2010年某某学院助理招新策划书(精)
勤助招新策划
勤助招新策划案一．活动主题：为勤助注入新活力招贤纳才助发展二．活动目的：勤助中心以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，坚持“以奉献扬青春，与社会同进步”的工作要求，积极引导、服务广大在校大学生，组织广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、实践及公益活动。
新学期开始，广招贤才，为勤助的明天添砖加瓦。
三．活动背景：大一新生刚刚进入大学，对大学生活不了解，对于各个组织的了解不够。
勤助需要纳入新生，为组织增加活力，培养新的人才。
四．活动时间：9月19日五．活动地点：苏大独墅湖校区一期食堂楼下六．活动主办方：苏州大学政治与公共管理学院勤助中心七．活动参与人员：苏州大学政治与公共管理学院勤助中心全体八．活动流程：（一）、前期准备：1·由秘书处通知勤助内部人员相关事项的工作，以确保招新工作顺利进行；还需负责当日的签到，以及活动过程中的拍照与活动后的总结编撰。
2·由外宣部负责宣传海报的制作与张贴以及相关宣传单的制作，要求海报有创新，有吸引力；宣传单精致简练；以及负责祝福板海报的简单背景设计。
3·由岗位管理部负责场地的借还，要求志服部一协助场地布置，帮忙搬桌椅等工作。
4·由奖助贷部门准备本次活动中所需的各种物资采购及现场布置,准备绶带用于当日系在工作人员手臂。
（二）、活动中期：1·各部门派一人在报名处等候新生的咨询，负责相关的报名工作，报名表的收集整理。
2·志服部三负责当日的游戏活动工作：简单的猜谜游戏——准备各种有趣简单的小谜语，凡是猜对的同学可以指定某学姐或学长（勤助的工作人员）唱一首歌，或选择抽奖赢取精美小礼品。
祝福板专刊——各位新生可以在我们的祝福板上写上对自己这一年的祝福或对其他同学、朋友的美好祝愿。
3·各部门将有意向的同学直接带到报名处；若同学暂无意向，可带往游戏处，在游戏过程中让同学更为了解勤助的工作，勤助人员的团结与和睦，在快乐的氛围中让更多新生选择我们管院勤工助学办公室。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书每次活动做到有书面策划、书面总结。
计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。
活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
一、活动名称：机电系团委学生会秘书部招新二、活动背景：我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。
现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。
所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。
三、活动目的：鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
四、招新细则：(一)招新对象社联纳新时，动漫社团现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括动漫社团基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。
在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好动漫的同学加入社团。
2020届新生，2020届学生(二)招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数 8到10人(四)招新形式在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点。
三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。
(五)招新时间及地点另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
时间：不详(军训结束后三至四天)2020年2月12 日，我大学生艺术团舞蹈节目《丰碑》代表西华师大参加第三届四川省大学生艺术节荣获一等奖。
