关于医院安全文化建设的实践与思考
构建医院安全文化的探索和实践
文 化 的 重要 组 成 部 分 ， ２ ０ 年 Ｓｎ ｅ 自 ０３ ｉｇ ｒ 等 提 出 “ 院 安 全 文 化 ” 的 概 念 以 医 来 ， 医 院 安 全 文 化 的 构 建 日益 得 到 重 视 。 卫 生 部 和 中 国 医 院 协 会 先 后 开 展 的 “ 院管 理年 活动 ” “ 医 、 医疗 安 全 百
医疗 安 全 百 日专 项 检 查活 动 、 姓 放 心 百
的 关注 ， 医 院 安全 管 理 成 为一 个 日益 使
突 出 的 问题 。尽 管各 级 卫 生管 理 部 门和
医 院 自身 都采 取 了很 多措 施 ， 是 潜在 但 的危 机 和 风 险仍 然 存在 ，并影 响 医 院深
营造医院安全文化氛围
医 院 安 全 文 化 可 以 理 解 为 将 希 波 克 拉 底 的格 言 “ 损于 患 者 为 先 ”（ ｒｔ 无 ｆｓ ｉ ｄ ＿ ｈ ｒ ｏ Ｄ ａｍ）整 合 到 组 织 的每 一 个 单 Ｏ
安 全 月 报》 等 ， 医 院 的各 项 工 作 考核 对 以及 医疗 、护理 、院 感 、防保 、消 防等
为… 。这 种 行 为 的产 生 和保 持 ，是理 念 支 持 下 的 自觉 行 为 。 而这 种 理 念 的 树
立 ， 员 工 长期 身 处 “ 全 第 一 ”氛 围 是 安 潜 移 默化 的结 果 。
正 常 的 途 径 获 得 本 科 室 及 全 院 安 全 相
关信 息 ，包 括 不 良事 件 的 资讯 ，感 受 到 科 室和 医 院 对安 全的 高 度 关注 氛 围 ， 从
完善考核奖惩机 制为保证 ，紧扣 “ 以人
医院党建对文化建设引领的实践与思考
医院党建对文化建设引领的实践与思考摘要：文化建设对于医院医护人员的核心价值体系以及软实力的提升具有十分重要的作用，是目前推动医院可持续发展的必经之路。
党支部实施文化建设的主要作用在于构建良好、规范的核心价值观，不断凝聚积极的力量促进医院能够健康可持续发展。
支部文化的不断建设是为了确保党建思想以及业务能够得到更加有效的稽核，并且监督其将工作落实在实处。
本研究将从医院党建引领文化建设方面进行探讨，党建工作引领医院文化建设工作，文化建设推动医院逐步建立以患者为中心、注重医疗质量安全根植于医院服务理念的特色价值取向和行为标准，助力医院实现高质量发展。
关键词：医院党建工作；文化建设；引领；思考；措施；实践1 党建在支部的文化建设中发挥的作用1.1 党建的引领作用为医院建立思想的指南做好党建工作是提升各项党建工作顺利开展的政治保证。
党建工作具有一定的先进性、高度性、制度性以及科学性为支部工作的实施提供了思想引领的作用。
各党支部是医院的基层党组织，是进行基层领导治理、对党决定进行贯彻、团结动员群众、宣传党的主张以及促进改革发展的组织，支部是将党的决策部署以及路线方针进行贯彻落实的基础，主要有凝聚、实施教育、加强宣传、组织以及监督、服务群众的工作内容。
支部的文化建设在工作的方式、内容以及重点均需要接受党的思想指导，确保其能够在党的引领下向着引领的方向发展。
支部的文化发展方向均是在党的政治站位以及思想引领下良好发展，对职工的行为规范以及核心价值的取向进行构建。
不断发挥文化建设的群众性、导向性以及先进性，进一步加强对党建工作新局面的开创，确保医院实现可持续发展。
在科室长期的医疗活动以及发展过程中逐渐形成了科室文化，该文化主要表现为行为准则、文化理论、管理方式以及价值观念等，以上文化有效发挥着约束、导向、教化以及激励的作用。
文化建设是党建工作的重要内容之一，能引领学科建设发展，奠定充足的精神力量。
1.2 党建工作为支部文化建设提供动力党支部开展文化建设主要目的是确保核心价值取向的正确构建，对道德体系进行规范，从而能够有效凝聚群众力量，确保其能够充分投入到学科建设和医院发展中，共同实现“健康中国”的战略目标。
