市委巡视组反馈选人用人问题整改工作实施方案
选人用人巡视整改报告
选人用人巡视整改报告人才是企业发展的重要物质基础，正确选用人才是企业管理的关键问题。
为了加强和改进选人用人工作，提高企业管理水平，我公司进行了选人用人巡视整改工作，并形成了以下的整改报告。
一、整改目标本次选人用人巡视整改的目标是完善我公司的选人用人制度，确保选人用人工作公平、公正、公开、科学，并与公司的战略目标相一致。
同时，还要加强员工培训和绩效管理，提高员工的整体素质和工作能力。
二、整改内容1.完善选人用人制度：制定并落实选人用人的政策和流程，明确岗位职责和任职条件，规范面试、考核、录用等环节的操作流程，确保选人用人的公正和公平。
2.加强招聘渠道：通过多种途径扩大招聘渠道，吸引更多的优秀人才，提高对人才的筛选能力和水平。
同时，改进招聘模式，引入多元化的面试方式和评估手段，提高招聘效果。
3.加强员工培训：建立健全员工培训制度，制定与岗位需求和个人发展相适应的培训计划，注重培训内容的实用性和针对性，提高员工的专业知识和工作技能。
4.完善绩效管理：建立科学的绩效考核制度，将绩效考核与薪酬激励相结合，注重结果导向，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，加强对绩效考核结果的分析和评估，及时调整和完善绩效管理方案。
5.加强人才梯队建设：制定并实施人才梯队建设计划，通过培养和选拔内部优秀人才，构建完善的人才储备池和晋升通道，为企业的长远发展提供稳定的人才支持。
6.加强人才留住策略：根据不同员工的发展需求和个人价值观，制定灵活多样的员工发展路径和薪酬体系，提高员工的归属感和自我实现感，促使员工稳定留在公司内发展。
三、整改步骤1.组织力量筹备整改工作，成立选人用人整改工作小组，明确工作目标和任务分工。
2.分析目前选人用人的问题和不足，制定整改方案，明确整改措施和时间节点。
3.组织各部门负责人和岗位主管参与整改工作，统一目标，形成合力。
4.制定选人用人流程，并进行内部培训，确保各个岗位了解并准确执行。
5.完善选人用人制度文件，明确各个环节的责任和要求。
巡视反馈专项整改方案
巡视反馈专项整改方案一、背景分析巡视反馈是中央巡视组向被巡视单位反馈的一种监督方式，通过对被巡视单位的工作、制度进行全方位的检查和评估，发现问题并提出整改意见。
巡视反馈的整改工作是确保被巡视单位能够认真吸取教训，改正问题，进一步完善工作制度，推动单位的持续发展的重要环节。
本文将围绕巡视反馈的专项整改方案展开论述。
二、整改目标本次巡视反馈的整改工作的目标是：全面整改被巡视单位存在的问题，建立健全长效机制，推动单位高质量发展。
三、整改范围本次巡视反馈的整改工作针对被巡视单位在组织架构、财务管理、干部选拔任用、廉政建设等方面存在的问题进行整改。
四、整改原则1. 高度重视：将整改工作作为一项重要任务来抓，确保整改工作的深入推进。
2. 真实客观：对问题进行客观、全面的分析，找出问题的根源，制定针对性较强的整改措施。
3. 精准有效：制定出具体可行的整改措施，确保整改目标的达成。
五、整改措施（一）组织架构方面的整改措施1. 梳理组织架构：对被巡视单位的组织架构进行梳理，明确职责分工，消除重复、交叉等问题。
2. 优化人员配置：根据工作需要，对人员进行优化调配，避免人员过剩或职能重叠的情况发生。
3. 完善考核机制：建立科学合理的考核机制，明确工作目标和责任，确保工作任务的完成。
（二）财务管理方面的整改措施1. 强化财务监管：加强对财务流程的监管，建立健全预算制度，确保资金的合理分配和使用。
2. 完善财务制度：修订现有的财务制度，明确财务管理的程序和职责，规范行政审批隐患。
3. 加强培训：加强对财务人员的培训，提高财务管理水平，做到及时了解政策法规和会计准则的变化。
（三）干部选拔任用方面的整改措施1. 完善干部选拔机制：建立健全干部选拔机制，明确选拔原则和程序，减少不合理因素的干扰。
2. 强化干部考察：加强对干部的考察工作，确保选人用人的公平公正。
3. 完善培养培训：加强干部培养培训，提升干部的综合素质和业务水平。
[工作方案]中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案
![[工作方案]中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案](https://img.taocdn.com/s3/m/2b9997b3daef5ef7ba0d3c8e.png)
[工作方案]中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案XX县信息中心党支部中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案为贯彻落实好中央巡视反馈意见，切实抓好整改落实，按照县委组织部贯彻落实中央巡视组反馈意见整改工作动员会议要求，制定方案如下。
一、总体要求紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治任务，聚焦中央巡视组反馈意见、以及省委巡视整改不到位的问题、市委巡察中发现的问题、2018年县委巡察发现的问题和在重点工作推进中存在的问题，定措施、出实招，抓整改建机制，推动党的建设高质量发展，为加快跨越赶超决胜全面小康、开启新时代XX 全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。
二、整改原则(一)坚持对标看齐，提升政治站位。
