企业规章制度案例
劳动者严重违反用人单位规章制度的 案例
劳动者严重违反用人单位规章制度的案例
以下是一些劳动者严重违反用人单位规章制度的案例：
1.贪污行为：某公司财务主管违反规章制度，多次擅自挪用公
司资金，甚至与他人串谋骗取公司财产。
2.工时违规：一名员工违反公司规定，私自将工作时间缩短，
并伪造考勤记录，以获取不劳而获的工资。
3.工作放松：某生产线的员工马虎大意，疏忽职责，导致产品
质量下降，给公司造成了巨大的经济损失。
4.公私冲突：一名员工私自使用公司的设备和资源从事个人利
益追求的事务，严重干扰了正常的工作秩序。
5.违背保密规定：一名员工泄露了公司的商业机密给竞争对手，造成巨大经济损失，并对公司的声誉造成了严重影响。
这些案例都属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不仅违法了相关劳动法规，也损害了企业的利益和声誉。
规章制度的实际应用案例分析与总结
规章制度的实际应用案例分析与总结引言：规章制度是组织或社会为了管理和规范行为而制定的一系列规定。
它在各个领域都有广泛的应用，如企业管理、学校教育、社会公共秩序等。
本文将通过分析几个具体的案例，探讨规章制度在实际应用中的效果和问题，并总结出一些经验和启示。
案例一：企业规章制度的实际应用在现代企业管理中，规章制度被广泛应用于人力资源管理、生产流程控制等方面。
以某制造企业为例，该企业制定了一套严格的考勤制度，要求员工按时上下班并打卡记录。
通过对员工的考勤数据进行分析，企业可以及时发现迟到早退等问题，并采取相应的纠正措施。
然而，该企业在实际应用中也暴露出一些问题。
首先，由于考勤制度过于严格，员工感到压力较大，导致工作积极性下降。
其次，由于管理人员对考勤数据的分析不够精细，一些有效的信息被忽略，无法发挥规章制度的最大效用。
针对这些问题，企业需要适度调整规章制度，注重员工的参与和反馈，提高制度的灵活性和适应性。
案例二：学校规章制度的实际应用学校是培养学生的地方，规章制度在学校管理中起着重要作用。
以某中学为例，学校制定了一系列规章制度，如校园秩序、课堂纪律等。
通过规章制度的实施，学校能够维护良好的教育环境，提高学生的学习效果。
然而，学校规章制度的实际应用也存在一些问题。
首先，一些规章制度过于死板，缺乏灵活性，无法适应学生的个体差异。
其次，学校管理人员对规章制度的执行力度不够，导致制度的执行效果不佳。
为解决这些问题，学校需要根据学生的特点和需求，制定更加灵活和实用的规章制度，并加强对制度执行的监督和评估。
案例三：社会公共秩序的规章制度应用社会公共秩序是社会稳定和和谐的基础，规章制度在维护社会公共秩序中起到重要作用。
以某城市的交通管理为例，交通规章制度的实际应用对于保障道路交通的安全和畅通至关重要。
通过交通规章制度，城市可以规范车辆和行人的行为，减少交通事故的发生。
然而，在实际应用中，交通规章制度也面临一些问题。
员工违反规章制度的案例
员工违反规章制度的案例1.员工在工作时间私自上网玩游戏公司有明确规定：员工在工作期间不得私自上网，不得玩游戏。
然而，员工经常随意使用公司电脑上网玩游戏，不仅影响了工作效率，还使得工作产生了巨大延误。
经过调查，公司发现这名员工花费大量时间在游戏上而忽略了工作。
最终，公司对其进行了严重警告并采取了相应的行政制裁措施。
2.员工私自留用客户信息市场营销公司明确规定：员工不得私下向外泄露客户信息。
然而，有一名销售代表为了私下的本身利益，将公司的客户信息记录下来并将其转手给竞争对手。
这一行为严重损害了公司的商业利益，使公司的竞争优势受到了威胁。
经过调查，公司发现并确认了该员工的行为，并对其开除。
3.员工利用职务便利贪污公司财务部门的一名员工利用其职务便利，将公司大量资金用于个人目的。
他采取了多种手段，如虚构报销、改动财务数据等进行贪污。
由于公司内部审计的发现，这名员工最终被辞退，并追究了相应的法律责任。
4.员工利用公司资源谋取私利公司的一名技术部门员工使用公司的设备、材料和内部信息进行个人项目。
他借用公司的设备和时间进行私人的技术研发，并将结果用于自己的创业项目中。
经过公司的调查，发现该员工涉嫌违反了公司的知识产权规定和竞业限制协议，并最终被辞退。
5.员工滥用职权进行性骚扰公司的一名上级主管在工作中滥用职权，对下属进行频繁的性骚扰。
这种行为对受害者的身心健康造成了极大的伤害，同时也造成了公司的重大声誉损失。
公司对该上级主管进行了调查，并最终解雇了他，并对受害者提供了相应的心理辅导和支持。
6.员工泄露商业机密公司的一名员工将公司的商业机密通过电子邮件的形式泄露给了竞争对手。
