公司规章制度培训
公司规章制度培训(9篇)
公司规章制度培训（9篇）公司规章制度培训（通用9篇）公司规章制度培训篇1一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。
二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。
三、内容：1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。
1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。
2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：1）通缉犯，有犯罪前科者；2）患有传染病或顽疾者；3）冒用、伪造证件者；4）吸食毒品者；5）未满16周岁的未成年者；6）品性恶劣经其它公司、机构开除者；7）怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8）精神异常或心理不健全无法胜任工作者。
2.2新进员工招收及核准权限：1）各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2）人事部依照招工申请要求进行招工；3）员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。
2.3应聘人员应携带资料：1）身份证或公安局出具的有效证明；2）毕业证；3）县级以上医院体检表；4）一寸彩色免冠半身照四张注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。
3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下：1）新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。
2）培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
3）新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；4）试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5）新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。
公司的规章制度培训内容
公司的规章制度培训内容一、公司介绍公司简介：公司成立于xxxx年，是一家致力于xxxx领域的公司，以xxxx为主营业务。
公司总部位于xxxx，现有员工xxxx人，拥有完善的企业管理体系和强大的研发团队。
二、企业文化公司价值观：以客户为中心，诚信为本，创新求进，团结合作。
公司使命：为客户提供优质的产品和服务，为员工提供发展空间，为社会创造价值。
公司愿景：成为行业领先的企业，实现可持续发展。
三、员工权利和义务1.员工权利：（1）享有工作环境安全和健康的权利；（2）享有劳动报酬和福利待遇的权利；（3）享有个人隐私和信息保密的权利；（4）享有公平公正的晋升机会；（5）享有参与企业管理和决策的权利。
2.员工义务：（1）遵守公司规章制度，服从上级安排，积极完成工作任务；（2）保护公司财产和商业秘密，不得泄露公司机密信息；（3）维护公司声誉，树立良好的企业形象；（4）团结合作，互相尊重，共同促进企业发展；（5）不得从事违法违纪行为，不得损害公司和他人利益。
四、公司管理制度1.组织架构：公司设有董事会、总经理办公会、各部门和项目组，实行分工协作，明确职责权限。
2.工作流程：公司规定了各项工作流程和程序，包括审批流程、会议制度、考核评价等，确保工作有序高效进行。
3.决策机制：公司采取集体讨论和领导决策相结合的方式，重大事务必须经过董事会或总经理办公会审批。
4.绩效考核：公司设立年度绩效考核制度，对员工绩效进行定期评估和考核，以激励员工积极工作。
5.奖惩机制：公司建立奖励优良员工和惩罚违纪违规员工的制度，以调动员工工作热情和保持纪律。
五、安全生产制度1.安全意识：公司倡导“安全第一”的理念，要求员工时刻保持安全意识，重视事故预防和应急处理。
2.安全设施：公司配备齐全的安全设施和设备，定期进行安全检查和维护，确保员工工作安全。
3.安全培训：公司定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全素养和应急能力。
4.事故处理：发生事故时，公司要求及时报告和处理，归纳事故原因并采取措施防止类似事故再次发生。
公司规章制度及培训规定
公司规章制度及培训规定第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，保障公司正常运转，制定本规章制度及培训规定。
第二条公司员工必须遵守本规章制度及培训规定，不得违反规定。
第三条公司员工必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，并维护公司的形象和声誉。
