公司法务培训
公司法务培训
公司法务培训在当今日益竞争化的商业环境下，企业法务问题日益凸显，成为影响企业生产经营的重要因素。
而一个企业是否能够持续健康发展，不仅取决于其产品、团队、市场和财务状况，更注重于其法律合规运营状况。
因此，公司法务培训已成为企业管理与运营中的必然需求和关键环节。
一、公司法务培训的概念和意义公司法务培训是一种旨在提高企业法律素养和法律风险控制能力的专业培训，涉及企业法律法规、合规管理、知识产权保护、合同管理、诉讼仲裁、劳动关系等众多领域。
通过公司法务培训，企业员工能够全面了解法律法规，规范企业行为并提高法律风险意识，避免或降低罚款、诉讼和企业形象受损等不良后果。
同时，公司法务培训可以帮助企业掌握企业法律风险管理的核心要素，制定合理的企业法务策略及合规运作，从而提升企业运营效率，保障企业生产经营的平稳健康发展。
二、公司法务培训的依据和目标1.公司法务培训的依据：国家法律法规和企业实际情况。
法律法规是公司法务培训的基础，它是保证企业法律合规的根本保障。
同时，企业实际情况也是公司法务培训的重要参考。
通过对企业的实际运营情况进行排查，可制定出更加符合企业实际需要的法务培训计划。
2.公司法务培训的目标：（1）全面了解法律法规和合规管理（2）掌握企业法律风险管理的核心要素（3）制定合理的企业法务策略及合规运作（4）提升企业运营效率，保障企业生产经营的平稳健康发展三、公司法务培训的方式和方法公司法务培训方式多种多样，一般包括内部法务培训和外部法务辅导。
1.内部法务培训内部法务培训通常由企业内部法务和HR团队共同组织和实施。
其形式可多样，包括集中培训班、在线课程、轮岗认证等。
内部法务培训的优点在于它有利于培养企业法律文化，增强企业法律意识和法律素养，同时也有利于减少员工的工作中出现的法律问题。
2.外部法务辅导外部法务辅导是指请专业的律师或法务服务公司为企业提供针对性法务辅导和支持。
包括企业法律咨询、诉讼和仲裁服务、著作权和专利等专业服务。
新版法务培训方案
3.企业法务防范措施：包括合同审查、知识产权保护、劳动争议预防、税务合规等。
4.企业法务应对策略：包括法律纠纷处理、诉讼和非诉讼手段运用、外部律师协作等。
5.企业法律意识与职业道德：包括法律意识的重要性、职业道德规范、合规经营理念等。
七、培训效果评估
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
2.评估指标：培训满意度、知识掌握程度、实际应用能力、职业道德素养等。
3.评估结果运用：根据评估结果，对培训内容、方式、师资等进行优化调整。
八、培训纪律与要求
1.参训人员需按时参加培训，不得迟到、早退。
2.参训人员需遵守培训纪律，不得玩手机、睡觉等影响培训秩序的行为。
2.提高员工对企业法务风险的识别、评估和应对能力。
3.增强员工的企业法律意识，提升职业道德水平。
4.促进企业合规经营，降低法律风险。
三、培训对象
1.企业全体员工。
2.重点针对管理层、财务部门、人力资源部门、采购部门等涉及法务Βιβλιοθήκη 险的部门员工。四、培训内容
1.企业法务管理概述：包括企业法务的定义、作用、组织架构和职责等。
3.参训人员需积极参与互动讨论，分享工作经验和心得。
4.参训人员需完成培训教材的学习，并按时提交案例分析报告。
十、培训总结与反馈
1.培训结束后，组织参训人员进行总结会议，分享学习心得和收获。
2.培训负责人收集学员反馈意见，针对存在的问题进行改进。
3.定期发布法务培训相关资讯，巩固培训成果。
4.对优秀学员进行表彰，提升员工学习积极性。
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
