公司管理规定考试题
公司日常管理制度题库
公司日常管理制度题库一、员工管理制度1.员工入职流程1）录用通知：公司将向录取的员工发送正式的录用通知，并约定入职日期和地点。
2）入职登记：员工在入职当天需前往人力资源部进行入职登记，提交相关证件和个人信息。
3）岗位培训：新员工需接受公司的岗位培训，了解公司文化、制度和相关工作流程。
4）试用期评定：新员工将在试用期内接受工作表现的评定，根据评定结果确认是否转正。
2.员工考勤制度1）上下班时间：公司规定员工工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2）考勤打卡：员工需按规定在指定的考勤机上打卡记录上下班时间，严禁迟到、早退和旷工。
3）请假制度：员工需提前向主管部门请假，并填写请假单进行审批，凭假条进行请假记录。
4）加班安排：公司加班需提前向主管部门申请，经批准后方可加班，需按规定领取加班费用。
3.员工培训制度1）岗位培训：公司将定期组织员工进行岗位相关的技能培训，提升员工工作能力和素质。
2）晋升培训：公司将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升培训，帮助员工提升职业水平。
3）培训考核：员工参加培训后需进行考核，合格者将获得相应的证书和晋升机会。
4.员工福利制度1）薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和岗位薪酬进行调整，保障员工的合理薪酬水平。
2）医疗福利：公司为员工购买医疗保险，并提供年度健康体检，保障员工身体健康。
3）休假制度：公司将根据员工的工龄和工作年限提供带薪休假和补休机会，保障员工的休息需求。
4）其他福利：公司将不定期组织员工活动、节日庆祝和团建活动，促进员工间的感情交流和团队合作。
二、财务管理制度1.财务预算管理1）年度预算编制：公司将每年制定年度预算，确立收入、支出和利润目标，为公司的经营提供指导。
2）部门预算分解：公司将根据年度预算，对各部门进行预算分解，明确各部门的收支目标和责任。
3）预算执行检查：公司将定期对各部门的预算执行情况进行检查，发现问题及时纠正和调整。
公司规章制度考题及答案
公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。
答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。
2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。
3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。
任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。
4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。
5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。
二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。
2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。
员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。
3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。
4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。
5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。
公司日常规章制度题
公司日常规章制度题第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进公司长期稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司内部具有法律效力，员工应当遵守。
第三条公司日常规章制度的宗旨是建立健全的管理制度，促进公司发展，实现员工个人价值和公司利益的良性循环。
第四条公司所有员工应当严格遵守公司章程、规章制度和各项管理制度，保障公司正常运转。
第二章入职管理第五条员工入职前需要提交真实有效的个人资料，包括身份证、学历证明等，经公司审核通过后方可入职。
第六条新员工入职后应当参加公司规定的入职培训，了解公司文化、规章制度等，适应工作环境。
第七条员工应当爱护公司财产，不得滥用公司资源，保守公司机密，绝不泄漏。
