职业经理人协议
职业经理人聘任协议书5篇
职业经理人聘任协议书5篇篇1职业经理人聘任协议书甲方（委托人）：______ 公司乙方（受托人）：______ 公司为了明确双方的权利和义务，就甲方聘任乙方为职业经理人事宜达成协议如下：一、职位及工作内容甲方聘任乙方为公司的职业经理人，职位为______，主要工作内容包括但不限于财务管理、市场拓展、人力资源管理等。
二、权利和义务1. 乙方有权按照公司规定履行员工的职责，并有权获得与其职位相适应的工资、福利待遇。
2. 乙方应当恪尽职守，忠实履行工作职责，保护公司的利益，维护公司声誉。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司的管理和安排，不得擅自变更工作内容或外泄公司机密信息。
4. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保乙方正常履行职责。
三、聘期和终止1. 聘期为______年，自______年月日起至______年月日止。
2. 若乙方违反本协议规定或严重失职，甲方有权解除本协议，但应提前______天通知乙方。
3. 若乙方因病或其他不可抗力因素无法继续履行职责，可向甲方提出辞职申请，经双方协商后确定解除协议的具体时间。
四、保密条款1. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
2. 乙方在离职后仍应当遵守保密条款，不得泄露公司信息。
五、其他事项1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的解释与争议，双方应通过友好协商解决。
如无法协商，应提交______仲裁。
甲方（委托人）：______ 公司签字：日期：乙方（受托人）：______ 公司签字：日期：以上为甲方（委托人）与乙方（受托人）之间的职业经理人聘任协议书，双方应当严格遵守协议内容，履行各自的权利和义务，共同推动公司的发展。
篇2职业经理人聘任协议书甲方（聘用单位）：__________ 公司乙方（聘用人员）：__________ 先生/女士为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用甲方担任__________公司的职业经理人并达成如下协议：一、工作职责1. 乙方担任__________公司的职业经理人，全面负责公司日常管理工作，履行保护公司利益、推动公司发展的使命。
职业经理人合作协议范本8篇
职业经理人合作协议范本8篇第1篇示例：职业经理人合作协议范本首部：协议生效《职业经理人合作协议》（以下简称“本协议”）由甲方（公司名称）、乙方（职业经理人姓名）双方经友好协商一致，自本协议签署之日起生效。
第一部：协议目的甲方为提高公司管理水平、增强竞争力，特聘请乙方作为职业经理人，全面负责公司的管理工作，并共同努力实现公司的商业目标。
第二部：合作内容1. 乙方应全力开展公司管理工作，包括但不限于制定公司战略规划、业务拓展、人员管理等。
2. 乙方应积极参与公司各项决策，提出合理化建议和改进建议，促进公司的健康发展。
3. 乙方应保护公司机密信息，不得泄露给任何第三方，严守商业秘密。
第三部：工作时间和待遇1. 乙方每周工作时间为40小时，如有超时工作需求，另行与公司协商。
2. 公司为乙方提供有竞争力的薪酬待遇和福利待遇，具体的工资标准和福利政策另行协商确定。
第四部：保密义务1. 乙方在履行本协议约定的工作职责期间，应当对公司知识产权和商业机密进行保密。
2. 乙方不得私自使用公司机密信息，不得向他人透露公司的商业机密。
第五部：违约责任1. 任何一方违反本协议的任何条款，应当承担相应的违约责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。
2. 一方在违约后应当向另一方支付违约金，违约金的标准由双方协商确定。
1. 协议期限届满后，如果双方协商一致，可以继续延长合作期限。
2. 如果一方提前终止本协议的合作关系，应提前书面通知对方，并支付相应的违约金。
第七部：争议解决本协议的签订、生效、解释和履行均适用本国法律。
双方因履行本协议而产生的争议，应尽力友好协商解决。
若协商无果，应提交本国法院解决。
第八部：附则1. 本协议自双方签字生效，有效期至协议项下的工作任务完成为止。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（公司名称）：__________日期：年月日以上为《职业经理人合作协议》的完整内容，希望双方能够遵守协议内容，共同努力实现公司的发展目标。
职业经理人合作协议范本5篇
职业经理人合作协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1职业经理人合作协议范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：注册资本：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方作为公司的职业经理人，为明确双方权利与义务，根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规，甲乙双方达成如下协议：第一条职位乙方作为公司的职业经理人，其主要职责为：（详细描述乙方的职责和工作内容）第二条期限本合作协议自（日期）起生效，有效期为（时间），届时双方可以协商延长合作期限。
第三条报酬1. 乙方的基本工资为（金额/月），另外根据公司的利润情况给予绩效奖金；2. 公司为乙方缴纳社会保险和住房公积金；3. 其他福利待遇（如年终奖、带薪年假等）根据公司规定执行。
第四条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方透露；2. 乙方离职后，应当交还公司所有资料和文件，并删除公司的电子文档。
第五条知识产权1. 乙方在工作期间创造的作品（包括但不限于软件、设计、研究成果等）归公司所有；2. 公司享有乙方在工作期间获得的专利、商标等知识产权的使用权；3. 乙方不得擅自将公司的知识产权用于他用。
第六条离职1. 乙方如需离职，应提前（时间）向公司提出书面申请；2. 双方经过协商，达成离职协议后，乙方应当完成交接工作并交还公司所有资料和设备。
第七条争议解决本合作协议的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
