文明科室文明职工文明家庭评比细则
文化科室、文化职工、文化家庭评比细则
文化科室、文化职工、文化家庭评比细则一、评比目标评比的目标是激励和表彰在文化建设方面有突出贡献的科室、职工和家庭。
通过评比活动，进一步营造良好的文化氛围，促进全员参与文化建设。
二、评比内容与标准1. 文化科室评比文化科室评比- 良好氛围：科室内部协作和谐，人际关系融洽等。
- 创新成果：积极开展各种文化活动，推出具有创意和影响力的成果。
- 社会影响：科室的文化建设活动在外部有一定的影响力和美誉度。
2. 文化职工评比文化职工评比- 积极态度：对文化建设充满热情，积极参与文化活动，主动提出建设意见和方案。
- 个人贡献：在文化建设方面有突出的个人贡献，取得一定的成果。
- 团队合作：积极与他人合作，在文化建设中取得协同效应。
3. 文化家庭评比文化家庭评比- 文化传承：家庭成员注重文化传统的传承和发展。
- 文化活动：家庭经常参与文化活动，注重提升全家人的文化素养。
- 文化影响：家庭的文化建设在社区或身边人中有较大的影响力。
三、评比流程1. 征集报名：科室、职工和家庭自愿报名参加评比活动。
2. 评审筛选：由评审委员会对报名材料进行综合评审，筛选出优秀的科室、职工和家庭。
3. 现场展示：筛选出的科室、职工和家庭有机会进行现场展示，向全体员工展示其文化建设成果。
4. 投票评选：全体员工可以根据展示内容进行投票评选出最佳科室、职工和家庭。
5. 结果公示：评选结果将公示于公司内部通知栏，并表彰获奖的科室、职工和家庭。
四、评比奖励根据评比结果确定的最佳科室、职工和家庭将获得以下奖励：荣誉证书、奖金、特权福利（如优先选择假期、培训机会等）等。
五、评比宣传1. 积极宣传：公司将通过内部媒体和公共平台积极宣传评比活动和优秀科室、职工和家庭的成果。
2. 互动分享：获奖科室、职工和家庭将有机会在内部媒体和公共平台分享其文化建设的经验和成功案例，以促进互相研究和借鉴。
以上为文化科室、文化职工、文化家庭评比细则，希望各科室、职工和家庭积极参与，共同推动公司文化建设。
文明职工、文明科室评选方案
关于开展“星级文明标兵”、“星级文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院“创先争优”和“三好一满意”活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院多年评选“文明职工”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，加强医院文化建设，促进医院持续健康稳定发展，特制定本方案。
一、评选范围1、文明标兵的评选范围为全院各科本年度已当选的文明职工（中层领导不参加评选）。
2、文明科室的评选范围为全院各科室。
二、评选标准（一）文明标兵评选标准1、爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，一切以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。
2、医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。
3、关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，达到病人满意。
4、团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。
5、具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。
6、注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，任何时候严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。
（二）文明科室评选标准1、科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
2、严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
3、科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。
文明科室(部门)文明家庭文明职工评选标准
文明科室(部门)文明家庭文明职工评选标准2、完成任务好。
建立岗位责任制，做到人定岗，岗定责，分工具体，职责明确，独立工作，团结协作，业务熟练，办事效率高，工作不推诿、不拖沓、不敷衍，保质保量，无严重失误和过失，完成任务既快又好，成绩显著。
3、遵守纪律好。
严格遵守党纪政纪和各项规章制度，廉洁自律，办事公正，不循私情，不谋私利，积极同违法违纪行为作斗争，不失密，不泄密，无渎职行为，无违法行为。
4、团结互助好。
全科室部门同志互相关心，互相帮助，互相尊重，互相理解，协助精神强，不犯自由主义，不搞帮派活动，不闹无原那么的纠纷，形成一个团结协作、互敬互爱的整体。
〔二〕文明家庭1、政治思想好。
坚决拥护党的各项方针、政策，自觉与党中央保持一致；2、遵纪守法好。
家庭成员不赌博，不闹事，自觉维护社会治安；3、勤俭持家好。
合理安排生活支出，红白喜事不大操大办；4、家庭和睦好。
家庭和睦，尊敬老人，自觉维护效劳儿童合法权益；5、邻里团结好。
与邻里关系融洽，助人为乐，热心为他人排忧解难；6、移风易俗好。
不搞封建迷信，相信科学，抵抗歪风邪气；7、环境卫生好。
注重环境卫生，居室内外整洁卫生。
〔三〕文明职工1、政治立场坚决。
自觉执行党的路线、方针、政策，积极支持并投入改革开放，以“文明职工”的标准和条件严格要求自己。
2、勤业精业敬业。
热爱本职工作，忠于职守，老实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。
3、注重加强学习。
积极参加单位组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。
4、社会公德高尚。
正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。
5、遵纪守法严明。
对自身要求严格，严格执行各项规章制度，清正廉洁，作风正派。
〔三〕有以下行为之一者，不得评为文明职工，所在科室部门不得被评为文明科室(部门)：1、效劳意识不强，质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的；2、组织纪律性不强3、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分的；4、全年考评成绩排名末三位的。
文明科室评比细则（三篇）
文明科室评比细则是根据各项行为准则和文明规范，评估和比较科室之间的文明程度。
