就业指导课之面试技巧与礼仪
大学生就业面试注意基本礼仪和技巧
体育政治考研题目及答案一、单项选择题1. 体育政治是指体育与政治相互影响和制约的关系，以下哪项不是体育政治的体现？A. 体育赛事的举办可以提升国家形象B. 运动员在国际赛事中获得奖牌可以增强民族自豪感C. 体育赛事的举办完全不受政治因素的影响D. 体育外交是国与国之间交流的一种方式答案：C2. 以下哪个选项是体育政治中常见的现象？A. 体育赛事的举办完全由市场决定B. 体育赛事的举办完全由政府决定C. 体育赛事的举办受到政治、经济、文化等多方面因素的影响D. 体育赛事的举办只受体育组织自身的影响答案：C二、简答题1. 简述体育政治在国际关系中的作用。
答案：体育政治在国际关系中的作用主要体现在以下几个方面：首先，体育赛事可以作为国家展示自身文化和实力的平台，提升国家形象；其次，体育外交有助于加强国家间的友好关系，促进国际交流与合作；再次，体育赛事的举办可以带动相关产业的发展，促进经济增长；最后，体育赛事中的国际竞争可以激发民族自豪感和团结精神。
2. 论述体育政策制定过程中需要考虑的政治因素。
答案：体育政策制定过程中需要考虑的政治因素包括：国家的政治方向和政策导向，确保体育政策与国家整体发展战略相一致；国内外政治形势，如国际关系、地区安全等，这些都可能影响体育政策的制定和实施；社会政治稳定，体育政策需要在社会稳定的基础上推进，避免引发社会动荡；以及政治领导层的意愿和支持，政治领导层的支持对于体育政策的顺利实施至关重要。
三、论述题请结合具体案例，论述体育赛事如何成为国家软实力的体现。
答案：体育赛事作为国家软实力的体现，主要通过以下几个方面：首先，体育赛事可以展示国家的体育成就和文化特色，如奥运会、世界杯等国际大型赛事，各国通过运动员的表现和赛事的组织，向世界展示自己的国家形象；其次，体育赛事可以增强民族凝聚力和自豪感，如运动员在国际赛事中取得优异成绩，能够激发国民的爱国热情；再次，体育赛事可以作为国际交流的平台，通过体育交流增进国与国之间的了解和友谊；最后，体育赛事的成功举办可以提升国家的国际地位和影响力，如2008年北京奥运会的成功举办，不仅展示了中国的发展成就，也提升了中国在国际上的软实力。
大学生职业生涯规划与就业指导面试技巧与面试礼仪
DON’Ts
根本没有规划 好高骛远，脱离实际 “短期”到“长期”的一步登天 过分现实（答案中出现敏感数字）
第二类问题总结
短期目标到长期目标的实现方法 还要根据当时情况适当的调整目标
【例】
我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企 业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的 工作。而XX企业正是我最好的选择。
而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份 基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终 进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者
10. 你对于短期和长期的目标 的规划是什么？
问题背后的问题：
职业生涯是否规划 人生是否有规划 规划是否切合实际 是否符合企业的要求
DOs
明确什么是短期什么是长期
建议： 你将“短期”界定为当前你要实现的目标
这半年或者一年（譬如得到这份工作）
而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的 发展。 未来3年至5年
“因为我对xxx行业非常感兴趣，就试着 投了行业内口碑不错的几家公司。咱们公 司是这其中我最希望进一步接触的，因为 据我所知在××领域咱们公司有xxx优势 。而恰好是您最先给我面试机会，这实在 让我感到非常荣幸。”
DOs
委婉的回避 适当的承认
DON’Ts
过分激动 提起敏感话题
36. 你有什么疑问？
问题选择：
通过你的问题告诉面试官：
你一直在思考，并且对未来的工作环境很关心
可以问的是：
现在不知道 入职以后会知道（并且大家都知道）
就业指导面试礼仪
就业指导面试礼仪就业指导：面试礼仪一、面试前的准备面试前的准备工作是非常重要的。
在面试之前，我们需要对相关的公司、岗位进行充分的了解，包括公司的发展历程、现状以及岗位所需的技能要求等。
同时，还需要准备好个人的简历、作品以及其他与岗位相关的证书等。
二、形象仪容的重要性准备充足后，我们还需要关注自己的形象仪容。
穿着要干净整洁，以求给对方一个良好的第一印象。
着装可以根据公司的文化氛围来决定，如果是传统企业，那么正装会更适合；如果是创新型企业，那么休闲装会更合适。
