公司规章制度试题
公司规章制度测试题库(1)
公司规章制度测试题库（总分：100分）一、填空题（每题2分，共10分）1、公司考勤周期为：上月26日至当月25日。
2、年假以0.5天为最小计算单位。
3、年假须在当年（公立年度1月1日-12月31日）内全部休完。
4、通过试用期的员工，在满一个公立年的工作期间内，可享受6天（自然日）的带薪病假。
不满一年的按照实际工作天数比例折算。
5、申请事假时，员工应优先使用年假，员工每年度最多可申请 5 天事假，并需经主管上级（总经理）批准。
二、选择题（每题3分，共90分）1、员工上下班实行打卡记录，加班同需要打卡。
如因故未能打卡，经核实确实在岗，需要填写“未打卡情况说明”，获得部门经理、总监/项目总经理批准，每月未打卡次数超过B次，需要填写情况说明，获得项目总经理批准。
A 1次B 2次C 3次D 4次2、休息日加班应优先安排倒休，员工获得倒休应在C中得到直接主管及部门总监/项目总经理的批准和确认签字；倒休前需要填写B并得到相应批准。
A OA批准单B 休假申请表C 加班记录表D 未打卡情况说明3、员工申请休假必须提前上OA休假系统填写休假申请，提交部门总监批准；获批准后，方可休假；其中年假、婚假、产假需提前C申请。
A 至少3天B 至少5天C 至少7天D 至少10天4、突发疾病的，须于请假当日上午C前电话通知主管上级，并在返回工作当天在OA 系统补交病假申请。
病假必须出具医院开具的病假条（诊断证明）。
A 8点B 9点C 10点D 11点5、员工请事假，必须提前C在OA系统提交事假申请。
如遇突发严重事件，不能提前请假，也必须在当日下班前，向主管上级请假，并说明请假理由。
A 12小时B 24小时C 48小时D 72小时6、司龄0-3年，专业及辅助系列，社会工龄小于10年，享有B年假，社会工龄大于等于10年，享有年假；管理序列，享有年假；高管序列，享有年假。
A 7,7,10,12B 7,10,12,15C 7,10,10,12D 10,12,15,207、上一年的年假最多 B 天可延至次年的3月31日。
公司规章制度考核试题
公司规章制度考核试题
《公司规章制度考核试题》
一、请简述公司的核心价值观和企业使命。
二、列举公司的管理层及其职责，包括具体的业绩指标和责任范围。
三、公司的员工行为准则是什么？请详细描述。
四、公司的工作时间和休假制度是怎样规定的？请列举相关政策和规定。
五、公司内部沟通和协作的方式和渠道有哪些？请举例说明。
六、公司的奖惩制度是怎样的？请描述公司对员工的表彰和惩罚方式及原则。
七、公司的安全管理制度包括哪些内容？请列举相关规定和措施。
八、公司的财务管理制度和财务审批流程是怎样的？请详细描述。
九、公司的知识产权保护政策是怎样规定的？请陈述相关规定和措施。
十、公司的环保和社会责任的执行情况如何？请列举相关实施
措施和成效。
以上考核试题是为了了解员工对公司规章制度的掌握情况，以及对公司理念和规定的认识程度。
希望员工能够认真准备，通过考核加深对公司规章制度的理解和尊重，并在实际工作中严格遵守规定，杜绝违纪行为，为公司的稳健发展贡献力量。
公司安全规章制度试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司安全规章制度的内容？A. 工作场所安全规定B. 办公室消防安全管理C. 员工考勤制度D. 交通安全管理2. 在公司内，员工发现安全隐患应立即报告给谁？A. 直接上级B. 安全管理部门C. 同事D. 公司总经理3. 以下哪项不属于员工必须佩戴的个人防护用品？A. 安全帽B. 安全鞋C. 安全眼镜D. 领带4. 公司规定，员工在操作机器设备前必须做什么？A. 阅读操作手册B. 清理工作区域C. 打开空调D. 检查天气预报5. 在公司内吸烟，以下哪种行为是允许的？A. 在指定的吸烟区吸烟B. 在办公室吸烟C. 在会议室吸烟D. 在食堂吸烟6. 公司规定，员工在紧急情况下应如何行动？A. 保持冷静，迅速撤离B. 拨打同事求助C. 等待领导指示D. 立即返回工作岗位7. 以下哪项不属于公司内部火灾应急措施？A. 拨打火警电话B. 使用灭火器灭火C. 关闭电源D. 组织员工进行疏散演习8. 在公司内，员工不得携带哪些物品？A. 个人手机B. 小型刀具C. 防晒霜D. 电脑9. 公司规定，员工在工作中发生意外伤害，应立即采取哪些措施？A. 立即就医B. 向同事求助C. 向领导汇报D. 先进行简单处理10. 以下哪项不属于公司内部交通安全规定？A. 不得在车间内骑行自行车B. 不得在车间内驾驶摩托车C. 不得在车间内驾驶电动车辆D. 不得在车间内驾驶汽车二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司安全规章制度的主要目的是什么？A. 保障员工生命财产安全B. 预防和减少事故发生C. 提高公司整体管理水平D. 促进公司可持续发展2. 公司安全规章制度包括哪些方面？A. 安全生产管理B. 办公场所安全管理C. 消防安全管理D. 应急管理3. 员工在进入车间时应注意哪些事项？A. 穿着符合要求的防护服B. 佩戴个人防护用品C. 遵守车间内操作规程D. 保持车间内整洁有序4. 公司内部消防安全规定包括哪些内容？A. 严禁在车间内吸烟B. 定期进行消防设施检查C. 定期进行消防演练D. 禁止私自改动消防设施5. 公司内部交通安全规定包括哪些内容？A. 严禁酒后驾车B. 不得在车间内骑行自行车C. 不得在车间内驾驶摩托车D. 不得在车间内驾驶电动车辆三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司安全规章制度是公司内部管理的核心内容。
