宝洁笔试归来
宝洁实习面试，笔试一面终面，经验分享
宝洁实习⾯试，笔试⼀⾯终⾯，经验分享相关推荐宝洁实习⾯试，笔试⼀⾯终⾯，经验分享 怀揣着⼀颗感恩的⼼，我写下了⾃⼰的求职⾯经系列⽂章(⼀篇求职经历总结+8家公司⾯经)。
到今天已经全部发布。
这个整理⼯作相当艰巨，但只要对⼤家有⼀点点的启发，我都会很开⼼。
尤其是回帖当中的很多朋友写给我的⿎励，让我⼗分感动;还有⼀些朋友与我有着类似经历，但现在仍然还在坚持。
想对你们说：加油，相信⾃⼰，会有好结果! Vivien at HUST 宝洁是我求职过程中，投⼊最多，历时最久，痛苦最深的。
但正像我的求职经历总结篇所评价的那样，我仍然要感谢宝洁，“感谢你放弃了我，因为在这个坎坷的求职道路中，我才能学会和收获更多。
”正是有苦，才会更加体会和珍惜甜。
宝洁的招聘流程分为：(沟通会)(讲座)⽹申沟通会英才见⾯会笔试⼀⾯终⾯。
我⽌步于终⾯(2008年11⽉4⽇)，11⽉ 11⽇收到拒信。
从9⽉份开始准备⾯试和⽹申(CBD职位)，到收到拒信，经历了⼆个多⽉的时间。
其中⼤多数时候我都是快乐的，⼀次次地晋级对⾃⼰是极⼤的认可，然⽽这个结果对我来说是痛苦的。
宣告我的宝洁梦想就此终结。
但是是下⼀个梦想的开始! 沟通会 九⽉份会有很多场这样的⾮正式沟通会，具体⽬的不知，但如果你⾜够优秀，你完全可以在这⾥让他们从此关注你。
沟通会的形式：⼗五分钟左右的OPEN环节;然后进⼊⼀对⼀后来演变成了⼀对⼗。
每个⼈可以问⼀个问题，并且需要分享⼀个成功或者失败的`例⼦。
每个⼈要在Henry笔记本上记下⾃⼰的名字以及联系⽅式。
(但好像有的组没有这么做，只是交谈了⼀下) 我开始处的⽐较被动，迟迟没有发过⾔。
特别是座位对我很不利，Henry(赵)就坐我旁边，很难跟他有正⾯的眼神交流。
其他很多同学抢先回答，我也有在听，当然也有⾃⼰的判断，哪些⼈说的怎么样，Henry是什么反应，他喜欢什么类型的。
我想了半天，都不知道⾃⼰要分享什么例⼦，完全没有料到今天会要这样。
最新宝洁笔试归来-范文文档
宝洁笔试归来
发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2019-10-24 22:06:33发表) 10月24日宝洁笔试归来中午12：00进入考场，晚上7点20出来，考托业的时候饿得胃疼。
感觉几百个人被别人考来考去，真不容易。
难怪人说大四找工作猪狗不如。
第一门考的是疑难解答测试，果真如传说是小学数学和语文。
阅读和计算夹杂着，总共50道题，考完的经验就是一定要先做阅读，因为计算很花时间，而阅读很快很容易。
交卷时我还有三道计算没做。
这一轮淘汰率很低，我认为除非大脑发晕，一般认真点都能过。
一小时后发榜，我找呀找终于在第二页看到白纸黑字的自己的名字。
然后发现几乎所有人都通过了，教四的走廊还是那么拥挤。
在发榜的那一小时间，做了三道英语作文题，有两道和上年考的一样，很简单，因此很轻松地做完了。
大概四点四十左右开始进托业考场，100个听力，100个阅读。
大家普遍感觉听力难，我发现阅读很多人提前半小时就做完了。
我在做练习时也提前做完过，因此故意放慢了速度，提高准确率。
如果不出意料，托业应该问题不大。
等后面的消息了。
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宝洁笔试经验真实经历
宝洁笔试经验真实经历
宝洁笔试经验真实经历标签:笔试题目大全,笔试题
宝洁笔试经验和网上大家介绍的情况基本一样，但我因为应聘的是researcher职位，所以宝洁笔试只考了个中英文的笔试，60分钟吧好像，当天和我们一起考的下午还考了托业，我们没考。
中英笔试里，题目基本上全是商业性质的，但很简单的应用题，好像测试者很注重大家图型转换及分析能力，我做的宝洁笔试中文题里，读图题就好几道，比如，给你一个图表，三条曲线，三角、方块和圆各代表ABC三个公司，每个图表会问5个左右问题，比如，由表中可知哪年三个公司的产值都在3W元以上?……全是类似的这种问题了，我个人以前没接触过，而且我觉得我图形转换能力超差，看这个很费劲，要先理解了图，再把这个符号对应到ABC，再换到题里，反正最后也觉得时间紧，自己做的很不好。
对了，宝洁笔试还有阅读理解题，也差不多是和商业有关的阅读，难度相当中考吧。
自己
一向对文科是有信心的，但做这个，觉得很不好。
宝洁笔试后半部分的英文，没听力，就是做题，好像有语法，有阅读，难度也不大，不过好多生词，让你选这个词是什么意思的，全是猜的了，呵呵，据说背了GRE的会有帮助。
然后有个小翻译，把中英两段话分别译成中文和英文，说是不记在成绩里，只是看一下你的英文水平，这个对于我是小case了，同样是商业话题，翻译完成。
宝洁笔试一共1小时吧，感觉不是很好，和我同去的人都说容易，我觉得我肯定没戏了。
不过2周后居然接到一面通知，而且知道了和我一起去的人全都去一面了，我就想，是不是笔试一般人都能过呢?因为我确实自我感觉非常不好的。
精选-宝洁笔试归来-范文
宝洁笔试归来
发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2019-10-24 22:06:33发表) 10月24日宝洁笔试归来中午12：00进入考场，晚上7点20出来，考托业的时候饿得胃疼。
感觉几百个人被别人考来考去，真不容易。
难怪人说大四找工作猪狗不如。
第一门考的是疑难解答测试，果真如传说是小学数学和语文。
阅读和计算夹杂着，总共50道题，考完的经验就是一定要先做阅读，因为计算很花时间，而阅读很快很容易。
交卷时我还有三道计算没做。
这一轮淘汰率很低，我认为除非大脑发晕，一般认真点都能过。
一小时后发榜，我找呀找终于在第二页看到白纸黑字的自己的名字。
然后发现几乎所有人都通过了，教四的走廊还是那么拥挤。
在发榜的那一小时间，做了三道英语作文题，有两道和上年考的一样，很简单，因此很轻松地做完了。
大概四点四十左右开始进托业考场，100个听力，100个阅读。