第四条公司员工必须做到廉洁自律、诚实守信，严守职业道德。
第二章公司规章制度第一条出勤制度1. 公司员工必须按照公司规定的工作时间到岗上班，不得擅自迟到早退。
2. 请假必须提前向上级领导请示并填写请假单，经批准后方可请假。
3. 无故缺席或旷工将受到相应处罚。
第二条工作纪律1. 公司员工必须服从公司安排，认真履行各项工作任务。
2. 公司员工不得将公司机密信息泄露给外部人员。
3. 公司员工不得私自接受客户回扣或私下交易。
第三条安全规定1. 公司员工必须严格遵守公司安全规定，保障自身和他人的安全。
2. 发现安全隐患必须及时报告，不得私自处理。
3. 禁止在工作场所吸烟、乱丢垃圾等行为。
第四条纪律处分1. 公司员工如有违反规章制度行为，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级等。
2. 对于严重违纪的员工，公司有权进行开除处分。
第三章培训规定第一条培训体系1. 公司将建立完善的员工培训体系，定期组织各类培训活动。
2. 公司将根据员工岗位需求和个人发展规划，制定个性化的培训计划。
第二条培训内容1. 公司将开展入职培训、岗位培训、技能培训等各类培训项目，确保员工的业务能力和素质得到提升。
2. 公司将邀请专业讲师或外部机构进行培训，确保培训效果。
第三条培训考核1. 员工参加培训后，需要参加相应的考核，以评估培训效果。
2. 员工需要达到公司规定的培训考核标准才能顺利完成培训。
第四章附则第一条本规章制度及培训规定自发布之日起生效，如有调整或修改，将另行通知。
第二条公司员工在工作中如有疑问或需要帮助，可向人力资源部门或直接向上级领导咨询。
以上公司规章制度及培训规定详细规定了公司员工的行为准则和培训要求，希望员工们认真遵守，共同创建一个和谐、稳定的工作环境。
企业管理规章制度培训
一、培训目的为了提高公司全体员工对企业管理规章制度的认识，增强员工的法制观念和纪律意识，确保公司各项规章制度得到有效执行，特举办本次企业管理规章制度培训。
通过培训，使员工充分了解公司规章制度的内容、意义和执行要求，为公司的健康发展奠定坚实基础。
二、培训对象公司全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 公司规章制度概述（1）公司规章制度的定义及作用（2）公司规章制度的分类及特点2. 公司组织架构及岗位职责（1）公司组织架构图（2）各部门及岗位职责3. 员工行为规范（1）员工职业道德规范（2）员工仪容仪表规范（3）员工办公区域规范4. 办公室管理制度（1）办公时间及考勤制度（2）办公设备使用及维护制度（3）办公用品领用及报销制度5. 财务管理制度（1）财务报销制度（2）财务审批流程（3）财务档案管理6. 人力资源管理（1）员工招聘及录用制度（2）员工培训及发展制度（3）员工绩效考核及奖惩制度7. 安全生产管理制度（1）安全生产责任制（2）安全生产培训及教育（3）安全生产事故处理及报告五、培训方式1. 讲师授课：邀请公司内部或外部专业讲师进行讲解。
2. 视频教学：播放相关规章制度解读视频，使员工直观了解制度内容。
3. 案例分析：结合实际案例，深入剖析规章制度在企业管理中的重要作用。
4. 互动交流：设置问答环节，解答员工在规章制度执行过程中遇到的问题。
六、培训要求1. 全体员工应积极参与本次培训，认真听讲，做好笔记。
2. 培训结束后，各部门负责人需组织本部门员工进行学习讨论，确保规章制度深入人心。
3. 公司将对培训效果进行考核，考核不合格者将进行补训。
4. 各部门负责人应将本次培训内容传达至每位员工，确保全体员工对规章制度有全面、深入的了解。
七、培训总结通过本次企业管理规章制度培训，使员工充分认识到公司规章制度的重要性，增强了员工的法制观念和纪律意识。
在今后的工作中，我们将以更加严谨的态度，严格执行公司规章制度，为公司的发展贡献力量。
公司制度管理规定培训
尊敬的各位员工：大家好！为了使大家更好地了解和遵守公司的各项规章制度，提高工作效率，增强团队凝聚力，特此举办本次公司制度管理规定培训。
以下是培训的主要内容：一、培训目的1. 使员工充分认识到遵守公司规章制度的重要性；2. 提高员工对各项规章制度的理解和执行能力；3. 增强员工的纪律意识和责任感；4. 营造和谐、有序的工作环境。
二、培训内容1. 公司基本制度（1）公司组织架构及职责；（2）公司发展战略及目标；（3）公司企业文化及价值观。
2. 办公秩序与行为规范（1）着装要求；（2）工作时间与考勤制度；（3）会议纪律；（4）保密制度；（5）通讯设备使用规定；（6）办公区域安全规定。
3. 员工行为规范（1）职业道德与职业操守；（2）团队合作与沟通；（3）请假与出差规定；（4）奖惩制度。
4. 财务与报销制度（1）报销流程及注意事项；（2）财务审批权限；（3）禁止行为。
5. 人力资源管理制度（1）招聘与录用；（2）培训与发展；（3）绩效考核；（4）离职与退休。
