创新载体聚合力
四力驱动 工作创新 推进创先争优活动
手 ， 断增强 创新 的有效性 。 不
（ ） 新 服 务 方 式 ， 紧 贴 大局 促 进 发 展 上 增 强 有 一 创 在
效性 。 以超 前 引领 为 目标 。 眼更加 主动 服务发 展 ， 着 创
新 服 务方 式 ， 面落 实 “ 审一 核 ” 注册 官 制度 ． 全 一 和 简 化审批 程序 ， 持续 提高 登记效 率 。坚 持“ 五零 ” 服务标 准 ，在高新 技术 等功能 园 区开通登 记注册 直通 点 ， 与
之一 。监管 、 信息 中心等 条线 开发运 行 的无照 经营警 示 系 统 ， 步实现 了“ 照经 营 发现 率 １０ 有 前置 初 无 ０ ％、 许 可 的无 照 经 营 抄告 率 １ ０ 的 目标 ， 搭 建全 市 ０ ％” 为
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纪 念建 党 ９ ０周 年
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导树立荣 誉意识 ， 努力 实现两 个层 面 的双 丰 收。在集
坚 持 群 策 群 力 ， 改 进 方 法 、 新 载 体 、 高艺 术 人 从 创 提
新 项 目进 行 评估 确 认 ，以进 一步 明 确创 新 的具 体要 求 ， 决创新 认知 争议 。 解
（ ） 与 创 新 活 动 ， 推 进 创 先 争优 的 实践 探 索 。 三 参 是
心 力是 指 由情 感 、 趣 等 心理 活 动引 发 的 ， 兴 为所
认 同 的 事 物 和 目标 奋 斗 的 内 生 动 力 。 目标 如 不 明 ， 心
消 费 维权 救助 基 金 ，帮 助 弱势 消 费群 体 提起 消 费诉
上海市松江区人民政府办公室关于转发区科委《松江区关于深入推进科技创新工作的实施意见》的通知
上海市松江区人民政府办公室关于转发区科委《松江区关于深入推进科技创新工作的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市松江区人民政府及其他机构•【公布日期】2013.01.28•【字号】沪松府办[2013]5号•【施行日期】2013.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文上海市松江区人民政府办公室关于转发区科委《松江区关于深入推进科技创新工作的实施意见》的通知（沪松府办〔2013〕5号）各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门：经区政府领导同意，现将区科委制定的《松江区关于深入推进科技创新工作的实施意见》转发你们，请遵照执行。
二○一三年一月二十八日松江区关于深入推进科技创新工作的实施意见为贯彻落实中共中央、国务院《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》及市委、市政府《关于贯彻落实中共中央、国务院＜关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见＞的实施意见》，深入推进我区科技创新工作，大力实施创新驱动发展战略，结合本区实际，制定如下实施意见。
一、增动力，培育科技创新创业主体。
1、积极鼓励企业加大研发投入。
发挥政府政策导向，支持企业自主创新发展，全面落实企业研发费用税前加计扣除、高新技术企业税收减免、高新技术成果转化项目扶持等促进科技创新的优惠政策，引导企业增加研发投入，加快科技成果转化，加强自主创新。
2、大力扶持培育高新技术企业。
重点围绕区主导产业和战略性新兴产业，加快培育一批自主创新能力强的高新技术企业、创新型企业，推动形成一批产业特色鲜明、技术水平领先、带动作用较强的高新技术产业集群。
各政府部门的各类支持企业的资金项目要向创新型企业、高新技术企业倾斜。
3、继续推进“科技小巨人工程”计划。
