公司管理规章制度考核试题
公司规章制度考题及答案
公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。
答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。
2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。
3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。
任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。
4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。
5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。
二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。
2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。
员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。
3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。
4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。
5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。
公司管理制度考试试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司管理制度的主要内容？A. 人力资源管理制度B. 财务管理制度C. 生产安全管理制度D. 公司规章制度2. 公司内部员工对管理制度有疑问时，应首先向以下哪个部门咨询？A. 人力资源部B. 财务部C. 安全生产部D. 法务部3. 公司员工离职时，应按照以下哪个流程办理离职手续？A. 人力资源部—财务部—部门主管—离职员工B. 部门主管—财务部—人力资源部—离职员工C. 离职员工—人力资源部—财务部—部门主管D. 离职员工—部门主管—人力资源部—财务部4. 公司员工在工作时间内的请假，应提前多久向部门主管提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天5. 公司员工因工作原因需出差，应向哪个部门提交出差申请？A. 人力资源部B. 财务部C. 部门主管D. 安全生产部6. 公司员工在上班时间擅自离岗，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚7. 公司员工在工作时间内饮酒，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚8. 公司员工在上班时间接听私人电话，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚9. 公司员工在工作时间内上网聊天、玩游戏，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚10. 公司员工在工作中造成重大损失，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚二、多项选择题（每题2分，共20分）1. 公司内部员工在以下哪些情况下，应主动向人力资源部报告？A. 婚假B. 产假C. 病假D. 离职2. 公司员工在工作时间内，以下哪些行为属于违规操作？A. 随意触摸电气设备B. 使用未经批准的设备C. 随意更改工作流程D. 随意泄露公司机密3. 公司员工在工作中应遵守以下哪些安全规定？A. 佩戴安全帽B. 使用防护用品C. 不得擅自操作非本人负责的设备D. 不得在危险区域停留4. 公司员工在以下哪些情况下，应主动向财务部报告？A. 预算调整B. 资金申请C. 费用报销D. 财务审计5. 公司员工在以下哪些情况下，应主动向部门主管报告？A. 工作任务完成情况B. 工作中出现的问题C. 个人发展需求D. 团队协作情况三、判断题（每题2分，共20分）1. 公司员工在上班时间内，可以自由安排工作任务。
公司规章制度考核试题
公司规章制度考核试题
《公司规章制度考核试题》
一、请简述公司的核心价值观和企业使命。
二、列举公司的管理层及其职责，包括具体的业绩指标和责任范围。
三、公司的员工行为准则是什么？请详细描述。
四、公司的工作时间和休假制度是怎样规定的？请列举相关政策和规定。
五、公司内部沟通和协作的方式和渠道有哪些？请举例说明。
六、公司的奖惩制度是怎样的？请描述公司对员工的表彰和惩罚方式及原则。
七、公司的安全管理制度包括哪些内容？请列举相关规定和措施。
八、公司的财务管理制度和财务审批流程是怎样的？请详细描述。
九、公司的知识产权保护政策是怎样规定的？请陈述相关规定和措施。
十、公司的环保和社会责任的执行情况如何？请列举相关实施
措施和成效。
以上考核试题是为了了解员工对公司规章制度的掌握情况，以及对公司理念和规定的认识程度。
希望员工能够认真准备，通过考核加深对公司规章制度的理解和尊重，并在实际工作中严格遵守规定，杜绝违纪行为，为公司的稳健发展贡献力量。
规章制度考核试题
规章制度考核试题【篇一：公司规章制度试题】公司规章制度试题一、填空题1、公司名称：。
2、公司实行每天小时的工作时间。
3、月度考勤时间为上月日至当月止。
4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。
考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣元，经办公室发现每次扣元。
5、中层以下管理人员请假三天以下，由批准；请假三天以上由部门经理初核，相应批准。
6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣元；超假但未办理续假手续者，按处理。
7、迟到、早退者，分钟以内每次扣5元，分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。
全年迟到、早退记录累计达次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。
8、当日旷工小时以上的计半天旷工，小时以上的计全天旷工。
旷工半天扣元，旷工1天扣元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退9、日常加班工资按元/小时计算。
10、公司员工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。
凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。
二、判断题1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。
考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。
（）2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。
