兼职人员时间安排表
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法一、概述兼职人员是指在本单位以外的工作场所从事一定时间的工作，并按小时或按天计酬的工作人员。
为了规范兼职人员的管理工作，提高工作效率，保障权益，特制定本《兼职人员管理办法》。
二、招聘与选拔1. 招聘需求根据各部门工作需求，充分评估项目和任务的性质与规模，确定兼职人员的招聘需求。
2. 招聘渠道（1）通过内部渠道和电子媒体发布兼职岗位信息，向在校学生和社会人士宣传兼职机会。
（2）与相关高校合作建立校企合作项目，通过学校渠道招聘兼职人员。
3. 选拔程序（1）收集并筛选兼职人员的简历与申请表。
（2）初步面试合适候选人。
（3）选拔合格兼职人员，并与其签订兼职工作协议。
三、兼职工作管理1. 岗位安排根据岗位需求，将兼职人员分配到相应的工作岗位，并明确工作职责和任务。
2. 工作时间（1）根据工作岗位的特点，灵活安排工作时间，兼顾兼职人员的学习和个人时间需求。
（2）制定工作时间表，确保兼职人员知悉工作时间安排。
3. 工作考勤（1）要求兼职人员按时到岗、准时下班，遵守工作时间管理制度。
（2）建立考勤记录并及时汇总，确保工作时间的准确统计。
4. 绩效评估根据兼职人员的工作表现、工作态度和工作成果，进行绩效评估，并对表现优秀的兼职人员给予相应的奖励和激励措施。
四、权益与待遇1. 薪酬支付在兼职工作完成后，结算薪酬和津贴，并及时支付给兼职人员。
薪酬的计算方式根据实际工作时间和任务而定。
2. 劳动保护（1）兼职人员在工作过程中享受与正式员工相同的劳动保护权益，包括工伤保险、医疗保险等。
（2）在工作场所提供必要的劳动保护设施和工作环境，确保兼职人员的人身安全。
3. 职业发展为兼职人员提供培训机会和职业发展指导，提升其工作技能和专业素养。
五、违纪与处罚1. 违章行为兼职人员在工作过程中，如果出现违反公司规定的行为，包括但不限于迟到、旷工、工作不认真、违反工作纪律等，将被视为违纪行为。
2. 处罚措施对于违纪行为，根据违纪程度轻重，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停止使用或解除兼职合同等。
2024年退休人员兼职合作协议书
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年退休人员兼职合作协议书本合同目录一览第一条合作协议的宗旨1.1 合作协议的签署目的1.2 合作协议的主要目标第二条合作双方的基本信息2.1 退休人员的基本信息2.2 兼职单位的基本信息第三条退休人员兼职的岗位和职责3.1 退休人员兼职岗位3.2 退休人员兼职职责第四条兼职时间的安排4.1 兼职时间的具体安排4.2 兼职时间的调整第五条退休人员的薪酬待遇5.1 薪酬的构成5.2 薪酬的支付方式第六条保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限第七条合作协议的终止和解除7.1 协议终止的条件7.2 协议解除的方式第八条争议解决方式8.1 争议的解决途径8.2 争议解决的时间限制第九条法律适用9.1 协议适用的法律9.2 法律变更的影响第十条合作协议的修改和补充10.1 协议修改的条件10.2 协议补充的内容第十一条合作协议的生效条件11.1 协议生效的前提11.2 协议生效的时间第十二条合作双方的其他权利和义务12.1 双方的其他权利12.2 双方的其他义务第十三条通知和送达13.1 通知的方式13.2 送达的地址第十四条合同的附件14.1 附件的内容14.2 附件的有效性第一部分：合同如下：第一条合作协议的宗旨1.1 合作协议的签署目的双方希望通过本协议明确双方在退休人员兼职合作中的权利和义务，确保合作的顺利进行。
1.2 合作协议的主要目标本协议的主要目标是规范退休人员兼职行为，明确兼职岗位、职责、薪酬待遇等事项，确保双方在合作过程中的权益得到保障。
第二条合作双方的基本信息2.1 退休人员的基本信息退休人员姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，退休前职务：_______，退休时间：_______。
2.2 兼职单位的基本信息兼职单位名称：_______，单位性质：_______，单位地址：_______，联系人：_______，联系电话：_______。
兼职人员排班表
第二批传单时间段：
A M 上午时间：10:00- 12:00 （2小时）星期六星期天P M 下午时间：16:00- 18:00 （2小时）全天
WM 晚上时间：19:30- 21:30 （2小时）全天
A 代表上午P 代表下午W 代表晚上
兼职费用：一小时/10元
派发指定位置及人数安排：
WM 4人大洋百货新车站（旧）中心客运站（新）
