车间劳动纪律管理制度三篇
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
公司劳动纪律管理制度范文（三篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。
第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。
第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。
第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。
第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。
第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。
第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。
第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。
第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。
第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。
第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。
第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。
第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文(4篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律制度范本：第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，促进企业的正常运转和发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动纪律制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式聘用员工、合同制员工和临时工等。
第三条本制度的内容主要包括：员工的工作时间、打卡规定、请假制度、迟到早退制度、奖惩制度、纪律检查和处理等。
第二章员工的工作时间第四条员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据岗位性质和需求进行安排。
第五条加班工作需要提前向上级主管报备，并经批准，加班工作按照法定标准进行报酬。
第六条员工在下班时间内，不得擅自留在工作场所进行无关工作或者违规操作。
第三章打卡规定第七条员工上班前须准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
若特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到批准。
第八条员工须按照公司规定的时间和地点打卡，不得帮别人打卡，不得代替他人打卡。
第九条如果发生打卡异常或者漏打卡的情况，应立即向上级主管报告。
第四章请假制度第十条员工如因病或其他特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假申请应明确请假事由、请假时间和请假时长。
第十一条请假三天以下的，员工须填写请假单并经上级主管签署；请假三天以上的，员工还需提供相关证明材料。
第十二条未经批准或者超过请假时长的请假，将被视为旷工处理，并按照纪律处理办法进行处罚。
第五章迟到早退制度第十三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或者提前离岗，否则将视为违纪，将被纪律处理。
第十四条上班迟到15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十五条下班早退15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十六条若员工出现多次迟到早退的情况，将被视为严重违纪，将根据情节严重程度进行相应的纪律处罚。
第六章奖惩制度第十七条对于严重违纪的员工，将按照纪律处理办法进行处罚，包括：记过、降级、解雇等。
劳动纪律管理制度范文(三篇)
劳动纪律管理制度范文为了规范员工的工作行为，提高工作效率，我们制定了以下劳动纪律管理制度：一、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得随意迟到、早退或旷工。
2. 员工应按时上班，不得提前下班，如有特殊情况需要提前下班，需提前请假并得到上级批准。
3. 员工应按照公司规定的工作日和休息日进行工作和休息，不得擅自请假或调休。
二、工作纪律1. 员工应按照岗位职责和工作要求，认真履行本职工作。
