公司工作制度(惩罚)
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司惩罚制度是指公司为了约束员工行为、推动员工改正错误或对违规行为进行处罚
而设立的一套制度。
公司惩罚制度的目的是维护公司的秩序和规范员工行为，保证公
司正常运营并促进员工个人的成长和发展。
下面是一些常见的公司惩罚制度：
1. 警告：对于轻微的违纪行为或错误，公司可以给予员工口头或书面警告。
警告的目
的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。
2. 记过：对于较为严重的违纪行为或错误，公司可以给予员工记过处分。
记过通常会
在员工的人事档案中记录，可能会对员工的晋升、评优等方面产生影响。
3. 责令辞退：对于严重的违规行为或错误，公司可以责令员工辞职。
责令辞退是一种
严厉的处罚措施，意味着员工必须立刻离开公司。
这通常是针对严重违规行为、道德
问题或犯罪行为的处罚。
4. 罚款：在一些特定情况下，公司可以对员工处以罚款。
罚款的金额大小通常由公司
内部制度规定，用于惩罚违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。
5. 停薪留职：对于严重违规行为，但公司认为还有改正的可能性的情况下，可以对员
工进行停薪留职处分。
停薪留职意味着员工暂停工作，但仍保留职位。
在这段时间内，公司会通过培训、辅导等方式促使员工改正错误。
需要注意的是，公司惩罚制度应该是合法、公正和透明的，员工违规行为的处罚应该
经过合理的程序和公正的评判。
同时，公司也应该建立积极的激励机制，以鼓励员工
按规定行事，激发员工的积极性和创造力。
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
公司管理制度惩罚内容
公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。
2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。
3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。
4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。
第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。
2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。
3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。
第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。
2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。
3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。
第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。
公司奖惩制度实施细则（三篇）
公司奖惩制度实施细则第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高员工工作积极性，建立公平、公正、公开的奖惩制度，根据公司情况制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司奖惩制度符合国家法律法规，适用于公司内部相关规定。
第四条公司奖惩制度由公司人力资源部门负责执行。
第五条奖惩制度的实施应建立在正当程序和合理事实的基础上，尊重和保护员工的合法权益。
第六条奖惩制度实施应公开透明，任何违反法律、道德和公司规定的行为都会受到相应的奖励或惩罚。
第七条具体细则的修订和解释权归公司人力资源部门所有。
第二章奖励制度第一节个人奖励第八条公司将根据员工表现和成绩，对员工进行个人奖励。
第九条个人奖励主要包括以下形式：（一）工龄奖励：公司根据员工在公司工作的时间长度，给予相应的工龄奖金或福利待遇。
（二）个人表现奖励：公司根据员工在工作中的表现和成绩，给予相应的奖金或福利待遇。
（三）个人突出贡献奖励：公司根据员工在业务工作中的突出贡献，给予相应的额外奖金或晋升机会。
第十条个人奖励的评定标准和程序由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部公开。
第十一条个人奖励的发放由公司财务部门负责，发放标准和时间应符合相关规定。
第二节团队奖励第十二条公司将根据员工所在团队的业绩，对团队进行奖励。
