本科生导师制的实施、问题与对策
创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策

创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策1. 引言1.1 研究背景本科生导师制的定义和意义需要明确界定,以便更好地指导实施和评价效果。
创新创业教育中本科生导师制的现状问题包括导师资源匮乏、缺乏专业指导和培训、导师与学生之间沟通不畅等方面,制约了导师制的有效发挥。
本研究将重点围绕这些问题展开讨论,提出相应的对策措施,以期推动创新创业教育中本科生导师制的不断完善和提升。
1.2 研究目的本文旨在探讨创新创业教育中本科生导师制的实施现状问题及对策。
具体来说,研究目的包括以下几个方面:分析本科生导师制的定义和意义,明确其在创新创业教育中的重要性和作用,为后续讨论问题和对策提供理论基础。
识别创新创业教育中本科生导师制存在的现实问题,特别是导师资源匮乏、缺乏专业指导和培训、导师与学生之间沟通不畅等方面的困难和挑战。
探讨针对这些问题的解决对策,包括加强导师队伍建设、建立完善的培训机制以及促进导师与学生之间的有效沟通,旨在提升本科生导师制在创新创业教育中的效果和影响力,为高校创新创业教育的持续发展提供参考和建议。
通过深入研究和分析,本文旨在为解决创新创业教育中本科生导师制实施中的问题提供理论支撑和实践指导,推动教育体系的不断创新和进步。
2. 正文2.1 本科生导师制的定义和意义本科生导师制是指在大学教育中为本科生提供专业指导、学术支持和人生规划的一种制度。
导师通常是学校的教职工,负责指导学生在学术领域的成长和发展,帮助学生解决学习和生活中的问题。
本科生导师制的意义在于为学生提供更为个性化、专业化的教育服务,帮助他们更好地适应大学生活和学术要求。
本科生导师制能够提供学术上的指导和支持。
导师通常是某一领域的专家,能够帮助学生解决学习中遇到的难题,指导学生选择合适的课程和研究方向,帮助他们更好地掌握专业知识。
本科生导师制有助于学生个人成长和发展。
导师不仅在学术上指导学生,还能够帮助学生规划未来的职业发展和人生目标,提供人生经验和职业建议,帮助学生更好地规划自己的人生。
创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策

创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策【摘要】本文围绕创新创业教育中本科生导师制实施现状问题展开讨论。
在介绍研究背景和研究意义。
在阐述本科生导师制在创新创业教育中的作用与意义,同时分析存在的问题,包括缺乏有效的导师资源以及导师与学生之间互动不足的情况。
针对这些问题提出了两项对策:增加导师资源和加强导师与学生互动。
结论部分总结了讨论的问题与对策,并展望了未来本科生导师制在创新创业教育中的发展。
通过本文的研究,有望促进本科生导师制在创新创业教育中的有效实施,提升教育质量和学生创新创业能力。
【关键词】创新创业教育、本科生导师制、实施现状、问题、对策、导师资源、互动、发展、未来1. 引言1.1 研究背景本科生导师制是指学生在学习过程中由一位专门负责指导、辅导和帮助学生解决学习问题的老师或专家。
通过本科生导师制,学生可以在学习和生活中得到更全面的指导和关怀,有助于提升学生的综合素质和专业能力。
在创新创业教育中,本科生导师制可以帮助学生更好地理解创新创业的概念和方法,培养学生的创新思维和实践能力,提升学生的创新创业意识和能力。
目前本科生导师制在创新创业教育中仍然存在一些问题,需要进一步加以解决和完善。
针对这些问题,本文将结合实际情况提出相应的对策,以期提升本科生导师制在创新创业教育中的效果和意义。
通过对本科生导师制在创新创业教育中的实施现状进行深入研究,可以更好地推动高校创新创业教育的发展,为培养更多具有创新创业能力的优秀人才做出贡献。
1.2 研究意义创新创业教育在当前社会中扮演着重要角色,是培养创新型人才、推动社会经济发展的重要途径。
作为创新创业教育的重要组成部分,本科生导师制在其中承担着引导学生进行创新创业实践、提升学生创新创业能力的重要职责。
