公务员面试分类模拟题53

公务员面试分类模拟题53一、论述题1.单位召开简政放权部署会议，在会议开始前半小时，小周发现会议材料与中央精神有出入，便将情况汇报给了领导。

领导会后批评了起草文件的部门，同事们背后议论小周多管闲事、爱出风头，小周因此情绪很低落。

如果你是小周的同事，你会如何安慰他?请现场模拟。

小周：看你情绪这么低落是不是还在为别人的一些议论生气呢，其实没有必要，大家对你不太了解，误解你了，现在你更需要调整好心态，通过自己的努力得到大家的认可呀。

你也知道，良好的同事关系非常重要，现在的工作很大一部分都是需要协同合作的，所以征得大家的认可与配合就尤为重要。

这次会议你及时发现了会议材料的问题并提出来，做得还是不错的。

然而却没得到同事的认可，你想过是为什么吗?出了状况咱们要首先反思自己，看看自己有什么做得不到位的地方，这次提出意见是不是太高调了没有顾及他人的感受，或者是缺乏与起草文件同事的沟通交流，或者向领导汇报时意思表达出了偏差。

如果有什么不恰当的地方，要及时吸取教训。

同事也不是对针对你，大家都还是比较好相处的。

同时你也应该做一些改进，比如转变处事风格，以更加谦逊的态度来对待工作；加强与大家的交流，增进彼此之间的了解，多请大家提出建议，帮助自己成长；对于工作上的提案，和同事进行讨论吸取大家的意见；另外，遇事多交流，以优异的工作成绩来证明自己能力，这样我相信大家对你的印象一定会改观的。

2.副局长将丁强、李明叫到办公室，询问有关下达会议通知的问题，并质问他们为什么开会时间到了，只有局长、副局长两个人在场，其他人都没来。

以下是丁强与李明的对话：丁强：李明，我那天说让你发通知了，你怎么没通知?李明：我说了我工作忙没时间。

丁强：那你怎么没说清楚?那天我有事先走了。

李明：你能有什么事，不就是跟朋友吃饭去了吗?副局长：你们俩怎么干的活?都写检讨。

李明：我没错，我不写。

副局长：必须写。

丁强：我写两份检讨吧。

问题：你认为李明有什么错?如果你是李明，你会怎么做?通过上面的对话我们可以看出，李明犯了三个错误。

第一，李明没有和同事沟通好，导致领导交代的任务没有完成；第二，李明不仅不正视自己的错误，还顶撞领导，拒绝写检讨书；第三，推卸责任，将全部责任归咎于丁强，对同事态度也不够友善。

如果我是李明，我一定会及时改正错误，保证下不为例。

首先，我会向领导承认错误，说明是因为自己工作态度不端正，没有很好地完成领导交代的任务，导致开会时出现了工作事故，自己要负主要责任；并且我会认真写一份检讨书交给领导。

其次，我会向丁强道歉，说明是因为自己没有和他及时沟通，使得工作出现了重大失误。

对于他主动承担责任，要求写两份检讨的行为，我会提出感谢，并婉拒他的好意，明确表态自己应该负有主要责任。

最后，我会进行深刻的自我反省和严厉的自我批评，吸取经验教训，在日后的工作中我会端正态度，和同事及时有效地沟通，避免重蹈覆辙。

3.你所在公司是一家成立不满五年的高新技术企业，目前仍处于创业期，但发展前景很好。

小李在单位工作两年，工作一直很努力，业绩很好，得到领导及同事的认可，但小李现在以工作压力太大为由想要辞职。

假如你是公司人事部门的工作人员，领导让你去劝他留下来，你如何跟他交流?我会在小李工作的间隙，将其约到会议室来进行一次详谈。

具体而言，可以从以下方面着手：第一，我会面带微笑、语调柔和地与小李交谈，先关怀一下小李，比如简单了解小李最近的心情怎么样、最近工作状态如何、和同事间的相处是否顺畅等，并认真耐心地倾听，让小李以较放松的状态面对此次交流。

