职业锚测评表及解析
职业锚测评量表
职业锚测评量表(总4页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-职业锚测评量表美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(职业定位)理论。
职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果。
首先，兴趣、性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。
其次，只有在实际的工作环境中，才能够真正接触职业、行业和职位，遇到实际的职业问题，了解工作对知识技能的实际要求。
所以，职业锚是工作了一段时间之后对职业规划的反思，综合了职业规划三要素，以及家庭和生活因素。
该测评的目的：是找到你目前期望的和适合的职业定位。
职业定位在一段时间内会保持稳定，但随着外界环境、个人、工作和生活因素的变化，职业定位可能需要调整，修正职业规划。
181度推荐阅读：职业规划与职业测评。
测试题说明：下面有40个关于职业的描述，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：1或6。
选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
职业锚量表
企业型能力（5）：企业型能力的测试分值在能力测试中分数最低，但在兴趣测试中分值居中，可以多加训练。
职业锚量表：分析：在工作上最为考虑家人，同时喜爱从事具有挑战性的工作。
同时，对工作没有其他特别的要求。
主控型: C 型(稳定型),追求完美、秩序以及准确性。
善于发现事实、严谨的。
对团队的贡献：善于下定义、分类，获得信息并检验、综合性的问题解决者，有责任心、稳健的。
压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的创新的、坚持不懈的，问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献：基层组织者，前瞻性的、以挑战为导向、有创新精神压力下的倾向：高要求的、紧张的、有野心的、自负的SWOT 分析3.结论可以从事具有社会性的工作，具有一定的领导能力，同时不愿意从事重复性的工作，追求完美。
由于我目前学习的是德语专业，或许可以在将来从事导游、德语老师、或是德国公司职员的相关工作。
生涯自传1）家庭经历：从小便不在父母的身边长大。
到五岁时第一次见到父母，幼儿园毕业后便进入了寄宿制小学。
而周末时则大多时间与祖父母共同度过，与父母接触较少，因此被同学认定生活过于老龄化。
与祖父母有深厚的感情，同时也很喜静，能够读独处，喜欢独立行动。
寄宿的小学里没有电视，因此不爱看动漫，也不习惯玩网游之类的游戏。
从五岁时开始学习网球，所以晒得很黑，个性也变得活泼起来。
因为网球的原因，身体较好，不多病。
初中时爱好参加各种杂七杂八的比赛以及体育比赛,因此认识了许多朋友，包括我现在的闺密两枚。
高中时一度郁郁寡欢，但高中的同学们却都是十分积极乐观的同学，这种乐观的情绪也感染到了我，摆脱了种种不快。
相较于初中同学的稳重踏实，高中同学的积极活泼让我同样受益良多。
2）教育经历：南洋路幼儿园（静安区）[1997-1999]新世纪小学（长宁区）*寄宿[1999-2004]位育初级中学（徐汇区）[2004-2008]中国中学（徐汇区）[2008-2011]上海师范大学天华学院[2011-至今]3）个性变化:儿童时代因为生活在祖辈的身边，因此十分害羞胆小，超级内向个性，但是也有优点，就是童年过得十分的平稳，并没有危险事件发生。
(完整版)职业锚测试及答案
The shortest way to do many things is
还有一部分毕业生从来不愿意换食堂吃饭，上晚自习时也从不愿换位置， 每天都坐一个地方，这类学生重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比 较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收 入以及可靠的未来生活。他们不喜欢在工作中频繁的调换工作，不喜欢调换工 作地点。在回答人力资源考官的问话中，他们更多的回答：我服从组织分配！
如何选择答案
How to rate the items 下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个字。数字越大，表示这 种描述越符合你的实际情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
17（） 18（） 19（） 20（） 21（） 22（） 23（） 24（）
25（） 26（） 27（） 28（） 29（） 30（） 31（） 32（）
33（） 34（） 35（） 36（） 37（） 38（） 39（） 40（）
总分
平均分
The shortest way to do many things is
The shortest way to do many things is
职业定位测试 这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试，
可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨 论。 请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例 如：“从不”或者“总是”。
职业锚测试及答案
职业锚测试及答案职业定位测试这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。
你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是” 。
如何选择答案How to rate the items 下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“ 1-6 ”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“ 3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“ 5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
现在，开始回答问题。
将最符合你的自身情况的答案记下来（每排八个，五行八列）。
现在开始1.我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2.当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3.我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4.对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5.我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7.在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8.我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9.将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10.我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11.如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12.如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13.对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14.我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
职业锚测试量表
职业锚测试量表下面有四十道问题，根据你的实际情况回答，从“1-6”中选择一个数字给每道题打分，数字越大，表示这种描述符合你的实际情况。
例如：“我梦想成为公司的总裁”，你可以做出以下选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”代表你偶尔这么想；选“3”代表你有时这么想；选“4”代表你经常这么想；选“5”代表你频繁这么想；选“6”代表这完全符合你的想法。
1?我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2?当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3?我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4?对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5?我一直在寻找可以让我创立自己事业(?公司)?的创意(?点子)?。
6?我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7?在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8?我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
?9?将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10?我希望能够管理一个大的公司(?组织)?，我的决策将会影响许多人。
?11?如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