这名员工想从中获取经济利益，但这一行为严重危及了公司的商业利益。
公司追踪到了这一行为，并采取了法律手段对其进行追责。
以上案例仅是员工违反规章制度的一部分例子，并且这些案例都对企业产生了重大的负面影响。
因此，公司应建立完善的规章制度，加强对员工的培训和管理，以防止员工违反规章制度的行为发生。
公司规章制度格式案例
公司规章制度格式案例规章制度,存在于社会上的各行各业当中,对于员工的工作管理,公司特此制定了一套严格的规章制度进行管理。
下面是由作者给大家带来的公司规章制度格式案例7篇，让我们一起来看看！公司规章制度格式案例篇11、严格遵守集团公司各项规章制度。
2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，掌握保洁用品、用具的使用方法，出现突发事件及时汇报。
3、自行拟定保洁时间表，报物业公司服务中心批准；按照保洁时间表做好日常保洁工作。
4、安排保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。
5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。
6、不允许因个人情绪降低保洁质量。
7、保洁员请假事先申请，获准后方可离开。
8、保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。
9、有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。
10、保洁员的卫生负责范围有：（1）负责办公室、会议室、大厅、楼梯（电梯）、过道及卫生间的清扫。
（2）清倒办公室和公共走道之垃圾，做到通道五无：无垃圾、无蛛网、无积灰、无痰迹、无杂物。
（3）清擦办公场所（办公桌、沙发、办公用具、门窗、扶手等），保持公共场所门窗玻璃干净，扶手无积灰。
（4）定期检查卫生间内设备状况，确保良好使用；及时增添卫生间内洗手液、卫生纸。
（5）定期维护盆景植物卫生，做到其叶面、花瓣无明显积灰。
（6）放置药物、除四害，做好蚊蝇消杀工作和灭鼠工作。
（7）完成领导临时交办的其他任务。
公司规章制度格式案例篇2为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。
一、接待规范凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。
来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。
客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。
未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好！这里是________贸易有限公司”。
严重违反公司规章制度案例
严重违反公司规章制度案例
某公司的销售部门有一名员工叫小明，他是一个表现出色的销售专员，在公司内部也有一
定的影响力。
然而，随着时间的推移，小明的工作态度开始有了一些问题。
他经常迟到早退，不按规定出勤，而且工作效率也明显下降。
即使上级领导多次提醒和警告，小明依然
不以为然，认为自己的业绩优异就是所有问题的最好借口。
除了工作态度上的问题，小明还存在着其他违反公司规章制度的行为。
在一次销售活动中，小明私自跟客户签订了一个违反公司政策的合同，导致公司损失了一笔不小的资金。
这件
事情引起了公司高层领导的极大不满，小明也因此受到了严厉的批评和处罚。
然而，小明
并没有认识到自己的错误，反而在团队内部挑拨离间，扰乱了整个团队的工作秩序。
随着公司的调查深入，更多的关于小明违反公司规章制度的行为浮出水面。
原来，小明还
在背后偷偷泄露了公司的商业机密，导致公司商业竞争力明显下降。
这次事件震惊了整个
公司，高层领导对小明的行为感到愤怒和失望。
经过慎重考虑，公司做出了把小明开除的
决定，并且发出了内部通告，警示其他员工以小明为反面教材，引以为戒。
这个案例告诉我们，违反公司规章制度不仅损害了公司的利益，更是伤害了整个团队的团
结和凝聚力。
在现代企业中，公司规章制度是建立在团队协作和互信基础上的，任何一个
员工的不良行为都会对整个团队产生消极影响。
因此，作为一个员工，我们应该时刻牢记
公司的规章制度，严格要求自己，做一个遵守规则的好员工，为公司的发展和团队的和谐
氛围做出积极贡献。
规章制度的相关法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景张某，男，25岁，大学毕业后入职某公司担任行政部助理。
