文明科室评选标准
文明科室评选标准
一、文明科室标准（一）思想教育深入，遵守规章制度1．贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明的同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2．积极参加部机关的政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有学习登记簿，人人有学习笔记，不断提高科室同志的思想道德素质和业务水平。
3．严格遵守部机关各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
4．开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
5．未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。
（二）工作效率高，圆满完成各项1．科室工作有全年目标、阶段安排，能出色的完成业务工作和领导交办的其他任务，未出现拖拉、推诿、扯皮等现象。
2．工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。
机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
3．积极参加部机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。
（三）文明礼貌，服务优质，环境优美1．认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。
即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一个来访人员，干好每一项工作；不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的业务在我手里积累，不让各种差错在我手里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让宣传部的形象在我这里受到影响。
2．思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。
3．责任区和室内卫生保持好。
责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持整洁，物品摆放有序。
4．室内环境优美。
墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内放置适当、美观。
（四）遵纪守法，廉洁自律1．模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
2．经常开展“三德”教育、严格遵守职业道德和廉政建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
2023年文明科室评比细则
2023年文明科室评比细则1. 目的和背景2023年文明科室评比旨在鼓励各科室在工作中积极践行社会主义核心价值观，提高服务质量，增强职工文明素质，为单位营造和谐的工作环境。
通过评比活动，激励科室形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进单位全面发展。
2. 评选标准2.1 工作效率2.1.1 实际工作成果：科室工作的实际贡献、项目计划的完成情况、工作任务的完成度等。
2.1.2 工作进度：工作任务是否按时完成、工作进度是否合理、工时利用是否高效等。
2.1.3 工作质量：工作报告、项目论文等文件的质量，以及工作中可能存在的错误和纰漏。
2.2 服务质量2.2.1 内部服务：科室间的合作和协调、对其他科室的支持和帮助、对上级领导的配合等。
2.2.2 外部服务：对单位内部其他员工的服务态度、对外部客户的服务质量等。
2.2.3 服务意识：科室成员是否具有积极的服务意识，是否主动关心他人需求、主动向他人提供帮助等。
2.3 文明素质2.3.1 遵纪守法：科室成员是否遵守公司制度和规章制度，是否遵循工作纪律和职业道德。
2.3.2 沟通协作：科室成员之间相互沟通的方式和效果、信息共享的效率、协同工作的效果等。
2.3.3 社会责任：科室成员在工作中对社会、对环境的责任感以及对公共事务的参与度。
3. 评选流程3.1 提名阶段：科室成员推荐自己所在科室申请参与评选，由科室领导审核后确定参选科室名单。
3.2 展示阶段：参选科室根据评选标准进行展示，包括撰写科室工作报告、提交实际工作成果和相关证明材料等。
3.3 评审阶段：评委会对参选科室进行评审，根据评选标准进行综合评分，确定获奖科室。
3.4 公示和表彰：公示评选结果并进行表彰，为获奖科室颁发奖项和荣誉证书。
3.5 效果评估：对获奖科室的工作效果进行跟踪评估，并在后续工作中进行继续鼓励和激励。
4. 奖项设置4.1 优秀科室奖：根据参选科室的评分情况，评选出表现优异的科室，颁发荣誉称号和奖金奖励。
