公司员工手册 2
荆门社区网员工手册编写人：郭雨晴审核人：肖俊杰签发人：郭雨晴生效日期：2013年11月日荆门优点互动新媒体传媒有限公司一、招聘录用、人事变动及劳动合同（一）聘用的基本条款员工是公司最宝贵的资源和财富，是实现公司目标的基本保证。
公司的聘用政策是：不分种族、肤色、宗教信仰、性别，按岗位要求进行挑选和聘用，并通过培训发展、合理付酬来激励员工。
公司也欢迎和鼓励员工推荐公司空缺岗位的候选人。
1. 公司以公平竞争、择优选聘为原则,根据工作岗位的职责和胜任力要求制定学识、经验和技能的需求标准，公开化、多元化地招聘品德高尚、身心健康、具有良好素质和技术特长的人才。
2.请应聘人员填写有关表格，递交公司要求的所有相关文件原件至人力资源部门审核并经考核合格后录用。
3. 在工作时间，公司要求员工将其能力和精力全心全意地投入到工作中去，以期达到最佳的工作表现并按时保质地完成工作任务。
4. 员工的职责应为公司管理层在各个时期明确提出的职责，包括但不限于员工目标和职位描述中所规定的职责与责任。
随着公司的不断发展，对于岗位职责的规定会不断调整，对于每个岗位的岗位胜任力标准也会不断提高或调整，这就要求每位员工都应深入理解所从事的工作对于公司整体目标的意义，热爱自己的工作，积极主动地投入到工作中，学习新知识、新技能，接受新挑战、以适应社会不断进步、企业不断发展的需要。
5. 公司不鼓励员工以任何形式从事兼职工作。
员工应在接受其他公司及机构的任何职位、工作前向其直接主管汇报并获得直接主管以及隔级主管书面批准，并报人力资源部门备案。
如果公司认为员工的兼职工作与员工在公司中的职责有利益冲突时，公司保留以通知的形式撤销对兼职工作批准的权力。
员工如违反上述规定，公司有权解除劳动合同且不支付任何补偿金。
6. 员工在与公司签订劳动合同前，需要出示前任职单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，员工未能按要求出示的，公司有权拒绝与其签订劳动合同；如员工未如实出示的，公司知悉后有权立即解除劳动合同且不支付任何补偿金。
（二）劳动合同的签订《劳动合同书》是维护公司和员工的合法权益的有力保证，是双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订的。
员工工作满一年与公司共同订立劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
（三）试用期1. 为尊重员工与公司双向选择的权利，公司在员工入职后安排 2 个月至6 个月的试用期，转正时间以公司考核为准2. 试用期内员工如发生下列情形之一，为不符合录用条件。
●提供虚假学历（学位）证书、工作履历、健康证明、体检证明、亲属关系及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实。
●试用期内不能按岗位要求完成工作任务，考核不合格。
●工作态度消极，缺乏团队合作精神，沟通能力不足。
●试用期内累计事假超过 3 天；累计缺勤超过8 天的。
●有任何违反公司规章制度的行为。
●其他不符合录用条件的情形。
（四）个人记录1. 为了方便公司为员工办理社会保险手续，员工被公司录用后，应向公司提交用于办理入职登记手续、社会保险手续的必要信息或文件证明。
在录用后不按要求提供或提供虚假信息或文件者，公司有权解除与其签订的劳动合同并不支付经济补偿金。
2. 员工应在受聘期间提供真实、完整、准确、实时有效的个人信息，包括但不限于学历证明资料、工作履历、体检证明、亲属关系和任何岗位资格证书等。
如果员工提供虚假资料，公司可立即解除与员工签订的劳动合同并不支付经济补偿金。
3.为了向员工提供更好的服务，人力资源部门将建立员工的人事资料档案。
除员工聘用时在员工信息表中填写的信息外，员工在基本信息更改时必须通知其主管和人力资源部门，例如住址、电话、子女出生、婚姻状况的变化等。
员工提供的户籍地址、现通讯住址作为公司必要时向员工送达有关文件及资料的送达地，住址或其他联系方式发生变更时员工应当于变更发生之日起10 日内书面通知公司，否则因此而导致公司无法将必要文件送达给员工的，相应责任由员工承担。
4.为了建立良好的工作环境，对于严重违反公司规章制度的员工，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
（五）离职手续完备双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完成离职手续，未完成离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
离职手续包括：1.试用期员工离职，提前5个工作日提出，未作出申请，当天说离职第二天就不来的扣除实发工资的30%的。
2. 正式员工因故辞职，应于1个月前向其部门经理及总经理提出申请，主管、技术、财务因故辞职，应于3个月前向总经理提出申请。
3. 工作交接：为了文明地履行职业操守，请员工按照主管的要求履行30 天内的工作交接，离职时，享受年假没有休的，补发工资。
4. 离职手续办理：为方便快捷地办理离职手续，公司为离职员工提供《离职交接表》，员工应严格按照要求如实填写。
5. 物品交接：请员工交还所有公司资料、文件、办公用品、工具及其它公物。
6. 清理公司账目：请员工及时报销公司账目，归还公司欠款。
待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
员工在规定时间内完成交接工作，可以得到公司按有关规定支付的费用，否则公司有权暂停支付。
