岗位基本条件
岗位基本条件
岗位基本条件岗位基本条件1、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
其基本任职条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件。
2、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中八级以上管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度，七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。
3、专业技术岗位除符合上述基本任职条件外，还要符合现行专业技术职务评聘的有关规定。
4、专业技术五级岗位的任职除应符合国家规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合下列条件之一：（1）国务院特殊津贴专家、湖北省有突出贡献专家、省政府专项津贴专家中有副高级专业技术职务任职资格的人员。
（2）市政府专项津贴专家、十堰市有突出贡献专家中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
（3）市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满二年的人员。
（4）在自然科学、工程技术、社会科学领域取得重要成就和突破，为我市科技发展、社会进步做出重要贡献，创造出一定经济效益和社会效益，业内公认的学术业务带头人，取得副高级以上专业技术职务任职资格满四年的人员。
（5）离法定退休年龄不足两年，近三年内年度考核均在称职以上，取得副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。
（6）通过绿色通道引进的具有副高级以上专业技术职务任职资格且有在下一级岗位任职经历，单位急需的技术拔尖人才或管理人才。
5、专业技术六级岗位的任职除应符合国家规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合下列条件之一：（1）国务院特殊津贴专家、湖北省有突出贡献专家、省政府专项津贴专家、十堰市有突出贡献专家、市政府专项津贴专家中取得副高级专业技术职务任职资格人员。
（2）市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
（3）业内公认的学术专业带头人中取得副高级专业技术职务任职资格满两年的人员。
科研岗位基本上岗条件
科研岗位基本上岗条件一、特聘研究员岗位1、学历及年限（具备下列条件之一）（1）高等院校研究生毕业或同等学力。
（2）被聘教授级高级工程师4年及以上或任研究员5年及以上。
2、业绩成果（满足下列条件中三条以上）（1）近两年负责过国家级科研项目，并通过项目验收与成果鉴定或者主持承担过国家及省(部)级行业技术标准、技术规范的制定工作，该标准或规范已在全国、全省或全行业范围得到实施。
（2）近两年负责申报的项目被批准且经费之和在400万元以上，且负责的项目到位经费在200万元以上。
（3）近两年获得省(部)级二等奖以上的成果奖励至少一项（前五名）、行业标准至少一项或授权发明专利两项以上。
（4）近两年以第一作者在SCI刊物上发表学术论文三篇以上，或作为导师指导研究生在SCI刊物上发表学术论文三篇以上。
3、工作能力（1）能根据学科发展的需要，提出重点发展方向或成果转化方向，选定具有重要学术意义或市场价值的研究课题，开拓一个新的研究方向。
（2）积极参与研究院重大项目申报，并做出重要贡献；按时完成领导交办的任务。
二、研究员岗位1、学历及年限（具备下列条件之一）（1）高等院校本科毕业或同等学力。
（2）被聘教授级高级工程师、高级工程师3年或任副研究员2年以上。
2、业绩成果（满足下列条件中三条以上）（1）近两年负责过国家级科研项目，并通过项目验收与成果鉴定，或者主持承担过省(部)级行业技术标准、技术规范的制定工作。
（2）近两年负责申报的项目被批准且经费之和在200万元以上，且负责的项目到位经费在120万元以上。
（3）近两年获得省(部)级三等奖以上的成果奖励至少一项或授权发明专利两项以上。
（4）近两年以第一作者在SCI刊物上发表学术论文三篇以上，或作为导师指导研究生在SCI刊物上发表学术论文三篇以上。
3、工作能力能掌握本研究领域的研究方向，选定有较高学术意义或应用价值的研究课题，并担任课题组组长提出有效的研究途径，制订可行的研究方案。
专业技术岗位任职资格基本条件
工艺、新技术、新材料的推广及创新 工原则，划分产品工艺路线；负责制 试验及技术评审工作。
