劳动合同及社保缴纳执行计划书
合同社保缴纳协议书模板
合同社保缴纳协议书模板【社保缴纳协议书】甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：______________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，为明确双方在社会保险缴纳方面的权利和义务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、甲方责任1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险登记，并按月足额缴纳社会保险费。
2. 甲方应确保乙方参加以下社会保险项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3. 甲方应在每月的工资发放时代扣代缴乙方个人应承担的社会保险费，并在规定时间内上缴至社会保险经办机构。
二、乙方责任1. 乙方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。
2. 乙方应配合甲方完成社会保险的相关手续，如提供必要的个人信息等。
3. 乙方有权监督甲方按时足额缴纳社会保险费，并在发现甲方未按规定缴纳时及时提出。
三、协议变更和解除1. 本协议一经签订，未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 若国家法律法规发生变化，导致本协议的部分条款需要调整，甲乙双方应及时协商修改，以确保协议内容符合新的法律法规要求。
四、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
五、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方劳动合同终止之日止。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
合同社保缴纳协议书
甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，为确保双方合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，现就甲方为乙方缴纳社会保险事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、社会保险缴纳范围1. 甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
2. 乙方应依法参加上述社会保险，并按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。
二、社会保险缴纳期限1. 甲方自乙方入职之日起，依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在合同期限内，应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。
三、社会保险缴费基数1. 甲方按照乙方工资收入的一定比例作为社会保险缴费基数。
2. 社会保险缴费基数应按照当地社会保险政策规定执行。
四、社会保险费用缴纳1. 甲方应按时足额缴纳社会保险费用，确保乙方社会保险权益。
2. 乙方个人应承担的社会保险费用，甲方应从乙方工资中代扣代缴。
3. 如乙方因故停工、休假等情况，甲方应按照规定缴纳社会保险费用。
五、社会保险待遇享受1. 乙方在合同期限内，依法享受社会保险待遇。
2. 甲方应协助乙方办理社会保险待遇领取手续。
六、协议解除及终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签。
3. 任何一方需解除或终止本协议，应提前____个月书面通知对方，并依法办理相关手续。
七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1. 乙方身份证复印件；2. 乙方工资支付证明。
劳动合同及社保承诺书6篇
劳动合同及社保承诺书6篇篇1甲方（用人单位）：XXX公司乙方（劳动者）：XXX鉴于乙方愿意成为甲方的一员，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下劳动合同及社保承诺书。
一、劳动合同1. 合同期限：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，具体岗位及职责由甲方根据需要分配。
3. 工作内容：乙方同意按照甲方的要求从事相关工作，并履行岗位职责。
4. 工作时间：甲方安排乙方执行标准工时制度，具体工作时间按照甲方规定执行。
5. 劳动报酬：甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币XX元。
6. 社会保险：甲方应依法为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。
7. 劳动保护：甲方应为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。
8. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
二、社保承诺书1. 社保缴纳：甲方承诺按时足额缴纳乙方的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 社保基数：甲方承诺根据乙方的实际工资收入申报社保基数，确保乙方的社保待遇与实际工资水平相符。