7. 公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行，辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在1个月内提出的复职要求。
二、工作时间（一）标准工时1. 为保证员工拥有充分的休息时间以保障身心健康，公司实行运营人员每周六天工作制，工作时间为周一至周六。
2. 公司规定员工平均每天工作 8 小时。
工作时间不包括用餐和加班时间。
（二）限制延长工时1. 公司相信员工能够妥善有效地安排工作，同时提倡大家履行家庭责任、关爱家人。
员工确因工作需要加班的，需事先报请直接主管审核通过并经隔级主管批准，公司按照国家相关规定安排换休、倒休或支付加班工资。
2. 加班工资以小时计算，具体计算方法参见国家有关规定。
公司特别指派的所需要除本职工作以外的，计算加班工资。
4. 以下情况不视为加班：●公司在工作日下班后本职工作内的加班●周末休息日、法定节假日组织的旅游、娱乐活动●学习观摩、技能竞赛与交流和带有使员工技能得到提升内容的会议●出差时路途所花费的时间●未经主管指派或事先书面同意的日工作时间的延长，或周末休息日、法定节假日的工作。
（三）考勤管理1. 公司实行上下班打卡制度，每天三次打卡，8点上班打卡，1点30上班打卡，5点30下班打卡，以指纹打卡机的打卡记录为准，各部门主管记录为辅。
2. 员工忘记打卡、上班时间不在公司办公、中间外出、请假等各种情况，均须补办考勤手续。
3. 正常上班时间后 3 分钟（含）内到达公司，视为迟到；未到下班时间提前3 分钟（含）离开视为早退；当月迟到和早退累计不得超过三次（含）。
4. 正常上班时间后超过 30 分钟（不含）到达公司；未到下班时间提前30 分钟（不含）离开的不能视为迟到或早退；需要履行正常请假手续。
5. 员工请假必须经过其直接主管或隔级主管的同意。
6.旷工：未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等，视为旷工。
7.工作日志：工作日志跟打卡是相对的，当天没有打卡或者没有写工作日志，扣除当天的工资，包括请假半天的也要完成工作日志，第二天写作废，请假，休假可以不写工作日志。
三、假期制度公司依照国家法规制定了假期管理制度，以保证员工的休假权利能得到有效的执行。
公司希望每一位员工都能做到劳逸结合，处理好正常工作与生活的关系，有效地完成本职工作。
（一）假期的种类和相关制度1. 法定假日1.1 国家的法定休假日（法定节假日将随国家相关政策做出相应调整）1.2 请假手续：法定节假日员工无需事先申请，由公司根据国家规定及公司业务需要统一安排休假，除了正常星期天四天的假期，请事假的天数不能超过2天（含2天）。
1.3 薪酬管理：法定节假日为带薪假期。
2. 年假2.1 年假规定：为了能让员工在紧张的工作之余身心得到充分的放松，缓解工作带来的压力，公司将遵守国家规定的《职工带薪年休假条例》，当国家政策发生变化时，公司将参照国家政策对员工年假制度进行修订。
所有通过试用期的正式员工，按实际工作年限享受年休假。
公司也可以根据生产经营需要，统一安排部分员工年休假。
●员工入职工作满一年，可享受6天的带薪年假。
●以上年休假按入司日期按以下方式执行：在日历年度内:●员工入职日期在6 月5日入司，第二年的6月30为满一年，可享受六天的带薪假期，若工作不满两年，结算工资时，要扣除已休年假的日薪。
扣除方式：第二年每工作满两个月免扣一天，以此类推●国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
●当年年假在本年内没有休的，可以跨年累计。
●未休年假的，补发工资。
●年假原则上不可提前预支，在年度中加入公司的员工，年假计算方法如下：可休年假天数（最小单位为0.5 天）＝年假天数÷12*当年度实际工作月份2.2 请假手续●员工休年假需按以下规定提交书面申请，经领导审批报人力资源部门备案，方可休假。
年假结束必须报人力资源部门销假备案。
2.3 年假的使用●年假可用于冲抵病、事、婚假。
●有下列情形之一的，不享受当年的年休假：●累计工作满 1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的。
●累计工作满 1 年不满10 年的职工，请事假累计20天以上的。
●累计工作满 1 年不满5年的职工，已休婚假的。
●享有年假待遇的员工，需在公司业务相对稳定期间休完，即休假时间不得与业务产生冲突。
●同部门的员工应避开集中休假，在时间和工作安排上，应有计划错开。
●离司后又复聘人员的司龄不累计，其带薪休假及公司奖励年假待遇等同新入职员工。
3.病假3.1 员工请病假，必须有医疗机构提出的相关证明，领导方可批准，病假不计算工资。
如有以下行为，公司有权根据公司规定处理，包括但不限于解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利：●弄虚作假（包括但不限于虚开医院病休证明）。
●以生病为由休息，但拒不履行请假手续的。
3.2 请假手续●员工休病假需按照以下规定提交书面申请。
●员工请病假 2 天（含）以上，需根据具体情况出具病假证明，经隔级主管审批报人力资源部门备案，方可休假；遇紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。
病假结束必须报人力资源部门销假备案。
4. 事假4.1 事假规定：当员工因个人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允许时，每月可申请2天事假，不超过2天。
4.2 请假手续：●员工休事假需按以下规定提交书面申请。
公司员工手册员工守则范文（2篇）