自觉向习近平总书记看齐，始终对标党中央要求，把做好巡视“后半篇文章”作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治自觉和强烈的政治担当，深刻认识抓好巡视整改的极端重要性和紧迫性，以最坚决的态度、最果断的措施、最有效的办法抓好整改，做到真认账、真反思、真整改、真负责。
(二)坚持问题导向，全面梳理查找。
对中央巡视反馈意见涉及组织工作的问题全面认领，对巡视整改不到位的问题全面盘点，对各项工作全面审视，按照问题性质和整改要求分类处置，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任，逐项提出整改时限，逐级夯实责任，逐层传导压力，形成具体的可操作、可检查、可追责的整改成果，确保件件有着落、事事有回应。
(三)坚持集中整治，全力补齐短板。
坚持以集中整改为契机，真整真改，补齐短板，提升质量。
坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，针对基层党建、“两学一做”学习教育常态化制度化不够扎实、理论武装有待加强、党员教育管理宽松软等问题开展集中整改，明确整改标准、措施及要求，集中时间、集中力量、集中整改，尽快取得阶段性成果(四)坚持标本兼治，建立长效机制。
中央巡视组巡视反馈问题的整改方案
中央巡视组巡视反馈问题的整改方案下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告
关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告尊敬的领导：经过巡察组的现场巡查和反馈意见，某县委组织部选人用人工作存在一些问题，需要进行整改。
我公司受该县委委托，对整改情况进行了跟踪和评估，现将整改情况汇报如下：一、存在的问题1.选人用人制度不规范，手续不全。
在招考中存在“有人的地方就有关系”的现象，选拔的干部存在悬空、机动、临时等现象。
在干部选拔的各个环节中，招考程序不够公开公正，在选拔人员中普遍存在党员干部推荐、亲民关系、地缘关系和类似情感等干扰因素。
2.选拔干部缺乏定量指标。
在选人用人的过程中，对于干部的选拔标准缺乏定量的衡量标准，招考工作主要由个人意志以及人情之间的密码运作决定。
3.工作分配不公平、不科学。
在选拔干部的过程中，工作分配存在不公平现象，一些人在选人用人的过程中推荐的人员不理想时，可以在不影响其他人的情况下更改条件；而一些没有关系的干部却往往因为工作地点、配售条件、家庭情况等因素不能被选拔。
二、整改措施1.加强制度建设，严格实行选拔干部的政策规定。
明确干部选拔的流程和各个环节的具体标准和工作要求，规范干部选拔的过程，实行公开公正的选拔程序。
确保选出的干部具备政治素质、专业技能和道德品质等方面的标准。
2.建立选人用人的职能部门，加强干部人才库建设。
成立专门负责干部选拔的机构，增强干部选拔的规范性和科学性。
建立干部人才库，对干部的素质和能力进行排名，为干部选人用人提供科学参考。
3.保障干部工作的平等公平，建立考核评价机制。
加强干部工作分配的监督执纪工作，对干部的工作任务和工作质量进行定期考核和评价，确保每个干部的工作任务得到公平合理的安排和推进。
三、整改效果我们对该县委组织部选人用人工作的整改情况进行了跟踪和评估，整改措施已经开始实施，整改取得了一定的成效。
1.工作做法规范。
该县委组织部吸取修改指令，将选人用人工作的流程和标准进行了规范。
颁布熟人、权钱交易等涉及干部选任的有关文件，加强干部评价、推荐、任命等环节的管理，形成了完整的干部选拔程序。
选人用人巡察整改方案
选人用人巡察整改方案选人用人巡察整改方案一、背景分析人才是一个组织的重要资源，对于推动组织发展具有重要意义。
为了确保选人用人工作的公平、公正、公开，提高人才选拔和培养管理水平，着力打造高素质化人才队伍，以适应和推动组织的发展，保证干部队伍的稳定和健康发展，在党中央、国家组织部门的指导下，我单位开展了选人用人巡察工作。
在此次巡察工作中，通过对组织作风、选人用人程序、选拔标准和管理制度的全面、深入、细致的检查和分析，发现一些问题存在于选人用人工作中，并对相关工作提出了整改要求。
为了贯彻中央巡视工作要求，整改选人用人工作中存在的问题，提高干部队伍质量，推动组织发展，特制定了本整改方案。
二、整改目标本次选人用人巡察的目标是确保选人用人工作的公平、公正、公开，提高人才选拔和培养管理水平，以适应和推动组织的发展，保证干部队伍的稳定和健康发展。
具体目标如下：1.建立健全选人用人工作规范，加强选拔标准和程序的制定和落实。
2.提升选人用人工作的科学性和透明度，加强干部选拔过程的监督和管理。
3.加大对干部培训和能力提升的投入，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
4.加强对领导干部的日常管理和考核，规范干部选拔、任用、奖惩和离任的程序和流程。
三、整改措施为了完成整改目标，制定了以下整改措施：1.建立健全选人用人工作规范（1）制定选人用人工作条例和相关规定，明确选拔程序、条件和标准。
（2）加强对选人用人政策的宣传和培训，提高各级干部对相关政策的贯彻落实能力。
（3）加强对选人用人工作的监督和检查，确保各项程序和规定的执行。
（4）完善档案管理制度，建立干部档案的动态管理和终身留存机制。
2.提升选人用人工作的科学性和透明度（1）建立完善的选拔流程，确保公平、公正、公开，避免人为干预。
（2）加强对选拔标准和程序的培训和宣传，提高各级干部的选拔意识和能力。
（3）建立干部选拔和培养的信息化系统，提高干部选拔的科学性和准确性。
（4）建立干部考核评价制度，实施定期考核和绩效评价。
