求职面试心得体会

求职面试心得体会
海阔天空在勇敢以后--我的求职路
两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。

最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。

这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。

为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。

与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。

（1）求职准备：
一、心中有佛：
找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。

在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。

找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。

小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。

我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。

有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。

我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。

男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。

他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。

这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。

电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。

于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。

然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。

所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。

前行的路上会轻松很多。

二、未雨绸缪
求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。

对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。

既来之，则面之。

穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。

很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。

也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。

（2）求职
一、网申：
有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。

在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。

一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，
后续还得靠自己。

二、电面：
大家如果发现了该来的电面没来的话一定要尽早的联系HR.否则损失最大的还是自己。

四、面试：
面试是我非常享受的一个环节。

我参与了6人以上的群面，涵盖案例分析，群体辩论，
关于群面：
1. 做自己！一般群面里面有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、记录者、总结者。

的确有些角色会更容易跳出来。

但我个人建议群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。

我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。

最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的面貌。

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一方面是对大家的水平有一个判断，一方面是通过大家的意见来激发自己的思考。

群面中后期，我一般会提出出比较有质量的发言，或是一个更为科学的框架，或是一种更为有效的方法，或是一个创新性比较强的点子，或者对关键问题的中肯建议。

有了有质量的发言，大家会顺着你的思路往下走。

在此基础上，我会通过一些任务分工，或者团队激励等模式确定我的领导角色。

之所以采取这样的策略，也是有科学的道理的。

首先：从领导学的角度看：一般在一个团队中，领导的权利来源有三处：a:制度权：组织赋予你的权利。

上级任命你是领导，给与你相应的权利；
b:专家权: 通过自身的专家技能树立的权利。

团队成员因为你的专家技能而认可你，跟随你。

c:魅力权：自身的人格魅力。

在一些非正式组织中，领导往往是那些人格魅力最大的，能吸引人们自发跟随的人。

再次，从现实的角度看，加入一个新团队。

如果团队成员对你不熟悉的话，人家为什么要让你做领导？显然是需要靠业绩说话的。

所以我不会一开始就去争当领导的角色。

另外从公司的角度看，公司招应届毕业生进去更多的是让你听话干事的，不是让你发号指令的。

从这点上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解决问题能力。

群面一开始，你就去表现出领导的样子，反而是有风险的。

2、有所不同
简单而言，就是要在群面环节让面试官记住你：
a, 第一次发言很重要！只有每个人的第一次发言，是能够确保面试官一定在听你讲话。

而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。

所以，要充分把握第一次发言的机会。

b, 不同！发言有自己的风格的人，才会印象深刻。

你的发言是否条理非常清楚？你的发言是否数据翔实？你的发言是否论据很有特色，是否用了一个很有趣的事件？
3、团队合作
公司群面是考你团队合作的，也是观察如果招你你进了公司，其他人是否愿
意和你共事的。

所以，在解决问题的同时，要表现自己的团队合作能力。

团队合作会涉及很多方面，说几点比较特别的。

a. 欢乐。

基本上每次群面，我所在的组都会有笑声出现（强生市场部二面群面时，主面试官就说我们组让他印象深刻，因为我们是唯一一个群面小组有笑声爆发的）。

而那些笑声大部分是因为我开了一个善意的玩笑，或者给予了一个幽默的评价（在英博啤酒一面群面中，我们对整个工厂的布局进行画图，画图的过程中我对图纸进行了形象的比喻）。

这样的现象往往会引起面试官的留意。

谁不会喜欢能带来欢乐的合作者呢？
b.细节。

团队合作不是表面上的回避冲突，迎合他人。

团队合作是你真正的能够参与团队的运作中，积极的支持他人，尊重他人。

群面中你是否认真的听他人的发言，是否愿意帮他人递下笔，是否重视他人的结论而不是一而再的重复自己的发言，是否注意到那些发言比较少的同学。

团队合作也是一种服务他人，所以归根到底你的服务意识强不强？团队合作一定是落实在具体之行层面的。

认同，尊重，支持，是群面的团队合作的要领。

而我们这一代年轻人，就比较缺乏尊重意识和服务意识。

看过余世伟讲座的人应该记得，他在讲述迪斯尼乐园在培养员工的服务意识的时候，指出，迪斯尼要求员工一定要蹲下来和小朋友讲话，而不能站着弯下腰。

这是就是尊重的要求，因为这些小朋友就是日后的家长！所以，在群面中，有时候会分小组讨论，当分在其他组的同学来和我交流时，我一定是立刻从椅子上站起来和他说话，而不是让他弯着腰和我讲
1，真实。

即便是大学生身上也是有浓浓的学生气的，刻意的去表现只会很傻。

我对一些敏感问题有自己的看法，当面试官问到的时候，我会直接的说出来，尤其是在倒数几面的时候。

因为我把这个看做一个很好的学习请教过程。

面试官一般会对你的回答给一个反馈，这样的反馈可以更好的引导你更好的思考。

在德勤咨询终面的时候，面试官问我如何看待长期出差，以及工作和生活的平衡的时候。

我就直接说：“我个人认为应届毕业生是没有理由把生活和工作的平衡放在考虑的因素里面里，你连工作还没有做出成果来，哪有什么生活课考虑的，工作的最初几年就应该辛苦些，等工作出结果了，再来考虑工作和生活的平衡吧。

“也许这样的回答有些偏激，但这的确是我个人的价值观。

我不会去说“什么工作和生活很重要，我相信我会在繁忙的工作中通过有效的时间管理和适当的放松来达到生活的平衡，我相信我能适应四大的紧张生活。

”这也是一种机智的回答，但在我眼里却是比较假的废话。

大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。

大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。

个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。

一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具
备一定的专业知识和技能。

因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

最后我想说，面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。

不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。

只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。