浙商的企业文化
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人，他们以勤劳、务实和创新精神而闻名。
浙商的企业文化体现了他们的价值观、行为准则和工作方式，对于企业的发展起到了重要的推动作用。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，坚持诚实守信的原则，与合作火伴建立互信关系。
2. 创新：浙商鼓励员工勇于创新，推动企业不断发展和进步。
3. 质量：浙商追求卓越的质量，致力于提供优质的产品和服务。
4. 团队合作：浙商重视团队合作，鼓励员工之间相互支持和协作。
二、行为准则1. 诚实守信：浙商要求员工诚实守信，言行一致，履行承诺。
2. 敬业奉献：浙商鼓励员工全身心地投入工作，为企业的发展做出贡献。
3. 创新进取：浙商鼓励员工不断学习和创新，积极追求进步和突破。
4. 客户至上：浙商始终将客户的需求放在首位，努力提供优质的产品和服务。
三、工作方式1. 精益求精：浙商要求员工在工作中追求卓越，不断提高工作效率和质量。
2. 灵便高效：浙商鼓励员工具备灵便应变的能力，高效处理工作任务。
3. 开放包容：浙商鼓励员工开放思维，接纳不允许见，促进创新和共同进步。
4. 学习成长：浙商重视员工的学习和成长，提供培训和晋升机会，激发员工的潜力。
浙商的企业文化在浙江省的企业中得到广泛传承和发展。
浙商以其独特的价值观、行为准则和工作方式，在市场竞争中取得了优势。
浙商的企业文化不仅仅是一种理念，更是一种行动指南，为企业的长期发展提供了坚实的支持。
浙商的企业文化对于企业的发展有以下几个方面的积极影响：1. 增强企业凝结力：浙商的企业文化能够将员工凝结在一起，形成强大的团队合作精神，共同为企业的目标而努力。
2. 塑造企业形象：浙商的企业文化以诚信、创新和质量为核心价值，能够树立企业良好的形象，赢得客户的信任和支持。
3. 激发员工动力：浙商的企业文化鼓励员工勇于创新和进取，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。
4. 增强企业竞争力：浙商的企业文化以精益求精和灵便高效为工作方式，能够提高企业的竞争力，适应市场的变化和需求。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、引言企业文化是指企业内部的价值观念、行为规范、工作方式和组织精神等方面的总和，它是企业的灵魂和核心竞争力之一。
浙商作为浙江地区的商业精英，其企业文化一直以来备受瞩目。
本文将详细介绍浙商的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、文化传承和影响等方面。
二、核心价值观浙商的企业文化以“诚信、创新、合作、共赢”为核心价值观。
诚信是浙商文化的基石，他们注重诚实守信，秉持诚信原则与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
创新是浙商文化的重要特征，他们鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和改进，以应对市场变化和挑战。
合作是浙商文化的重要支撑，他们强调团队合作，倡导共同成长和共同发展。
共赢是浙商文化的最终目标，他们追求与员工、合作伙伴和社会各方共同分享企业发展成果的结果。
三、文化特点1. 以人为本：浙商注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工充分发挥自己的才能和创造力。
2. 共同成长：浙商强调与员工、合作伙伴和社会各方的共同成长，通过合作共赢的方式实现企业和个人的共同发展。
3. 创新进取：浙商鼓励员工勇于创新，不断学习和改进，以适应市场的变化和挑战，保持企业的竞争力。
4. 社会责任：浙商积极履行企业的社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，为社会做出积极贡献。
四、文化传承浙商的企业文化传承源远流长，起源于浙江商人的传统价值观念和商业精神。
浙商注重家族企业的传承和发展，通过家族企业的管理模式和文化传承，将浙商的企业文化代代相传。
同时，浙商也注重引入现代管理理念和先进的企业文化，不断创新和发展企业文化，以适应时代的变化和发展需求。
五、文化影响浙商的企业文化对企业的发展和员工的行为产生了深远的影响。