文明科室评选细则（精选15篇）
文明科室评选细则（精选15篇）文明科室评选细则篇1第一章总则第一条为了实行规范化管理，全面提高学校文明程度，提升学校教职员工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。
第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升省级文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。
第三条文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。
文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。
第二章组织机构第四条为认真实施文明科室和文明员工评选活动，学校将成立文明科室和文明员工评选工作领导小组(以下简称双文明评选工作领导小组)。
陈岚校长任组长，魏斌书记任副组长，王晓云、顾良、乔青山、顾晓晴、夏永英、陆素霞六位同志为成员。
学校文明办负责文明科室和文明员工评选日常工作。
第五条各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。
第三章文明科室评选细则第六条文明科室评选范围包括办公室、教导处、教科室、总务处、名师工作室、安全办、德育处、大队部、图书室。
第七条基本条件：(一)科室建设。
注重思想、政治和校园文化建设，积极投入学校规划建设，能够紧紧围绕学校中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
(二)政治学习。
科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好和撰写，学习方法得当，效果明显。
(三)工作业绩。
科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为学校增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
文明科室文明职工文明家庭评比细则
文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。
通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
文明科室评选细则
文明科室评选细则背景为了弘扬和倡导医院良好文明医疗环境，树立标杆示范，激发医务工作者的积极性，建立和完善科室考评制度，特制定本细则。
评选标准第一部分质量安全1.严格执行操作规程和工作流程，一切操作与要求相符；2.熟练掌握操作技术，能解决常见问题；3.发现问题及时报告，积极参与调查和处置；4.参加日常质量控制或提升活动，如路径会诊、病例讨论等。
第二部分文明礼仪1.树立职业形象，穿着整洁规范、着装端庄、发言文明；2.学习并遵守医疗行为规范，不搭讪、不索取红包或其他利益；3.热情接待患者和家属，耐心解答和指导，并做好服务。
第三部分知识水平1.确保医学知识与技术水平达到临床要求；2.参加科室内部教学及继续教育活动，并积极传授自己的知识和技能；3.在专业领域内发表过一篇及以上论文或参加过一项及以上省级以上学术会议。
第四部分团队协作1.积极配合科室主任推行绩效考核制度，勤勉工作；2.在工作中与同事诚信相待，互相配合，建立和谐科室氛围；3.鼓励自己和同事奋发向上，共同促进科室的发展。
评选流程1.科室内部自愿报名参选，遵守细则规定；2.科室主任根据细则打分，最高分值为100分，其中四个部分的分值均为25分；3.进行科室内部筛选，挑选出得分前三名的科室进行推举；4.医院内设立评选委员会，由院长或者代表主持会议，成员由医疗、护理、管理等部门代表、专家和往届获奖科室代表组成；5.委员会小组根据科室提交的申请和测评结果选出往届大赛获奖科室和新科室，确定最终名次，并在医院网站公示；6.颁奖：评选出来的科室张贴荣耀榜，并由医院领导亲自颁发奖杯和荣誉证书。
总结良好的医疗文明环境是医院使命不可或缺的组成部分，只有通过不断加强科室质量安全，总结科室发展经验，提高工作水平和素质综合实力，才能成功获得文明科室的称号。
本细则的制定旨在营造和谐、文明、温馨的工作环境，让更多科室更好地服务患者。
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准为巩固交通三个文明建设成果，使局机关文明创建工作按照高起点、高标准、高质量的要求不断向纵深发展，促进单位细胞建设和各项工作的全面发展，结合工作实际，特制定本标准。
1、文明科室评比标准（1）班子团结务实、工作和谐、创优争先意识强，理论学习坚持经常，干部职工队伍过硬，文明优质服务形象好。
（2）全面完成县局年度下达的和临时交办的各项工作及任务指标。
（3）认真开展多种形式文明创建活动，调动职工文明创建积极性，为全局行风评议和优质服务竞赛做出重要贡献。
（4）积极参加各种学习教育活动，完成理论学习心得、笔记要求，政治理论水平、思想觉悟和业务技能明显提高。
科室内部团结和谐、相互沟通，工作主动热情。
