国有企业人力资源管理中坚持党管干部原则和人才培养方法
中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知
中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2004.06.17•【文号】国资党委干一[2004]48号•【施行日期】2004.06.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知（国资党委干一[2004]48号）各中央企业：现将《国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共国务院国有资产监督管理委员会委员会二00四年六月十七日国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见为认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和全国人才工作会议精神，大力实施“人才强企”战略，现就加强和改进中央企业人才工作提出以下意见：一、加强和改进中央企业人才工作是一项重大而紧迫的任务（一）人才是企业兴盛之基、发展之本。
当今世界经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争日趋激烈。
中央企业是国民经济的支柱，是国有经济发挥主导作用的基础，是综合国力的代表，正面临着人才竞争市场化、国际化的严峻挑战。
中央企业要赢得主动、取得优势、发展壮大，成为具有国际竞争力的大公司大企业集团，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路。
这是抓住本世纪头20年重要战略机遇期、全面建设小康社会的迫切需要，也是推动中央企业可持续发展的重要保证。
（二）大力加强和改进人才工作，是中央企业深化改革、加快发展的当务之急。
近几年来，中央企业在人才培养、吸引和使用方面做了大量工作，在创新选用方式、改进评价办法、拓宽成才渠道、强化激励约束等方面进行了积极探索，取得了显著成绩。
县属国有企业领导人员管理办法
县属国有企业领导人员管理办法第一章总则第一条为加强县属国有企业领导班子建设，改进领导人员管理，培养造就高素质的企业领导人员队伍，实现国有资产保值增值，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《国有资产法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央及省州国有企业领导人员管理相关规定，结合我县实际，制定本办法。
本办法所指的县属国有企业是指由县人民政府出资、财政履行出资人职责的企业单位。
第二条县属国有企业领导人员管理必须坚持下列原则：（一）党管干部、党管人才原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）出资人认可、职工群众认可、市场认可原则；（五）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；（六）分类分层、依法管理原则。
第三条县属国有企业领导人员（不含企业自行聘任的领导人员）实行分级管理。
董事长、总经理按县属国有企业正职配备（正科），副董事长、副总经理、总会计师（财务总监）按县属国有企业副职配备（副科）。
其他县属国有企业领导人员由县财政局和行业主管部门负责管理，不定级别。
县属国有企业领导人员职数由企业和行业主管部门会同县财政局根据需要提出设置意见，报县人民政府审定后，按公司章程确定。
第二章资格条件第四条县属国有企业领导人员应具备下列基本条件：（一）具有较高的政治素质，自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求。
牢固树立“四个意识”和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；（二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强；（三）具有履行岗位职责所需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉相关行业情况；（四）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
国有企业落实党管人才要求的方法与途径
国有企业落实党管人才要求的方法与途径作者：王剑来源：《消费导刊》2017年第07期2012年9月，中共中央办公厅印发《关于进步加强党管人才工作的意见》，就党管人才工作提了具体要求。