3. 社保变更：在乙方工作期间，如社保政策发生调整或乙方岗位变动导致社保缴纳发生变化，甲方承诺及时调整并告知乙方。
4. 社保权益：甲方承诺保障乙方的社保权益，如因甲方原因导致乙方社保权益受到损害，甲方将承担相应责任。
三、违约责任1. 甲方如未按时足额缴纳乙方的社会保险费用，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或未履行岗位职责，甲方有权依据公司规定对乙方进行处罚。
3. 双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2024年度社保缴纳劳动协议范例
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度社保缴纳劳动协议范例本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 社保缴纳第二条：社保缴纳项目2.1 养老保险2.2 医疗保险2.3 失业保险2.4 工伤保险2.5 生育保险第三条：社保缴纳基数与比例3.1 社保缴纳基数3.2 社保缴纳比例第四条：社保缴纳时间与方式4.1 社保缴纳时间4.2 社保缴纳方式第五条：社保缴纳责任5.1 甲方责任5.2 乙方责任第六条：社保待遇6.1 养老保险待遇6.2 医疗保险待遇6.3 失业保险待遇6.4 工伤保险待遇6.5 生育保险待遇第七条：社保补缴与转移7.1 社保补缴7.2 社保转移第八条：社保缴纳争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律诉讼第九条：合同变更与解除9.1 合同变更9.2 合同解除第十条：违约责任10.1 甲方违约责任10.2 乙方违约责任第十一条：合同的成立、生效与终止11.1 合同成立11.2 合同生效11.3 合同终止第十二条：保密条款12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任第十三条：法律适用与争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决第十四条：其他约定14.1 双方其他约定14.2 附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。
1.2 乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，并根据本合同约定接受甲方管理的劳动者。
1.3 社保缴纳是指甲方按照国家的规定，为乙方按时足额缴纳各项社会保险费用的行为。
第二条：社保缴纳项目2.1 养老保险是指甲方按照国家的规定，为乙方缴纳的基本养老保险费用。
2.2 医疗保险是指甲方按照国家的规定，为乙方缴纳的基本医疗保险费用。
2.3 失业保险是指甲方按照国家的规定，为乙方缴纳的失业保险费用。
公司劳动合同的拟定缴纳五险金的范本
公司劳动合同的拟定缴纳五险金的范本一、引言劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
其中，缴纳五险金是保障员工权益的重要内容。
本文将介绍公司劳动合同的拟定以及缴纳五险金的范本。
二、公司劳动合同的拟定1.合同主体公司劳动合同的主体分为雇主和员工两方。
雇主是提供就业机会和支付薪酬的组织或个人，员工是被雇佣从事工作的个人。
2.合同期限合同期限是合同的有效期限。
合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是在合同中明确规定了工作期限，无固定期限合同是没有明确规定工作期限的合同。
3.工作内容和职责合同应明确规定员工的工作内容和职责，以确保双方对工作任务有明确的了解和约定。
这有助于避免工作争议和纠纷的发生。
4.工作时间和休假合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。
工作时间应符合国家法定工作时间的规定，休假制度应符合国家法律和公司规定。
5.薪酬和福利待遇合同应明确规定员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和公积金等内容。
薪酬和福利待遇应符合国家法律和公司规定。
6.合同解除和违约责任合同应明确规定合同解除的条件和程序，以及双方的违约责任和赔偿责任。
三、缴纳五险金的范本五险金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家法律和政策，雇主应为员工缴纳五险金。
1.养老保险养老保险是为员工提供退休后的基本生活保障。
根据国家规定，雇主应为员工缴纳养老保险费，费率为员工工资的一定比例。
2.医疗保险医疗保险是为员工提供医疗费用的报销和补偿。
雇主应为员工缴纳医疗保险费，费率为员工工资的一定比例。
3.失业保险失业保险是为员工提供失业期间的生活保障。
雇主应为员工缴纳失业保险费，费率为员工工资的一定比例。
4.工伤保险工伤保险是为员工提供在工作期间因工受伤或患职业病的医疗费用和工伤津贴。
雇主应为员工缴纳工伤保险费，费率为员工工资的一定比例。
5.生育保险生育保险是为员工提供生育期间的医疗费用和生育津贴。
社保缴纳工作计划书范文
社保缴纳工作计划书范文一、项目背景随着我国经济的快速发展，人们对社会保障的需求越来越强烈。
而企业作为社会经济的重要组成部分，其应承担的社保缴纳责任更加凸显。
社保缴纳工作不仅仅牵扯到企业的经济成本，更体现了企业对员工的关爱和责任。
因此，建立一个合理、高效的社保缴纳工作计划，对企业和员工都是非常重要的。