首先，浙商的企业文化强调诚信和合作，建立了良好的企业形象和信誉，赢得了广大合作伙伴和客户的信任和支持。
其次，浙商的企业文化鼓励员工勇于创新，提高了企业的创新能力和竞争力。
此外，浙商的企业文化注重共同成长，形成了团队合作和共享成果的良好氛围，提高了员工的凝聚力和归属感。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，以其独特的商业智慧和创新精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在经营活动中形成的一套共同的价值观、行为准则和经营理念，是浙商成功的重要因素之一。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，以诚信为基石，树立良好的商业信誉。
2. 创新：浙商鼓励创新思维，勇于尝试新的商业模式和经营策略，不断推动企业发展。
3. 合作：浙商注重合作与共赢，倡导与供应商、客户、员工等各方建立长期稳定的合作关系。
4. 奉献：浙商积极回馈社会，关注公益事业，推动社会进步与发展。
二、行为准则1. 诚实守信：浙商要求员工诚实守信，言行一致，履行承诺。
2. 尊重他人：浙商倡导员工间相互尊重，构建和谐的工作环境。
3. 团队合作：浙商鼓励员工团队合作，共同实现企业目标。
4. 追求卓越：浙商要求员工追求卓越，不断提升个人能力和业绩水平。
三、经营理念1. 以人为本：浙商注重员工的发展和福利，关注员工的工作与生活平衡。
2. 客户至上：浙商将客户需求放在首位，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和支持。
3. 创新驱动：浙商鼓励创新思维，不断研发新产品、新技术，保持竞争力。
4. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题。
浙商的企业文化在浙江省乃至全国范围内产生了深远的影响。
浙商以其务实、创新的精神，推动了浙江经济的快速发展，成为中国经济发展的重要力量之一。
浙商的企业文化不仅是浙江商人的共同价值追求，也是他们成功的秘诀所在。
通过坚守诚信、追求卓越、创新驱动等核心价值观和行为准则，浙商不断提升企业竞争力，实现可持续发展。
浙商的企业文化也为其他企业提供了借鉴和学习的对象。
其他企业可以从浙商的价值观、行为准则和经营理念中汲取灵感，构建自己的企业文化，提升自身的竞争力和可持续发展能力。
总之，浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一套共同的价值观、行为准则和经营理念。
这种文化以诚信、创新、合作和奉献为核心，推动了浙商的成功和浙江经济的发展。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商集团是一家在浙江省发展壮大起来的大型综合性企业集团，拥有多个子公司和分支机构。
作为一家具有浓厚浙商特色的企业，浙商集团向来秉承着独特的企业文化，为企业的发展和员工的成长提供了坚实的支撑。
一、价值观1. 诚信：浙商集团坚持诚实守信的原则，与各方建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：鼓励员工勇于创新，提倡不断探索和改进的精神。
3. 责任：浙商集团积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
二、使命和愿景1. 使命：浙商集团致力于提供优质的产品和服务，推动社会进步和经济发展。
2. 愿景：成为行业率先的企业，为员工和社会创造更多价值。
三、员工关心1. 员工培训：浙商集团注重员工的职业发展，提供全方位的培训和学习机会，匡助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 健康管理：浙商集团关注员工的身心健康，提供全面的健康管理服务，包括定期体检、健康咨询等。
3. 工作环境：浙商集团致力于为员工创造良好的工作环境，提供舒适的办公设施和便利的工作条件。
四、团队合作1. 沟通协作：浙商集团鼓励员工之间的沟通和合作，建立良好的团队合作氛围，共同完成任务和目标。
2. 共享成果：浙商集团注重激励和回报，鼓励员工分享团队的成果，共同分享企业的发展成果。
五、社会责任1. 环境保护：浙商集团积极履行环境保护责任，采取各种措施降低对环境的影响，推动可持续发展。