学工助理招新策划
第六届学工助理招新计划方案一、招新目的：为扩大学工助理这一组织，吸收新鲜血液，增强学工助理这一组织的工作能力，以便于更好的服务同学与老师。
二、招新计划：1、招新宣传：于周六在南校区粘贴第六届学工助理招新海报。
（南区粘贴地址为大购与一教楼，北区待定海报内容包括招新地点、时间，招新对象）打印学工助理招新宣传单与报名表（张乐愁）。
做好招新横幅，并准备好展板，遮阳棚（由学生处提供）。
如果有可能把历届优秀学工助理获奖情况做成海报或是展板展示出来。
2、招新地点与时间：南区先进行，然后在北区招新。
南区在一食堂或超市门前设点（为期5天）。
北区由北区负责人具体决定，安排学工助理轮流在招新点值班。
并派3至5名助理到北区协助招新工作。
为期3天。
报名表写好即要收上来，确保在结束前收完所有的报名表。
3、第一轮：面试：在周六将报名情况公布出来，并确定面试时间与地点。
（南北区分别进行）。
面试方式：如果人数过多，可分多次面试。
在教师室面试（张宇婷），共三个教室（两个教室面试，一个教室候场）。
每间教室派两名助理进行人员调度（共六人），将面试人员在后场教室带到指定教室进行面试；如果人数不多，可一次面试完。
暂定一轮面试淘汰一半。
第二天要将面试结果与第二轮面试或笔试时间地点公布出来（9月22号）。
第二轮：进行笔试。
提前准备好题目，打印好试卷，并找好教室（9月24号晚7点）；第三轮：由海峰姐与现任负责人进行面试。
综合分析，确定30名左右的人数。
同样的第二天要公布结果（9月25号晚7点）第四轮：由学生处的老师和钱老师共同对报名人员进行最后审核最终确定第六届学工助理人数。
第二天公布结果（时间待定）。
备注：1、一轮面试官为各部部长。
面试官要提前准备好面试题目。
2、南北区分开进行面试，计划南区招25人（各部门可自行推荐）。
北区6（2人旅4人为各院系）人。
每一轮结果公布南北区都要粘贴。
3、第二轮面试在大学生事务中心机房进行。
杨雷负责面试人员调度的工作。
学工助理招新策划书
机械学院11级学工助理招新策划书具体策划内容：招新时间：待定（与学生会同步招新）招新对象：机械学院全体11级新生招新人数：6人一、宣传1、出宣传板，简要介绍学工助理工作范围及职责；2、请11级辅导员通知11级各班临时负责人在班上做好宣传工作；3、老师和同学推荐二、报名有意加入院学工助理团队的同学可到机械学院学工办（东区7栋143室）报名，留下个人联系方式，面试时间另行通知，报名截止时间为9月x日三、面试1、初试根据报名人数分批面试，并作简要记录，确定12人参加复试2、复试对初试确定的12人进行一对一的深入了解，最终确定6人四、工作总结附一：宣传板内容机械学院学工助理招新简章各位新同学：因工作需要，现面向11级新生招收院学工助理，希望有意加入院学工助理团的同学前来报名。
院学工助理的主要工作是协助老师完成日常的学生管理相关工作，主要包括：评奖评优、学生基础教育、勤助帮困、校园文化建设、学风建设等。
在平常的工作中，与老师和同学接触的机会较多，有助于累积丰富的工作经验，提高自己的工作能力，培养自己的创新能力以及组织协调能力，并为今后更好地进入职场打下坚实的基础。
有意加入院学工助理团队的同学可到东区7栋143室机械学院学工办报名，并于9月x日（星期x）晚上7:00—9:00在东区7栋139会议室进行面试。
我们期待你的加入！机械工程学院学工办2011年9月x日附二：初试内容1、面试者个人简介及对学工助理的认识(家庭条件困难的适当优先考虑)；2、参与面试工作的学工助理向面试者介绍学工助理的存在意义及工作职责、津贴；3、面试者的态度和积极性复试内容综合口才表达、办事能力、工作积极性等考虑，确定人选附三：岗位要求1.具有较强的责任心、诚信的工作作风，良好的团队意识和沟通交2.具有良好的语言表达能力和待人接物能力；3.具有较强主观能动性，积极进取，吃苦耐劳，具备较好的综合素质；4.学习态度端正，成绩优良，学有余力，能承担一定的工作量（必须每周有一定的空余时间）；5.老师、同学推荐或家庭条件贫困者可适当优先考虑。
招聘辅导员助理策划安排
汽车工程系助理辅导员招聘一、活动名称: 助理辅导员招聘会二、活动目的：新的学年，汽车工程系将着力加强内涵建设，努力在教学改革、学生工作等方面都上一个新台阶。