（5）坚持立党为公、执政为民。
自觉执行党风廉政建设有关规定，公正执纪执法，清正廉洁，工作效率高，无推诿拖拉问题，无以权以职谋私行为和违法违纪问题的投诉举报。
（6）认真组织和开展社会公益活动，如：捐款、植树等集体活动。
（7）工作职责清晰，工作制度和管理制度健全并认真落实，工作人员遵章守纪。
主要工作在各科室名列前茅，工作有创新，无责任事故或工作差错。
（8）营造优美整洁的环境。
室内外整洁，地面无杂物和污垢，室内物品摆放整齐、有序，文件资料整理规范，墙壁无灰尘或乱贴乱画乱挂，门窗洁净明亮。
（9）凡出现下列情况之一者，实行一票否决。
○1党员干部、执法执收人员发生违法违纪案件；○2出现集体上访事件；○3发生新闻媒体曝光，举报投诉查实造成负面影响的；○4出现公路“三乱”问题，被媒体曝光或主管部门追究、通报的；○5安全和内部出现重大人身、财产、火灾、失盗案件；○6计划生育未完成年内指标。
文明科室标准
文明科室标准
一、思想政治好认真贯彻执行党的路线方针和政策，模范遵守国家法律法规，积极践行社会主义核心价值观，牢固树立环保理念；严格遵守纪律和规章制度，清政勤政，没有违规违纪现象。
二、工作业绩好。
认真履行岗位职责，正确行使权力，勇于创新，务实高效，高质量完成工作任务，工作成绩突出，年度考核成绩在全站领先。
三、优质服务好。
深入开展学雷锋活动，加强职业道德建设，坚持原则，忠于职守，爱岗敬业，严谨细致，保守秘密，服务意识强，服务文明规范，服务效率质量高，建设性作用好，整体形象好。
四、和谐环境好。
科室内部团结，大局意识和集体观念强，凝聚力强。
科室之间互相支持，配合默契，上下关系融洽和谐；清扫保洁制度落实，室内和责任区卫生整洁，各类用品摆放整齐美观。
五、创建活动好。
积极参与站组织的文明创建活动，有特色，有亮点，成绩显著；科室人员用语文明待人礼貌，养成文明习惯。
2023年文明科室、文明家庭、文明职工评比办法
文明科室、文明家庭、文明职工评比办法在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。
篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法漯河市信息化办公室文明科室、文明家庭、文明职工评比方法一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。
2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。
3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。
4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。
5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。
6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。
7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。
8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。
9、[5分]民主测评赞同票高于65%。
二、文明家庭标准1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。
2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。
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文明科室评选标准
文明科室评选标准
文明科室评选标准
各科室：
为认真贯彻落实市、区、街道文明委精神文明建设工作要点精神,结合三大创建活动的全面开展,全面提高我站各科室干部职工思想道德水准和工作效率,使精神文明工作达到长效管理,促进单位细胞建设和各项事业的全面发展,在开展创建文明科室活动中,结合本站的实际,现制定我站文明科室评选标准,各科室认真参照执行。
一、科室建设（15）分;
1、考核内容：科（室）认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持党的基本路线、方针和政策,自觉同党中央保持高度一致。
科（室）领导思想正、作风好、求真务实,能够紧紧围绕站中心任务开展工作。
善于掌握和解决本科（室）人员思想问题,关心干部职工的成长进步。
科（室）人员爱岗敬业,恪尽职守,工作中坚持高标准、严要求,有较强的工作责任心。
2、打分标准：科（室）领导及人员对学习贯彻党的路线方针政策不认真扣3分,出现不正确言论此项不得分。
科（室）领导作风不民主扣2分,有思想问题没有及时做工作每次扣2分,不了解所有属人员思想状况扣2分,不关心干部职工成长进步扣3分。
科（室）人员因责任心不强发生问题时,每次扣2分,造成重大损失此项不得分。
二、政治理论和业务学习(8)分;
1、考核内容：科（室）领导及人员认真遵守学习制度,积极参加政治理论和业务知识学习。