公司员工手册员工守则范文1、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;2、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
3、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
公司员工手册(完整版) (2)【范本】
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册范文（2篇）
员工手册范文1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
2、服从领导，关心下属，团结互助。
3、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
4、努力学习，提高水平，精通业务。
5、积极进取，勇于开拓，创新贡献。
6、维护公司声誉，保护公司利益。
7、计划你的工作，工作你的计划。
8、不仅要满足客户的实际需求，更要关注客户的情感需求。
9、除了付出你还能做什么?10、一定要明白每一份拥有就意味着责任，每一次机会都意味着义务。
11、要有自己的梦想!每天清晨复习梦想，鼓励自己朝着梦想飞奔!因为回顾梦想点燃自己，分享梦想幸福他人。
12、必须遵守一个原则，三个关键点：一个原则：让客户感觉自己很重要;三个关键点：站在客户的角度，了解他的需求;关注客户想要的服务，而不是我们想给予的服务;以客户喜欢的方式满足他们的需求。
员工手册范文（2）第一章：公司概况1.1 公司简介- 公司名称：[公司名称]- 公司宗旨：[公司宗旨]- 公司使命：[公司使命]- 公司愿景：[公司愿景]- 公司价值观：[公司价值观]1.2 组织架构- 公司架构图- 公司各部门职责说明1.3 公司历程- 公司成立时间：[公司成立时间]- 公司发展历程：[公司发展历程]第二章：员工待遇2.1 薪资福利- 基本工资- 绩效奖金- 加班补贴- 节假日福利- 社保及公积金- 其他福利待遇2.2 跳槽福利- 离职补偿- 离职手续- 离职证明2.3 假期福利- 年假- 婚假- 产假/陪产假- 病假- 事假- 谅解假- 哺乳休息时间- 外出考察/培训第三章：员工发展3.1 入职指南- 入职要求- 入职流程- 入职培训3.2 岗位晋升- 岗位晋升条件- 晋升流程- 晋升奖励3.3 培训发展- 内部培训- 外部培训- 培训计划3.4 绩效评估- 绩效评估标准- 绩效评估流程- 绩效奖励第四章：员工权益4.1 安全保障- 工作环境安全- 工作设备安全- 个人财产安全4.2 公平竞争- 诚信守法- 不携带公司机密信息离职- 不进行恶意竞争4.3 个人隐私保护- 不泄露个人信息- 合理使用个人信息第五章：员工行为准则5.1 职业道德- 忠诚度- 诚信度- 尊重他人- 遵守规章制度- 遵守保密规定5.2 工作要求- 工作时间- 工作态度- 工作效率- 工作纪律5.3 沟通协作- 良好沟通- 合作精神- 团队合作第六章：公司政策规定6.1 入职政策- 符合条件就员工合同- 面试政策6.2 离职政策- 离职申请流程- 互通消息- 离职面试6.3 奖惩制度- 奖励制度- 惩罚制度6.4 公司文化- 公司核心价值观- 公司活动- 公司活动照片以上是一个员工手册的范本模板，可以根据实际情况进行调整和修改，以适合公司的需求和规模。
公司企业员工手册范文（2篇）
公司企业员工手册范文第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退____分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
公司员工手册模版（2篇）
公司员工手册模版员工手册制度之考勤制度一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。
二、员工每天工作时间为：上午： 9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。
四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过____小时视为旷工。
五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。
六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。
七、处罚规定：迟到：____分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过____次，超过____次扣除当月全部全勤奖;迟到超过____分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。
迟到超____分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过____次，超过____次扣除当月全部全勤奖。
早退：处理办法同迟到。
旷工：旷工一天扣其日薪资____倍，无故旷工连续____日或一月内累计达____日者公司将予以辞退。
八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。
九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的____%计发加、值班工资。
十、销售部考勤由该部门自行核定。
公司员工手册模版（2）公司员工手册第一章员工概述1.1 公司概况本公司成立于20XX年，是一家在XX领域领先的科技公司。
公司秉承“创新、合作、共赢”的宗旨，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。