人力资源管理师鉴定要素细目表
人力资源管理师二级鉴定要素细目表范文
培训内容：涵盖人力资源管 理师二级所需的知识和技能
培训时间：不少于400学时
培训方式：采用多种形式， 包括面授、案例分析、实践
操作等
培训师资：具备丰富的教学 经验和人力 考试方式：闭卷、上机考试 考试时长：120分钟 合格标准：满分100分，60分合格
案例总结：总结该案例的启示和 人力资源管理师在实践中应注意 的问题
案例背景：某政 府部门在人力资 源管理方面面临 的问题和挑战。
案例描述：该政 府部门采取了哪 些措施来改进人 力资源管理，以 及实施过程中的
困难和挑战。
案例分析：分析 该政府部门在人 力资源管理方面 的成功经验和不 足之处，以及可 以借鉴和改进的
针对这些不足，有 哪些改进方向？
改进后的人力资源 管理师二级鉴定要 素细目表将如何更 好地服务于人力资 源管理师的职业发 展？
如何确保改进后的 人力资源管理师二 级鉴定要素细目表 在实际应用中得到 有效执行？
数字化和智能化技术的应用将更加广泛，提高鉴定效率和准确性。
未来人力资源管理师二级鉴定要素细目表将更加注重实践能力和综合素质 的考察。
劳动法：了解劳 动法的基本原则 和规定，如劳动 合同、工作时间、 工资福利等。
社会保险法：熟 悉社会保险法的 基本内容，包括 养老保险、医疗 保险、工伤保险 等。
劳动争议解决法： 掌握劳动争议解 决法的基本程序 和规定，如调解、 仲裁、诉讼等。
反歧视法：了解 反歧视法的基本 原则和规定，如 性别、年龄、种 族等方面的歧视。
XX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XX
目录
CONTENTS
职业基本要求：具备职业道德、基本素质和职业发展能力
2024年青海省西宁市职业技能鉴定考评员通用试题(全)
2024年青海省西宁市职业技能鉴定考评员通用试题（全）1、判断题（共280题）1. 试卷形式包括试卷内各种题型分布形式和书面基本结构。
针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定管理运行方式也体现了不同工种领域的特点，采取分类指导的原则。
答案：（√）2. 职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会。
答案：（×）3. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。
答案：（×）4. 鉴定内容是鉴定要素最小不可测量单位。
答案：（×）5. 地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定答案：（√）6. 职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。
答案：（√）7. 推行国家职业资格证书制度工作方针中的扩大范围指的是努力拓宽资格证书的覆盖面。
答案：（√）8. 职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。
答案：（×）9. 社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库信息。
答案：（×）10. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。
答案：（×）11. 职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别。
答案：（×）12. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
答案：（×）13. 对本行业特有职业（工种）技能鉴定进行监督和检查是劳动保障部培训就业司的主要职责。
答案：（×）14. 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达 60分为及格。
答案：（×）15. 企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。
鉴定要素细目表(中级技能)
07
乡村零售客户经营指导
X
08
重点指导对象的周期性经营指导
X
Y
05
货源定位模型
Z
06
确定品项的安全库存量和最低库存量
X
07
前置期管理
Y
08
需求满足率指标
X
09
存销比指标
X
10
履:02:01）
40
A
品牌分析与定位
(06:01:00)
15
01
卷烟品牌价值传递分析
Y
02
卷烟品牌市场表现分析
X
03
卷烟品牌竞争前景分析
X
04
目标市场策略
X
05
X
03
调研数据的编码
Y
04
调研数据的录入与清理
X
05
调研数据的逻辑检查
Y
06
调研数据的数学检查
Y
07
检查出错误之后的处理
Y
08
调研数据分析方法的三个层次
X
09
单一答案列表
X
10
多种答案列表
X
11
交叉分组表
X
12
横列表
X
13
线形图的运用
X
14
饼状图的运用
X
15
柱状图的运用
X
16
分析报告的撰写
X
17
片区市场分析
15
01
识别品牌生命周期的方法
X
02
新品导入的品牌卡位策略
X
03
新品导入的宣传推广策略
X
04
新品导入的投放策略
