的和谐稳定。
通过建立和谐的劳资关系，工会可以帮助企业缓解劳资矛盾，促进企业的和谐稳定发展。
通过工会与企业协商，处理好劳资关系，可以有效降低劳资纠纷，缓解员工的情绪，避免因劳资矛盾而造成的生产事故和企业不稳定情况。
工会可以通过各种形式的活动，增进员工之间的交流和团结，促进员工之间的互助合作，建立和谐的企业文化和团队精神，有利于企业更顺畅地开展生产经营活动，提高企业的核心竞争力。
工会在企业人力资源管理中的作用在于优化人力资源配置。
企业人力资源管理中工会的作用
企业人力资源管理中工会的作用工会在企业人力资源管理中扮演着非常重要的角色。
工会作为员工的代表组织，有着维护员工权益、促进劳动关系稳定、提高员工福利待遇等职责。
下面将从以下几个方面阐述工会在企业人力资源管理中的作用。
1. 维护员工权益和促进劳动关系稳定：工会是员工的代表组织，可以通过集体谈判、协商等方式为员工争取合理的权益和待遇，例如提高工资、改善工作条件等。
工会也可以帮助解决劳资之间的纠纷和矛盾，通过协商达成双方都能接受的解决方案，从而维护劳动关系的稳定。
2. 参与制定企业人力资源政策和规定：工会作为员工代表，有权参与制定企业的人力资源政策和规定。
工会可以就员工关心的问题提出建议和意见，共同参与企业决策，保障员工的权益和福利，提高员工满意度。
3. 为员工提供培训和职业发展机会：工会可以与企业合作，为员工提供培训和职业发展的机会。
工会可以开设职业技能培训课程、举办职业发展讲座等，帮助员工提升自己的专业技能和发展空间，增强员工的职业竞争力。
4. 提供福利和服务：工会可以为员工提供各种福利和服务，提高员工的工作满意度和生活质量。
例如提供免费医疗保险、提供员工购房贷款优惠、组织员工旅游等活动，增加员工的福利感和幸福感。
5. 加强员工与企业之间的沟通和合作：工会作为员工代表，可以加强员工与企业之间的沟通和合作。
工会可以通过各种渠道，了解员工的需求和意见，向企业传达员工的诉求和建议，促进沟通和合作，实现员工与企业的共赢。
工会在企业人力资源管理中的作用非常重要。
工会通过维护员工权益、促进劳动关系稳定、参与决策、提供培训和职业发展机会、提供福利和服务等方式，为员工的发展和福利提供了很大的支持和帮助，有助于增强员工的归属感和工作满意度，提高企业的绩效和竞争力。
公司的工会的作用和意义
公司的工会的作用和意义摘要：一、引言二、公司工会的定义和性质1.工会组织的设立2.工会的基本职责三、公司工会的作用1.维护员工权益1.薪资待遇2.工作环境3.劳动保障2.促进企业和谐发展1.企业与员工沟通桥梁2.企业文化建设3.提升员工综合素质1.培训和教育2.竞赛和活动四、公司工会的意义1.贯彻国家法律法规2.实现企业与员工共赢3.推动企业社会责任落实五、结论正文：一、引言随着社会的发展和企业管理的日益规范化，公司工会越来越受到广泛关注。
工会作为企业内部重要的组织机构，发挥着不可替代的作用。
本文将从公司工会的定义、作用和意义三个方面进行阐述，以期提高大家对公司工会的认识和理解。
二、公司工会的定义和性质1.工会组织的设立公司工会是指在企业内部依法成立的，代表和组织员工参与企业民主管理、维护员工合法权益的社会团体。
工会组织遵循自愿、民主、平等的原则，依法开展活动。
2.工会的基本职责工会组织的基本职责包括：维护员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展，提高员工的综合素质，参与企业民主管理等。
三、公司工会的作用1.维护员工权益工会作为员工的代言人，致力于维护员工的合法权益。
在薪资待遇、工作环境、劳动保障等方面，工会都会与企业协商，争取员工的最大利益。
2.促进企业和谐发展工会是企业与员工之间的沟通桥梁，通过开展各类活动，促进企业文化建设，增强员工对企业归属感，实现企业与员工的和谐发展。
3.提升员工综合素质工会通过组织各类培训、竞赛和活动，提高员工的职业技能和综合素质，为企业的发展储备人才。
四、公司工会的意义1.贯彻国家法律法规公司工会是依法成立的组织，贯彻执行国家有关劳动保障、职工权益保护的法律法规，保障员工合法权益。
2.实现企业与员工共赢工会通过维护员工权益，促进企业健康发展，实现企业与员工的共同成长和共赢。