医院文化建设的工作思路及措施
医院文化建设的工作思路及措施医院作为一个涉及到生命健康的特殊组织，其文化的建设对于医院的持续发展和医疗质量的提升起着至关重要的作用。
医院文化建设的目标是营造积极向上、人文关怀、职业道德和团队合作的文化环境，以提高医院的整体素质和服务水平。
下面是医院文化建设的一些工作思路及措施。
工作思路：1.倡导价值观：倡导尊重生命、关爱患者、厚德载物的核心价值观，让医护人员深刻认识到医院的使命和责任，塑造医院的崇高形象。
2.强化职业道德：加强医学伦理教育和职业道德规范的宣传，建立医生患者关系的指导原则，培养医生的职业道德修养，提高医务人员的职业素养。
3.建设和谐的团队文化：倡导和营造医疗团队的协作与沟通氛围，打破科室、职称等隔阂，建立科学、民主与和谐的管理机制，鼓励团队成员间的良好合作和支持，提高医疗服务的效能。
4.提升人文关怀：注重医疗过程中的人文关怀，通过培训和教育，提高医生和护士的沟通技巧和细心程度，让患者感受到温暖和关怀，提高医院的人文氛围。
5.加强员工培训：建立完善的员工培训机制，开展各类继续教育和专业技能培训，提高医务人员的综合素质和专业水平，适应医学科技的发展和医疗的需求。
6.强化质量管理：建立科学、规范的绩效评价体系，改进医疗质量管理，强化安全文化建设，提高服务质量和安全水平，推动医院向质量管理体系、卓越绩效体系和病人满意体系转变。
7.加强医患沟通：加强医患之间的沟通和交流，包括设立医患交流平台，建立医患沟通渠道等，增强患者对医院的信任度和满意度，改善医院的口碑和声誉。
措施：1.制定并宣传医院核心价值观，并将其融入到医院的日常工作中。
例如，定期组织和开展关于核心价值观的培训活动，通过榜样和案例引导医务人员树立正确的价值观念。
2.建立健全的职业道德规范和行为准则，并确保所有医务人员遵守。
例如，建立患者护理协议和服务承诺，明确医务人员的服务职责和行为规范。
3.加强科室间的交流合作，定期组织团队建设活动，提高团队合作能力和凝聚力。
医院安全文化建设之实践与体会
医院安全文化建设之实践与体会标签：医院；安全文化；建议医院是一个特殊的服务行业，医院安全直接关系到人民群众生命安全和根本利益，影响着改革发展和稳定大局。
因此，在搞好医院发展的同时，做好向患者负责，向全社会负责，给广大群众创造一个健康、安全、稳定、和谐的环境为主要内容的医院安全文化建设，既是实践“三个代表”重要思想的具体体现，又是医院内涵建设的重要组成部分。
近年来，我院以医疗工作为中心，以规范职工安全行为为基础，以加强现场管理为重点，以完善考核奖惩机制为保证，紧扣“以人为本、安全第一”的理念，努力构建医院安全文化体系。
现将我院安全文化建设之实践与体会，共同行参考。
1 领导重视，责任明确，是医院安全文化建设的保证每年的新年伊始院党政召开安全文化建设大会，确定医院安全文化建设的指导思想、工作目标和主要任务。
提出了安全文化建设“六理念”（安全责任理念、安全管理理念、安全价值理念、安全行为理念、安全防范理念、安全风险理念）和“三制度”（安全责任制度、安全考评制度、安全检查制度），明确了医教科、门诊部、护理部、政工科等职能科室为责任落实科室，具体负责医院安全文化建设工作，并对全年医院安全文化建设提出了具体工作要求。
教育医务人员要从落实以人为本的科学发展观和讲政治、促发展的高度，充分认识医院安全文化建设的重要性，积极促进医院安全长效机制的运行。
2 强化安全教育，营造安全氛围，是构建医院安全文化的基础医院把安全教育培训作为贯穿全年的一项重要工作来抓。
院党委每半年召开一次安全工作专题会议，督促检查安全工作的各项方针政策落实情况，分析解决安全工作深层次的问题，推广安全文化建设的好经验、好做法。
