有限公司反歧视政策
反歧视反骚扰管理制度
反歧视反骚扰管理制度一、目的为保护员工的合法权益，以确保不因人种、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教、政治面貌、军籍、国籍、婚姻状况、怀孕、医疗状况、社会阶层、身体特征等因素而遭受不正当的对待，为所有员工提供公平的就业环境，避免滥用惩罚措施，防止管理中歧视及骚扰的情形发生，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、管理职责1、员工代表：负责与劳动者进行沟通，了解是否有歧视问题存在。
2、公司代表：负责制定反歧视反骚扰制度，并确保本公司达到此条文的规定。
3、管理部：对公司内受到歧视、骚扰的雇员采取必须的支援行动。
4、各部门：负责按照公司防止歧视/骚扰/不人道待遇的政策和程序执行。
四、管理内容1、禁止歧视类别(1)禁止招聘/解雇方面的歧视1)员工在聘用、补偿、受训、晋升等工作中不因其种族、肤色、年龄、性别、身高、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工会成员身份、原籍国、婚姻状况、或性别认同而歧视任何员工，法律禁止情况除外。
应根据宗教仪式或习俗为员工做出合理调整。
2)在招聘和雇佣的政策和行为中不得包含任何类型的歧视和偏见，如招聘广告，岗位描述，岗位绩效/评估政策与惯例。
3)本公司不采取不当惩戒性措施，不强迫劳动，不用任何违反法律的行为来维护本公司秩序，不进行任何性质的剥削工人的行为，包括物质上和精神上的,本公司也明确禁止对女工进行怀孕检测。
4)本公司在对工人的培训、晋升、终止合同、退休及支付给工人的工资、奖金、补贴等应当根据员工的工作表现、技术能力和行为，不能因为种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待工作、补助和福利处分等的分配；5)技能、教育和经验相等的人员从事相同的工作起薪应该是相同的；6)解聘员工的决定标准应该是根据《员工手册》的明确规定而不能有歧视；7)如终止劳动关系本公司保持完整的文件记录。
8)裁员操作规范。
由于经营工作的变更，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的程序进行。
反歧视政策
禁止歧视政策
1.目的
为加强社会责任并保证本厂所有员工在工作各阶段中不受歧视，制定本政策。
2.范围
公司全体员工
3.政策及规定
3.1本厂员工在涉及聘用、报酬、培训机会、晋升、解职等事项上，不因其
种族、社会阶层、国籍、年龄、宗教、体能、残疾、性另h性取向或政治归属而受到歧视。
3.2本厂绝不干涉所有员工行使尊奉信仰和风俗的权利；满足涉及种族、社
会阶层、国籍、宗教、体能、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。
3.3本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性和
剥削性的行为，包括姿势、语言和实际接触。
3.4员工可以书面或口头形式向厂方管理代表投诉其遭受的歧视，投诉情况
将由厂方有关负责人委派专人调查后对投诉者做出口头或书面答复。
不论在招聘工作或生产劳动过程中，如遇到福利获取、工资发放、合同终止、选择超时工作、纪律处罚、晋升、培训机
会等情况，任何人对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视行
为。
3.5本厂对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不予歧视，配合完成
监督检查工作。
男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种岗位外，
不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
批准
编制: 审核:。
反歧视和骚扰的政策
残疾歧视
基于个人的残疾状态 进行的歧视行为，包 括在雇佣、设施和机 会方面的不公平对待 。
工作中可能出现的歧视行为
01
02
03
04
05
招聘歧视：在招聘过程 中，基于候选人的种族 、性别、年龄或其他受 保护特征而做出不公正 的录用决策。
薪酬歧视：员工因性别 、种族或其他个人特征 而接受不公平的薪酬待 遇。
03
骚扰的定义和类型