2. 公益事业：浙商集团积极参预公益事业，关注社会弱势群体，为社会做出积极贡献。
六、企业荣誉1. 资质认证：浙商集团通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证等，获得了多个资质认证。
2. 行业奖项：浙商集团多次荣获行业内的优秀企业奖项，是行业的率先者和典范。
以上是浙商集团的企业文化概述，浙商集团向来秉承着诚信、创新和责任的价值观，致力于提供优质的产品和服务，关注员工的发展和福利，积极履行社会责任，为员工和社会创造更多价值。
浙商集团将继续努力，成为行业的率先企业，为经济发展和社会进步做出更大贡献。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，以其独特的商业理念和经营方式而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一种独特的价值观和行为准则。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信，认为诚信是商业成功的基石。
他们始终坚持诚实守信的原则，建立了良好的商业信誉。
2. 创新：浙商鼓励创新思维和创新实践。
他们不断寻求新的商业机会和发展模式，勇于尝试新的商业领域。
3. 合作：浙商注重合作与共赢，倡导与供应商、客户和员工之间的合作关系。
他们相信通过合作可以实现更大的商业价值。
二、行为准则1. 以人为本：浙商关注员工的发展和福利，注重人材培养和激励机制的建立。
他们认为员工是企业最珍贵的财富，惟独员工的成长和满意度提高，企业才干不断发展。
2. 追求卓越：浙商追求卓越的品质和服务。
他们注重产品和服务的质量，不断提升自己的竞争力。
3. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
他们通过捐赠、志愿者活动等方式回馈社会，积极参预社会公益事业。
三、企业文化建设1. 文化传承：浙商注重企业文化的传承和发展，通过内部培训、文化活动等方式加强员工对企业文化的认同和理解。
2. 开放包容：浙商倡导开放包容的企业文化，鼓励员工提出建议和意见，促进企业的创新和发展。
3. 激励机制：浙商建立了激励机制，通过薪酬、晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
四、企业文化效应1. 品牌影响力：浙商的企业文化为企业树立了良好的品牌形象，提升了企业的知名度和影响力。
2. 员工凝结力：浙商的企业文化凝结了员工的向心力，增强了员工的归属感和团队合作意识。
3. 商业成功：浙商的企业文化为企业的持续发展提供了坚实的基础，促使企业取得了长期的商业成功。
总结：浙商的企业文化以诚信、创新和合作为核心价值观，以以人为本、追求卓越和社会责任为行为准则。
浙商注重企业文化的传承和发展，通过开放包容和激励机制促进员工的发展和创新。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、概述浙商是指来自浙江省的商人，以其勤劳、务实和创新的精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在长期经商实践中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
本文将对浙商的企业文化进行详细介绍。
二、价值观1. 诚信：浙商注重诚信，坚守承诺，以信用为基础进行商业交往。
2. 创新：浙商勇于创新，追求卓越，不断推动企业发展和社会进步。
3. 合作：浙商重视合作，注重团队精神，通过合作实现共赢。
4. 责任：浙商承担社会责任，积极回馈社会，关注环境保护和公益事业。
三、行为准则1. 勤奋：浙商以勤劳著称，努力工作，追求事业成功。
2. 节俭：浙商注重节俭，精打细算，提倡节约资源。
3. 专业：浙商追求专业知识和技能，不断学习和提升自我。
4. 诚信：浙商坚守诚信原则，言行一致，信守承诺。
5. 敬业：浙商对待工作充满热情和敬业精神，追求卓越品质。
四、组织文化1. 扁平化管理：浙商企业倡导扁平化管理，注重员工参与决策，提升工作效率和创新能力。
2. 开放式沟通：浙商鼓励员工之间和上下级之间的开放式沟通，促进信息流通和团队合作。
3. 激励机制：浙商注重激励机制的建立，通过薪酬、晋升和培训等方式激励员工的积极性和创造力。
