劳动合同与劳动关系分析.pdf
劳动合同与劳动关系
劳动合同与劳动关系一、引言劳动合同与劳动关系是现代社会中非常重要的概念。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系是通过劳动合同来确立的，而劳动关系则是建立在劳动合同基础之上的。
本文将从劳动合同和劳动关系的定义、内容、法律效力以及我国相关法律规定等方面进行详细探讨。
二、劳动合同与劳动关系的定义1. 劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动力市场中最基本的法律文件，是劳动者与用人单位之间权利义务的依据。
2. 劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动合同约定的范围内，所产生的权利义务关系。
劳动关系是建立在劳动合同基础之上的，是劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的社会经济关系。
三、劳动合同与劳动关系的区别与联系1. 区别（1）概念上的区别：劳动合同是双方签订的协议，是确立劳动关系的法律文件；而劳动关系是建立在劳动合同基础之上的双方实际履行劳动合同所形成的社会经济关系。
（2）内容上的区别：劳动合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资、工时、休假、劳动保护等方面的内容；劳动关系则包括劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等方面的实际履行。
2. 联系（1）劳动合同是确立劳动关系的法律依据，没有劳动合同，劳动关系就无法确立。
（2）劳动关系是劳动合同的实际履行，是劳动合同的体现。
劳动合同的履行情况直接影响到劳动关系的稳定和发展。
四、劳动合同的法律效力1. 劳动合同对双方当事人的约束力劳动合同一旦生效，双方当事人就必须按照合同的约定履行各自的义务。
劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬、享受劳动保护等；用人单位有权按照合同约定要求劳动者提供劳动力、遵守劳动纪律等。
2. 劳动合同对第三人的效力劳动合同对第三人的效力主要体现在劳动合同的继承和转让方面。
劳动合同的继承是指劳动合同的一方当事人死亡，另一方当事人可以要求继承劳动合同的权利和义务；劳动合同的转让是指劳动合同的一方当事人将合同权利和义务全部或部分转让给第三人。
劳动关系与劳动合同关系
劳动关系与劳动合同关系是劳动法中两个重要的概念。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系。
劳动合同关系是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的权利和义务关系。
两者虽然紧密相关，但存在一定的区别。
本文将从概念、特征、法律依据等方面对劳动关系与劳动合同关系进行分析和探讨。
一、劳动关系1. 劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系。
这种关系体现了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动者的劳动、用人单位的管理、报酬支付等方面。
劳动关系是劳动法调整的核心内容，是劳动者与用人单位之间最基本的社会关系。
2. 劳动关系的特征（1）主体特定。
劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。
（2）内容具体。
劳动关系包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面。
（3）目的经济。
劳动关系的目的是实现劳动者的劳动能力，创造物质财富。
（4）隶属性。
劳动者在劳动关系中具有从属性，接受用人单位的管理和指挥。
3. 劳动关系的法律依据劳动关系的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》及配套法规。
这些法律法规规定了劳动者的权益保障、劳动条件、劳动报酬、劳动争议处理等方面的内容。