骚扰的定义
• 骚扰是指任何基于受保护特征（如种族、性别、年龄、宗教、性取向等）而对个人进行的不受欢迎的、冒犯性的或敌意的 行为。这种行为可能会在工作场所、学校、社交场合或其他公共和私人场合发生。
骚扰的类型
种族骚扰
基于某人的种族或 民族背景进行的侮 辱或攻击。
宗教骚扰
基于某人的宗教信 仰而进行的侮辱或 攻击。
晋升机会歧视：基于个 人的特征而非工作绩效 ，限制或剥夺员工的晋 升机会。
工作环境歧视：员工在 工作环境中受到基于其 个人特征的嘲笑、侮辱 或敌意行为。
这些歧视行为不仅违反 公平和平等原则，还可 能对受害者造成严重的 心理和职业伤害。因此 ，制定和执行反歧视政 策对于促进包容和多元 化的工作环境至关重要 。
分析歧视和骚扰案例，探讨其背后的心理、社会和文化 因素，增加员工的理解深度。
指导员工如何在工作中避免歧视和骚扰行为，以及面对 此类行为时应该如何应对和报告。
培训方式
线上培训 线下培训 宣传海报 员工手册
通过公司内部网络平台，提供反歧视和骚扰的培训课程和资料 ，员工可根据自己的时间进行学习。
组织专业讲师或公司内部导师，进行面对面的培训课程，通过 互动、讨论等方式增加员工的参与度和理解程度。
提供培训支持
有限公司反歧视政策
****公司反歧视政策目录第一章总则第二章反就业歧视措施第一节一般规定第二节身份歧视第三节性别歧视第四节残疾人歧视第五节健康歧视第六节其他方面就业歧视第一章总则第一条【目的】为使公司员工在就业过程中不因性别、种族、婚姻、生理、姓氏、地区、信仰等差异而在工作中受到歧视，保障公民的平等就业权利。
第二条【就业歧视的定义】就业歧视，是指用人单位基于劳动者与职业能力和职业的在客观需要不相关的因素，在就业机会或职业待遇上做出任何区别、排斥或优惠从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。
就业歧视包括下列情形：（一）直接歧视，是指用人单位基于民族、性别、身份、、信仰、残疾、体貌特征、年龄、健康状况、性取向等因素对劳动者给予区别、排斥或优惠对待，取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等。
（二）间接歧视，是指用人单位虽然没有明确表示对劳动者做出与上述歧视因素有关的区别、排斥或优惠行为，但其效果会取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等。
第三条【适用围】****第二章反就业歧视的措施第一节一般规定第四条【反就业歧视义务】****应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的平等就业权。
当向劳动者提供平等的就业机会和公平的职业待遇，不得提出歧视性的要求。
应当在自已的章程和规章制度中写入反就业歧视的规定，应把反歧视作为自身的社会责任。
第五条【禁止招聘中的歧视】不得在录用条件中明示或者暗示歧视性的任职条件。
在招聘录用过程中，不得以任何方式了解应聘者的家庭状况、社会关系、婚姻、生育、非传染性疾病等个人信息。
该问题与工作性质直接相关的除外。
第六条【用人单位保管劳动档案义务】应建立完善的劳动档案保管制度。
劳动档案应当包括劳动者的招聘录用程序中的原始材料、劳动合同等各种有关材料。
第七条【不得任意辞退劳动者】不得以歧视性理由辞退劳动者。
第八条【不得打击报复劳动者】不得因劳动者提出就业歧视申诉、起诉、检举、控告，或者帮助调查和作证，对劳动者进行打击报复，包括无正当理由调换劳动者的工作岗位、停职、降低职务、减少劳动报酬、辞退或以其他方式迫使劳动者被迫解除劳动关系等行为。
公司反歧视管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为贯彻实施国家有关反歧视的法律法规，维护公司内部公平正义，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国反歧视法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规定旨在消除公司内部因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况、家庭背景、地域、政治面貌等因素而产生的歧视行为，营造一个平等、尊重、和谐的工作环境。
第二章消除歧视的原则第四条平等原则：公司坚持平等对待每一位员工，不得因上述因素对员工进行歧视。