（）3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。
原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。
对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。
（）4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。
事假无工资。
病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。
公司管理制度考核试题
公司管理制度考核试题
一、选择题
1. 公司的考勤制度规定，员工迟到超过多久会被视为旷工？
A. 15分钟 . 30分钟 C. 45分钟 D. 60分钟
2. 根据公司的信息安全政策，以下哪项行为是不被允许的？
A. 使用个人邮箱发送工作文件 . 安装非授权软件 C. 定期更改密码 D. 使用VN远程办公
3. 公司财务管理制度中，报销流程的正确顺序是什么？
A. 提交报销申请→部门经理审批→财务审核→总经理批准
. 部门经理审批→提交报销申请→财务审核→总经理批准
C. 提交报销申请→财务审核→部门经理审批→总经理批准
D. 部门经理审批→财务审核→提交报销申请→总经理批准
二、判断题
1. 所有员工在工作时间内必须佩戴员工证。
（）
2. 未经批准，员工不得将公司资料带离办公区域。
（）
3. 员工可以在不通知上级的情况下自由调换工作班次。
（）
三、简答题
1. 请简述公司对内部信息泄露的处理流程及后果。
2. 描述你所在部门的主要职责及日常工作流程。
3. 如果发现同事违反公司管理制度，你会如何处理？
四、案例分析题
某员工因私人原因需要在工作时间外出，但未按规定提前向直属领导请假。
回来后，该员工补交了请假条，并解释称因紧急情况未能提前告知。
根据公司的请假制度，你认为该员工的行为是否合规？如果不合规，应当如何处理？
通过以上试题，企业可以有效地评估员工对于公司管理制度的了解程度，并据此采取相应的培训或改进措施。
这不仅有助于提升员工的规章制度意识，还能够促进公司管理水平的整体提升，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。
公司规章制度试题及答案
公司规章制度试题及答案一、选择题1. 公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，做到（）。
A. 诚实守信B. 遵纪守法C. 敬业爱岗D. 爱岗敬业答案：B2. 下列哪项不属于公司保密范围？A. 客户资料B. 员工档案C. 公开发布的信息D. 研发资料答案：C3. 公司员工迟到、早退或缺席工作岗位，按照公司规定进行（）。
A. 罚款B. 通报批评C. 扣发工资D. 加班补休答案：B4. 公司员工在工作期间，应当保持（）的工作态度。
A. 消极B. 积极C. 散漫D. 懈怠答案：B5. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得（）。
A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 加班加点D. 请事假答案：B6. 公司员工在工作中，应当尊重（），不得侮辱、诽谤、威胁、打击报复。
A. 领导B. 同事C. 客户D. 供应商答案：B7. 公司员工在工作中，应当保护（）的合法权益，不得侵占、损害。
A. 公司利益B. 个人利益C. 客户利益D. 供应商利益答案：A8. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，服从领导的工作安排。
A. 安全B. 财务C. 人事D. 营销答案：A9. 公司员工在工作期间，不得利用职务之便，接受（）的吃请、馈赠、借款等。
A. 客户B. 同事C. 供应商D. 亲朋好友答案：AC10. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，不得泄露公司商业秘密。
A. 保密B. 考勤C. 工作D. 薪酬答案：A二、判断题1. 公司员工应当积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
（）答案：√2. 公司员工在工作期间，可以随意离岗，不需要向领导请假。
（）答案：×3. 公司员工在工作中，可以拒绝执行领导的工作安排。
（）答案：×4. 公司员工可以利用职务之便，接受客户的吃请、馈赠、借款等。
（）答案：×5. 公司员工在工作期间，可以使用公司通讯设备处理个人事务。
公司管理规章制度考核试题
公司管理规章制度考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分A、2分B、1分C、3分D、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）A、70-79B、80-89C、90分以上D、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）A、一周B、2天C、3天D、5天5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）A、2次10分钟B、3次1小时C、1次10分钟D、3次10分钟6、哪些情况不享受年薪假（B）公司的规定里面没有，可以补充A、请假超过10天者B、请假超过20天者C、请假超过30天者D、请假超过2个月者7、公司的经营理念是什么（C）A、团结务实B、开拓创新C、诚信为先、服务至上D、整合资源8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）A、培训期间因病不能参加培训的；B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；C、培训期间病假、事假累计超过5次的；D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C）A 、70～85分B、60～70分C、90分D、60分以下10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C）A、5天B、3天C、2天D、1天二、多项选择题（每题2分，共10分）1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）A诚实守信B团队合作C市场导向D开拓创新E客户至上2、公司企业责任有哪几项（ABCD ）A为社会做出贡献B为客户创造价值C为员工提供发展D为股东奉献利润E为公司创造利润3、年底考核，什么情况会获得奖励（AB）A年度考核成绩优异者; B年度突出贡献的普通员工;C无视公司的管理制度经常违反的员工; D年度成绩优异的部门;4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（BCD ）A经理级别以上的高层领导；B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；C因故请假，经批准者；D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；E工作情况特殊者。