法务培训内训总结范文
一、培训背景随着我国法治建设的不断推进，企业法律风险防范意识日益增强。
为了提高公司法务团队的专业素养，增强法律风险防范能力，公司于本月举办了为期一周的法务培训内训。
本次培训邀请了业内知名律师和专家授课，旨在帮助法务人员掌握最新的法律法规、提升业务处理能力。
二、培训内容1. 法务基础知识：本次培训首先对法务基础知识进行了系统讲解，包括法律的基本概念、法律关系、法律责任等，使参训人员对法律有了更加全面的认识。
2. 合同管理：针对合同管理这一重要环节，培训内容涵盖了合同起草、签订、履行、变更、解除等各个环节，并结合实际案例，对合同风险防范进行了深入剖析。
3. 侵权责任法：培训重点讲解了侵权责任法的相关规定，包括侵权责任的构成要件、侵权责任的承担方式等，使参训人员能够更好地应对侵权纠纷。
4. 劳动法：针对劳动法这一与公司运营密切相关的法律，培训内容涵盖了劳动合同的订立、履行、解除等环节，以及劳动争议的解决途径。
5. 公司治理：培训对公司的治理结构、决策程序、内部控制等方面进行了讲解，帮助参训人员提升公司治理能力。
6. 知识产权法：培训内容涵盖了知识产权的基本概念、类型、保护范围等，使参训人员能够更好地维护公司的知识产权。
三、培训收获1. 提升了法务团队的专业素养：通过本次培训，参训人员对法律法规有了更加深入的了解，为今后的工作提供了有力的法律支持。
2. 丰富了法务工作经验：培训过程中，参训人员结合自身工作实际，与专家进行了深入交流，拓展了工作思路，提高了工作效率。
3. 增强了团队凝聚力：在培训过程中，参训人员相互学习、共同进步，增进了彼此之间的了解和信任，提升了团队凝聚力。
4. 优化了公司法律风险防范体系：通过本次培训，公司法务团队对法律风险有了更加全面的认识，有助于优化公司法律风险防范体系。
四、下一步工作计划1. 持续加强法务团队建设：公司将定期举办法务培训，不断提高法务团队的专业素养，为公司发展提供有力保障。
公司法务 入职培训心得
公司法务入职培训心得随着公司的不断发展壮大，法务部门作为公司的重要组成部分，承担着维护公司合法权益、规避法律风险、协助公司实现业务目标等重要使命。
作为新入职的法务人员，我有幸参加了公司法务部门的入职培训，通过本次培训，我学到了很多新知识，也深刻感受到了公司对于法务工作的重视和期望。
以下是我对于本次培训的一些心得体会。
一、法律知识的系统学习在公司法务部门的入职培训中，我首先接触到了大量的法律知识，包括公司法、合同法、知识产权法、商业诚信法等。
通过系统的学习，我对这些法律知识有了更清晰的认识，对于以后在工作中处理相关法律事务有了更多的把握。
同时，我还学习了如何将法律知识应用于实际工作中，包括如何起草合同、如何处理侵权纠纷等，这对于我日后的工作有了很大的帮助。
二、风险防范意识的培养在公司法务部门的培训中，我还深刻感受到了对于风险防范意识的培养。
公司法务部门从事的工作往往涉及到高风险领域，需要我们时刻保持高度的警惕。
在培训中，我们学习了如何评估风险，如何从法律角度出发，对公司的业务活动进行规范和管理，以避免不必要的法律风险。
这对于我们在实际工作中的风险防范意识培养有了很大的帮助。
三、合作意识的培养在公司法务部门的培训中，我还学习到了合作意识的重要性。
法务部门的工作通常需要与公司内的其他部门进行紧密合作，只有良好的合作，才能更好地完成工作任务。
在培训中，我们不仅学习了如何与其他部门进行有效沟通合作，还学习了如何与外部律师事务所或者国家有关法律部门进行协作。
这对于我们在实际工作中的合作意识培养有了很大的帮助。
四、责任心的培养在公司法务部门的培训中，我还学习到了责任心的培养。