对被评为市科技小巨人企业和市科技小巨人培育企业的，根据市级资助资金给予1：1匹配。
4、积极鼓励构建企业主导、协同创新机制。
鼓励行业龙头企业、骨干企业联合高校、科研院所组建产业技术创新战略联盟，协同开展产业关键共性技术攻关，共同推动产业技术进步，共享技术创新成果。
聚合力 创新路 做大做强做优企业
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积极培育创新载体工作计划
积极培育创新载体工作计划
工作目标：
1. 通过积极培育创新载体，激发和引导创新创业活力。
2. 打造一批高质量的创新载体，为创新创业提供良好的环境和支持。
3. 加强与创新载体之间的合作与交流，共同推动创新创业的发展。
工作内容：
1. 调研分析：对现有的创新载体进行调研分析，了解其优势和不足之处，为后续的培育工作做好准备。
2. 建设规划：根据调研结果，制定创新载体建设规划，明确发展方向和目标，并制定相应的实施方案。
3. 资金支持：积极争取各级政府和其他机构的资金支持，为创新载体的建设和发展提供资金保障。
4. 人才引进：与高校、科研院所等合作，引进优秀的科研人才，提升创新载体的研发能力。
5. 激励政策：制定和完善激励政策，吸引更多的创新创业人才和项目入驻创新载体。
6. 培训指导：开展创新创业培训和指导，提高入驻创新载体的企业和个人的创新创业能力。
7. 资源整合：协调各方资源，为创新载体提供优质的服务和支持，包括技术支持、市场推广等。
8. 合作交流：加强与其他创新载体的合作与交流，共同推动创新创业的发展，共享资源和经验。
工作计划：
第一年：完成对现有创新载体的调研分析，制定创新载体建设规划，并争取一定的资金支持。
第二年：启动创新载体的建设工作，引进优秀的科研人才和项目，制定并落实激励政策。
第三年：完善创新载体的建设，加强培训和指导工作，积极开展合作交流活动。
第四年：进一步推动创新载体发展，加强资源整合，形成一批有影响力的创新载体。
第五年：总结经验，完善工作机制和管理制度，持续推动创新载体的发展。
落实“四个坚持” 把握正确方向 以有效的思想引领发挥党员先锋模范作用
落实“四个坚持” 把握正确方向以有效的思想引领发挥党员先锋模范作用陕西未来能源化工有限公司 719000党章明确规定：“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
”这是党员必须履行的一项义务。
面对新时代、新要求，要坚持从严抓班子带队伍、务实抓党建促发展、创新抓载体聚合力，做好党员的思想政治工作，发挥先锋模范作用，为推动企业发展提供坚实组织和政治保障。
一、坚持与时俱进，拓宽思想政治工作思路开展思想政治工作，只有坚持与时俱进，积极适新应变，更新途径方式，完善工作方法，才能更好的发挥其应有的积极作用。
一是转变传统思维方式，拓宽思想政治工作思路。
党组织开展党员思想政治工作要跟上时代步伐，必须适应新时代新任务新思维。
在当今这个互联网时代，人人都是“微时代”、“自媒体”。
因此，做好思想政治工作必须要与时俱进，转变传统固定思维，树立思想政治工作的“互联网思维”，紧随发展步伐，保持创新热度，让思想政治工作更接地气聚民心。
互联网思维强调“民主”、“开放”、“参与”，运用互联网思维做思想政治工作，要坚持以人为本，更加体贴入微地体察党员多个层面的需求，在宣传内容和形式上注入更多的感情含量，增强包容性和人情味，善解人意，以理服人，以情感人，使思想政治工作充满亲和力、吸引力。
二是发挥信息网络优势，构筑思想政治工作平台。
通过信息网络形式，开展思想政治工作，能够以其速度迅速、信息海量、传播快捷、平等交流等优势功能，得到广大党员的喜爱和追棒。
尤其通过互联网信息平台掌握青年党员的思想脉搏，也是当前思想政治工作的新课题，新内容、新任务。
广大党员要经常关注中央组织部设立的“共产党员”微信公众号，通过“创新视点、先进典型”等特色栏目，随时随地了解党建要闻。
企业可以创建微信公众平台、易信公众平台，及时发布党建工作、经营管理、模范党员、民生工程等信息，开辟专栏与广大党员进行在线交流，对大家的疑惑进行解释答复。