医院每季度召开一次安全办公扩大会议，分析总结上一季度安全文化建设进展情况，提出下一步建设计划和目标；定期开展全院性医疗安全教育培训，分析典型医疗纠纷案例等。
各科室利用晨会和班组学习时间开展“一日一题、一周一案、一月一考”安全教育活动。
医院实验室安全文化建设
医院实验室安全文化建设近年来，医院实验室的安全问题引起了广泛关注。
为了提高实验室工作人员的安全意识，建设良好的实验室安全文化成为当务之急。
本文将探讨医院实验室安全文化的重要性，并提出一些有效的建设措施。
首先，医院实验室安全文化的建设对于保障医务人员和病患的生命安全至关重要。
实验室中常常涉及到危险的化学品、生物制剂和尖锐器械，一旦操作不当或者安全意识不强，就会发生严重的安全事故，威胁到工作人员和病患的生命安全。
通过建设安全文化，可以强化实验室工作人员的安全责任感和纪律性，减少安全事故的发生。
其次，医院实验室安全文化的建设有助于提高工作效率和质量。
实验室工作需要高度的专业技能和细致入微的操作，只有在安全的工作环境下，工作人员才能更加聚精会神地从事繁忙的实验和分析工作。
同时，安全文化也能够促进实验室工作人员之间的沟通和合作，提高工作协调性和整体效能，为医院提供更优质的检测和分析服务。
在实现医院实验室安全文化建设中，有几个关键措施是必不可少的。
首先，要加强安全意识教育和培训。
通过定期的安全培训和教育活动，让实验室工作人员了解相关法规和操作规程，掌握正确的实验操作技能和应急处置方法。
其次，建立完善的安全管理制度和流程。
通过规范实验室的工作流程，明确责任和权限，建立健全的危险品管理和事故报告机制，提高实验室的安全管理水平。
此外，要建立良好的沟通渠道和反馈机制，鼓励工作人员积极参与安全管理，提出改进意见和建议，形成全员共建安全的局面。
针对医院实验室安全文化建设中可能遇到的问题和挑战，我们需要从多角度入手。
一方面，医院领导要高度重视实验室的安全问题，将其列为工作重点，增加投入和支持。
另一方面，要加强与相关科研院所和专业组织的合作与交流，借鉴先进的安全管理理念和做法，不断优化医院实验室安全文化建设的路径和方法。
综上所述，医院实验室安全文化建设是一项重要的任务，它关系到医院工作人员和病患的生命安全，对提高工作效率和质量有着重要的作用。
对医院安全文化建设的探讨(精选多篇)
对医院安全文化建设的探讨(精选多篇)第一篇：对医院安全化建设的探讨安全化”的概念产生于20世纪80年代的美国。
1986年inag（国际核安全检查组）认为安全化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是一种超越一切之上的观念[1]。
hcani（英国健康安全委员会）认为安全化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，决定于健康安全管理上的承诺、作风和精通程度。
安全化作为一个全新的安全理念，被提出来之后，在企业很快得到普遍认可和飞速发展，但医疗单位尚未引起足够的重视。
笔者认为，安全化涉及到社会生活的各个方面，是人类从事安全活动时所创造的安全价值观、安全行为标准与物质形态的总和，是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的化，是现代安全管理的发展，因此，加强医院安全化建设十分必要。
一、安全化的概念及内涵安全化就是指人们为了安全生活和安全生产所创造的化，是安全价值观和安全行为准则的总和，它体现了每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式[2]。
安全化按层次结构可分为：(1)物质层：指可见之于形、闻之于声的化现象。
如医院自然环境的建设，医疗设备的改善，院风院纪，医疗服务的环境与程序等。