法务部门的工作通常需要我们对于公司的合法利益负责，需要我们对于工作任务尽职尽责。
在培训中，我们学习了如何处理各种法律事务，并体会了这种责任感。
这让我深刻感受到了在法务工作中，责任心的重要性，也让我更加坚定了在日后工作中对于责任心的追求。
综上所述，公司法务部门的入职培训给了我很多的收获。
公司法务培训计划
公司法务培训计划公司法务培训是组织内部对员工进行法律知识培训的重要环节。
在当今复杂多变的法律环境下，加强公司法务培训不仅有助于提升员工的法律意识和风险防范能力，也有利于提高企业的法律合规水平。
制定一份全面有效的公司法务培训计划对于企业发展至关重要。
本文将从培训目标、内容、方式、评估等方面进行详细阐述，以期为实施公司法务培训计划提供参考。
一、培训目标：1. 提升员工法律意识。
让员工了解国家法律法规和公司内部规章制度，认识到法律遵从的重要性，防范法律风险。
2. 增强法律风险防范能力。
培养员工风险意识，提高其应对法律风险的能力，降低公司面临的潜在法律风险。
3. 提高法律合规水平。
通过培训，使企业员工对合规程序和法务工作流程有清晰的认识，做到严格遵守法律和规章制度。
二、培训内容：1. 国家法律法规。
包括《公司法》、《劳动法》、《合同法》等涉及公司经营和员工权益保障的法律法规。
2. 公司内部规章制度。
包括公司章程、管理制度、安全生产规定等内部法律规定。
3. 典型案例分析。
通过真实案例分析，让员工了解法律风险和应对策略，增强实战能力。
三、培训方式：1. 线下讲座。
邀请法律专家为员工进行法律知识讲解，结合案例分析，让员工深入理解法律知识。
2. 在线学习平台。
搭建企业内部在线学习平台，开设法律课程，让员工随时随地进行学习。
3. 视频会议。
通过视频会议形式进行远程培训，解决分支机构员工参与培训的难题。
四、培训评估：1. 考试评估。
设置培训考试，对员工进行法律知识的考核，评估培训效果。
2. 反馈问卷。
通过员工反馈问卷调查，了解培训效果和员工对培训计划的意见和建议，及时调整和改进培训方案。
3. 案例分析。
通过实际案例应用，检验员工在实践中的法律应对能力，作为培训效果的重要评估指标。
总结：公司法务培训计划是企业法律管理工作的重要组成部分，通过全面有效的培训，可以提升员工法律意识和风险防范能力，提高企业法律合规水平，减少公司面临的法律风险。
法务培训的主要形式
法务培训的主要形式包括但不限于以下几种：
1.内部培训：由公司内部的法务专家或团队进行授课，主要针对公司内部的法律知识和业务进行讲
解，便于员工更好地理解公司业务涉及的法律问题。
2.外部培训：邀请外部的法务专家或律师进行授课，他们具有丰富的法律知识和实践经验，可以带
来更深入的讲解和最新的法律动态。
3.线上培训：通过在线学习平台进行培训，员工可以根据自己的时间和地点安排学习，同时可以通
过网络与老师和其他学员进行交流和讨论。
4.线下培训：传统的面对面授课方式，一般在会议室或教室进行，可以进行面对面的交流和互动，
增强学员之间的互动和合作。
5.专题培训：针对某一具体的法律领域或业务进行深入的讲解和培训，例如合同管理、知识产权保
护、劳动法等。
6.实践培训：通过模拟实际情境或案例，让学员实际操作并解决法律问题，这种培训方式更注重实
践和应用。
以上是常见的法务培训形式，具体选择哪种形式，可以根据公司的实际情况和员工的需要来决定。
法务都需要什么培训计划
法务都需要什么培训计划一、法务培训的必要性1. 不断更新法律知识法律是一个不断更新和发展的领域，各种法律法规和相关政策也在不断变化。
因此，法务人员需要不断学习和更新法律知识，以适应社会的发展和变化。
2. 提高专业能力法务工作需要丰富的实践经验和专业技能，包括法律文书处理、法律事务处理、法律风险评估等。
