公司管理制度考试试
公司安全管理制度考试卷

一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于公司安全管理制度的基本原则?A. 安全第一B. 预防为主C. 治理结合D. 效率优先2. 公司安全生产委员会的主要职责是:A. 制定公司安全生产规章制度B. 组织安全生产大检查C. 处理安全生产事故D. 以上都是3. 以下哪项不属于公司安全生产教育培训的内容?A. 安全生产法律法规B. 安全生产规章制度C. 安全操作规程D. 企业文化建设4. 以下哪种行为不属于违反安全生产规定的行为?A. 工作时不佩戴安全帽B. 隧道作业时不使用安全绳C. 使用过期失效的安全防护用品D. 按照规定穿戴个人防护用品5. 以下哪项不属于安全生产事故隐患排查治理的原则?A. 预防为主B. 防治结合C. 安全第一D. 政府主导6. 以下哪种情况不属于安全生产事故隐患?A. 电气线路老化B. 机械设备故障C. 安全通道堵塞D. 员工安全意识淡薄7. 以下哪项不属于安全生产事故应急救援预案的内容?A. 应急组织机构及职责B. 应急响应程序C. 应急物资储备D. 应急演练8. 以下哪种情况不属于安全生产事故调查处理的范围?A. 重大安全生产事故B. 一般安全生产事故C. 轻微安全生产事故D. 特大安全生产事故9. 以下哪项不属于安全生产事故责任追究的方式?A. 行政处罚B. 民事赔偿C. 刑事追究D. 警告10. 以下哪项不属于公司安全生产目标管理的内容?A. 安全生产目标B. 安全生产指标C. 安全生产责任D. 安全生产考核二、多项选择题(每题3分,共30分)1. 公司安全生产管理制度应包括哪些内容?A. 安全生产组织机构及职责B. 安全生产教育培训C. 安全生产投入保障D. 安全生产设施设备管理E. 安全生产事故隐患排查治理2. 以下哪些属于安全生产教育培训的对象?A. 新员工B. 管理人员C. 操作人员D. 特种作业人员E. 外来施工人员3. 以下哪些属于安全生产事故隐患排查治理的方法?A. 定期检查B. 不定期抽查C. 专项检查D. 日常巡查E. 举报投诉4. 以下哪些属于安全生产事故应急救援预案的内容?A. 应急组织机构及职责B. 应急响应程序C. 应急物资储备D. 应急演练E. 事故调查处理5. 以下哪些属于安全生产事故责任追究的方式?A. 行政处罚B. 民事赔偿C. 刑事追究D. 警告E. 撤职6. 以下哪些属于公司安全生产目标管理的内容?A. 安全生产目标B. 安全生产指标C. 安全生产责任D. 安全生产考核E. 安全生产奖励7. 以下哪些属于安全生产法律法规?A. 《中华人民共和国安全生产法》B. 《中华人民共和国消防法》C. 《中华人民共和国职业病防治法》D. 《中华人民共和国环境保护法》E. 《中华人民共和国道路交通安全法》8. 以下哪些属于安全生产设施设备管理的内容?A. 设备选型及购置B. 设备安装及调试C. 设备运行及维护D. 设备检修及保养E. 设备报废及回收9. 以下哪些属于安全生产教育培训的方法?A. 讲座B. 演示C. 实训D. 视频教学E. 网络培训10. 以下哪些属于安全生产事故隐患排查治理的原则?A. 预防为主B. 防治结合C. 安全第一D. 政府主导E. 企业负责三、判断题(每题2分,共20分)1. 安全生产是企业发展的基石,企业必须把安全生产放在首位。
公司管理制度考试试卷

1. 公司管理制度考试的主要目的是:A. 提高员工素质B. 规范员工行为C. 提升员工工作效率D. 以上都是2. 公司内部调动需遵守以下哪个原则?A. 能力优先B. 工作表现优先C. 公司实际需要优先D. 以上都是3. 公司入职培训的主要内容是:A. 岗位职责、操作规程及岗位技能B. 公司概况、价值观、经营理念、管理模式、职业道德及公司规章制度等C. 讨论工作中的收获及疑问并答疑D. 优质客户服务、职业化培训、品质管理基础知识4. 公司升职培训的主要目的是:A. 学习相关的管理知识B. 提高员工综合素质C. 帮助员工顺利晋升D. 以上都是5. 公司考试管理制度中,培训实施、效果反馈及评价考核等工作主要由哪个部门负责?A. 行政部门B. 各相关部门C. 培训部门D. 以上都是二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 公司培训种类包括以下哪些?A. 岗前培训B. 入职培训C. 强化培训D. 