X
05
人力资源管理师二级-鉴定要素细目表
《企业人力资源管理师》（二级）理论知识鉴定要素细目表
(重要系数：以1、5、9表示，数字越大，重要程度越高)
《企业人力资源管理师》（二级）
操作技能鉴定要素细目表
4 5 根据绩效评估结果，提出并实施奖惩、培训等
建议
9
4 6 根据绩效评估结果，优化薪酬方案 5
5 薪酬福利管理
5 1 制定企业薪酬管理制度9 5 2 设计企业薪酬结构 5 5 3 运用岗位评价方法、设计薪酬等级 5 5 4 分析、处理薪酬调查数据，制定薪酬调整方案9 5 5 制定、实施、调整企业福利制度9
5 6 设计员工补充和商业保险方案 5
6 劳动关系管理
6 1 起草并修改劳动合同及各类专项协议书9 6 2 代表企业法人参与集体合同的协商与订立 5 6 3 代表企业法人参与劳动争议的调解和仲裁9 6 4 代表企业法人参与工伤认定和保险 5
6 5 分析新旧劳动合同法的差异，提出人力资源管
理制度的修改方案
9 注
6 6 提出预防企业并购和改制中产生劳动争议的
对策
5
6 7 分析企业员工沟通的现状，提出改善员工沟通
的渠道、制度和方法
5
(重要系数：以1、5、9表示，数字越大，重要程度越高)。
理论知识鉴定要素细目表(五级)
2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Hale Waihona Puke 1 1 2 2 3 3 1 1 2 2 3 3 1 1 1 1 1 1 2 2 3 3 1 1 1 2 3 1 1 1 1 1 1 1
正投影 基础知识 几何元素投影的基本特征 直线的投影特征 物体的三视图 投影规律 表达物体形状的常用方法 基本视图和辅助视图 基本视图 剖面图 剖面图的种类 其他表达方法 断开画法 水利工程图 水工图的特点与分类 水工图的分类 机械制图 零件图 零件图的视图选择 零件图的尺寸注法 零件图的技术要求 常用零件的规定画法 螺纹及连接件 装配图 装配图的内容 测量 量具 5 5
73 74 75 76 77 78 79 80 81
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
82 83 84 85 86 87 88
2 2 2 2 2 2 2 2
89
2 2 2
2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 1 1 1 1 2
0 3 / 3 2 3 2 0 0 ( V A 0 ) . 6 3 1 . 3 5 3 . ( 1 k 5 V ( A A ) ) 5 0 ( )
驱动装置的性质 驱动装置的结构 联轴器组成 制动器的作用 螺杆式启闭机 螺杆式启闭机的结构型式 螺杆式启闭机的特点和作用 螺杆式启闭机的原理 螺杆式启闭机驱动传动机构 螺杆式启闭机过载保护装置 液压启闭机 液压启闭机的作用 液压启闭机的分类 液压启闭机的适用范围 液压启闭机的特点 液压启闭机的组成 液压启闭机主要部件 液压启闭机基本回路 油液污染的原因 油液污染的危害
2024年广东省汕头市职业技能认定考评员考核试题答案完整解析版
2024年广东省汕头市职业技能认定考评员考核试题答案完整解析版1、判断题（共280题）1. 我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类。
答案：（×）2. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。
答案：（√）3. 模式型命题在技术上达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。
答案：（√）4. 职业技能鉴定试卷属于省级机密。
答案：（×）5. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。
答案：（×）6. 阅卷和评分的管理是控制职业技能鉴定质量的重点和难点。
答案：（√）7. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。
答案：（×）8. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内容有：职业技能鉴定命题技术标准；职业技能鉴定国家题库。
答案：（×）9. 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。
答案：（×）10. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差，这是意外干扰的误差。
答案：（×）11. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。
答案：（×）12. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 25 学时。
答案：（×）13. 职业调查可以由专家完成，也可以委托专门工作机构完成。
答案：（√）14. 国家题库的优点是科学、有效、稳定。
答案：（√）15. 鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。