通过培训可以加强自己的专业能力，提高工作效率和素质。
3. 提升职业素养法务人员需要具备良好的职业操守和职业素养，包括法律意识、道德素质、审慎判断和责任担当等方面。
通过培训可以提升自己的职业素养，提高自身的综合竞争力。
二、法务培训的内容1. 法律知识培训法务人员需要系统学习和掌握法律理论和实务知识，包括民法、刑法、商法、合同法、知识产权法等方面的知识。
培训内容可以包括法律课程学习、案例分析、模拟法庭等形式。
2. 专业技能培训法务工作需要掌握一定的专业技能，包括法律文书处理、法律文献检索、法律事务处理、法律风险评估等方面的技能。
培训内容可以包括实务操作、案例演练、技能训练等形式。
3. 职业素养培训法务人员需要具备良好的职业操守和职业素养，包括法律意识、责任担当、团队合作、客户服务等方面的素质。
培训内容可以包括职业道德、职业规范、团队建设等形式。
三、法务培训的方式1. 在职培训法务人员可以通过参加公司组织的培训课程或外部培训机构的培训课程进行学习，以提升自己的专业知识和能力。
2. 实践培训法务人员可以通过参与实际工作项目和案例的处理，进行实际操作和实践演练，以提升自己的专业技能和职业素养。
3. 网络培训法务人员可以通过网络课程学习和在线教育平台进行学习，以便随时随地进行学习，提高自己的专业知识和能力。
四、法务培训的计划1. 培训需求分析在制定法务培训计划之前，需要进行培训需求分析，了解法务人员的培训需求和学习目标，以确定培训内容和方式。
2. 制定培训计划根据培训需求分析的结果，制定法务培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训场所等方面的具体安排和计划。
公司法务年度培训计划内容
公司法务年度培训计划内容一、培训目的公司法务年度培训计划的主要目的是为了帮助公司法律事务部门的员工不断提升法律知识和专业能力，提高其应对法律风险和处理法律事务的能力，同时也有利于增强员工的法律意识，提升公司法务团队整体的服务水平和专业素养，以达到法务工作更加规范、高效和全面的目标。
二、培训内容1. 公司内部法律规范培训公司法务部门将组织针对公司内部法律规范的培训，主要包括公司章程、合同管理制度、知识产权保护等内容，帮助员工全面了解公司内部法律规范，并掌握相关合规操作技能。
2. 法律知识和法律风险防范针对员工在工作中常见的法律问题，如劳动法、消费者权益保护法、商业秘密保护法等，公司法务部门将邀请法律专家进行针对性培训，帮助员工理解相关法律知识及法律风险，并掌握相应的风险防范技能。
3. 诉讼处理及法律文书撰写对于公司法务部门的诉讼工作人员，将组织诉讼处理相关的培训，包括法庭程序、证据收集、诉讼风险评估等内容，同时对法律文书的撰写规范和程序进行详细讲解和实战演练。
4. 知识产权保护针对公司知识产权保护的需求，公司法务部门将邀请知识产权领域的专家进行培训，包括专利、商标、著作权等方面的知识产权保护策略和实务操作，以提高员工对知识产权的保护意识和专业技能。
5. 合规风险防范针对公司在日常经营中可能面临的合规风险，比如反垄断法、商业贿赂防范等，公司法务部门将组织专家进行合规风险防范的培训，帮助员工了解合规风险并掌握相应的预防和处置技巧。
6. 法律实务案例分享公司将邀请法律界的专家学者或其他企业法务专业人士，分享其在法律实务中的成功案例或经验，使员工能够从实际案例中学习和借鉴，提高法律实践能力。
7. 法律法规更新法律法规是不断更新的，公司法务部门将组织法律法规更新的培训和学习，帮助员工及时了解最新的法律动态和变化，以保证公司法务工作的及时合规。