二、劳动合同关系1. 劳动合同关系的概念劳动合同关系是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的权利和义务关系。
劳动合同是劳动关系的一种书面表现形式，是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的协议。
2. 劳动合同关系的特征（1）合同性。
劳动合同关系是基于双方意思表示一致而产生的权利义务关系。
（2）期限性。
劳动合同关系具有明确的期限，双方应在合同约定的期限内履行合同义务。
（3）约定性。
劳动合同关系的内容可以根据双方约定进行调整，但不得违反法律法规。
（4）证明性。
劳动合同是劳动关系存在的法定证据，具有证明双方权利义务的作用。
3. 劳动合同关系的法律依据劳动合同关系的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规。
劳动关系与劳动合同的关系
劳动关系与劳动合同的关系劳动关系与劳动合同的关系一、概述劳动关系和劳动合同是劳动法律关系的主要形式。
本文档旨在详细说明劳动关系和劳动合同的关系，明确双方的权利和义务，保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
二、劳动关系的含义劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。
在劳动关系中，劳动者以劳动作为生活的手段，用人单位则为提供劳动力的一方，双方通过劳动合同和其它形式建立起了权利和义务关系。
三、劳动合同的含义劳动合同是劳动关系的一种特殊形式，是劳动者与用人单位之间的书面协议。
劳动合同应该明确规定劳动者的职责、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、双方的权利和义务、解除合同的条件和方式等内容。
四、劳动关系与劳动合同的关系劳动关系和劳动合同是密不可分的。
劳动合同是构成劳动关系的必要条件之一，只有通过签订劳动合同，劳动者和用人单位的之间的法律关系才能形成劳动关系。
在劳动关系中，劳动合同作为一种法律形式，规定了劳动者和用人单位之间的关系，包括了工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等。
同时，劳动合同也规定了双方的权利和义务，例如劳动者应该按时履行工作职责，用人单位则应该按时支付劳动者的工资。
五、附件本文档所涉及的附件如下：1. 劳动法2. 劳动合同范本3. 工会法规4. 社会保险法规六、法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间的法律关系。
2. 劳动合同：劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了劳动者的职责、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
3. 工会法规：指《中华人民共和国工会法》等法律法规文件。
4. 社会保险法规：指《中华人民共和国社会保险法》等法律法规文件。
七、可能遇到的困难及解决办法在实际执行过程中，可能遇到以下困难：1. 劳动合同中的条款模糊不清，导致双方的权利和义务无法明确。
解决办法：注重劳动合同的具体内容，尽量准确明确双方的权利和义务。
劳动关系VS劳动合同
劳动关系vs劳动合同pptx xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•劳动关系概述•劳动合同的基本要素•劳动关系与劳动合同的区别•劳动争议的处理•典型案例分析•劳动合同签订的注意事项01劳动关系概述指劳动者与雇主在劳动过程中建立的社会经济关系，包括劳动合同、雇佣关系、工作条件、工资待遇等方面。
劳动关系1）劳动关系是一种特殊的商品交换关系，以劳动力作为商品进行交换；2）劳动关系受到法律和政策的规范和调整；3）劳动关系受到社会文化、价值观念、道德伦理等多种因素的影响。
特点定义与特点劳动关系的类型根据雇主性质不同分为：公有制劳动关系和私有制劳动关系；根据劳动力使用方式不同分为：直接劳动关系和间接劳动关系；根据劳动者与雇主的关系分为：正式劳动关系和非正式劳动关系；根据劳动关系的稳定性程度分为：稳定劳动关系和不稳定劳动关系。
1劳动关系的重要性23良好的劳动关系可以保障劳动者的基本权益，包括工资待遇、安全卫生、职业培训等方面，提高劳动者的获得感和幸福感。
