员工责任心培训

一、是管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责监督制度
不健全。 二、是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范的工作 标准。 三、是对工作做到什么没有要求；
四、没有对员工进行提升责任心的教育；
五、是部门的工作氛围不够。
+ 一是源于人的懒惰天性。
+ 二是人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力； + 三是没有树立起正确的价值观责任感； + 四是没有系统地接受责任心的教育和培训； + 五员工不知做什么好，不知做到什么程度？ + 六根本的原因是没有责任感和进取心。
+ 如不想承担责任就意味着？？？？？
+ 人生就是一个舞台，任何一个角色都是应承担责任；
+ 你的角色决定你应承担的责任 + 不想承担责任意味着你放弃了权利
+ 只做安排的工作，不会主动地做一点工作；
+ 没有积极的进取心、事业心； + 做一天和尚不想撞一天钟； + 满足于现状，没有工作激情； + 遇到问题绕着走，难处理的事就请示； + 应付工作和领导-------
+ 谁是不可替代的员工？
+ 如何做一个不可替代的员工？
+ 优秀的员工总是各个岗位都需要的，让自己成为不可
替代的员工。
+ 选择了这份工作，就必须承担这份责任！
+ 选择了现在的工作，必然要选择努力、勤奋、负责的品质
来实现你的价值。
+ 劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人实现的。
+ 让承担责任成为一种习惯。 + 与公司同命运，与公司同成长。 + 与公司同命运是员工责任的体现，应该成为每一个
我们有了更多的知识，但我们的判断力变差了 我们有了更多的药品，可我们的健康更差
我们的财富倍增，但我们真正的价值却在减少
我们说得很多，但我们真正爱的太少； 抱怨太多，承担的责任太少
我们已经征服了太空，却征服不了我们的内心
责任，我们每一个人应承担的责任是什么？
不要将你的东西为了某一个特别的时刻而预留着， 因为你生活的每一天都是那么特别
+ 只有强化责任心才能提高执行力。
+ 了解什么是责任心？ + 理解责任心的内涵
+ 缺乏责任心的根源是什么？
+ 为何要增强责任心；
+ 责任心是提高执行力的基础。
+ 是不是真正理解了责任？ + 我们应承担什么责任？ + 是不是认真履行了所在岗位的责任？ + 责任和权利-----+ 责任心是提高执行力的基础-----
承担人生的责任；多学习，以求知的眼光去享受你眼前的风景， 不要带有任何功利的想法
不要再说这样的词：等将来的某一天、 明天再说…
人生中有明天吗？
请告诉家人、朋友、同事、领导和所有人， 我们有责任去承担一切！
每一天、每一小时、每一分钟都是那么特别
因为你真的不知道这是否就是你的最后一刻
生活就是由一连串快乐时光组成的链条， 我们不仅仅是为了生活而生存 我们生存在世上就是为了承担责任， 这才是人生的意义----
+ 难道说还能是在为老板打工嘛。
+ 假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂；
+ 假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。
+ 你对工作的态度决定你对人生的态度，
+ 你在工作中的表现决定你在人生中的表现，
+ 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。
+ 百分之百的完成自己的工作，迟早会得到加倍回报。
+ 不缺少有能力的人,真正需要的是有能力又富有责任感的
+ 责任感源于忠诚，谁是忠诚的，谁有责任感，谁才是最
可靠的。
+ 一个人的品行是多年行为习惯的结果。
+ 很多人习惯用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。 + 勤奋刻苦是一所高贵的学校，所有想有所成就的人必须进入
其中，在那里可以学到有用的知识，独立的精神和坚忍不拔 的习惯。
+ 勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础。
5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。
+ 你是在为谁工作或是给谁打工
+ 你工作得到了什么？
+ 好好想想------
+ 案例（我的经历）
+ 在为他人工作的同时，也是在为自己工作——
+ 为自己赚到养家糊口的薪水；
+ 为自己积累了经验；
+ 为个人价值的提升充电；
+ 个人专业知识在积累；