三、培训方式1. 内部培训公司法务部门将利用每月例会、部门会议等内部平台，组织专题法律培训，由公司内部法务专家或其他领域专家进行专题讲座，使员工及时了解公司法务相关知识和技能。
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公司法务培训在现代社会，不管是公司的内部治理和外部交易都面临着日益增多的法律风险。
这种风险从从宏观上讲属社会风险，从微观上讲属人为风险，具有可预见性和可控性。
中国企业的粗放型治理经营模式差不多过时，取而代之的将是更高层面的系统型治理经营模式和风险的管控。
一、什么是法？（法务培训、了解法、法系区不、作用）法是国家按照统治阶级的利益和意志制定或者认可的，并由国家强制力保证事实上施的行为规范的总称。
法的目的在于爱护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现其统治的重要工具。
二、大陆法系和英美法系的要紧差异目前，世界各国沿用的法律体系差不多上可分为二类：大陆法系和英美法系。
中国内地采纳的是大陆法系。
大陆法系又称罗马法系、民法法系、法典法系或罗马日耳曼法系，是承袭古罗马法的传统，仿照《法国民法典》和《德国民法典》的样式而建立起来的法律制度。
欧洲大陆上的法、德、意、荷兰、西班牙、葡萄牙等国和拉丁美洲、亚洲的许多国家的法律都属于大陆法系。
香港和英联邦国家采纳的是英美法系、英美法系又称英国法系、一般法系或判例法系。
两大法系的要紧差异：法律渊源不同。
大陆法系是成文法系，其法律以成文法即制定法的方式存在。
要紧表现（法律渊源）包括立法机关制定的各种规范性法律文件、行政机关颁布的各种行政法规以及本国参加的国际条约，但不包括司法判例。
以上所述：我们明白中国内地采纳的是大陆法系。
法官是采纳审咨询或者讯咨询制，法官在审理案件中如何查明事实呢？“看证据”。
在民事诉讼中，证据有一大规则《民事诉讼法》第六十四条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。
这一规定，实际确实是我国现行民事诉讼中的举证原则，简称为“谁主张、谁举证”不怕证据是假证的，我们讲“以事实为依据，以法律为准绳”，“以证据为依据，以法律为准绳”因此，在日常交易中如何取得证据，完善证据，也是我们学习的一方面。
借条与欠条的区不，一字之差暗藏风险（区不，标准写法，案例，05年讲过，分不清或渎职，我的微信）借条欠条含义借款合同的凭证当事人之间结算的相当于借款合同凭证，能反映债权债务关系产生的明确，双方当事人不明确，产生的缘故缘故产生了借贷关系有多种，合同之债，侵权之债。
证明力大于欠条，诉讼时，小于借条，持欠条向借款人只需向法院讲法院起诉，除向法院明借款的事实通过即可。
讲明欠条形成事实外，如果，欠款人提出抗辩则持欠条人需进一步向法院举证欠款事实诉讼没有约定还款期限的没有约定付款期限的时效20年，约定的2年应在出具欠条次日起2年内向债务人主张权益借条{1}为购买房屋{2}，现收到{3}王娟{4}（身份证：37078211111111）{5}以现金{6}出借的￥8000。
00元（人民币捌仟元整）{7}，借期陆个月{8}，月利率7%%（千分之柒）{9}，贰零壹陆年捌月捌日到期时本息一并给付。
如到期未给付，元按月利率10%%（千分之十）{10}计付逾期利息。
立此为凭{11}。
（身份证号：3707820000）贰零壹伍年捌月捌日{13}{1}、标题，表明性质。
标题在纸张顶部书写，标题与正文间不留空行。
{2}、“为。
”表明借款目的，防止其他之债如赌债等进行抗辩，尽量定格书写。
{3}、通常，“今借某某多少元”。
即表示借款已实际给付，但一旦发生纠纷，提出未收到款项时有发生。