系党总支为了进一步推动我系辅导员队伍建设，提高学生工作的水平和工作效率，拟从学生党员中聘用“助理辅导员”：一、充分发挥学生的主动性和积极性，可最大层度的挖掘学生党员、学生会、社团和学生班干的力量，提供一个锻炼的机会。
二、通过学生与学生的相互沟通，可以近一步拉近学生与辅导员教师和专业教师的距离，让学生党员和广大同学对系情系况更加了解；让辅导员有时间从繁忙琐碎的工作抽出身来进修学习，研究学生工作，创新工作思路，提高职业能力和素质，优化我系的辅导员教师队伍。
三、活动时间: 9月13（待定）四、活动地点: 大学生活动中心五、主办单位: xxxxxxxxxxxx系助理辅导员工作部六、活动阶段：1、报名时间：9月2日---9月5日2、报名地点： 6 # 202 室（注：自备U 盘考取报名相关材料电子表格）3、参与应聘者要求：①汽车工程系09级学生党员及党员发展对象②个人简历（电子版、纸质版各一份）、班级建设管理方案策划（电子版、纸质版各一份）③材料上交时间9月9日④着正装出席招聘会议4、招聘人数： 8 人七、招聘方案：1、个人简历、班级建设管理方案展示3'用精简的语言介绍自己对班级建设管理的方案、工作计划（工作月历）、活动开展等进行阐述说明（策划方案用投影方式展现，应聘者只需要将大屏幕上的内容言简意赅的阐明即可）。
2、提问不伤感情3'评委老师对上一环节应聘者展示的策划方案进行剖析及提问（评委提出两到三个问题）进行一问一答。
3、即兴发挥2'此环节，将在大屏幕上给出选题（自由选择，问题无重复）。
题目由编号的形式出现，选择题号后进入问题内容。
主持人宣读题目，应聘者对题目内容进行分析说明时间为2分钟。
评委为本环节做简短评论。
4、去留您定：1'最后由五位评委老师亮出自己手中的牌（五个评委每人有两个牌，一红牌、一绿牌），表示支持的给绿色牌，表示不支持的给红色牌。
助理干事招新活动方案
促进组织文化建设
通过招新活动，促进组织 内部的文化建设和交流， 增强组织的凝聚力和向心 力。
02
招新对象与要求
招新对象
本次招新计划面向全校学生，特别是 对助理干事职位感兴趣或有相关经验 的同学。
我们鼓励各个年级的同学参与，特别 是大三、大四的同学，因为他们能够 更好地理解和适应我们的工作环境。
报名要求
面试流程
面试准备
组织面试团队，制定面试流程和评分 标准，确定面试时间和地点。
02
初步筛选
根据报名材料对报名者进行初步筛选 ，确定进入面试的名单。
01
03
面试形式
采用单面或多面形式进行面试，根据 岗位需求和报名人数确定面试形式。
面试评分
根据面试表现对报名者进行评分，评 分结果将作为最终录用的依据之一。
02
人才培养计划
03
提升组织形象
通过招新活动，选拔优秀人才， 为组织的长远发展提供人才保障 。
通过招新活动，展示组织的良好 形象和吸引力，提高组织的知名 度和影响力。
招新活动的目标
01
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选拔优秀人才
通过面试、笔试等环节， 选拔具有潜力和能力的优 秀人才。
扩大组织影响力
通过宣传和推广，提高组 织在校园和社会上的知名 度和影响力。
报名者需具备基本的办公软件操作能 力，如Word、Excel、PowerPoint 等。
有责任心和积极的工作态度也是我们 非常看重的品质，我们希望报名者能 够在工作中保持热情，积极解决问题 。
报名者应具备良好的沟通能力和团队 合作精神，能够积极参与到团队讨论 和合作中。
最后，报名者需要具备良好的学习能 力，能够快速适应新环境和新任务。
秘书部招新策划书3篇
秘书部招新策划书3篇篇一《秘书部招新策划书》一、招新目的为了给学生会注入新鲜血液，保证学生会有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展。
二、招新细则（一）招新对象[具体年级]全体同学（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数[具体人数]（四）招新时间及地点1. 报名时间：[具体时间]2. 报名地点：[具体地点]3. 面试时间：[具体时间]4. 面试地点：[具体地点]（五）招新流程1. 前期宣传制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。
利用学校官方网站、公众号等网络平台发布招新信息。
组织学生会成员到各班级进行宣传。
2. 报名方式现场报名：在指定的报名地点填写报名表格。