(2)制度层：是指医院安全管理的体系。
它包括组织机构的健全，规章制度的建立，管理机制的完善。
(3)行为层：是指沉淀于医院及其职工心灵中的安全意识形态。
如安全思维方式，安全行为准则，安全道德观，安全美学观，安全价值观。
它是医院员工对安全问题的个人响应与情感认同。
这三个层次中最重要的是行为安全化，它支配着医院员工的行为趋向，而物质安全化、制度安全化的状况也会反作用于医院的行为安全化。
医院的安全化是医院化的重要组成部分，它依赖于医院化的发展，没有医院化的兴旺与发展，医院安全化也就没有了根基。
二、推进医院安全化建设的作用（一）规人的安全行为：推行全员安全化建设，使每一位员工都能意识到安全的含义、对安全的责任应具有的道德，从而能自觉地规自己的安全行为，也能自觉地帮助他人规安全行为。
医院安全文化建设的认识和意义
编号：AQ-WH-00617( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑医院安全文化建设的认识和意义Understanding and significance of hospital safety culture construction医院安全文化建设的认识和意义备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
在医疗行业,安全生产主要体现在医疗质量和医疗安全方面。
安全生产关系到职工、患者生命和医院财产的安全等多方面,还关系到医院改革发展和稳定的大局。
加强安全生产管理工作,是医院管理的基本任务。
一、安全文化的概念及内涵安全文化就是指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化,是安全价值观和安全行为准则的总和,它体现了每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度及采取的行动方式。
安全文化按层次结构可分为:(1)物质层。
指可见之于形、闻之于声的文化现象。
如医院自然环境的建设、医疗设备的改善、院风院纪、医疗服务的环境与程序等。
(2)制度层。
是指医院安全管理的体系。
它包括组织机构的健全、规章制度的建立、管理机制的完善。
(3)行为层。
是指沉淀于医院及其职工心灵中的安全意识形态。
如安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全美学观、安全价值观。
它是医院员工对安全问题的个人响应与情感认同。
这三个层次中最重要的是行为安全文化,它支配着医院员工的行为趋向,而物质安全文化、制度安全文化的状况也会反作用于医院的行为安全文化。
医院的安全文化是医院文化的重要组成部分,它依赖于医院文化的发展,没有医院文化的兴旺与发展,医院安全文化也就没有了根基。
当前医院文化建设存在的问题及对策建议思考
当前医院文化建设存在的问题及对策建议思考当前医院文化建设存在的问题及对策建议思考|当前医院文化建设存在的问题及对策建议思考随着2021年新医改启动和近年来城市公立医院综合改革，全国各级医院都有了快速发展，特别是二级及以上综合性医院，从规模发展到内部建设都取得举世瞩目的成绩。
加强医院文化建设，用医院文化引领医院发展，推动内部改革成为很多医院的选择。
一、医院文化建设的内涵医院文化是以共同价值观和职业精神为基础，是医院所有职工共同遵循的价值取向、行为方式和思维理念的统称，是医院长期发展积淀的底蕴和内涵，是医院制定战略规划、开展医疗业务、提升患者服务的内在驱动力和核心竞争力。
就文化表现形式而言，文化是行为结果的产物和印记；就文化本质而言，文化同样具有民族性、区域性，但由于医疗卫生行业的特点，医院文化还具有公益性、人文性、理想性等特点。
