酒店劳动合同书5篇
酒店用工劳动合同范文5篇
酒店用工劳动合同范文5篇需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
下面给大家分享一些关于酒店用工劳动合同范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
酒店用工劳动合同范文1甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
期限为_________年(月)试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
酒店劳动合同参考范文(5篇)
酒店劳动合同参考范文_____酒店（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。
一职位1甲方根据工作需要，聘用乙方在_____任_____，乙方自愿受聘。
2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。
二合同期限1本劳动合同期限为____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。
3在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。
但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。
三劳动报酬及其他1甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币____圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
2甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。
3乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。
4甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。
四社会保险和福利待遇1甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。
2甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。
其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。
3乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。
逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。
4乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。
酒店劳动合同书模板6篇
酒店劳动合同书模板6篇第1篇示例：酒店劳动合同书甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲乙双方为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲方与乙方协商一致，签订如下劳动合同：第一条工作内容1.1 乙方接受甲方的聘用，担任（具体岗位）工作，具体工作内容包括但不限于（工作内容）。
1.2 乙方在履行工作职责过程中，应当遵守甲方的相关规章制度和要求，完成所分配的工作任务。
1.3 乙方的工作地点为（工作地点），工作时间为每天（工作时间），每周工作日为（工作日），休息日为（休息日）。
第二条薪酬待遇2.1 乙方的基本工资为（基本工资金额）元/月，岗位津贴为（岗位津贴金额）元/月，实际薪酬以实际考勤情况为准。
2.2 乙方在工作中表现突出，完成工作任务优秀的，有权享受绩效奖金。
2.3 乙方享受的其他福利待遇包括但不限于：社会保险、商业保险、带薪年假等。
第三条试用期3.1 乙方入职后，将进行为期（试用期时长）的试用期，试用期内甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转正。
3.2 试用期内乙方享受的薪酬及福利待遇与正式员工一致。
第四条工作时间和休息假期4.2 乙方如需调休，应提前向甲方请假，并经过甲方同意方可调休。
4.3 法定节假日、法定休息日等属于年度休息假期，乙方享受带薪年假。
5.1 乙方在工作期间获知的公司商业秘密及其他机密信息，不得擅自泄露给他人，必须严格保守公司的商业秘密。
5.2 乙方离职或解除劳动关系后，应当交还公司的所有保密资料，并在离职后一定时期内不得从事与公司竞争的工作。
第六条违约责任6.1 乙方违反本合同规定或甲方规章制度，导致公司经济损失的，将承担相应的法律责任。
第七条合同变更和解除7.1 本合同如需变更，双方应当经过协商一致并签订书面协议，变更内容应当合法合规。
酒店员工劳务合同范本6篇
酒店员工劳务合同范本6篇篇1甲方（酒店）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳务合同：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如甲方需要继续聘用乙方，且双方协商一致，可以续签合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位为：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店，地址：____________________。
3. 乙方的工作职责和任务是：按照甲方的要求，完成分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，安排乙方的工作班次。
2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假。
具体按照国家和地方的相关法律法规执行。
3. 甲方应保证乙方充足的休息时间，确保乙方身体健康。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的工资标准为：____________________元/月。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方应按国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照操作规程进行工作。
六、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关法律法规和规章制度进行处理。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 甲乙双方均可单方面解除合同，但必须提前一个月通知对方。
如遇特殊情况，双方可协商决定。
3. 合同到期，双方未续签合同，则本合同自动终止。
酒店用工合同协议书5篇
酒店用工合同协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店用工合同协议书甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要招聘员工，为明确双方权利义务，特制订本合同协议书。
依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定和甲、乙双方的协商一致原则，达成以下协议：一、工作内容1.1 乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的管理，完成工作任务。
1.2 甲方应当依法保障乙方的合法权益，提供合理的工作条件和环境。
二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周（六/七）天，每天工作（八）小时。
具体工作时间根据甲方的排班安排。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在的酒店，如果需要变动，双方应当协商一致。
三、工资待遇3.1 乙方的工资标准为（具体工资数额），发放时间为每月（具体时间），发放方式为（工资支付方式）。
3.2 乙方应当如实报税，支付应缴纳的个人所得税。
3.3 乙方享受社会保险待遇，具体缴费比例和方式按照国家相关规定执行。
四、劳动保护4.1 乙方在工作过程中应当遵守相关的劳动安全和卫生规定，注意自身安全和健康。
4.2 如因工作需要，乙方需要进行特殊的工种培训或者考核，应当服从安排并在规定时间内完成。
五、解决劳动纠纷5.1 本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决，如无法协商一致，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
