公司内部管理处罚条例(试行)(1)
管理制度和处罚条例
管理制度和处罚条例第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，特制定本管理制度和处罚条例。
第二条公司内部管理制度适用于公司所有员工，任何员工都应当遵守本管理制度的规定。
第三条公司内部管理制度依法保障员工的权利，约束员工的行为，规范公司的运作，并提高工作效率和保障公司的利益。
第四条员工在工作过程中应当严格遵守公司内部管理制度，严守职责，做到诚实守信，不得违反管理制度规定。
第五条公司对于违反管理制度的员工有权利进行处理，并依据本处罚条例进行相应处罚。
第二章纪律规范第六条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规章制度，尊重他人，维护公司的形象。
第七条员工在职期间应当遵守公司的工作规定，服从公司的管理，保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条公司内部禁止任何形式的贿赂行为，不得以任何方式行贿，收受贿赂，涉嫌以权谋私等。
第九条员工在工作中应当遵守公司的工作时间及工作制度，不得擅自迟到早退，要保证工作时间内专心工作。
第十条员工不得滥用公司资源，包括但不限于通讯设备、办公用品、车辆等，应当爱护公司财产。
第三章处罚规定第十一条公司对于违反纪律规定的员工，视情节轻重，可以采取以下处罚措施：（一）口头警告：对于轻微违纪的员工，可以口头警告，告知其错误并要求改正。
（二）书面警告：对于较为严重的违纪情况，公司可以发出书面警告，警示员工并要求其认识错误。
（三）停职检讨：对于情节严重的违纪员工，公司可以给予停职检讨处罚，暂停其工作职责，并要求其进行反思检讨。
（四）降职处分：对于严重违纪的员工，公司可以考虑进行降职处分，降低其岗位职级。
（五）解雇处理：对于严重违纪或多次违规的员工，公司有权解除其劳动合同，终止公司与员工的雇佣关系。
第十二条公司对于严重违法违规行为的员工，将会移交给有关部门处理，公司不得包庇违法行为。
第十三条公司进行处罚时应当尊重员工的合法权益，进行合法、公正的处罚，不得有任何形式的违法行为。
内部安全管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，保障公司财产和员工人身安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工及在公司内部从事生产经营活动的相关人员。
第三条公司内部安全管理制度处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全管理制度的行为进行严肃处理。
第二章违规行为及处罚第四条违反安全管理制度的行为及处罚如下：1. 违反消防安全规定：（1）未按照规定使用消防设施设备，罚款500元；（2）违反消防安全操作规程，罚款1000元；（3）在禁止吸烟区域吸烟，罚款500元；（4）擅自改动消防设施设备，罚款2000元。
2. 违反交通安全规定：（1）驾驶车辆违反交通信号灯，罚款500元；（2）超速行驶，罚款1000元；（3）酒驾或毒驾，罚款5000元，并吊销驾驶证。
3. 违反用电安全规定：（1）私拉乱接电线，罚款1000元；（2）在禁止使用电器的区域使用电器，罚款500元；（3）未按照规定使用电器，罚款1000元。
4. 违反安全操作规程：（1）违反操作规程，导致安全事故发生，罚款2000元；（2）未按规定佩戴个人防护用品，罚款500元；（3）在工作场所打闹、嬉戏，罚款500元。
5. 违反保密规定：（1）泄露公司商业秘密，罚款1000元；（2）擅自复制、传播公司内部文件，罚款500元。
第三章处罚程序第五条发现违反安全管理制度的行为，相关部门应及时进行调查核实。
第六条调查核实后，由相关部门提出处罚意见，报公司领导审批。
第七条受到处罚的员工应在接到处罚决定书之日起3个工作日内缴纳罚款。
第八条受到处罚的员工如有异议，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向公司提出申诉。
第四章附则第九条本条例由公司安全管理部门负责解释。
第十条本条例自发布之日起施行。
注：本处罚条例中的罚款金额可根据公司实际情况进行调整。
公司内部管理处罚条例(试行)
公司内部管理处罚条例（试行）为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。
一、考勤管理第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处，一个月内累计3次未考勤的，加罚20元/次。
代考勤，罚双方当事人各50元/次。
第2条考勤卡未带，但必须到保安部签到，处罚5元/次。
第3条迟到或早退1～30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。
第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。
如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。
第5条确因堵车或特殊原因迟到，由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。
第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。
第7条年累计旷工达6天或连续3天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。
第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。
第9条接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到（上岗），按旷工论处。
第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。
第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外，违反者罚款20元/次。
二、行为规范第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。
第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。
第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。
第15条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。
第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10～50元。
第17条踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元；第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。
第19条工作不负责，浪费原材料的罚款20～50元。
第20条在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款10～100元。
公司内部管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司内部管理制度处罚遵循公平、公正、公开的原则，对违反规定的行为进行严肃处理。
第二章处罚种类第四条公司内部管理制度处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，记录在案。
2. 记过：对较重违规行为给予书面警告，并记录在案。
3. 离职：对严重违规行为，如故意破坏公司财产、泄露公司机密等，给予离职处理。