大家普遍感觉听力难，我发现阅读很多人提前半小时就做完了。
我在做练习时也提前做完过，因此故意放慢了速度，提高准确率。
如果不出意料，托业应该问题不大。
等后面的消息了。
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广州宝洁笔试经历分享
广州宝洁笔试经历分享关于广州宝洁笔试经历分享广州宝洁笔试经历还记得那时接到了广州宝洁的电话通知后，第二天一早就到了酒店参加它的见面会，上午的见面会，每个部门的负责人都把各自部门的业务介绍了一下，当然每个部门都免不了吹嘘自己前景光明，鼓励大家申请云云。
在总的介绍情况后，每个部门还在不同的房间进行独立的介绍会，可以让同学提问题。
最后hr的.人介绍了MT入职后的薪水福利情况，本科生620014m，研究生720014m。
其余的福利基本与其他外企差不多。
下午就进行了第一轮笔试，是宝洁全球通用的试题，翻译成中文，一共50道题，65分钟。
考试前，hr的工作人员先指导大家填写一些个人信息，然后按顺序填写两个想要申请的部门。
然后就开始考试了。
考试大概有5、6个part，有图标题，计算题，还有阅读理解题。
题目都不难，但是时间还是比较紧张，因此建议大家在前面抓紧时间，我就是前面磨磨蹭蹭，后面的阅读理解基本都没读原文，直接看题然后在从文章找答案，似乎又回到当年考g的策略。
65分钟收卷后，又发了三道问题让大家用英文回答，hr人员说这个问题不是考查英语，只是想更大程度了解同学。
三个问题分别是：1举个例子你曾经参加过的活动或项目，你takeleadership的2举个例子你曾经在什么活动或项目中遇到什么困难，你是如何克服的3举个例子你曾经在什么活动或项目显示出你的creativity的这类问题几乎每个外企的申请过程中都会涉及，相信大家也都有所准备，建议考试的时候把他们打出来带去，填的时候照抄就是，省得临时哪个单词忘了怎么拼还要换词一类。
我的一些经验不知道可以帮到大家多少，希望大家能在激烈的竞争中脱颖而出。
如何巧妙回答离职原因_模板
如何巧妙回答离职原因_模板案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。
但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。
无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。
刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。
朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。
朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。
”指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。
因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。
否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2004-10-24 22:06:33发表)10月24日宝洁笔试归来中午12：00进入考场，晚上7点20出来，考托业的时候饿得胃疼。
感觉几百个人被别人考来考去，真不容易。
难怪人说大四找工作猪狗不如。
第一门考的是疑难解答测试，果真如传说是小学数学和语文。
阅读和计算夹杂着，总共50道题，考完的经验就是一定要先做阅读，因为计算很花时间，而阅读很快很容易。
宝洁笔试归来
宝洁笔试归来
本文是关于宝洁笔试归来，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2004-10-24 22:06:33发表) 10月24日宝洁笔试归来中午12：00进入考场，晚上7点20出来，考托业的时候饿得胃疼。
感觉几百个人被别人考来考去，真不容易。
难怪人说大四找工作猪狗不如。
第一门考的是疑难解答测试，果真如传说是小学数学和语文。
阅读和计算夹杂着，总共50道题，考完的经验就是一定要先做阅读，因为计算很花时间，而阅读很快很容易。
交卷时我还有三道计算没做。
这一轮淘汰率很低，我认为除非大脑发晕，一般认真点都能过。
一小时后发榜，我找呀找终于在第二页看到白纸黑字的自己的名字。
然后发现几乎所有人都通过了，教四的走廊还是那么拥挤。
在发榜的那一小时间，做了三道英语作文题，有两道和上年考的一样，很简单，因此很轻松地做完了。
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宝洁笔试归来
三一文库（）/文秘知识/面试技巧
宝洁笔试归来
发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于
2004-10-24 22:06:33发表)10月24日宝洁笔试归来中午12：00进入考场，晚上7点20出来，考托业的时候饿得胃疼。
感觉几百个人被别人考来考去，真不容易。
难怪人说大四找工作猪狗不如。
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阅读和计算夹杂着，总共50道题，考完的经验就是一定要先做阅读，因为计算很花时间，而阅读很快很容易。
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宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。
如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。
本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。
