培训专员 岗位职责说明书
培训专员岗位的具体职责范本(4篇)
培训专员岗位的具体职责范本职责:1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求:1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
培训专员岗位的具体职责范本（2）培训专员是负责组织和实施员工培训计划的专业人士。
他们在企业中扮演着关键的角色，帮助提高员工的技能和知识，以满足组织的发展需求。
以下是一份关于培训专员岗位的具体职责范文，旨在帮助您更好地了解该职位的职责：1. 制定培训计划：培训专员负责与各部门合作，了解组织的培训需求并制定相应的培训计划。
他们需要根据员工的角色、工作职责和组织目标，确定培训的重点和内容。
制定培训计划还包括确定培训时间、地点和预算等。
2. 组织培训活动：培训专员负责组织和安排培训活动。
他们需要与培训机构、讲师以及相关部门合作，确保培训活动的顺利进行。
他们还需要制定培训日程安排，协调参与人员的时间和资源，并提供培训材料和设备等。
3. 进行培训评估：培训专员需要评估培训的效果和成果，以确保培训的有效性。
他们可以通过培训反馈调查、绩效评估和观察等方式，对培训的效果进行评估。
通过评估结果，他们可以了解培训的优势和不足，并提出改进建议。
4. 开发培训资源：培训专员负责开发和更新培训资源，包括培训课件、培训手册和在线学习内容等。
他们需要与内部和外部资源合作，确保培训内容符合组织的需求和标准。
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训专员岗位的主要职责范文（四篇）
培训专员岗位的主要职责范文职责：1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。
任职要求：1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;1、有____年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。
培训专员岗位的主要职责范文（二）培训专员（Training Specialist）是一个负责培训和开发课程的专业人员。
他们负责制定培训计划，设计和交付培训材料，评估培训效果，并参与公司员工的持续专业发展。
以下是一个针对培训专员岗位的主要职责范本：1. 制定培训计划和策略：负责根据公司发展需要和员工培训需求，制定培训计划和策略。
与管理层和各部门合作，了解他们的培训需求和目标，并根据需求与目标设计培训项目。
2. 设计和开发培训材料：基于培训计划，设计和开发培训材料，包括培训课程大纲、教学课件、培训手册、在线学习资料等。
确保培训材料内容准确、完整且易于理解。
3. 交付培训：承担培训交付工作，包括面对面培训、远程培训、视频教学等。
与培训对象进行有效沟通，确保他们充分理解和掌握培训内容。
4. 评估培训效果：负责评估培训效果，通过实施测验、调查问卷和面试等方式收集反馈数据，分析培训效果，并提出改进建议。
5. 跟踪和记录培训进度：记录参与培训的员工信息，跟踪培训进度，根据需要提供培训报告和汇总数据。
6. 组织培训活动和研讨会：与相关部门合作，组织和安排培训活动和研讨会。
培训专员岗位的工作职责（5篇）
培训专员岗位的工作职责职责：1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求：1、大专及以上学历，____年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员岗位的工作职责（2）培训专员的工作职责通常包括以下几个方面：1. 培训需求分析：与部门负责人和员工合作，了解员工的培训需求和目标，分析组织的培训需求，制定培训计划。
2. 培训计划制定：根据培训需求，制定培训计划，确定培训目标、内容、形式和方式，编写培训方案。
3. 培训资源准备：组织收集和准备培训所需的教材、资料、设备和场地等资源，确保培训流程的顺利进行。
4. 培训实施：根据培训计划，组织和安排培训活动，进行培训课程的教学，辅导员工进行实操和实践，培养员工的实际操作能力。
5. 培训效果评估：对培训活动进行评估，收集员工的反馈，分析培训效果，根据评估结果进行改进和调整培训计划。
6. 培训记录和报告：记录培训活动的相关数据和信息，撰写培训报告，及时向上级领导和相关部门提交培训工作的成果和问题。
7. 培训项目管理：负责培训项目的统筹和管理，包括项目进度安排、资源协调、风险评估和问题解决等工作。
8. 培训需求调研：不断进行市场调研，了解行业发展动态和岗位需求变化，为组织提供合理有效的培训建议。
9. 培训师资培训和管理：组织培训师资的选拔、培养和管理，保证培训师队伍的素质和能力，提升培训水平。
培训专员岗位的主要职责范本(四篇)
培训专员岗位的主要职责范本职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底培训专员岗位的主要职责范本（二）培训专员是负责组织和实施培训活动的专业人士。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析与规划培训专员要与公司部门领导以及员工进行沟通，了解公司的培训需求。
他们需要进行培训需求分析，确定培训的目标和范围。
在此基础上，制定培训计划和时间表，确保培训的顺利进行。
2. 培训材料和教具准备培训专员需要根据培训需求，编写培训教材和设计培训课件。
他们需要收集和整理相关的教学资源和参考资料，确保培训材料的科学性和可行性。
同时，他们还需要准备培训教具，包括但不限于投影仪、电脑等设备，以便于培训过程中的使用。
3. 培训课程设计与讲授培训专员根据培训需求和公司发展战略，设计培训课程和讲授内容。
他们需要将理论知识与实践操作相结合，确保培训的实效性和可操作性。
在培训过程中，他们要注重培训方法和手段的选择，以提高培训效果。
4. 培训评估与反馈培训专员需要进行培训效果评估，通过问卷调查、课堂测试等方式收集培训参与者的反馈意见。
他们需要根据反馈意见，对培训内容和方式进行优化和改进，以提高培训的质量和效果。
5. 培训记录与报告培训专员需要及时记录培训过程中的相关数据和信息，包括参与培训人数、培训内容和培训效果等。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训专员的岗位职责描述范本（四篇）
培训专员的岗位职责描述范本职责:1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格:1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、E____CEL、WORD 等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述范本（二）培训专员是负责拟定、实施和评估企业内部培训计划的专业人员。
他们与各部门合作，确定培训需求，开发培训课程，为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和绩效。
下面是培训专员的岗位职责描述范文：1. 制定和实施培训计划：培训专员负责与各部门合作，了解他们的培训需求并制定相应的培训计划。
他们需要进行调研和分析，确定员工的培训优先级，并确保培训计划能够满足组织的战略目标。
2. 设计和开发培训课程：培训专员负责开发培训课程的教材和教学大纲。
他们需要了解员工的学习需求，选择合适的培训方法和教学工具，并确保培训内容与组织的战略目标和价值观相一致。
3. 组织和协调培训活动：培训专员负责组织和安排公司内部的培训活动。
培训专员岗位的具体职责范本(六篇)
培训专员岗位的具体职责范本职责：1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
培训专员岗位的具体职责范本（二）职责：1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。
培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
培训专员岗位的具体职责范本（三）职责：1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;4、统计整理相关培训数据报表。
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岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
分析日期
页次
1
岗位职责概述：
1.负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系；
2.根据公司人力资源规划、需求，制定、实施人力资源招聘中、短期和阶段性培训计划；
工作职责
对内
1.负责辅助人资经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7. 负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.负责员工的招聘。
对外
1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
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管理责任
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神