第十三条团队奖励主要包括以下形式：（一）团队表现奖励：公司根据团队在工作中的整体表现和成绩，给予相应的奖金或福利待遇。
（二）团队合作奖励：公司根据团队成员之间的合作和协作情况，给予相应的奖励。
（三）团队突出贡献奖励：公司根据团队在某一业务领域的突出贡献，给予相应的额外奖金或晋升机会。
第十四条团队奖励的评定标准和程序由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部公开。
第十五条团队奖励的发放由公司财务部门负责，发放标准和时间应符合相关规定。
第三章惩罚制度第一节个人惩罚第十六条公司将根据员工的违规违纪行为，对员工进行个人惩罚。
公司工作奖励惩罚制度明细
公司工作奖励惩罚制度明细公司工作奖励惩罚制度明细精选篇1为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。
对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。
对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。
如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。
三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。
四、进行无烟科室评比。
1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。
2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。
3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。
五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。
公司工作奖励惩罚制度明细精选篇2第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
公司惩罚规章制度内容是什么
公司惩罚规章制度内容是什么第一章总则第一条为了维护公司的正常运作秩序，保护员工的合法权益，提高员工的责任意识和纪律性，特制定本公司惩罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，无论其职务、资历或工龄等，都应遵守并执行本规章制度。
第三条公司惩罚规章制度的执行机构是公司的人力资源部门，负责具体执行和管理公司的惩罚工作。
第四条公司对员工的惩罚力度将根据违规情况的轻重程度和频率逐级递增，以确保员工的合法权益得到保护。
第五条员工应对本公司惩罚规章制度依法服从，不得擅自变更、违背、规避或规避其执行，否则将负法律责任。
第二章惩罚适用范围第六条员工在工作中出现以下行为时，将受到公司的惩罚：1. 违反公司的各项规章制度和劳动纪律；2. 违背公司的价值观念和企业文化；3. 严重影响公司形象和声誉的行为；4. 侵犯他人合法权益或涉嫌犯罪的行为。
第七条公司在对员工进行惩罚时，应根据员工的违规情况和性质区分轻重并有针对性地予以处理。
第八条公司的惩罚处理包括但不限于口头警告、书面警告、记过记大过、降级调职、停职留薪、辞退等处罚措施。
第九条公司应在对员工施行惩罚之前，进行充分的调查核实，保障员工的合法权益和施判的公正性。
第十条公司应在对员工进行惩罚时，保障员工的知情权和辩护权，允许员工陈述申辩，并听取相关证据和证词。
第三章惩罚程序第十一条员工违反公司的规章制度或劳动纪律时，应首先接受现场主管的口头警告，并要求立即改正错误。
第十二条如果员工的错误行为属于严重违规，现场主管可对员工进行书面警告，并要求员工签字确认。
第十三条如果员工的错误屡教不改，现场主管可对员工进行记过记大过等处罚，并将处罚情况报告给上级主管。
第十四条员工在接受处罚时，有权向人力资源部门提出申诉，并要求重新审理处理。
第十五条如果经过人力资源部门审理后，确认员工的错误行为属实，人力资源部门可对员工进行停职留薪、辞退等处罚。
第十六条员工对公司对其施行的处罚有异议时，可向上级主管提出申诉，并要求重新审理处罚决定。
公司内部惩罚制度
公司内部惩罚制度第一条总则为了规范公司内部员工的行为，维护公司的正常运作和良好的工作氛围，依据相关法律法规和公司的实际情况，订立本惩罚制度。
第二条适用范围本惩罚制度适用于公司内的全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等，无论职位高处与低处。
第三条违纪行为与相应惩罚1. 迟到与早退1.1 迟到超出3次，每次迟到扣除一小时工资；超出5次，每次迟到扣除两小时工资。
1.2 早退超出3次，每次早退扣除一小时工资；超出5次，每次早退扣除两小时工资。
2. 缺勤与请假2.1 无故缺勤一天，扣除当天工资。