本研究旨在探讨本科生导师制实施现状中存在的问题,并提出相应的对策,旨在为创新创业教育的发展提供指导。
研究本科生导师制实施现状问题与对策的意义在于增强学校对创新创业教育的重视,推动本科生导师制的改进与完善。
本科生导师制:困境与出路

本科生导师制:困境与出路导师制是一种教育模式,它通过为学生提供个性化的指导和帮助,帮助学生更好地进行学术研究和人生规划。
在高等教育中,导师制是非常重要的一环,它能够帮助学生更好地适应大学生活,促进学生的学术成长和自我发展。
目前在大部分高校中,本科生导师制存在着困境,包括导师资源不足、导师素质不高、学生对导师制的认知不足等问题。
本文将就本科生导师制中存在的困境进行分析,并提出相应的出路。
本科生导师制存在的困境主要表现在以下几个方面:一、导师资源不足。
由于大部分高校的导师资源有限,现有的导师往往承担太多的学生,无法给每个学生提供个性化的指导和帮助。
导师资源紧缺导致了导师制的实施困难,很多学生并没有得到应有的指导和支持。
二、导师素质不高。
由于导师资源有限,一些学校不得不选择一些素质不够高的导师来担任本科生导师,这就使得学生们不能得到优质的指导和帮助,甚至会影响到学生的学术成长。
三、学生对导师制的认知不足。
在一些高校中,学生对本科生导师制的认知并不足够,很多学生并不清楚导师应该扮演的角色,也不知道如何与导师进行有效的沟通和交流,这就使得导师制的实施难以达到预期的效果。
以上这些困境使得导师制在实际应用中存在很大的难度,制约了学生的发展和成长,也给学校的教育教学工作带来了一定的难度。
需要采取相应的措施来解决这些问题。
出路:一、加大导师资源投入。
学校应该加大对导师资源的投入,增加导师的数量,确保每个学生都能够有一个负责任、具有一定素质和经验的导师进行指导和帮助。
二、提高导师素质。
学校在选拔导师的时候应该加强对导师的素质和水平的审核,确保选择出的导师具有一定的学术造诣和教学能力,能够为学生提供高质量的指导和帮助。
三、加强学生对导师制的宣传和培训。
学校应该加强对学生关于导师制的宣传,让学生清楚导师的作用和意义,指导学生如何与导师进行良好的互动和交流,使得导师制能够更好地为学生服务。
四、建立完善的导师评价制度。
学校应该建立完善的导师评价制度,让学生对导师的指导和帮助进行评价,有针对性地改进导师的工作和服务质量,使得导师制更好地为学生服务。
创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策

创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策创新创业教育是当前高校教育改革的重要方向之一,而本科生导师制作为创新创业教育的重要组成部分,应起到引领、指导和促进学生创新创业实践能力的作用。
目前在本科生导师制实施过程中存在着一些问题和挑战。
本文将从本科生导师制实施现状问题入手,探讨问题的原因,并提出相应的对策。
一、问题分析1.导师资源不足目前高校在推行本科生导师制时,往往会遇到导师资源不足的问题。
一方面,一些高校的教师队伍缺乏创新创业实践经验和资历,难以成为符合本科生导师资格的导师;一些有创新创业实践经验和资历的教师由于工作繁忙等原因,难以承担本科生导师的工作,导致导师资源的匮乏。
2.导师指导方式单一在一些高校,本科生导师在指导学生创新创业实践时,往往采取单一的指导方式,比如传统的课堂教学或者实验室研究。
这种单一的指导方式往往难以满足学生的多样化创新创业需求,使得学生在实践中缺乏更多元化的探索和尝试。
3.导师考核激励不足在一些高校,导师参与本科生导师制的积极性不高,主要原因在于导师的考核激励机制不足。
当前高校多数采用定期考核和奖励制度,这种考核机制容易造成导师只注重学生的成绩而忽略了学生的创新创业能力的培养。
二、对策措施高校应该注重加强导师资源的建设,引导和鼓励有创新创业实践经验和资历的教师参与本科生导师制,并对愿意参与本科生导师制的教师提供相应的培训和支持。
对于成果显著的导师给予表彰和奖励,以激励更多的教师积极参与到本科生导师制中来。