该公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
张某入职后，该公司于2009年制定了《员工手册》（以下简称《手册》），其中规定了一系列公司规章制度，包括工作时间、考勤制度、绩效评估、奖惩措施等。
2010年，张某因工作失误导致公司一笔订单延误，根据《手册》的规定，公司对其进行了罚款500元。
张某对此不服，认为《手册》中关于罚款的规定违法，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点本案争议焦点在于某公司的《员工手册》中关于罚款的规定是否合法。
三、仲裁委员会认定事实1. 某公司于2009年制定了《员工手册》，并于2010年对张某进行了罚款。
2. 《员工手册》中关于罚款的规定如下：“员工因工作失误导致公司经济损失的，公司有权按照以下标准进行罚款：轻微失误罚款100元，一般失误罚款500元，重大失误罚款1000元。
”3. 张某认为，《手册》中关于罚款的规定违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求仲裁委员会撤销该规定。
四、仲裁委员会裁决仲裁委员会经审理认为：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 某公司在制定《员工手册》时，未征求职工代表大会或者全体职工的意见，也未与工会或者职工代表平等协商，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
3. 《员工手册》中关于罚款的规定，侵犯了张某的合法权益，应予以撤销。
综上，仲裁委员会裁决：撤销某公司《员工手册》中关于罚款的规定。
五、一审判决某公司不服仲裁委员会裁决，向人民法院提起诉讼。
人民法院经审理认为：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
企业规章制度纠纷案例
企业规章制度纠纷案例该员工名叫张三，是公司的一名生产线工人，他在公司工作了三年，一直表现良好。
然而，在最近的一次例行巡视中，张三被发现在上班时间玩手机，违反了公司的规章制度。
根据公司的管理规定，员工在工作时间内不得使用手机，并且一旦发现违规行为，将会受到相应的处罚。
因此，公司对张三进行了批评教育，并罚款了他一个月的工资。
张三对此感到十分委屈，认为公司的处理方式过于严厉，不符合实际情况。
他认为，在工作闲暇时稍微看一下手机并不会影响到工作效率，而且他也不是经常这样做。
他向公司提出了上诉，希望能够得到公正的对待。
公司领导部门经过研究讨论后，认为张三的行为确实违反了公司的规定，应该受到相应的处罚。
但考虑到张三是一名老员工，且平时工作表现良好，领导部门决定对他进行减罚处理，只罚款他半个月的工资，并要求张三在接下来的一个月内禁止再次发生该类违规行为。
张三对公司的决定表示不满，认为公司对他的处理仍然过于严厉。
他认为自己确实有一定的错误，但公司应该考虑员工的实际情况和工作表现，不应该一味地套用规章制度。
他表示会继续上诉，希望能够得到更加公正的处理。
在此期间，张三的上诉引起了不少员工的关注和讨论。
一些员工表示支持张三，认为公司对他的处罚过于严厉，应该更具弹性和人性化。
而另一些员工则认为公司已经做出了妥善的处理，不应该因为一时的矛盾而导致公司内部的不和谐氛围。
随着时间的推移，这起员工投诉案件逐渐得到了化解。
公司领导部门再次召开会议，针对此事进行了深入讨论，并达成了一致意见。
他们决定对张三进行再次减罚，只罚款他一个星期的工资，并要求张三在今后的工作中严格遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作态度和表现。
张三最终接受了公司的决定，并表示会从此严格遵守公司的规定，努力工作，不再出现类似的问题。
公司也表示会继续重视员工的意见和建议，不断完善和优化企业的规章制度，为员工营造一个和谐稳定的工作环境。
通过这起员工投诉案件的处理，公司不仅及时化解了内部矛盾，更加提高了员工的认同感和工作积极性。
规章制度的灵活运用案例
规章制度的灵活运用案例案例背景某一制造企业一直以来实行着严格的规章制度管理，对员工的行为和工作进行严格监督和控制。
然而，最近由于市场环境发生变化，企业陷入了一段困难的时期，订单量下降，利润率下降，员工士气也受到影响，出现了一些问题。
在这种情况下，企业领导人意识到需要对现有的规章制度进行灵活运用，以应对市场的挑战，提高员工的积极性和工作效率。