千万不要穿着过于潮流或者夸张的服装。
三、礼貌待人的态度在面试的过程中，我们需要始终保持礼貌待人的态度。
面试官可能会测试我们在处理压力下的应对能力，面对各种问题，我们需要保持冷静、理智，语言和行为要谦虚，措辞要得体。
在回答问题时，我们可以以积极的态度回答，展现自己的优势和潜力。
同时，我们还需要展示出职业素养和团队协作能力等，以此来给面试官留下一个良好的印象。
四、面试中的礼仪1.知道如何自我介绍在面试开始之前，面试官会要求我们进行自我介绍。
在自我介绍过程中，我们需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、工作经验、专业技能等。
同时，还需要尽量突出我们的优势，以增加面试官对我们的好感。
2.保持自信姿态面试过程中的姿态也是非常重要的。
我们需要保持笔直的坐姿，显得自信大方。
同时，眼神要保持坦诚，与面试官进行良好的眼神交流。
在回答问题时，我们要有条理地进行回答，不要东拉西扯，以免给面试官一种无组织、无重点的感觉。
3.注意非语言交流非语言交流也是面试中需要注意的细节之一、我们可以通过微笑和微笑等表情来展示自己的友善和开朗。
同时，我们还需要掌握一些基本的肢体语言，比如适当地运用手势来增强沟通，但不要过于夸张。
同样，我们还需要注意面试官的反馈，通过面部表情和语气的变化来调整自己的表现。
4.尊重他人的隐私在面试过程中，面试官可能会出现一些问题涉及到个人隐私，比如工资、家庭情况等。
大学生就业指导 第4章 面试礼仪与技巧
亲密关系
谈判关系
社交关系
握手 ----与面试官握手时应该坚实有力，双眼要直 视对方，不要太使劲，不要使劲摇晃，不要用两 只手
握手的礼仪
（一）尊者决定原则 （二）女士在先原则 （三）使用右手原则 （四）力度适中原则
注意： 忌拒绝别人的握手 忌戴手套握手 忌东张西望 忌交叉握手——与多人握手时 忌用力过猛
第四章 面试礼仪与技巧
1、面试前的准备
内容
2、面试礼仪的应用
3、面试技巧的应用
4、面试后注意的问题
第一 面试前的准备
面试前的电话沟通
要注意自己的态度，对待来电一定要有礼貌，以良好的态 度询问可以给公司留下较好的印象。 一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等 基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和 面试官的职位等信息。 记得跟通知你面试的人道声谢。
轻松解决面试中骨灰级“杀手问题”
一、请您自我介绍
1、调理清晰，层次分明，切中要害 2、内容：求职岗位、个人履历，爱好特长，优点缺点为职位 所做的准备 （1）个人履历：毕业年限、学校、专业、籍贯、实践经历、 工作经验等与职业相关信息。 （2）爱好特长：有助于工作开展的能力、技能、兴趣。 （3）优点——点缀，积极的态度和相关素质、能力；缺点尽 量与职业无关。 3、事先准备好：1分钟、30秒、15秒
耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手
捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
手机使用注意事项
手机设为无声或震动状态 不当场接听 不出去接听
面试后期处理
表示感谢是十分重要的
你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡 群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
求职礼仪与面试技巧讲义(PPT72张)
注意个人卫
生
求职礼仪
必须守时
守时是职业道德的基本要 求，迟到、失约更是企业面试 中的大忌。这不但会表现出求 职者没有时间观念和责任感， 更会让面试官觉得你对这份工 作没有热忱，从而对你的第一 印象大打折扣。
一、招聘会上不合适的言谈举止
• 揉皱或折角的简历 • 案例：在一次校园双选会上，工作人员发 现了一位第一印象很不错同学，正准备进 一步面谈的时候，该同学从背包底层翻出 一份皱巴巴的简历递了过来…… • 点评：看到你这样对待简历，心里就会想 ，以后你会不会也这样对待公司的重要材 料。
面试基本形式
结构化面试与非结构化面试
B
结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面
试评价、考官构成等方面都有统一的明确的规范的面试。
非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限
定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
面试基本形式