保障劳动者权益健康的劳动关系有利于促进经济发展，提高生产效率和服务质量，推动社会进步。
促进经济发展良好的劳动关系可以减少社会矛盾和冲突，维护社会稳定和谐，促进社会文明进步。
维护社会稳定02劳动合同的基本要素劳动者权益劳动者应当享有获得劳动安全卫生保护、劳动报酬、休息休假、社会保险福利等权利。
用人单位义务用人单位应当为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、提供职业培训、保障劳动者人身财产安全等。
合同双方的权利与义务固定期限劳动合同指劳动合同中约定了一定的期限，到期后可以续订或终止。
无固定期限劳动合同指劳动合同中只约定了起始日期而没有约定终止日期的劳动合同。
劳动合同的期限用人单位与劳动者协商一致可以变更或解除劳动合同。
用人单位或劳动者违反合同约定也可以单方面解除劳动合同。
劳动合同的变更与解除用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
理解劳动法中的劳动合同与劳动关系
理解劳动法中的劳动合同与劳动关系在现代社会中，劳动合同和劳动关系是劳动法中两个重要的概念。
劳动合同是雇主与劳动者之间约定的法律文件，用于规范双方的权利和义务。
而劳动关系则是雇佣关系的基础，涉及雇佣合同、劳动条件等方面。
本文将围绕劳动合同和劳动关系展开讨论。
一、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的法律文书，用于规范劳动者与雇主之间的权益关系。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应包含以下几个要素：1. 雇佣双方的基本信息：劳动合同应明确标明劳动者和雇主的姓名、住址、联系方式等基本信息，以便双方沟通和联系。
2. 劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同是指在一定的时间内，雇主与劳动者约定确定的劳动关系；无固定期限合同是指雇主与劳动者约定连续劳动关系而未确定劳动期限。
3. 工作内容与工作地点：劳动合同应明确规定具体的工作内容和工作地点，以确保双方在劳动过程中的权益和责任。
4. 劳动报酬与支付方式：劳动合同应明确约定劳动报酬的数额和支付方式，确保劳动者按时、足额地获得应得的报酬。
5. 劳动保护与劳动条件：劳动合同应包含劳动者的权益保护和劳动条件的规定，如劳动保险、工时、休假等，以确保劳动者的合法权益。
6. 解决劳动争议的方式：劳动合同应明确规定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
二、劳动关系劳动关系是指劳动者与雇主之间建立起来的一种特殊的法律关系。
在劳动关系中，劳动者作为被雇佣方，为雇主提供劳动力，而雇主则支付工资并提供工作条件。
劳动关系的建立与解除需要经过劳动合同的签订与终止。
1. 劳动关系的建立：劳动关系的建立是通过劳动合同的签订实现的。
当劳动合同各项条款都得到双方的同意并签字盖章后，劳动关系正式建立。
2. 劳动关系的权益保护：劳动关系是存在一定不平等的关系，因此劳动法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如每日工作时间和休息时间的规定、工资支付的保障等。
明白劳动法中的劳动合同与劳动关系
明白劳动法中的劳动合同与劳动关系劳动合同和劳动关系是劳动法中重要的概念，对于雇主和员工之间的权益保护具有重要的法律意义。
本文将从劳动法中对劳动合同和劳动关系的定义、特点以及相关法律规定等方面进行论述。
一、劳动合同的概念及特点根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议，是双方的权益规范和约束。
劳动合同具有以下几个特点：1. 合法性：劳动合同应当符合法律法规的规定，双方自愿、平等、互利的原则是劳动合同成立的基础。
2. 特殊性：劳动合同属于特殊合同，它在法律上受到特殊的保护，规定了劳动者的基本权益和义务。
3. 稳定性：劳动合同一旦签订，双方应当遵守约定内容，不得随意解除或变更，确保劳动者的合法权益。
4. 具体性：劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项，避免合同模糊不清导致纠纷。