答案：（√）16. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。
答案：（√）17. 职业技能鉴定监督检查系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
2022考评员考试真题模拟及答案(6)
2022考评员考试真题模拟及答案(6)1、鉴定内容目标体系包括（）。
（多选题）A. 鉴定考核内容结构B. 鉴定要素细目表C. 鉴定考核执行标准D. 组卷模型试题答案：A,B,C,D2、企业对考评机构提出的整改意见，（）个月内能按要求整改到位的，考评机构核实后，可视为达到考评要求。
（单选题）A. 4B. 3C. 2D. 1试题答案：D3、试题质量评价标准是从（）等方面来确定一些量化规则和方法，用来衡量试题的质量。
（多选题）A. 实效性B. 可行性C. 适宜度D. 技术完善性试题答案：A,B,C,D4、鉴定测评工具体系不包括（）。
（单选题）A. 鉴定试题B. 鉴定试卷C. 试卷模板D. 操作模型试题答案：D5、鉴定点的内容包括（）。
（多选题）A. 鉴定点的名称B. 鉴定点要素C. 考核要求D. 其他说明试题答案：A,C,D6、从事水路客运企业应取得以下（）资质证书。
（多选题）A. 《水路运输许可证》B. 《企业法人营业执照》C. ＳＭＣ副本D. ＤＯＣ正本试题答案：A,B,C,D7、《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括8个大类、66个中类、413个小类、（）个细类（职业）。
（单选题）A. 1738B. 1838C. 1888D. 1938试题答案：B8、鉴定实施过程管理包括三个环节（）。
（单选题）A. 结果处理、组织准备、鉴定实施B. 鉴定准备、组织准备、鉴定结果C. 组织准备、鉴定实施、鉴定结果D. 鉴定准备、考试过程、鉴定结果试题答案：D9、交通运输企业安全生产标准化考评包括（）。
（多选题）A. 隐患排查B. 初次考评C. 换证考评D. 附加考评试题答案：B,C,D10、关于鉴定测评工具体系描述不正确的是（）。
（单选题）A. 确定了职业标准中所要求考核的能力结构B. 确定了职业标准中具体要求范围和水平C. 确定了职业标准中具体考试项目和技术D. 使培训内容和鉴定内容有对照的参照系试题答案：C11、关于诚实与守信关系说法正确的是（）。
2024年上海市金山区《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案完整解析版
2024年上海市金山区《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案完整解析版1、判断题（共280题）1. 技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。
分布规则：试卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点（比重值一致）。
同时，试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。
答案：（√）2. 奉献是考评人员职业道德的特色。
答案：（×）3. 职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所（站）实行年检制。
答案：（√）4. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的政府化管理体制。
答案：（×）5. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）6. 职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证。
答案：（×）7. 职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。
答案：（√）8. 鉴定计划由省级（行业）劳动行政管理部门制定。
答案：（×）9. 职业标准制定的范围是《职业分类大典》中存在的职业和正式发布的新职业。
答案：（√）10. 我国所有职业都有 5 个资格等级。
答案：（×）11. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。
答案：（×）12. 职业知识是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求，一般包括职业道德知识、职业态度和行为规范。
答案：（×）13. 经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性。
答案：（×）14. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。
答案：（×）15. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。
答案：（√）16. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。
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5