电话面试
C
节省费用 第一轮面试时采用 如未做好准备，可另外安排时间再 联系 简历、问题清单、纸、笔 不用着正装，但语气、语调、语速 很重要
大学生就业指导课程
如果以上错误你都避免了
面试才刚刚开始……
大学生就业指导课程
面试基本形式
面试的形式
A、一对一面试与团体面试 B、结构化面试与非结构化面试 C、电话面试
D、视频面试
E、情景模拟
面试基本形式
一对一面试与团体面试
A
一对一面试：一个面试官
面试一个应聘者。（初试）
团体（小组）面试：多位
应聘者同时面对面试官的情况。
发音清晰 声音自然
语调得体
音量适中
语速适宜
求职礼仪
说与听的礼仪
八个面试礼仪及技巧
八个面试礼仪及技巧面试礼仪及技巧是面试过程中非常重要的一部分，它可以展示出求职者的专业素养和对工作的认真态度。
下面我们将介绍八个面试礼仪及技巧。
1.穿着得体：在面试中，穿着得体是给面试官的第一印象，所以应该选择合适的着装。
一般来说，正式面试应该穿着正装，颜色以深色系为主。
2.准备充分：面试前，要对应聘的公司进行充分的了解，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争情况等。
这样你在面试过程中可以更好地回答问题，展示自己的专业知识和对公司的兴趣。
3.注意交流技巧：在面试中，与面试官的良好交流是很重要的。
要保持良好的身体语言，如坐姿端正、眼神交流和微笑等。
同时，要倾听面试官的问题仔细思考后再回答，不要匆忙回答，以免回答错误或者含糊不清。
4.充分展示自己：在面试过程中，要能够清楚地表达自己的优势和经验。
通过举例子、讲述工作经验等方式，向面试官展示自己在相关领域的实际能力和成果。
5.用具体事例回答问题：面试中，面试官通常会问到一些具体的问题，这时候，要尽量用具体事例回答。
借助实际案例，可以更具体地描述自己的能力和应对问题的能力，增加自己的可信度。
6.提问的技巧：面试过程中，面试官通常会询问你是否有什么问题要问。
这是一个机会，你可以提出一些有针对性的问题，展示你对公司和职位的兴趣和了解程度。
同时，你的问题也可以给面试官留下深刻印象。
7.备份资料：在面试前，要准备好自己的个人简历和其他相关资料的备份，以备不时之需。
这样可以给面试官留下你的认真与负责的印象。
8.送礼的礼仪：在一些场合下，求职者可能会考虑给面试官送礼物。
如果你决定送礼物，要选择合适的礼物，例如一本专业书籍、一份精致的名片夹等。
同时，要注意礼物的价值不宜太高，以避免给面试官造成尴尬。
总之，在面试过程中，面试礼仪及技巧是非常重要的，它能在很大程度上影响你与面试官的印象和沟通效果。
所以，作为求职者，要充分准备，熟悉面试的注意事项，并遵循面试礼仪及技巧来展示出自己的专业能力和素养。
面试礼仪与面试技巧
面试礼仪与面试技巧面试礼仪与面试技巧面试是求职者进入职场的必经之路，它不仅考验着求职者的能力，更考验着求职者的礼仪与技巧。
一个拥有良好面试礼仪和技巧的求职者，不仅可以在面试时给面试官留下良好的印象，还能更好地展示自己的素质和能力。
在这篇文章中，我们将介绍一些关于面试礼仪和面试技巧的重要知识和技巧。
一、面试礼仪1. 着装得体面试着装要得体、整洁、干净，发型整齐，衣服清洁无污迹，颜色应选深色，搭配得合适，不可太过花哨或过于暴露。
2. 提前到达在规定时间前到达面试现场，早到十五分钟即可，以便留出时间完成一些突发情况。
3. 礼貌得体面试时尽量保持礼貌，尊重面试官，注意语速与音调，处理好面试官与自己之间的关系，对面试官的话要认真听取，并且注意自己的姿态，常保微笑。
4. 自我介绍进行自我介绍的时候，不要太快，要保持心态的平和；介绍内容重点突出自己的性格特点，自己的特长与优点是可以多说几句的；结尾要表达出自己想要的工作岗位，态度要坚定,但不要太强硬。
5. 语言得体避免使用口语、方言、俚语、网络语言等不正式的语言形式，尽量使用标准的普通话。
二、面试技巧1. 职位分析首先要做职位分析，仔细研究公司的需求和自己的条件，了解公司的企业文化和理念。
这有助于你更好地把握面试重点。
2. 处理面试题准备好面试题，对面试题一定要先认真阅读题目，了解题目的意思和考察的内容。
可以采用P-E-E模式，发散性思考等方法，把自己的答案表达出来。
要清晰叙述，简明扼要、有重点。
3. 发掘自己的能力在面试中，要充分发掘自己的能力，让自己的优点充分展示，这样更容易让面试官留下深刻印象。
比如，你可以通过自己的工作经历、学习经历，以及实习或志愿者工作来体现自己的能力。
4. 小技巧在面试中，还有一些小技巧是可以帮助你更好地进行面试的，例如在回答问题的时候，可以先思考眼前问的问题，不急于答案，先整理思路再开始回答；用词准确，不要造字或打错字；斟酌表达，不要过于用空话或流水账式的回答；在结束面试前，可以表达下自己对公司的热爱，以及对面试官的感激之情。