第二，肯定小李的工作表现，突出他的重要性。

一是，借领导和同事的评价来向小李说明大家对他工作的认可，列举他的工作业绩来肯定他的工作能力。

二是，依托自身专业的人力资源理论的分析，可以从工作态度、专业水平、职业操守、抗压能力等方面再次表示他非常适合目前的工作，并且注意观察小李的神态举止等，适时地进行下一步询问。

第三，倾听小李想离职的真正原因、诉求，是个人原因、家庭因素，还是工作问题，并针对问题分别进行劝说。

一方面，如果是工作压力大、最近工作状态疲惫，我会建议小李适当地进行自我调节来缓解压力，比如可以主动找领导与同事谈心，或者可以适当给自己放个假、出去走走等。

同时，我会通过同事因工作压力想离职但最终留下的实例来劝说他。

并说明目前企业属于创业期，压力大是正常的，我们要变压力为动力。

还可以引导小李从他的专业角度分析公司的发展前景，帮助其看到未来的希望和巨大的回报。

另一方面，如果是家庭中遇到问题和矛盾，我会了解他具体的困难，并说明公司有提供相关扶助、补贴的规定，同时表示我可以在职责范围内最大限度地帮助他。

4.领导交给老张一项统计工作，老张说三天可以完成，但是他临时有出差任务，便将工作交接给了小李，结果小李用一天就完成了工作并向领导做了汇报，老张知道后非常生气。

如果你是小李，你会怎么办?如果我是小李，我会这样做：首先，我会马上联系老张，向他表示歉意，承认自己考虑的不周，希望能够得到他的谅解；同时，感谢老张对于自己的信任，能够将这项重要的统计工作交给我；还要肯定老张在交接之前对这项工作的辛勤付出，正是由于他打下的良好基础，我才能够顺利开展后续的工作。

另外，与老张沟通我向领导汇报的情况，主要有工作进度、统计的框架，但是具体的统计内容和结果还没有和领导详细汇报，希望能在他回来之后一起向领导汇报。

其次，由于我在完成这项工作的时候，进度安排过于紧凑，必定会有一些细节的处理不够到位，我会把表格发给老张，让他重新再审核一遍，询问他对于这项统计工作的修改意见，然后根据老张的意见，对表格再进行修改，确定最终的统计结果。

再次，向领导说明，由于自己之前工作仓促，汇报工作略显粗略，这几天在老张的带领下，我们已经对统计工作进行了进一步完善，并将上次汇报时缺少的一些数据补齐了，对整个统计工作又进行了再次梳理。

然后，和老张一起，向领导详细地汇报统计的数据，希望领导能对我们的统计工作提出修改完善意见。

最后，我会配合老张完成后续的统计工作。

在今后的工作中要引以为戒，在接手其他人的工作时，务必向交接人问清楚工作的具体要求和时限，避免再次出现类似的失误。

5.你和小张都是新入职的公务员，在一次新员工座谈会上，小张胡吹海侃，发言不切实际，领导让你对小张的话发表评论，你怎么办?我和小张都是新入职的公务员，对于工作中很多问题很可能存在认识片面、经验不足的问题，作为同事，在评价小张的发言时既要客观合理，又要考虑到不伤害小张的自尊心，秉承互相尊重谦虚友好的态度，因此我会这样回答领导的问题：首先，在认真听小张对工作座谈会的发言后，客观合理地分辨小张发言中合理的部分并详细列举，对这部分内容表示肯定和认同。

此外，对于小张乐于发言、敢于发言的工作态度表示称赞和认可，并向领导表示在今后工作中会努力多锻炼自己，像小张一样做事、发言积极主动，对工作充满热情。

其次，对于小张言论中不切实际或者不合理的部分简单地概括，并表示略有不同的观点和想法，同时还会整理思路，谦虚地说出自己的理解和看法，请领导和同事指正。

然后，向领导委婉地解释，由于我们是新入职的员工，工作经验较少，资历尚浅，能力欠缺，在看待事物和认知过程中难免会有偏颇或者错误，还希望在今后的工作中能得到领导和前辈们更多的指导。