创新载体开展主题教育活动方案
创新载体开展主题教育活动方案随着时代的发展和社会的进步，主题教育对于个人和社会的发展意义重大。
为了更好地推动主题教育活动，提高其实效性和可持续性，我们需要创新载体来支持和促进主题教育的开展。
本文将就如何创新载体开展主题教育活动进行探讨。
一、背景与意义在深化改革和推进现代化建设的过程中，培养自己良好的思想道德品质、正确价值观和积极向上的心态十分重要。
而主题教育正是满足这一需求的有效手段之一。
然而，仅仅依赖传统形式的宣讲或学习班等方式已经无法满足当下社会的多样化需求。
因此，创新载体成为助力推进主题教育活动、提升效果、打造精神食粮库不可或缺的重要环节。
二、丰富多样化内容1.专业平台：搭建具有专业特长并被广泛认可和接受的平台，例如线上线下融合的培训机构、专业媒体、大学研究所等，通过这些载体的力量来传播主题教育的内容，引导公众对主题教育进行深入了解。
2.丰富多样化的活动形式：除了常规的讲座、座谈会和学习班外，还应积极探索各种新颖活动形式，如志愿者活动、互动游戏、参观考察等。
这些形式不仅可以增加参与度，也能够更好地帮助人们理解和接受主题教育所传达的核心价值观。
3.创意文艺作品：通过绘画、音乐、表演等艺术手段展现主题教育的内涵。
运用艺术创作将“关注个人修养”、“服务他人”等主题融入到文艺作品中，以轻松愉悦的方式为公众提供有益于思想成长与精神富足的精神食粮。
三、大众参与与交流1.利用网络平台：在社交媒体上开设独立账号或者特定论坛组织相关话题讨论，集结网友共同探讨并分享自身在主题教育中的实践和体验。
借助网络传播的迅猛速度和广泛覆盖面，可以快速形成舆论氛围，引导更多人参与到主题教育活动中。
2.打造社区学习圈：设立一些层级分明、安全稳定的在线学习平台，通过学习小组、答疑交流等方式，增强正能量内容与个体互动。
这种方式既可将人们聚集在一起进行深入讨论和交流，又能够音信相通，在线上共享资源和经验。
3.开展线下互动：在提供平台让大众在线观看、评论和参与讨论之外，还需注意不同群体的特点以及线上活动无法替代现实感受的问题。
创新实践载体 发挥引领作用 推动落实“六个全面”工作深入扎实开展
创新实践载体发挥引领作用推动落实“六个全面”工作深入扎实开展作者：刘仁龙来源：《现代企业文化·理论版》2017年第19期摘要党员干部是党的形象代言人，是推进企业持续发展的中坚和骨干力量，是增强基层组织影响力和战斗力的基础。
面对新形势、新任务、新要求，我们紧紧围绕落实“六个全面”工作大局，积极搭建增强党员干部队伍推动发展能力、创新实践能力和示范引领能力的实践平台，促进了党员干部作用有效发挥，为推进持续稳产、深化管理实践提供了坚强的保证。
关键词创新实践引领六个全面开展一、落实“三抓”，增强党员干部推动发展能力我们从提高思想素质、强化能力建设入手，以“三抓”为主线，探索和建立全方位、多层次、宽领域的提升素质工作机制，增强党员干部推动企业持续发展和管理上水平的能力。
一是抓素质提升，开展四级培训，不断提高党员干部综合能力。
针对一些党员干部宗旨意识淡薄、缺乏竞争意识的实际，从抓工作态度和业务素质入手，开展走出式、请进式、分享式、自主式“四级培训”，引导广大党员干部和生产骨干传承大庆优良传统，坚定为祖国献石油的信心，提升岗位技能的自觉性和主动性，促进全员素质的提升，培育一支态度积极、技术精湛的队伍，推动基层建设和基础工作上水平，为实现持续稳产、提高经济效益打下坚实的基础。
二是抓制度创新，推行五五机制，发挥党员干部凝聚民心作用。
以“党员干部出现，全力排忧解难”为宗旨，建立“知民懂人心，帮民暖人心，乐民娱人心，安民稳人心，育民入人心”的“五民五心”机制，引导广大党员干部围着群众转，贴近实际干。
2017年以来，党员义务献工851个，整改各类问题452个，完成技术革新和合理化建议86项，充分发挥了党员干部凝聚民心的作用。
三是抓作风建设，健全文化长廊，增强党员干部教育的实效性。
