吉大19秋学期《人事行政学》在线作业一-0003参考答案
吉大17春学期《人事行政学》在线作业一满分答案材料
吉大17春学期《人事行政学》在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 人事行政的首要功能是( )A. 计划功能B. 决策功能C. 组织功能D. 指挥功能正确答案：A2. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A. 交叉式交流B. 互补式交流C. 隐蔽式交流D. 语言交流正确答案：B3. ( )是人事行政管理的总原则。
A. 任人唯贤B. 党管干部C. 德才兼备D. 两官分途正确答案：B4. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )A. 决策层B. 管理员C. 执行层D. 操作层正确答案：D5. 仍保留公职人员身份的是（）A. 辞退B. 免职C. 辞职D. 开除正确答案：B6. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )A. 10个B. 9个C. 12个D. 11个正确答案：D7. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A. 竞争机制B. 更新机制C. 激励机制D. 监控机制正确答案：A8. 下面不属于人事统计对象的是( )A. 医师B. 助教C. 大学生D. 中学职员正确答案：C9. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )A. 人事立法B. 人事执法C. 人事监督D. 人事研究正确答案：A10. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能A. 组织B. 协调C. 计划D. 开发正确答案：D吉大17春学期《人事行政学》在线作业一二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 人事激励的特点是( )A. 从自动力到推动力B. 个体自身因素的影响C. 从推动力到自动力D. 他人的影响E. 自动力是一个内在的变量正确答案：ABE2. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A. 团结协作奋斗型B. 俱乐部型C. 一盘散沙型D. 排斥对抗型正确答案：ABD3. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题参考答案
答案:D
3.实行人员编制单列的是()
A.群众团体
B.政法系统
C.政协
D.党派机构
答案:B
4.实行民主制人事行政体制的国家有()
A.英国
B.美国
C.日本
D.德国
答案:B
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
A.隐蔽式交流
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部任用
D.功绩晋升
E.内部晋升
答案:AB
17.下面属于职能性人才流动的动因有()
A.照顾父母
B.夫妻两地分居
C.人才积压浪费
D.专业不对口
E.与领导关系紧张
答案:ACE
18.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职务工资制
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事研究
C.人事监督
D.人事执法
答案:A
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.年薪制
B.工资制
C.供给制
D.实行职位工资制
E.实行岗位工资
答案:BC
19.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.排斥对抗型
B.团结协作奋斗型
C.俱乐部型
D.一盘散沙型
答案:ABC
20.人事激励的特点是()
A.自动力是一个内在的变量
吉大《人事行政学》在线作业一答卷
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”
吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003
吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003
人事行政的首要功能是( )
A:计划功能
B:决策功能
C:组织功能
D:指挥功能
答案：A
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A:低
B:大
C:高
D:小
答案：C
要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
答案：A
岗位职务培训侧重于( )
A:基础理论知识
B:专业理论知识
C:从事职务所必备的知识和能力
D:系统知识教育
答案：C
人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
A:实际性
B:灵活性
C:广泛性
D:一贯性
答案：C
让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A:组织
B:协调
C:计划
D:开发
答案：D
仍保留公职人员身份的是（）
A:辞退
B:免职
C:辞职。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案卷1
吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
()A.错误B.正确2.下面哪层是属于能级最低的职位群()A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层3.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。
()A.错误B.正确4.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路()A.人事辞退B.人事激励C.人才流动D.人事监督5.人事激励的特点是()A.从自动力到推动力B.个体自身因素的影响C.从推动力到自动力D.他人的影响E.自动力是一个内在的变量6.实行民主制人事行政体制的国家有()A.德国B.日本C.英国D.美国7.根据晋升幅度，可把晋升分为()A.外部任用B.内部晋升C.常规晋升D.破格晋升E.功绩晋升8.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是()A.行政体制B.人事行政体制C.经济体制D.司法体制9.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是()A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流10.人事档案的特点包括()A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：ABE6.参考答案：D7.参考答案：CD8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：ABDE。
吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003.EA07FD5F-700E-49F3-B979-F4E477583993(总9页)
吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003人事行政的首要功能是( )
A:计划功能
B:决策功能
C:组织功能
D:指挥功能
答案：A
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A:低
B:大
C:高
D:小
答案：C
要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
答案：A
岗位职务培训侧重于( )
A:基础理论知识
B:专业理论知识
C:从事职务所必备的知识和能力
D:系统知识教育
答案：C
人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )
A:实际性。
吉林大学智慧树知到“行政管理”吉林大学人事行政学20春网课测试题答案(答案)网课测试题答案卷1
吉林大学智慧树知到“行政管理”吉林大学人事行政学20春网课测试题答案(答案)网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
()A、错误B、正确2.下面不属于人事统计对象的是()。
A、医师B、助教C、大学生D、中学职员3.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是()。
A、行政体制B、人事行政体制C、经济体制D、司法体制4.张某因公致残，可以享受退休待遇。
()A、错误B、正确5.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为()。
A、相互排斥对抗型B、合作型C、团结协作奋斗型D、主从型E、竞争型6.岗位职务培训侧重于()。
A、基础理论知识B、专业理论知识C、从事职务所必备的知识和能力D、系统知识教育7.从监督活动的特点上人事监督可划分为()。
A、预先监督B、人民监督C、过程监督D、日常监督E、事后监督8.下面哪层是属于能级最低的职位群?()A、决策层B、管理员C、执行层D、操作层9.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手?()A、人事立法B、人事执法C、人事监督D、人事研究10.人事系统的根本原则是()。
A、民主原则B、效率原则C、公开原则D、平等原则第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：B,D,E6.参考答案：C7.参考答案：A,D,E8.参考答案：D9.参考答案：A10.参考答案：A。
人事行政学（大作业）答案
人事行政学（大作业）答案论述题（每小题20分，共100分）1.论公务员培训的重要作用答：国家公务员培训制度是指国家行政机关及其国家公务员共同维护的培训规程，体系格局及其有效的运行机制。
国家公务员培训是全国性的对具有国家公务员身份的人进行初任、任职、更新知识和专门业务培训。
公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。
当前，对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。
而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。
我们要从国家发展战略的高度认识国家公务员培训的深远意义。
（1）.公务员参加培训是新时代社会发展的需要。
信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。
（2）.公务员参加培训是行政体制改革的需要。
作为政府形象代表的公务员，在政府职能转变和角色已重新定位的时候，就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术，以发挥公务员的集体作用，实现政府工作的高效率。
（3）.公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。
公务员是政府行为主体，加强政府机关廉政、勤政建设，必须对国家公务员进行反腐倡廉教育，提高他们拒腐防变意识和能力。
通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。
2. 论科举制与公务员制度的关系答：科举制是组成中国传统政治文化中重要的一部分。
它创造出中国整个官僚阶层的具体制度，也塑造出中国无数代知识分子的面貌、精神。
科举制度从中国文化土壤中生长出来，又再创造了中国文化。
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吉大19学期《人事行政学》在线作业一-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.实行人员编制单列的是()
A.党派机构
B.群众团体
C.政协
D.政法系统
答案:D
2.岗位职务培训侧重于()
A.基础理论知识
B.专业理论知识
C.从事职务所必备的知识和能力
D.系统知识教育
答案:C
3.人事系统的根本原则是()
A.民主原则
B.效率原则
C.公开原则
D.平等原则
答案:A
4.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
答案:B
5.科举制废除是在()
A.1905年
B.1906年
C.1907年
D.1912年
答案:A
6.下面哪层是属于能级最低的职位群()
A.决策层
B.管理员
C.执行层
D.操作层
答案:D
7.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法。