参加学习和集中活动是不迟到、不早退,不无故缺席。
认真撰写读书笔记和心得体会,学习方法得当,效果明显。
2、考核标准：科（室）领导及人员对理论学习不积极、不重视时扣3分,发生迟到、早退每人每次扣0.5分,无故缺席每人每次扣2分。
不撰写读书笔记扣2分,安排撰写的心得体会不能按时完成每人扣1分。
三、工作业绩（15）分;
1、考核内容：科（室）工作职责、工作目标和工作任务明确,领导能够以身作则,真抓实干,所属人员工作积极性高。
科（室）领导思想新、点子多、方法活,有开拓创新精神。
科（室）人员团结协作,锐意进取,积极完成各项工作任务,没有误时、误事现象。
2、考核标准：科（室）工作职责、目标和任务不明确此项不得分,不能带头真抓实干扣3分,所属人员工作积极性不高扣2分。
科（室）领导不思进取,工作严重滞后此项不得分,领导工作方法落后,不能按时完成任务,每次扣3分。
科（室）人员进取心不强扣2分,发生误时、误事现象,每人每次扣1分。
四、工作秩序（8）分;
1、考核内容：科（室）人员认真遵守各项规章制度,上班时不迟到早退,不旷工,不乱窜办公室,不利用上班时间逛街或干私活。
科（室）人员不造谣、不信谣、不传谣,不搬弄是非。
没有吵架、斗殴现象。
2、考核标准：上班迟到、早退每次扣0.5分：无故旷工扣3分：乱窜办公室和利用上班时间干私活每次扣1分：考勤弄虚作假此项不得分。
科（室）人员出现造谣、传谣、搬弄是非每次扣2分：发生吵架每次扣3份：发生斗殴此项不得分。
五、创建工作（10）分;
1、考核内容：科（室）领导及所属人员创建认识明确,态度端正,能积极组织参与创建工作及活动。
科（室）有创建申请和计划,有半年和全年创建工作总结有科室与干部职工签订的精
神文明建设责任书。
2、考核标准：科（室）领导及人员对创建工作认识不到位扣3分：不参加创建活动实行一票否决。
没有创建申请和计划,实行一票否决：无半年、全年创建工作总结,每项扣3分：没有与干部职工签订责任书扣2分。
六、廉政建设（12）分;
1、考核内容：科（室）领导带头执行廉洁自律各项规定,群众满意。
科（室）人员积极参加党风廉政教育和警示教育,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
自觉树立文明服务意识,不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉洁行为,不以权谋利,不徇私情,自觉抵制行业不正之风。
2、考核标准：违反规章制度,每次扣3分。
科（室）领导及人员参加党风廉政学习教育迟到早退每人每次扣0.5分：无故不参加时,每人每次扣1分。
科（室）人员违反廉洁自律各项规定,利用工作之便谋取私利扣4分：受到党纪政纪处分的实行一票否决。
七、遵纪守法（8）分;
1、考核内容：科（室）人员自觉参加普法学习,严格遵守党和国家的法律、法规,认真遵守我站的各项规章制度。
认真落实综合治理及安全生产各项规定,科室无失窃、泄密、失火等问题。
2、考核标准：不参加普法学习教育,每人每次扣2分：违反本单位规章制度每发生一次扣3分：发生违反法律的,实行一票否决。
发生失窃、泄密、失火等问题每项扣3分：发生脱岗时扣3分：发生重大安全事故,造成人员伤亡实行一票否决。
一、八、公民道德建设（8）分;
1、考核内容：科（室）人员积极参加公民道德学习教育活动,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德,积极倡导文明,反对陋习。
坚持文明办公,礼貌待人,对基层单位和有关部门的报告、来电、咨询等事项,能够及时解答,认真办理,无扯皮、推诿等现象。
2、考核标准：不参加公民道德学习教育每人每次扣1分：有不道德言行每人每次扣3份：因个人言行损害单位整体形象每人每次扣3份：后果严重时此项不得分。
不及时解答问题每次扣1分：不认真办理有关事项每次扣2分：发生扯皮、推诿现象每次扣3分：受到举报经查属实此项不得分。
九、民族团结（8）分;
1、考核内容：科（室）职工能认真遵守党的民族宗教政策,自觉维护民族团结,在反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上做到立场坚定,旗帜鲜明。
科（室）各族干部职工在工作、学习和生活中互相团结,互相帮助,团结友爱,蔚然成风。
2、考核标准：在维护民族团结和发分裂斗争中旗帜不鲜明,立场不坚定,态度暧昧,有错误言论时,此项不得分。
科（室）人员发生不团结问题每次扣2分
十、环境卫生（8）分
1、考核内容：坚持每天打扫楼道、办公室卫生,楼道无痰迹、烟头、纸屑等杂物。
办公室整齐美观,物品摆放有序,制度悬挂张贴规范,经常保持良好、整齐、清洁的良好状态。
认真遵守家属院管理规定,不乱丢垃圾及杂物。
2、考核标准：没有按照分工打扫楼道卫生每次扣2分：办公室卫生差扣2分：没有花草扣3分。
乱扔垃圾及杂物每次扣2分：因吵闹、娱乐或家庭装修影响他人休息者,每次扣2分：不听劝阻,于劝阻者发生争吵此项不得分。
以上为文明科室评分标准,评选一定要按照本评选标准实事求是,不得弄虚作假。
凡弄虚作假经查实的科（室）,由站精神文明建设领导小组在大会上提出批评、警告并将取消当年“文明科室”的评选资格。
年三月十日。