新人求职面试礼仪和技巧
新人求职面试礼仪和技巧新人求职面试礼仪和技巧职场礼仪素来都是非常重要的一种修养，礼仪显示了一个人的修养，因此在职场上我们应当学会适当的职场礼仪。
以下是小编为大家带来的新人求职面试礼仪和技巧，欢迎大家参考。
求职面试礼仪与技巧求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。
如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。
”神态保持大方得体即可。
入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。
面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。
有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。
男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。
这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。
若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。
坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。
由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。
看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。
西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1、2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。
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结果取向
情形是什么样的 你是怎么处理的 结果是什么
回答样例
“我看到同学们需要----------” 我看到同学们需要 “所以我申请组织了一个协会， ” 所以我申请组织了一个协会， 所以我申请组织了一个协会 “我坚持游说 批准了申请，并为协会争取 我坚持游说----批准了申请 我坚持游说 批准了申请， 元的启动经费。 了5 000元的启动经费。” 元的启动经费
5
面试是： 面试是：
主试与被试双方 面对面地交谈 面对面地观察 双向沟通方式
面试考察内容
人力资源部门： 人力资源部门： 证件检查 求职动机 谈吐 形象 素质特征 工作适应性 业务部门： 业务部门： 个人素质 业务技能 业务水平 个人素质与岗 位匹配度
7
面试前的准备
面试的准备
了解自己 了解雇主
鞋子不合脚， 是鞋还是脚的问题？
一、
谢 谢 各 位！
面试技巧
用人单位的甄选方式
申请表 测试 评价中心 面试 笔试 体检
公务员录用考试的内容
笔试法 口试法 模拟操作法 心理素质测验
[日期：2005-05-18]来源：公务员考试网 日期：2005-05-18]来源： 来源
用人单位需要了解： 用人单位需要了解：
行为、知识、 行为、知识、技能 兴趣、 兴趣、天赋 价值观
<label>
个性、 个性、品质
用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生 用人单位青睐综合素质高、 素质清单： 素质清单：
1.良好态度 1.良好态度 良好态度（诚信/自信/主动/责任心/服务意识） 2.基本礼仪 2.基本礼仪 基本礼仪（仪容仪表/言行举止） 3.沟通能力 3.沟通能力 沟通能力（倾听/理解/表达） 4.团队协作能力 4.团队协作能力 团队协作能力（人际关系/团队合作/适应社会） 5.学习能力 5.学习能力 学习能力（专业成绩/善于自学/发展潜力） 6.执行能力 6.执行能力 执行能力（服从/完成任务/反馈） 7.实践经验 7.实践经验 实践经验（动手能力,适当参加社会实践） 8.受压能力 8.受压能力 受压能力（有效自我管理/自我减压）
问题????? 问题
教育背景 经验 生涯目标 个人品质 行为 敏感问题
教育背景 问题样例
你为什么选择这个专业 什么课你表现突出 你最喜欢什么课? 最不喜欢什么课?为什 你最喜欢什么课 最不喜欢什么课 为什 么 你对继续学习有计划吗
经验 问题样例
你的经历如何帮助你准备我们公司的这 个职位 你最自豪的是什么成就 描述给你最大回报的经历 描述一次你面临受挫情境的经历，以及 描述一次你面临受挫情境的经历， 你是如何处理的