高校应该鼓励导师在指导学生创新创业实践时,采取多元化的指导方式,比如组织学生参与实际的创业项目,或者提供跨学科的合作机会。
高校还可以邀请企业导师和创业导师参与到本科生导师制中,给学生提供更多元化的创新创业指导。
高校应该建立完善的导师考核激励机制,不仅要考核导师在学生创新创业成果上的贡献,更要从学生创新创业能力培养的角度来考量导师的工作。
高校也可以通过给予导师一定的科研经费支持以及学术和职称晋升等方式激励导师积极参与本科生导师制。
创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策

创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策本科生导师制是指将一名教师与一名本科生进行长期、全方位、个别化的指导和帮助,帮助本科生进行创新创业教育。
在实施过程中存在着一些问题,需要采取对策来改进和完善。
导师选择不合理是当前导师制实施中的主要问题之一。
目前,在大多数高校中,导师的选择往往是按照教龄和学术水平进行,忽略了导师对创新创业的实践经验和能力的评估。
应该建立起一套完善的导师选拔机制,包括导师的创新创业经历、技能和资源方面的评估,确保导师拥有一定的实践经验和创新创业能力。
导师时间投入不足也是当前导师制实施中的一个问题。
由于教师的教学任务繁重,很多教师没有足够的时间和精力去投入到本科生导师制中。
为了解决这个问题,学校可以将导师制的时间纳入到教师的工作量中,并相应地减少教师的课堂教学任务,保证导师有足够的时间来指导和帮助本科生进行创新创业教育。
缺乏实践平台是导师制实施中的另一个问题。
创新创业教育需要本科生在实践中不断学习和实践,学校应该与企业、创业孵化器等机构进行合作,为本科生提供实践平台,让他们可以在实践中学习和成长。
学校还应该建立起完善的实习制度,并根据本科生的创新创业项目提供相应的实习机会和支持。
缺乏导师制的有效评估机制也是导师制实施中的一个问题。
没有有效的评估机制,导师可能缺乏对自己工作的责任感和积极性,导致导师制的效果不佳。
学校应该建立起一套科学合理的导师制评估机制,包括对导师的工作投入、本科生的学习情况以及创新创业项目的进展等方面进行评估,并根据评估结果对导师进行奖励或惩罚,以激励导师更好地履行导师职责。
当前本科生导师制在创新创业教育中的实施存在着一些问题,需要采取相应的对策进行改进和完善。
通过合理选择导师、提供足够的导师时间投入、建立实践平台和评估机制等措施,可以进一步提升本科生导师制的实施效果,促进本科生的创新创业能力培养。
本科生导师制的发展及完善对策

本科生导师制的发展及完善对策本科生导师制是指在大学本科阶段,为本科生提供学业和生活指导的一种制度。
作为大学教育中的重要环节,本科生导师制在近年来受到了广泛的关注和讨论。
本文将从本科生导师制的发展现状和存在的问题出发,提出完善对策,以期为本科生导师制的持续发展提供一定的参考。
一、本科生导师制的发展现状本科生导师制最早起源于西方国家,随着中国高等教育的不断发展,本科生导师制也逐渐在国内高校中得到了普及。
目前,大部分高校都已经建立了本科生导师制度,各种类型的导师包括学术导师、生活导师、就业导师等。
这些导师通过为本科生提供学术指导、生活帮助和职业规划等服务,帮助本科生顺利完成学业,顺利步入社会。
目前本科生导师制在发展过程中也存在一些问题。
一些导师缺乏专业水平,无法给予本科生良好的学术指导。
一些导师过分关注学术成绩,忽视了本科生身心健康的发展。
一些学校在导师选择上存在不公平现象,导致一些本科生无法获得合适的导师帮助。
一些导师在与本科生的沟通中存在沟通不畅、理解不足等问题,影响了导师制的质量。
针对上述问题,我们应该采取一些措施,以完善本科生导师制,提高其质量,为本科生提供更好的服务。
1.加强导师的培训高校应加强对导师的培训,提高其专业水平和教育能力。
导师应该具备较高的学术水平,能够为本科生提供专业的学术指导。
导师还应具备丰富的生活经验和人生智慧,能够为本科生提供生活指导和职业规划等服务。
导师的素质对于本科生的成长至关重要,因此高校应该重视导师的培训工作,确保每一位导师都能够胜任自己的岗位。
2.平衡学术和生活关怀导师在与本科生的交流中应该平衡学术指导和生活关怀。