二、项目目标1. 确保企业按时足额缴纳社会保险，保证员工的基本社会保障权益；2. 建立规范的社保缴纳制度，提高企业社会责任意识；3. 合理控制企业的社保成本，降低经济压力；4. 提高企业员工满意度，促进良好的企业员工关系。
三、项目内容1. 收集相关政策文件和法规，了解最新的社保缴纳要求；2. 统计企业员工的基本信息和社会保障情况，核算应缴纳的社保费用；3. 确保企业及时足额缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4. 定期对企业的社保缴纳情况进行审计，发现问题及时纠正；5. 建立健全的档案管理制度，保证社保缴纳的真实性和完整性。
四、项目实施步骤1. 确认社保缴纳责任人员，明确各项社保费用的扣除标准和计算规则；2. 协调财务部门和人力资源部门，建立社保缴纳的财务和人力资源对接机制；3. 完善社保缴纳的流程和审批机制，规范各部门的操作流程；4. 建立社保缴纳的信息化系统，提高工作效率和准确度；5. 做好员工的社保缴纳宣传工作，增强员工对社保缴纳的了解和认识。
五、项目预算1. 财务部门制定社保费用的预算，确保按时足额缴纳；2. 人力资源部门制定社保缴纳人员的预算，确保社保缴纳工作的人员配备；3. 制定社保缴纳信息化系统的预算，确保信息化系统的建设和运行。
六、项目风险及对策1. 政策风险：政府对社保政策进行调整，影响企业的社保缴纳成本；对策：及时关注政策变化，做好成本预警和调整准备。
2. 财务风险：企业经营状况不佳，影响社保缴纳资金的充足性；对策：加强财务监管，合理调整公司经营战略，提高企业盈利能力。
劳动合同书加社保
劳动合同书加社保甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方具备相应的职业技能，并愿意加入甲方公司从事工作，甲乙双方签订如下劳动合同（以下简称“本合同”）并共同遵守：一、工作内容1. 乙方将按照甲方的工作安排和要求，履行工作职责，包括但不限于......二、工作地点及工作时间1. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据业务需要，甲方有权安排乙方到其他办公场所工作；2. 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由甲方确定。
三、劳动报酬1. 甲方将向乙方支付月薪，具体数额为人民币**元，支付方式为银行转账；2. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、保密条款1. 乙方应当妥善保管甲方的商业秘密和其他涉密信息，不得泄露给任何第三方；2. 乙方离职后应当返还或销毁与甲方相关的机密资料。
五、劳动纪律和考勤1. 乙方应当遵守甲方公司的工作纪律和规定，完成任务，并按时上下班；2. 乙方应当如实记录工作时间，不得私自调整考勤记录。
六、违约责任1. 乙方如果擅自离职，应当提前三十天书面通知甲方，否则应当向甲方支付违约金；2. 如乙方违反保密条款或劳动纪律，甲方有权解除本合同并追究乙方的法律责任。
七、解除合同1. 本合同有效期为**年，自****年**月**日起至****年**月**日止；2. 在合同期满前，任何一方如需解除合同，应提前提出书面通知，双方协商解决相关事宜。
八、其他1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定；2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，均具有同等的法律效力。
（以下无正文，仅为签署处）甲方（单位盖章）：乙方（签字）：日期：****年**月**日日期：****年**月**日。
劳动合同社保条款模板
甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方从事以下工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经平等协商一致，特订立本合同，并就以下社保条款达成如下协议：第一条社会保险缴纳1.1 甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险，具体包括：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
1.2 甲方应在乙方入职之日起的30日内，为乙方办理社会保险登记手续，并确保乙方自用工之日起参加社会保险。
1.3 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，及时足额缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。
第二条社会保险缴纳比例及费用2.1 社会保险费由甲方和乙方按以下比例共同缴纳：- 基本养老保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 基本医疗保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 失业保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 工伤保险：甲方缴纳比例XX%，乙方无需缴纳；- 生育保险：甲方缴纳比例XX%，乙方无需缴纳。
2.2 甲方应按照上述比例，按时足额缴纳社会保险费，乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费。
第三条社会保险待遇3.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供相应的社会保险待遇，包括但不限于：（1）基本养老金；（2）基本医疗保险待遇；（3）失业保险待遇；（4）工伤保险待遇；（5）生育保险待遇。