一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。
在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。
2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。
笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。
3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。
电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。
4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。
面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。
5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。
你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。
二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。
2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。
3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。
4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。
5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。
总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。
宝洁笔试归来.doc
宝洁笔试归来
经笔试后，宝洁返回256以上
这篇文章是关于P&G笔试归来的。
仅供参考。
我希望这对你有帮助。
谢谢你读它。
发送者:振雄(松鼠*贺拉斯*营销...)(发表于2004年10月24日22:06:33)10月24日中午12: 00，宝洁公司笔试结束后进入考场，下午7: 20出来，他在参加托业考试时肚子饿，肚子痛。
数百人已经被他人测试过，这种感觉真的不容易。
难怪人们说高年级找工作比猪和狗还糟糕第一个测试是故障排除测试。
如果是真的，据说是小学数学和语文。
阅读和计算混合在一起，共有50个问题。
考试后的经验是你必须先阅读，因为计算需要时间，阅读又快又容易。
当我交论文时，还有三个计算要做。
这一轮的淘汰率很低。
我认为除非大脑眩晕，否则它可以更严肃地通过。
在一个小时内张贴完名单后，我搜索了又搜索，终于在第二页找到了我自己的名字。
然后我发现几乎每个人都经过了，第四位老师的走廊仍然很拥挤。
在名单公布的小时间里，我做了三个英语作文题，其中两个和前一年的一样。
很简单，所以我很容易就完成了。
大约下午4点40分，我开始进入托业考试的考场，有100个听力和100个阅读。
人们普遍认为倾听是困难的。
我发现许多人提前半个小时完成阅读。
我也提前完成了练习，所以我故意放慢了速度，提高了准确性。
如果不是意料之外，托业应该没有问题。
稍后等待消息。
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宝洁笔试归来
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感觉几百个人被别人考来考去，真不容易。
难怪人说大四找工作猪狗不如。
第一门考的是疑难解答测试，果真如传说是小学数学和语文。
阅读和计算夹杂着，总共50道题，考完的经验就是一定要先做阅读，因为计算很花时间，而阅读很快很容易。
交卷时我还有三道计算没做。
这一轮淘汰率很低，我认为除非大脑发晕，一般认真点都能过。
一小时后发榜，我找呀找终于在第二页看到白纸黑字的自己的名字。
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大家普遍感觉听力难，我发现阅读很多人提前半小时就做完了。
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在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学
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生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯定，轻松让自己“转正”呢？实习是进入名企的捷径招聘和培养实习生，已成为很多企业储备和选拔人才的重要手段，国际商业机器IBM中国公司校园招聘负责人苏毅在接受记者采访时表示，在IBM中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中，大概有70%的实习生顺利留在IBM；西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在西门子每年有不少的实习生经过实习检验成为了西门子的一员；GE亚太区人力资源总监王晓军就表示，实习中表现优秀的学生可以成为GE正式员工，他们将被优先选拔加入GE 的管理培训生项目。
目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训生三个项目都是面向应届大学毕业生的。
金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟认为，就业形势日益严峻，通过实习“打入”自己心仪的单位，不失为大学生们就业的一条捷径。