3.推动企业社会责任落实工会关注企业对员工的关爱，推动企业积极履行社会责任，为建设和谐社会贡献力量。
公司工会的作用
公司工会的作用作为一种重要的组织形式，公司工会的作用不仅仅体现在维护员工合法权益上，更是在促进企业和谐稳定发展、增强员工的凝聚力与归属感等方面发挥着重要作用。
下文将从这几个方面来进行详细介绍。
一、维护员工的合法权益首先，工会的作用在于维护员工的合法权益。
在市场经济的大环境下，企业发展决策和竞争优势的提升，很大程度上依赖于员工的知识储备、创新意识和能动性。
因此，企业必须通过一系列的制度设计保证员工的合法权益，使员工获得积极的工作体验和满足感，这正是工会的作用所在。
工会作为员工的代表，有责任代表员工跟企业协商与定制各种政策和福利，包括工资、福利和社会保险等。
此外，工会还负责维护员工的法律权益，处理员工与企业之间的纠纷，确保劳动关系的合法稳定，从而让员工在企业中感到安全和舒适。
二、促进企业和谐稳定发展其次，公司工会可以促进企业和谐稳定发展。
企业存在合理的劳动关系是企业长期发展的先决条件。
工会作为一个调解和沟通的平台，可以协调员工与企业之间的关系，减少矛盾的产生，从而促进企业的稳定发展。
工会还可以通过定期与企业高层管理层进行交流和沟通，了解员工的需求和企业的管理经验，为企业的战略发展和人力资源管理提出建议。
这有助于企业提高员工的工作效率，减少资源浪费，提高企业的创新能力和市场竞争力。
三、增强员工的凝聚力与归属感最后，公司工会可以增强员工的凝聚力与归属感。
当员工加入工会时，他们会感受到自己属于一个强有力的组合，可以得到保护和支持。
这种归属感和安全感能够激发员工的工作热情和积极性，从而增强团队的凝聚力和合作精神。
工会也可以组织一系列的文体活动和社团活动，为员工提供一个交流和分享的平台，增强员工之间的情感交流和合作精神，营造和谐的企业文化氛围，提高企业的整体绩效。
综上所述，公司工会的作用不仅仅是单纯的维护员工的合法权益，更是实现企业和谐稳定发展和增强员工凝聚力与归属感的重要手段。
因此，在未来的企业发展中，工会的作用将越来越受到重视，员工也将愈加珍惜自己和组织之间的关系，共同塑造一个美好的职业生涯。
论工会在企业管理中建设企业文化的作用
影 响 、 期 起 作 用 的 资 源 。 些 企 业 由于精 神文 化 建 设 的 认 识不 长 有
够 ， 企 业 文 化 建 设 只 做 了表 层 ， 如 ： 添 一 些 娱 乐 设 施 ， 把 例 增 开展
些 文 体 活 动 ， 化 一 下 企 业 环 境 ， 些 都 只 是 表 面 工 作 ， 没 美 这 却
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论 工会 在 企 业 管理 建 没 企 业 又 伯 的作 Ｊ ｛ ｌ
口孙安平 摘 义 煤 集 团后 勤服 务 中心 要 ： 家越 发 展 ， 对 于人 文 的 需要 就 越 显 得 尤 为 重 要 。 党 的 十 七 大报 告 指 出 ： 当今 时代 ， 化 越 来越 成 为 民族 凝 聚 力 和 创 国 而 “ 文
（ ） 二 工会 组 织是 企 业 与职 工 关 系 的协 调 者
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认 识 不 到 企 业 文 化 建 设 作 为 企 业 的上 层 建 筑 ，是 企 业 经 营 管 理
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（ ） 业精 神 文化 发 挥 不 够 二 企 企 业 精 神 文 化 是 企 业 文 化 的 核 心 ，是 一 种 对 企业 产 生 深刻
有 深究 。 些 企 业 把 传 媒 上 的 宣 传 口号 和 词 汇 ， 以组 合 、 凑 ， 有 加 拼 就 成 了 本企 业 的 精 神 标语 ， 些 都 误 解 了精 神 文 化 建 设 ， 而使 这 从
精 神文 化 的建 设 发 挥 不 够 。
（ ） 业 文化 的 创 新 不 够 三 企