以下是一些可能包括在细则中的评估指标：1. 规范行为：评估科室内成员的行为规范是否符合组织的要求，包括遵守工作时间、保持整洁和有序的工作环境，尊重他人的隐私和个人空间等。
2. 互助合作：评估科室内成员之间是否存在互助合作的精神，包括相互帮助、分享经验和知识、积极回应他人请求等。
3. 沟通协调：评估科室内成员之间的沟通是否有效和友好，包括遵循礼貌和尊重的原则，积极参与组织的讨论和决策，以及积极解决和处理冲突等。
4. 公平公正：评估科室内成员是否遵守公平公正的原则，包括平等对待他人、不偏袒和歧视，以及尊重和尊重他人的权利和意见等。
5. 自我约束：评估科室内成员是否具备自我约束的能力，包括遵守许可和禁止的规定，不滥用职权和资源，以及遵守组织的伦理规范等。
6. 文明礼仪：评估科室内成员是否具备良好的文明礼仪，包括整洁的仪表和礼貌的行为，不打扰他人，遵守社交规范，以及尊重和关心他人的感受等。
评估细则可以根据具体的科室和组织需要进行调整和修改，以确保有效地评估和比较科室之间的文明程度，并为科室改进提供参考和指导。
文明科室评比细则（二）评比细则：1. 教育质量：考察科室的教学水平、教学方法和教师素质等方面，包括课程设置是否合理、教学内容是否丰富、教学方法是否有效等。
2. 科研成果：考察科室的科研水平、科研项目以及科研成果等方面，包括科研项目的数量和质量、科研成果的国际影响力等。
3. 学生就业情况：考察科室的毕业生就业率、就业质量以及就业方向等方面，包括毕业生就业率的高低、就业质量的好坏、就业方向的多样性等。
4. 师资力量：考察科室的教师队伍和师资力量，包括教师的学历背景、教学经验、学术地位等。
5. 实践教学：考察科室的实践教学情况，包括实践教学的比例、实践教学的质量和与实际需求的对接程度等。
6. 教学设施：考察科室的教学设施和实验室条件等，包括教室的大小和设备是否齐全、实验室的设备是否完备等。
领导对文明股室文明职工文明家庭的评选提要求
领导对文明股室文明职工文明家庭的评选提要求
为了进一步倡导文明礼仪、树立良好的企业形象，领导提出对文明股室、文明职工和文明家庭的评选要求，以表彰和激励那些在工作和生活中积极践行文明行为的员工和家庭。
以下是领导对评选要求的提要求：
一、文明股室评选要求：
1. 工作秩序：股室内部工作秩序井然，办公环境整洁、干净，工作台面整齐无杂物。
2. 文明礼仪：员工之间相互尊重，言行举止文明得体，遵守工作纪律和企业规定。
3. 团队合作：股室员工之间团结协作，相互帮助，共同完成工作任务。
4. 公共资源管理：合理使用公共资源，如电脑、打印机等，节约用电用水，妥善处理废物。
二、文明职工评选要求：
1. 文明交流：与同事、客户和领导之间保持良好的沟通和交流，用语文明、礼貌。
2. 工作责任：认真履行工作职责，按时完成工作任务，不推诿、不拖延。
3. 自我修养：注重个人形象和仪容仪表，保持良好的精神状态和工作态度。
4. 社会责任：积极参与社会公益活动，关心他人，乐于助人。
三、文明家庭评选要求：
1. 家庭和睦：家庭成员之间和睦相处，关心爱护彼此，共同营造温馨的家庭氛围。
2. 邻里友好：与邻居和睦相处，互相尊重，互帮互助，共同维护社区和谐。
3. 文明生活：家庭成员遵守社会公德，注意环境卫生，文明用餐，不随地乱扔垃圾。
4. 教育引导：家长注重子女的教育和引导，培养良好的行为习惯和价值观。
以上是领导提出的对文明股室、文明职工和文明家庭的评选要求，希望通过评选活动的开展，激励员工和家庭积极践行文明行为，在工作和生活中做出更大的贡献，共同营造和谐、文明的工作和生活环境。
文明科室 文明职工 文明家庭评比办法
昭化区中医医院文明科室文明职工文明家庭评比办法各科室：为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和上级创建文明单位精神，提高医院干部职工的整体文明素质，在医院内形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，医院决定在全院开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动。
一、评比范围：昭化区中医院全体职工二、评比条件：（一）文明科室评比条件：1、学习氛围浓厚，政治理论学习、时事政策教育、经常性思想政治工作制度健全，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想措施得力；2、解放思想，开拓创新。
科室人员保持奋发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路、创新服务方式、创新工作方法、创新工作成果。
内部凝聚力强，服从大局，发挥整体作用；3、比学赶超意识强，内部管理科学规范，严格执行工作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标和公共目标方面成绩突出；4、牢固树立宗旨观念和服务意识。
围绕中心，服务大局，服务基层，服务群众，努力打造科室服务品牌；5、廉洁奉公，遵纪守法。
严格遵守廉政各项规定，秉公办事，不徇私情。
评选年度内科室及成员没发生违法违纪案件和在社会、群众中造成不良影响的事件；6、科室内部团结友爱，互帮互助，室内卫生清洁，办公用品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。
（二）文明职工评比条件：1、加强政治理论学习，重点学习党的十八大精神和"三个代表"重要思想，不断提高政治素质；2、刻苦钻研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟练，能较好地完成各项工作任务；3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；5、热情服务，文明办公，克服"衙门"作风，廉洁自律，自觉维护单位良好的社会形象；6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。
2023年文明科室、文明家庭、文明职工评比办法
文明科室、文明家庭、文明职工评比办法在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。
篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法漯河市信息化办公室文明科室、文明家庭、文明职工评比方法一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。
2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。
3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。
4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。