最后，表明继续学习，努力成长的态度。

公务员岗位看似轻松自在，实则是对我们提出了更多更全面的要求，无论是在基础知识的积累上，工作能力的要求上，还是在工作经验的总结上，都需要我们不断地学习和探究。

同时，我们做人处事的方式方法，平时的言谈举止既关系到单位人际关系的和谐又代表着政府部门的形象，所以在今后的工作中，一定会多听、多看、多想、多请教。

我们会认真严格要求自己，弥补自身短板，提高自身素质，将自己锻炼成一名合格的公务员，希望领导监督和指正。

6.你和小张是同年录用的公务员，以前关系不错，而且小张曾经在你遇到困难的时候帮助过你，但是，近一年来小张却经常在同事面前对你的工作指手画脚，让你十分难堪，你怎么做才能改变这种局面?面对题目中的情况，我会这样做：首先，由于我和小张的关系不错，并且他在我曾经遇到困难的时候帮助过我，老话说，滴水之恩当涌泉相报，所以我会找合适的机会请小张一起吃个便饭，对他之前曾经出手相助的事再次表示感谢，然后和他共同回忆我们之前和睦相处的美好时光，使谈话气氛能够变得轻松和融洽。

其次，小张对我的工作有些看法，说明我在工作中还有一些做得不到位的地方，我应该立即反省自己的不足之处并加以改正，将自己的工作做到尽善尽美，如果我能将工作做到无懈可击，那么别人也不会再对我的工作有任何异议。

再次，由于我和小张是同一批进入单位的同事，也许是我近一年来的工作越来越受到领导的赞扬，对小张来说产生了很大的压力。

由于抱着竞争的心理，他将我视为竞争对手而忽略了我们俩之前的朋友关系，才会在其他同事面前对我的工作指手画脚。

对此，我会认真反思自己在这个过程当中的不足之处，是否由于工作太忙而忽略了与小张的沟通和联系，或是我的工作对他造成了一定的影响。

最后，因为我和小张的关系不错，我不会因为小张在单位其他同事面前对我指手画脚而对他产生消极的看法，我会继续和他保持朋友、同事关系，在平时工作中互相鼓励，在生活中互相照顾，在他遇到困难的时候，我一定会毫不犹豫地向他伸出援助之手。

另外，在休息的时候，我还会约他来家里吃饭，亲手为他烹饪一顿美食，约他一起外出旅游，增进我们之间的感情。

同时，在今后的工作中，我也要时刻注意维护和同事之间的关系，遇到问题先检讨自己，尽量不给别人造成困扰，认真对待工作中的每一个细微的问题，提高自己的能力，用实力说话，让领导和同事对我的工作放心，信任我并且愿意和我成为朋友。

7.领导让老员工小王配合你完成一项新程序开发项目，但是有人谣传上次小王没能评上先进是因为你在背后说了他的坏话。

小王听信谣言后不配合你的工作，项目进展缓慢。

现在完成日期将至。

领导也对你的工作能力产生了质疑，你怎么办?小王因听信谣传而消极怠工，领导因为工作进展缓慢而对我的工作能力产生了质疑，这些问题都需要我及时澄清误会，避免因此耽误工作。

首先，面对这种情况，不能慌张，要冷静思考，从工作方式、工作态度等各方面进行反思，反思为什么这样的谣言会发生在自己身上，可能是因为自己平时只顾工作，忽略了与同事的交流，导致大家对我的了解不够；也可能是与大家交流的方式不对，让大家产生了误会。

无论是什么原因，我都要努力弥补，多和大家交流，让大家更多地了解我，认识我。

至于那些谣言，我认为，只要自己努力去证明自己的工作能力，我相信谣言会不攻自破。

其次，眼下最紧迫的是要化解小王的误解，让小王积极配合我的工作。

为此，我会在工作空闲时间与小王推心置腹地交流，我要感谢他在工作过程中给予我的帮助和支持，从他身上我学到了很多工作方法和技巧。