12?如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13?对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14?我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15?我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16?我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17?对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
?18?只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
?19?成功的职业应该允许我有完全的自主与自由.?20?我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
21?当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
职业锚测试量表
职业锚测试量表 Revised as of 23 November 2020职业锚测试量表下面有四十道问题，根据你的实际情况回答，从“1-6”中选择一个数字给每道题打分，数字越大，表示这种描述符合你的实际情况。
例如：“我梦想成为公司的总裁”，你可以做出以下选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”代表你偶尔这么想；选“3”代表你有时这么想；选“4”代表你经常这么想；选“5”代表你频繁这么想；选“6”代表这完全符合你的想法。
1我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
6我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10我希望能够管理一个大的公司(组织)，我的决策将会影响许多人。
11如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
12如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
18只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
19成功的职业应该允许我有完全的自主与自由.20我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
21当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
[全]职业锚测评,指导你的职业生涯规划
![[全]职业锚测评,指导你的职业生涯规划](https://img.taocdn.com/s3/m/a947a64683d049649a66581c.png)
职业锚测评，指导你的职业生涯规划职业锚测评，是职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚倾向没有好坏，在测评过程中，测评对象应该根据第一感觉，不假思索迅速答题。
一、8种职业锚类型及说明有8种职业锚类型，分别是：①技术/职能型职业锚（TF型）；②管理型职业锚（GM型）；③自主/独立型职业锚（AU型）；④安全/稳定型（SE型）；⑤创造/创业职业锚（EC型）；⑥服务型职业锚（SV型）；⑦挑战型职业锚（CH型）；⑧生活型职业锚（LS型）。
• 1 TF型：你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
你希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，你极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
• 2 GM型：你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样你能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
如果你目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验的必须过程，你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣；• 3 AU型：你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，你希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。
如果你无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。
你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。
为了能有最大程度的自主和独立，你可能创立自己的公司，但你的创业动机是与后面叙述的创业型的动机是不同的。
• 4 SE型：你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。
你希望有成功的感觉，这样你才可以放松下来。
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职业锚测评问卷
下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。
精选文库
计分方法：
在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）
将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：
在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）
将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：
在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）
将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
精选文库
职业锚类型的说明
TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence
始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence
始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
如果目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验的必须过程，你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣。
AU型：自主/独立型职业锚Autonomy/Independence
始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，希望留存能够提供足够的灵活性，并由自己来决定何时及如何工作的组织中。
如果你无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业。
你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。
为了能有最大程度的自主和独立，你可能创立自己的公司，但你的创业动机是与后面叙述的创业家的动机是不同的。
SE型：安全/稳定型Security/Stability
始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。
你希望有成功的感觉，这样你才可以放松下来。
你关注财务安全（如养老金和退休金方案）和就业安全。
你对组织忠诚，对雇主言听计从，希望以此换取终身雇佣的承诺。
虽然你可以到达更高的职位，但你对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心。
任何人（包括自主/独立型）都有安全和稳定的需要，在财务负担加重或面临退休时，这种需要会更加明显。
安全/稳定型职业锚的人总是关注安全和稳定问题，并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上。
EC型：创造/创业职业锚Entrepreneurial/Creativity
始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望，扫除障碍，创立属于自己的公司或组织。
你希望向世界证明你有能力创建一家企业，现在你可能在某一组织中为别人工作，但同时你会学习并评估未来的机会，一旦你认为时机成熟，就会尽快开始自己的创业历程。
你希望自己的企业有非常高的现金收入，以证明你的能力。
SV型：服务型职业锚Sense of Service, Dedication to a Cause
始终不肯放弃的是做一些有价值的事情，比如：让世界更适合人类居住、解决环境问题、增进人与人之间的和谐、帮助他人、增强人们的安全感、用新产品治疗疾病等。
你宁愿离开原来的组织，也不会放弃对这些工作机会的追求。
同样，你也会拒绝任何使你离开这些工作的调动和升迁。
CH型：挑战型职业锚Challenge
始终不肯放弃的是去解决看上去无法解决的问题、战胜强硬的对手或克服面临的困难。
对你而言，职业的意义在于允许你战胜不可能的事情。
有的人在需要高智商的职业中发现这种纯粹的挑战，例如仅仅对高难度、不可能实现的设计感兴趣的工程师。
有些人发现处理多层次的、复杂的情况是一种挑战，例如战略咨询师仅对面临破产、资源消耗尽的客户感兴趣。
还有一些人将人际竞争看成是挑战，例如职业运动员，或将销售定义为非赢即输的销售人员。
新奇、多变和困难是挑战的决定因素，如果一件事情非常容易，它立马会变得令人厌倦。
LS型：生活型职业锚Lifestyle
始终不肯放弃的是平衡并整合个人的、家庭的和职业的需要。
你希望生活中的各个部分能够协调统一向前发展，因此你希望职业有足够的弹性允许你来实现这种整合。
你可能不得不放弃职业中的某些方面（例如晋升带来跨地区调动，可能打乱你的生活）。
你与众不同的地方在于过自己的生活，包括居住在什么地方、如何处理家庭事务及在某一组织内如何发挥自己。