公司规章制度考试判断题
公司规章制度考试判断题一、选择题1. 公司规章制度的主要目的是什么？A. 限制员工的自由B. 维护公司纪律和秩序C. 增加员工的工作压力D. 限制公司的发展2. 公司规章制度的执行范围是什么？A. 全体员工B. 部分员工C. 仅限领导人员D. 不确定3. 公司规章制度的修改与否应该由谁来决定？A. 员工代表大会B. 公司老板C. 公司规章制度委员会D. 公司全体员工4. 员工对公司规章制度要遵守的态度应该是？A. 随便对待B. 能遵守就遵守C. 严格遵守D. 看情况而定5. 公司规章制度的违反会导致什么后果？A. 受到批评B. 受到处罚C. 被开除D. 没有后果6. 员工应该怎样对待公司规章制度？A. 不重视B. 严格遵守C. 随意对待D. 隐瞒7. 公司规章制度的依据是？A. 国家法律B. 公司老板的意见C. 员工的意见D. 随意定制8. 公司规章制度的内容应该具备什么特点？A. 灵活性B. 严谨性C. 可变性D. 随意性9. 公司规章制度对员工来说是？A. 禁锢B. 保障C. 限制D. 压抑10. 公司规章制度的目的是？A. 为了控制员工B. 为了保护公司C. 为了使员工听从管理者的指令D. 为了增加员工工作负担二、判断题1. 公司规章制度只是要求员工服从领导的安排，否则就会受到处罚。
（）2. 拒绝遵守公司规章制度的员工将被开除。
（）3. 公司规章制度可以随意修改，不需要经过员工的同意。
（）4. 公司规章制度对员工来说是一种束缚和压力。
（）5. 公司规章制度的违反可能导致员工受到严重处罚。
（）6. 公司规章制度的内容应该具备灵活性和可变性。
（）7. 公司规章制度的依据应该是国家法律和公司的实际情况。
（）8. 公司规章制度应该是为了保护公司利益和员工权益。
（）9. 员工只需要听从公司规章制度，而不需要提出自己的意见。
（）10. 公司规章制度的目的是为了控制员工的一切行为和言论。
（）三、简答题1. 公司规章制度的主要作用是什么？请简要阐述。
公司行政规章制度考试题
公司行政规章制度考试题一、选择题1. 公司行政规章制度的主要目的是什么？A. 限制员工的自由B. 给员工施加压力C. 维护公司的正常运作D. 提高员工的工作效率2. 公司行政规章制度的颁布和修改应经过哪个部门的批准？A. 人力资源部B. 行政部C. 总经理办公室D. 董事会3. 公司的规章制度应当满足员工的哪些方面的需求？A. 工作需要B. 生活需要C. 个人需要D. 公司需要4. 公司行政规章制度的违反行为可能会引起哪些后果？A. 受到警告B. 受到处分C. 被解雇D. 犯法被刑事拘留5. 公司行政规章制度的执行可以通过哪些方式进行？A. 惩罚B. 奖励C. 督促D. 以上都是二、判断题1. 公司行政规章制度的内容应当是固定不变的。
（）2. 公司行政规章制度是为了限制员工的自由。
（）3. 公司可以随意修改行政规章制度，不需经过任何程序。
（）4. 公司违反行政规章制度的员工可以通过法律途径维护自己的权益。
（）5. 公司行政规章制度的执行应当以奖惩相结合的方式进行。
（）三、简答题1. 公司为什么需要制定行政规章制度？行政规章制度的作用是什么？2. 列举公司制定行政规章制度的基本原则。
3. 公司行政规章制度应当包括哪些内容？4. 公司如何保证员工遵守行政规章制度？5. 公司行政规章制度的修改应当注意哪些问题？四、论述题1. 如何建立一套完善的公司行政规章制度？2. 公司行政规章制度的实施对公司的发展有何影响？3. 你认为公司应当如何处理员工对行政规章制度的不满？4. 你认为公司行政规章制度的制定是否应当灵活，还是应当严格执行？5. 你认为公司最需要加强哪些方面的行政规章制度？以上就是公司行政规章制度考试题的内容，希望大家能充分理解公司行政规章制度的重要性和实施方式。
祝大家考试顺利！。
公司规章制度试题及答案
公司规章制度试题及答案一、选择题1. 公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，做到（）。
A. 诚实守信B. 遵纪守法C. 敬业爱岗D. 爱岗敬业答案：B2. 下列哪项不属于公司保密范围？A. 客户资料B. 员工档案C. 公开发布的信息D. 研发资料答案：C3. 公司员工迟到、早退或缺席工作岗位，按照公司规定进行（）。
A. 罚款B. 通报批评C. 扣发工资D. 加班补休答案：B4. 公司员工在工作期间，应当保持（）的工作态度。
A. 消极B. 积极C. 散漫D. 懈怠答案：B5. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得（）。
A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 加班加点D. 请事假答案：B6. 公司员工在工作中，应当尊重（），不得侮辱、诽谤、威胁、打击报复。