二、当前医院文化建设的现状医院文化建设是思想意识形态的表现，属于上层建筑。
从2021年国家新医改推行至今10余年，医院的床位数、人员数、业务量都有了大幅度提高，学科、技术、能力都有了较大飞跃，基本上都建设成为环境舒适、硬件健全、人才集聚的区域医疗中心。
但是，医院文化建设无法及时跟上，出现了职工职业素质、价值理念和人文修养等方面发展滞后的问题。
不少医院在推进医院文化建设中，更多的是职工的文体活动、服务形式等方面的内容，没有真正建立医院文化体系。
（一）文化建设只注重形式忽略内涵很多医院将医院文化等同医院标识文化、职工文体活动等，没有真正认清医院文化的实质，从而出现文化建设流于表面，缺乏文化建设的内涵。
也有部分医院把文化认为是让职工听话、制度执行到位的工具，而忽略了医院文化建设的自发性和取向性。
文化是医院的一种精神，是全院职工自发本能地践行职业精神和工作理念，让职工真正认同，而不是刻板地执行和遵从。
如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念，这样的医院文化是没有意义的。
（二）文化建設千篇一律缺乏个性不同民族有不同的民族文化，不同区域有不同区域文化，文化的显著特征就是差异性。
医院安全文化建设情况汇报
医院安全文化建设情况汇报摘要本文旨在汇报医院安全文化建设的情况。
我们对医院的安全文化进行了评估，并采取了一系列措施来提升安全意识和行为。
本文将总结我们的努力和取得的成绩。
简介医院安全文化的建设是确保医疗服务质量和提高患者满意度的重要方面。
通过培养良好的安全文化，我们可以减少医疗事故和误诊的发生，提升医院的声誉和信任度。
评估结果我们首先进行了医院安全文化的评估。
评估涵盖了医院内部的安全政策、流程以及员工的安全意识和行为。
评估结果显示，虽然医院已经在安全文化建设方面取得了一些成绩，但仍存在改进的空间。
措施和成果基于评估结果，我们采取了以下措施来提升医院的安全文化：1. 加强培训：我们组织了定期的安全培训，包括培训医院员工的安全常识和操作技能，并提供定期更新的培训课程。
2. 建立报告机制：我们建立了匿名报告机制，鼓励员工主动汇报安全问题和意见，以便及时发现和解决隐患。
3. 审查政策和流程：我们对医院的安全政策和流程进行了审查，确保其与最新的法规和标准保持一致，并对其进行了必要的更新和修订。
4. 建立沟通渠道：我们与患者和其家属建立了沟通渠道，鼓励他们提供对医院安全的反馈和建议，以便改进医院的安全文化。
通过以上措施的实施，我们取得了一些成果：- 医院员工的安全意识得到提升，医疗事故和误诊的发生率有所下降。
- 员工对医院安全文化的满意度提高，感受到医院对于安全问题的重视。
- 患者和其家属对医院的安全感有所增强，对医院的信任度提高。
下一步计划为了进一步提升医院的安全文化，我们将继续努力，包括：- 持续加强安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 深入开展安全文化建设的宣传活动，提高员工和患者的安全意识。
- 定期评估医院的安全文化水平，及时发现并解决问题。
- 继续改进报告机制和沟通渠道，提高信息的及时性和有效性。
结论医院安全文化建设是一项长期而复杂的任务，但它对于医院的发展和患者的福祉至关重要。
通过不断努力，我们相信医院的安全文化将得到进一步提升，为患者提供更安全、更高质量的医疗服务。
医院文化建设的理论与实践探讨
医院文化建设的理论与实践探讨一、引言医院文化是医院在长期发展过程中形成的具有本院特色的精神风貌、价值观念、道德规范、行为准则和物质形态的总和。
随着医疗行业的不断发展，医院文化建设越来越受到重视。
本文将从理论与实践两个方面对医院文化建设进行探讨。
二、医院文化建设的理论基础1. 人文关怀理论人文关怀理论强调尊重人的生命、尊严和价值，关注人的全面发展。