工作。
定产品的关键工艺、特殊工艺。
3、做好日常技术管理工作，以及新
岗位基本 4、组织编制工艺设计方案，并组织 2、参与新产品、新技术、新工艺的 工艺、新技术、新材料的推广与应用
要求 实施。
推广策划及质量检验策划，提出工艺 。
的提出与实施。
4、执行四大体系认证的管理要求。 有产品工艺装备明细及设计任务书。
7、组织对产品制造过程的质量改进
6、执行四大体系认证的管理要求。
及 监控。
8、执行四大体系认证的管理要求。
能力 要求
1、能够利用现代办公软件和手段进 行工作和学习； 2、能够独立的对复杂产品或工装、 设备等提出高水平的设计、工艺方 案； 3、具备丰富的现代管理知识和创新 能力； 4、具备较高的外语（语种不限）水 平。
1、为本公司发展提出重大改革、创 新项目并被采纳的助理设计师或助理 工艺师； 2、在本公司的长期工作中有较为突 出表现或较大贡献的技术人员； 3、特殊情况下的其他因素。
1、为本公司发展提出重大改革、创 新项目并被采纳的技术人员； 2、在本公司的长期工作中有突出表 现或较大贡献的技术人员； 3、特殊情况下的其他因素。
1、硕士研究生：从事助理级岗位工 作二年以上； 2、本科毕业：从事助理级岗位工作 三年以上； 3、专科毕业：从事助理级岗位工作 四年以上； 4、中专毕业：从事助理级岗位工作 五年以上； 5、先从事技术工作后取得与所从事 专业相同或相近学历的：取得本科学 历并任助理级岗位累计四年以上，或 取得专科学历并任助理级岗位累计五 年以上，或取得中专学历并任助理级 岗位累计六年以上。 6、在本公司工作二年以上。
专业技术岗位的基本任职条件
专业技术系列岗位的基本任职条件
各类专业技术岗位的基本任职条件参照科学院相关文件规定（见下表）。
1．竞聘正高级专业技术岗位（四级）的，应具备以下基本条件
【注：国家或院重要科技项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、国家自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划
项目、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，以及中国科学院知识创新工程重大项目或重要方向项目】
注：（1）所级“引进人才”副高级专业技术人员在入所两年内允许破格申请一次。
（2）管理及支撑岗位人员参照执行。
2．竞聘副高级专业技术岗位（七级）的，应具备以下基本条件
注：管理及支撑岗位人员参照执行。
3．竞聘中级专业技术岗位（十级）的，应具备以下基本条件
注：管理及支撑岗位人员参照执行。
4．竞聘工勤技能系列岗位的，应具备以下基本条件。
岗位资格和任职要求
行业分析主管
1
研究生及以上
40
具有金融背景、熟悉军工及上下游产业；
具有3年及以上相关业务领域工作经验；
有军工集团工作经历者优先；
具备较好的公文写作能力；具备一定管理能力，善于沟通；具有开拓进取精神和团队精神；
1.负责宏观经济与政策分析、行业研究，金融资源需求调研、金融创新、项目研发和新商业模式的引进与推广；
7
审计监察（兼纪检）主管
1
研究生及以上
40
中国共产党党员；
具有3年以上大型企业工作经历和2年以上相关业务领域工作经验；具有审计职业资格或中级会计师资格者；
具有纪检监察案件办理经验优先；
1.负责组织内外部审计检查，并跟踪督促问题整改。
2.负责审计统计报表汇总上报及审计档案归档；
3.负责组织开展纪律审查工作，以及监督检查公司选人用人工作；
2负责财产保险工作。
3.负责公司现金支取、缴存，登记现金日记账，负责银行账户管理。
4.负责部门综合管理工作。
6
法律合规主管
1
研究生及以上
40
具有3年以上大型企业、或律师事务所工作经历和2年以上相关业务领域工作经验；
通过司法考试；具备律师从业资质优先；
具备较好的公文写作能力；
善于沟通；具有良好的判断、分析能力；
责任心强，具有较好的应变能力和抗压能力，具有较好的组织协调能力。
1.负责人力资源发展规划以及市场化选人用人机制建设；
2.负责金融专业人才队伍和董、监事队伍建设；
3.负责员工基础信息、个人档案、薪酬福利、绩效考核、培训管理；
4.负责专业技术职称等干部人事日常管理工作。
2
战略研究高级主管
1
专业技术岗位基本任职条件
任助理研究员九级岗位3年或任助理研究员满6年或具有副研究员资格。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。
博士后出站人员未认定副研究员资格者。
九级
任助理研究员十级岗位3年或任助理研究员满3年。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。