三、培训要求1. 全体员工必须参加本次培训，并认真听讲、做好笔记；2. 培训结束后，各部门需组织一次内部考核，确保员工对培训内容的掌握；3. 公司将对培训效果进行评估，对未按要求参加培训或考核不合格的员工进行相应处理。
四、总结公司制度管理规定是公司正常运行的基础，每位员工都应严格遵守。
通过本次培训，希望大家能够深刻认识到遵守公司规章制度的重要性，将所学知识应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，祝愿大家在工作中取得优异成绩，共创美好未来！谢谢大家！。
公司规章制度培训
公司规章制度培训公司规章制度培训是公司开展的一种培训活动，旨在向员工介绍公司的各项规章制度并进行解读，让员工了解并遵守公司的规章制度。
公司规章制度培训的重要性：1. 提高员工的法律意识和纪律观念：通过规章制度培训，员工可以了解公司各项规章制度的内容和要求，明确自己在工作和行为准则上的责任和义务，提高法律意识和纪律观念。
2. 统一员工行为准则：不同的公司有不同的规章制度，通过规章制度培训，可以使员工了解公司对员工行为的要求，明确公司的行为准则，统一员工的行为规范。
3. 提升公司形象：公司规章制度培训可以让员工明确公司的价值观和行为准则，从而提升公司的形象和信誉度。
员工按照规章制度进行工作和行为，既能够体现公司的专业性和规范性，也能够给客户和合作伙伴留下良好的印象。
公司规章制度培训的内容：1. 公司的组织架构和管理体系：介绍公司的组织架构和管理体系，让员工了解公司各个部门的职责和工作流程。
2. 员工的权利和义务：详细介绍员工在公司中的权利和义务，包括工作时间、休假制度、薪酬福利、保险等方面的内容。
3. 工作纪律和行为规范：明确公司的工作纪律和行为规范，包括员工的工作时间、工作服装要求、职业道德要求等。
4. 安全和保密制度：介绍公司的安全和保密制度，包括保护公司的财产和知识产权、保护员工的人身安全、保障公司和员工的信息安全等方面的内容。
公司规章制度培训的形式和方式：1. 岗位培训：根据员工的具体岗位和工作内容，进行相应的规章制度培训。
这种培训通常由直属上级或专业培训师进行。
2. 集中培训：组织全体员工进行集中培训，一次性向所有员工介绍公司的规章制度。
这种培训通常由人力资源部门组织。
3. 在线培训：利用在线教育平台或公司内部的培训系统，将规章制度的培训课程以视频、文字等形式提供给员工进行自学。
公司规章制度培训的评估和反馈：1. 培训效果评估：通过培训后的测验、问卷调查等方式，对员工掌握公司规章制度的情况进行评估，从而判断培训的效果。
公司员工规章制度培训
公司员工规章制度培训第一篇：公司员工规章制度培训（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二篇：公司员工规章制度培训一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司员工培训规章制度范本5篇
公司员工培训规章制度范本5篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工培训规章制度范本，大家一起来看看吧。
公司员工培训规章制度范本篇1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
公司规章制度培训
公司规章制度培训公司规章制度培训是每个企业都应该进行的一项重要培训，它有助于解答员工在工作中面临的问题、引导员工合规操作、提高员工的工作效率和整体素质。
本文将详细介绍如何进行公司规章制度培训，并给出一些培训的内容和注意事项。
首先，公司规章制度培训需要有明确的目标和内容。
培训目标可以包括但不限于：提高员工对公司制度的了解和遵守程度，强调制度的必要性和重要性，解答员工在实际操作中遇到的问题。
培训内容可以涵盖公司的各项规章制度，如行为守则、员工福利、安全生产、信息安全、职业道德等。
其次，公司规章制度培训需要选择适当的培训方式和形式。
传统的培训方式包括讲座、研讨会、班组讨论等，这些方式可以有效地传达规章制度的要求和执行细则，但相对比较死板。
因此，可以结合现代科技手段，如视频会议、在线培训平台等，增加互动性和趣味性，提高培训效果。
接下来，公司规章制度培训需要制定培训计划和时间表。
根据公司的实际情况，可以选择集中进行培训，如每年的员工大会或团队建设活动期间，也可以进行分散培训，如每月或每季度进行小规模的培训活动。
在制定培训计划和时间表时，需要充分考虑员工的工作安排和实际情况，尽量避免影响正常工作秩序。
然后，在公司规章制度培训过程中，需要注重互动和参与。
可以通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式来加强互动和参与度，让员工将制度运用到实际工作中，并根据实际情况提出问题和疑问。
同时，也要鼓励员工互相交流和分享自己在工作中的经验和做法，以促使员工之间的交流合作，提高整体素质。
最后，公司规章制度培训后需要进行评估和总结。
通过问卷调查、培训效果跟踪、员工反馈等方式，对培训的效果和员工的反应进行评估。
如果存在问题和不足，要及时进行调整和改进。