第五条尊重原则：公司尊重员工的个性、文化和信仰，不得因上述因素对员工进行歧视。
第六条诚信原则：公司鼓励员工诚信为本，公平竞争，不得因上述因素对员工进行歧视。
第七条教育原则：公司通过培训、宣传等方式，提高员工反歧视意识，共同营造无歧视的工作环境。
第八条保密原则：公司对涉及歧视事件的个人信息严格保密，确保员工隐私权不受侵犯。
第三章消除歧视的措施第九条建立反歧视投诉渠道1. 公司设立反歧视投诉电话、邮箱等，方便员工投诉。
2. 员工发现歧视行为，可向所在部门负责人或人力资源部门投诉。
3. 人力资源部门接到投诉后，应在24小时内进行调查处理。
第十条制定反歧视培训计划1. 定期开展反歧视培训，提高员工反歧视意识。
2. 培训内容包括：反歧视法律法规、公司反歧视规定、案例分析等。
3. 培训对象为公司全体员工，特别是管理人员和一线员工。
第十一条加强监督检查1. 人力资源部门定期对各部门进行检查，确保反歧视规定的落实。
2. 对违反反歧视规定的行为，依法依规进行处理。
第十二条完善招聘、晋升机制1. 招聘过程中，不得以歧视性条件限制应聘者。
2. 晋升、评优等工作中，公平公正，不得因歧视因素影响员工权益。
第十三条加强对外合作1. 与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，共同抵制歧视行为。
2. 在对外合作中，宣传公司反歧视理念，推动社会反歧视事业发展。
公司非歧视政策制度范本
公司非歧视政策制度范本一、总则第一条为保障公司员工合法权益，促进公司内部和谐稳定，维护公平、公正、公开的企业文化，根据我国《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本非歧视政策。
第二条本政策适用于公司全体员工，以及对公司员工的招聘、培训、晋升、薪酬、福利、离职等各个环节。
第三条公司坚决反对任何形式的歧视行为，确保员工在平等的机会下发展，尊重和保障员工的合法权益。
二、招聘与选拔第四条公司招聘过程中，必须遵循公开、公平、公正的原则，提供平等的应聘机会。
招聘信息需公开发布，招聘条件、流程、结果需透明化。
第五条公司不得因应聘者的性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、身体健康状况、婚姻状况等因素歧视应聘者。
在选拔过程中，应聘者应根据自身能力和岗位需求进行竞争。
第六条公司招聘员工时，需对应聘者进行全面的考核，包括专业技能、综合素质、工作经历等方面。
考核过程需公正客观，确保优秀人才脱颖而出。
三、培训与发展第七条公司为员工提供平等的培训和发展机会，确保员工在不同岗位上能够不断提升自身能力。
第八条公司内部培训、晋升等机会需公开透明，确保员工在同等条件下享有平等的权利。
第九条公司鼓励员工相互学习、交流，提倡团队合作精神，共同进步。
四、薪酬与福利第十条公司建立公正合理的薪酬制度，确保员工工资待遇与个人能力、工作业绩挂钩，不因性别、年龄等因素造成薪酬差异。
第十一条公司提供完善的福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，确保员工享有同等的福利权益。
第十二条公司关心员工生活，为员工提供一定的福利补贴，如住房补贴、交通补贴等。
五、离职与管理第十三条公司尊重员工离职权利，为员工提供离职手续办理的便利。
员工离职时，公司应为员工出具离职证明，并在内部人事系统中及时更新员工信息。
第十四条公司对离职员工实行分类管理，根据员工离职原因、去向等信息，进行有针对性的跟踪反馈，以改进公司管理和工作环境。
禁止歧视和骚扰政策
禁止歧视和骚扰政策合同书/协议书协议名称：禁止歧视和骚扰政策本协议旨在确保公司的工作环境安全、尊重和透明，并禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
遵守该政策的目的是建立一个令每个员工都感到受到平等对待且能够真实展现自己才华的工作场所。
一、定义1.1 歧视行为（Discrimination）：指对于员工因其种族、肤色、性别、性别认同、性取向、年龄、宗教信仰、残疾状况、国籍、婚姻状况或其它受法律保护的特征，而采取不公平或有差别的对待。
1.2 骚扰行为（Harassment）：指属于非欢迎、侮辱、欺凌、恐吓、威胁或能够创造敌意、故意制造不舒适氛围或是干扰员工工作环境的行为。
二、政策宣示2.1 公司立场公司绝对反对任何形式的歧视和骚扰行为。