4. 品牌建设：浙商重视企业品牌建设，注重产品质量和服务，树立良好的企业形象和声誉。
五、浙商企业文化的影响浙商企业文化的影响不仅体现在浙江地区，也对整个中国乃至世界经济产生了重要影响。
1. 经济发展：浙商以其创新精神和务实作风，推动了浙江地区的经济发展，成为中国经济的重要支柱。
2. 创业创新：浙商的企业文化鼓励创业和创新，激发了更多人的创业热情，推动了中国创新创业的繁荣。
3. 社会责任：浙商注重社会责任，积极参与公益事业和社会发展，为社会做出了积极贡献。
4. 文化传承：浙商企业文化的传承和发扬，促进了浙江地区传统文化的传统和保护。
六、结论浙商的企业文化以诚信、创新、合作和责任为核心价值观，以勤奋、节俭、专业、诚信和敬业为行为准则，以扁平化管理、开放式沟通、激励机制和品牌建设为组织文化。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商的企业文化是指在浙江省地区的商业企业所共同遵循和传承的价值观、行为准则以及组织文化。
浙商作为中国最早的商业群体之一，其企业文化具有独特的特点和影响力。
一、价值观和核心价值观浙商的企业文化以市场为导向，注重创新和效益。
其核心价值观包括：1. 诚信：浙商强调诚信为本，重视与客户、供应商、员工之间的诚信合作关系。
企业要遵守承诺，保持诚实和透明的商业行为。
2. 创新：浙商积极推动企业创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断追求技术和管理的创新。
3. 合作：浙商重视合作与共赢，注重与合作伙伴之间的良好合作关系，共同发展和分享成功。
4. 品质：浙商追求卓越品质，致力于提供高质量的产品和服务，树立品牌形象。
二、行为准则浙商的企业文化要求员工遵守以下行为准则：1. 以客户为中心：关注客户需求，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望。
2. 团队合作：鼓励员工之间的团队合作，共同协作完成任务，分享知识和经验。
3. 学习与成长：鼓励员工持续学习和提升自己的能力，不断适应市场变化和发展需求。
4. 效率与创新：注重工作效率，提高工作质量和效益，鼓励员工提出创新的想法和解决方案。
5. 社会责任：关注社会和环境问题，积极履行企业的社会责任，推动可持续发展。
三、组织文化浙商的企业文化强调家族式管理和传承。
许多浙商企业是家族企业，传统的家族价值观念和文化在企业中得到体现。
浙商注重家族企业的长远发展，重视家族企业的传承和家族价值观的传递。
此外，浙商的企业文化还注重员工关怀和发展。
浙商企业通常提供良好的员工福利和培训机会，重视员工的职业发展和个人成长。
总结：浙商的企业文化以诚信、创新、合作和品质为核心价值观，要求员工遵守以客户为中心、团队合作、学习与成长、效率与创新、社会责任等行为准则。
浙商企业文化强调家族式管理和传承，注重员工关怀和发展。
这些特点和价值观使得浙商企业在市场中具有竞争力，并为浙江省地区的经济发展做出了重要贡献。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人，他们以勤劳、务实、创新和开放的精神而著称。
浙商的企业文化是浙江省企业所共同拥有的价值观、行为准则和工作方式的总和。
本文将详细介绍浙商的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、传统与现代融合等方面。
一、核心价值观1. 勤劳务实：浙商注重实际行动和务实精神，他们相信只有通过勤奋努力才能取得成功。
2. 创新开放：浙商鼓励创新和开放思维，他们追求不断改进和创造，敢于冒险尝试新的商业模式和经营策略。
3. 诚信合作：浙商重视诚信和合作精神，他们注重与合作伙伴和员工之间的信任和互惠关系。
二、文化特点1. 家族企业传统：浙商的企业往往是家族企业，传统的家族价值观在企业文化中扮演重要角色。
家族企业注重家族荣誉和传承，同时也注重员工的家庭福利和发展。
2. 人际关系：浙商非常重视人际关系，他们注重建立良好的人脉网络，通过互相帮助和资源共享来实现共赢。
3. 创业精神：浙商具有强烈的创业精神，他们乐于接受挑战，勇于创新，不断追求商业机会和发展。
三、传统与现代融合浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合。