我们注重把文化教育融入到日常工作中，按照“三贴近三突出”原则，建立健全了3个基层队集书法、绘画、摄影等作品和名言警句为一体的文化长廊，使党员干部在耳濡目染中感受务实文化的熏陶，自觉养成和保持积极向上的良好精神面貌，增强了教育的效果和吸引力。
“诗路金华”视角下新时代大学生人文精神培养的经验做法探析
开封文化艺术职业学院学报Journal of Kaifeng Vocational College of Culture & Art 2021年2月20日Feb.20 2021第41卷 第2期Vo1.41 No.2doi:10.3969/j.issn.2096-7853.2021.02.073“诗路金华”视角下新时代大学生人文精神培养的经验做法探析宗相佚（义乌工商职业技术学院 宣传部，义乌 浙江 322000）摘 要：在中华优秀传统文化中，诗歌无疑是瑰丽的珍宝，具有丰富的人文精神内涵和强大的教化功能。
在“诗路金华”的建设背景下，金华地区高校大学生人文精神培养的经验做法有以下几点：创新宣传载体，营造文化育人氛围；开展多样活动，提升实践育人成效；发挥学科优势，增强活动育人功能。
关键词：“诗路”；大学生；人文精神中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：2096-7853（2021）02-0175-03金华古称婺州，历史悠久，教育发达，文人荟萃，素有“小邹鲁”之称。
秀美的山水、深厚的历史底蕴和淳朴的民风，吸引了众多文人墨客纷至沓来，且留下了许多诗画佳作。
这些诗画反映了当时的历史文化和风土人情，具有一定的思想性和艺术性。
然而，随着外来文化和网络文化的冲击，大学生对诗词的热情已不似往日浓烈，人文素养也亟待提升。
诗词蕴含了中华文化的基因，为响应“文化浙江”的号召，值此“诗路金华”建设之际，探讨新时代大学生人文精神的培养和优秀传统文化的传承，具有一定的时代意义和现实意义。
一、新时代大学生人文精神缺失的表现（一）人文素养欠缺个人在学习过程中所积累的人文知识，是人文素养最表层、最直接的构成要素之一，从更深层次来说，人文素养包括文化涵养、审美品位、道德修养、人生观和价值观等方面。
当今社会，由于现代科技的发展，人们普遍重视理工科而轻视人文学科，久而久之，造成部分群体人文涵养较低；高校在设置课程时也侧重加强科学技术教育，弱化人文教育。
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创新载体聚合力
今年以来，兖矿贵州发耳煤业有限公司各项工作凯歌高奏、喜讯频传——去年组建不久的采煤工区，4个半月就生产原煤16.7万吨，取得了单班割煤6刀、生产原煤1380吨的好成绩，创国内同类采煤工作面、同类矿井领先水平；7月份自力更生撤除1301工作面，顺利完成1302综采工作面的安装，在首次安装无任何经验的情况下创出单班安装5架，一天安装支架10架的记录；8月份，掘进一区15度下山炮掘掘进180米，创同类矿井领先水平；截止10月底，完成掘进进尺6567.1米，产煤237729吨，杜绝了轻伤以上人身事故；发耳大矿基建和发耳一矿安全生产发展势头良好……刚组建成立不到两年的发耳公司以开展“固本强基”工程为“粘合剂”，创新载体，将全体干部职工紧紧凝聚在一起，迸发出了强劲合力，推动着发耳公司的建设发展。
创新教育载体净人心
党建工作只有紧贴矿区建设发展实际才能发挥巨大作用，党建工作只有融入矿区建设才更能彰显活力和生机。
发耳公司党委在上半年相继成立政工科、党支部等组织机构后，将凝聚民心人气作为党建工作的重点工作之一。
该公司职工来自兖矿、六枝工矿及各地煤炭企业，由于来自不同地域、企业，职工在文化、意识、工作方式方法等方面普遍存在着一定差异，职工队伍松散，犹如“游兵散勇”，难以形成合力。
根据这一实际，党委首先从创新教育载体、净人心，统一思想入手。