+ 为自己赚到了幸福和充实的一天天。
+ 十年后你认为你理想的月薪是多少？ + 常有这样的情形，遇到困难时会说：不可能，这是绝对
办不到的----为何不可能！
+ 平凡工作创出不平凡的业绩。
+ 不要没有自信，时时事事要自信；
+ 世上没有不可能的事，只有暂时没有办到的事。
如果你抱怨没有好鞋子，那就想想那些连脚都没有的人吧！
+ 每天多做一点，积少成多。 + 细心一点，认真一点，勤快一点，精明一点，做好一点； + 苦难能磨练人的意志； + 身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不
负责，他们把握自己的行为，无论大事小事都认真负责。
+ 成熟的人必定养成了承担责任的习惯。
+ 认真履行岗位职责
+ 先做人后做事
+ 做好你应做的一切工作或是事情
+ 学会认清责任，是为了更好的承担责任。 + 每一个员工不可能为整个公司的生存担负责任，所以认
清每个人的责任是很有必要的。
+ 认清自己在做什么，就已经完成了一半的责任。
+ 工作上是得过且过；
+ 个人事大于公司事； + 当天的工作不能完成； + 工作不认真，常有小错误发生； + 贪恋舒服，无心工作； + 工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；
1、责任从我做起；
2、责任从小事做起；
3、责任就不找借口。 4、执行不需要借口，没用任何借口是执行的关键。 5、记住岗位的责任； 6、无论在任何工作岗位上，都要尽职尽责，工作就是要不找 任何借口地去执行。
+ 现实中做工作不能只说是做过了，结果如何？
+ 对于真正负责任的人，如果你只让他为过程负责，他是不会
高兴的。因为这使他们没有机会展示自己的创造力、判断力 和决断力，也感觉不到自己作出了贡献。
+ 林肯说：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，
我亦能负；如此，才能磨练自己。”
+ 自觉是责任感的核心要素。
+ 为什么新进入公司的新人,做事很负责任,可很快丧失了责任
心；
+ 表面上看,是被老员工和领导同化,可是,但这些老员工和领
导的冷漠又是怎么来的呢?
+ 原因在那儿呢？
工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度，特征是： 1、为完成工作而保持高度热情和付出额外努力。 2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。 3、助人与合作。 4、严格遵守公司的各项规章制度。
人；
+ 责任贯穿于员工的全部行动；——微软
+ 责任不仅是一种品德，是一种能力；
+ 缺乏责任意识，有能力也没有用。
+ 你来到世上就是承担责任；
+ 你的岗位就是责任；
+ 你的工作就应承担责任------
+ 责任是一种与生俱来的使命，伴随着生命的始终。 + 放弃了对社会的责任，就放弃了生存的机会。 + 责任有至高无上的价值，是伟大的品格， + 人可以不伟大，也可以清贫，但不可以没有责任。 + 责任让人坚强，责任让人勇敢； + 当我们对别人担负责任时，别人也为我们承担责任。
变的法则。
+ 积极主动地去做工作。 + 工作自动自发的人，对工作勇于负责，有独立思考的能
力。
+ 比别人多努力一点，就会拥有更多的机会。
+ 工作不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作本身的
职能而去做的事。
+ 责任-忠诚------关系 + 背叛忠诚的代价其实是给自己的尊严和人格抹上污点。
+ 责任心强的员工一定具备忠诚的美德。
越大，所以应该为你所承担的一切感到自豪。明确责任方向，就是告诉企业的每一位成员，整个 企业的发展需要所有成员的共同协作，只有这样才能保证企业的整体利益，独绝“各自为政”。 勇者不得独进、怯者不得独退。
+ 无论发生什么问题，都要达到预期的结果。
+ 恶劣表现的所有理由，实际上是站不住脚的。
+ 成功的管理者一定是负责任的管理者。
+ 一个人全身心的投入工作之中并取得成绩时，是快乐而放松
的。反之情的人，无论做何工作，都会认为从事的是最神圣的职
业；无论有何困难，都会始终一丝不苟去完成。
+ 激情是工作最好的朋友，是高水平的兴趣，是积极的能量、
感情和动机。
+ 承担责任，则是工作最高的价值。
+ 在日常行为与工作中，责任意识会让我们表现的更加优
秀。
+ 坚守责任能让人变的睿智，能战胜一切困难。
+ 主动认真做事 + 不要自我设限，积极面对现状 + 每天多做一点 +
清楚责任，才能更好的承担责任
+ 承担责任，才能真正担负起自己的职责。 + 负责任是成熟的标志。 + 负责任的人是成熟的人，他们做自己的主宰，对自己的言行
+悟