同时，还可以对培训过程进行总结，提炼出成功的经验和方法，以供今后的培训使用。
在进行公司规章制度培训时，还需注意以下几点：1.培训的语言要简明扼要、通俗易懂，避免使用过于专业化的术语和辞藻。
培训公司规章制度(5篇)
培训公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强员工行为规范，提高公司运行效率，维护公司利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司及其全体员工。
第三条本公司员工应遵守政府法律、法规，维护社会公共利益，保护个人合法权益。
第四条本公司职工有权申诉，本公司应保证申诉渠道畅通，并及时处理。
第五条公司管理应以公开、公平、公正为原则，实现员工自治与员工监督相结合。
第六条本公司应加强队伍教育、培训，鼓励员工学习新知识、新技术，提高素质和能力。
第二章入职管理第一条入职手续1. 申请人须持有效身份证件和相关证明材料报名面试。
2. 通过面试后，申请人需提供身份证复印件、一寸免冠照片一张，填写入职登记表，并提交公司备案。
第二条入职培训1. 入职培训是新员工进入公司的第一堂培训课程，是保证新员工快速适应公司工作的重要环节。
2. 入职培训内容包括公司组织架构、公司文化、岗位职责、工作规范等。
3. 公司将组织培训师对新员工进行入职培训，培训结束后需进行考核。
第三章工作时间管理第一条工作制度1. 公司实行标准工时制度，员工每周工作时间为40小时。
2. 工作时间按需安排，但需保证员工每天工作时间不超过8小时。
3. 员工需要加班的，需提前向上级经理提出申请，并经批准。
第二条节假日管理1. 公司根据国家法定节假日安排员工休假。
2. 如遇特殊情况需要调整节假日安排，需提前向公司申请，经批准后方可调整。
第三条加班管理1. 员工需要加班的，公司应确保加班合理合法，并支付加班工资。
2. 员工加班超过一定时间，需提前报告上级经理。
第四章奖惩管理第一条奖励制度1. 公司将设立多种奖励，包括优秀员工奖、优秀团队奖、优秀技术创新奖等，鼓励和激励员工积极工作。
2. 奖励评选将根据员工工作业绩、行为表现等进行评定。
第二条处罚制度1. 公司将制定明确的违纪处分制度，对违反公司规章制度和业务要求的员工进行相应的处罚。
2. 处罚措施根据违纪行为轻重和性质严重程度决定，可包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
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丧假
直系亲属去世，员 工享有三天带薪 假。
事假为 无薪假
*男职工护理假
为7天。
加班制度
加班的流程
1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，需详细填写 《加班申请单》，经部门负责人、总经理签字 确认后，方可认定为加班。 2.员工加班的，进出公司时均应进行 打卡勤。 若员工由于个人原因未考勤的， 均不认定为加班
试用与转正
你了解多少
新入职员工须经过一至三个月的试用期。 经试用期考核合格后，可转为公司正式员工
个别员工表现突出，经部门负责人提议， 考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月
试用期内请假，将延长试用期时间，试用期请假 时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理
试用期工作不满三天的（含），离职时公司不予发放工资。
二、指纹机考勤
◆全体人员（公司股东高管、搅拌车司机除外）上下班必须打卡。 ◆员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应及时到人力资源部填写《补 卡单》，无考勤记录也无《补卡单》者，一次处罚20元。 ◆ 迟到、早退者，10分钟以内按20元/次进行扣款；10分钟以上不到1小时 者，按50元/次进行扣款；超过1小时不到3小时者，按旷工半天处理； 擅离岗位或中间溜号者，一次处罚200元。
离职指引
你必须要知道的
离职类型
自动离职
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司， 试用期员工提前三日通知公司
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人、总经理同意， 报人力资源部审批，并按照《员工离职单》 上的要求至各部门办理交接手续， 3.《员工离职单》由人力资源部保存用于备案。
司人力资源部提供身份证、学历 学位证书、各类职称证书的原件 和复印件以及办理用工登记用的 各项资料。 2.当员工个人资料有更改或补充， 应及时通知公司人力资源部，比 如：姓名、家庭地址和电话号码 等 3.公司人力资源部就员工入职时 提供的证件进行核实，如发现员 工提供的证件资料有弄虚作假情 形的，公司有权立即与其解除劳 动合同。
资中扣除并进行10倍处罚。
奖惩制度