在对党委会、经理办公会、党政联席会等制度进行了规范，修订完善安全生产、经营管理等规章制度，初步形成制度严明、按章办事、风正气顺的良好局面的同时，利用发耳一矿机关楼前的宣传橱窗开辟专栏，向职工广泛宣传公司概况、任务目标及各阶段工作安排；各党支部在会议室一角建立党员、职工、班组学习园地，公司党委专门给各基层支部制作宣传橱窗，开辟宣传专栏，有计划、有目的向职工宣传各阶段工作目标、工作进展情况；各支部利用政治学习日班前班后会等时间对全体党员、广大职工进行形势与任务教育；按专题、分系列、有计划的开展主题教育活动，“五一”、“五四”节期间，举办“让青春在发耳闪光”为主题教育活动，280多人分别参加了征文、歌咏比赛、拔河比赛等系列活动，职工参与率达到了当时职工在册人数的80％以上，引导鼓舞职工扎根发耳、热爱发耳、建设发耳。
在各基层支部积极推行“党员干部走访谈心制度”、“党员、入党积极分子思想汇报制度”、“党员发展公示制度”、“党员干部联系帮扶制度”，以及“党员教育培训制度”等，党员学习、教育、管理的有效机制初步形成，不断提高党员干部的政治素质、业务能力。
深入开展“党员身边无违章、党员身边无事故，创最优工程、创最佳服务、创最好水平”为主题的“两无三创”活动。
在安全生产、经营管理和项目建设等各项工作中，党员干部率先垂范，克难攻坚，工作干在前、吃苦抢在前、困难拼在前、关键时刻冲在前，起好了模范带头作用，做好了榜样。
创新服务载体聚人心
发耳公司地处贵州偏远山区，交通闭塞，工作生活环境艰苦，业余文化生活单调乏味，职工思乡想归之情较重，职工队伍不稳定。
针对目前工作生活条件较为艰苦的实际，公司党委把改善职工生活条件作为一项民心工程抓实抓好，尽心竭力为职工解决热点、难点问题，做好得人心、暖人心、留人心的实事、好事。
加大设备投入、安全投入，在发耳一矿1302工作面安装了高标准的综采工作面，为职工创造安全高效的工作条件，该采面被前往公司参观检查的各级领导誉为“贵州综采第一面”；妥善解决职工夫妻两地分居问题，已为近20余对夫妻解决了两地分居问题；加紧筹备在六盘水市区购地建房事宜，解决职工后顾之忧，为职工在六盘水安居创造良好的生活条件；扩建食堂，引进南北两种口味，解决职工吃饭不对味的问题；在发耳一矿单身宿舍前购置大屏幕彩电、为每一名职工配备衣橱等，为职工办理了八件好事、实事，逐步改善职工的工作条件、生活环境，得到了职工一致好评。
创新活动载体凝人心
该公司党委以文体活动、企业文化为平台，凝人心。
今年第三季度安全生产大讨论活动期间，举办了“安全在我心中”为主题的安全系列活动，干部职工踊跃参加系列活动。
400多名职工在“安全在我心中，安全在我手中，安全在我们的自觉行动中”的巨大横幅上签下自己的姓名。
43名职工撰写“安全在我心中”征文，38名职工走上讲台进行了安全演讲。
同时，各支部利用安全宣传橱窗，展示安全活动、事故案例等宣传资料图片，设立“三
违”亮相台、本周安全标兵、安全隐患排查公示等栏目，教育职工时刻紧绷安全弦。
通过系列活动的扎实开展，丰富了职工文化生活，活跃了工作生活气氛，同时在各项活动的开展中逐步形成“安全在我心中，安全在我手中”、“携手同心，共铸安全”等安全文化理念。
公司党委融各家精髓，提炼“发耳是我家，发展靠大家”等企业文化。
这些理念的提炼、形成，使得发耳煤业人时时心系公司建设发展，人人关注公司各项工作。
国庆期间，该公司承办了兖矿贵州能化公司“发耳杯”卡拉OK大奖赛。
在场地、舞台等条件都不具备的条件下，许多职工主动与参与筹办、组织大奖赛的职工一起群策群力，象筹办自己家里的喜事一样，积极想办法、出主意，力争将发耳公司承办的活动办得完美，办得更好。
10月4日，来自能化公司各单位的20名选手欢聚一堂，“展歌喉唱创业赞歌，抒情怀颂祖国富强”，演唱会高扬“安全为天、加快发展”的主旋律，唱响了贵州能化，唱响了兖矿品牌，得到了能化公司及地方政府来宾的一致好评。
大奖赛的成功举办，展现了发耳煤业人“爱企如家、团结协作、严谨细致、追求卓越”的企业精神。
凝心聚力，迸发出的强劲合力，推动着矿区建设发展步伐的加快，也吸引了更多的各类人才加入。
今年以来，该公司共招聘各类职工256名，在当地招收了270名具有初高中以上文化程度的学生。
职工队伍的不断壮大，给公司的建设发展注入了新鲜血液，带来了活力。