3.2 乙方在符合国家和地方政府的有关规定条件下，有权享受上述社会保险待遇。
第四条社会保险变更与终止4.1 在社会保险期间，如乙方因工作变动、离职或其他原因需要变更社会保险关系，甲方应按照规定办理变更手续。
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尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行计划书尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行计划书一．我公司现状及社会保险项目说明和风险评估目前我公司处于一个快速发展的阶段，而公司目前实际进行的是粗放式关系管理模式，在业务发展逐渐走向正规化集团化的现阶段，也应该有相应的更完善的人事管理模式与之适应。
所以结合我公司当前实际情况和现状，将相关社会保险办理事项及劳动合同签订的相关法规等情况进行说明，并在研判国家相关法律法规的基础上进行风险评估，以及相应的解决方案做如下分析：（一）劳动合同签订情况：1．目前我公司所有人员均未签订正式劳动合同，只与员工签订了劳动协议，而该协议没有法律效力，对双方均没有法律约束效力。
2．风险评估：目前未签订劳动合同的情况存在巨大的风险和隐患，依据国家《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。
用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
3.解决方案：A.公司应与职能管理部门员工及销售部门骨干签订劳动合同，并且为避免连续续签两年合同后必须签订“无固定期限劳动合同”，所以建议合同期不宜过短，以2-5年为宜。
B.销售人员，按劳动法的相关规定，如不与销售人员签订劳动合同也属违法。
如果我公司销售人员流动性较大，为避免相关纠纷，建议公司针对相关人员做好防范对策，例如发工资采取现金方式，不制作工资条或工资条不下发给本人，打卡记录不外泄，工作场所及活动，会议现场禁止员工私自用手机或数码产品拍照，员工离职时一定及时收回工作证/卡等，目的是尽量避免员工掌握在我公司的工作证据。
C.经调查了解，目前有未毕业的大学生在我公司进行工作，针对这一特殊员工群体，国家相关法律法规规定，大学生未毕业属见习期，见习期只需要签订《见习协议》，《见习协议》只约定见习期间的待遇，见习完毕之后是否签订正式合同等等的内容。
见习是一种很特殊的关系：因为学生还没有毕业，所以见习不算一种严格意义上的劳动关系，很多情况不受劳动法、劳动合同法的约束。
所以我公司可以考虑通过多种渠道招聘一些在实习期而又未毕业的在校大学生，目前很多学校甚至将实习期提前到大三，大二，很多学生也提早修完学分，以便更早的进入社会和企业工作。
二、我公司社会保险缴纳情况：A.我公司目前尚未建立健全员工的社保制度，所有人员均未购买社保。
1.五险一金构成情况及享受情况说明：目前我国社会保险包括五险，既养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
它和商业保险不一样。
凡在中国境内企事业单位，均需为员工交纳社会保险（强制性），中国社保实行统筹帐户和个人帐户相结合的办法，即企业按比例交一部分钱，存入统筹帐户，个人交纳一部分存入个人帐户，所有这些钱由政府社保部门管理。
河南社保目前为全省统筹。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
一金指住房公积金，也是公司和个人分别交纳，不过全部划归个人帐户。
当职工在当地买房时，可以申请公积金贷款，利率比银行按揭利息便宜很多。
当职工离开就业地或者租房租金很高，翻修房屋等情况时可以申请支取个人的住房公积金。
鉴于公司目前发展现状，可以将社保与公积金分成两个阶段进行，先行推进社保统筹落实实施，后续进行公积金缴纳管理。
三、社会统筹保险缴费明细：社会统筹保险做为社会强制性需求，也是员工的社会福利，应该人人享有。
郑州市社会保险比例（基数）缴费明细注：1、月平均工资超过全市上年度月平均工资300％的，按月平均工资的300％核定；2、月平均工资低于全市上年度月平均工资300％的，按实际月平均工资收入核定缴纳社会保险的基数；3、月平均工资低于全市上年度月平均工资60%，按月平均工资的60%核定；4、河南社会保险基数将依据国家相关政策在每年4月进行调整5、河南住房公积金缴存标准将依据国家相关政策在每年7月进行调整6、综保基数按全市上年度月平均工资60%确定；7、目前执行的社会平均工资为2961.75元/月；五险下限1777.05元，上限8850.25元。
四、我公司具体分批办理实施原则根据公司人员构成与管理需要，从公司经营实际出发，办理员工社会统筹保险将依照“确定缴费基数，分期分批办理”的原则进行，即按一定的标准与条件，分期分批为员工办理社会统筹保险，同时与员工签订劳动合同。
（一）、具体实施办法如下：员工普及法（按当地最低参保基数缴费）。
入职员工统一签订劳动合同，在转正以后，由公司为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它企业外派驻厂人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基缴费基数个人支付单位支付合计养老8% 失业1% 医疗2% 个人合计养老20% 失业2% 工伤0.5%医疗8%生育1%大病统筹（80/年）单位合计保底 1777.05 142.16 17.77 35.56 195.49 355.41 35.54 8.89 142.24 17.77 7.00 575.74 771.24平均 2961.75 236.94 29.62 59.24 325.79 592.35 59.24 14.81 236.94 29.627.00 954.76 1280.55封顶8885.25 710.82 88.85 177.71977.38 1777.0544.43710.82 88.857.00 2850.283827.66数定期缴纳社会保险。