新 工 会 法 明 确 规 定 了 工 会 的性 质 ，肯 定 了工 会 在 维 护 工人 阶级 合 法 权 利 方 面 的 作 用 ，确 认 了工 会 为 维 护 工 会 工 人 阶 级合 法 权 利 而 具 有 的 民 主 管 理 和 监 督 职 能 。工 会 的组 成 在 党 的领 导 下 ， 职工 群 众 自愿 结 合 并 组 成 的群 众 性 组 织 ， 企 业 的重 要 组 由 是 成 部 分 ， 国家 政 权 的 重 要 支 柱 ， 们 的 基 础 性 、 泛 性 、 是 他 广 自愿 性 直 接 成 为 了领 导 机 关 与 群众 沟 通 的 桥 梁 和 纽 带 ，他 们 同样 肩 负 着 重 要 的 责 任 一 维 护 职 工群 众 合 法 权 益 。 构 建 和 谐 社 会 、 在 和谐 企 业 的 当 今 ， 要 求 工 会 充 分 发 挥 其 职 能 ， 促 进 和 谐 的更 好 开 就 以 展和实施 。
试论如何充分发挥工会组织在企业管理中的积极作用
工会 工作
试论如何充分发挥工会组织在企业管理中的积极作用
文／ 孟繁 国
摘 要 ：随 着计 划经济 时代的结束 ，市场经济 条件 下的企业改革不断深 入 ，在这种特殊 时代 背景 下 ，企业和职工间的利益
冲突 日益 凸显 ，如何 处理新形势下劳资双 方的制度性 、结构性 ．观念 性 、用工环境性 障碍 ，促 进和谐 劳动关 系建立 ，已成为 当
前 各 级 工会 组 织 亟 须 解 决 的 重 大 历史 课 题 。 作 者从 三 个 方 面深 刻论 述 了在 新 形 势下 充 分 发挥 工 会 组 织参 与 企 业 管理 的 重 要 性 。
希 望文 中见解能够对 构建 和谐吉林 、促进我 省工会 组织发展有所裨益 。 关键词 ：工会 ，积极作 用；和谐企业 中图分类号 ：Ｄ １ ． ４ ２６ 文献标识码 ：Ｂ 功过渡 ，我国经济社会得到前所未有的发展。企业在生产经营过
谐企业的重要途径
创建和谐劳动关系是工会组织的根本使命 。也是构建和 赛和献计献策 、提合理化建议活动 ，充分发挥职工聪明才智的一 道道 “ 看家菜”，为企业不断发展烹饪 出一席精美菜肴 ；二是积 创建和谐劳动关 系是构建和谐企业的重要组成部分 。 “ 和谐 极协助和监督行政做好劳动安全卫生工作。通过建立踺全与完善
文章编号 ：１ ０ － １ ６（ ０ ９ ３ （） ０ ９ ０ ０ ９ ９ ６ ２ ０ ）０ ５ｃ一０ ｌ — １
随着我国经济体制完成 由计划经济 向社会主义市场 经济的成 业经营目标的重要保障。
综合实 力的竞争说到底是人才的竞争 ，更是过硬职工队伍之
程 中更加注重追求经济效益 ，在这种情况下企业和职工之间的利 间的较量 。工会组织只有把创建和培养过硬职工队伍做为 自己的 益分配格局势必造成倾斜 如何处理好双方之间的利益分配矛 神圣职责，才能够为企业深化改革、加快发展、和谐稳定作出重 盾，理顺好效率与公平之间的关系，是我 国工会组织在新形势下 要贡献。就这一问题工会组织要从以下六个方面人手 ：一是围绕 生产经营大局 ，组织职工为企业发展建功立业 。广泛开展劳动竞 必须认真解决的问题。
公司工会的职能
公司工会职能详解
一、引言
公司工会作为员工权益的代表和维护者，承担着重要的职责。
在现代企业管理中，工会的角色愈发凸显，旨在协调员工与企业的关系，促进双方的和谐共处。
本文将对公司工会的职能进行详细阐述，以帮助员工更好地了解工会的职责和作用。
二、维护员工权益
公司工会的首要职能是维护员工的合法权益。
具体包括：
1.保障员工的劳动权益，如工资、工时、安全等方面的合理权益。
2.监督企业遵守国家法律法规，防止企业侵犯员工的合法权益。
3.倾听员工诉求，为员工提供咨询和援助，维护员工的基本生活和工作条件。
三、协调员工与企业之间的关系
工会作为员工和企业之间的桥梁，承担着协调双方关系的责任：
1.及时了解员工的意见和建议，向企业反馈，促进企业改进管理。
2.帮助化解员工与企业之间的矛盾和纠纷，促进双方相互理解与合作。
3.组织员工参与企业管理，提高员工的归属感和主人翁意识。
四、组织培训与文体活动
工会应积极组织各类培训和文体活动，以提升员工的专业技能和丰富员工业余生活：
1.提供职业技能培训，帮助员工提升工作能力。
