培训公司规章制度范本_1
公司培训考试规章制度范本
公司培训考试规章制度第一章总则第一条为了加强公司培训考试管理，提高员工业务素质，确保公司培训目标的实现，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工培训考试管理工作。
第三条公司培训考试工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考试的科学性、规范性和有效性。
第四条公司培训考试制度应结合公司发展战略和业务需要，以提高员工综合素质和业务能力为目标，全面评估员工培训效果。
第二章培训考试组织与管理第五条公司设立培训考试委员会，负责公司培训考试工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
培训考试委员会由公司领导、人力资源部门、相关部门负责人及专业讲师组成。
第六条培训考试委员会设立考试中心，负责具体实施考试工作。
考试中心设在学习与发展部，由部长、副部长及考试管理人员组成。
第七条培训考试委员会负责制定培训考试计划、考试大纲、考试试题及评分标准。
第八条培训考试委员会负责对考试工作人员进行培训和管理，确保考试工作人员具备相应的业务素质和职业道德。
第三章培训考试内容与方式第九条培训考试内容应涵盖公司业务知识、职业技能、企业文化、法律法规等方面，结合员工岗位特点和实际工作需要。
第十条培训考试方式包括笔试、口试、实际操作考核、案例分析、线上学习考试等，根据培训课程特点和考试需求选择适当的考试方式。
第十一条笔试考试分为基础知识考试和专业技能考试两部分，基础知识考试涵盖公司基本制度和业务知识，专业技能考试涵盖岗位技能要求。
第十二条口试考试主要测试员工对公司政策、业务流程、岗位技能的掌握程度和沟通能力。
第十三条实际操作考核主要测试员工岗位操作技能和实际工作能力。
第四章培训考试流程与时间安排第十四条培训考试流程分为培训、自学、考试三个阶段。
第十五条培训阶段：公司组织内外部讲师进行授课，员工参加培训。
第十六条自学阶段：员工根据培训教材和自学资料进行自学。
第十七条考试阶段：考试中心根据培训考试计划组织考试，员工参加考试。
有关培训部的规章制度
有关培训部的规章制度第一章总则第一条为规范培训部的管理和运作，提高培训工作的效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内培训部门的管理和运作。
第三条培训部作为公司的重要组成部分，负责公司员工的培训和发展工作，应当遵守公司的管理规定，履行好自己的职责。
第四条培训部应当依据公司的发展战略和人力资源需求，制定年度培训计划，确保员工得到必要的培训和发展。
第五条培训部应当保障员工的培训权益，及时反馈培训效果，持续改进培训质量。
第六条培训部应当根据公司的需要，开展各类培训活动，提升员工的专业技能和职业素养。
第七条培训部应当建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩，为员工的职业发展提供参考依据。
第八条培训部应当与其他部门密切合作，共同推动员工的培训和发展工作。
第九条培训部应当定期对培训工作进行评估和总结，及时调整培训方案，提高培训效果。
第十条培训部应当遵守法律法规，保护员工的合法权益，加强员工的职业道德教育。
第二章培训计划第十一条培训部应当在每年初制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式等。
第十二条培训部应当根据公司的发展需求和人才培养计划，制定员工的培训计划，确保员工的培训需求得到满足。
第十三条培训部应当制定岗位培训计划，根据不同岗位的要求，为员工提供相应的培训内容和培训方式。
第十四条培训部应当制定新员工培训计划，为新员工提供必要的培训和培训材料，帮助他们尽快适应工作环境。
第十五条培训部应当制定继续教育计划，为员工提供定期的职业发展培训，帮助员工不断提升专业技能和职业素养。
第十六条培训部应当定期评估培训计划的执行情况，及时调整培训方案，提高培训效果。
第三章培训管理第十七条培训部应当建立健全员工培训档案，记录员工的培训情况、成绩和反馈意见等。
第十八条培训部应当建立培训需求调查机制，定期调查员工的培训需求，制定相应的培训计划。
第十九条培训部应当建立培训评估机制，对培训效果进行评估和总结，及时调整培训方案。
公司培训班规章制度范本
公司培训班规章制度第一条总则为了加强公司培训班的管理，提高培训质量，确保培训安全，依据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本规章制度。
第二条培训目标公司培训班旨在提高员工的业务技能、职业素养和团队协作能力，为公司的发展提供人才支持。
第三条培训对象公司培训班面向全体在岗员工，根据员工的工作需求和职业发展规划开展培训。
第四条培训内容公司培训班内容包括但不限于业务知识、职业技能、职业素养、团队协作、安全生产等方面。