A. 领导B. 同事C. 客户D. 供应商答案：B7. 公司员工在工作中，应当保护（）的合法权益，不得侵占、损害。
A. 公司利益B. 个人利益C. 客户利益D. 供应商利益答案：A8. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，服从领导的工作安排。
A. 安全B. 财务C. 人事D. 营销答案：A9. 公司员工在工作期间，不得利用职务之便，接受（）的吃请、馈赠、借款等。
A. 客户B. 同事C. 供应商D. 亲朋好友答案：AC10. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，不得泄露公司商业秘密。
A. 保密B. 考勤C. 工作D. 薪酬答案：A二、判断题1. 公司员工应当积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
（）答案：√2. 公司员工在工作期间，可以随意离岗，不需要向领导请假。
（）答案：×3. 公司员工在工作中，可以拒绝执行领导的工作安排。
（）答案：×4. 公司员工可以利用职务之便，接受客户的吃请、馈赠、借款等。
（）答案：×5. 公司员工在工作期间，可以使用公司通讯设备处理个人事务。
规章制度考试试题
规章制度考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是公司规章制度的内容？A. 员工入职流程B. 员工离职流程C. 员工考勤规定D. 公司战略发展目标2. 员工在公司内互相勾结，损害公司利益的行为，违反了以下哪项规定？A. 团队合作精神B. 职业道德C. 保密协议D. 消防安全规定3. 以下哪种行为不属于严重违反公司规章制度？A. 迟到、早退频繁B. 上班时间玩游戏C. 泄露公司机密D. 殴打同事4. 员工因个人原因需要请假，应提前多少天向上级申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周5. 公司会议分为哪几种类型？A. 员工大会、部门会议、总经理办公会议B. 员工大会、部门会议、临时会议C. 员工大会、部门会议、专项会议D. 员工大会、部门会议、董事会会议二、判断题（每题2分，共20分）1. 员工在公司内禁止吸烟。
（）2. 员工加班应提前向上级申请，并按公司规定支付加班费。
（）3. 员工家属参观公司需提前向人力资源部申请。
（）4. 公司每年组织一次全体员工旅游活动。
（）5. 员工在公司内禁止使用公司网络资源进行与工作无关的行为。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司考勤制度的具体规定。
2. 请简述员工离职的流程。
3. 请简述公司规章制度的作用。
四、案例分析题（共20分）某公司员工小张，因家庭原因需要请假。
但他未提前向上级申请，且在请假期间未完成分配的工作任务。
请根据公司规章制度，分析小张的行为是否构成违反规定，并提出相应的处理措施。
考试结束，请将试卷交给考试负责人。
祝您取得好成绩！。
公司规章制度考试试题
公司规章制度考试试题公司规章制度考试试题一、选择题1. 公司的考勤制度规定，迟到超过多少次将被扣除当天工资？A. 1次B. 2次C. 3次D. 4次2. 根据公司的保密制度，以下哪项行为是违规的？A. 在社交媒体上发布公司内部机密信息B. 将公司资料带回家进行个人研究C. 向同事透露公司未公开的业务计划D. 在公司电脑上下载个人文件3. 根据公司的休假制度，员工每年享有多少天带薪年假？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天4. 在公司的办公室里，以下哪项行为是不被允许的？A. 在工作时间内听音乐B. 在办公室里吃零食C. 在办公桌上放置个人物品D. 在工作时间内进行私人电话5. 根据公司的行为准则，以下哪项行为被视为职场骚扰？A. 向同事询问工作相关问题B. 在会议上发表个人意见C. 恶意侮辱或嘲笑同事D. 向同事提供帮助和支持二、填空题1. 根据公司的安全制度，员工需要每隔______分钟进行一次工作站活动，以保护眼睛和腰椎的健康。
2. 根据公司的离职制度，员工需要提前______天书面告知公司，以便进行交接工作。
3. 根据公司的培训制度，新员工入职后需要接受______天的岗前培训。
4. 根据公司的通信制度，员工需要在______小时内回复客户的邮件或电话。
5. 根据公司的奖惩制度，员工可以通过优秀的工作表现获得______奖金。
三、简答题1. 请简要介绍公司的员工福利制度。
2. 根据公司的规章制度，迟到和早退会对员工的工资产生什么影响？请说明原因。
3. 请列举三个公司的安全制度，并解释其重要性。
4. 为什么公司的保密制度对于企业的发展至关重要？5. 请简要介绍公司的绩效考核制度，并说明其对员工的意义。
四、案例分析题某员工在公司内部泄露了公司的商业机密，导致了严重的经济损失。
根据公司的规章制度，该员工可能面临的纪律处分有哪些？请分别列举并说明其理由。
总结：通过公司规章制度考试试题的设置，可以测试员工对公司规章制度的理解和掌握程度。
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公司规章制度试题