2. 员工应服从上级指挥，不得故意违背或推卸责任。
3. 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用。
4. 员工在工作中应保持良好的形象，不得穿着不得体、言行不检或影响工作纪律的行为。
三、工作纪律1. 员工应遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动设备或进行危险操作。
2. 员工应保护公司的财产，不得盗窃、浪费或损坏公司的财务。
3. 员工应珍惜工作环境和公司的公共设施，不得随意污损或破坏。
4. 员工应遵守公司的禁烟规定，不得在公司内部吸烟。
四、奖惩方式1. 对于认真履行工作职责，工作表现突出的员工，公司将给予奖励或表扬。
2. 对于违反劳动纪律的员工，公司将依法进行惩罚，包括口头警告、书面警告或停职等。
3. 对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依法解雇。
以上是我们的劳动纪律管理制度范文，公司将严格执行以上规定，希望员工能够自觉遵守，共同营造一个良好的工作氛围。
劳动纪律管理制度范文（二）为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。
二、严格执行考勤管理制度。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
工地现场劳动纪律管理制度(三篇)
工地现场劳动纪律管理制度为了规范工地现场劳动纪律，提高工作效率，保障劳动者权益，制定以下管理制度：一、出勤纪律1. 严格遵守工地规定的工作时间，准时上班下班。
2. 禁止迟到、早退或擅自缺勤，如确因特殊情况需要请假，应提前向上级请假并经批准。
3. 不得擅自离开工作岗位，如需离岗，应临时请假，并安排其他人员顶替。
4. 不得私自将自己的工作交给他人代替。
二、工作纪律1. 必须按照工作安排和施工计划进行工作，严禁擅自改变施工顺序及用料规格。
2. 严禁私自调整机械设备的使用，如需要调整应事先向上级报告并经批准。
3. 遵守施工现场环境保护要求，保持工地整洁，切勿将垃圾乱扔。
4. 严禁在施工现场吸烟、喧哗、聚众闲谈等妨碍工作秩序的行为。
5. 遵守安全操作规范，戴好安全帽、安全鞋等必备防护用品，正确使用工作设备和工具。
三、纪律执法1. 工地管理人员有权对违反劳动纪律的行为进行批评教育，必要时可以扣发工资、给予警告、停工等处罚。
2. 对于恶意违反劳动纪律、给工地带来严重后果的行为，将依法追究法律责任。
3. 每个劳动者有权向工地管理人员举报违反劳动纪律的行为，工地管理人员有责任积极处理和保护举报人的权益。
四、奖惩措施1. 对于表现突出的劳动者，工地管理人员可以给予表彰、奖励或提高薪资。
2. 对于多次违反劳动纪律，或者给工地造成不良后果的行为，将给予相应的处罚，包括警告、扣发工资、降职等。
五、政策宣传1. 工地管理人员应定期组织劳动纪律培训，提高劳动者对纪律管理制度的了解和遵守意识。
2. 将劳动纪律管理制度公布在工地显眼位置，并及时更新。
3. 建立健全劳动者权益保护机制，提供必要的帮助和支持。
六、监督机制1. 工地管理人员应定期进行劳动纪律巡查，发现问题及时处理。
2. 劳动者有权举报违反劳动纪律的行为，工地管理人员有责任积极调查并按规定处理。
以上是工地现场劳动纪律管理制度，劳动者必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
电气车间劳动纪律管理规定范文
电气车间劳动纪律管理规定范文一、出勤纪律1.准时上下班。
员工应按规定时间准时到达车间报到，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.请假制度。
员工如因病或特殊原因无法正常工作时，应提前向主管汇报并请假，经批准后方可离岗。
3.考勤记录。
员工应按要求在指定的考勤卡上打卡，如有遗失或损坏应及时报告并办理补卡手续。
二、工作纪律1.安全生产。
员工在操作中应始终遵守安全操作规程，严禁违反操作规程造成事故。
2.工作任务。
员工应按照上级安排的工作任务认真进行，不得推卸责任或逃避工作。
3.工作时间。
员工应按规定时间开始工作，不得擅自提前离岗或加班。
4.工作责任。
员工在工作过程中应尽职尽责，积极配合同事完成工作任务，对工作不负有责任心者将受到相应处罚。
5.保持工作现场整洁。
员工应保持工作岗位和周边环境的整洁，保持办公桌面的整齐，并定期对工作区域进行清理和整理。
三、禁令纪律1.禁止酗酒。
员工在工作过程中严禁饮酒，如发现酒精味道或影响工作的情况将受到相应处罚。
2.禁止吸烟。
员工应在指定的吸烟区域吸烟，严禁在办公区域或不允许吸烟的区域吸烟。
3.禁止擅自私拉电线。
员工在需要用电的情况下应向电气工程师提出申请，并按照规定程序进行接线，严禁私拉乱接电线。
4.禁止随意更改设备参数。
员工在操作设备时应按照规定的操作流程进行操作，严禁擅自更改设备参数或随意调整设备。
四、纪律执行1.违纪处理。