4. 永久禁止入职：对情节恶劣、造成严重影响的行为，给予永久禁止入职公司处理。
第三章处罚程序第五条发现违规行为后，相关部门应立即进行调查核实。
第六条调查核实后，对违规行为进行分类，按照本规定第四章的规定进行处理。
第七条对违规行为进行处理时，应告知员工违规事实及处理依据，给予员工陈述和申辩的机会。
第八条处理决定应在五个工作日内通知员工，并形成书面处理决定。
第四章处罚标准第九条以下行为属于轻微违规：1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为；2. 工作中未按照规定着装、佩戴工作牌等；3. 遵守保密规定，但偶尔泄露公司机密；4. 工作态度不端正，但未造成严重影响。
第十条以下行为属于较重违规：1. 严重违反考勤规定，如一个月内累计迟到、早退、旷工超过五天；2. 故意损坏公司财产，造成一定损失；3. 违反保密规定，泄露公司机密，造成一定影响；4. 工作态度恶劣，影响公司形象。
第十一条以下行为属于严重违规：1. 严重违反考勤规定，如一个月内累计迟到、早退、旷工超过十天；2. 故意破坏公司财产，造成重大损失；3. 泄露公司机密，造成严重影响；4. 严重违反公司规章制度，如贪污、受贿等；5. 其他对公司造成重大损失的行为。
第五章附则第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
公司内部管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本条例的制定和实施，旨在提高员工素质，促进公司健康发展。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反职业道德；4. 违反劳动纪律；5. 违反保密规定；6. 违反公司财产管理制度；7. 违反消防安全规定；8. 其他违反公司规章制度的行为。
第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。
2. 记过：对严重违纪行为给予书面记过，并扣减当月工资的10%-20%。
3. 留用察看：对违纪行为较重，但尚不构成解除劳动合同的，给予留用察看，并扣减当月工资的20%-30%。
4. 解除劳动合同：对严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等，给予解除劳动合同。
第六条对违纪行为的处罚，应根据违纪行为的性质、情节、后果等因素，综合考虑后决定。
第三章处罚程序第七条发现违纪行为，应立即报告给相关部门或领导。
第八条相关部门或领导应在接到报告后，及时进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违纪行为的性质和情节，提出处罚建议。
第十条处罚决定需经公司领导批准后执行。
第十一条受处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十二条公司应设立申诉委员会，负责受理员工的申诉，并在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定。
第四章附则第十三条本条例由公司人力资源部负责解释。
第十四条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不一致的，以本条例为准。
第十五条本条例未尽事宜，由公司另行规定。
员工管理制度处罚规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本处罚规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本规定的实施遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为给予相应的处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及相应处罚如下：一、工作纪律1. 未经批准擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工的，按以下标准处罚：（1）迟到或早退：每次扣款50元；（2）旷工半天：扣款200元；（3）旷工一天：扣款400元。
2. 工作期间，未经批准从事与工作无关的活动的，每次扣款100元。
二、保密纪律1. 泄露公司商业秘密的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 未经批准私自将公司文件、资料带出公司范围的，每次扣款300元。
三、职业道德1. 损害公司声誉的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 利用职务之便谋取私利的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
四、廉洁自律1. 收受贿赂的，每次扣款2000元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 搞不正当竞争的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
五、其他违纪行为1. 违反公司规章制度，每次扣款200元；2. 故意损坏公司财产的，按损失价值赔偿；3. 违反国家法律法规的，按国家法律法规处罚。
第三章处罚程序第五条发现员工违纪行为，由相关部门进行调查核实，并提出处罚意见。
第六条对员工违纪行为进行调查时，应通知被调查人，并给予陈述和申辩的机会。
第七条对员工违纪行为调查结束后，相关部门应将调查结果和处罚意见报公司领导审批。
第八条对员工违纪行为进行处罚，应按照本规定和公司制度执行。
第四章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十一条本规定未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和解释。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第二章处罚种类及适用条件第四条警告1. 员工在工作中违反公司规章制度，但情节轻微，经教育后能够改正的；2. 员工因工作失误，造成一定经济损失，但能够积极采取措施挽回损失，且情节较轻的；3. 员工在工作中有不诚信行为，但未造成严重后果的。
第五条记过1. 员工在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的；2. 员工因工作失误，造成较大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中有严重不诚信行为，造成公司信誉受损的。
第六条降职1. 员工在工作中多次违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；2. 员工因工作失误，造成公司重大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。
第七条辞退1. 员工严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2. 员工在工作中有严重违法行为，损害公司利益或公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任，且与公司解除劳动合同的。
第三章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第九条调查核实后，部门负责人将处理意见报公司人力资源部。
第十条人力资源部对处理意见进行审核，并报公司领导审批。
第十一条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十三条人力资源部对申诉进行调查，并将调查结果报公司领导审批。
第十四条公司领导审批后，人力资源部将最终决定通知被处罚员工。