在职培训E. 升职培训2. 公司内部调动需要完成以下哪些手续?A. 完备调职手续B. 交接好工作C. 了解新工作内容D. 参加调动培训E. 签订调动协议3. 公司入职培训的内容包括以下哪些?A. 公司概况B. 价值观C. 经营理念D. 管理模式E. 职业道德4. 公司强化培训的主要内容有哪些?A. 物业法规基础知识B. 投诉处理案例分析C. 优质客户服务D. 职业化培训E. 品质管理基础知识5. 公司考试管理制度中,培训费用的预算、审查与汇总呈报等相关事宜由哪个部门负责?A. 行政部门B. 各相关部门C. 培训部门D. 财务部门E. 人力资源部门三、判断题(每题2分,共10分)1. 公司内部调动需遵守公平、公正、公开的原则。
()2. 公司入职培训时间为一周。
()3. 公司升职培训是员工晋升的必要条件。
()4. 公司培训体系适用于所有公司员工。
()5. 公司考试管理制度中,行政部门负责全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作。
公司管理制度考试试题

一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于公司管理制度的主要内容?A. 人力资源管理制度B. 财务管理制度C. 生产安全管理制度D. 公司规章制度2. 公司内部员工对管理制度有疑问时,应首先向以下哪个部门咨询?A. 人力资源部B. 财务部C. 安全生产部D. 法务部3. 公司员工离职时,应按照以下哪个流程办理离职手续?A. 人力资源部—财务部—部门主管—离职员工B. 部门主管—财务部—人力资源部—离职员工C. 离职员工—人力资源部—财务部—部门主管D. 离职员工—部门主管—人力资源部—财务部4. 公司员工在工作时间内的请假,应提前多久向部门主管提出申请?A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天5. 公司员工因工作原因需出差,应向哪个部门提交出差申请?A. 人力资源部B. 财务部C. 部门主管D. 安全生产部6. 公司员工在上班时间擅自离岗,应受到以下哪种处罚?A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚7. 公司员工在工作时间内饮酒,应受到以下哪种处罚?A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚8. 公司员工在上班时间接听私人电话,应受到以下哪种处罚?A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚9. 公司员工在工作时间内上网聊天、玩游戏,应受到以下哪种处罚?A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚10. 公司员工在工作中造成重大损失,应受到以下哪种处罚?A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚二、多项选择题(每题2分,共20分)1. 公司内部员工在以下哪些情况下,应主动向人力资源部报告?A. 婚假B. 产假C. 病假D. 离职2. 公司员工在工作时间内,以下哪些行为属于违规操作?A. 随意触摸电气设备B. 使用未经批准的设备C. 随意更改工作流程D. 随意泄露公司机密3. 公司员工在工作中应遵守以下哪些安全规定?A. 佩戴安全帽B. 使用防护用品C. 不得擅自操作非本人负责的设备D. 不得在危险区域停留4. 公司员工在以下哪些情况下,应主动向财务部报告?A. 预算调整B. 资金申请C. 费用报销D. 财务审计5. 公司员工在以下哪些情况下,应主动向部门主管报告?A. 工作任务完成情况B. 工作中出现的问题C. 个人发展需求D. 团队协作情况三、判断题(每题2分,共20分)1. 公司员工在上班时间内,可以自由安排工作任务。
公司管理制度考试卷及答案