传统的家族企业价值观和人际关系在现代企业管理中得到了继承和发展，同时也与现代商业模式和经营理念相结合。
浙商注重技术创新和市场营销，积极拥抱互联网和数字化时代的变革。
四、浙商企业文化的影响浙商的企业文化对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的勤劳务实和创新开放精神带动了浙江省的经济快速增长，促进了产业升级和转型发展。
浙商注重诚信合作，建立了良好的商业信誉，吸引了大量的投资和合作机会。
总结：浙商的企业文化以勤劳务实、创新开放和诚信合作为核心价值观，注重家族企业传统、人际关系和创业精神。
浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合，对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的企业文化是浙江省企业成功的重要因素之一，也是其他地区企业可以借鉴和学习的宝贵经验。
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阿里巴巴企业文化中的浙商文化
摘要：在业界普遍存在这样的一种看法，“假如当初阿里巴巴不是办在浙江，很可能没有今天的阿里巴巴”，那究竟浙江这片沃土是如何影响阿里巴巴的，本文将就浙商文化对阿里巴巴企业文化形成的影响进行一些简单的讨论。
关键词：浙商企业阿巴里里企业文化
引言
俗话说“一方水土养一方人”，在企业的层面上，也不无道理，也就是一方水土一帮商，中国近代形成了很多商帮，以地域为标识的中国各商帮商圈，各有其经商理念和特点，各地商人的气质也迥然不同，而浙商就是其中最主要的一股力量，其孕育出了阿里巴巴这一成功的企业，而成长于浙江的阿里巴巴CEO马云其本身所具有的浙商精神对于阿里成功的作用也是非常巨大的。
企业之间竞争的最高境界就是企业文化的竞争。
本文着重来浙商文化在方方面面地影响着阿里巴巴的发展，对于阿里巴巴企业文化的具体影响究竟是怎样的呢？
阿里巴巴的企业文化
企业文化的实质就是企业的价值观，企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营的灵魂，是一种无形的管理方式，同时，他又以观念的形式，从非计划、非理性的因素出发来调控企业或员工行为，是企业成员为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。
当提及阿里巴巴时，我们首先想到的是阿里巴巴在中国创造的 B2B 的网上交易市场和它那 C2C的淘宝子公司。
它们的成功不仅来源于这个市场的空白, 还来源于阿里其独特的文化。
经过14年的发展，阿里巴巴形成了“六脉神剑”的价值体系。
客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长；团队合作：共享共担，以小我完成大我；拥抱变化：突破自我，迎接变化；诚信：诚实正直，信守承诺；激情：永不言弃，乐观向上；敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
阿里巴巴企业文化的最大特点是在它的公司中仿佛自己身在江湖, 而不是现实中, 他们的员工每一个人都有一个属于自己的独一无二、耳熟能详的武侠花名, 并一起用青春捍卫自己的名号。
让每一个人拥有团队主人翁意识，主动地为实现团队的发展贡献自己的一份力量。
阿里巴巴注重选择那些与自己的价值观相一致或相似的人进入，要求员工有着共同的价值观和人生观。
并对其进行立体化的培训，从细节上关心他们，打造一个充满活力的人性化的工作环境，从而提高工作质量。
浙商文化
积极稳健的政治态度。
在现阶段的中国，政策很大程度上左右着企业的航向,中国企业家对政策的把握和运用,跟纯市场因素的竞争同样重要。
浙商具有敏感的政治嗅觉和准确的政治判断力,其政治立场稳健可靠,态度谨慎。
他们既善于经营市场,更长于经营政府关系。
机智敏锐的战略眼光。
浙商具有敏锐的市场洞察力和超前的眼光,对潜在市场的发掘,能抓住不为常人所察觉的市场机遇。
拿捕捉商机的能力来说,他们能从纸币大小的毫厘之差中,找到发财的机会。
个人自主的文化观念。
在浙江精神中,最根本的就是自主发展的精神了。
他们认为老板不管大小总是老板，可以自由决定自己的前进方向。
见微知著、以小搏大的务实精神。
浙江经济,就是从经营一颗纽扣、一枚徽章、一只开关开始的。
浙江商人踏踏实实地从小事做起,一步一步创业，赢得最后的成功。
助俭刻苦、自强不息的人生态度。