对于违反上述规定的员工将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚措施。
2.纪律教育。
公司将定期进行劳动纪律教育培训，提醒员工守纪律、遵守规定。
3.奖惩制度。
公司将根据员工的表现制定相应的奖惩制度，对积极遵守劳动纪律的员工进行表扬和奖励，对严重违反劳动纪律的员工进行处罚。
五、宣传推广为了确保劳动纪律的执行和落实，公司将通过多种渠道进行宣传推广，包括制定宣传标语、组织劳动纪律宣讲、设立宣传栏等，提高员工对劳动纪律的认识和重视程度。
六、监督检查公司将组织专门的监督检查力量，对劳动纪律的执行情况进行检查和监督，发现问题及时处理并追究相关责任人的责任。
公司劳动纪律管理制度范文（三篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条公司劳动纪律管理的目的是保障员工和公司的合法权益，提高员工素质和工作效率，建立和谐、稳定、高效的工作环境。
第四条公司对员工实行劳动纪律管理，包括遵守公司的规章制度、工作纪律、岗位职责、劳动纪律等方面的要求，凡员工在工作中违反上述要求，公司将依法对其进行处理。
第五条员工有权利对公司的管理措施提出合理化建议，并得到公司的认真考虑和解答。
第六条公司将不定期对员工进行工作绩效评估，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。
第七条公司将重点关注员工的安全生产和职业健康问题，对员工提供必要的劳动保护和培训，确保员工的安全和身体健康。
第八条公司将建立员工奖惩制度，对于违反劳动纪律的员工给予相应的处罚，对于表现出色的员工给予相应的奖励。
第二章公司的规章制度第九条公司将建立和完善企业内部管理规章制度，包括但不限于以下内容：1. 出勤规定：明确员工的工作时间、休息时间、上下班时间等。
2. 工作纪律：包括工作秩序、工作规范、工作要求等。
3. 请假制度：明确员工请假的原因、时间、手续等。
4. 违规与处罚：详细规定员工违反公司规章制度时的处理办法。
5. 个人隐私保护：保护员工的个人隐私，明确禁止员工在工作场所外洩露公司的机密信息。
6. 员工权益保护：保护员工的合法权益，明确禁止任何形式的侵害员工权益的行为。
第十条员工必须严格遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第三章岗位职责第十一条公司将明确每个岗位的职责和要求，每个岗位都必须有专人担任，不能随意调动。
第十二条员工必须按照公司规定的岗位职责履行工作，不得擅自放弃或者变更工作内容。
第十三条员工应当积极主动地完成工作任务，不能因个人原因或其他不可抗力原因拖延或不完成工作。
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1 主题内容与合用范围为进一步规范车间员工行为，杜绝各种违纪现象，确保车间的安全生产和正常的经营管理。
根据公司劳动纪律条例的有关规定，结合本车间实际，特制定本规定。
本规定合用于加工车间全体人员。
2 管理职责2.1 车间主任负责员工请销假、中途出厂通知单的审批工作。
2.2 车间当天值班人员负责员工替班的审批工作。
2.3 车间主任和值班人员负责检查各班组劳动纪律的执行情况。
2.4 车间安全员负责考勤表的收取、发放和人员出勤统计工作。
2.5 车间安全员负责劳动保护用品和员工号码牌的检查工作。
3 管理内容3.1 员工上岗证和劳保用品管理3.1 员工上岗证必须严格按规定佩戴，严禁借与他人使用。
3.2 员工上下班及上岗时，必须将工作服穿戴整齐，穿平底鞋，员工上岗证佩戴于左胸前。
3.3 员工单位及岗位变动时，应即将到公司办公室备案，由公司集中补办。
3.4 员工要爱护上岗证，不得人为损坏，若丢失，必须到及时到公司办公室备案补办，并缴纳工本费。
3.5 违反以上规定的行为执行五星级管理考核扣分。
3.2 请销假管理3.2.1 事假a.班组员工请假 1 天内由班长签字允许，车间主任批准； 2 天以内(含 2 天)由班长、车间主任签字允许，公司分管领导批准； 2 天以上由由班长、车间主任、分管领导签字允许，公司总经理批准。
员工请假须提前一天以上按规定办理审批手续，批准后在调度处备案，并将请假条交车间及公司办公室各一份，否则视为旷工。
倒班人员特殊情况下夜班需暂时请假时，由班长签字允许，公司带班领导批准。
b. 技术员、工程师请假，由车间主任、分管副总签字允许，报公司总经理批准，在公司办公室、生产调度处备案，请假条交车间及公司办公室各一份，否则视为旷工。
c. 假期结束必须及时到车间、调度处及办公室销假。
d.每月请事假 7 天以内(含 7 天)，每天扣本人全部工资的 4％， 7 天以上扣发当月全部工资。
班组人员请假不需车间安排顶班人的全部返给班组，班组需报分配方案；需车间安排顶班人的返给顶班人。
3.2.2 病假按事假处理。
因工负伤治疗，在住院期间待遇按公司规定执行，出院后仍不上班者，按病假对待，超过一个月又不来说明理由者，给于岗位待业半年处分。
其它事项一律按公司纪律条例执行。
3.3 替班管理细则3.3.1 生产岗位员工原则上不许请假，允许同岗位人员替班。
3.3.2 反对连续上班，禁止中班、夜班连续上班。
