公司合同法
2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订
2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一、那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇一第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇二1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的（本条中的“二次”以2023年1月1日之后起算）。
劳动合同法全文最新版全文
劳动合同法全文最新版全文本公司与劳动者签订劳动合同，依法共同遵守下列条款：第一条：劳动合同双方为认真履行劳动合同，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，共同签订本合同。
第二条：劳动合同双方在劳动关系存续期间，应当遵守法律，尊重合同，真诚合作，各自履行既定职责，共同维护劳动合同的有效性，并按照国家有关规定履行劳动者具有的权利和义务。
第三条：劳动合同双方签订本合同，在任何情况下，都不得损害他人权利、破坏社会稳定。
第四条：本合同的有效期为______年，从____年____月____日起，至____年____月____日止。
第五条：劳动合同双方应当遵守国家有关规定，不得侵占公司财产，不得泄露公司机密，不得行贿受贿，不得偷窃。
第六条：劳动合同终止时，双方应当书面解除劳动合同，并按照国家相关法律法规规定处理。
第七条：若劳动合同中有任何争议，双方应当友好协商解决。
协商未果的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
第八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：年月日乙方（劳动者）：年月日备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等效力。
合同续篇：在签署完上述《劳动合同》，双方应当按照合同内容认真执行，确保双方权益得到充分保障。
甲方作为用人单位，应当履行提供合理的工作条件和环境，保障劳动者的合法权益，确保其安全生产。
乙方作为劳动者，应当恪尽职守，按照规定认真履行工作任务，维护公司利益，共同推动企业持续发展。
在工作过程中，双方应当相互尊重，平等待人，避免歧视和不当干涉，确保工作秩序良好，劳动关系和谐稳定。
甲方应当及时支付劳动报酬、养老保险、医疗保险等福利待遇，保障劳动者的合法权益。
乙方应当服从公司的管理和领导，积极完成工作任务，提升职业素养和技能水平，为公司发展贡献力量。
在合同期限内，如有特殊情况需要变更或调整合同内容，双方应当经过协商一致，并签署书面协议确认。
如遇到合同解除或终止的情况，双方应当按照法律程序处理，保障双方权益。
公司合同管理办法(通用版)
公司合同管理办法第一章总则第一条为加强公司合同管理工作，明确合同管理职责，优化合同管理流程，保障企业合法权益，根据《民法总则》《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定制定本办法。
第二条本办法所指称的合同，不包括劳动合同。
合同管理，是指对合同立项、意向接触、资信调查、商务谈判、合同条款拟定、审查会签、合同签署、合同履行、变更、终止、解除、纠纷处理、归档保存等全过程的管理。
第三条本办法本着降低风险、提高效率、规范管理的原则制定。
合同的订立、变更、解除遵循公平原则、诚实信用原则，尊重社会公德，维护社会公共利益和公司整体利益，并在公司授权范围内开展工作。
第四条合同承办及管理部门的工作人员在履行合同管理职责时，应当坚持原则，遵纪守法，杜绝各种不正之风，维护国家利益和单位的合法权益。
第二章合同管理职责第五条公司合同管理工作由合同承办部门主导、合同相关部门协助共同完成。
合同承办部门是指合同的发起及具体执行部门。
第六条合同承办部门职责如下：（一）保证合同目的真实、合法，负责审查合同相对方的主体资格、资信情况、代理权限及履约能力，对合同相对方提供的有关资料的真实性进行核实并建立相关资料库；（二）负责合同项目的可行性论证，并就合同订立的背景、价格合理性等信息提供说明；（三）负责组织合同订立，包括：发包、投标、竞争性磋商等形式的合同订立工作。