党的十八大报告再次明确提出，“广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举”可见集聚各类优秀人才是党管人才的核心要义。
《中共中央、国务院关于进步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》）明确指出：“党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务”揭示了党管人才的深刻内涵。
坚持党管人才这个内涵，就是坚持对人才发展事业的领导，把各类优秀人才吸纳进党组织或紧密团结在党的周围。
对国有企业来讲，坚持党管人才，是实现国家赋予的企业使命，为承担的社会责任，为广大职工创造更好发挥职工特长的平台，也是实现国有企业转型发展的必要条件。
一、国有企业党管人才现状分析国有企业落实“党管人才”的路径主要是从把好人才方向、培养好人才队伍、选拔好人才上下功夫。
从一些大型国企来看，例如老凤祥公司，把党管人才与公司的用人权、选拔激励机制、教育培训结合起来，致力于“将党员培养成人才、将人才发展成党员”，通过为企业选好人才队伍，为企业的发展提供组织保证；中石化集团贯彻“党管人才”原则，以人力资源能力建设为主题，优化人才结构为主线，抓住人才培养、吸引、使用、管理、激励等五个环节，促进人力资源的合理配置和功效的最大化。
总的来看，国有企业党管人才关键是管好人才队伍建设的全局，依据企业特点把握人才工作的定位和总体思路，切实发挥组织部门“牵头抓总”的作用，抓好人才规划的制定和实施，建立健全人才的竞争上岗机制、动态管理机制、激励约束机制和培养培训机制，构筑经营管理、专业技术、技能操作人才三条成长通道，不断优化人才结构，提升人才队伍建设水平。
本文以某央企所属军工A单位为例，探索落实党管人才要求的方法和途径，旨在总结出落实党管人才要求的路径模型，为其他企事业单位落实党管人才要求实践提供良好借鉴。
坚持党管人才原则 建设高素质人才队伍论文
坚持党管人才原则建设高素质人才队伍当今世界，无论是企业与企业、地区与地区、还是国家与国家的竞争，说到底就是人才的竞争。
随着高科技推动生产力的迅猛发展，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。
“人才资源是第一资源”。
黄河钻井五公司实施党管人才，使党的干部工作与人才工作有机融合。
围绕“三支队伍”建设，开展三优争创活动，建立人才激励竞争机制，探索人才成长成才模式，促进了公司人才工作的开展，培养了一大批专业技术、技能、管理等方面的人才。
１．在企业中贯彻落实“党管人才”原则具有重要意义“党管人才”是“党管干部”和“党的知识分子政策”的一次大提升，体现了党的干部工作与人才工作的有机统一。
坚持党管人才，有利于加强人才队伍自身建设，不断提高人才工作水平。
企业党组织要站在国家实施人才强国战略的高度，明确自己在人才管理中的定位，充分发挥自己的政治优势和组织优势。
要坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来，逐步建立统筹规划、协调发展的运行机制。
要善于从思想上关心人，从价值取向上引导人，积极创造拴心留人的环境，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和鼓励人才干事业、支持人才干成事业的宽松和谐的企业文化氛围。
在企业中贯彻“党管人才”原则，必须紧紧抓住企业发展面临的战略机遇期，积极实施科技兴企、人才强企战略，努力把自身的人才优势变为企业的市场竞争优势；必须以企业人力资源能力建设为主题，以探索和优化人才结构为主线，抓住人才培养、吸引、使用、管理、激励等五个环节，促进人力资源的合理配置和功效的最大化；必须适应新形势，打开新思路，着力探索建立适应本行业、本企业特点的培养、使用、激励人才的有效途径和长效管理机制。
2.对贯彻“党管人才”原则的几点思考坚持贯彻“党管人才”原则，需要把好“四关”：2.1在引进后把好引导关在人才引进企业之初，就应从思想和实践两方面做好对他们的引导工作。
作为一个刚刚走上工作岗位的人员，面临的首要问题是如何尽快融入新的工作环境，适应新的工作岗位。
国有企业党组织如何落实党管干部原则
国有企业党组织如何落实党管干部原则作者：王韦舒娜来源：《视界观·上半月》2020年第01期摘; ; 要：国有企业党组织落实党管干部原则，首先要明确国有企业党组织在组织运行过程中存在的问题，对问题进行剖析，明确国有企业党组织在企业发展中的重要作用，明确中国共产党的领导，国有企业党组织要对企业领导班子进行党性培养，提高领导班子的思想觉悟，把党的政策方针贯彻落实到具体工作中，使国有企业得到更好的发展。