第五条培训方式公司培训班采取脱产培训、在职培训、网络培训等多种形式，根据培训内容和要求选择合适的培训方式。
第六条培训计划公司人力资源部门负责制定年度培训计划，并根据实际情况适时调整。
培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象等。
第七条培训报名员工如需参加培训班，应提前向人力资源部门报名，报名时需说明报名理由和期望收益。
第八条培训签到参加培训班的员工需按时签到，迟到、早退或缺席培训的，按照公司相关规定进行处理。
第九条培训纪律参加培训班的员工应遵守培训纪律，尊敬讲师，积极参与培训活动。
如有违反培训纪律的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第十条培训考核公司培训班结束后，将对学员进行考核，考核成绩将作为员工绩效评价和晋升的重要依据。
第十一条培训反馈参加培训班的员工应在培训结束后向人力资源部门反馈培训意见和建议，以便改进培训质量和效果。
第十二条培训资料管理公司应妥善保管培训班资料，包括培训教材、学员名单、考核成绩等，以备查验。
第十三条培训费用公司承担员工参加培训班的学费、交通费等费用。
员工因个人原因未能参加培训的，相关费用不予报销。
第十四条培训奖励对于培训期间表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十五条培训违规处理对于违反培训班规章制度、培训纪律的员工，公司将按照相关规定进行处理，情节严重的，将给予通报批评、降级、撤职等处分。
第十六条附则本规章制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
外出培训规章制度范本
外出培训规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工外出培训活动，提高培训效果，确保培训安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的外出培训活动。
第三条公司外出培训活动应遵循以下原则：（一）合法合规：遵守国家法律法规，严格执行公司相关规定。
（二）效益优先：注重培训效果，提高员工综合素质，促进公司发展。
（三）节约高效：合理利用资源，降低培训成本，提高培训效率。
（四）安全保障：确保培训期间员工的人身安全和财产安全。
第四条公司外出培训活动由人力资源部门负责组织实施，相关部门配合。
第二章培训计划与审批第五条人力资源部门应根据公司发展战略和人才培养需求，制定年度培训计划。
第六条年度培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等相关信息。
第七条员工如需参加外部培训，应提前向人力资源部门提出申请，并提交培训项目、培训时间、培训地点等相关材料。
第八条人力资源部门对员工的外出培训申请进行审核，审核通过后，报公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部门负责通知申请员工，并安排相关事宜。
第三章培训实施与监督第十条人力资源部门应与培训提供方签订培训合同，明确培训内容、培训时间、培训费用等相关事项。
第十一条培训期间，员工应遵守培训 provider 的管理制度，按时参加培训，不得无故缺席。
第十二条人力资源部门应定期了解培训进展情况，对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。
第十三条培训期间，员工应遵守国家法律法规，尊重培训 provider 的管理，不得发生违纪违法行为。
第四章培训费用与报销第十四条外出培训费用按照公司相关规定执行，由人力资源部门负责核算。
第十五条员工完成培训后，应按照公司规定提交培训心得和实践成果报告。
第十六条人力资源部门对员工提交的培训心得和实践成果报告进行审核，审核通过后，予以报销培训费用。
第五章违规处理第十七条员工在外出培训期间发生违纪违法行为的，按照公司相关规定予以处理。
教培机构各种规章制度范本
教培机构各种规章制度范本一、教育培训机构章程1. 机构名称：xxx教育培训机构2. 机构性质：民办教育培训机构3. 机构宗旨：为学生提供优质教育培训，促进学生成长与发展4. 机构目标：打造一流的教育培训机构，帮助学生实现自我发展5. 机构原则：以学生为本，服务至上，教学为重6. 法律依据：依据国家有关教育法规及政策规定7. 机构管理：校长负责全面管理，各部门合作，共同完成教学任务8. 机构结构：设立教务部、行政部、财务部等相关部门，各部门负责具体工作9. 机构运营：定期进行教育评估，及时调整教学计划，优化教学质量10. 附则：本章程经机构签字确认后生效，如需修改须经机构相关负责人审核通过二、教育培训机构教学规范1. 课程设置：根据学生需求，定期更新和调整课程内容，确保内容丰富多样，符合教学要求2. 教师资质：要求教师具有相关教育背景和教学经验，严格把关教师招聘和评定工作3. 教学管理：严格执行教学计划，保证课程质量。