某市政府部门关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案
某市政府部门关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案201x年XX月XX日至XX月XX日，市委第XX巡察组对市XX 局进行了实地巡察。
XX月XX日召开巡察意见反馈会,指出了存在的突出问题，提出了整改工作要求。
市XX局党组高度重视市委巡察组反馈的意见，为扎实抓好整改落实，特制定本方案。
一、存在问题根据市委巡察组反馈意见，市XX局存在三个方面的主要问题：（一）落实“两个责任”方面的问题。
落实党风廉政建设主体责任不够到位。
党组主体责任分工不明确，责任落实不够到位，缺乏结合实际的安排部署和具体措施，层层传导压力还有差距；班子成员落实“一岗双责”不够，在具体业务工作中，强调党风廉政建设不多，督促不够，记录党风廉政建设工作痕迹较少；落实省委巡视组反馈问题整改不力，未在党组会上讨论研究，未制定针对性的整改方案。
纪检组主责主业不突出。
协助党组抓党风廉政建设不够主动，对关键岗位和关键环节的监督措施不具体，在项目采购、资金使用、财务管理等重点领域、关键环节上，缺乏有效监督。
（二）班子建设和干部人事管理方面的问题。
民主集中制坚持得不够好。
执行“三重一大”制度不够严格，在部分重大财务事项变动、重大资金使用、项目采购上，未经党组会集体讨论或讨论研究不充分，班子成员参与决策的主动性不强。
干部选拔任用程序不规范。
在选人用人方面存在不够任职资格讨论干部任用和临时动议的情况。
个别新提拔干部未见党组研究确定为考察对象的纪录和考察材料，有的干部任用存在考察材料无考察人签字的情况，资料不完善。
工作作风不够深入。
班子成员深入基层调研较少，与相关部门的沟通协调不够，提高服务水平的办法举措不多，综合协调服务的职能作用发挥不够充分。
（三）财务管理方面的问题。
财经纪律执行不严。
收取的党群活动经费管理使用不规范，报销手续不完善。
存在报销事由与票据不相符、列支运动服费用、个人借支大额XX月XX日至XX月XX日，市委第XX巡察组对市XX局进行了实地巡察。
选人用人巡视整改工作方案
选人用人巡视整改工作方案标题：选人用人巡视整改工作方案：提升组织管理水平，推动公正择优导语：选人用人是组织管理中至关重要的环节之一，关系着组织的发展和效益。
为了提高组织管理水平，建立公正、透明、高效的选人用人机制，巡视整改工作方案应运而生。
本文将以此为主题，从理念的更新、机制的优化、程序的规范等方面探讨选人用人巡视整改工作方案的实施意义以及应注意的问题。
1. 选人用人的重要性选人用人是组织管理中的核心环节，决定着组织的人才素质和绩效水平。
正确的选人用人工作可以为组织引进优秀人才，推动组织的发展；反之，失误的选人用人可能导致错过发展机遇，甚至造成组织的不良影响。
2. 巡视整改工作方案的背景和意义巡视整改工作方案的出台，是为了解决当前选人用人方面存在的问题，提升组织管理的科学性和公正性。
通过巡视、督查和评估，可以发现问题、剖析原因，并制定出针对性的整改措施，推动选人用人工作朝着更为科学、公正和高效的方向发展。
3. 巡视整改工作方案的理念更新（1）将公正择优作为选人用人的核心价值取向。
在招聘、选拔和选拨过程中，坚持“能者上，庸者下”的原则，以实现公平竞争、公开选拔，确保选人用人过程的公正性和客观性。
（2）强化“人尽其才、岗位与人才相匹配”的理念。
在选人用人过程中，要注重发现和发挥人才的特长和潜力，确保岗位和人才的良好匹配，提高个人工作效能和组织整体绩效。
4. 巡视整改工作方案的优化机制（1）建立综合评价指标体系。
通过制定明确的评价指标，对候选人的能力、品德、经验、学历等进行全面、客观、公正的评估，以提高选拔过程的科学性和客观性。
（2）加强选拔程序的规范化。
在选拔过程中，要严格按照规定的程序进行，确保每个环节的公正和透明，防止个人偏好或非正当因素的介入，构建一个公平竞争的平台。
5. 巡视整改工作方案的实施路径（1）加强组织领导和宣传教育。
组织方面应高度重视巡视整改工作方案，明确工作目标和任务，并通过培训、宣讲等方式，推动方案的深入实施。
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市委巡视组反馈选人用人问题整改工作实施方案市委巡视组、市委组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第三巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。
一、指导思想深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干干净净干事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确保巡视反馈意见全面整改落实到位。
二、领导机构成立选人用人整改工作领导小组。
组长：常务副组长：副组长：领导小组下设办公室。
办公室主任：副主任：成员：人事部全体人员三、工作原则（一）坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责；（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；（三）坚持实事求是，依章依法依规选人用人；（四）坚持挺纪在前，加强监督和执纪问责。
四、整改内容（一）履行任前公示程序不够严谨规范整改重点：1. 干部选拔任用工作公示环节公示期不满5个工作日。
2.党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。