浙江非公企业100强,100强企业家中,90%出身都很低微。
除了后来的培训深造外,这些人在创业初期大多是初高中文化。
大都靠自立自强,吃苦
耐劳,勤奋节俭最终做成企业。
浙商中“能做老板,能睡地板”的事例多得不胜枚举。
人和为贵、和气生财的处世态度。
浙商们为了建立和加强自己在经济竞争中的优势地位,非常注重人际关系的协调、和谐。
与时俱进、开拓进取的创新精神。
浙商活跃的精神动力,就在于与时俱进,不断解放思想,开拓进取的创新精神。
浙江商人很少拘泥于条条框框,强烈的自主意识和谋利赚钱的动机,会调动起他们大脑里的每一根神经,去冲破束缚手脚的各种僵化观念和思维定势。
以诚为本、格守信义的商业道德。
浙江温州的同乡之间做生意可以赊帐,先发货,后收款,人们自觉地维护这种制度,非常有助于生意的很快扩展。
所以,浙商经商,从当地到全省再到全国,其经营规模的不断扩大、生意的兴旺,同这种信用机制所起的作用关系很大。
致富思源、富而思进的贵任意识。
他们致富思源、富而思进,在事业发达后,热心公益事业,乐善好施,兴办教育,回报社会,报效祖国，从而实现富裕和奉献、义和利的统一。
浙商文化在阿里巴巴的体现
浙商文化的核心是人。
在阿里巴巴这一企业中集中表现为企业家本人的文化素质及其领导下的企业文化。
一个企业的领导的价值观对一个企业的影响是非常之大，且其精神会影响到整个企业文化的形成。
对于阿里巴巴文化的形成，不可不说，其很大的一部分来源于马云做为领导者对于企业文化的引导作用。
在阿里巴巴的每一个员工他们的员工每一个人都有一个属于自己的独一无二、耳熟能详的武侠花名, 仿佛自己身在江湖, 而不是现实中,并一起用青春捍卫自己的名号。
让每一个人拥有团队主人翁意识，这集中体现了浙商精神中个人自主的文化观念。
从小到大,马云不仅没有上过一流的大学,而且连小学、中学都是三四流的。
高中考大学考了三次, 跌跌撞撞地考入杭州师范大学外语系。
在第一次试水商时，第一个月入不敷出时，很多人开始举棋不定,马云独自一人背着大麻袋去义乌贩卖小商品、卖书、卖衣服,他要用这些收人来缓解翻译社人不敷出的艰难状况。
在他的坚持下,海博活过来了，如今还成了杭州最大的翻译社。
成立互联网公司之后，遭遇了两次“滑铁卢”，都没有让马云放弃在这条路走下去，最终成立了阿里巴巴。
“六脉神剑”重点提出要充满激情，永不言弃，乐观向上。
这无不体现着马云及其领导下阿里巴巴企业中每一个员工助俭刻苦、自强不息的人生态度。
马云放弃了教师的坦途, 随着当时的“下海”大潮往一个全新的方向走去，海博翻译社是他试水商海迈出的第l步，海博翻译社也是杭州成立的第一家专业翻译社。
马云现有的状态，向更具风险性的商业进发，体现了他与时俱进、开拓进取的创新精神。
阿里巴巴的企业也提到不惧怕变化，而是要去迎接它，拥抱它，才能一直跟上时代的潮流。
创业并非盲目的创业，而是要看到其商机，有利可图才能坚定地走下去。
在一次偶然的机会，马云在美国碰触到了互联网，但是使用后未能发现中国关于啤酒的信息，于是他决定回国后成立一个互联网公司。
从细小的信息中看到其中的商机可看到他见微知著的精神。
机智敏锐的战略眼光是企业成功的必不可少的因素。
在阿里巴巴成立时，与其他的电子商务公司不一样，它不准备做大企业的生意,只做85%中小企业的生意，因为他清楚地意识到,大企业有专门信息渠道和巨额广告费,小企业却什么都没有,它们才是最需要互联网的人。
在成立淘宝时遭到了ebay的围攻，但是淘宝利用了当时ebay正巧开始收取会费，打出三年免费的广告成功赢得市场。
致富思源、富而思进的贵任意识。
阿里巴巴上市后，马云只象征性地持有了5%的股份，其它的都由员工共同所有，兑现了创业之初“发展成果由员工共享”承诺。
另外，阿里巴巴还提出了“客户第一”的企业文化，关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长。
“团队合作：共享共担，以小我完成大我”的企业文化体现着阿里人人和为贵、和气生
财的处世态度。
“诚信：诚实正直，信守承诺”的企业文化体现着浙商文化中以诚为本、格守信义的商业道德。
结论
企业文化与企业特定的历史有关,它根植于企业组织结构之中,具有不可模仿性。
一个人离开一个企业,可以带走规章制度、办法措施,但企业文化的核心部分即被企业全员所信奉的企业价值观却是不能轻易照搬过去的。
企业文化对一个企业的成长来说,看起来不是最直接的因素,但却是最持久的决定因素。
阿里巴巴的成功与其所蕴藏的浙商文化是分不开的。