第三章工作管理第八条公司员工应当认真完成本职工作，遵守工作纪律，保证工作质量和效率。
第九条员工应当遵守工作时间安排，不得擅自早退晚到，不得私自加班。
第十条员工在工作中应当遵守相应的操作规程，不得出现违章行为，确保生产安全。
第十一条员工应当积极学习业务知识和提升自身技能，不断完善自己，为公司发展做出贡献。
第四章福利待遇第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，保障员工合法权益。
第十三条公司将按照国家法律规定为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十四条公司将根据员工的工作表现和贡献情况，适时给予奖励和晋升。
第五章纪律管理第十五条公司员工应当遵守公司的纪律制度，不得违反公司规定，否则将受到相应处罚。
第十六条公司将建立完善的纪律管理制度，对于违反规定的员工将依法处置。
第十七条公司保留对员工进行纪律处分和解雇的权力，严惩违纪行为。
第六章特殊第十八条公司不得对员工进行性别歧视、肤色歧视等，保障员工的人权和尊严。
第十九条公司将在各方面积极参与社会公益事业，为社区做出贡献。
第二十条员工有权向公司提出合理建议和意见，公司应当认真听取。
第七章附则第二十一条公司日常规章制度自发布之日起正式生效，员工一旦加入公司即视为同意遵守。
《公司标准化管理规定》和关键管控点考试题
《公司标准化管理规定》和关键管控点考试题（100分）欢迎参加本次测试1、所属中心、部门【单选题】A.财务中心B.采购中心C.运营中心D.生产中心E.品保中心F.信息中心G.技术研发中心H.人力资源部I.管理发展部J.资金管理部K.总部行政部、保卫部L.基建指挥部M.公共事务部N.审计部O.设备技术部P.湖州思念Q.广州思念R.四川思念S.遂平思念2、姓名【填空题】________________________一、单选题（共10题，第题4分）3、1、修改后的关键管控点内容标成（）【单选题】A.A、红色B.B、紫色C.C、绿色D.D、黄色正确答案: B4、2、下面哪个岗位对关键管控点的准确性和完整性负主要责任（）【单选题】A.A、主管B.B、员工C.C、中心负责人D.D、部门经理正确答案: D5、3、关键管控点识别表的版次GF（管理发展部）20170305A/4正确的是（）【单选题】A.A、部门简称+报批日期+版本/修订次数B.B、部门名称+报批日期+修订次数C.C、部门简称或名称+修订日期+版本/修订次数D.D、部门简称或名称+报批日期+版本/修订次数正确答案: C6、4、公司级和跨部门级制度发布后（）通知人资中心招聘培训组组织宣导培训【单选题】A.A、1周内B.B、2周内C.C、3周内D.D、一个月内正确答案: A7、5、人资招聘培训组接到邮件后（）组织策划部门对关联部门执行人员宣导培训【单选题】A.A、1周内B.B、2周内C.C、3周内D.D、一个月内正确答案: D8、6、针对跨三个中心以上的制度，发布后（）抽查（）个关联部门（）人员对制度关键点的知晓率和执行效果组织一次评价，发现的执行问题，发邮件给执行部门经理组织改善【单选题】A.A、1个月内3个部门2个主管人员B.B、1个月内2个部门3个主管级以上C.C、3个月内3个部门2个主管人员级以上D.D、3个月内2个部门3个主管级以上正确答案: C9、7、根据“全国一盘棋”的要求，总部各部门策划的制度、流程，需要邮件征询和收集外建厂对此业务实际执行情况，由总部相对应业务部门统一策划，文件中不允许出现（）【单选题】A.A、外建厂参照执行，或转化执行B.B、外建厂参照执行C.C、外建厂转化执行D.D、外建厂自行修订正确答案: A10、8、关键管控点”一列中“公司级”涂为（），“跨部门级”为“黄色”，“部门级”为（）【单选题】A.A、绿色、红色B.B、红色、绿色C.C、紫色、绿色D.D、红色、紫色正确答案: B11、9、关键管控点中三种类别的比例为：跨部门级：公司级：部门级≈（）【单选题】A.A、1:3: 6B.B、1：5 : 4C.C、2:3: 5D.D、3: 1: 6正确答案: D12、10、公司体系文件版面、格式、内容符合性的审核由（）进行？【单选题】A.A、管理发展部B.B、品保中心C.C、管理发展部和品保中心共同完成D.D、各部门正确答案: B二、多选题（共10题，第题6分）13、1、公司标准的分类（）【多选题】（6分）A.A、管理标准B.B、技术标准；C.C、工作标准；D.D、岗位标准E.E、业务标准正确答案: ABC14、2、《公司标准化管理规定》的目的（）【多选题】（6分）A.A、提高效率B.B、教育训练C.C、技术储备；D.D、防止再发E.E、管理稳定正确答案: ABCD15、3、关键管控点的识别类别分为哪三类？