二、劳动关系的概念及特点劳动关系是指雇主与员工之间的权益关系，是劳动合同的实现和执行过程中产生的经济、社会和法律等各方面关系。
劳动关系具有以下几个特点：1. 依附性：劳动关系的存在建立在劳动合同的基础上，劳动关系的产生和终止由劳动合同的签订和解除来决定。
2. 个体性：每一份劳动合同都代表着一份独立的劳动关系，雇主与员工之间的权益都是相对独立的。
3. 平等性：劳动关系应当遵循平等互利的原则，雇主和员工在劳动关系中享有平等的权利和承担平等的义务。
4. 法律性：劳动关系涉及到法律法规的约束，双方应当遵守相关的劳动法律法规和劳动合同的约定。
三、劳动合同与劳动关系的法律规定劳动法明确规定了劳动合同和劳动关系的法律地位和相关的法律责任。
根据法律规定，劳动合同应当具备以下几个要素：1. 协议要素：劳动合同是双方自愿协商达成的，双方应当平等协商，一致意见后签订合同。
2. 内容要素：劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项。
3. 期限要素：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，双方应当明确约定合同期限。
2021年劳动合同与劳动关系有什么联系？(分享)
Opportunity has a special affinity for prepared minds.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动合同与劳动关系有什么联系？（分享）例：20__年11月9日，钟某与某文具制品公司签订了为期2年的劳动合同，双方合同约定钟某职位为销售部主管，月工资为3,200元，同年12月1日开始上班。
同年11月25日，钟某外出在回家路上，被小汽车撞倒，造成颅脑损伤，花去3万元的医疗费用。
治疗出院后，钟某认为其是该文具公司的员工，要求享受工伤医疗保险待遇。
某文具公司拒绝了钟某的要求。
双方协商不成，钟某向劳动部门申请了仲裁，要求公司支付工伤医疗保险待遇。
解：本例的法律要点是:实际用工之日是劳动关系建立的确切时间；劳动关系建立后，企业才有为劳动者缴纳社会保险等义务。
按照法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
即使用人单位与劳动者签订了劳动合同，若劳动者按照约定尚未报到入职的，用人单位与劳动者也不存在劳动关系。
本例中，虽然某文具制品公司和钟某签订了劳动合同，但是双方还没有正式用工，钟某未提供过任何劳动服务，因此与钟某不存在劳动关系。
用人单位承担缴纳社会保险、医疗保险责任的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
因此，公司没有为钟某缴纳社会保险或医疗保险的的义务，公司完全可以不给予钟某任何赔偿，但其可以基于人道主义立场给予钟某一定的经济援助。
至于钟某因车祸遭致的损失，其可以要求交通事故肇事人承担。
《劳动合同法》施行之后，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的依据，不是看双方有没有劳动合同，而是要看当事人双方是否存在劳动关系，所以，即使钟先生提起仲裁申请，也不会被受理，因为在事故发生时双方之间尚不存在劳动关系。
当然，用人单位在与劳动者签订书面劳动合同时，应当注意写明劳动者开始工作的时间点，即何时到单位报到。
如果没有明确约定报到的时间，则在约定的.劳动合同期限内的时间，有可能被推定为用工已经开始，双方之间存在劳动关系。
分析劳动合同和劳动关系的
分析劳动合同和劳动关系随着社会经济的发展，劳动合同和劳动关系作为现代企业制度的重要组成部分，越来越受到广泛关注。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系。
本文将从劳动合同和劳动关系的定义、特点、法律地位等方面进行分析。
一、劳动合同的特点1. 劳动合同是诺成性合同。
用人单位与劳动者达成一致，即可成立劳动合同。
合同的履行依赖于双方当事人的自觉遵守，而非强制力。
2. 劳动合同是有偿合同。
用人单位支付劳动者的工资、福利等报酬，劳动者提供相应的劳动。
3. 劳动合同是双务合同。
用人单位和劳动者双方都享有权利和承担义务。
4. 劳动合同是书面合同。