3.3.3 申请替班人必须写出替班条，申请人和替班人双方签字认可，经班长、值班人员签字允许后，方可替岗，否则视为旷工。
3.3.4 每人每月允许替三个班，超过三个每一个班扣申请人 30 元。
3.3.5 所有替班需到调度处备案，否则后果自负。
3.4 岗位纪律3.4.1 上班期间严禁迟到、早退，长白班人员不到下班时间不许离开车间。
各班组要严格按规定进行考勤，上班 15 分钟内考勤完毕，考勤表放在岗位上。
3.4.2 长白班人员中途出厂必须经主任允许，并办理有关手续。
3.4.3 所有在岗人员必须提前定餐，在岗位上就餐，否则按脱岗论。
3.4.4 岗位人员团结友爱互帮互助恭敬上级。
严禁打架、斗殴；严禁顶撞、羞辱管理人员。
3.4.5 工作时间禁止：a.脱岗、串岗、睡岗。
b.洗衣服、洗头、干私活c.打扑克、下棋、看文艺书籍、杂志、玩手机等。
d.酒后上岗或者岗上喝酒。
e.从事其它一切与本职工作无关的活动。
3.4.6 在生产中严格遵守劳动纪律、工艺纪律，安全纪律，严格按操作规程、工艺指标和安全规定办事，造成工艺、设备、生产事故的按事故处理程序对待。
3.5 违纪标准3.5.1 睡岗a.趴在桌面或者椅子上、躺在地面、桌子、椅子上者；b.头枕椅子或者桌子上并闭目者；c.上门栓、拉窗帘等创造障碍者；3.5.2 脱岗超过 15 分钟不在岗，并且带班班长不知去向者。
3.5.3 串岗在一个岗位发现另一个岗位的非工作联系人员或者属工作联系但超过联系时间未归者。
3.6 补休规定3.6.1 因工作需要车间安排加班，可以经主任审批安排补休，但不许累计补休，以免影响工作。
3.6.2 补休时，本人写出补休条，主任签字，分管副总批准，公司办公室备案。
3.7 考核细则3.7.1 请假 7 天以内 (含) 每天扣除本人全部工资的 4%，超过 7 天以上的执行公司标准。
全年累计事假天数超过 25 天者，取销年终评先、五星级晋级资格。
3.7.2 迟到、早退半小时以内扣 15 元，超过半小时视为旷工半天，超过 2 小时按旷工一天处理。
3.7.3 夜班请假者加扣 10 元，元旦、春节、五一等法定节假日请假者加扣 10 元。
3.7.4 凡被公司通报扣分者，实行连带制，即上一级检查出来的问题和下级人员连带，哪一级查出来的问题不和那一级连带，如车间主任查出的违纪现象，不和车间主任连带，但和班长连带。
连带比例总体原则是下一级连带比例大于上一级连带比例。
a.因违反劳动纪律被公司通报批评者，一人次分别连带车间主任、值班人员、班长 10 元、 15 元、 30 元。
b.其它原因被公司通报扣分者，除落实到岗位外，分别连带车间主任、专业管理人员、主操、班长 10％、 20％、 50％、 50％。
4 本规定如有与公司纪律条例不相符者 ,按公司纪律条例执行 ,未尽事项参照公司纪律条例执行。
5 检查与考核5.1 违反本细则的员工实行扣分制，纳入五星级管理考核。
5.2 车间每天进行检查，由值班人员根据车间《五星级管理考核细则》进行考核。
1. 车间员工提前 5 分钟到岗并做好开工前所有准备。
迟到早退 1~10 分钟扣 5 元;11~60 分钟扣 10 元; 61 分钟以上按旷工半天处理。
2. 上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。
3. 因事因病请假必须亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或者他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。
4. 事假一天扣款 40 元(每小时 5 元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。
每月事假不得超过 2 天，超过时间按旷工处理。
每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。
5. 凡未请假或者请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。
6. 无故旷工一天扣 80 元(每小时 10 元)。
当月旷工累计 3 日，全年旷工累计 10 日的，提请商务部予以辞退。
7. 因生产需要安排加班或者暂时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。
8. 上下班亲自刷卡，不得托他人或者代他人刷卡，否则每人次扣 10 元。
9. 下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。
没有擦机台、清扫责任区者扣 10 元。
10. 离开工作岗位或者下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣 10 元。
11. 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危（wei）险品或者与生产无关之物品进入车间，违者扣 10 元。
12. 员工不得在公司工作场所或者工作时间内买卖私人物品，违者扣 10 元。