（）【多选题】（6分）A.A、制度内B.B、制度外C.C、ISO9001、ISO22000；D.D、合作方E.E、法律法规正确答案: ABD16、4、关键管控点识别范围中管理漏洞及风险的关键管控点分类包括（）【多选题】（6分）A.A、食品安全；B.B、资金、财产安全；C.C、人员安全；D.D、信息安全E.E、设备安全正确答案: ABCD17、5、关键管控点提报时间（）【多选题】（6分）A.A、每年9月30日和3月30日前集中提报一次，更新季度末B.B、每年8月30日和3月30日前集中提报一次，更新季度末C.C、每年12月30日和6月30日集中提报一次，更新季度末D.D、更新季度末，每年8月30日和3月30日前集中提报一次E.E、更新季度末，每年9月30日和3月30日前集中提报一次正确答案: AE18、6、管理提升小组人员职责（）【多选题】（6分）A.A、协助部门负责人建立和完善本部门的标准化管理体系；B.B、组织实施和督导审核执行效果C.C、制定、报批、更新、作废管理制度和岗位工作标准D.D、收集、整理备案与工作有关的国家法律法规识别有效性，组织学习、执行；E.E、建立完善本部门的五大管理体系正确答案: AB19、7、关键管控点的重要级别有哪些：（）【多选题】（6分）A.A、公司级：高层关注或总监KPI有关的管理活动，会造成媒体爆光、信誉受损、财产重大损失、人员舞弊。
公司规章制度教育考题答案
公司规章制度教育考题答案一、选择题1. 公司规章制度教育的目的是什么？A. 惩罚员工不当行为B. 限制员工权利C. 保护公司利益、提高员工职业素养D. 限制员工自由答案：C. 保护公司利益、提高员工职业素养2. 公司规章制度中，员工应该遵守的基本准则是什么？A. 超时加班B. 相互尊重、遵守规章制度C. 违反公司规定、不尊重领导D. 随意迟到早退答案：B. 相互尊重、遵守规章制度3. 公司规章制度中，员工不得干的事情是什么？A. 创新提出建议B. 恶意抱怨、传播谣言C. 无害言论、谦逊接受批评建议D. 凡事听从上级答案：B. 恶意抱怨、传播谣言4. 作为公司员工，我们应该怎样处理公司规章制度的改动或者调整？A. 不关心，按照自己的方式做事B. 张扬，筛选有利己的部分C. 严肃对待、积极配合D. 不作任何调整答案：C. 严肃对待、积极配合5. 公司规章制度教育的重要性在于？A. 限制员工发展B. 提高员工职业素养、保护公司利益C. 增加员工负担D. 剥夺员工权利答案：B. 提高员工职业素养、保护公司利益二、问答题1. 请说明公司规章制度对于公司和员工的重要性。
公司规章制度是公司内部的约束和规范，是保护公司利益、提高员工职业素养的重要基础。
通过公司规章制度，不仅可以维护公司的正常运营，确保员工的安全与权益，还可以规范员工的工作行为，提高员工的职业素养和自律能力。
2. 请简述几条公司规章制度中员工应该遵守的基本准则。
员工应该相互尊重，遵守规章制度，不得恶意抱怨、传播谣言。
员工应该遵守工作时间、服从领导的管理。
3. 如果公司规章制度发生调整或改动，你认为员工应该怎样处理？员工应该严肃对待、积极配合公司规章制度的调整和改动。
员工应该及时了解新的规章制度，并积极适应、遵守，不得擅自执行自己的方式，避免违反公司规定。
4. 公司规章制度教育的实施效果如何？公司规章制度教育的实施可以提高员工的职业素养和工作效率，保护公司利益，确保公司的正常运营。
公司安全管理制度培训试卷
公司安全管理制度培训试卷
一、选择题（每题2分，共40分）
1. 公司安全管理的首要原则是什么？
A. 预防为主 . 安全第一 C. 遵守法规 D. 综合治理
2. 发现安全隐患时，应首先采取的措施是什么？
A. 立即报告 . 尝试自行解决 C. 继续观察 D. 忽略不管
3. 下列哪项不属于消防安全“三会”内容？
A. 会报警 . 会逃生 C. 会灭火 D. 会游泳
二、判断题（每题2分，共20分）
1. 在任何情况下，操作机械时可以不佩戴安全防护装备。
（错）
2. 工作场所的安全出口应始终保持畅通无阻。
（对）
三、简答题（每题8分，共40分）
1. 请简述你对公司安全管理制度中“事故报告与调查”流程的理解。
2. 描述一次你亲身经历或目睹的安全事故处理过程，并分析其中的正确与不足之处。
3. 阐述在日常工作中如何有效预防职业病的发生。
四、案例分析题（每题10分，共30分）
1. 根据以下案例，分析事故发生的原因及今后预防类似事故的措施：某工作现场发生火灾，初步调查显示，火灾是由于电气线路老化引发的。
2. 阅读下面的安全事故案例，指出在此次事故中违反了哪些安全管理规定，并提出改进建议：一名工人在未关闭电源的情况下进行设备维修，导致触电事故的发生。
五、论述题（每题15分，共30分）
1. 论述企业为何要持续进行安全教育培训，以及这样做的重要性。
2. 从个人角度出发，谈谈如何提高自身的安全意识和安全技能。
公司管理制度考试题
第一部分：管理基础知识1. 什么是公司管理制度？它的作用是什么？2. 公司管理制度应该包括哪些内容？请列举出至少5个方面。