姓名:______________________ 部门:______________________ 分数:______________________一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司内部管理制度的主要目的是什么?A. 提高工作效率B. 规范员工行为C. 增强公司竞争力D. 以上都是2. 公司员工入职后,应首先接受哪种培训?A. 岗前培训B. 入职培训C. 强化培训D. 在职培训3. 公司员工年度累计旷工次数达到多少次将被辞退?A. 1次B. 2次C. 3次D. 4次4. 公司保密制度中,以下哪种行为属于泄密?A. 告知同事工作内容B. 私自向外单位提供技术资料C. 参加公司内部会议D. 与同事讨论工作问题5. 公司员工发生劳动争议时,应首先采取什么方式解决?A. 解除合同B. 申请解决C. 主动沟通D. 协商解决6. 公司员工迟到、早退的处理方式是什么?A. 口头警告B. 罚款C. 书面警告D. 辞退7. 公司员工请假需要提前多久申请?A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天8. 公司员工在什么情况下可以申请调岗?A. 工作表现良好B. 工作成绩显著C. 公司实际需要D. 以上都是二、判断题(每题2分,共10分)1. 公司员工离职前必须完成工作交接。
()2. 公司员工在工作时间可以随意接打电话。
()3. 公司员工可以不遵守公司保密制度。
()4. 公司员工在遇到困难时,可以不向上级报告。
()5. 公司员工有权对公司管理制度提出意见和建议。
()三、简答题(每题5分,共15分)1. 简述公司内部管理制度的重要性。
2. 简述公司员工培训的种类及其目的。
3. 简述公司员工考勤制度的主要内容。
答案:一、选择题1. D2. B3. D4. B5. D6. A7. C8. D二、判断题1. √2. ×3. ×4. ×5. √三、简答题1. 公司内部管理制度的重要性:(1)提高工作效率,规范员工行为;(2)维护公司形象,增强公司竞争力;(3)保障公司利益,降低经营风险。
公司管理制度的考试题

1. 以下哪项不属于公司管理制度的核心内容?A. 企业文化建设B. 人力资源管理制度C. 财务管理制度D. 环境保护制度2. 公司制定制度的主要目的是什么?A. 规范员工行为B. 提高工作效率C. 降低企业成本D. 以上都是3. 以下哪项不属于公司制度培训的要求?A. 全员参与B. 分阶段进行C. 突出重点D. 侧重考核4. 以下哪项不属于公司考核制度的基本原则?A. 公平公正B. 客观透明C. 一票否决D. 定期考核5. 公司内部审计的主要目的是什么?A. 评估公司运营状况B. 监督制度执行情况C. 提高员工素质D. 以上都是二、多选题(每题3分,共15分)1. 公司制度培训的主要内容包括哪些?A. 公司简介B. 企业文化C. 制度解读D. 业务流程E. 法律法规2. 公司考核制度的作用有哪些?A. 激励员工B. 提高效率C. 优化团队D. 规范管理E. 降低成本3. 公司内部审计的职责包括哪些?A. 评估公司运营状况B. 监督制度执行情况C. 查找问题并提出改进建议D. 提高员工素质E. 保障公司利益4. 以下哪些属于公司制度管理的基本原则?A. 领导带头B. 员工参与C. 公平公正D. 严格执行E. 不断创新5. 公司制度修订的程序包括哪些?A. 收集意见B. 编写草案C. 审议通过D. 发布实施E. 考核评估三、判断题(每题2分,共10分)1. 公司制度培训应注重理论与实践相结合。
()2. 公司考核制度应注重过程考核和结果考核相结合。
()3. 公司内部审计结果应公开透明。
()4. 公司制度修订应广泛征求员工意见。
()5. 公司制度执行过程中,员工有权对制度提出合理化建议。
()四、简答题(每题5分,共20分)1. 简述公司制度培训的意义。
2. 简述公司考核制度的作用。
3. 简述公司内部审计的职责。
4. 简述公司制度修订的程序。
五、论述题(10分)结合公司实际情况,谈谈如何加强公司制度管理,提高企业竞争力。
公司管理制度_考试题目

1. 以下哪项不属于公司管理制度的范畴?A. 人力资源管理制度B. 财务管理制度C. 生产管理制度D. 环境保护制度2. 公司管理制度的制定目的是什么?A. 提高员工福利待遇B. 规范公司运营秩序C. 增加公司盈利能力D. 提高公司知名度3. 以下哪项不属于公司管理制度的分类?A. 基础管理制度B. 专业管理制度C. 临时性管理制度D. 长期性管理制度4. 公司管理制度的作用不包括以下哪项?A. 指导公司运营B. 保障员工权益C. 提高公司效益D. 阻碍公司发展5. 公司管理制度的制定应当遵循以下哪个原则?A. 公平性原则B. 灵活性原则C. 严谨性原则D. 保密性原则6. 