2.2 连续三天无故缺勤，扣除当天工资，并扣除三天奖金。
2.3 请假未按规定提前申请或未经批准，请假时间超出规定天数，每日扣除当天工资。
3. 工作态度与效率3.1 对上级不敬重，影响工作秩序，扣除一天工资。
3.2 在工作中态度恶劣，消极怠工，扣除两天工资。
3.3 多次因个人原因导致工作耽搁，影响工作进度，扣除三天工资。
4. 违反安全规定与保密义务4.1 违反公司安全规定，造成细小事故的，扣除一天工资。
4.2 违反公司安全规定，造成较大事故的，扣除三天工资，并依据实际损失进行相应赔偿。
4.3 泄露公司紧要机密信息的，扣除三天工资，并可能面对解雇。
5. 违反职业道德与纪律5.1 对同事进行人身攻击、诽谤或散布谣言的，扣除两天工资。
5.2 偷窃、挪用公司财物的，扣除那时候财物价值相当于三倍的工资，并可能面对法律追究。
第四条惩罚机制1. 惩罚程序当员工有违纪行为时，应由直接上级进行调查，听取员工的叙述和申辩，并记录相关情况。
如有必需，可进行证据收集和调查取证，同时应通知员工所涉及的违纪事实、相关规定和可能受到的处分，并留有书面备案。
2. 规定时限违纪行为发生后，对员工的惩罚应立刻时进行，最迟不得超出5个工作日。
如需要进一步调查和核实，可以适当延长时限，但最长不得超出10个工作日。
3. 处理结果通知对于受到惩罚的员工，应当在3个工作日内向其书面告知处理结果，并说明所依据的规定和理由。
公司日常惩罚管理制度
公司日常惩罚管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序和员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本管理制度。
第二条公司日常惩罚管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司管理层有权对员工进行纪律处分，并受到执行。
第四条公司日常惩罚管理制度的解释权归公司管理层所有。
第五条员工在公司工作期间必须严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第六条公司对员工的违规行为进行惩罚，旨在促使员工规范自身行为，提高工作效率。
第二章惩罚的形式第七条公司对员工的违规行为可采取口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解聘等形式进行惩罚。
第八条口头警告：指公司管理人员口头通知员工有关违规行为，提醒员工尽快改正。
第九条书面警告：指公司管理人员通过书面形式对员工进行警告，要求员工严格遵守公司规定。
第十条罚款：公司可根据员工的违规程度，对员工进行罚款处罚。
第十一条停职：对于严重违规的员工，公司可对其进行停职处理，暂时禁止其参与工作。
第十二条降职：对员工严重违规或多次违规的情况下，公司可对其进行降职处理。
第十三条解聘：对于严重违规或不符合公司要求的员工，公司可考虑解雇其劳动合同。
第三章惩罚的程序第十四条公司对员工进行纪律处分前，应当遵循以下程序：（一）证据确凿：公司应当有充分的证据证明员工的违规行为。
（二）听取申辩：公司应当向员工通知违规情况，并听取员工的申辩意见。
（三）决定惩罚：公司管理层根据员工的实际情况，决定对员工采取何种惩罚措施。
第十五条公司对员工的纪律处分应当及时进行，不得拖延。
第十六条公司对员工进行纪律处分应当做到公平、公正。
第十七条公司对员工的惩罚应当符合公司的管理制度，不得与员工的个人恩怨有关。
第四章期限处分第十八条公司对员工的期限处分一般不超过三个月。
第十九条公司对员工的期限处分期满后，如员工未再次违规，可解除处分。
第二十条公司对员工的期限处分期满后如员工再次违规，可考虑加重处罚。
第五章员工权益保护第二十一条公司对员工进行纪律处分时，应当保障员工的合法权益。
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杭州创意公司管理制度
为了规范本公司的工作制度，完善企业管理，保证公司正常运作，特制定本制度，具体内容如下：
1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，限定时间内工作必须完成，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。
凡在限定时间内没有完成的，视情节严重程度给予罚款，至少罚款10元/次。
4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假。
正常上班时间：上午08:00-11:30、下午12:30-17:00（周一7：30上班）。
事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。