根据我国《劳动法》规定，劳动合同必须以书面形式订立。
5. 劳动合同具有法律约束力。
用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的内容，违反劳动合同将承担法律责任。
二、劳动关系的特点1. 劳动关系是建立在劳动合同基础之上的。
没有劳动合同，劳动关系就无法成立或证明。
2. 劳动关系具有从属性。
劳动者在用人单位的管理和指挥下从事劳动，服从用人单位的组织安排。
3. 劳动关系具有平等性。
用人单位和劳动者在劳动合同签订过程中，地位平等，自愿协商。
4. 劳动关系具有法律保护。
我国《劳动法》等法律法规对劳动关系进行了明确规定，保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同与劳动关系的联系与区别1. 联系：劳动合同和劳动关系是紧密相连的。
劳动合同是劳动关系的载体，劳动关系是劳动合同的实质内容。
没有劳动合同，劳动关系就无法确立、变更、解除或终止。
2. 区别：劳动合同是法律文件，劳动关系是事实关系。
劳动合同体现了用人单位和劳动者之间的权利义务，劳动关系则是双方实际履行合同内容的过程。
四、劳动合同和劳动关系的法律地位1. 劳动合同的法律地位：劳动合同是确立劳动关系的法律依据，是用人单位和劳动者履行权利义务的法律保障。
用人单位和劳动者必须按照劳动合同的约定履行各自的义务，违反劳动合同将承担法律责任。
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摘要：随着我国社会主义市场不断完善，劳动合同的重要性越来越突出。
劳动合同是确立劳动关系的理论基础，也是重要法律依据。
在2008年，我国新颁发了《劳动合同法》，其主要针对劳动合同制度的实施进行进一步的完善，提供更为健全的法律保障。
但因各种因素的影响，用人单位、劳动者本人对劳动合同并未有足够的重视，导致双方的利益都没有得到充分保障，一旦发生利益纠纷，缺乏确立劳动关系的重要依据。
因此，劳动合同在实施过程中，存在诸多问题，影响到社会主义和谐劳动关系的构建。
关键词：法律范畴；劳动合同；劳动关系
随着普法活动的进行，劳动者法制意识不断增强。
劳动者在日常经济活动中，越来越重视劳动合同。
劳动合同是确立劳动关系、明确用人单位与劳动者的权利义务的法律依据。
在市场经济发展中，劳动合同的地位愈加凸显。
然而劳动合同的实施中问题较多。
本文将劳动合同法作为讨论中心，对劳动合同在签订履行中的法律问题作详细分析。
1劳动合同与劳动关系的基本内涵
1.1劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
按照该规定，劳动者加入用人单位，在单位中承担某工种、岗位、职务时，应遵守相关规定；而用人单位需提供劳动条件、劳动报酬，并保证劳动者保险、福利等。
用人单位的行为需与签订的协议一致，劳动者也应按照协议承担相应责任、义务。
1.2劳动关系。
劳动关系，也就是由劳动形成的社会关系。
在实际经济活动中，劳动关系是指基于国家劳动法下所形成的劳动法律关系。
其中双方当事人都受到的劳动法律的约束，双方都享有相应的权利，并承担相应的义务。
而双方的权利及义务的具体实现过程，主要依赖于国家强制力进行保障。
按照劳动法律关系中的相关规定，劳动者必须加入某一个用人单位，参与相关的生产劳动，并遵守单位所制定的相关制度、条例；而用人单位方则按照相关规定，支付相应的报酬给劳动者，并为其提供工作条件，改进其物质文化生活。
1.3劳动合同与劳动关系。
劳动合同的本质是合意而非书面形式，无书面形式的合意依然是劳动合同。
以此为出发点，则必须承认不是用工而是劳动合同在建立劳动关系。
在劳动关系内容确定方面，劳动关系中双方地位失衡导致其他劳动关系协调机制的介入，但这些机制并非要排除私人自治安排劳动关系内容的可能。
与其他机制相比，在有利原则的前提下，劳动合同在确定劳动关系内容上具有功能和效力上的优先性；若动态地理解劳动合同，则劳动合同也可以适应劳动关系持续发展的需要。
在劳动关系的终止上[2]，劳动合同也可用以安排劳动关系的终止。
劳动关系在劳动关系协调中的重要地位既是由劳动者作为私人的本性决定的，也是由市场经济条件下市场调配资源的属性决定的。
2法律范畴下的劳动合同与劳动关系分析
2.1完善劳动合同。
经过两年的努力部署和实践，劳动合同制度在全国各城镇企业基本得到落实，极大促进了劳动合同制度在非国有企业中的实施进展。