制度调整在制定新的灵活运用规章制度之前，企业领导组织了一次内部讨论会议，邀请了各部门的主管和员工代表参与，就如何在保持规章制度的基础上，更好地适应当前的市场环境和企业需求进行讨论。
在讨论会上，与会人员提出了一些观点和建议，如适当调整工作时间安排，简化审批程序，提高员工的自主权和责任感，鼓励员工提出创新意见等。
在综合各方面意见建议之后，企业领导制定了一系列新的规章制度，具体如下：1. 工作时间灵活调整：允许员工根据实际情况和个人需求在规定时间内自由调整工作时间，以适应各种工作需求。
2. 简化审批程序：对一些日常工作中需要长时间等待审批的事项，进行简化处理，减少冗余程序，提高办事效率。
3. 奖惩分明：对员工的工作表现进行奖惩分明，激励员工提高工作积极性，增强团队凝聚力。
4. 提倡创新文化：鼓励员工提出创新意见，积极参与企业管理和决策过程，为企业的发展出谋划策。
制度实施新的规章制度实施后，企业领导组织了一次全员培训会议，详细介绍了制度的具体内容和实施细则，引导员工理解并遵守新的规定。
同时，企业领导和各部门主管加强了对员工的管理和监督，确保规章制度的有效实施。
在实施过程中，企业领导还鼓励员工提出意见和建议，收集员工对新制度的反馈和评价，根据反馈信息及时调整和优化制度内容，确保规章制度的适用性和灵活性。
同时，企业领导还在员工中树立了一个“表扬鼓励，惩罚严明”的工作氛围，让员工感受到企业管理的公平和合理性，增强员工的工作积极性和主动性。
制度效果在新的规章制度实施后，企业的员工积极性和工作效率明显提高，员工之间的团队协作更加紧密，企业整体的运作效率得到了明显的提升。
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企业规章制度案例篇一：公司管理制度案例第一篇人事管理第一条为规范公司的人力资源管理，明确员工管理规则，特制定本制度。
第二条本公司员工的聘用、保证、服务、劳动合同、请假与休假、考勤、绩效考核、薪金待遇、福利、教育培训、职务任免、调动、奖惩等事项，皆按本制度规定办理。
第三条公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。
第四条公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。
□聘用第五条公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或接收大中专毕业生。
第六条公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，实行公开招聘，平等竞争，择优录取。
坚持德才兼备，任人唯贤，唯才是举，量才适用的用人原则。
坚持人品、智慧、自信、团队精神的人才选拔标准。
第七条员工基本素质要求：(一)忠诚敬业，对公司有认同感；(二)具有良好的职业道德与团队精神；(三)具有岗位必备的专业知识；(四)思维敏捷，思路清晰，适应性强；(五)语言、文字表达流利；(六)身体健康，能吃苦耐劳。
第八条各部门根据业务需要新增员工，必须提前30天由部门填写《用人申请表》，经公司分管领导审核同意，呈总经理批准后（副总以上高级职员须经董事长批准），送人力资源部统筹计划，实施公司内部调整或招聘。
第九条公司各级员工须具备以下资格，才能聘用。
(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科或以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验。
(二)部门经理，一般须具备本科或以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验。
(三)一般员工，除生产线工人须具备中专学历外，一般须具备专科或以上学历，符合岗位专业要求，年龄在30岁以下。
(四)特殊岗位员工，经考评胜任岗位要求的不受上述限定。
第十条员工试(录)用前须完备以下材料，办理上岗手续，方可上岗工作。
(一)应聘登记表；(二)近期一寸照片一张；(三)身份证复印件；(四)学历证书、职称证书复印件(须提交原件核验)；(五)无业证明或最后服务单位离职证明；(六)试用期合同或劳动合同；(七)经济担保书；(八)其他个人材料。
第十一条试用批准权限（三）初级负责人的关键岗位：人力资源部选审中级负责人选审批准（四）一般员工：人力资源部选审分管副总批准第十二条经批准试用的员工，由招聘责任人将齐全合格的材料交人力资源部建档，并由人力资源部开据上岗通知书，办理胸卡。
第十三条新聘用的员工实行试用期制，试用期一般为3个月。
根据本人试用情况，经双方协商，也可适当延长试用期，但最长不超过6个月。