导师应该注重本科生的全面发展,关心本科生的身心健康,积极引导本科生树立正确的人生观和价值观。
导师要成为本科生的良师益友,帮助本科生解决学业和生活中的种种困难,使其在大学期间能够全面成长。
3.公平公正的导师选择机制学校应该建立公平公正的导师选择机制,确保每一位本科生都能够获得合适的导师帮助。
创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策

创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策创新创业教育是当前高等教育中备受关注的一个方向。
本科生导师制作为创新创业教育的重要组成部分,在推动大学生创新创业能力的培养及实践中起着至关重要的作用。
然而,目前本科生导师制在实施过程中还存在一些问题,如交流不畅、培养方向不明等问题,下面将从这些问题出发探讨如何对其进行改进。
一、交流不畅在本科生导师制的执行中,学生和导师之间的交流很重要,但是由于某些原因,学生和导师之间的交流不畅,导致很多问题得不到及时解决。
为此,需要采取以下措施改进:1.建立定期的交流机制。
学生和导师之间可以通过邮件、微信等渠道进行交流,定期的会面也很重要。
2.激发学生对导师的信任感。
导师在交流中需要表现出积极的态度,关心学生,引导学生,帮助学生解决问题,让学生感受到导师的专业性及能力。
二、培养方向不明在导师制中,很多导师的教育思路都不够明确,不能有效地对学生进行指导,导致学生在创新创业方面的成果不尽如人意。
为此,需要采取以下措施改进:1.建立良好的师徒传承机制。
高年级学生可以向低年级学生传授自己的经验和教训,每个导师也可以选择自己最优秀的学生定时进行指导和帮助,为下一代的成功奠定基础。
2.发掘导师的优势。
每个导师都有自己的专业优势,可以在自己擅长的领域为学生提供更有针对性的指导。
三、思维方式单一目前,很多导师的教育思路都比较单一,导致了学生们的思维方式也随之单一。
为了改变这种现状,需要采取以下措施:1.鼓励学生采用多元思维。
多元思维有助于提高学生的创造性和独立思考能力,可以让学生更好地适应创新创业的环境。
2.激发导师的创新意识。
导师应该不断尝试新的教学方法,并在每年的总结中分享自己的成功经验和问题,让他人分享你的创新思路。
综上所述,本科生导师制在推广创新创业教育中起着至关重要的作用,这种制度有很多不足和不足之处。
然而,只有克服这些问题,才能不断推动本科生创新创业能力的提升。
创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策

创新创业教育中本科生导师制实施现状问题与对策创新创业教育对于培养创新创业人才、促进经济社会发展具有重要意义,而本科生导师制是创新创业教育的有效方式之一。
然而,在实际实施过程中,本科生导师制也存在一些问题。
一、导师资源不足导师资源紧缺是影响本科生导师制实施的主要问题之一。
许多高校的导师队伍规模不足,导致学生很难得到有效的指导和帮助。
同时,导师的专业背景与学生的创业项目不匹配,也会导致指导效果不佳。
对策:高校需要加强导师队伍建设,在招聘导师时要重视专业背景与学生创业项目的匹配性,建立导师培训制度,培养更多具备创新创业思维和实践经验的导师。
二、导师评价机制不完善导师评价机制的不完善是导致本科生导师制实施不力的主要原因之一。
在评价机制方面,存在着指导时间不足、指导质量不高等问题,影响了导师的教学积极性和学生的学习效果。
对策:高校需要建立完善的导师评价机制,制定明确的指导时间、指导内容和指导方式等细则,加强指导质量和教学效果的监管。
同时,要建立学生反馈机制,及时了解学生的意见和建议,改进导师指导工作。
三、学生数量过多学生数量过多是导致导师制实施不力的另一个问题。
学生数量多会导致导师无法充分关注每个学生的创业项目,影响指导质量和效果。
对策:高校可以增加导师人数,缩小导师-学生比例,从而提高每个学生的受关注程度。
同时,可以采取分布式导师制,让多名导师共同指导一个或多个学生,以提高指导效果。