因此，要表明“收到”强调差不多实际给付。
另外，现在法院审查中，大额借款要有银行过付凭证，没有，必须其他其他证据举证，借款给付。
高利贷。
{4}、借款人全名，注意不名，与身份证一致{5}、付身份证作为附件，身份证是唯独的，有明确的被告。
{6}、“现金”表明出借方式，如银行转账，应表明“银行转账”，并保留转账凭证。
{7}、案例：1、公款达到私人账户，起诉公司法院不支持。
甲公司到乙公司提货，乙公司要求甲公司提货人将货款交给乙公司职员XXX。
甲公司人员向XXX交付了货款后，乙公司拒绝发货。
甲公司起诉至法院，乙公司称公司并未收到甲公司货款，不能发货。
甲公司败诉。
2、借款时不打借条打收条王某向郑某借款3万元，并为赵某出具收条：收条，今收到赵某3万元”。
赵某向法院起诉后，王某辩称：为赵某所打收条是因为赵某原先欠我3万元，由于我丢失了王某的借据，因此在赵某还款时给赵某写了收条”。
赵某败诉。
3、中国的文字博大精深，防止利用文字歧义赖账。
李某借了周某10万元，并出具了借条。
后李某归还了1万元，要求周某把原借条撕毁，重新出具借条（欠条）：“李某借了周某现金10万元，现还欠款9万元”。
那个地点的“还”字既能够明白得为“归还”，又能够明白得为“尚欠”。
周某不能举出其他证据证实李某扔欠9万元，因此败诉。
讲义提纲：第一部分合同的签订过程中的风险防范一、当事人的审查二、标的数量三、标的质量四、履行地点第二部分合同的履行过程中的风险防范一、采购合同1、收货2、验货3、对账、付款二、销售合同1、发货、送货2、对账、收款3、追款三、合同治理第三部分职职员作岗位职责一、当事人的审查1、审查对方的营业执照，了解其经营范畴、经营场所、经营状况以及对方的资金、信用，其项目是否合法等。
如果有担保人，也要调查担保人的真实身份。
若出面签约的是某业务人员时要注意查看对方提交的法人开具的正式书面授权托付证明，以确保合同的合法性和有效性。
2、审查方式：营业执照、银行贷款证明、上网搜索其是否有诉讼纠纷、被执行情形等。
3、关于盖章的咨询题。
建议使用公章或合同专用章，幸免使用财务章或业务章等不合格印章二、标的质量1、采购合同有关产品质量的约定要明确，细化，可操作性强。
可由公司生产部门提出细化的质量要求以及详细的验收标准。
但质量保证期最好不作约定，如有约定产品质量验货的有关条款，就应当按约定的时刻严格验货，发觉不合格应当赶忙向上级反映，并以书面形式通知对方，并保留通知凭证。
(验货及通知义务)2、销售合同则反之。
质量保证期限要约定清晰，且尽量短。
三、履行地点：指当事人按合同履行义务的地点。
履行地点一样是确定验收地点的依据，是确定履行费用由谁负担、风险由谁承担、标的物所有权是否转移、何时转移的依据。
履行地点还涉及合同显现纠纷时，哪个法院有管辖权的咨询题。
合同如无约定则从法。
《民诉法》第二十三条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住宅地或者合同履行地人民法院管辖第二部分合同的履行过程中的风险防范一、采购合同1、收货：（1）收货人员签收送货单时，一定要点清产品数量，同时只对送货数量确认，对产品质量、交易金额不予确认。
（2）交付时标的物超出或少于约定数量的有关约定《合同法》第162条：出卖人多交标的物的，买受人能够接收或者拒绝接收多交的部分。
买受人接收多交部分的，按照合同的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。
2、验货买受人对标的物质量的检验、通知义务：《合同法》第157条规定，买受人收到标的物应当在约定的检验期内检验，没有约定检验期限的，应当及时检验。