为改善公司经营，提出合理化建议被采纳者 在杂志报刊发表文章为公司争得荣誉者 全年车辆运行安全无事故者 爱护公司财务，为公司降本增效做出贡献者 制止或举报不良分子盗窃、破坏公司财物者 遇有意外或灾害，勇于负责并处置得宜者 其他优良事迹足以表扬者
奖惩制度
不按规定穿戴、使用劳动防护用品的 工作时间玩游戏、看电影等的 脱岗、睡岗、酒后上岗的 聚众闹事，妨碍公司正常工作秩序的 严重违反安全制度，导致重大人身、设备事故的 捏造事实骗取休假者 法律法规和公司规定的可解除劳动关系的情况
青岛XX公司
公司制度培训
2014.5.29
公司规章制度
你知道多少
公司规章制度
员工行为准则与规范
人事管理制度
考勤、请假、加班制度
员工工作守则
注重仪容仪表，工作时间需穿戴工作服并保持衣着整 洁，佩带胸牌，严禁上班时间穿拖鞋、背心、短裤。 上班期间，不得擅离职守、串岗、睡岗、扎堆聊天、嬉 笑打闹及大声喧哗。 未经许可不得随意挪用他人办公用品或自行调换办公设 备、设施，严禁随意翻阅他人案头文件、电脑资料等。
严禁随地大小便。
未经公司允许，不得向任何人泄露公司保密信息，不得将 公司保密文书带离公司。
仪表仪容规范
员工工作时间必须 穿戴工作服并佩带 胸牌，进入生产区 域必须佩戴安全帽 与反光背心。
1.不准留长发、不准剃
光头； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。
1.不能穿奇装异服； 2.妆容要端庄大方，不
能过于艳丽； 3.不能穿拖鞋、凉拖及 奇形怪状的鞋。
人事管理
1.入职手续2.证件提交与核查 3.试用与转正
1.公司内部调动 2.晋升与降职
1.解除劳动合同 2.离职手续
进入公司的第一步怎么走
1.新员工入职后一周内，应向公
1.提交个人资料，办理报到登记；
2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。
请假制度
填写《请假单》
负责人签字，三天以上含） 需总经理签字
交人力资源部备案
事假
病假
1、每年享有12天 全薪病假，超出 部分为医疗期。 2、销假时需出示 正规医疗单位出 具的医疗证明。
婚假
1、非晚婚者，婚 假3天。 2、晚婚者（男满 25周岁，女满23 周岁）婚假增加 14天。
产假
产假和哺乳期按 国家规定执行。
程序
1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞 退原因， 2.人力资源部进行核实，报批总经理 3.经总经理同意后，由人力资源部办理辞 退手续。
考勤制度
一、出勤时间
①24小时工作人员工作时间为8:00至次日8:00。 ②8小时工作人员： 夏季：8:00-17:00,11:30至13:00为午休时间； 冬季：8:00-16:30,11:30至12:30为午休时间。
退住
员工离职，办理完离职手续后，到办公室办 理退住。
食堂管理制度
用餐时间：早餐：06：30—7：30 ；午餐：11：30—12：30 ；晚餐 17：00—17：30。车队及应急生产人员开饭时间可按照办 公室确定的时间区间执行，其他人员严禁提前就餐。 用餐规定：◆公司免费为全体员工提供午餐；为24小时工作人员提供 午餐、晚餐、夜餐；为住宿人员提供早餐、午餐、晚餐。 ◆员工在食堂打卡就餐，不按规定在公司用餐的或每顿饭重 复使用打卡机的人员，多余的钱款将在个人工资中扣除。 ◆员工休假、出差期间若出现食堂打卡记录，钱款从员工工
3.加班手续不齐全的，不认定为加班
4.法定假日加班，按国家规定核算 加班费。
本次培训结束，谢谢参与
宿舍管理制度 入住
外地员工入职后，由办公室安排入住员工 宿舍，办公室做好登记。
★爱护宿舍内的物品，不得损坏及随意移动，不得随意调换床铺。 ★讲究卫生，不乱扔垃圾，履行值日职责，积极参加卫生大扫除。 ★不私拉电线，注意防火防盗，节约用水用电。
要求
★保持室内安静，不得影响其他同事正常生活。 ★未经公司领导许可、办公室登记备案，不得带领他人入住宿舍。 ★严禁在宿舍内饮酒、赌博，已经发现立即辞退。
调职与晋升
员工受聘期间，公司有权根据 需要及员工特长，对员工工作 岗位做内部调动，并相应的调 整职务及薪资。
你准备好了吗
人员的调出和接收部门，必 须经过公司人力资源部的备 案后方可予以调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的 职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年， 晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
严禁在岗饮酒或酒后上班（因公除外）。
下级要服从上级的工作安排，对工作有异议或对领导有意 见,要通过正常途径反映交流，不得当众顶撞领导。
员工工作守则
工作时间不得使用电脑、手机等电子产品玩游戏，不 得观看非工作内容资料和做与工作无关事项。 下班时应关闭办公室（工作场所）空调、照明灯、热水 器、电脑、打印机等用电设施（24小时待机设施除外） 自觉打扫和保持各自卫生区域清洁，保持公共区域卫生清 洁，严禁乱放物品。