3. 管理者在制定公司管理制度时应该考虑哪些因素？4. 什么是管理者的责任和义务？在公司管理制度中，管理者应该如何履行自己的责任？5. 公司管理制度应该如何与公司的目标和战略相结合？第二部分：人力资源管理1. 什么是招聘？怎样进行有效的招聘？2. 在员工培训方面，公司应该注意哪些方面？3. 什么是绩效考核？为什么绩效考核是管理中至关重要的一环？4. 什么是员工激励机制？如何设计合理的员工激励机制？5. 在员工福利方面，公司应该关注哪些方面？第三部分：组织管理1. 什么是组织结构？如何设计一个合理的组织结构？2. 什么是工作流程？如何优化工作流程以提高效率？3. 什么是决策机制？在公司管理中，决策机制有什么作用？4. 如何建立有效的沟通机制，以便员工之间和员工与管理者之间能够有效沟通？5. 如何进行团队建设，提高团队的凝聚力和执行力？第四部分：风险管理1. 什么是风险管理？公司应该如何进行风险管理？2. 在公司管理中，如何应对突发事件和紧急情况？3. 什么是合规管理？公司在合规管理方面应该关注哪些方面？4. 如何有效防范内部欺诈和腐败行为？5. 在公司管理中，如何保护公司的资产和利益？1. 什么是财务管理？如何做好公司的财务管理？2. 公司的财务报表有哪些？它们的作用是什么？3. 在公司管理中，如何进行成本控制和成本管理？4. 什么是财务风险管理？公司在财务风险管理方面应该如何做？5. 如何保证公司的财务稳定和利润增长？以上是公司管理制度考试题的一部分内容，希望考生能够认真思考和回答这些问题，加深对公司管理制度的理解和应用。
祝考生取得优异的成绩！。
公司权限管理制度考试表
公司权限管理制度考试表【选择题】（每题2分，共10题，满分20分）1. 以下哪项不是权限管理的原则？A. 最小权限原则. 权限分离原则C. 权限集中原则D. 责任与权限相结合原则2. 权限审批流程通常不包括以下哪个环节？A. 申请. 审核C. 批准D. 执行3. 当员工离职时，关于其权限的处理以下哪项是错误的？A. 立即停用其所有系统账户. 保留其权限以备后用C. 对其在职期间的操作进行审计D. 通知相关部门和个人4. 权限变更应该由哪个部门或个人负责？A. IT部门. 人力资源部门C. 直属上级D. 安全管理部门5. 以下哪项措施不能有效防止权限滥用？A. 定期更换密码. 定期审查权限设置C. 限制管理员权限的用户数量D. 允许用户无限期保留相同权限【判断题】（每题1分，共10题，满分10分）6. 员工的权限应根据其岗位职责来确定。
（）7. 权限的分配应该是动态的，根据工作需要随时调整。
（）8. 权限的审批应当有明确的记录，以便于追踪和审计。
（）9. 任何员工都应有权访问公司所有敏感数据。
（）10. 对于特殊权限的授予，应当有额外的审批流程。
（）【简答题】（每题10分，共2题，满分20分）11. 请简述权限管理的三个基本原则，并举例说明其在实际操作中的应用。
12. 描述一种你认为有效的权限变更管理流程，并解释为什么该流程能有效防止权限滥用。
【案例分析题】（每题20分，共1题，满分20分）13. 某公司员工张三因工作需要，申请了对财务系统的访问权限。
六个月后，张三调离到非财务部门工作。
请分析在此情况下，公司应如何处理张三的财务系统访问权限，并说明理由。
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管理规定考试题
一、填空题：
1、公司目前实行的作息时间表是：。
午休时间需回家用餐的人员上下班均。
特殊情况由公司总经办另行通知。
2、公司员工上下班均需打卡，不得、、。
如因未出送货、办事未打卡者，需到总经办。
3、到下班时间未完成当天工作，则应再下班。
公司有权依据工作需要安排加班。
4、部门管理者需监督部门人员故意不打卡的行为。
5、公司总经办与每月日前完成考勤记录统计，报部门经理审批后交财务部核算工作。
6、公司的假期分为、、、、、
、、。
7、月累计请假天（含）以上，按日工资扣发。
8、请假需提前三天报总经办，主管级一下员工请假，需经和
审批；部门经理请假，需经审批，并到总经办办理请假手续。
请假期间找好待岗人员，保证不影响正常工作；如临时有事，电话请假并找好代岗人员，之后回公司补办手续。
9、矿工处罚：矿工天，除不发当天所有工资（含奖金）外，另处罚元/天；月累计矿工超过（含）天、年累计矿工
天者，给予除名。
10、请假未经批准而缺席；请假期满，未
或而不到岗者，按矿工处理。
所有员工必须在休假完毕后，立即到办理销假手续。
二、问答题：
1、按我公司规定，员工在上班时间内应遵守哪些规定？
2、员工上下班均需打卡，因不同原因未打卡，按公司规定应如何处理？（分原因进行说明）
3、按公司规定，迟到就应受到相应惩罚，请写出公司关于迟到不同情况的处罚措施？
4、关于员工日常言行规范，公司做出了相应要求，请写出5条公司相关规定？。