公司管理制度的修订应当由哪个部门负责?A. 人力资源部B. 法务部C. 行政部D. 总经理办公室7. 公司管理制度的学习与培训应当由哪个部门负责?A. 人力资源部B. 培训部C. 行政部D. 总经理办公室8. 公司管理制度中的奖惩制度应当如何实施?A. 以罚为主,奖为辅B. 以奖为主,罚为辅C. 奖罚并重D. 无需奖罚9. 公司管理制度中的保密制度应当如何执行?A. 员工自觉遵守B. 管理层强制执行C. 员工与管理者共同遵守D. 无需保密10. 公司管理制度中的安全管理制度应当包括以下哪些内容?A. 交通安全B. 生产安全C. 环境安全D. 上述所有内容二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 公司管理制度的制定应当遵循哪些原则?A. 合法性原则B. 实用性原则C. 系统性原则D. 可操作性原则2. 公司管理制度的作用有哪些?A. 规范公司运营B. 保障员工权益C. 提高公司效益D. 促进公司发展3. 公司管理制度的修订应当考虑哪些因素?A. 法律法规B. 行业规范C. 公司实际情况D. 员工需求4. 公司管理制度的学习与培训应当包括哪些内容?A. 制度解读B. 案例分析C. 互动交流D. 考试考核5. 公司管理制度中的奖惩制度应当如何设置?A. 奖励机制B. 惩罚机制C. 激励机制D. 惩罚与激励机制三、判断题(每题2分,共10分)1. 公司管理制度应当定期进行修订。
公司管理制度考试模板题库

一、单选题1. 公司制定管理制度的目的是什么?A. 规范公司管理,严肃工作纪律B. 提高员工敬业精神,使工资核算有据可依C. 以上都是D. 以上都不是2. 公司制度化管理的好处有哪些?A. 提高企业效率B. 规范企业运行C. 以上都是D. 以上都不是3. 公司考勤管理由哪个部门负责实施?A. 人力资源部B. 财务部C. 行政部门D. 以上都不是4. 员工应如何打卡?A. 亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡B. 可以代打卡,无需亲自打卡C. 随意打卡,无需打卡记录D. 以上都不是5. 迟到、早退的扣款标准是什么?A. 第一次迟到早退扣款10元,第二次扣款20元,第三次扣款30元B. 第一次迟到早退扣款10元,第二次扣款20元,第三次扣款50元C. 第一次迟到早退扣款20元,第二次扣款30元,第三次扣款50元D. 第一次迟到早退扣款30元,第二次扣款50元,第三次扣款80元二、多选题1. 公司管理制度的作用有哪些?A. 维护正常工作秩序B. 提高办事效率C. 严肃纪律D. 提高员工素质E. 规范企业运行2. 公司考勤制度包括哪些内容?A. 上班时间B. 迟到、早退C. 加班D. 请假E. 离职3. 员工在哪些情况下可以请假?A. 病假B. 事假C. 婚假D. 产假E. 丧假4. 公司培训制度包括哪些内容?A. 培训对象B. 培训目的C. 培训形式D. 培训内容E. 培训考核5. 公司制度管理有哪些原则?A. 公开、公平、公正B. 严谨、务实、高效C. 可行、可操作、可执行D. 不断创新、持续改进E. 以人为本、注重实效三、判断题1. 公司管理制度是为了约束员工,提高员工素质。
()2. 公司考勤制度只针对正式员工,实习生无需遵守。
()3. 员工请假必须提前向部门经理申请。
()4. 公司培训制度是员工提升自身能力的重要途径。
()5. 公司制度管理需要不断创新,以适应企业发展需要。
()四、简答题1. 简述公司制定管理制度的目的是什么。
公司管理制度试题及答案

公司管理制度试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 公司管理制度的核心是什么?A. 利润最大化B. 员工满意度C. 风险控制D. 企业文化建设答案:C2. 以下哪项不是公司管理制度的基本原则?A. 公平性B. 透明性C. 灵活性D. 稳定性答案:C3. 公司管理制度的制定应该遵循以下哪个原则?A. 以人为中心B. 以利润为中心C. 以市场为中心D. 以技术为中心答案:A4. 公司管理制度的执行过程中,以下哪项是正确的做法?A. 严格执行,不讲人情B. 灵活运用,适当变通C. 只对员工,不对领导D. 只对领导,不对员工答案:B5. 公司管理制度的修订应该遵循以下哪个流程?A. 领导决定B. 员工投票C. 市场调研D. 法律审查答案:D二、填空题(每空1分,共10分)1. 公司管理制度的修订需要经过______、______、______三个阶段。