按照公司的相关规定和本办法规定的程序履行订立合同的各种评估、评价、决策等流程；（四）跟踪履行情况，及时解决合同履行中出现的问题，遇有合同变更、终止等重大事项，按照本办法规定程序办理；（五）按照合同约定，如需付款的，按财务融资部的要求填写相关表格，向财务融资部提示付款。
（六）应当由合同承办部门承担其他的工作。
第七条合同承办部门应当根据合同管理工作的需要，指定合同承办人，履行合同职责。
第八条合同承办人应当参与合同谈判、磋商、订立及履行等过程。
第三章合同订立与审查第九条合同谈判以项目负责人为主，与合作方商定合同的基本条款，形成合同文本。
合同签署规定(全文版)
合同签署规定（全文版）第一章总则第一条目的和依据为了规范公司合同的签署行为，确保公司合同的合法性、合规性，防范合同风险，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司所有合同的签署、履行、变更、解除及终止等环节。
第三条原则1. 合法性原则：合同内容应符合国家法律法规、政策规定。
2. 公平性原则：合同各方权益应公平对待，不得损害国家、社会公共利益。
3. 诚实信用原则：合同各方应遵循诚实信用原则，履行合同义务。
4. 保密性原则：合同涉及的保密信息应严格保密，防止泄露。
第二章合同起草与审查第四条合同起草1. 合同起草部门应根据业务需要，明确合同主体、内容、目的、期限等要素。
2. 合同起草部门应参照公司制定的标准合同文本，结合具体情况调整合同条款。
第五条合同审查1. 合同审查由公司法务部门负责，对合同的合法性、合规性、可行性等进行审查。
2. 法务部门应在收到合同文本后5个工作日内完成审查，并提出审查意见。
第三章合同签署第六条合同签署权限1. 公司法定代表人或其授权代表具有合同签署权限。
2. 授权代表应具备相应的业务知识和法律意识，经公司法定代表人书面授权。
第七条合同签署程序1. 合同起草部门将审查合格的合同文本提交给法定代表人或授权代表。
2. 法定代表人或授权代表对合同文本进行审核，确认无误后签署。
3. 合同签署后，由法务部门归档保管，并通知合同各方。
第四章合同履行与监督第八条合同履行1. 合同各方应按照合同约定，履行各自的义务。
2. 合同履行过程中，如发生变更、解除或终止情况，应及时办理相关手续。
第九条合同监督1. 公司设立合同管理小组，负责对合同履行情况进行监督。
2. 合同管理小组定期对合同履行情况进行检查，发现问题及时处理。
第五章合同风险防范与处理第十条风险防范1. 合同起草部门应充分了解合同对方的信用状况、履约能力等，确保合同安全。
2. 合同中应设定违约责任、争议解决等条款，维护公司权益。
电力公司员工合同法
一、总则第一条为了规范电力公司员工与公司之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合电力行业特点，制定本合同法。
第二条本合同法适用于电力公司与其员工之间的劳动合同关系，包括但不限于电力生产、输电、变电、配电、售电等领域的员工。
第三条电力公司员工与公司建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的订立第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同的名称；（二）双方当事人的基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）劳动合同解除和终止的条件；（十）违反劳动合同的责任；（十一）双方约定的其他事项。
第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同的期限最长不得超过五年。
三、劳动者的权利和义务第六条劳动者享有以下权利：（一）依法获得劳动报酬；（二）依法享受休息休假；（三）依法获得社会保险和福利；（四）依法参加职工代表大会或者工会组织的活动；（五）依法获得劳动保护；（六）依法提出批评和建议；（七）依法要求解除劳动合同；（八）法律、法规规定的其他权利。
第七条劳动者应当履行以下义务：（一）遵守国家法律、法规和公司规章制度；（二）完成公司分配的工作任务；（三）提高职业技能，不断学习新知识、新技术；（四）保守公司商业秘密，不得泄露公司秘密；（五）维护公司利益，不得损害公司声誉；（六）法律、法规规定的其他义务。
四、劳动合同的履行和变更第八条双方当事人应当严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。
第九条劳动合同履行过程中，因客观原因需要变更劳动合同的，应当经双方协商一致，并书面变更劳动合同。