56
3
2
1
2
髙级主管培训模式
1
5
57
3
2
1
3
系统型培训模式
1
5
58
3
2
1
4
高级杠杆培训模式
1
5
59
3
2
1
5
过渡型培训模式
1
5
60
3
2
1
6
连续进展型培训模式
1
5
3
2
2
培训与开发的方法
2
5
61
3
2
2
1
培训的差不多方法
1
5
62
3
2
2
2
能力开发的方法
1
9
3
3
培训与开发制度及规划的制定
3
3
3
1
培训与开发制度的制定
1
0
51
3
1
1
2
人力资源培训与开发的新趋势
1
9
3
1
2
人力资源培训与开发系统
2
5
52
3
1
2
1
任人力资源开发与治理系统中的地位
1
—
0
53
3
1
2
2
培训与开发系统设计的依据
1
厂
0
54
3
1
2
3
培训与开发系统的治理
1
1
3
2
培训与开发的模式和方法
3
5
3
2
1
培训与开发的模式
1
5
L L
00
3
2
1
1
“学习型”组织的培训模式
4
1
人力资源成本核算方法
2
5
14
1
4
1
1
人力资源原始成本核算方法
1
5
15
1
4
1
2
人力资源重置成本的核算方法
1
5
1
4
2
人力资源成本核算程序
1
5
16
1
4
2
1
把握现有人力资源的原始材料
1
5
17
1
4
2
2
对现有人力资源分类汇总
1
5
18
1
4
2
3
制定人力资源标准成本
1
5
19
1
4
2
4
编制反映人力资源成本状况的报表
1
1
5
2
1
2
聘请策略
2
9
26
2
1
2
1
聘请策略的规划
1
9
27
2
1
2
2
聘请的人员策略
1
9
28
2
1
2
3
聘请的地点策略
1
L
O
29
2
1
2
4
聘请的时刻策略
1
9
2
1
3
聘请来源和渠道的分析与选择
2
9
30
2
1
3
1
聘请来源的分析与选择
1
9
31
2
1
3
2
聘请渠道的分析与选择
1
9
2
2
聘请实施
4
5
2
2
1
人员选拔的方法及其应用
2
9
1
L
0
79
4
1
1
2
绩效治理的内容
1
L
O
80
4
1
1
3
绩效治理与绩效考评的区不
1
9
4
1
2
绩效治理的组织实施
2
9
81
4
1
2
1
绩效治理实施中存在的咨询题
1
9
82
4
1
2
2
有效实施绩效治理
1
9
4
2
绩效考评方法
8
5
4
2
1
比较法
1
5
83
4
2
1
1
直截了当排列法
1
9
84
4
2
1
2
强制分配法
1
5
4
2
2
量表法
1
5
85
4
2
2
1
32
2
2
1
1
而试
1
9
33
2
2
1
2
评判中心技术
1
9
34
2
2
1
3
制定人力资源测评方案
1
9
2
2
2
聘请风险的操纵
2
L
0
35
2
2
2
1
聘请风险的类不
1
厂
□
36
2
2
2
2
操纵聘请风险的方法
1
9
2
3
順员调配与晋升
2
5
2
3
1
职员调配
1
1
37
2
3
1
1职员调配的含义的作用1 Nhomakorabea1
38
2
3
1
2
职员调配的原则和类型
1
1
39
2
3
1
3
9
1
1
2
组织变革与企业制度
3
—
□
3
1
1
2
1
组织变革与人力资源治理变革
2
厂
0
4
1
1
2
2
企业制度
1
厂
3
1
2
人力资源规划的制定和实施
4
5
1
2
1
人力资源规划的阻碍因素与制定程序
2
9
L
0
1
2
1
1
人力资源规划的阻碍因素
1
9
6
1
2
1
2
人力资源规划的制定程序
1
—
0
1
2
2
人力资源供求推测
2
厂
0
7
1
2
2
1
人力资源需求推测方法
1
厂
9
69
3
3
3
2
培训需求分析报告的撰写
1
9
3
4
培训成效评估
3
5
3
4
1
培训成果的转化
1
—
□
70
3
4
1
1
培训成果转化的定义
1
—
0
71
3
4
1
2
阻碍培训成果转化的因素
1
9
3
4
2
培训成效评估的内容和层次
1
0
72
3
4
2
1
培训成效评估的内容
1
5
73
3
4
2
2
培训成效评估的层次与方法
1
5
3
4
3
培训成效评估报告
1
—
0
1
5
63
3
3
1
1
企业培训与开发制度的内容
1
5
64
3
3
1
2
企业培训与开发制度的制定
1
5
3
3
2
制定培训与开发的规定和打算
1
5
65
3
3
2
1
制定培训与开发制度及规划应遵循的原则和步骤
1
5
66
3
3
2
2
培训与开发规划的要紧内容
1
5
67
3
3
2
3
制定年度培训与开发打算
1
9
3
3
3
培训需求分析
1
9
68
3
3
3
1
培训需求分析的实施程序
1
L
0
8
1
2
2
2
人力资源供给推测技术
2
厂
□
1
3
工作分析与工作再设计
3
9
1
3
1
工作分析
2
9
9
1
3
1
1
工作分析的目的与内容
1
9
10
1
3
1
2
工作分析的方法
1
9
1
3
2
工作再设计
1
1
11
1
3
2
1
工作再设计的思想
1
1
12
1
3
2
2
工作再设计的方法
1
1
13
1
3
2
3
从工作再设计到业务流程再造
1
1
1
4
人力资源会计
3
5
1
人力资源管理师鉴定要素细目表
理论知识鉴定要素细目表
职业（工种）
人力资源治理师
等级
一二三四五英它
□ ■□□□□