答案:起草、审议、发布2. 公司管理制度的执行过程中,应确保______和______。
答案:公正性、有效性3. 公司管理制度的监督机制包括______、______、______。
答案:内部监督、外部监督、自我监督4. 公司管理制度的培训应该包括______、______、______。
答案:制度内容、实施流程、案例分析5. 公司管理制度的考核应该依据______、______、______三个维度进行。
答案:制度执行、制度效果、制度反馈三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述公司管理制度的重要性。
答案:公司管理制度是企业运营的基础,它规定了企业的运作方式和员工的行为准则,确保企业能够高效、有序地运作,同时保障员工的权益。
2. 描述公司管理制度的制定流程。
答案:公司管理制度的制定流程通常包括需求分析、草案起草、征求意见、审议修订、发布实施等步骤。
3. 列举公司管理制度中常见的几种类型。
答案:常见的公司管理制度类型包括人事管理制度、财务管理制度、生产管理制度、质量管理制度、安全管理制度等。
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公司管理制度考试试题1
公司管理制度考试试题
一、填空题(40分,一题4分)
1、公司每天作息时间:
2、采购、印制办公用品的票据必须是供货方开具的,并须办理入库手续,由验收人在发票上签字认可,否则发票不予报销。
3、对故意损坏办公物品者,除责成其照价赔偿外,还予以倍的罚款,情节恶劣者将予以辞退或开除。
4、查阅必须在档案室内进行。
如因工作需要借出的,必须按照程序办理手续,本地借出,借出期限为。
5、对私刻、伪造公司印章者,予以辞退、开除处分,并处以元以上罚款。
6、公司规定每季度、半年和一年都进行工作总结,如延误或缺少,负责人处于每次元的罚款,并记过处分一次。
7、员工事假应事先以书面形式申请,由部门负责人或项目经理批准,连续天以上的需向办公室申请,报总经理批准。
8、项目部招待原则上安排在指定食堂,在外招待总费用超出元的,需事先请示总经理室,同意后实施。
9、无故迟到、早退以上按半天事假处理,每月累计迟到早退五次以上,按缺勤一天论处。
10、凡发现由于违章作业、保管不当、擅自安装使用硬件和电气设备造成硬件损坏或丢失的,由当事人赔偿损失,并处罚元
二、单项选择题(24分,一题4分)
1、对于污损、丢失案卷的处理不正确的是()
A 发现涂抹严重、缺页等,每页按10元罚款。
B 发现丢失、泄密情况及时报综合办公室。
C、发现丢失、泄密情况,除处以每页10元罚款外,并根据情节轻重,给予通报批评或纪律处分。
D、对于污损、丢失的案卷可以自行更换或补充,不必上报。
2、下列有关办公用品管理办法正确的是()
A、分公司、专业公司办公用品自行购置,费用进入其运行成本。
B、经营部负责办公用品的发放管理,员工领用办公用品,必须在综合办公室的《办公用品领用表》上签字。
对不合理的领用,办公室有权拒绝发放。
C、要勤俭节约,降低消耗,杜绝浪费。
办公用品作于公司办公所需,有时也可作为私人使用。
D、购置大宗、高级办公用品,可先购买,后报总经理批准。
3、公司档案外地借出或本地借出出差用,借出期限为(),用毕即归还。
A、十天
B、半个月
C、二十天D一个月
4、因保管人保管不力,致使公司印章毁损、被盗的,罚保管人()元。
A、50
B、100
C、150
D、200
5、所有招待费用均不得以私充公,一经发现,对当事人按招待费数额()倍予以罚款,并视情节予以处分。
A、1
B、6
C、2~5
D、10
6、没有及时检查或清除引起计算机病毒的,每次罚款()元
A、10
B、50
C、90
D、100
三、多项选择题(36分,一题6分)
1、下列有关计算机、网络管理规定说法正确的有()
A、采用计算机进行企业管理,是提高工作效率和管理水平,实现企业管理现代化的途径。
B、计算机管理员负责企业内部计算机规划、设置、联网管理,建立企业内部网络,并对网络运行情况进行监管和控制。
C、严格做好对计算机病毒的预防、检测和清理工作,未经批准任何人都不得向计算机网络拷入来路不明的软件或文档,未经本机使用人同意,不得使用他人计算机。