5.2 未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
六、合同变更和解除6.1 甲、乙双方如需变更本合同内容，应当经过双方协商一致，并签订书面补充协议。
6.2 如因乙方的工作表现或者其他原因，甲方需要解除劳动合同，应当提前（具体解除通知期限）通知乙方，按照相关规定支付经济补偿。
七、其他约定7.1 本合同自双方签字生效，至（具体时间）终止。
到期不续签，双方如需继续合作，需重新签订新的合同。
7.2 乙方应当保守甲方的商业机密和客人信息，不得擅自泄露。
如因此造成损失，乙方需承担相应的法律责任。
以上各方确认：本合同一式两份，经双方签字后生效。
酒店劳动合同电子版(5篇)
酒店劳动合同电子版甲方（用人单位）名称：地址：性质：乙方：（劳动者）姓名：_____ 性别：__________ 出生年月：_____家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）合同期限和工作内容第一条：本合同自____年____月____日起至日止期限为月。
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
（二）劳动报酬第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：元，（小写：）不得拖欠。
（三）劳动纪律和规章制度第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第七条：乙方违反劳动纪律，甲方*根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。
第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
（四）违反劳动合同的责任第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金（五）其他第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
甲方：（用人单位）签字盖章：乙方：（劳动者）签字盖章：____年____月____日酒店劳动合同电子版（二）甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或者主要负责人：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：现居住地址：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
第一条合同期限（1）本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
酒店劳务合同5篇
酒店劳务合同5篇篇1酒店劳务合同一、合同双方甲方：雇主（酒店）名称：XXXXXXXX酒店地址：XXXXXX法定代表人：XXXXX电话：XXXXX乙方：劳务人员（员工）姓名：XXX身份证号码：XXXXX联系方式：XXXXX二、合同内容1.劳务岗位：乙方将被安排在酒店从事以下岗位：客房清洁员/服务员/前台接待等工作。
2.工作时间：根据酒店的工作安排，乙方需要遵守工作时间和工作制度。
如有需要，乙方应当具备加班的意愿和能力。
3.薪酬待遇：根据乙方所履行的工作内容和工作时间，酒店将支付相应的工资。
工资标准以酒店内部规定为准，工资支付周期为月结。
4.劳务保障：酒店将依法依规为乙方购买社会保险，并承担相应的社会保险费用。
同时，酒店将提供乙方必要的健康体检和工作保障设施。
5.劳动纪律：乙方在工作期间应当遵守酒店的劳动纪律，服从管理，不得擅离岗位，不得迟到早退，如违反规定，将受到相应的处罚。
6.劳动合同期限：本合同签订后，乙方将按照合同约定的期限履行合同义务。
双方均必须遵守合同的约定，如需解除合同，应当提前经协商达成一致意见。
7.保密义务：乙方在工作期间或离职后，需对酒店的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外部机构或个人。
8.其他约定：本合同受国家劳动法律法规保护，如有变更或补充条款，应当经双方协商一致，并签订书面文件。
三、合同签署本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章后生效。
本合同期限自XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束。
甲方（盖章）：XXXXXXXX酒店法定代表人：XXXXX乙方（签字）：XXX时间：XXXX年XX月XX日以上为酒店劳务合同内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，实现合作共赢的目标。
祝双方合作愉快，事业成功！篇2酒店劳务合同是指酒店与雇员之间的劳动合同，是双方约定、规范劳动关系的法律文件。
酒店作为一个服务型企业，其员工素质、服务水平直接影响着酒店的形象和品质。
因此，酒店与员工之间的关系需要通过劳务合同来明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
酒店劳动合同书范本通用版5篇
酒店劳动合同书范本通用版5篇第1篇示例：酒店劳动合同书范本通用版一、甲方：（单位名称）住所：（单位地址）法定代表人：（法定代表人名称）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）出生年月：（员工出生年月）身份证号码：（员工身份证号码）二、酒店劳动合同甲方是一家合法注册的酒店经营单位，需要招聘员工从事相关工作；乙方愿意到甲方工作，双方在平等自愿的基础上达成如下协议，遵照相关法律法规签订本劳动合同。
1. 工作内容：乙方应遵守酒店的工作纪律，按照甲方的安排从事工作，包括但不限于客房清洁、接待服务、餐饮服务等，按照工作安排和规定完成工作任务。
2. 工作地点：甲方负责安排乙方的工作地点，并根据需要进行调整。
乙方同意按照甲方的工作要求，定期上班并按时完成工作内容。
3. 工作时间：乙方同意遵守甲方的工作时间安排，包括正常工作日和法定节假日等，如需加班或调休，应提前向甲方请假并获得同意。
4. 试用期：本合同规定乙方在试用期内工资、工作时间等待遇，试用期不超过三个月。
试用期结束后，如果乙方工作表现良好，将正式成为甲方的员工。
5. 薪酬待遇：乙方的工资待遇将根据甲方的薪资标准和工作表现进行核算，工资支付按照法定规定进行。
6. 福利待遇：甲方将为乙方提供工作所需的保险和福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。
7. 保密义务：乙方在工作期间及离职后应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用相关信息，否则须承担相应的法律责任。
8. 解雇和终止：双方一旦出现违反本合同的情况，任何一方均有权解除合同。
本合同期满后，双方需重新协商续约事宜。
四、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
未尽事宜，双方可协商解决。
2. 本合同自双方签字生效，有效期限至合同约定工作期满或正式解除合同。
甲方（单位名称）：（盖章）乙方（员工姓名）：（签字）日期：年月日以上是关于酒店劳动合同书范本通用版的内容，希望符合您的要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
酒店劳动合同书5篇需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织等等。
下面给大家分享一些关于酒店劳动合同书范文5篇，期望能够对大家有所帮助。
酒店劳动合同书范文1酒店总经理聘请合同经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守实行。
一、基本情形：1、甲方聘请乙方担当位于酒楼的总经理职务。
2、聘请期为：从年月日到年月日止。
3、甲方每个月付给乙方基本工资为人民币元￥ 15000 。
二、甲方的权益和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、床、住宿以及所需的生活用品包括房屋、被子等，所需费用由甲方承当，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理。
提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。