所有内业主管包括出纳外出凡是超过20分钟都必须向总经理请假，员工必须向本部门主管请假，凡没有请假的按照旷工处理，请假的按照事假处理。
事假必须有书面请假条，病假必须有医院的相关证明。
特殊情况请假的，事后把请假条补上，书面请假条统一交到财务。
5、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。
所有内业员工在上班时间内必须连接到MSN上，除内业部门的一把手和所有的客服人员，一律不准下载、安装QQ或其他聊天工具，一经发现按照有关规定罚款；
6、上班时间，所有内业人员做带有音乐背景或听音乐，一律使用耳机；
7、对来访的客户，所有人员在见面、打招呼要热情和面带微笑，客服部要倒茶和接待，不管是问题客户还是难处理的客户都要如此，坚持我们公司一贯以客户第一的服务宗旨。
接听电话或接待客户，必须以规范的公关语言，得体大方。
不得与客户争执或吵嘴，每次客户电话必须有记录，即时交给相关人员处理。
8、上班时间不允许无事窜岗，如果没有工作上的事情和工作交流，一律不允许，一经发现按照有关规定罚款。
9、所有人员把公事与私事分开，不允许上班时间谈与工作无关的事情，不允许大呼小叫（有几个人就处理几个人），做与工作无关的事。
10、所有人员保持公司整体环境和本人办公环境的整洁，除了与本周工作有关的资料放在桌上，其余都放到柜子里；所有内业每日下班都要清理自己办公桌和周围环境，各个部门按照值日卫生表轮流打扫公司的卫生；
11、在大厅内所有人员都不得抽烟、吃饭、吃零食，一经发现按照有关规定罚款；
12、所有公司人员保持文明沟通与交流，在遇到问题与不同意见可以到会议室争执，各自提出自己不同的看法，但在大厅内保持安静，不允许影响他人工作。
一旦发现粗口和不文明的行为，按照有关规定进行罚款。
13、各个部门下班时把电脑主机与显示器、空调等设备关闭，节约用电，杜绝浪费，上班和非上班时间一律不允许在公司打游戏，一经发现给予重罚，对于举报人，给予奖励；
14、所有内外业主管的手机必须保持接听通畅，否则直接从职务工资中扣除，除非特殊情况（不包括手机没电或关机）；
15、公司员工上班时间不允许在外兼职，一经发现给予重罚。
外业不得弄虚作假，尤其是财务问题，一经发现给予重罚，取消工资、奖金、分红、保险等工资待遇，并按照十倍罚款。
16、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员未经允许绝对禁止使用公司电脑。
17、各部门之间要紧密友好协作，而不是遇到问题互相推委，即使在遇到一个看上去不可能完成的任务时，也要集中团体的智慧一起去攻克，要做到“胜则举杯同庆，败则拼死相救”，决不是落井下石。
18、离职人员必须提前一周时间向本部门的主管申请，主管级别干部或市场主管必须提前一个月的时间向总经理提交申请，在申请期间应该正常工作，并积极配合公司进行工作交接，否则公司将给予严肃处理。
19、严格按照公司的作息时间，不要迟到、不早退、不旷工，以一年时间累积，迟到第一次罚款10元。
第二次罚款20元，第三次40元，按照次数累积，旷工一次罚款100元，严重者直接开除。
20、外业与内业的交单，可以采取网上交单和传统交单，按照整个工作的流程，特殊单子和中途插单，必须有总经理签字才可以进入流程中。
21、不得拿公司电话打与工作无关的电话，尤其是长途电话，一经发现给予50-300元/次的罚款。
22、外业要保管好所有合同和其他资料，尤其是发票，丢失发票的按照情节严重程度给予罚款，至少罚款1000元。
23、外业领用的所有合同和发票必须都要登记，所有已签订的合同统一交回公
司备案，客服部作好统计和归档，并与财务、发票号、实收、待收统一起来。
24、费用报销必须真实，在公司规定的费用范围之内，一旦超标各报销人员自理，如果发现报虚假账给予2-5倍的罚款。
25、公司实行分权管理制度，即岗位责任管理，在管理执行中，如果在上下级之间产生分歧或者矛盾，在执行中以上级的意见为准，执行之后，再由公司进行分析和协调，对于在执行过程中不服从管理的，公司进行处罚。
26、所有外业人员实行每组每周工作报表制度，所有的工作报表每周五统一交到区域经理处，由区域经理进行审核，统一交到总经理室，每周公司内业对存档的内容进行更新。
27、所有内业主管要形成每周报表制度，总结一周的工作和下周工作的计划和安排，在每周五交到总经理办公室。
28、内业做单要尽心、尽责，不管单子的大小和复杂程度，都必须要认真的完成，尽量减少错误率，每发现明显的错误罚款10元/次（明显错误：公司名称错误、网站链接错误、后台资料不好添加或添加显示错误、产品排列不整齐、文字错误等）
备注：以上罚款根据情节严重程度进行罚款，一般情况罚款10元，如果出现多次同样的问题罚款20元/次，情节严重的罚款50-1000元不等，每个月会统计和公布罚款名单，直接在工资中扣除。
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杭州商赢电子商务有限公司。