公司惩罚制度
经典的公司奖惩制度范文10篇
经典的公司奖惩制度范文10篇为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定奖惩制度,下面,小编给大家介绍一下关于奖惩制度范文10篇,欢迎大家阅读。
奖惩制度1一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。
(每天不得超二人)4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如下内容) A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣;员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。
(公司经予保密)B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。
D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。
E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。
6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。
具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
二、惩罚制度(每分1元)迟到、早退：A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司惩罚制度是指公司为了约束员工行为、推动员工改正错误或对违规行为进行处罚
而设立的一套制度。
公司惩罚制度的目的是维护公司的秩序和规范员工行为，保证公
司正常运营并促进员工个人的成长和发展。
下面是一些常见的公司惩罚制度：
1. 警告：对于轻微的违纪行为或错误，公司可以给予员工口头或书面警告。
警告的目
的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。
2. 记过：对于较为严重的违纪行为或错误，公司可以给予员工记过处分。
记过通常会
在员工的人事档案中记录，可能会对员工的晋升、评优等方面产生影响。
3. 责令辞退：对于严重的违规行为或错误，公司可以责令员工辞职。
责令辞退是一种
严厉的处罚措施，意味着员工必须立刻离开公司。
这通常是针对严重违规行为、道德
问题或犯罪行为的处罚。
4. 罚款：在一些特定情况下，公司可以对员工处以罚款。
罚款的金额大小通常由公司
内部制度规定，用于惩罚违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。
5. 停薪留职：对于严重违规行为，但公司认为还有改正的可能性的情况下，可以对员
工进行停薪留职处分。
停薪留职意味着员工暂停工作，但仍保留职位。
在这段时间内，公司会通过培训、辅导等方式促使员工改正错误。
需要注意的是，公司惩罚制度应该是合法、公正和透明的，员工违规行为的处罚应该
经过合理的程序和公正的评判。
同时，公司也应该建立积极的激励机制，以鼓励员工
按规定行事，激发员工的积极性和创造力。
日常公司奖罚制度内容
日常公司奖罚制度内容一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立月度、季度、年度业绩奖金。
3. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法或改进措施，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于团队合作出色，完成重大项目或任务的团队，给予团队奖励。
5. 优秀员工奖：定期评选优秀员工，根据工作表现、专业技能、团队贡献等综合评定。
6. 忠诚服务奖：为公司服务满一定年限的员工，根据服务年限给予忠诚服务奖。
7. 特殊贡献奖：对于在特殊事件或危机中表现突出的员工，给予特殊贡献奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：员工迟到或早退，根据次数和时长，给予相应的罚款或警告。
2. 缺勤惩罚：未经批准的缺勤，根据缺勤天数，给予罚款或记过处理。
3. 工作失误惩罚：因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，根据损失程度给予罚款或降职处理。
4. 违反公司规定惩罚：违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、打架等行为，给予警告或罚款。
5. 工作态度惩罚：工作态度消极，影响团队氛围或工作效率的，给予警告或调整岗位。
6. 泄露公司机密惩罚：泄露公司机密信息，根据情节严重程度，给予罚款、解除劳动合同等处理。
7. 不诚实行为惩罚：在工作或报销中存在不诚实行为，如虚报费用、伪造数据等，给予严重警告或解除劳动合同。
三、奖罚制度的执行1. 透明公正：奖罚制度的执行必须公开透明，确保每位员工都能了解奖罚标准。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
3. 员工参与：在制定和修订奖罚制度时，鼓励员工参与，收集员工的意见和建议。
4. 及时反馈：对于奖罚结果，应及时通知员工，确保员工了解自己的表现和改进方向。
5. 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚结果有异议时，可以提出申诉，由相关部门进行复核。
四、奖罚制度的公示1. 内部公示：奖罚制度应在公司内部进行公示，确保每位员工都能方便地查阅。
公司管理制度惩罚内容
公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。
2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。
3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。
4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。
第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。
2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。
3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。
第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。
2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。
3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。
第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。