关于培训/评估 关于培训 评估
如何进行新员工的培训 如何进行绩效评估，多久进行一次 如何进行绩效评估， 会提供哪种监督 员工发展会有什么机会
初始面试中要避免的问题
收入 休假时间 额外津贴 请问贵单位在我们学校招收几个人？ 请问贵单位在我们学校招收几个人？ 请问我会被录用吗？ 请问我会被录用吗？
你的问题
关注组织的： 关注组织的：
聘用标准 工作任务 生涯路径 培训计划 绩效评估
你的样例问题
关于职位
这是一个新职位，还是前任被提拔了 这是一个新职位， 有什么职责 这个职位如何与其他部门互动 典型的一天是什么样的
关于组织
他们过去聘用过你所在的学校的毕业生吗 这个职位的人典型的职业路径是什么样的 什么样的技能能在组织中导致成功
报纸 校友 就业中心的老师 万维网 朋友 图书馆 家人 雇主作品 专业协会杂志和期刊
研究雇主---了解内容 研究雇主 了解内容
公司或者行业的大小 最近5年内的年销售额 最近 年内的年销售额 增长百分比 当前事件 和 股票 价格 地理位置 竞争者是谁 组织的目标 组织结构/生涯路径 组织结构 生涯路径 工厂的数量/ 工厂的数量 商店等 产 品或服务
其他形式的面试
电话面试：通常会有预约 电话面试： 计算机面试：电脑问一系列关于背景、工作经历及生涯目 计算机面试：电脑问一系列关于背景、 标的问题 行为面试：过去的行为是未来行为的最好预测指标 行为面试： 压力面试：以不同寻常的问题来设阻，不同的人快速地提 压力面试：以不同寻常的问题来设阻， 问 操作面试：在限定的时间内完成与工作相关的任务， 操作面试：在限定的时间内完成与工作相关的任务，
自我知识
学业背景和成绩 价值观、兴趣、 价值观、兴趣、技能 有关和无关的经历 特殊技能——语言、计算机 语言、 特殊技能 语言 活动 个人资格 生涯目标
研究雇主
使你能够提出有丰富信息的问题 让你明白自己如何能够适应组织 面谈者期待这个
研究雇主---信息来源 研究雇主 信息来源
面试过程中
……
要
早些到达 坚定地握手 直接地目光交流 坐直 认真倾听 清晰地表达 微笑 以头衔称呼面谈者
…… 不要
嚼口香糖、 嚼口香糖、糖果 诽谤他人或者批判 表现地很 “酷” 酷 盯着面谈者看 打断或反驳 懒散
面试的结构
问候 简短谈话 开放性问题 探索细节 被面试者提问 结束
生涯目标 问题样例
你在生活中最想做的是什么 你的短期和长期生涯目标是什么 你为什么设定这些目标 ，你打算怎样达到 为什么你会选择准备进入的这个职业
个人的品质 问题样例
很了解你的人会怎么描述你 你怎么描述自己 你具有的什么品质能让你在这个领域获得成功 是什么激励着你尽量做好
行为 问题样例
成功的着装
按照组织的习俗着装 制造积极的第一印象 注重细节
要避免的事情
夸张的颜色 强烈的香水或须后水 便பைடு நூலகம் 未擦亮的鞋子 敞口的裙子 低胸的上衣 疯狂的发型 浓妆 叮当响的, 叮当响的 过多的首饰
处理焦虑
彻底地准备 练习！练习！练习！ 练习！练习！练习！ 深呼吸 面谈者也是人 在过去什么对你起过作用 你应该有心理优势： 你应该有心理优势： 机会成本、任由你说、 机会成本、任由你说、他来选择
面试后
面试之后
感谢信 评估
感谢信
重申兴趣 改善 更新的回答 改善/更新的回答 提及面试中被忽略的要点
自我评估
你可以做什么不同的事 你可以在哪些方面改进 你有什么感想 你下次可以有什么期望
没有完全一样的面试
面试常常是无法预测的 面试的很多环节取决于控制并主导面试的 会谈者
假如面试失败
面试前要准备好面试可能覆盖的问题清单 面试前要准备好面试可能覆盖的问题清单
找出你所具备技能 意识到自己的长处 确定你在工作中想寻找什么 了解你与职位或者组织的匹配程度
成功的着装
男装 一定是职业装吗？一定要名牌吗？ 一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较 好？ 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 何时理发？什么头型？ 何时理发？什么头型？ 胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。 胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。 女装 女生是长发好还是短发好？ 女生是长发好还是短发好？ 化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。 化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。 眼镜要擦干净。 眼镜要擦干净。