任何因本合作协议引起的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他事项1. 本合作协议未尽事宜，由双方协商解决；2. 本合作协议自双方签字盖章生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为职业经理人合作协议范本，供参考使用。
希望双方能够遵守协议内容，共同致力于公司的发展和壮大。
感谢您的合作！篇2职业经理人合作协议范本一、合作背景为了更好地发挥公司与职业经理人之间的合作优势，双方达成以下协议。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：__________________公司乙方（职业经理人）：__________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来负责其经营管理事务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任该企业的职业经理人，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责全面管理甲方的日常经营和管理工作。
2. 聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 薪酬与福利：甲方向乙方支付的薪酬和福利待遇按照甲方的相关政策和国家的法律法规执行。
4. 工作内容：乙方的工作内容包括但不限于制定企业战略、组织规划、人力资源管理、财务管理、市场营销等。
5. 职责与权利：乙方应忠实履行职责，维护甲方利益；甲方应尊重乙方权利，保障乙方依法开展工作。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同的期限与聘任协议期限一致，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容与地点：乙方应在甲方指定的地点，按照甲方的要求，履行职业经理人职责。
3. 工作时间和休息休假：按照甲方的规定执行，确保乙方的休息权利。
4. 薪酬：甲方按月支付乙方薪酬，具体数额及支付方式按照甲方的薪酬制度和国家法律法规执行。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，并支付相关福利。
6. 劳动纪律和奖惩：乙方应遵守甲方的劳动纪律，对于表现优秀的乙方，甲方给予奖励；对于违反纪律的乙方，甲方有权依法进行处理。
7. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。
8. 其他未尽事宜：双方协商解决。
如因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
职业经理人合作协议范本5篇
职业经理人合作协议范本5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[经理住址]根据有关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，特订立本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方本着平等互利的原则，共同合作经营公司，甲方聘用乙方作为公司的职业经理人，负责公司日常经营管理工作。
本协议旨在明确双方的合作事项、职责范围以及利益分配等。
二、协议期限本协议的有效期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
协议期满前，双方可协商续签。
三、职责与义务1. 甲方职责与义务：（1）甲方有权对公司的经营方向和目标提出意见和建议。
（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和资源支持。
（3）甲方有权对乙方的履职情况进行监督和评估。
（4）甲方应按照本协议约定支付乙方薪酬及相应奖励。
2. 乙方职责与义务：（1）乙方负责公司的日常经营管理工作，包括但不限于制定公司发展战略、组建管理团队、组织实施公司计划等。
（2）乙方应忠诚履行职务，维护公司利益，不得从事与公司相竞争的业务。
（3）乙方应按照甲方的要求，定期报告工作进展和业绩情况。
（4）乙方应保守公司的商业秘密和机密信息。
四、薪酬与奖励1. 薪酬：乙方在协议期间的薪酬为人民币[薪酬金额]元/月。
2. 奖励：乙方在协议期间，如完成公司年度业绩目标，甲方应给予乙方相应的奖金，具体金额根据年度业绩确定。
五、保密条款双方应保守公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、供应商信息、财务数据等。
未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露相关信息。
六、违约责任如一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的违约责任。
违约方应赔偿对方因此遭受的实际损失。
七、争议解决如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
职业经理人聘任协议书6篇
职业经理人聘任协议书6篇篇1本协议旨在明确聘任方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）关于职业经理人的聘任事宜。
经双方友好协商，达成如下协议条款：一、协议背景鉴于甲方需要专业的经理人来管理和运营其业务，乙方具备相关的管理能力和经验，愿意担任甲方的职业经理人，双方经协商一致，签订本协议。
二、聘任职位及职责1. 聘任职位：甲方聘请乙方担任XXX（公司/部门）的职业经理人。
2. 职责范围：乙方需全面管理甲方的经营业务，包括但不限于战略规划、团队管理、市场营销、财务监管、业务拓展等方面。
三、聘用期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
四、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方基本工资为人民币XX元/月，另外根据业绩给予相应的奖金和激励。
2. 福利：甲方按照公司政策提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度旅游等。