公司奖惩管理制度(精选10篇)
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公司管理制度惩罚
一、总则为加强公司管理，维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
违反本制度者，将依据情节轻重，给予相应的惩罚。
二、违规行为及惩罚措施1. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（3）缺勤：每次缺勤半天，扣除当月工资的10%；连续缺勤三天，扣除当月工资的50%。
2. 工作态度不端正（1）工作态度消极，影响团队氛围，给予口头警告。
（2）对工作敷衍了事，造成不良后果，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（3）故意拖延工作进度，导致项目延误，扣除当月工资的30%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
3. 擅自离岗（1）未经批准擅自离岗，每次扣除当月工资的10%。
（2）未经批准在外兼职，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
4. 损坏公司财产（1）损坏公司财产，根据损坏程度，赔偿相应金额。
（2）故意损坏公司财产，扣除当月工资的30%，并调离原岗位。
5. 违反保密规定（1）泄露公司机密，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（2）故意泄露公司机密，扣除当月工资的50%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
6. 其他违规行为（1）违反国家法律法规，扣除当月工资的50%，并移交相关部门处理。
（2）违反公司规章制度，扣除当月工资的20%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
三、申诉与处理1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果通知员工。
3. 员工对调查结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司管理制度 惩罚
公司管理制度惩罚第一章总则为了规范公司内部管理，保护员工合法权益，维护公司良好秩序，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
任何人违反《公司管理制度》的规定，应当依照相应的章节受到惩罚。
管理干部要起带头作用，严格贯彻执行《公司管理制度》，确保不偏不倚、公平公正。
第二章违规违纪行为及处罚规定第一节迟到早退1. 凡员工有事需迟到，必须提前向上级领导请假，经批准后方可晚到。
未请假晚到超过30分钟者，扣当月出勤奖金10%。
2. 连续3次迟到、早退，扣工资1天，情节严重者，停发当月工资。
3. 连续3个月内累计迟到、早退累积达到5次者，列为月度考核不合格，影响绩效考核结果。
第二节缺勤1. 未经批准擅自离岗、无故缺勤超过3小时者，扣当月工资20%。
2. 连续3天无故缺勤或旷工的，扣当月工资50%。
3. 连续7天无故缺勤或旷工的，停发当月工资。
第三节拒绝工作安排1. 对公司合理的工作安排故意拖延或拒绝执行的，扣当月工资10%。
2. 对公司安排的工作任意变更或擅自调休休假，情节严重者，停发当月工资。
第四节不服从管理1. 对公司管理制度故意违反造成严重后果的，视情节给予警告、罚款或停职处罚。
2. 不服从上级领导合理工作安排，情节严重者，降职或辞退处理。
第五节不遵守公司规章制度1. 对公司规章制度故意违反造成经济损失的，扣除损失费用并按情节给予相应的处罚。
2. 对公司财产造成损失或浪费的，追究相应责任。
第三章处罚程序及执行1. 违规行为发现后，由直接上级领导与人力资源部门共同调查核实，形成调查报告并交由分管领导批准处罚方案。
2. 对于一般违规行为，给予口头警告或书面警告处理。
3. 对于重大违规行为，由人力资源部门负责组织相关人员进行调查，并将调查结果及处罚意见上报公司董事会，经董事会审议决定后执行。
4. 对于涉嫌犯罪行为的，立即报警处理，并配合警方调查。
5. 处罚执行后，应当对处罚结果进行公示，公示期限为3个工作日。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
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公司惩罚制度
为严明劳动纪律，树立企业形象维护公司正常的工作经营，特制定本制度
1.上班时间不得做与工作无关的事情（串岗、脱岗、睡觉、
吃零食或网上游戏、购物，）根据情节乐捐200-2000元不等。
2.不按规定穿工装或穿拖鞋，赤膊上岗每次乐捐100元。
3.上班时间未佩戴工牌者乐捐50元。
4. 严禁酒后上岗发现一次罚款200元，第二次扣除半月工资。
三次以上或酗酒闹事者直接开除造成损失照价赔偿
4.恶意损坏公司财物者照价赔偿。
5.迟到10分钟以内乐捐20元，半小时以内50元，1小时
以上按旷工半天处理，旷工半天扣除工资100元
6.请假一天扣除工资100元。
7.旷工一天扣除工资200元第二次直接辞退。
8.每月累计三次未打卡的无全勤奖。
9.严禁向客户索要红包及其他物品，发现一次乐捐500元，
发现第二次予以辞退
10.两个团队轮流值日，每周轮换，打扫不及时或没有打扫干
净警告三次以上团队罚值日一周。
11.严禁在公司禁烟处吸烟，发现一次予以警告，乐捐50
元发现两次，警告并乐捐100元，三次以上除名
12.打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和公
司秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。
13.不听从工作分配、调动指挥，玩忽职守或违章作
业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人造成人身伤害的，视其情节给予警告或者罚款直至辞退！
14.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗
取公司或个人利益，对公司离心离德的予以辞退！
犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给警告留用察看或辞退处分。
公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部备案，对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报告经理研究批准
公司各部门规章制度与本制度相抵触的，以本制度为准
本制度适用于本公司各部门员工，从2017年5月1日起执行
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