网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
3. 面试安排面试分为初试和复试。
初试主要考察应聘者的基本素质和能力，通过后进入复试。
复试将进一步考察应聘者的专业知识和技能，以及对学生会工作的了解和态度。
4. 录用结果公布在学校宣传栏张贴录用名单。
电话或短信通知录用者。
三、招新宣传（一）摆摊宣传1. 准备好宣传所需的物资，如海报、传单、报名表等。
2. 在学校人流量较大的地方摆摊，展示学生会的工作成果和特色，吸引新生的注意。
3. 安排工作人员向新生介绍学生会的部门设置、工作职责和招新要求等信息，并解答他们的疑问。
4. 鼓励新生现场报名，并提供报名表格和咨询服务。
校园助班招募策划书3篇
校园助班招募策划书3篇篇一《校园助班招募策划书》一、活动背景随着学校的发展和壮大，每年都有大量的新生入学。
为了帮助新生更好地适应大学生活，学校决定招募一批优秀的校园助班，为新生提供帮助和指导。
二、活动目的1. 为新生提供帮助和指导，帮助他们更好地适应大学生活。
2. 培养校园助班的领导能力和团队合作精神。
3. 加强新生与老生之间的交流和互动，促进校园文化的传承和发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招募对象全体在校学生六、招募要求1. 热爱学校，关心同学，有较强的责任心和服务意识。
3. 学习成绩优秀，有一定的组织能力和领导能力。
4. 有充足的时间和精力投入到助班工作中。
七、招募流程1. 报名：有意向的同学在规定时间内填写报名表格，并提交至指定。
2. 面试：对报名者进行面试，考察其沟通能力、团队合作精神和领导能力等。
3. 培训：对通过面试的助班进行培训，包括学校规章制度、新生入学流程、心理健康教育等方面的内容。
4. 上岗：培训合格的助班正式上岗，为新生提供帮助和指导。
八、活动宣传1. 海报宣传：在学校宣传栏张贴招募海报，宣传活动的时间、地点和要求等。
2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送招募通知，宣传活动的目的和意义。
3. 网络宣传：在学校官方网站、公众号等平台发布招募信息，扩大活动的影响力。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 培训费用：培训教材、场地租赁等，预计[X]元。
3. 其他费用：活动期间的交通、餐饮等费用，预计[X]元。
十、注意事项1. 活动期间要注意安全，避免发生意外事故。
2. 招募过程要公平、公正、公开，确保选拔出优秀的助班。
3. 活动结束后要对助班进行考核和评价，对表现优秀的助班进行表彰和奖励。
[策划人姓名][具体日期]篇二《校园助班招募策划书》一、活动背景随着学校的发展和学生数量的增加，为了更好地服务学生，提高学生的综合素质，我们计划招募一批优秀的校园助班，协助学校开展各项工作。
学院招新策划书模板
一、策划背景随着新学期的到来，学院各部门为了充实自身队伍，提高工作效率，现决定开展新一轮的招新活动。
本次招新旨在选拔一批有才华、有热情、有责任心的优秀学生，加入学院各部门，共同为学院的发展贡献力量。
以下为学院招新策划书。
二、策划目的1. 吸引更多优秀学生加入学院各部门，提高部门整体实力；2. 为学院注入新鲜血液，激发部门活力；3. 培养学生的团队协作能力、组织协调能力和沟通表达能力；4. 为学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、策划时间1. 招新宣传阶段：第1周至第2周；2. 招新报名阶段：第3周至第4周；3. 招新面试阶段：第5周至第6周；4. 招新结果公布及培训阶段：第7周至第8周。
四、策划对象1. 全体在校学生；2. 热爱所学专业，有志于为学院发展贡献力量的学生；3. 具备良好的思想品德、组织协调能力和团队协作精神的学生。
五、策划内容1. 招新宣传（1）制作宣传海报，张贴于学院教学楼、宿舍楼等显眼位置；（2）通过学院官方网站、微信公众号等平台发布招新信息；（3）组织各部门负责人进行宣讲，介绍部门职责、工作内容及招新要求；（4）邀请优秀学生代表分享在学院部门工作的经验和感悟。
2. 招新报名（1）设置报名点，接受学生现场报名；（2）提供在线报名通道，方便学生随时报名；（3）收集报名学生个人信息，包括姓名、学号、联系方式、应聘部门等；（4）对报名学生进行初步筛选，确定参加面试名单。