2.举办各类文体活动，增进员工之间的交流与友谊。
3.营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和凝聚力。
五、协助解决劳动争议与纠纷
在出现劳动争议或纠纷时，工会应发挥积极作用：
1.提供法律咨询和援助，为员工在劳动争议中争取合法权益。
2.调解劳动纠纷，促进双方达成和解，降低劳动诉讼的风险。
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论工会在企业管理中的作用
发表时间：
2019-03-06T15:57:36.000Z 来源：《基层建设》2018年第35期 作者： 张峰
[导读] 摘要：广大职工作为企业的基石，对企业的稳定向好发展起着决定性作用。
陕西省榆林市延长石油集团榆林能源化工有限公司党群工作部 陕西榆林 719111
摘要：广大职工作为企业的基石，对企业的稳定向好发展起着决定性作用。随着经济快速发展，广大职工在生活和工作中存在新的问
题，企业工会作为职工的
“娘家人”，工作中面临着新的形式和挑战，需要深刻认识到思想政治工作的重要性，工作不能过于散漫且形式主
义，应通过人性化的管理方式，积极解决员工思想上的疑虑，确保企业工会思想政治工作顺利开展对企业良性发展起着重要作用。
关键词：企业管理；工会；作用
1
工会组织在单位中的现状分析
工会组织在企业党群工作中有着举足轻重的地位，是党的群众工作的重要组成部分，在与职工群众沟通、协调方面具有不可替代的作
用。工会的地位是指工会组织在国家体制中，同国家政权、政党和其他社会组织同本阶级群众的关系，工会在国家经济、文化生活和社会
事务中的作用、权利与义务的综合体现。它是由工人阶级的地位所决定的，通过工会组织在与其他社会组织及本阶级群众的社会活动中得
到体现。《中国工会章程》中明确指出，工人阶级作为工人阶级的先锋队、社会主义事业的领导核心，在国家的生活中居于执政党的地
位。由此可见工会组织在企业中的地位是处于党的领导下，与工人阶级进行有关活动。即工会组织在党和工人阶级之间，起着重要的
“桥
梁、纽带
”作用，是党和国家行使政权的基础和支柱。
近年来，由于工会组织在国家经济活动中的特殊地位，工会工作所具有的群众性等原因，越来越受到社会各届人士的关注，被企业党
政所重视。但就实际情况来看，工会组织开展工作还有诸多不便因素，使得工会工作举步维艰。在现实生活中，由于包括工会本身和外部
环境种种原因，工会的实际作用和地位，只是
“桥梁”和“纽带”，“协从”和“服务”。但随着经济的快速发展，这在如今是远远不够的，对工会工
作人员的意识与要求亟需进一步的提高。这就要求各级工会组织和广大工会会员，尤其是各级领导解放思想、积极开拓、与时俱进，共同
努力推进工会的全面发展。
2
工会在助力企业发展中的策略
2.1
勇于作为，开创工会工作新局面
党的十九大指出，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一重大论断要
求现代企业工会必须勇于开创工会工作新局面，通过改变
“吹、拉、弹、唱”的传统活动方式和思维模式，带领各级基层工会深入了解职工群
众对美好生活的需要与企业发展中不平衡不充分的地方，找到解决问题的方法，从而从根本上解决企业发展与职工群众间的不和谐因素。
这就需要工会干部深入一线，了解基层职工的日常工作、生活等，从而不断调整和创新工作制度和模式，将重点聚焦在职工群众反映的突
出问题上，通过对重点问题和重点环节的突破，找到新方法、新路径，真正实现职工群众
“娘家人”的新作为。
2.2
加强企业思想政治工作，提升工会工作新高度
企业工会除了要维护职工合法权益，更要将职工的思想政治教育工作作为当前工作的重点。只有工会各级管理干部能够各司其职，加
强与广大基层职工的交流沟通，才能使工会干部及时作为，更好地维护职工权益和地位，保障职工的合法权利。通过将新的管理模式广泛
运用于私企和国企等不同类型企业，从而提高企业职工整体素质，快速提升企业经济效益。
2.3
做实工会工作，树立全新形象
中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议上强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立