五、劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者因法定事由提前退休；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位依法破产、解散、被撤销或者依法关闭；（五）法律、法规规定的其他情形。
公司合同法
公司合同法引言公司合同法是一项重要的法律法规，用于规范和保护企业之间的商业合作关系。
本文将介绍公司合同法的基本概念、适用范围、主要内容和重要意义。
第一章基本概念1.1 公司合同定义公司合同是指企业之间为了实现共同利益而订立的书面合同。
它具有双方自愿、平等互利、合法合规等特点。
1.2 公司合同的主体公司合同的主体分为甲方和乙方，甲方为提供服务或商品的企业，乙方为购买或接受服务的企业。
1.3 公司合同的要素公司合同的要素包括合同的目的、内容、条件、履行方式、违约责任和解决争议的方式等。
第二章适用范围2.1 适用对象公司合同法适用于所有国内外注册成立的企业，无论其规模大小。
2.2 适用场景公司合同法适用于企业之间的商业合作、供应链管理、合作开发、技术转让等领域。
2.3 适用原则公司合同法遵循公平交易、诚实信用、自愿互利、平等协商等原则。
第三章主要内容3.1 公司合同的订立公司合同的订立应当符合法律法规的要求，包括书面形式、合同内容明确、签约主体合法等。
3.2 公司合同的履行公司合同的履行是双方履行合同义务的过程，包括提供商品或服务、支付款项、交付成果等。
3.3 公司合同的变更和解除公司合同的变更和解除应当经过双方协商一致，并根据法律法规规定的程序进行。
3.4 公司合同的违约责任公司合同的违约责任由违约方承担，包括赔偿损失、支付违约金等。
第四章重要意义4.1 维护商业秩序公司合同法有助于维护商业秩序，促进企业健康发展，保护各方合法权益。
4.2 促进经济发展公司合同法提供了一个有序、稳定的商业环境，促进企业间的合作与交流，推动经济发展。
4.3 增强法律意识公司合同法的实施有助于提高企业和个人的法律意识，增强对法律法规的遵守和尊重。
结论公司合同法是企业运营不可或缺的法律依据，它规范了企业之间的合作关系，保护了各方的合法权益。
企业应当充分了解和遵守公司合同法，以确保合同的有效执行，促进合作关系的良好发展。
公司合同管理制度法律规定
一、总则第一条为加强公司合同管理，提高合同质量，保障合同的全面履行，预防合同纠纷，维护公司的合法权益，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度所称的合同，是指公司与其他合同法律关系主体签订的各类合同，包括但不限于销售合同、采购合同、租赁合同、技术服务合同等。
第三条本制度适用于公司各部门、子公司及其员工在合同签订、履行、变更、解除等各个环节。
二、合同管理职责第四条公司设立合同管理部门，负责公司合同管理的日常工作，具体职责如下：（一）制定和修订公司合同管理制度，组织各部门贯彻执行；（二）审查合同文本，确保合同内容合法、合规；（三）组织合同签订，监督合同履行；（四）处理合同纠纷，维护公司合法权益；（五）建立健全合同档案管理制度，确保合同档案完整、安全。
第五条各部门负责人为本部门合同管理的第一责任人，负责本部门合同签订、履行、变更、解除等环节的管理工作。
三、合同签订第六条合同签订前，合同承办人应充分了解合同对方的主体资格、资信状况、履约能力等，确保对方具备履行合同的能力。
第七条合同承办人应按照合同管理制度的规定，将合同文本报送合同管理部门进行审查。
第八条经合同管理部门审查同意后，合同承办人可组织合同签订。
第九条合同签订时，合同承办人应确保合同内容完整、准确，并按规定的程序进行签字、盖章。
四、合同履行第十条合同签订后，合同承办人应按照合同约定履行合同义务。
第十一条合同履行过程中，合同承办人应定期向合同管理部门报告合同履行情况。
第十二条发生合同履行纠纷时，合同承办人应及时报告合同管理部门，并采取必要的措施维护公司合法权益。
五、合同变更与解除第十三条合同履行过程中，如需变更或解除合同，合同承办人应按照合同管理制度的规定，经合同管理部门审查同意后，方可进行变更或解除。
第十四条合同变更或解除后，合同承办人应及时通知对方，并按照规定办理相关手续。
六、合同纠纷处理第十五条发生合同纠纷时，合同承办人应及时报告合同管理部门，并采取以下措施：（一）与对方协商解决；（二）向有关部门申请调解；（三）向人民法院提起诉讼。
公司法合同法的区别是什么？