安安静静地多做事情王春伟认为，公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生。
实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。
经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。
其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。
实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，反正公司的规章制度对他来说不起任何作用。
这些都不是企业想要的优秀人才。
优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。
快速地融入企业文化在王春伟看来，能迅速融入企业文化的实习生就容易获得转正的机会。
那怎么才算融入企业文化呢？王春伟表示，最重要的就是要学会主动接受企业文化，并在行动上体现企业的文化。
在工作的过程中，把你性格中与企业文化不相吻合的部分要尽可能地克服掉。
比如说，公司要求员工上班要着正装，你不能因为自己喜欢穿牛仔服或者是运动装而我行我素。
比如说，公司要求员工早上8时上班，你不能因为自己在学校习惯10时起床，而任意迟到。
在实际使用实习生的过程中，王春伟发现一些学生很愿意在工作中出风头，如果工作有了成绩，喜欢算自己的功劳，很少懂得与大家分享、与团队的协作伙伴分享。
其实，现在的企业、团队合作因素越来越强，某个项目取得成功，绝对不是个人英雄主义的结果，如果没有团队每个人的配合，任何一个人要出色完成某项工作，其困难都是可想而知的。
能包容他人理解他人那些能学会包容他人、理解他人的实习生，通常留在公司的可能性要大一些。
王春伟说，很多实习生在工作中遇到挫折，或者是被上司批评了，一般不是从自己出发找问题，而是怀疑别人背后给他穿“小鞋”，经常有学生向他表示这样的想法。
他认为，这样的思想对于实习生的成长非常不利，相反，他们应该学会包容他人、理解他人。
包容他人说明你懂得感恩、理解他人说明你不那么自私。
另外，对人、对事有大气心胸的人，公司、部门也会喜欢。
这种大气表现为
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看到别人受到表扬，你不嫉妒；别人掌握某项新技术，你不是讽刺挖苦，而是主动学习并迎头赶上。
这些对于实习生的性格都是很大的考验。
新闻链接西门子中国公司校园招聘负责人：留下来的学生具备六个优点西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士认为，根据以往的经验，留下来的学生大多符合以下几点：第一，不挑剔工作，能从小事情做起。
第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高。
第三，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力。
第四，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识。
第五，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成，也就是说能把自己的工作做得很好，很完美。
第六，有团队意识，和部门其他同事能很好配合。
孙女士特别提醒，如果一个实习生在某个部门做得不好，想到其他部门实习，还想留下来，那就非常困难了。
(文/郑江)
这次实习招聘收到了简历6000余份，最终全国招收了130余名实习生，其中北京70余人，上海30余人，广州近20人，还有武汉、成都、西安有少量实习生。
有本科生也有研究生，专业涵盖了电子工程、计算机、经济、管理、数学、物理等。
这次实习生CDL,CSDL都没有招，也就是没有招去做coding的，没有找技术工。
北京的全部集中在盈科中心和亚运村的还有个别嘉里中心的。
可以说这个实习生招聘的比率，比起P&G轰轰烈烈持续了大半年的暑期实习招聘来，显然大了太多太多点，可以看得出这虽然是IBM第
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 一年进行暑期实习招聘，但是绝对不是为了摆姿态宣传，而是实际的想为学生做一些事情，也帮助BU更好的发现他们想要的人。
从初入IBM的第一年起，就可以感觉到IBM对我们这些实习生的重视。
从工作条件来说，为实习生配备了笔记本电脑，NOTES帐户(据说一个月80美金，特别说明一下，这个NOTE帐户连那些拿到了IBM offer但还为正式进入公司的人都没有)，每个人都指定了mentor，可以跟正式员工一样利用公司的所有资源(IBM的后勤作得非常好，让我感叹过IBM可以让人专注工作)。
工资方面每天20元/小时，每天8小时，但实际上由于是移动办公(就是你抱着笔记本坐在哪里都可以)，所以还是宽松的工作环境。
至于实习工作的任务，不同的人就差得相当远，千差万别，完全跟所处的部门，所跟的mentor有关。
因为是完完全全的把我们放在正式员工当中，每天我们愿意抱着笔记本坐在哪里就可以坐在哪里，所以工作的时候也就是mentor安排什么实际任务就做什么。
不过你有兴趣，去帮别的部门的人忙，也ok，只要你自己时间安排好，自己可以去结识人。
原则上整个实习从7月1日开始到8月31日结束，持续两个月。
有的人提早走，也有将实习延长的。
还有实习生直接从实习生转成了part time的。
对于我个人来说，本来就很喜欢IBM(IBM是我一直一来最希望去工作的公司之一)，这次Blue Pathway实习结束，虽然也看到了一些IBM不如我想象中完美的地方，但是接触到了更真实的IBM，也更加深了我对IBM的喜欢。
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