并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。创新是引领发展的第一动力，基于这一理念，企业工会员工必须转变旧有传统观
念，提高工会工作认知，积极树立企业工会新形象。要做到以下几点：
一是工会组织要切实做到从内容到形式上的创新，自我改革必不可少。以工会内部改革作为抓手，树立全新企业工会形象，推动企业
创新发展，就要从根本上入手，做好党的方针、政策的宣传教育工作，积极解决企业与员工之间的利益问题，调动员工工作积极性，用积
极的态度面对工作与生活。
二是企业工会作为企业与职工之间的纽带，解决纠纷、调解矛盾、维护职工利益是其基本职责。树立全新企业工会形象，就要保障职
工的合法权益，将职工利益摆在第一位。当职工的权益受到威胁时，主动帮助职工维权，从长远角度出发，维护企业的长治久安、稳定发
展。
三是要做到从群众中来，到群众中去。人民群众是社会物质财富的创造者，是社会精神财富的创造者，是社会变革的决定力量。企业
的盈利离不开职工，企业工会的发展更离不开职工的力量。工会工作应该紧密联系群众，以群众为基础，相信群众，依靠群众，为人民群
众的利益而奋斗。工会应树立扎根群众的形象，提升广大职工群众对工会有归属感、信任感、依赖感。工会只有关心职工疾苦，围绕职工
最现实、最关心、最直接的问题，为企业职工办实事、解难事、做好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能正确树立
全新的企业工会形象。
2.4
加强人性化管理，保障企业发展
工会思政工作研究的是职工的思想和行为，工会在开展工作过程中，要坚持以人为本的理念，时刻关注广大职工的发展和进步，重视
每名职工的思想教育工作。提升广大职工的企业认同感，积极参与到解决企业各项事务中，人人建言献策，使企业的利益与职工的利益密
切联系，促使广大职工自发的提高自身工作能力和职业素养，使自身工作能力适应企业发展的需要，为企业持续快速发展做自己的贡献，
保障企业的持久稳定发展。
2.5
创新工会工作内容，精准服务企业职工
工会最重要的工作便是为职工提供其所需的服务，因而在新形势下，工会的工作内容必须与时俱进，创新企业工会服务内容与方式，
值得我们深入探讨。
工会作为企业与职工之间的“桥梁”，作为党的思想路线与职工之间的“纽带”，在社会不断前进、经济飞速发展的今天，单纯保障职工合
法权益、做好党的思想方针宣传工作，已经不能满足企业与职工对工会服务内容的需要。随着时代的发展，人民生活水平的不断提高，人
们对于生活的要求早已不止于物质上的温饱，而是日益增长的精神文化需要。因此，工会的服务内容要根据职工的需求而发生改变。具体
做到以下几点：
一是在保障职工权益的同时，还要多组织体文体活动，使职工在工作之余能够享受到丰富多彩的精神文化盛宴。如此既能增强职工体
魄，丰富文化生活，又能让职工在忙碌的工作之余身心得到休息，使广大职工用更加积极的工作态度、更加饱满的工作热情，投入到未来
的工作当中。
二是完善职工的学习环境。工会工作人员自身应该加强学习，深入了解党的最新政策精神，并以此作为日常工作的指导精神，应用到
实践当中去，解决企业与员工的实际问题。同时，将党的政策方针作为指导思想组织职工进行学习，更新职工对各种新政策、新精神的认
知，提升职工的思想政治水平。
结束语
企业思政工作和文化建设工作既要共同促进，又要同步提高。只有加强企业思政工作，不仅为企业带来的精神、文化层面的提升，同
时又为企业的长久稳定持续发展提供了良好平台，提升企业经济价值，促进健康持续发展。
参考文献：
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[2]
杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界，2017（22）：268-269.
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王爽.浅析工会在企业文化建设中的作用[J].人才资源开发，2017（10）：227-228.