Wealth does not have roots, but we get it from diligence.通用参考模板（页眉可删）公司法合同法的区别是什么？公司法合同法的区别是法律适用的方面不同，合同法规定只是调整合同事由的规定，公司法只是规定公司事由的规定，两者适用面不相同。
合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等，订立合履行合同两个方面，一方不得将自己的意志强加给另一方。
一、公司法合同法的区别是什么?合同法以及公司法没有权利大小的比较，效力平等，任何人都要遵守，不能违法其规定。
只是两法律适用的方面不同，合同法规定只是调整合同事由的规定，公司法只是规定公司事由的规定，两者适用面不相同。
二、合同法的原则是什么?(一)平等、自愿自由原则合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等，订立合履行合同两个方面，一方不得将自己的意志强加给另一方。
平等原则是民事法律的基本原则，是区别行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。
合同法的自愿原则，既表现在当事人之间，因一方欺诈、胁迫订立的合同无效或者可以撤销，也表现在合同当事人与其他人之间，任何单位和个人不得非法干预。
自愿原则是法律赋予的，同时也受到其他法律规定的限制，是在法律规定范围内的“自愿”。
法律的限制主要有二方面。
一是实体法的规定，有的法律规定某些物品不得买卖，比如毒品;合同法明确规定损害社会公共利益的合同无效，对此当事人不能“自愿”认为有效;国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同，不能“自愿”不订立。
这里讲的实体法，都是法律的强制性规定，涉及社会公共秩序。
法律限制的另一方面是程序法的规定。
有的法律规定当事人订立某类合同，需经批准;转移某类财产，主要是不动产，应当办理登记手续。
那么，当事人依照有关法律规定，应当办理批准、登记等手续，不能“自愿”地不去办理。
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工程项目部的主体资格
• 工程项目部既没有《企业法人营业执照》，又 没有《营业执照》，其只是企业法人中的一个 部门。工程项目部不属于承包人的分支机构， 不需要办理工商注册登记，不具有独立的法人 地位。因此，其对外签订的合同如产生民事责 任，由企业法人承担。如果其超越权限订立合 同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的 以外，该合同有效，即工程项目部签订的合同 有效。
• 在合同关系中，首先就要先弄清楚，与你签订合 同的相对方是谁？不能张冠李戴，也不能未审查 对方的资信能力就随意签订合同
合同主体法律风险点
1、合同相对人不具备相应资信、能力。
2、合同相对人为法人的职能部门、未办理营业执照 的分支机构或直属机构，缺乏履约能力。
3、合同相对人无代理权、超越代理权或代理权过期
签订合同时只有加盖公司公章才对该公司有效。
2、缺乏对合同主体资信情况的调查 『案例二』 A公司计划引进一套领先于国内其他竞争 对手的先进设备，多家国际知名厂家都参与报 价，但因价格较高A公司难以接受。B公司主 动向A公司报出远低于其他公司的价格。A对 B虽了解不深，但仍与其签订了供货合同。到 年底B只交付了不足50%的货物，且未提供任 何技术支持。随后经过多次催告，到期仍未全 面履行。经过调查发现，B只是一家小公司， 根本没有履行能力，并欠缴了制造商很多货款。 A起诉并胜诉，但无实质收获，同时工期拖延， 造成了难以弥补的损失。
合同主体常见问题及案例分析
1、合同主体身份认不清 『案例一』认错借款人，几十万血本无归 甲的朋友乙是A公司的法定代表人。2004年3 月，乙向甲借款十多万，出具了正式的借据， 盖A公司公章。事后，乙拒绝还钱。甲把乙告 上了法庭。乙辩称是A公司借款，因为上面盖 得是A公司公章，他只是以A公司法定代表人 身份签的字。法院以起诉主体错误为由驳回了 甲的起诉。甲随后起诉A公司，胜诉，可A公 司经营亏损，根本就没有偿还能力。乙虽然有 房有车，但按《公司法》规定，公司的股东只 以出资额为限承担有限责任。甲的借款，最终 血本无归。
此案中，双方当事人签订的合同有无法律效力？
买卖合同在《合同法》上属于不要式合同，不采取 书面形式对买卖合同效力没有影响。
• 二、合同的订立
• 合同订立：是指缔约人就合同的内容进行磋商取 得一致意见的法律行为和过程。