整改措施：1.开展全面自查。
对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于XX市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，认真梳理干部工作中公示环节不严谨、不规范问题。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：20xx年5月10日2.严格公示时限。
任前公示不少于五个工作日，公示期从发布《公示通知》次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期3.规范党组发文。
干部任职通知格式，在落款日期外，增加一栏公文印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期（二）执行挂职制度不严格整改重点：1.违反《XX市红十字会关于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。
2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职1年的情况。
整改措施：1.严格执行挂职制度。
机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。
严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规定相一致。
牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：20xx年5月25日2.探索多种方式培养锻炼年轻干部。
在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提高年轻干部的综合素质。
牵头领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部责任人：梁立薛晓博完成时限：长期（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格整改重点：党组任命退休处级干部担任下属事业单位领导职务，未签订聘任合同，并领取在职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。
整改措施：1.做出免职决定。
原党组书记、常务副会长张进存不再担任XX市红十字会紧急救援中心主任（法定代表人），推进完成中心法人变更；原赈济部部长张静不再担任XX市红十字会紧急救援中心副主任。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：20xx年5月25日2.依据市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。
牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：20xx年6月5日3.选派机关科级干部担任XX市红十字会紧急救援中心负责人，主持该中心全面工作。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：20xx年6月20日4.加强事业单位领导人员管理，逐步配齐配强领导班子成员。
按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范XX市红十字会紧急救援中心领导人员聘任工作，通过公开招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签订聘任合同、聘任程序不规范等问题进行集中整治。
牵头领导：张立军责任人：梁立薛晓博刘秀华完成时限：20xx年10月20日（四）个别退休干部涉嫌违规在企业兼职并取酬整改重点：个别退休干部违反干部管理的相关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。
整改措施：1.依据市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位XX市红十字会紧急抢救中心兼职取酬问题进行清退。
牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：20xx年6月5日2.严肃清理违规兼职。
严格执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，加强对领导干部管理监督工作，集中开展党员干部在企业、社团违规兼职（任职）情况摸排，发现问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。
牵头领导：谢辉责任人：梁立薛晓博完成时限：20xx年5月25日（五）领导干部在社团兼职管理工作不规范整改重点：个别退休领导干部违反《市委组织部关于规范退（离）休干部在社会团体兼职问题的通知》在社团兼任职务。
整改措施：1.要求原党组书记、常务副会长张熙增对在XX 保护健康协会兼任会长（法定代表人）的情况进行清退，向党组提交协会法人变更有关材料，并作出承诺。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：20xx年5月25日2.严格执行中组部《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职情况进行排查，发现问题立即清退。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博付平仙完成时限：20xx年5月25日（六）干部队伍建设有待进一步加强整改重点：1.对干部的使用缺乏统筹规划。