优点：扩大了享有社会保险福利的群体，体现了公司的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性，控制人员流动性，提高了公司的知名度和影响力。
缺点：企公司所付出的资金相对较高。
（二）、员工保险缴纳基数的确定根据郑州市情况相关基数的确定条件建议将基数定位为：1、基层员工保险基数为1777元；2、中层管理人员保险基数为2200元；3、高层高管人员保险基数为3000元。
五、社会统筹保险年度费用合计预算估算（一）基层员工办理社会统筹保险年度公司承担费用保险项目人数基数（元）缴费月费用（元）年费用（元）养老保险50 2000 400 20000 240000 医疗保险50 2000 160 8000 96000 失业保险50 2000 40 2000 24000 工伤保险50 2000 10 500 6000 生育保险50 2000 20 1000 12000 公司承担31500 378000 （二）中层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用保险项目人数基数（元）缴费月费用（元）年费用（元）养老保险8 2500 500 4000 48000 医疗保险8 2500 200 1600 19200 失业保险8 2500 50 400 4800 工伤保险8 2500 10 80 960 生育保险8 2500 20 160 1920 公司承担6240 74880（三）高层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用保险项目人数基数（元）缴费比例月费用（元）年费用（元）养老保险 5 3000 600 3000 36000 医疗保险 5 3000 240 1200 14400 失业保险 5 3000 60 300 3600工伤保险 5 3000 15 75 900 生育保险 5 3000 30 150 1800 公司承担4725 56700社会统筹保险公司年度承担总费用为：基层+中层+高层=509580元；六、申办流程：（一）、养老保险单位持以下材料办理：1.企业单位：省或市工商局颁发的营业执照副本事业单位：编制文件、事业单位法人证书分支机构：分公司营业执照或驻郑办事处登记证（另附：总公司营业执照、组织机构代码证、法人身份证及社会保险登记表并加盖总公司公章）总公司证件提供复印件或传真即可2.质量监督检验检疫局颁发组织机构代码证3.法人身份证4.本单位在职职工工资花名册（加盖单位公章），职工身份证复印件5.本单位公章以上证件需用A4纸各复印一份办理时间：每月5-20日期间的工作日（二）、医疗保险(1)营业执照（正、副）本原件、复印件（加盖公章）；组织机构代码证（正、副)本原件、复印件（加盖公章）。
事业单位提供批准成立文件或其他核准执业证件原件和复印件（原件看，复印件留）。
(2)“医疗保险数据采集”表打印一份加盖公章并拷备在U盘内一起报上。
(3)表格文件内的”表一”出具一份（共两联）,手工填写并加盖公章.同时填写一“表一”的电子表格，将其Excel文件存入U盘承报。
(表一内的职工人数.工资总额以此次参保的总人数为依据)。
(4)申请单位上月发放的工资表（个人签名、单位盖章），以应发工资为准。
(5)须到统筹办打印一份养老金职工花名册,或者养老金月计划(加盖公章)。
此项必须要准备，如报资料时不能提供，待准备齐一起呈报。
(6)申请参加医疗保险的职工中如有已经在郑州市医疗保险中心参过医保的如果现在处于停保状态要填续保表，如果仍在原单位处于参保状态则填系统内转表(包括在市医疗保险以个人形式参保的)。
(7)单位一经报盘，如有人员新增或减少等变更，次月5-20日再由单位专管员前来申报。
(8)申报材料在每月1-15日交医保中心。
(9)申报审批合格的单位，20-25日签协议书。
(10)领过协议书的单位应到新参保单位窗口领单位编号，然后到医保卡管理科交一寸彩色光面照片一张，身份证复印件一份，每人12元钱医保卡费。
（三）、工伤保险1、郑州市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，参加工伤保险。
登记事项包括：单位名称、依据、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号等。
2、用人单位申请办理工伤保险登记时，应当填写工伤保险登记表，并出示以下证件和资料：（1）营业执照、批准成立证件其它核准执业证件；（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（3）法人身份证复印件。
3、各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商投资企业；有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。
4、缴费单位的工伤保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日到社会保险经办机构办理变更或者注销工伤保险登记手续。
（四）失业保险经办机构应当按照管理范围，对用人单位提供的登记资料即时受理，并自受理之日起10个工作日内完成审核登记工作。