十级
具有助理研究员资格。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。
五级
作为主要负责人之一承担过国家级、省部级项目；任高级工程师六级岗位5年或任高级工程师满10年。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。同等条件下“局百人计划”人选优先。
六级
任高级工程师七级岗位5年或任高级工程师满5年，主持1项（含）以上省部级项目。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。同等条件下“局百人计划”人选优先。
大学本科毕业并获得学士学位，试用期满且考核合格。
十三级
掌握本专业的基础理论知识，具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般性工作。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。
大学专科毕业，试用期满且考核合格。
2.工程技术系列岗位（含实验技术系列）
岗位等级
基本任职条件
一级
中国工程院院士；在工程技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。
十二级
具所从事专业领域专业知识、具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般性工作。具有相当于专业技术助理工程师的社会任职资格。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。
大学本科毕业并获得学士学位，试用期满且考核合格。
十三级
岗位任职基本条件
岗位任职基本条件全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：岗位任职基本条件是指招聘单位对应职位所要求的最基本的条件，只有符合这些条件的求职者才有资格参与面试，进入后续的招聘流程。
不同岗位的基本条件会有所差异，但基本条件是招聘单位为了确保求职者具备担负特定工作职责所必须具备的素质、能力和背景。
下面我们就对几种常见的岗位进行详细介绍。
一、销售岗位销售岗位是企业中非常重要的一个职位，销售人员的工作是帮助企业推广产品、拓展市场、增加销售额。
适合销售岗位的人员首先需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与客户建立良好的关系，促成交易。
销售人员需要具备一定的销售技巧，能够熟练运用销售技巧，达成销售目标。
具备团队合作精神和较强的抗压能力也是适合销售岗位的基本条件。
二、市场营销岗位市场营销岗位是企业中另一个重要的职位，市场营销人员的工作是通过各种渠道向潜在客户宣传和推广产品，提高品牌知名度和产品认知度，以及市场份额。
适合市场营销岗位的人员需要具备对市场趋势的敏感度和洞察力，能够准确把握市场需求和客户心理。
市场营销人员需要具备较强的营销创意和执行能力，能够设计出具有吸引力的营销方案，达成市场营销目标。
三、财务岗位财务岗位是企业中另一个重要的职位，财务人员主要负责企业的财务管理、会计核算和财务报表的编制等工作。
适合财务岗位的人员首先需要具备扎实的会计和财务知识，熟练掌握相关的会计核算和财务报表编制方法。
财务人员需要具备严谨的工作作风和责任心，能够严格执行财务制度和规定，确保企业财务的准确和合规。
具备一定的逻辑思维能力和分析能力也是适合财务岗位的基本条件。
四、人力资源岗位人力资源岗位是企业中非常重要的一个职位，人力资源人员主要负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
适合人力资源岗位的人员需要具备较强的人际交往能力和沟通能力，能够与员工建立良好的关系，解决员工的问题。
人力资源人员需要具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地协调各部门间的关系，推动公司人力资源管理工作的开展。
招聘职位及任职要求
招聘职位及任职要求招聘职位：人力资源经理任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.工作经验：具备3年以上人力资源管理经验；3.熟悉相关政策和法规，熟悉人事管理、薪酬福利、招聘培训等人力资源管理工作流程；4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与公司内外部各部门进行有效沟通；5.具备较强的组织管理能力和问题解决能力，能够独立处理人力资源管理工作中遇到的各种问题；6.具备良好的抗压能力和适应能力，能够在高强度的工作环境下保持高效率的工作状态；7.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，熟练掌握相关数据分析工具；8.具备良好的职业道德和职业操守，保守公司秘密，遵守相关规章制度。