3. 招新面试（1）组织面试小组，由各部门负责人和优秀学生代表组成；（2）设置面试环节，包括自我介绍、现场问答、团队协作等；（3）对面试学生进行综合评价，选拔优秀人才；（4）通知面试结果，公布入选名单。
4. 招新结果公布及培训（1）在学院官方网站、微信公众号等平台公布入选名单；（2）组织入选学生进行岗前培训，包括部门职责、工作流程、团队协作等；（3）为新成员颁发聘书，正式成为学院部门的一员。
六、策划保障1. 加强组织领导，明确各部门职责，确保招新工作顺利进行；2. 加大宣传力度，提高招新活动的知晓率；3. 严格选拔标准，确保选拔出优秀人才；4. 加强培训，提高新成员的综合素质和工作能力。
【精编范文】助理干事招新活动方案-范文模板 (2页)
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助理干事招新活动方案
一：活动的目的及意义
面向广大新生吸收一批有能力的同学，为院团委的工作发展引进新的人才，注入新的活力，增强发展动力，是院团委结构完整，分工明确，更好的开展各项工作。
二：招新时间
初试 9月13日
复试 9月21号
三：招新地点
理b楼
四：活动的具体流程
1准备阶段（1）召开全体大会，讨论招新的有关细节，完善招新流程，收集各方建议，并对各干部进行具体任务分配（2）申请面试所需教室
2宣传阶段（1）安排干部下寝宣传，向新生介绍各部门工作，性质及回答新生对招助干的各种疑惑，发院部门简介表及报名表（2）在一，三食堂设立咨询处，供新生对院招干之事进行详细咨询（3）张贴海报进行宣传，公布招新时间地点（4）院广播站对招新之事进行宣传并提醒参选新生注意招新时间地点（5）在招新地点安排人员现场介绍和指导同学报名
3正式招新阶段
·组织初试（1）初试前召集干部开短会，详细工作流程，安排具体工作人员，说明注意事项（2）布置候场室和面试室（3）工作人员将参加面试者带入候场区，收上报名表，并排好序（4）带队人员将排上序的同学带入面试室等候区（5）面试工作人员对面试者进行提问交流
·短信通知通过初试者参与复试。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
*****大学****学院
学生工作办公室招新
策
划
书
***学院
学生工作办公室
2010-09-18
2010辅导办助理招新策划书
一.招新时间:
***学校校历第4至第8周
二.招新地点:
***大学南区**学院学生工作办公室
三.招新对象:
***学院2010级新生
四.招新要求:
1.为我***学院在校就读新生;
2.无转专业(转入其他学院的迹象;
3.态度诚恳,踏实,有责任心,有耐心,吃苦耐劳,甘于奉献;
4.反应机敏,头脑灵活,学习能力强;
5.能正确对待学习和工作(学习工作两不误,有一定的文笔,亲和力,号召力;
6.有一定的办公软件(word文档、excel等操作基础。
五.参与人物:
老师:****
现任助理:09级:*** *** ***
10级:*** *** ***
申请人:2010级新生
六.招新目的:
1.选贤举能,为***学院学生工作注入新鲜血液;
2.保证***学院各项工作的顺利展开;
3.确保***学院学生工作的持续高效发展。
七.招新流程:
第一阶段选拔:
2010年09月20日通知各班招新信息。
由班级内部进行海选,每个班级最终确定2人(1男1女,个别班级可依据班级男女比例适当调整。
共计24人。
各班于第5周之前递交入选名单。
第二阶段选拔:
第一次助理面试(第4周周五晚上,最终确定一半人数(12人进行再次选拔;
入选的学生,分批次轮流到辅导办值勤(第5周至第6周。
在此期间,第5周通知技能测试(办公软件的使用,第6周周二、周三分批测试。
最终确定8人进入下一轮的选拔。
第三阶段选拔:
第二次助理面试(第6周周五晚上;
通知入选的学生,自觉到辅导办值勤(第7周至第8周,深入了解其为人秉性。
第8周周四晚商定决议,最终确定4人(***专业***专业各1男1女。
第8周周五公布实习助理名单,编排入班。
八.注意事项:
1.招新宣传合理切实;
2.公私分明;
3.技能测试有效真实。
九.设施经费:
助理面试————学生工作办公室
技能测试————辅导办电脑
****学院学生工作办公室
2010-09-18。