医院作为提供医疗服务的重要场所，应将人文关怀理念融入到医院文化建设中，关注患者的身心健康，提高医疗服务质量。
2. 组织文化理论组织文化理论认为，组织文化是组织成员共同认同和遵循的价值观、行为规范和经营理念。
医院文化建设应借鉴组织文化理论，注重培养员工共同的价值观和行为规范，增强医院的凝聚力和向心力。
3. 企业社会责任理论企业社会责任理论认为，企业不仅要追求经济效益，还要关注社会效益。
医院作为特殊的企业，应承担起社会责任，关注公共卫生事业的发展，为患者提供优质、高效的医疗服务。
三、医院文化建设的实践探讨1. 医院价值观的塑造（1）确立以人为本的价值观医院价值观的核心是以人为本，关注患者的需求，尊重患者的权益，关爱员工，促进员工的成长。
以人为本的价值观要求医院在医疗服务过程中，始终将患者的利益放在首位，提高医疗服务质量。
（2）弘扬医德医风医德医风是医院文化的重要组成部分，医院应加强对医德医风的教育和宣传，培养员工的职业道德，树立良好的行业形象。
2. 医院行为规范的制定与执行（1）制定明确的规章制度医院应制定一系列明确的规章制度，包括医疗质量、安全、服务、管理等各个方面，确保医院各项工作的正常运行。
（2）严格执行规章制度医院应加强对规章制度的执行力度，确保员工在工作中严格遵守，形成良好的行为习惯。
3. 医院环境与形象的优化（1）营造温馨的就医环境医院应注重就医环境的优化，提供舒适、温馨的就医体验，使患者在就医过程中感受到关爱和温暖。
（2）塑造良好的医院形象医院应通过宣传、教育、培训等手段，塑造良好的医院形象，提高医院的知名度和美誉度。
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建设 的长期任 务 。在 医院安全 文化 建设 中坚持 建设 目标任 务的 实现 是贯彻 以人 为本 的具 体体现 ，也是
实 现人 的基 本需要 的要 求 。就 医 院全面 建设 的要求
益 的需要、他人利益 的需要、个人 的基本 需要作 为医
院安防工作的价值 观。用这 个简单明了直 观易记 的价
医医院退管会副主任 ； 杨振华 （ １ ９ ５ ３ －） ，男 ，上海 人 ，上海市 中医医 院工会主席。
３ ６ 全
２ ０ １ 苎 塑
工
帮助职 工树立安 防工作 的价值观 ，我们在安 防工作 的 实践中，把 “ 四个需要 ”即国家利益的需要、单位利
点 ，也是 医 院安全 文化 内涵 的反 映 ，更是 安全 文化
作用 。
［ 关键 词】医院 ； 安全文化 ； 框架体 系 ； 核心环节 ［ 中图分类 号】Ｘ９ ２ ［ 文献标识码］Ａ ［ 文章编号 】１ ０ ０ ８ ． ７ ７ ５ ３（ ２ ０ １ ３ ）０ ５ ． ０ ０ ３ ６ — ０ ２
加 强 医院安全 文化建 设是 构建和谐 医 院的重要
中的设 备财产 安全 等得 到保 障而进行 的一 系列 的 管 理工作 。医院安全文化就是体现为 医院全员形成共 同 的安全价值观念 、行为 习惯和行为准则。通过全体员 工共同努力创建 医院的安全环 境 ，营造医院的安全 文 化氛围 ，把 医院的安全管理提升为文化管理 ，形成 医 院安防工作 的长效机制 。
二是 要确立 安 防工 作 的理 念 。在安 防工作 中如 何把全体员 工的安 防意识上升到理性境界 ，这是医院
环节 ，是仁者爱人 、关爱 生命 、关爱健 康的传统 医德
精神在安全工作上的体现 ，是医 院文化建设 的重要组 成部分 。注重构建医院安防工作 的防范体系 ，强化全
员 安防工作 的理 念、意识 ，明确安 防工作责任主体 ，
院 安全文 化 的 内涵 ，才能提 高对 安 防工作 事无 巨细