市会机关及所属事业单位处级领导干部职数37个，目前空缺13个，空缺比例达到35%。
机关正处级领导岗位9个，目前空缺4个，空缺比例达到%。
赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长期空缺。
2.长期借调所属事业单位工作人员到机关工作。
整改措施：1.加强干部队伍建设的宏观谋划。
认真落实《20xx-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，加强干部梯队建设，统筹调剂机关干部资源，培养并大胆使用40岁以下德才兼备年轻干部，形成年龄、知识、专业等相对合理的干部梯队。
牵头领导：马润海责任人：梁立、薛晓博及人事部全体人员完成时限：长期2.做好选人用人工作。
结合市会处级岗位空缺情况及干部队伍实际，开展对干部是否符合提任处级领导职务基本资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。
遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格选人用人工作流程，规范公示、公文和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：20xx年10月25日3.退还机关借调所属事业单位干部。
应急救护工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾服务中心办公室马宁3名同志，梳理并形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。
牵头领导：马润海、谢辉、张立军责任人：梁立、朱倩及应急救护工作指导中心主任金辉、备灾救灾服务中心主任王正华完成时限：20xx年5月25日4.通过公招、遴选和军转干部接收安置等方式逐步补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。
牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：20xx年10月25日（七）对干部选任有关政策的宣传解读需进一步加强整改重点：干部群众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式了解不深，认识上比较片面，个别干部甚至出现“伸手要官、威胁组织”等问题。
整改措施：1.加强政策宣传。
以党组理论学习中心组为龙头，通过集中学习与个人自学，率先掌握有关党的干部政策法规，主动教育宣传引导分管干部，针对个别干部理解不深、掌握不准问题重点帮助；印发有关干部工作制度及相关学习辅导材料，组织干部工作知识问答活动加强干部政策宣传。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：20xx年6月20日（长期）2.加强执纪问责。
严格落实领导干部接待日制度，畅通领导干部、组织部门与干部群众沟通渠道。
完善组织人事部门提醒、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严肃处理。
牵头领导：马润海、谢辉责任人：梁立付平仙薛晓博完成时限：20xx年6月20日（长期）（八）纪检力量配备不足整改重点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力不足，仅有1人兼职纪检工作。
整改措施：纪检工作专职专人。
通过遴选将基层有纪检工作经验的同志补充到机关党委（人事部）工作；在市直纪工委指导下，着手筹备进行机关纪委届中调整。
牵头领导：谢辉责任人：梁立付平仙完成时限：20xx年8月20日（长期）四、工作要求机关党委（人事部）要将此次专项整改工作作为当前和今后一个时期组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，确保取得实效。
一是提高政治站位，全面准确把握巡视整改要求。
要认真研究市委第三巡视组《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》，逐条逐项领会把握巡视组反馈意见，研究部署整改工作。
切实将思想统一到中央全面从严治党的战略部署上来，统一到市委关于巡视工作的要求上来，将巡视整改作为当前重大政治任务和政治考验，聚焦巡视发现的七方面问题，明确责任、坚决落实。
二是加强组织领导，切实落实整改主体责任。
选人用人专项整改工作要在党组的统一领导下进行，党组成员、副会长谢辉同志对整改工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长梁立同志牵头组织实施整改工作，机关党委（人事部）全体干部要切实增强大局意识、责任意识，明确职责任务和工作要求，统筹把握政策解释、进度安排等，推进整改工作扎实有序地开展。
三是坚持边查边改，逐项对账销号。
要坚持一边对照政策规定清理排查，一遍按照标准要求规范整改。
凡具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限期整改；需要长期坚持的，要建立长效机制，巩固和扩大巡视成果。
要建立巡视整改工作督办台账，定期检查验收，严格对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个，并按时报告整改落实情况，在规定时间内不折不扣地落实到位，确保条条有整改、件件有着落。