13. 工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5 分钟，通话时不得大声影响他人工作。
违者扣 10 元。
14. 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或者与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间不得超过 15 分钟。
15. 员工在作业过程中,必须保持 1 米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣 10 元。
16. 上班时必须穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼，违者扣 10 元。
17. 禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者扣 10 元。
18. 工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。
违者每次扣 10 元。
19. 个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款 10 元。
20. 废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显标识，扣 10 元。
21. 工具(钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪)、工位器具(周转箱、周转车、零件盒)、抹布、拖布、包装盒、酒精等使用后未及时放回到原位，扣 10 元。
22. 不在本班组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净，扣10 元。
23. 合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣 10 元。
24. 未对原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或者将其垫起，扣 10 元。
25. 不爱护公共环境，随处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣 10 元。
26. 按规定填写各种质量记录，在工序流动中不允许揉搓、沾湿、撕毁、损坏和丢失。
违者扣 10 元。
27. 不按规定使用放置工位器具、周转工具，不按规定对设备进行保养和维护，扣款 10 元。
28. 各岗位妥善保管生产工艺文件(质量规定、操作规程)，本岗位、责任区的文件丢失、破损扣 20 元。
29. 不得怠工或者煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者扣 20 元。
30. 禁止带小孩或者厂外人士在生产车间顽耍或者滥动设备，由此而造成的事故自行承担。
31. 未经车间批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带浮现场加工，违者扣 20 元。
32. 工作时间干私活，扣款 20 元，用公司原材料做私活的按原材料价值的 2 倍赔偿。
33. 全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或者遗失，照价赔偿。
34. 有偷盗行为或者擅自将公司财产占为已有者，视情节轻重，无薪开除或者送公安机关处理。
35. 涂改工票数字及虚报情况和数字者，一经发现，按 10 倍数量处罚。
36. 擅自拆除设备的安全防护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣款 20 元，由此而造成的事故自行承担。
37. 因个人原因影响生产进度、影响发货，扣款 30~50 元。
38. 自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款 30~50 元。
他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。
39. 因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及认识态度及后果扣款50~100 元。
40. 无正当理由不服从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视情况扣款 50~100 元，甚至提请主管领导解除合同。
41. 违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或者装配方法，造成工伤事故或者产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款 50~100 元，并且由操作人员自行承担后果。
1 目的为加强劳动纪律管理，规范车间员工行为，维护正常的生产和工作秩序，制定本管理办法。