关键词：国有企业;党组织;党管干部原则一、国有企业党组织落实党管干部原则过程中存在的问题（一）没有充分发挥国有企业党组织的政治核心作用国有企业党组织的政治核心地位表明了国有企业加强党对领导班子的领导是一项正确的方针政策。
要发挥党组织在国有企业中的政治作用，加强党对企业的政治领导，促进企业稳步发展。
国有企业制度，既要符合时代背景下市场经济发展的一般规律，也要反映中国特色社会主义市场经济下国有企业发展的特殊规律。
发挥国有企业党组织的政治核心作用，强化了党的领导在中国特色现代国有企业制度中的地位。
坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，有利于提高国有经济竞争力，对于加强企业党组织建设具有极其重要的意义。
（二）国有企业领导班子整体素质有待提高加强对国有企业领导人员的党性教育是十分必要的。
要积极探索党建与企业生产经营无缝对接、相互促进的经验做法，让国有企业成为吸纳、培养、输送人才的基地。
首先要开展理论教育。
贯彻落实十九大精神学习活动。
公司党支部运用各种学习资源和载体，充分利用企业微信公众号，对全体党员开展贯彻十九大精神、党的思想路线及上级文件精神的宣传教育学习活动，国有企业党组织要制定本党组织的学习计划、领导班子学习计划，跟进学习党中央、上级党委重要会议精神和决策部署。
其次要开展党性教育。
在领导班子成员参加所在党支部组织生活的基础上，组织党委领导班子成员赴教育基地接受党性教育学习，引导领导班子成员以强烈的政治责任感和发展使命感提高政治能力、扛起政治责任。
国企干部任用管理制度最新范文
国企干部任用管理制度最新范文国企干部任用管理制度最新范文第一章总则第一条为加强国有企业干部任用管理，激发干部队伍活力，推进国有企业的高质量发展，根据国家有关法律法规和干部工作实践需要，制定本制度。
第二条国有企业干部任用管理制度（以下简称本制度）适用于全国所有国有企业（包括中央企业和地方国有企业）。
第三条国有企业干部任用坚持党管人才、党管干部原则，充分发挥党组织领导核心作用，坚持正确选人用人导向，注重实际工作表现，按照能上能下、优位递减、能者为贵的原则，实行德才兼备、公正开放、竞争择优的干部任用制度。
第四条国有企业干部任用坚持政治合格、业务精通、品德高尚、职业操守好的标准，注重干部的政治素质、业务能力和道德品质。
第五条国有企业干部任用要坚持集体决策、民主选举、公开竞聘的原则，维护干部选人用人公平公正。
第二章干部选拔任用第六条国有企业干部选拔任用原则上实行组织推荐、审查筛选、公示公开、民主评议、领导批准的程序。
第七条国有企业干部选拔任用，按照岗位要求和工作需求，由党组织负责组织推荐干部人选。
必须确保干部人选符合干部选拔任用标准，并严格按照选拔任用程序进行。
第八条国有企业干部选拔任用应该广泛听取干部群众的意见建议，严格遵守干部任用的程序和纪律，确保公平公正。
第九条国有企业干部选拔任用工作要做好干部履历和任职资格审核，确保干部选拔任用的程序合法合规。
第十条国有企业干部选拔任用必须坚持德才兼备的原则，重视素质和能力，充分发挥竞争择优的决策机制。
第十一条国有企业干部选拔任用必须坚持公开公正的原则，避免以权谋私，杜绝干部任用中的买官卖官和拉票贿选等行为。
第十二条国有企业干部选拔任用工作必须做好宣传教育和培训工作，提高干部选拔任用工作的透明度和公信力。
第十三条国有企业干部选拔任用结果要及时公示，接受群众监督，确保选人用人公平公正。
第三章干部考核评价第十四条国有企业干部考核评价工作应当坚持科学性、客观性和公正性原则，注重实际工作业绩和品德操守评价。
在坚持党管干部原则下探索建立 国有企业领导干部市场化选聘机制
在坚持党管干部原则下探索建立国有企业领导干部市场化选聘机制在坚持党管干部原则下探索建立国有企业领导干部市场化选聘机制摘要：企业的发展取决于一支高素质的干部队伍。
国有企业要坚持党管干部原则，通过转变观念、制定完善国有企业高管的市场化准入机制、建立科学合理的评价和考核体系、完善激励机制、优化监督管理等，真正建立起符合市场经济发展规律、保证国有企业可持续健康发展的选人用人机制，为企业健康稳定可持续发展提供坚强保障。
关键词：党管干部市场化选聘机制改革开放30年以来，我国不断深化干部人事制度改革，特别是公开选拔的探索和推行，把党管干部的原则、民主选择的机制和公平竞争的方法有机结合起来，逐步实现了从“关门选拔”到“开门竞选”、从“少数人在少数人中选人”到“多数人在多数人中选人”、从“伯乐相马”到“赛场选马”的重大转变。
随着市场经济体系的逐步建立，国际国内市场环境的变化、竞争的加剧，使国有企业经历了严峻的考验。
走向市场、参与竞争，已成为企业实现优胜劣汰、适者生存的必然之路。