的认 识 ，才 能 增 强安 防 工作 需 要警 钟 长 鸣 的意 识 ， 才 能贯彻 安 防效果 常抓 不懈 的建设 要求 ，确 保 医 院 安 防工作 处于可控状态 。
观 事物的发展 都具有规 律性 ，注重在 防范工 作上按 客
规范安 防工作管理 ，强化安全型员工塑造力度 ，将有
助于推进 医院安全文化建设。笔者就如何开展 医院安
全 文化建设谈一点浅见 。
安全文化建设 的一个重要环节。提升全员安 防意识就
建设医院安全文化 ，必须夯实安 全文化建设 的认识基础
一
、
Байду номын сангаас
必须确立正确 的安 防工作理念 ，以正确的安防工作理 念来 统一全 院职 工 的安 防意 识 ，安 防工作 才能落 到
观 规律做 好工作 ； 要认 识疏忽大 意是事故 的发源地 ， 注 重在安 防工作上 严格行为 规范 ，坚持用 一丝不 苟、 精 细严防的安防精神筑牢 防事故的堤坝 。 预则立 ，不 预则废 。构建 医 院安全 文化建 设 的
值观引导全院职工主动 自觉地争当安 防工作的主人翁 。 四是培 养安 防工 作 的道 德 观。培养 安 防工作 的 道德观是做好安 防工作 的基础 。我们在工作实践 中注 意用 “ 生命和健康是宝贵 的，财富创造是艰辛 的，我
们 既不要把生命托付给别人去 关爱 ，更不要给他人带 来无穷 的遗憾和痛苦 ”作为 医院安 防工作 的道德观 。 五 是 要树立 安 防工 作的科 学态度 。科 学态 度是 做好安 防工作 的关键 。在 工作 实践中 ，要注意 引导职 工在安 防工作 中树立三 大观念 ，即要认识不安全 因素 的客观性 ，注重在防范工作上 发挥主动性 ； 要认识客
来 讲 ，坚 持 医 院安 全文 化 的建设 目标任 务是建 设和 谐 医 院的基 本 要 求 ，是 医 院全 面发 展 的必 要 环节 。
只有 深刻领 会 了安全 文化建 设 的 内涵 ，才 能始 终如
一
地 把安全 重于 泰 山的责任 感贯彻 于 医 院安 全文 化
建设 的全 过程 ，才 能努力强化建设 目标任务 的实 践 ， 才 能始终 坚守 安 防工作 的隘 口。只有 深刻领 会 了医
工
关于 医院安全文化建设的实践与思考
徐 瑾 李 娟 杨振华
２ ０ ０ ０ ７ １ ） （ 上 海市中医医院 ，上海
［ 摘
要】安全防范工作是构建 和谐 社会的重要环 节 ，安防工作是全社会 的共同责任 。医院作为社会 的
细胞 ， 自觉做好安 防工作是其社 会职 责所在 ，而加 强医院安全 文化建设对安 防工作的落 实有着 巨大的推进
是 要 明确 安全 管理 的概 念 。医院 的安全管理
是指为保证 医院的医、教 、研、后勤等工作 ，在 良好 的环境 和秩序 下进行 的 ， 以杜绝人身事故 、 设备事故 、
操作事故的发生 ，使工作人员的人身安全和工作过程
【 收稿 日期 】２ ０ １ ３ － ０ ７ －１ ０
［ 作者简介 】 徐瑾 （ １ ９ ８ ３ 一 ） ，女 ， 上 海人，上海市 中医医院工会 办公 室科 员 ， 李娟 （ １ ９ ６ ８ 一 ） ，女 ， 上海人 ，上海市 中
实处 。近年 来 ，医院用 “ 事故零距 离 ，防范百分 百”
认 识 是行为 的先导 ，没有 正确认 识就 没有正确
作为安防工作的理念 ，从而在 全院职工 中形成 了安防 工作绝对不能用事故指标数来考量的共识。因为事故 发生 的程度可控性难 以设想 ，所以安 防工作必须坚持
的行为 ，建设 医院安全文化更是如此。因此 ，在安防
工作实 践 中应注 重在夯实 安全 文化 建设 的认 识基 础
上 下功 夫。
一
百分百的防范 ，只有坚持 了百分百 ，才能为安 防工作
提供坚实的基础。 三是要建立安防工作 的价值 观。建立安防工作价 值观是做好安防工作的基 点，搞不清做 好安 防工作 的 价值何在 ，那亦无 从认识安 防工作的重要与否。为 了