AM/PM 4人文庙中闽百汇新华都（丰泽广场）新华都（宏昌宾馆）金帝花园（永辉超市）天虹商场（坪山路）
条件要求：
发放人员给顾客人手一张（情侣，男女朋友，亲人均为一张）
发放人员不可重复发放2张以上或叠加给顾客
每天派发数量:每人200张
每天分配传单数量额度限定/派放热诚度/表情/沟通亲和力强/主动性/。
兼职派单方案
石化小蜜蜂拓客方案执行细则一、派单安排（1）、派单时间：派单时间8月21日至8月31日晚展，特殊天气状况进行适度调整；（2）、派单任务：每天发放资料大约100-150份/天/人；（3）、派单效果预测：临时点位到访1组/天/人、留有效电话5组/天/人。
（4）、派单区域：二、时间安排三、工资、每日任务及惩罚（1）工资：完成指定任务50元/天/人；（2）每日任务：收集3条信息/人/天，未完成指定任务40元/天/人；每日收集信息如客户到访新疆办事处奖励20元/组；具体审核由新疆办谢冰确认核实，如发现虚假，扣除负责人200元/组；（3）迟到、早退惩罚制度：在规定时间内未到达指定地点（10分钟内扣除10元/天、10分钟-30分钟扣除20元/天、超过30分钟以上直接开除无工资）；（4）工资发放：每周一发放上一周工资，招聘按周进行招聘，如在不请假的情况下不到场所有工资扣除；四、派单方式1、派单人数及时间：负责人带领2-3名兼职人员进行区域性集中派单，每周二、三、四、五、六进行派单；2、定点派单：老城区或政府附近，通过桌椅在小区门口摆展进行定点派单，对到访点位且意向大的客户可发U盘一个详细了解；3、扫楼扫街派单：针对重点楼盘进行扫楼、在工厂上下班时进行集中派单、在重要商铺进行集中派单、在临街的较好的车进行派单。
五、项目简介目前鹭湖宫新品在售项目十三区B项目正在火热销售中，面积有76㎡---224㎡户型，实得惠后均价4950元/㎡起，并送车位，并且新疆这边在小西沟已经设了了办事处，欢迎各位客户到现场实地看房！（一）区域位置1、项目位于成都市区以西，温江城区以北，属于青城山都江堰等川西旅游环线与成都市区之间的交叉地带。
鹭湖宫选址于景区与市区之间，与两者都保持最合理的距离，是最符合现代离尘不离城生活方式的城市生活区。
2、2000年前古蜀国的发源——鱼凫文化，即在温江区万春镇。
后期的青城山、都江堰等都选址城西一线。
温江是整个成都的上风上水之地，藏风纳气之所。
兼职人员管理制度
兼职人员管理制度一、概述兼职人员是指在办公时间和地点不固定、且工作内容较为明确的人员。
为了提高兼职人员的工作效率和保障公司的利益，制定兼职人员管理制度具有重要意义。
二、招聘与选拔1.公司将根据实际需要，通过招聘渠道发布招聘信息，包括工作内容、薪酬待遇等。
2.招聘人员将严格按照岗位要求进行筛选，并进行面试和考核等程序。
3.选定合适的兼职人员后，公司将进行背景调查，确保人员可靠。
三、合同签订1.兼职人员与公司签订兼职合同，明确双方的权利和义务。
2.合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬标准、保密条款等内容。
四、岗位职责和工作要求1.兼职人员需明确工作职责，确保工作内容清晰明确。
2.兼职人员需具备相应的专业知识和技能，以保证工作的质量。
3.兼职人员需按时完成工作任务，确保工作进度和效率。
五、工作时间与地点1.兼职人员的工作时间和地点可以根据实际情况进行灵活安排，但需提前与主管沟通确认。
2.兼职人员需按照工作时间和地点要求进行工作，不得随意更改或缺勤。
六、考勤管理1.兼职人员需按时进行签到和签退，如因特殊情况无法按时签到或提前离开，需提前请假并告知主管。
2.若兼职人员连续3次未按时签到或迟到超过2次，公司有权解除合同，并给予相应的惩罚。
七、薪酬和福利待遇1.兼职人员的薪酬和福利待遇将根据工作内容和工作时间进行合理安排。
2.兼职人员应按时填写工作报酬的相关表格，并提供相应的工作证明和发票等。
八、保密条款1.兼职人员需要遵守公司的保密制度，严守公司的商业机密和客户信息。
2.兼职人员不得将涉及公司商业机密的信息外泄，一经发现，公司将追究法律责任。
九、信息管理1.兼职人员需要妥善保管公司提供给其参与工作的各种敏感信息，不得随意转发或泄露。
2.兼职人员在离职或合同终止时，需归还公司提供的各种资料和设备。
十、培训和考核1.公司将根据实际需求，为兼职人员提供相应的培训，以提升其工作能力和素质。
2.公司将定期对兼职人员进行绩效考核，评估其工作表现和成果。
城镇公益性岗位考勤制度
城镇公益性岗位考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于所有城镇公益性岗位的员工，包括全职与兼职人员。
2. 公益性岗位员工必须遵守本考勤制度，以确保工作纪律和效率。
3. 各级管理人员应严格执行和监督本考勤制度，保证其公正性与有效性。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周40小时，具体安排为每日8小时，每周5天工作制。