所以，建立在党管干部原则下适应社会主义市场经济要求的市场化选人用人机制，是国有企业建立现代企业制度、深化人事制度改革、完善法人治理结构、提高企业核心竞争力的客观需要和必然要求。
一、探索与实践深圳早在20XX年就在市场化选拔高级管理人才方面作了探索。
因内地城市与深圳抢夺人才的竞争日渐激烈，深圳一些优秀国企的经理被高薪挖走，流向上海、苏州等长三角城市。
随着国企改革的深化，深圳市政府提出：国企领导的产生也要走市场化的路子，在坚持党管干部的前提下，进一步完善国有企业治理结构，将企业总经理聘任权交还给董事会，对国有独资公司设立董事会的，上级产权单位将不再直接委派总经理，总经理要采取市场选聘的方式，由董事长提名、董事会聘任。
但直到20XX年，深圳才展开相关试点工作，谨慎试行副总经理人选聘任权交还董事会。
20XX年，深圳市政府公布《关于深化市属国有企业领导人员选拔任用改革的若干意见（试行）》，要求在市属国有企业中推行董事会直接选聘副总经理，待取得经验、条件成熟后再适时推行由企业董事会选聘总经理。
坚持党管干部原则与市场化选聘有机结合,深化国有企业改革
坚持党管干部原则与市场化选聘有机结合，深化国有企业改革坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业的独特优势。
国有企业领导人员是党的干部队伍重要组成部分，也是国有企业资本要素中最重要的人力资本。
在深化国资国企改革发展的大背景下，要推动党管干部原则与市场化选聘相结合，加快培养选拔一支适应时代要求和市场需要的高素质企业领导人员队伍，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、深刻认识党管干部原则与市场化选聘相结合的必要性和现实意义党的十八届三中全会对全面深化经济体制改革进行了全面部署，提出要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，这就需要完善政府与市场的关系，使党领导经济工作的方式和途径更加符合法治原则和市场经济规律。
因此，在坚持党的领导的前提下，要不断推动党的领导方式、决策方式的改进和完善。
具体到国有企业领导人员选拔任用和监督管理上，就要将党管干部原则与市场化选聘有机结合起来，做到优势互补，真正选准人、用好人，实现企业领导人才资源的优化配置。
（一）充分认识党管干部的优势，深入研究坚持党管干部原则需要解决的问题。
党管干部的优势源于党的思想政治优势和组织优势。
一是有利于把握干部工作的正确政治方向。
党能够在经济社会发展的全局中把握国资国企改革所处的地位，明确国资国企改革方向和应该发挥的功能作用。
始终坚持党的组织路线，有利于组织动员企业领导人员和管理人员自觉将企业改革发展融入党和国家事业大局。
二是有利于建立健全有效的领导人员选任管理制度机制。
党注重坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，注意加强理论武装、教育培养和实践锻炼，有利于培养造就一支主动承担国有企业政治责任、社会责任和经济责任的高素质领导人员队伍，同时为党政部门、社会组织等储备输送大批优秀领导人才。
三是有利于增强企业领导班子整体合力。
我国的经济体制改革已步入深水区，面临着许多风险和挑战，充分发挥党组织的政治核心作用，能够更好地聚焦改革发展目标，凝聚共识。
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国有企业人力资源管理中坚持党管干部
原则和人才培养方法
摘要:由于社会市场经济的蓬勃发展,国有企业以人为本的思想已经深刻民心,因此人力资本管理尤为重要。
管理不仅是职能的事业,重要性日益增强,战略影响
和业务功能日益突出。
坚持党管干部和人才培养已是人力资源管理中十分关键的
部分内容,在人才的日常管理工作流程中,必须不断探索高效科学的人才培养方法。
关键词:国有企业党管干部人力资源管理人才培养方法
一、党管干部原则与用人机制相结合的重要性
（一）党领导干部的原则是干部工作的基本原则。
它决定了干部工作的主要
机构和制度。
它不仅是党的领导人在干部人事工作中的体现，也是巩固党的主导
地位、完成党的执政使命的重要保证。
国有企业是中国的基础产业。
在国有企业
中保持党的领导，既是中国特色社会主义的标志，也是国有企业的独特优势。
国
有企业领导人不仅是党的框架的关键组成部分，也是国有企业资本要素中的关键
资本。
随着市场经济的逐步发展，我国国有企业的发展面临着一定的挑战和压力。
国有企业要保持稳定、长期的发展，必须搞好国有企业的改革和发展，把党管干
部的原则与用人机制结合起来，选拔一支高素质的人才队伍，适合时代和市场的
需要。
在坚持党的领导干部原则的基础上，改进党的领导和决策方法。
其中，要