公司规章制度试题
公司规章制度试题
《公司规章制度》试题
1. 为什么公司需要规章制度？你认为公司规章制度的作用是什么？
2. 你觉得公司规章制度对员工有何影响？举例说明。
3. 你在工作中遵守公司规章制度的经验和体会是什么？
4. 如果你发现有员工违反公司规章制度，你会采取什么行动？
5. 你认为公司应该如何教育和培训员工遵守规章制度？你有任何建议吗？
6. 在你看来，公司规章制度应该如何协调员工的利益和公司的利益？
7. 根据你所在公司的规章制度，列举一些你认为最重要的规定，以及这些规定对公司的重要性。
8. 你认为公司应该如何维护和更新规章制度，以适应不断变化的内外部环境？
9. 如果你被任命为公司规章制度管理人员，你会采取什么措施来确保规章制度的有效执行和落实？
10. 你怎样看待员工对公司规章制度的遵守程度？你认为公司
应该如何加强员工对规章制度的重视和遵守？
以上是关于公司规章制度的试题，希望能够帮助大家更深入地了解和思考公司规章制度的重要性和作用。
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公司管理规章制度考核试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分
A、2分
B、1分
C、3分
D、5分
2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）
A、70-79
B、80-89
C、90分以上
D、85
3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）
A、2小时
B、半天以上
C、一天
D、一天以上
4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）
A、一周
B、2天
C、3天
D、5天
5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）
A、2次10分钟
B、3次1小时
C、1次10分钟
D、3次10分钟
6、哪些情况不享受年薪假（B）公司的规定里面没有，可以补充
A、请假超过10天者
B、请假超过20天者
C、请假超过30天者
D、请假超过2个月者
7、公司的经营理念是什么（C）
A、团结务实
B、开拓创新
C、诚信为先、服务至上
D、整合资源
8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；
9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C）
A 、70～85分B、60～70分C、90分D、60分以下
10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C）
A、5天
B、3天
C、2天
D、1天
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）
A诚实守信B团队合作C市场导向D开拓创新E客户至上2、公司企业责任有哪几项（ABCD ）
A为社会做出贡献B为客户创造价值
C为员工提供发展D为股东奉献利润
E为公司创造利润
3、年底考核，什么情况会获得奖励（AB）
A年度考核成绩优异者; B年度突出贡献的普通员工;
C无视公司的管理制度经常违反的员工; D年度成绩优异的部门;
4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（BCD ）
A经理级别以上的高层领导；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。
5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ABCD）
A、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；
B、工作时间无故离岗超过1小时；
C、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍
D、正常出勤但无考勤记录的
三、填空题（每题2分，共20分）
1、企业的宗旨是团结务实开拓创新
2、员工在试用期满90 天或30 天后可以提交转正申请书。
3、一个月内迟到或早退达 3 次以上者取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为擅离职守，并被视为矿工。
5、请假 2 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以电话、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事
行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15 天者（含15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前30 日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。
9、请假前必须填写请假申请单，出差前必须填写出差申请表。
10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。
四、判断题（每题2分，共20分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对
7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错
8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错
9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对
10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。
错
五、简答题（每题5分，共30分）
1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
2、公司的福利有哪几项构成？
社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金
节日福利
变动福利：绩效奖励、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假户外拓展
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励4、公司请假流程？
至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。
因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申请休假，返回公司后1日内补办请假手续。
2天以上（含1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案
5、公司离职手续包括哪些？
6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？扰乱秩序，影响他人，大声讲电话。