公司承诺提供一个公平、尊重、安全的工作环境。
2.2 禁止性禁止任何员工或合作伙伴从事歧视行为或骚扰行为。
涉及个人或团体的任何行为、语言、举止或表达，都应遵守该政策。
2.3 适用范围该政策适用于公司内部的所有员工、包括全职、兼职、临时工、实习生、合同工、顾问、供应商以及其他人士。
三、歧视和骚扰的例子以下是本公司将视为禁止的歧视和骚扰行为的例子，但不限于此：- 基于对个人的种族、肤色或族裔背景作出的言语或行为；- 基于个人的性别、性别认同或性取向作出的言语或行为；- 基于年龄、宗教、残疾状况、国籍或婚姻状况作出的言语或行为；- 针对虚假指控的报复行为；- 不当的身体接触、恶意追踪、侮辱、羞辱、歧视性笑话或任何其他产生恐惧或不安的行为。
四、处理投诉4.1 投诉程序任何员工有权向上级报告遭遇的歧视和骚扰行为，公司将保障报告者的权益，不得进行任何打压或报复行为。
4.2 调查流程一旦收到投诉，公司将迅速展开内部调查。
公司承诺对投诉进行保密处理，并在合理时限内针对性地调查，确保程序公正。
4.3 处罚措施对于确证存在的歧视和骚扰行为，公司将采取适当的纠正和纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、禁言或解雇。
验厂反歧视和保护妇女的政策
反歧视和保护妇女的政策
1.目的:
根据《劳动法》第十二条、二十九条、六十一条规定，严禁歧视妇女和切实维护妇女权益。
2.政策
为防止对员工的歧视，各部门主管必须严格执行以下条款:
2.1凡志愿来本厂工作或在厂工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培
训、升职、福利、离职等事务上，因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同而受到歧视。
2.2员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制和强化
规范的手段，违背其本人意愿。
2.3不因种族、宗教信仰或性别而采取纪律程序，以及因性别而制定雇用政策、条件和
扣减工资。
2.4根据劳动法规，做好女工保护工作，严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危
险以及危害生育健康和有安全风险的工作。
2.5不强迫验孕、避孕作为雇用条件或因怀孕而被辞退。
2.6女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报行政部，行政部负责通知所属部门组长或
主管，安排一些较轻便的工作给怀孕女工。
3.程序
任何员工如受到不合理待遇，可以以口头或书面方式向行政部或厂长申诉。
而在接获申诉后，须立即按【员工申诉程序】处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
****有限公司
公司反歧视政策
目录
第一章总则
第二章反就业歧视措施
第一节一般规定
第二节身份歧视
第三节性别歧视
第四节残疾人歧视
第五节健康歧视
第六节其他方面就业歧视
第一章总则
第一条【目的】
为使公司员工在就业过程中不因性别、种族、婚姻、生理、姓氏、地区、宗教信仰等差异而在工作中受到歧视，保障公民的平等就业权利。
第二条【就业歧视的定义】
就业歧视，是指用人单位基于劳动者与职业能力和职业的内在客观需要不相关的因素，在就业机会或职业待遇上做出任何区别、排斥或优惠从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。
就业歧视包括下列情形：
（一）直接歧视，是指用人单位基于民族、性别、身份、宗教、信仰、残疾、体貌特征、年龄、健康状况、性取向等因素对劳动者给予区别、排斥或优惠对待，取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等。
（二）间接歧视，是指用人单位虽然没有明确表示对劳动者做出与上述歧视因素有关的区别、排斥或优惠行为，但其效果会取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等。
第三条【适用范围】
****有限公司
第二章反就业歧视的措施
第一节一般规定
第四条【反就业歧视义务】
****有限公司应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的平等就业权。
当向劳动者提供平等的就业机会和公平的职业待遇，不得提出歧视性的要求。