具体抓好企业领导人的选拔、监督和管理，把党管干部的原则与用人机制结合起来，准确选人，提高人才利用率。
在此基础上，合理配置企业主导人才资源，提
高国有企业人事管理的质量和效率，促进国有企业的可持续发展。
（二）强化党组织在干部选拔任用工作各个环节中的领导和把关作用，坚持
德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，强化监督管理，营造风
清气正的选人用人环境。
把党管干部作为选人用人的根本原则，牢牢把握党对干部人事工作的领导权
和重要干部的管理权，认真落实党委选人用人主体责任，强化党组织把关作用。
把政治标准作为选人用人的首要标准，恪守选人用人的基本条件。
把德才兼备作
为选人用人的根本出发点。
坚持从党的事业和企业发展需要出发，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向。
二、国有企业人力资源管理中的人才培养方法
(一)提高认识,改变传统观念,积极建设职场环境制度,进一步完善,突破个人
身份局限,提供更完善的具备专业技能人员发展环境,全面建设专业技能人才队伍。
人才培养是公司技术发展的必经之路,要切实研究行之有效的培养途径和方法，在抓好人才培养的基础上,强化专业多能人员培养,着重做好掌握专业技能人
员培养,利用各种途径推动高技能人员迅速发展。
作为管理人员和全体职工,就应
从对技能培养工作的认识为根源下手,以思维转变、观念更新为切入点,进一步完
善技术培养工作的软硬件环境,并采取各种方法和途径,引导职工必须通过组织掌
握技能,锻炼领导才能,提高素质。
着力于建立"学习型企业"、"学习型员工",并
主动地为开展高技能人才活动创造了条件。
(二)坚持以高技能型员工团队建设为核心,进一步完善有关政策措施,健全人
才机制,以推动高技能人才的迅速发展
作为国有企业,必须坚持以技能型人员管理团队建设为核心,并综合考量企业
专业技能培养人才队伍的基本状况以及生产实际等多种原因,从长远战略发展的
实际需要考虑,为确立并完善国有企业专业技能培养的相应措施并完善相应管理
与组织制度,为开展专业技能培养工作系统化、规范性提供了保障。
同时,深入整
合企业管理流程,沟通与反馈渠道,发挥管理部门的功能,根据具备技能人员和重
要人才培养对象,积极运用文书制定、审批和跟踪管理等现代人力资源管理理论、知识建设,和完善生产实践紧密联系的具有专业技能人员评价、考核制度等新体系。
进一步健全人才机制,最大限度地培养企业具有专业技能人员生产中的核心
领导才能,带动技术母土队伍技能水平的整体提高。
(三)切实加强技术培训,利用各类竞赛活动和职业技能鉴定,以提高技术队伍
素质的全面提高。
在技术培训方面,提出"培训是鼓励,培训是福利"的理念,在培训时间、经费、阶层渠道等方面给予保证和扶助,营造"职场靠竞争,竞争靠技能,技能靠培训"的
环境良好氛围,增强技术训练、技能培训、技术练习工作的积极性与主体性。
在
技术应用方面,国有企业必须通过对科技人员特别是具备能力人员实施技术改造,
在技术难关攻略和技术引进等方面,充分发挥企业高技能人员的领导功能。
重视
并以企业重点项目建设、科技进步和新技术推广为动力,结合人才培养和企业创
新技术开发、管理水平优化、提升并促进企业科技人员在工作实践中的不断提升
水平。
应发挥国有企业人员培训责任主体的作用,积极开展技术训练、技能竞争、技术比武练兵等工作,以调动企业技术作业员工掌握技术的积极性。
开展生产技
能新技术、培训工作与知识的培养与更新,以争取全面掌握生产技能、理解培训,
加强培训效果。
加大投入,推进技术培训基地的建立以及技术培训教材的研究与
编写。
（四）建立后备干部人才库
建立后备人才库也是国有企业用人机制的一个关键要素。
在国企人事管理中，选拔品德优良、业务能力强的优秀员工入驻营地，主要培养为公司的后续人才，
确保公司人才队伍的连续性。
其中，可建立领导干部测评推荐中心，全面考核领
导干部的德、能、勤、纪、廉综合指标，在此基础上建立建设管理、计划合同、
规划设计、市场经营、财务资金等人才库。
在人才库中择优推荐后备干部，并对
后备干部进行考核，对考核指标进行量化和细化，优化评价方法，加强日常检查
评价，尊重群众对党的建设的评价。
三、结束语
如上所述,坚持党管干部原则是干部管理中应当坚持的原则，人才培养则必
须始终坚持以人为本,积极探索科学的人才培养方式,为培养和重用人才搭建宽广
平台,。
利用公司人力资源以及各类干部的积极性和聪明才智,以实现公司良好的
经济效益和社会效益,推动公司健康、持续发展。
参考文献：
[1]郭泽可.企业青年人才培养的科学策略分析[Ｊ].中小企业管理与科技(下旬刊)，２０２０(１).
[2]胡雪梅.科学人才观的理论内涵与实践应用研究[Ｄ].南昌:江西师范大学，２０１０.。