D、保持公司内部网络畅通,禁止任何人员用网络进行无关工作方面的运行。
2、公司秘密关系到公司的权力和利益,每个员工都有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
下列属于保密范围的有()
A、公司重大决策中的秘密事项
B、公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目及决策。
C、公司财务报告以及各类财务报表、统计报表。
D、同事之间的沟通与交流
3、销毁档案应做到( )
A、慎重鉴定档案价值,理出需要销毁档案清单
B、经批准销毁的档案,应在指定地点销毁,注意保密
C、不得出卖或用作其它用途
D、应指定监销人、经办人两人以上共同执行,同时在销毁清册上签名,以示负责
4、有关公司的考勤制度,下列说法不正确的有()
A、员工按规定时间上下班,以签到为准,严禁由他人代签
B、员工外出办理公事前须向本部门负责人或合办公室申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理
C、分公司机关、直属项目部设专人负责考勤,月底汇总,报办公室审核后送财务部结算工资
D、半年内无迟到、早退、请假者获半年全勤奖壹仟元元
5、员工提交《提案建议书》具有下列情形之一的,给予创新专项奖()
A、提出新技术、新工艺、新方法,切实可行的
B、对公司各项规章制度、管理办法提出具体改进意见和建
议,有助于经营管理效率效益提高的
C、对公司未来的经营发展战略等,提出研究报告,具有采纳价值或成效的。
D、对公司各项作业方法、程序、报表等提出改进意见,有助于降低成本、简化作业、提高效率的
6、使用公司印章的程序是()
A、有关人员需盖章时,持需盖章文件及填写使用目的、盖印期限、日期及盖印数量等规定内容的经所属部门的负责人批准后到印章保管人处用印
B、合同签订、对政府、行业主管部门的函件等重要事项须经总经理批准后方可
C、印章保管人在确认手续完备后方可在文件上用印
爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之;宽以济猛,猛以济宽,政是以和。
将军额上能跑马,宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。
有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢,知而能容愚,博而能容浅,粹而能容杂。
宽容就是忘却,人人都有痛苦,都有伤疤,动辄去揭,便添新创,旧痕新伤难愈合,忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂,学会忘却,生活才有阳光,才有欢乐。
不要轻易放弃感情,谁都会心疼;不要冲动下做决定,会后悔一生。
也许只一句分手,就再也不见;也许只一次主动,就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情,只有不肯包容的心灵;生活中没有不会生气的人,只有不知原谅的心。
感情不是游戏,谁也伤不起;人心不是钢铁,谁也疼不起。
好缘分,凭的就是真心真意;真感情,要的就是不离不弃。
爱你的人,舍不得伤你;伤你的人,并不爱你。
你在别人心里重不重要,自己可以感觉到。
所谓华丽的转身,都有旁人看不懂的情深。
人在旅途,肯陪你一程的人很多,能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待,谁又从未走远,谁能为你一直都在?
这世上,别指望人人都对你好,对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗,能放在心上的人毕竟不多;感情就那么一块,心里一直装着你其实是难得。
动了真情,情才会最难割;付出真心,心才会最难舍。
你在谁面前最蠢,就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单,会让你智商下降,完全变了性格,越来越不果断。
所以啊,不管你有多聪明,多有手段,多富有攻击性,真的爱上人时,就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明,很有手段,谁就真
的不爱你呀。
遇到你之前,我以为爱是惊天动地,爱是轰轰烈烈抵死缠绵;我以为爱是荡气回肠,爱是热血沸腾幸福满满。