第四章处罚执行第十五条处罚决定生效后，人力资源部负责执行。
第十六条警告、记过处罚自处罚决定生效之日起生效，期限为3个月。
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公司内部管理处罚条例(试行)
为建立健全管理制度，规范公司纪律处罚政策和管理程序，规范员工行为，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，创造一个高效、公平的工作环境，保证公司正常生产、经营、管理活动的有序运行，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第一章处罚种类
员工处罚分为行政处罚和经济处罚两类。
（一）行政处罚包括：
1.口头警告；
2.通报批评；
3.辞退。
（二）经济处罚包括：
1.扣款；
2.降薪。
第二章过失行为
使员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失行为分为轻微过失、一般过失、严重过失及特别严重过失等四类。
（一）轻微过失
1、工作期间员工未经请假迟到、早退、私自外出；
处罚：迟到（60分钟内）每次扣款30元，迟到（60分钟以上）按照矿工
半天/全天处理，早退和私自外出第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款30元；
2、下班后未关办公室门窗或室内电器；
处罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款20元；
3、开会无故迟到、未经请假缺席；
处罚：无故迟到每次罚款10元，无故缺席每次罚款30元；
4、在办公区域抽烟；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款20元；
5、最后离开时未随手关门，但未造成公司经济损失；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款20元；
6、在公司乱扔垃圾、乱涂、乱画，破坏环境卫生；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款20元；
7、员工因个人原因拖延报销、借款，未按公司规定时间及时清帐，影响公司财务入账；
处罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款30元；
8、员工因个人原因未按公司规定时间及时提交工作月报、工作年报；
处罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款30元；
9、门店员工因个人原因未按公司门店规定着工服，着装随意的；
处罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款30元；
（二）一般过失
1、最后离开时未随手关门或锁门，造成公司较大经济损失；
处罚：罚款100元；
2、工作时间睡觉；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款50元；
3、工作时间使用电脑、手机观看电影电视剧等娱乐视频；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款30元；
4、未严格履行工作职责导致工作差错，虽未造成客户投诉或没有造成公司经济损失，但影响公司工作的；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评；（2）全公司通报批评并处以50元罚款；
5、在公司乱丢烟头或不安全用电，造成火灾隐患的；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款50元；
6、工作时间内无故关闭手机或故意不接听与不回复工作有关的来电；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款50元；
（三）严重过失
1、未严格履行工作职责导致工作差错，造成订单内客户投诉或公司较大经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，包含以下情况但不限于：
（1）订单相关人员下单错误，导致客户投诉，产生退换货；
（2）设计师测量超出合理的误差范围，导致客户投诉，产生退换货；（3）设计师或销售人员对客户自行作出承诺，但无法履行，严重影响公司信誉；
（4）财务相关人员账目出错，造成公司经济损失；
（5）员工丢失合同、重要文件材料，对公司造成较大的经济损失或严重影响公司声誉；
（6）员工因疏于防范导致公司的贵重财物或货品被盗、被损坏；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评并追讨本次订单所得全部提成；（2）公司通报批评并罚款100-500元；
2、在公司打架、斗殴、滋事生端的，情节较轻；
处罚：处以全公司通报批评并罚款200-500元；
3、使用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足2000元的；
处罚：视情节严重程度处以全公司通报批评、追讨所骗金额并罚款100-500元；
4、员工离职未按规定手续办理离职手续；
处罚：自离开之日起停止所有薪资和报销的发放；
5、无故旷工1天及以上3天以下；
处罚：扣罚旷工时间的二倍工资；
6、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果轻微的；
处罚：视情节严重程度处以全公司通报批评并罚款100-500元；
7、岗位变动时对继任人员未给予确实办理移交或交接部清，致使工作发生严重错误的；
处罚：视情节严重程度罚款100-500元；
8、员工非故意性损坏公司财物、单据或客户的家具、饰品；
处罚：视物品损坏程度照价赔偿。
（四）特别严重过失
1、未严格履行工作职责导致工作差错，造成客户投诉或公司经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节特别严重的；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评并降薪300-500元；（2）全公司通报批评、扣罚1000元并辞退；
2、在公司打架、斗殴、滋生事端，情节特别严重的；
处罚：处以全公司通报批评并辞退；
3、使用发票、收据或其他手段骗取报销，金额在2000元以上的；
处罚：处以全公司通报批评、追讨所骗金额并辞退；
4、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果特别严重的；
处罚：处以全公司通报批评并辞退；
5、故意损坏或丢失公司财物、工具或单据，情节特别严重的；
处罚：处以全公司通报批评、追讨经济损失并辞退；
6、连续旷工3天以上、一个月内累计旷工3天以上或一年累计旷工6天以上的；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评并降薪300-500元；（2）全公司通报批评，扣罚旷工天数双倍工资并辞退；
7、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接部清，致工作发生重大错误的；
处罚：视情节严重程度处以全公司通报批评并降薪300-500元；
8、偷盗公司财物或贪污公款；
处罚：全公司通报批评并辞退，移交公安机关处理；
9、未经许可将公司的文件、图面、账薄等文件或资料泄露给他人的；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评并降薪
300-500元；（2）全公司通报批评并辞退；
10、参与“黄、赌、毒”的或参与犯罪活动的；
处罚：全公司通报批评并辞退；
11、其他公司认为应给予通报批评处分的；。