一、填空题
1、公司名称：。
2、公司实行每天小时的工作时间。
每周个工作日。
3、公司实行。
(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）
4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。
5、员工请假，须提前_______天填写，以备安排工作；半天以上（不超过一天）的由同意，一天以上的由核准，报总经理批准。
如遇到急事，不能及时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填。
6、迟到、早退者，分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐元.
7、当日旷工分钟以上的计半天旷工。
旷工一天扣除倍当日工资；当月连续旷工天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退
8、日常加班工资按元/小时计算。
周末加班按元/小时计算
10、对员工的奖励分为：记功元、大功元、通令嘉奖元。
对员工的处罚分为：警告元、100元、记大过200元、降级、。
11、公司员工因故辞职时，需提前月想上级提交，试用期员工需提前告知部门主管。
二、判断题
1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。
（）
2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。
（）
3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。
（）
4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。
事假无工资。
（）
5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。
（）
6、公司实行每月休息五天的工作时制。
（）
三、选择题
1.下面那一项不属于公司工资的范畴（）
A、基础工资
B、岗位工资
C、绩效工资
D、补助工资
2.以下说法不正确的是（）
A、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动
B、员工可以在不按规定出勤
C、员工应遵守公司的一切规章制度。
D、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。
3.迟到、早退（）次，取消月优秀员工评比资格
A、一次
B、两次
C、三次
D、四次
4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（）天以上，作辞退处理
A、3
B、4
C、5
D、6
5. 请假、休班制度方面说法错误的是（）
A、请假都是由老板批准的。
B、事假期间扣除当日基本工资。
C、事假须先填写《事假申请单》。
D、病假可以电话、短信请假
6. 以下不正确的是（）
A、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。
B、解雇：公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应十五天通知被解聘员工。
C、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。
D、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的
7. 上班时间（）
A、不干私事；
B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；
D、可以边听音乐边工作
8 .员工调班、调休申请单和请假条必须要（）填写。
A.马上
B.事先
C.事后
D.工作日
9.牢记（）的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。
A.客户第一
B. 利益第一
C.服务第一
D.效率第一
10.公司的月工资总额=（）
A.基础工资+奖金+福利
B.岗位工资+奖金+福利
C.基础工资+岗位工资+奖金
D.基础工资+岗位工资+奖金+福利
4、多项选择题
1.公司内部员工应该（）。
A.团结合作
B.相互信任
C. 相互学习
D.沟通思想
2.公司的薪酬包括（）。
A.工资
B.奖金
C. 福利
D.补助
3.公司的福利包括（）。
A.带薪休假
B.生日礼金
C. 员工旅游
D.通讯费用
4.员工的考核分为（）
A.转正考核
B.月度考核
C. 季度考核
D.年度考核
5.月优秀员工奖金（），全勤奖（）。
A.100
B.200
C. 50
D.300
5、主观题
1.目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以有效的提高工作效率的；
我准备怎么做？
2.对部门或公司的建议？请详细阐述自己准备怎么做
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。