依托于劳动合同制度构建的劳动关系，不仅使企业用人机制得到优化，同时还让劳动力合理流动，有力保障了劳动者、用人单位的的合法权益，减少了劳动关系中的隐患，极大促进劳动关系的和谐[1]。
但我们还应正视劳动合同制度实施过程中出现的问题，这些问题从一定程度上阻碍了和谐劳动关系的构建，例如合同内容不规范、某些政策缺乏操作性等，这些问题都可能成为引发纠纷的潜在隐患。
因此，为能够促进劳动合同制度进一步落实，使其发挥更大的作用，需积极做到以下几点：首先，要高度重视劳动合同制度的健全和完善，加强领导，不断加强劳动合同管理，努力健全相关制度。
政府部门应积极主导，联合行业主管部门以及用人单位不断强化劳动合同管理，认真落实劳动合同制度，以促进劳动用人制度改革，从而构建和谐的劳动关系；其次，应不断完善劳动合同内容。
用人单位应熟悉、掌握《劳动法》，在签订劳动合同时，应检查各项条目是否符合《劳动法》中的规定，以确保签订的劳动合同具有法律效率，才能够有效保障劳动者和用人单位的权益，同时，在签订劳动合同后认真履行劳动合同；最后，构建与劳动合同制度相配套的规章制度，以确保劳动合同切实落实。
2.2保护劳动者合法权益。
许多劳动者作为弱势群体，他们的工作生活情况始终是全社会关注的焦点，依法保障劳动者的合法权益，为其提供及时、公正的法律服务是劳动人事争议仲裁工作的内在要求。
劳动者要注意我国的劳动法及其相关的法律，积极利用法律维护自己的权益。
按照规定，用人单位需按照协议及国家相关规定支付足额的报酬给予劳动者。
那么用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬的行为属于违法行为[3]，对此，劳动者可以利用劳动合同法来维护自己的权益，向当地人民法院申请支付令，最终通过法律及国家强制力，促使用人单位依法支付劳动报酬。
2.3发展和谐稳定的劳动关系。
法律只有真正实施，才能体现其社会价值及意义。
劳动合同法也同样，只有在社会经济活动中真正实施劳动合同法，依法保护用人单位、劳动者的合法权益，才能发挥其价值。
因此，我们必须认真贯彻实施劳动合同法，在用人单位和劳动者中，不偏不倚，维护、协调各种利益关系。
劳动合同法的顺利实施，需要全社会都有尊重劳动、尊重劳动者的思想理念。
同时，应该树立用人单位、劳动者诚实信用、遵纪守法的观念，使双方都了解自己所受的法律约束，同时也了解法律对自己有保障权益的作用。
在确立了劳动关系后，协议双方必须按照约定内容行使权利、履行义务。
对于用人单位支付报酬中的违法问题，劳动行政部门有责任进行监督，并保证劳动者及时足额取得劳动报酬。
当前，人们法律意识增强，在社会经济活动中极为重视劳动合同法的实施。
同时，构建和发展和谐、稳定的劳动关系是工作的重点，也是立法的重要目标。
为此，我国应抓紧完善相关法律制度，结合劳动合同法存在的缺陷进行修改、补充，做好劳动合同法配套法律、法规制定、完善工作，确保劳动合同法能够更好地实施，切实保障劳动关系中各方的利益。
当前人们对于新颁布的《劳动法》充满期待，要发挥其作用，还需要注重它的实施。
因此，充分学习、领会和掌握劳动合同法极为关键。
应顺应社会需要，抓紧做好制定《劳动人事争议调解仲裁法》、《就业促进法》的相关配套法规的工作，使劳动法中相关条款的实施有法可依。
同时，应该不断完善《劳动法》和相关法律、法规，使其对社会中劳动关系的规范更加全面，提供更健全的法律保障。
随着经济发展，我们可以将《劳动合同法》的颁布实施为契机，充分发挥劳动法律制度的作用，保障权利、维护秩序、促进公平。
随着社会经济发展，劳动供求关系发生极大变化，表现为供大于求转变为供求基本相互持平，有的地方甚至出现劳动力供不应求的现象。
鉴于这种环境下，保护劳动者的权益既是劳动者自身的要求，对于国家而言也是构建和谐社会的要求，同时也顺应劳动力市场的发展趋势，因此，完善相关法律法规，加强实施劳动合同法，促进社会公平，是大势所趋，势在必行。
参考文献：
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[2]康纪田.劳动者权独立于劳动权的法治价值[J].上海政法学院学报，2017-5-27（03）：11-15.
[3]毛尉.试论如何捍卫劳动者的合法权益[J].法制博览，2016-05-25（11）：101-103.
作者:杨森福 单位:山西省朔州市平鲁区人力资源和社会保障局。