四、课外活动与正常课程安排冲突学生在校内课程和课外创新创业项目之间需要平衡,但在实施过程中,学生经常面临课外创新创业活动与正常课程安排冲突的问题,影响了学生的学业进度和学习效果。
对策:高校应在课程安排上加强协调,避免课外活动与正常课程安排冲突。
同时,可以将创新创业教育项目融入到实践性课程中,减少学生时间压力,使得学习和实践相互促进。
五、缺乏与企业的合作与企业缺乏合作是导致本科生导师制实施不力的另一个问题。
缺乏企业合作,会导致学生与市场脱节,无法真正落地和实现创新创业成果。
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本科生导师制的实施、问题与对策
作者:梁双杰李超李栋
来源:《文存阅刊》2020年第16期
摘要:为了进一步促进高等教育内涵式发展,深化本科生教育改革,提高人才培养质量,很多高校开始尝试本科生导师制,这是实现教学相长的重要举措,也是对传统教育模式的进一步完善和发展。
本文以西安电子科技大学为例,总结了本科生导师制实施的主要内容,分析了存在的问题并提出了相应的应对策略,对于进一步实施本科生导师制提供了一定的借鉴意义。
关键词:本科生导师制;现状;策略
2019年10月,教育部发布的《关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》,文件明确指出,要建立健全本科生学业导师制度,安排符合条件的教师指导学生学习,制订个性化培养方案和学业生涯规划。
为贯彻落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》文件精神,适应书院体制下的育人新模式,促进教学相长,提升学生学习能力和科研水平,促进学生全面发展和个性发展,切实把全员育人、全过程育人、全方位育人工作落到实处,西安电子科技大学决定在2018级本科生中实施全员导师制。
一、本科生导师制的实施
西安电子科技大学自2018年7月起,2018级本科生全面实施本科生导师制实行导师制,为充分发挥导师在书院中全方位全过程的育人作用,充分调动导师和学生两方面的积极性,形成导师和学生之间的良性互动,本科生导师制依托导学团队实施,按照导师:博士/硕士研究生:本科生=1:4:20的比例组成,旨在促进教学相长,发挥导师专业优势,引导学生自主学习、探究学术,提升学生学习能力和科研水平,并潜移默化地对学生进行思想教育、心理疏解、品行陶冶、人格形塑,促进学生全面发展和个性培养。
本科生导师制主要包括六方面内容:
1.个性指导
针对不同的学生个体,尊重学生的个性化发展,结合学生个人特点和成长规律,帮助学生找到适应社会发展和自身成长的正确定位,帮助学生制定人生规划,最大限度的挖掘学生潜能,发挥育人效果。
2.学业辅导
帮助学生进行大学学业规划,通过和学生沟通交流,找到学生学业中存在的难点、盲点,就学生学习过程中存在的问题进行帮扶,提高学生的独立自主分析问题解决问题能力,激发学生学习兴趣,培养学生刻苦学习的精神。
3.专业引导
发挥自身专业优势,帮助学生了解专业发展方向,帮助大学生明晰发展目标,促进学校优良学风的形成。
4.科研指导
指导学生参与课题和项目研究,进行学术科研活动;指导学生参与学科竞赛,提高学生的科研能力,激发学生的科研兴趣,培养学生的科学精神、创新意识和创新能力。
5.实践指导
为学生创造条件,教育引导学生积极参与学生社团和校内外社会实践活动,让学生了解国情,培养学生的实践意识和实践能力。
6.职业引导
帮助大学生树立正确的就业观,结合个人特点制定职业发展规划,为大学生就业、深造和创业提供服务。
二、本科生导师制取得的成效和存在的问题
1.考核和激励机制不够完善
本科生导师制实施过程中存在考核指标缺乏难以量化、激励措施不足的问题,在导师制实施方案中,有关考核办法的规定内容难以量化,而且导师对学生的指导、影响也不是立竿见影的。
因此,对于导师工作的考核,只能相对地进行评估和问卷反馈,有时可能缺乏科学依据。
同时,也存在激励措施不足问题,与承担教学与科研相比,本科生导师制实施过程中表现突出的优秀导师更多的是偏重精神层面鼓励,物质奖励较少。
2.定位和职责界定不清