应当在自已的章程和规章制度中写入反就业歧视的规定，应把反歧视作为自身的社会责任。
第五条【禁止招聘中的歧视】
不得在录用条件中明示或者暗示歧视性的任职条件。
在招聘录用过程中，不得以任何方式了解应聘者的家庭状况、社会关系、婚姻、生育、非传染性疾病等个人信息。
该问题与工作性质直接相关的除外。
第六条【用人单位保管劳动档案义务】
应建立完善的劳动档案保管制度。
劳动档案应当包括劳动者的招聘录用程序中的原始材料、劳动合同等各种有关材料。
第七条【不得任意辞退劳动者】
不得以歧视性理由辞退劳动者。
第八条【不得打击报复劳动者】
不得因劳动者提出就业歧视申诉、起诉、检举、控告，或者帮助调查和作证，对劳动者进行打击报复，包括无正当理由调换劳动者的工作岗位、停职、降低职务、减少劳动报酬、辞退或以其他方式迫使劳动者被迫解除劳动关系等行为。
但劳动者因能力不胜任现任职工作岗位的除外。
第二节身份歧视
第九条【地域歧视】
不得以地域为由拒绝录用特定地域的劳动者，也不得提高对特定地域劳动者的录用标准，或者在职业中给予不平等的差别待遇。
第十条【户籍歧视】
不得以户籍为由拒绝招用非本地户籍的劳动者，也不得提高对非本地户籍劳动者的录用标准，或者在职业中给予不平等的差别待遇。
第三节性别歧视
第十一条【对妇女的歧视】
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招录劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
第十二条【男女同工同酬】
实行男女同工同酬。
妇女在劳动报酬、福利待遇方面享有与男子平等的权利。
第十三条【男女就业过程中的平等权利】
妇女在就业和职业方面享有与男子平等的权利。
第十四条【对妇女的特别待遇】
招录女职工时和女职工职业期间，劳动合同不得有限制女职工结婚、生育的规定。
女职工怀孕无法从事原工作时，用人单位应该为其调换工作岗位，而且该工作不得损害女职工的身心健康。
不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。
但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
第十五条【禁止对妇女的性骚扰】
义务禁止在工作场所中对妇女一切形式的性骚扰。
第四节残疾人歧视
第十六条【国家保障残疾人就业的义务】
国家保障残疾人的平等就业权，各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。
国家对安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
第十七条【残疾人就业过程中的平等权利】
在就业和职业方面不得对残疾人实行不平等的差别待遇。
第十八条【对残疾职工的特别待遇】
应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要，使劳动场所、劳动设备和生活设施达到适合残疾职工通行和使用的条件。
应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。
第五节健康歧视
第十九条【传染病病原携带者的平等就业权利】
招录劳动者时，不得以传染病病原携带者为理由拒绝录用，也不得对在职的传染病病原携带者进行辞退或转换到较差的工作岗位。
但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作。
第六节其他方面就业歧视
第二十条【民族歧视】
招用劳动者时，不得以民族为理由拒绝录用，或者提高对某个民族劳动者的录用标准，或者在职业中给某个民族劳动者以差别待遇。
第二十一条【体貌特征歧视】
招录劳动者时，不得以身高、体重、容貌等体貌特征为理由拒绝录用，除非某些工作本身对此有明显、必须的特殊需要。
第二十二条【年龄歧视】
不得设置不合理的年龄限制，损害劳动者的平等就业权利。
不得在就业岗位和职务晋升方面设置年龄条件，不得对男女退休年龄实行差别对待，如果出于优待女性的目的，可以规定在女性自愿申请的条件下提前五年或十年退休。
第二十三条【对受过刑事处罚的劳动者的歧视】
不得歧视受过刑事处罚的劳动者，不得因为仅仅是由于有犯罪记录而拒绝录用劳动者，但出于国家安全的需要和某些职业的特殊需要不予录用的除外。