（一）订立合同双方当事人——合同主体 • 合同主体——你在和谁交易？
• 合同主体可以是自然人、法人和其他组织。
3、表见代理（合同法第49条）
概念：指代理人虽然不具有代理权，但合同相对人有 理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效，被代 理人需要承担由此产生的一切法律后果。
『案例三』员工签单，公司买单 A房地产公司的中高层管理人员甲、乙两人从2002
年4月至2003年5月期间，在B餐饮娱乐公司进行签单 消费，单位名称一栏都注明为“A公司”，消费目的 为A公司员工用餐或公务接待等，累计签单欠款共 25520.3元。后甲、乙两人离开A公司，B公司知悉后 多次向A公司催收欠款，A公司以甲乙两人并无授权 签单消费为由拒绝支付欠款。B公司向法院提起诉讼， 法院认定甲乙两人的签单行为是代表A公司对服务费 用的确认行为，其法律后果应当由A承担，因此支持 了B公司的诉讼请求。
合同主体风险防范要点
1、审查主体
法人：审查营业执照、供货业绩、信誉状况、资质等 级等情况。
非法人单位：审查其是否登记取得营业执照或其所从 属的法人单位的资格及其授权。
外方当事人：是否合法存在；是否为法人；名称、注 册地等。
自然人：是否具有相应的民事行为能力。
保证人：主体资格的合法性。
代订立合同的代理人：代理份和代理资格。
其他：特殊行业的当事人，需审查对方的生产许可证、 经营许可证或相应的资质。
2、认清主体身份
（二） 合同订立的一般程序
• 根据《合同法》的规定，订立合同的一般程序为 要约 承诺程序。
第一部分 总则
• 一、合同简介
• （一）合同的基本概念 • 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间
设立、变更、终止民事权利义务的协议。
（二） 合同的形式
• 合同形式：是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容 的载体。
• 我国合同法规定：当事人订立合同可以采用口头形式、书 面形式和其他形式。
• 合同的口头形式：指当事人只有口头语言为意思表示订立 合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。
• 书面形式：是指当事人以纸质合同书或者传真、电子邮件 等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订 立合同。
• 除主合同之外，与主合同履行有关的函件、电邮、书信、 图表等，也是合同的组成部分，应与主合同一起妥善保管 （邮寄的应写明寄件内容并保存邮寄凭证）。
合同形式法律规定
• （1）《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书 面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用 书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形 式的应当采用书面形式。”
《合同法》
目录
• 第一部分 总则 • 一 合同简介 • 二 合同的订立 • 三 合同的履行 • 第二部分 分则 • 一 买卖合同 • 二 委托合同 • 第三部分 合同档案管理及风险防范 • 一 合同档案管理——交易的后续管理 • 二 合同档案管理法律风险点 • 三 合同档案管理常见问题及案例分析 • 四 合同档案管理风险防范要点 • 五 管辖权在争议解决方式条款中的运用
• （2）《合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式 订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立
• （3）《合同法》第36条规定：“法律、行政法规规定或 者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面 形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成 立。”
案例：甲企业与乙企业达成口头协议，由乙企业在半 年之内供应甲企业50吨钢材。三个月后，乙企业以原 定钢材价格过低为由要求加价，并提出，如果甲企业 表示同意，双方立即签订书面合同，否则，乙企业将 不能按期供货。甲企业表示反对，并声称，如乙企业 到期不履行协议，将向法院起诉。