特殊岗位经分管领导批准，可以缩短或免去试用期。
第十四条试用期内的员工若品行和能力欠佳不适合岗位要求或无故旷工者，所在部门可随时提出解除试用意见，报人力资源部核准后，办理解聘手续。
第十五条试用期满，由本人向所在部门提出申请和工作小结，经所在部门考核合格的，报人力资源部审核。
按试用审批权限批准后，由人力资源部下发《员工转正通知书》，员工按转正通知书中所列事项准备转正相关材料，与公司签订劳动合同。
第十六条员工在试用期内经考核工作表现优秀、能力突出者，所在部门可提交考核报告，经人力资源部考评，可提前转为公司正式员工。
但试用期不应低于一个月。
□保证第十七条除经董事长或总经理特别批准外，公司员工均须办理保证手续。
新聘员工应在觅妥担保人并办理经济担保手续后上岗。
若有违反公司各项规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者，担保人须按保证书约定承担连带经济赔偿责任。
第十八条公司员工担保人一般为本人的亲属(父母、配偶、兄弟姐妹等)或在本市或工作地有稳定收入、固定住所的其他人员，并经公司审核认为适当者。
第十九条担保人的职业或住址如有变更时，应由保证担保人或被保人以书面通知本公司办理变更。
保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，被担保人应立即以书面通知本公司，由其另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴担保书后方可解除原保证责任。
第二十条公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第二十一条公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时方可发还担保书解除保证人的保证责任。
□服务准则第二十二条员工应遵守本公司一切规章及各项规定。
第二十三条员工在公司服务期间应遵守下列事项：(一)员工应自觉维护公司信誉。
凡涉及公司经营、技术、商务、财务等敏感信息的，除责任人外，非经许可，不得对外发表；除办理公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
(二)尽忠职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍了事。
如有意见应于事前述明。
(三)员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经公司总经理核准者不在此限。
(四)全体员工必须不断加强学习，提高工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。
执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。
(五)员工对外接洽事项，应遵循“品质是金，服务至上”的宗旨，站在用户角度考虑问题，态度谦和，不骄不躁，善始善终。
不得有傲慢无理，损害公司名誉的行为。
对外交往中，不得泄漏公司业务或职务上的一切秘密，或假借职权，营私舞弊，接受特殊招待等。
(六)员工一般不得在工作时间内接见亲友，如确因重要事项必须会客时，应经上一级主管人员核准并在指定地点会客，时间一般不得超过15分钟。
(七)不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所。
(八)公司公物非经许可，不得私自携出，非损耗性公物出门时一律在前台登记。
(九)未经部门经理或主管的允许，严禁进入机房、仓库及其他禁入重地；未经责任人允许，不得使用他人计算机；工作时间不准随意离开岗位，如需离开应向上一级主管人员请准。
(十)员工每日应注意保持办公、作业地点的环境清洁卫生。
(十一)员工在上班时间内应全神贯注，本职工作多余时间应用于本职业务有关的学习。
严禁从事与本职工作无关的活动，如阅读闲杂报刊、聊天、游戏、吃零食、非业务上网等。
(十二)工作场所严禁吸烟。
来客吸烟只能局限在会议室内。
(十三)员工应保持工作场所安静，打电话、讨论问题以对方听清为度。
工作场所严禁大声喧哗。
参加会议及培训关闭通讯工具或调至振动。
(十四)员工应彼此求同存异，取长补短，通力合作，同舟共济。
有意见应通过正常渠道反映或当面阐述。
不得私下议论，搬弄是非，传播小道消息。
严禁吵闹、打架斗殴。
(十五)在工作场所，员工不得随意拨打私事电话。
(十六)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，严禁旷工。