我国合同法第158条规定：买卖合同的当事人在合同中约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。
买受人怠于通知的，视为标的物的数量或质量符合约定。
因此，买受人是否在质量异议期内向出卖人为质量异议的通知，直截了当阻碍到买受人所提起的买卖合同质量纠纷案件的审理。
司法实践审判要领：1、关于买受人以出卖人所交付的标的物存在质量瑕疵而提起诉讼的，人民法院受理后，应当第一对买受人是否在规定期限内向出卖人发出标的物质量瑕疵的通知进行审理，经审理认为买受人没有能够在约定或者法律规定的期限内向出卖人为标的物质量瑕疵的通知的，则依法应当确认出卖人所交付的标的物视为合格，一样情形下应当驳回买受人的诉讼要求2、如果双方对标的物的具体瑕疵有争议且法官又不能直截了当作出判定的，或者对标的物是否存在质量瑕疵有争议的，不能由法院直截了当作出标的物是否存在质量瑕疵的认定，而应向买受人释明，由买受人在人民法院指定的举证期限内提出质量鉴定的申请，由法院托付有关质量鉴定机构对标的物的质量是否符合有关标准进行专业鉴定。
（谁主张，谁举证）3、对账与付款：区分对方开具有发票是一般发票依旧增值税发票。
二、销售合同1、发货、送货：清点、审核、看是否符合合同的约定发觉咨询题，及时报告、及时纠正防止物资的遗失、降低交易成本送货人员①核实收货方经办人的身份信息，看对方是否具备收货的权限并注意保留有关的书面凭证如名片等；要求收货人员签全名。
②注意对方是否及时履行验货的义务，如果是当场验货的，应在送货单上注明验货合格等批注并签章；③如果收货方认为物资有瑕疵而拒收的，应要求收货方在送货上注明拒收物资的时刻、缘故，并一定要有收货方经办人签字并盖章。
④如果因为所送物资不符合质量要求而被拒收，在没有妥善解咨询题前，我方应注意保管好物资，因为法律规定在这种情形下，该物资灭失、损毁的风险是由卖方承担的。
《合同法》第142条：标和物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
（标的物交付转移）2、对账与收款：定期对账。
发觉没有签章，及时追对方确认。
对方逾期付款的，要及时追讨，公司内部要做好内控，规定超过几天要求上报或采取法律行动，如催款函、甚至起诉。
逾期付款不得超过两年。
否则，诉权丧失。
甲公司与乙商店订立销售合同，甲公司销售一批金属材料给乙商店，货款总额为人民币120万元，约定交货日期为2011年3月1日，付款日期为2011年3月15日。
合同订立后，甲公司及时向乙商店交付了物资，乙商店收货后，对物资的数量及品质等均无异议。
但约定付款日到期后，乙商店未支付货款。
甲公司数次打电话催款，并2次派人前去乙商店当面催款，但乙商店以种种理由，始终未支付货款。
因此，甲公司于2013年8月10日向法院起诉。
结果？已过诉讼时效？诉讼时效中断？如何做才能防止诉讼时效过期呢（即如何延长诉讼时效）？如因种种缘故（例如不想搞坏关系、临时未知客户的是否有财产等）不想赶忙起诉，则应造成诉讼时效中断的事实，具体做法有：1．与义务人订立新的履行义务协议（或制作有关的备忘录、会议纪要等）；2．由义务人出具新的履行义务打算；3．保留义务人发来的承诺履行义务的信函、传真等；4．在诉讼时效期间内义务人履行部分义务的，保留有关证据；（义务人的行为实际上表明其同意履行义务，因此也产生诉讼时效中断的成效。
）5．向义务人发出要求其履行义务的函，并要求其签收；6．如义务人拒绝签收敦促函，则向其发特快专递信件、电报、挂号信等，并保留有关证据（应表明提出要求的内容）；7．如果客户住宅地变更，使我们难以向客户主张权益，我们能够在客户所在地公布发行的报纸上刊登公告，督促客户人履行付款义务。