教师要认真备课，按时上课，保证授课效果4. 学习环境：要求教室环境整洁，设施齐全，保证学生正常学习秩序5. 学生考核：定期进行学生考试，评定学生学习成绩，及时通知学生和家长6. 课外活动：定期组织学生参加各类文体活动，丰富学生课余生活7. 安全管理：要求学生和教师严格遵守安全规定，确保校园安全8. 纪律管理：要求学生服从教师管理，严禁违纪行为，对违规学生进行相应处理9. 附则：以上教学规范是机构的基本要求，所有教职员工必须遵守，如有违规行为，按程序进行处理三、教育培训机构财务管理规定1. 费用标准：明确各类培训项目的收费标准，公开透明，不得擅自涨价2. 财务管理：设立专人负责机构财务管理工作，实行定期财务审核，确保财务安全3. 学费退费：规定学费退费标准和程序，保障学生权益4. 理财规范：对机构资金进行理性管理，不得擅自挪用，确保资金安全5. 财务报告：定期公布财务报告，接受监督6. 审计规定：定期进行内部审计，及时发现和解决财务问题7. 附则：财务管理规定对机构财务状况进行全面管理，确保财务运作顺利四、教育培训机构人事管理规定1. 岗位设置：明确各类岗位设置和职责分工，科学合理安排工作2. 人才选拔：严格把关人才招聘工作，确保招聘程序公平公正3. 员工考核：定期进行员工考核，评定优胜劣汰，激励员工进步4. 员工培训：定期进行员工培训，提升员工综合素质，适应市场需求5. 员工福利：规定员工薪酬福利待遇及有关政策，营造和谐的人际关系6. 离职程序：明确员工离职程序和补偿标准，保障员工权益7. 附则：人事管理规定对机构整体人力资源进行统一管理，提高员工积极性和工作效率以上便是一个教育培训机构的规章制度范本，希望对您有所帮助。
培训部岗位的规章制度
培训部岗位的规章制度第一章总则第一条为规范培训部的工作秩序，提高部门整体运行效率，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于培训部所有工作人员，包括部门负责人、培训师、助教和后勤人员等。
第三条部门负责人应遵守本规章制度，对下属人员进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展。
第四条培训部应根据公司的发展战略和需求，制定部门的年度工作计划和目标，并按照计划执行。
第五条培训部的工作人员应维护公司形象，保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条培训部的工作人员应积极学习提升自身专业能力，不断完善自己，为公司的发展贡献力量。
第七条培训部的工作人员应遵守公司的各项规章制度，严禁违反公司规定的行为。
第二章部门管理第八条培训部应根据公司的战略目标和需求，制定相应的培训计划，并按照计划执行。
第九条培训部应根据公司的岗位需求，制定岗位培训标准和流程，确保员工的培训质量和效果。
第十条培训部应积极开展内部员工培训，提高员工的专业技能和工作能力，促进员工的个人发展。
第十一条培训部应及时了解员工的培训需求和反馈，不断改进培训方案，提高培训效果。
第十二条培训部应建立健全员工考核制度，激励员工参与培训，提高培训的积极性和效果。
第十三条培训部应建立有效的培训后评估机制，评估培训的效果和成果，为下一步的培训提供参考。
第十四条培训部应加强与其他部门的沟通和协作，共同推进公司整体培训工作的顺利进行。
第十五条培训部应建立健全员工晋升和职业发展通道，为员工提供更多的发展机会和空间。
第三章员工行为规范第十六条培训部的工作人员应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定行为。
第十七条培训部的工作人员应以诚信、责任、团队精神为原则，保持良好的工作态度和职业道德。
第十八条培训部的工作人员应遵守公司的制度和纪律，按时上下班，不得早退、迟到或旷工。
第十九条培训部的工作人员应保管好公司的财物和设备，不得私自使用或挪用公司资产。
第二十条培训部的工作人员应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。
公司员工培训规章制度范本5篇
公司员工培训规章制度范本5篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工培训规章制度范本，大家一起来看看吧。
公司员工培训规章制度范本篇1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
教培行业规章制度模板范文
教培行业规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范教育培训行业的发展，保障培训机构与学员的合法权益，根据国家法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于从事教育培训业务的培训机构及其相关人员。
第三条教育培训机构应当遵守国家法律法规，遵循教育教学基本原则，提供符合市场需求和学员利益的培训服务。