(十七)各级领导应自觉站在公司全局上考虑问题，同时应严于律己，注意本身涵养，提高领导艺术，对属下要尊敬、爱护，扬长避短。
不得搞本位主义，也不得对部属简单粗暴，使部属精神愉快，注重团队精神。
(十八)全体员工必须知晓，惟有努力工作，提高工作效率和公司效益，才能获得薪金改善及增进福利，以达到共图发展的目的。
□劳动合同管理第二十四条公司新聘员工，按本制度第十条规定完备入档材料后，与公司签订试用合同。
试用期满前，经所在部门考核合格同意转正的，与公司签订劳动合同。
尚未与原工作单位脱离劳动关系的或临时聘用的员工与公司签订聘用协议。
经试用、考核不符合录用条件的，应在试用期满前与其解除试用合同。
第二十五条公司副总经理(含)以上人员由公司董事会聘任。
副总经理以下员工均与公司签订劳动合同。
劳动合同期限一般为1—3年，根据员工岗位和具体情况协商确定。
合同期满前30日内，双方协商同意续订的，可续订劳动合同。
协商不一致的，劳动合同到期自然终止。
第二十六条签订劳动合同，首先由人力资源部填报《签订(续订)劳动合同申报表》，呈公司总经理核准后，方可实施劳动合同签订。
第二十七条劳动合同双方需要变更合同内容的，应在甲乙双方同意后，填写《劳动合同变更书》，予以变更。
第二十八条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期满双方未续订的；(二)劳动合同主体一方已不存在的。
第二十九条有下列情形之一的，公司可以与员工解除劳动合同：员工不胜任岗位工作责任，而又无另外合适岗位可以安排的；两次调整工作岗位仍不能胜任工作的；员工违反公司规章制度,连续旷工3天(含)以上或一年之内累计旷工5天(含)以上的(视为“严重违反甲方劳动纪律”)；员工违反公司各项规章制度，被处罚三次(含)或违反公司规章制度情节恶劣的(视为“严重违反甲方规章制度”)；在工作时间或利用公司设施从事公司以外的盈利活动的；因员工失职给公司造成直接经济损失在5000元以上或者给公司造成恶劣影响的(视为“给甲方利益造成重大损害”)；泄露公司技术、商业机密，给公司造成严重后果的；触犯国家法律法规被追究刑事责任的；双方劳动合同约定及法律法规规定的其他情形。
第三十条双方协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条员工担负公司重大项目研发任务而尚未完成者，合同期内不得解除劳动合同。
第三十二条员工由于个人原因提出辞职而解除劳动合同的，必须提前30日提出书面申请。
经人力资源部审核，呈公司总经理批准同意解除劳动合同的，签订《解除劳动合同协议书》后，方可办理工作交接和劳动合同解除等手续。
第三十三条劳动合同一方擅自解除劳动合同，应承担下列违约责任：(一)合同违约金，违约金=违约期限×乙方前6个月平均工资×合同中双方约定的违约金比例；(二)承担甲方对其支出的折减服务期后的培训费用；(三)承担造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他责任。
第三十四条员工一方合同违约，需要追究其违约责任的，由人力资源部提出员工承担相应违约责任的意见，报公司总经理决定。
员工在未履行违约责任前，公司不予出具解除劳动合同证明书和办理社会保险转移及档案转移等手续。
因此发生的有关费用由员工本人承担。
第三十五条员工因辞职、解除或终止劳动合同以及被辞退等离职，必须完备以下事项和材料,方给予办理薪金结算、社会保险转移及人事关系调动等手续：员工书面辞职申请或处理决定；借款、货款、外欠款、公物等缴清；保管的文件资料、客户资料、证章及未完成工作项目移交完毕；公司所有的住房或租赁的住房的搬出、交接完毕；员工离职交接单签章完毕；解除劳动关系协议书；第三十六条员工未办妥工作交接、合同解除等事宜擅自离职的，由此发生的争议责任和造成的经济损失由本人全部承担。
公司保留追究其法律责任的权利。
□考勤第三十七条本制度适用于公司本部员工。
各地区客服中心可参照本规定，制定适合本地区客服中心考勤管理规定，报公司人力资源部审核、批准后执行。
第三十八条公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。
作息时间为：研发生产基地：上午8：30—11：30，下午13：00—18：00总部：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。
第三十九条法定节假日：元旦(1月1日)春节(农历正月初一、初二、初三)妇女节(3月8日半天，限女员工)劳动节(5月1、2、3日)国庆节(10月1、2、3日)第四十条公司办公室负责公司本部员工的考勤记录。