实施本科生导师制后,关于导师与班主任、辅导员等角色职责不清、界限模糊等问题日益显现,部分学生甚至导师对本科生导师的职责和定位不清晰,在开展实际工作中,不能清晰明确导师的角色定位和职责划分。
3.导学形式单一,教学教育难以有效融合
由于担任本科生导师的教师承担的教学和科研任务,他们实施导学的时间、精力有限,难以有效根据每一个同学的性格、兴趣和个性提供个性化辅导,本科生导师制度实施过程的形式比较单一,难以完全满足所有学生的需求。
同时,本科生导师在导学过程中,更多的是单纯地进行学业指导,没有将学业指导与大学生思想政治教育的有机融合,促进学生全面发展。
三、本科生导师制的优化及策略
新时代背景下对高校本科教育教学改革提出了新要求,在新形势下高校要因时而进,完善本科生导师制度,创新工作模式,在实际实施过程中将学业指导与大学生思想政治教育的有机融合,促进大学生全面成长成才。
1.深化导学理念
在高校的教育教学实践中,要坚持“以学生为中心”的理念,将“以学生为本”的核心思想贯穿于高校教育实践全过程,特别是体现在学业指导实施过程中。
本科生导师需要从学生的实际需求出发,尊重学生成长规律,结合学生的个人特点、兴趣和特长积极为学生提供好学业指导工作,发挥学生的主观能动性,满足学生的个性化发展需要,对学生学业、生活和心理等提供个性化指导。
2.丰富导学内容和形式
学校、学院(书院)、导师应该多方联动,整合教育资源,借助多种平台和渠道,多维度多角度对学生进行有针对性的学业指导教育。
通过导学团队开展学业交流经验分享会、朋辈引领教育座谈会,组织相关学生和老师互相探讨,更全面地为学生进行学业指导;通过参与实践活动、科研项目,完善学生们的理论知识水平和社会知识体系,提高学生的实践能力和意识,增强职业竞争力;依据学生专业特点和个性化需求,開展多样化导学活动,形成了“教授午餐会”“最美的青春遇见你”“导师面对面”“好high哟学习小组”“品悦丁香·零距离”等品牌活动。
通过各种形式丰富学业指导内容,优化学业指导形式,健全学业指导体系。
3.完善本科生导学体系
学院(书院)成立学生学习与发展指导中心,按照学校关于本科生导师制的相关文件规定,全面规划学业指导工作,将学业指导纳入到日常工作中来;面向不同专业背景的学生,根据学生个人特点和成长需求,提供分层次、分阶段的多维度学业指导,实现精准辅导;优化学业指导平台,借助人工智能、大数据等技术,实现学业指导的线上化、垂直化、智能化、生态化。
4.完善评价体系,加强制度保障
在实施本科生导学制度过程中,学校、学院应该不断完善考核制度和评价体系,定期对学业指导教育效果进行评价和考核,要通过线上线下多方位反馈,形成学生评价、教师评价和数据分析的多角度评价体系,对于在评价体系中发现的问题要及时修正;要加强制度保障,坚持考核与激励并行的原则,要重在激励,对于在本科生学业指导中表现优秀的教师,要加大物质和精神奖励力度,增强学业导师的责任心和使命感,提高本科生导师的积极性和工作热情。
四、结论
西安电子科技大学从2018年开始推行实施本科生导师制,主要从个性指导、学业辅导、专业引导、科研指导、实践指导和职业引导等七个方面展开,到目前为止已经取得了不错的效果。
本科生导师制充分调动了教师和学生两方面积极性、创造性和内在的潜力,进一步融洽了师生关系,实现了教师与学生零距离对话,体现了“以学生为中心”的教育理念,提升了导师“教书育人”的水平,促进了学生全面发展。
在新时代历史背景下,我们要不断完善本科生导师制,积极探索实现路径,创新工作模式,更好的促进学生成长成才。
[2]
参考文献:
[1]杨仁树.本科生全程导师制:内涵、运行模式和制度保障[J].中国高等教育,2017,(6).
[2]闫瑞祥.我国本科生导师制存在的问题及其改革[J].教育发展研究,2013(21).
作者简介:
梁双杰(1986—),男,汉族,湖北随州人,西安电子科技大学,硕士,讲师,研究方向:思想政治教育;
李超(1985—),男,陕西西安人,硕士,西安电子科技大学,讲师,研究方向:思想政治教育;
李栋(1990—),男,陕西西安人,硕士,西安电子科技大学,讲师,研究方向:思想政治教育。
项目来源:
西安电子科技大学教育教学改革研究项目,项目名称《全员育人理念下本科生“全程导师制”模式的探索与实践》(项目编号:C1914)。