2. 根据工作需要，可适当调整工作时间，但需提前通知员工并确保符合劳动法规定。
3. 兼职人员的工作时间根据岗位需求灵活安排，但不得低于法定最低工时要求。
三、打卡制度1. 所有员工必须准时打卡上下班，作为考勤记录的重要依据。
2. 打卡机将记录员工的上下班时间，缺勤、迟到或早退都将被记录在案。
3. 在特殊情况下，如设备故障，员工应立即向上级报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并提交相关证明。
2. 年假、病假、事假等各类休假应遵循国家相关法律法规及单位内部规定。
3. 紧急情况下，员工可电话告知上级后休假，但事后需补交请假手续。
五、迟到早退与旷工1. 员工迟到或早退累计超过规定次数将视为严重违反工作纪律。
2. 无故旷工者，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于连续旷工达到法定日数的，单位可依法解除劳动合同。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，应提前申请并获得上级批准。
2. 加班应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用支付应符合国家劳动法规定，确保员工权益。
七、考勤统计与奖惩1. 每月对员工考勤情况进行统计，作为考核和奖惩的依据。
2. 对于考勤表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，根据情况给予相应的处罚。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
兼职章程资料
兼职章程资料
一、定义与性质
兼职工作指的是在正式劳动合同中明确约定劳动时间少于全日制劳动时间的工作形式。
兼职工作者通常可以同时参加多份工作，展示多元化能力并获取更多收入。
二、工作时间与安排
兼职工作者应按照约定的工作时间表准时到达工作地点，并完成相应的工作任务。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向用工单位申请并获得批准。
加班需提前申请，并在获得批准后进行。
加班工资应依照相关法律法规支付。
三、薪酬与支付
薪酬以工作小时数计算，并按约定的发放周期进行发放。
薪酬的发放应准确及时，如有争议，应与企业协商解决。
四、工作内容与要求
兼职工作者应按照用工单位的要求，认真完成工作任务。
在工作期间应保持良好的工作态度，遵守企业的相关规定和制度。
五、权益与保障
兼职工作者享有与工作内容和工作条件相关的权益，包括但不限于薪酬、工作环境和工作休息等。
用工单位应保障兼职工作者的合法权益，如发生劳动争议，应依照相关法律法规处理。
六、合同事项
兼职工作一般签订劳务合同，不涉及社保公积金的缴纳。
合同应明确双方的权利和义务，包括岗位、工作职责、工资及发放时间等。
签订合同前，兼职工作者应认真阅读合同条款，确保合同内容合法合规。
请注意，这只是一个兼职章程的概要，具体内容可能因不同企业或行业而有所差异。
在制定兼职章程时，建议根据相关法律法规和实际情况进行具体规定，以确保兼职工作的规范进行。
同时，兼职工作者和用工单位都应遵守章程规定，共同维护良好的兼职工作环境。
兼职人员管理办法8篇
兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。
2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。
3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必须经公司领导批准。
5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。
三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。
2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。
4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。
5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。
7、发型及颜色不得太前卫，须适度。
8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。
四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。