岗位职责：1.负责制定并执行公司的人力资源管理策略，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标相一致；2.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理相关工作的规划、组织、实施和监督；3.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规的要求；4.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益；5.负责绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、进行绩效考评和绩效奖励；6.协助部门经理进行岗位分析和岗位人员需求分析，制定合理的招聘计划，参与重要职位的面试和选拔工作；7.负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果；9.负责公司人力资源管理数据的统计、分析和报告，提供决策支持；10.监督并协助各部门落实人力资源管理相关制度和政策，提供必要的培训和指导。
以上便是对招聘职位及任职要求的详细说明。
我们期待拥有相关背景和工作经验的候选人加入我们公司，共同为公司的人力资源管理工作做出贡献。
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岗位基本条件
一、背景介绍
岗位基本条件是指应聘者在获得某个职位的机会之前，需要具备的一系列基本要求和条件。
这些条件主要包括个人素质、技能和经验等方面的要求，是选拔人才的一项重要指标。
只有具备了这些基本条件，应聘者才有资格进入招聘面试阶段，进而争取到理想的职位机会。
二、个人素质要求
个人素质是岗位基本条件中最基础的要素，包括以下几个方面：
1.道德品质
•正直诚信，具备良好的道德品质；
•遵守道德规范，不做损害集体利益的事情；
•具备团队合作意识，能有效地与他人进行沟通和协作。
2.责任心
•具备良好的工作责任心，能够积极主动地承担和完成工作任务；
•对工作的细节及结果负责，确保工作的高质量完成；
•具备抗压能力，能够在工作中保持冷静并应对各种困难和挑战。
3.学习能力
•具备良好的学习能力，能够快速学习并掌握新知识和新技能；
•对于岗位相关的行业知识和发展趋势具有敏锐的洞察力；
•愿意不断学习和提升自己，持续改进工作表现。
三、技能要求
除了个人素质，应聘者还需要具备一些特定的技能，以胜任特定岗位的工作。
以下是一些常见的技能要求：
1.沟通能力
•能够清晰、准确地表达自己的意见和想法；
•能够有效地听取他人意见，并理解并应对他们的需求；
•能够与不同背景和层次的人进行良好的沟通。
2.团队合作能力
•能够与不同类型的人合作，形成高效的团队合作氛围；
•能够协调和平衡团队成员的利益和目标，推动团队达成共同目标；
•能够有效地分配任务和资源，实现团队的最优化配置。
3.专业技能
•根据具体岗位的要求，应聘者需要具备相关的专业技能；
•对于行业内的工作流程和标准要求有清晰的了解，并能够熟练应用于实际工作中；
•持续学习和提高自己的专业技能，以适应行业发展的要求。
四、经验要求
除了个人素质和技能要求，岗位基本条件中还包括一定的工作经验要求。
应聘者需要具备相关行业或相关岗位的工作经验，以更好地胜任工作任务。
1.工作经验
•根据具体岗位的要求，应聘者需要具备一定的工作经验；
•工作经验可以帮助应聘者更好地理解岗位要求，并快速适应新工作环境；•通过工作经验的积累，应聘者可以提升自己的工作能力和各方面的素质。
2.行业认可
•在特定行业或岗位上积累相关的工作经验，使应聘者得到行业的认可；•行业认可可以提高应聘者在竞争中的竞争力，增加获得职位机会的可能性；•行业认可还可以为应聘者提供更好的职业发展空间和机会。
五、综合评估
在招聘中，应聘者的个人素质、技能和经验等因素都会被综合评估，判断其是否符合岗位基本条件。
只有在这些方面均达到要求时，应聘者才能进入下一轮面试，争取到理想的职位机会。
因此，应聘者在准备求职材料和面试前，应注意对个人素质、技能和经验等方面进行全面的自我评估，以确保胜任目标岗位的基本条件。
通过合理规划和准备，应聘者可以提高自己的竞争力，获得更多的求职机会。