5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。
6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。
7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。
8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。
9、[5分]民主测评赞同票高于65%。
二、文明家庭标准1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。
2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。
文明家庭评选细则（通用20篇）
文明家庭评选细则（通用20篇）文明家庭评选细则篇11、爱国守法、明礼诚信好----家庭成员自觉遵守党和国家的法律法规，坚决抵制黄、毒、赌(含打牌带彩变相赌博)和邪教的侵蚀，无违法违纪、违反公民道德规范的行为，为人诚实，办事讲信用。
(30分。
如发生任何一种违法违纪和违反公民道德规范的行为，均否决评先资格)2、开拓进取，敬业奉献好----家庭成员努力学习政治、经济、文化、法律等方面的知识，爱岗敬业，勤奋工作，积极奉献。
(20分)3、男女平等、团结友善好----邻里团结，家庭和睦，尊老爱幼，相敬如宾，无性别歧视和家庭暴力等行为。
(20分)4、移风易俗、科学生活好----喜事新办，丧事简办，晚婚优生优育，积极追求健康文明的生活方式，积极参加健康向上的文体娱乐活动。
(15分)5、勤俭自强、生态环境好----生活节俭，不奢侈浪费，家中整洁卫生;家庭成员积极参与大院绿化美化净化活动，珍惜资源，保护好生态环境，无家养禽畜，无乱搭乱盖，无在楼道乱堆乱放，无践踏草坪和在树木上拉绳晾晒衣物，无乱扔烟头及其他垃圾，无乱停车辆等行为。
(15分)文明家庭评选细则篇2一、指导思想坚持以党的，xx届三中、四中、五中全会精神，系列重要讲话和中央、省市宣传工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展“文明家庭”评选活动，挖掘一批“最美家庭”先进典型，发挥榜样的引领作用，着力提升居民素质，倡导文明新风，促进社会和谐，为推动“四大战略”，建设“文明”提供强大的精神动力。
二、活动对象凡在乡内有固定居所，成员无违法犯罪、无违反计划生育政策的家庭，均可参加“文明家庭”评选活动。
三、评选标准及细则本次“文明家庭”评选为十星标准，共设100个表彰名额，并在100户“文明家庭”表彰对象中，再择优评出10户“最美家庭”。
各家庭根据“文明家庭”评选细则进行自查、申报(获评往届“最美家庭”的，本次原则上只能申报“文明家庭”，不再作为“最美家庭”候选)。
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文明科室文明职工文明家庭评比细则
一、背景和目的
为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。
通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标
1.文明科室评选依据：
（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；
（2）注重团队合作，工作踊跃参与；
（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；
（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：
（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；
（2）工作认真负责，积极配合团队工作；
（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；
（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：
（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；
（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；
（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；
（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求
1.文明科室评比流程：
（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；
（2）各科室自愿参与，报名参赛；
（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；
（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：
（1）公司通知开展文明职工评比活动；
（2）职工自愿参与，填写申请表；
（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；
（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：
（1）公司通知开展文明家庭评比活动；
（2）员工自愿参与，填写申请表；
（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；
（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施
1.文明科室奖励措施：
（1）奖励奖金；
（2）发放荣誉证书；
（3）颁发奖牌；
（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：
（1）奖励奖金；
（2）发放荣誉证书；
（3）颁发奖牌；
（4）在公司内部宣传表彰。
3.文明家庭奖励措施：
（1）奖励奖金；
（2）发放荣誉证书；
（3）颁发奖牌；
（4）在公司内部宣传表彰。
五、监督和改进机制
公司将建立相应的监督和改进机制，确保评选活动的公正和公平。
相
关部门应加强对评选活动的监督，接受广大员工的监督意见，及时改进评
选流程和标准，确保评选结果的真实、准确和公正。
六、总结
通过文明科室、文明职工、文明家庭评比活动的开展，能够激发员工
的工作热情和创造力，增强职工间的团结合作意识，提高工作效率和质量。
同时，也能够培养员工良好的家庭观念和道德观念，营造和谐的家庭氛围。
公司将不断完善评选机制，构建良好的企业文化氛围，实现公司和员工共
同发展的目标。