第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度，完善各项制度规定，保障培训活动的正常进行。
第二章培训机构资质认定第五条教育培训机构应当具备依法设立的资格，并在规定的时间内向有关部门进行备案登记。
第六条教育培训机构的经营许可证、教师资格证等相关证件应当符合法律法规要求。
第七条教育培训机构应当拥有一定的教学设施和教学资源，能够保障培训活动的顺利进行。
第八条教育培训机构应当定期进行自查，确保规范运作，符合相关规定。
第三章教学管理第九条教育培训机构应当编制完善的教学计划和教材，确保教学内容合理、体系完整。
第十条教育培训机构应当招收合格的教师，保障教学质量。
第十一条教育培训机构应当定期组织教师培训和教学检查，提升教师教学水平。
第十二条教育培训机构应当加强学员管理，建立完善的学员档案，及时了解学员学习情况。
第四章经营管理第十三条教育培训机构应当建立合理的收费标准，并向学员明示收费标准，不得擅自变更。
第十四条教育培训机构应当保障学员权益，不得利用学员信息谋取私利。
第十五条教育培训机构应当建立健全的投诉处理机制，及时解决学员投诉问题。
第十六条教育培训机构应当加强与社会单位的合作，开展专业技术培训，为社会输送人才。
第五章违规处理第十七条教育培训机构如有违规行为，应当按照相关规定接受整改，逾期不整改的，依法进行处理。
第十八条教育培训机构如发生严重违法行为，应当依法吊销经营许可证，停止经营活动。
第十九条教育培训机构如导致学员损失，应当承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十条本规章由教育培训行业协会起草，经教育主管部门批准后执行。
第二十一条本规章自公布之日起生效，并具有法律效力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训公司规章制度范本
培训公司规章制度范本
规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款
十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。
使用时需办理登记领用手续。
十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十四、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司培训资料及公司保密事项。
十六、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十七、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
二十、培训部应在每年开课前做好年度培训规划，提交总经理审核。
二十一、各部门预期每期开办费用并制作报表经总经理审核后，交由财务部执行。
二十二、人事行政部门应在每期开班前联系开班所需教室，进行教材筛选。
二十三、人事行政部应发出开班通知给各部门，通知学员和任课教师。
二十四、任课教师课前要做好相关准备工作，认真备课及检查课件，及时填写培训人员签到表，教师备课笔记每周日上交，课后做好与培训人员的交流沟通机制，反馈培训成果。
二十五、所有教师上课期间禁止在培训教室吸烟，违者罚款。
二十六、培训部应每周组织对学员培训结果的检验、测试，并保存好有关资料和学员检验、测试成绩单，在月末提交总结报告。
二十七、培训过后的追踪，应向学员所在的部门调查培训结果，将反馈回来的信息交由管理部进行分析归纳，总结提高。
二十八、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
二十九、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
三十、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
三十一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三十二、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三十三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
三十四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
三十五、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按照被处罚员工的双倍予以处罚。
三十六、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
三十七、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
三十八、饮水必须清洁。
三十九、洗手间、厕所及其他卫生设施，必须保持清洁。
四十、本规章制度自公示之日起生效。