五、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求全面履行职业经理人的职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，并保证甲方的商业利益。
3. 乙方需保持良好的职业道德，不得从事与甲方相冲突的业务。
4. 乙方需定期向甲方报告工作进展，重大事项及时汇报。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定时期内，不得泄露甲方的商业机密。
2. 乙方需对在其任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密责任。
七、知识产权1. 乙方在任职期间所开发或参与开发的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他第三方谋取利益。
八、协议终止与解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 如乙方违反本协议规定，甲方有权单方面解除协议，并追究乙方的法律责任。
3. 协议解除后，乙方仍需履行保密义务。
九、违约责任1. 如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约金的具体数额及支付方式由双方协商确定。
十、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
职业经理人合作协议范本最新4篇
职业经理人合作协议范本最新4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1职业经理人合作协议甲方：（委托方名称）法定代表人或负责人：地址：电话：传真：电子邮箱：乙方：（经理人名称）身份证号码：联系方式：电子邮箱：就甲乙双方合作事项，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的为了明确甲乙双方合作的权利和义务，保障合作顺利实施，特制订本协议。
二、合作内容甲方委托乙方为甲方公司进行管理工作，包括但不限于策划、执行公司发展战略、管理团队、制定流程和规范、提高企业运营效率等工作。
三、合作期限本协议自双方签署之日起生效，合作期限为______年。
合作期满，双方可协商续签。
四、合作方式1. 乙方在合作期间应按照甲方的要求，认真履行工作职责。
若乙方因故未能履行工作职责，甲方有权终止合作。
2. 甲方应提供合理的工作条件给予乙方，包括但不限于工作场所、办公设备、交通津贴等。
3. 乙方在合作期间不得擅自泄露甲方公司的商业机密和重要信息，否则应承担法律责任。
五、薪酬及福利甲方应按照双方签订的合作协议，按时支付乙方工资；双方另行约定的福利待遇，由双方协商确认。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方有权向有管辖权的法院诉讼解决。
七、协议变更未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议。
如有必要修改，应双方协商一致后签订书面协议。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商约定，并签署补充协议。
2. 本协议自双方签署之日起生效，直至合作期满终止。
甲方（委托方签章）：乙方（经理人签章）：日期：日期：以上内容经双方核对无误后签字确认，本协议正式生效。
篇2职业经理人合作协议范本甲方（公司名称）：____________法定代表人：____________地址：____________联系电话：____________乙方（职业经理人）：____________身份证号：____________联系地址：____________联系电话：____________鉴于甲方为一家具有一定规模并有其独立法人资格的公司/企业，现有一定的管理需求，拟聘请乙方作为职业经理人，共同合作，共同发展。
职业经理人聘用合同协议书范本签约版7篇
职业经理人聘用合同协议书范本签约版7篇篇1甲方（聘用方）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘方）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于甲方需要聘请职业经理人，乙方具备相应的资质和经验，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下聘用合同协议：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为三年。
期满后，双方可协商续签。
二、工作内容1. 乙方作为职业经理人，负责甲方的日常经营管理，包括但不限于制定公司战略、建立管理体系、优化组织结构、拓展市场等。
2. 乙方需确保公司经营目标的实现，提高公司市场竞争力，维护公司声誉和利益。
3. 乙方需对公司的重大决策提出专业意见和建议，协助甲方做出科学决策。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，确保足够的工作时间和质量。
2. 乙方的工作地点主要为甲方公司所在地，如因工作需要，可适当调整工作地点。
四、报酬和福利1. 乙方的报酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成，具体数额根据乙方的职责和贡献确定。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日和甲方提供的福利，包括但不限于五险一金、交通补贴、通讯补贴等。
3. 乙方在合同期内因公出差或执行公务的差旅费用，凭有效票据实报实销。
4. 乙方因故不能继续工作时，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可解除合同。
双方协商解除合同的，按照有关法律法规执行。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术资料、客户信息等保密事项予以严格保密。
2. 乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。
3. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 甲方违约的，应承担以下责任：未按照合同约定支付报酬的，应补发所欠报酬；造成乙方损失的，应承担赔偿责任。
2. 乙方违约的，应承担以下责任：未按照合同约定履行职责的，应承担相应的赔偿责任；泄露甲方商业机密和保密信息的，应承担相应的法律责任。
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职业经理人聘任协议
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。
二、工作职责
（一）甲方职权：
1、公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作
(二)乙方职责：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方的监督，保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、接受经双方协商确定的自然年度的经营指标，由甲方按自然年度向乙方下达指标。
包括：产值、产量、质量、消耗、销售等。
3、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报甲方批准；
4、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
5、遵守法律法规和财务会计制度，对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；会
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
7、公司章程和董事会授予的其他职权。
三、聘任期间
乙方的聘任期为年，从二○年月日起生效。
合同期满聘用关系自然终止。
四、一般工作授权
甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。
对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：
1、人事管理授权
可经随时任命和撤换公司除财务之外的任何主管部门的中层（含中层）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）的权利，主导人事方面的所有工作。
财务部经理的任免权归甲方所有。
乙方对拥有直接人事管理权。
包括：聘任、解聘、考核、职务晋升以及岗位调整。
对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。
乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目由乙方审核，并报请甲方批准。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，由乙方进行审核，报请甲方签字批准。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，由乙方审核，报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。
甲方对乙方实施绩效考核的具体绩效考核指标（KPI）和考评办法，见附件。
甲方每季度对乙方进行一次工作考核。
季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。
每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。
年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为%。
年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取月度基本工资+绩效工资的结构管理。
1、在乙方担任期间，基本工资为元/月，基本工资按月全额发放。
2、绩效工资，按季度考核年终统一结算。
根据经营指标完成情况，计算出绩效工资，绩效工资的发放时间为次年第一季度末。
八、公司福利
甲方须为乙方提供的公司福利包括：
1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、通讯补贴。
甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
九、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。
离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。
乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
十一、合同解除
甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任，并由乙方依法承担法律责任。
3、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
4、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证，双方办理移交手续。
十二、违约责任：
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照相关法律法规处理；
（二）乙方违约责任：
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全生产负全责，因安全生产工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十三、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。
协商无效，可向人民法院提起诉讼。
十四、其他事项：本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。
十五、文本份数：本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
甲方：（盖章）
法人代表签字：
乙方：
签字：
签订日期：二○年月日。