如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违抗相干店规，甲方有权益对乙方做出正当处罚具体参照公司的规章制度。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权益： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相干规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优待并有签单的权益在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权益：总经理对股东会负责，享有下列权益： 1、依照合同约定及时足额获取经营管理酬劳 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作 3、组织实行股东会、公司年度计划和投资方案 4、拟订公司内部管理机构设置方案 5、拟订公司的基本管理制度 6、制定公司的具体规章 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘请和解聘 10、批准单笔 5000 元以下费用 11、实行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责 1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资 2、全面实行股东会作出的各种决议 3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后实行实行 4、和谐公司的各种外部事务，创造良好发展环境 5、按月向股东会报告公司经营情形，接受股东会质询并作出说明 6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查 7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作 8、做好公司法、公司章程、股东会肯定的其他职责。
六、乙方制止性行动 1、不得利用职位谋取私利 2、不得从事侵害本公司利益的活动 3、不得从事违抗法律规定的活动。
4、如产生上述行动，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
七、工资发放及绩效奖惩方法： 1、甲方每个月 20 日以现金情势向乙方支付上月的基本工资及提成。
合同签订当日开始运算工资，开业前准备期间和开业后第一个月的工资按 15000 元/月全额发放。
2、绩效奖惩办法：此条款从开业后第二个月开始实行①月营业额基本指标为 500 万元/月，乙方的最低工资标准为 15000 元/月②月营业额不超过基本指标 500 万元时，乙方的工资标准为最低工资即 15000 元/月八、合同的续定、变更、解除和终止 1、如甲方结束经营，合同双方自动中断，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。
如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
4、合同期满后，再续合同，需提早一个月通知对方：如乙方未提早一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同如甲方未提早一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大侵害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
6、本合同终止或解聘除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有破坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接收时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情如破坏甲方名誉恶意破坏公司财物显露公司秘密等，当接收总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
九、本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。
协议在实行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款实行。
本合同未尽事宜，甲、乙双方依照有关规定，本着相互体谅的精神，共同协商处理。
合同经双方签字后生效。
甲方：乙方: 签字：签字：签订日期：签订日期：酒店劳动合同书范文2酒店劳动合同甲方(用人单位)名称：___________地址：___________________________性质：___________________________法定代表人(托付代理人)：_______乙方(劳动者)姓名：_____________性别：___________________________产生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份证号码：_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵照本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
期限为_________年(月)。
试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应依照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方逐日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一样逐日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间逐日不得超过三小时，每个月不得超过三十六小时。
(二)实行综合运算工时工作制的，平均逐日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权益。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳第九条甲方每个月_________日以货币情势足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违抗国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的，每个月标准工资为_________元。
实行计件工资的，每个月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_________元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_______元。
第十二条甲方安排乙方在逐日22时到第二天6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定实行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1._________2._________3._________六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条乙方应严格遵照甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，实行劳动安全卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方有权谢绝甲方安排违法、不道德或侵害乙方身心健康的行动，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条乙方应守旧甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公布和泄漏。
第二十三条乙方违抗劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处罚、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何情势向乙方掠夺不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求逼迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相干内容或解除本合同。
第二十六条甲方解除本合同，应提早三十日以书面情势通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①_________②_________③_________2.严重违抗劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面情势通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、要挟、监禁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;3.甲方不能依照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。