新员工入职仪式方案(汇编)

员工入职仪式方案

一、主旨：2012年新员工入职欢迎仪式

二、目的：加强员工对公司的了解，促进员工与员工之间、员工与部门领导之间的交流，让其了解公司的企业文化，加强其团队意识，更快的融入大统华这个大家庭。

三、时间：2012年10月23日

四、地点：宣城党校多功能厅（五楼）

五、人员：全体员工（详见名单）；

六、组织者：人力资源部

七、仪式流程：

1、10月23日08：00---08:20 ：员工进入会场（期间播放企业简介视频或播放背景音乐）；

2、08:20—08:27：主持人报幕（会场纪律：为保证仪式有序的进行，请大家遵守以下的会场纪律：将手机调为震动或关机状态、请不要在会场内来回走动，保持安静、请不要在室内抽烟、请不要与他人交头接耳，大声喧哗，谢谢）；

3、08:30 仪式开始：主持人致开场词及介绍领导；

4、08:40 领导发表讲话（事先确定各位领导的发言顺序）；

5、08:50 领导发表讲话；

6、09:00 员工代表发言（是否设置该环节？）

7、09:10 主持人介绍仪式之后安排情况、宣布欢迎仪式结束；

8、09:30 培训开始（中间休息20分钟）；

八、准备工作

（一）、分工准备

负责人工作内容所需支持物料

完成时间

** 人员安排

所有工作人员的协调和派遣

2012.10.22

** 仪式主持人会议主持稿，整个仪式环节的控制

2012.10.22 仪式物料准备

** 纸杯5包、茶叶1包、台花一捧、笔

记本电脑、签到表、笔、相机、台卡、

工号牌；

22012.10.22

** 大会器材准备横幅2条、X展架3个；2012.10.22 保洁人员（党校）卫生、用水准备会议期间茶水、及卫生工作；2012.10.22

（二）、培训相关事宜准备

培训类

别受训人员培训课程

讲师

日期培训时间

基础篇

全员欢迎仪式2012.10.23 8：30-9：30 全员

公司介绍、组织架构、企业文化、

职业发展

2012.10.23 9:30-10:30 全员

打印机操作培训（仅限主管/助理

级）

刘峰

2012.10.23 10:40-11:00.

全员公司制度（人事、行政、督导）褚博2012.10.23 13:30-15:00 各部门人员沟通会各部门经理2012.10.23 15:10-17:00 （三）其他准备工作

1、通知参加仪式人员：2012年10月22日

2、所有所需物料采购到位；

九、费用

1、场地费：1000元

2、保洁人员费用：200元；

3、物料费用：500元；

4、以上费用合计为1700元；

新员工入职考核规划方案.docx

一、总则 1、考核目的（1）考核新员工在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对新员工在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。 2、考核意义（1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，培养出最适合公司的称职员工。（2）通过考核，让新员工认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。（3）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。 3、考核范围本考核方案针对所有2017 年 6 月起新入职员工。二、考核内容 1、日常行为主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。 2、工作能力主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。 3、工作态度主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。 4、实习报告新员工在每周周二上午10 点前上交一篇报告，可以是对自己入职后的感想和总结，也可以是希望公司给予自己的帮助和培训。以上考核内容均由各部门经理负责，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。三、考核结果 1、信息收集各部门经理负责填写考核表和收集实习报告，并在每周二下午18 点前上交至人力部。 2、信息反馈人力部在汇总统计后，将在次周周例会上对各部门情况进行反馈。

姓名：岗位：部门经理：

考核项目日常行为工作能力工作态度实习报告序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 考核明细分值出勤 5 分公司制度及规 5 分范的遵守小计10分学习能 10分力工作效 20分率工作质 20分量小计50分积极性10分责任心10分团结协 10 分作小计30 分实习总 10 分结小计10 分精品文档评分标准实际得分一级（ 100% ）二级（ 80% ）三级（ 60% ）四级（ 0 ）有事假或迟到有事假或迟到全勤早退不超过 1早退不超过 3有旷工行为次 / 月次 / 月能严格遵守各项规基本遵守公司有违纪现象发经常违反公司各项规章制度，章制度，并影响公各项规章制度，生，但不超过 2 次数达到 2 次 / 司其他人偶尔违反次 / 月月以上实际得分有强烈的学习意注重学习，同样被动学习，能很识，有明确的学习的错不会重复快纠正错误，学无学习意识，拒计划（与本职工作犯，能很快学会习新知识能力绝学习新知识相关）新知识新能力一般，学得缓慢能在规定时间内或基本能完成任完成任务一般提前完成任务，对务，不太适应处不能完成任务不能应急问题反应迅速理突发事件完成的工作符合工作要求基本符合工作不符合工作要达到甚至超越预期要求有一些创新求效果无创新实际得分工作非常积极，对工作积极；主动工作积极性，有工作不积极，很于额外任务能主动承担一般的额时主动完成一少主动请求承请求并且能高质量外任务般额外任务；担额外任务完成对本职工作责任心工作责任心较有工作责任心，无责任心，麻强，积极主动完成强，无推诿现偶尔疏忽但及木，工作中屡犯工作，并能督促他象，能积极主动时补救错误人共同完成完成工作有较强团结意识，有团队意识，自需要团队协作无团队意识，需身作好团队协积极带动团队协作时能够配合要教育作实际得分能很好的作出实习能很好的作出基本能作出实不能作出实习总结，并能提出有实习总结，习总结总结建设性的建议实际得分总分100 分最终得分新员工考核表

新队员入队仪式活动方案及总结

我自豪，我是少先队员 ——新队员入队仪式活动方案及总结卫辉市第三完全小学 2010年10月

我自豪，我是少先队员 ——新队员入队仪式活动方案指导思想: 为深入贯彻胡锦涛总书记在中国少年先锋队建队61周年的贺信精神和第六次全国少代会精神，进一步加强对少年儿童的思想引领，增强少先队组织对少年儿童的吸引力、凝聚力。开展以“我自豪，我是少先队员”为主题的新队员入队活动，进一步强化广大团员的光荣感、使命感、责任感。活动目的：通过举行隆重的入队仪式，使每位队员都能参与少先队的各项体验活动，激发少先队员的光荣感、使命感、责任感。活动时间：2010年10月13日下午活动地点：学校校园活动对象：全体一年级学生活动内容： 1、以队课形式学习队章，学会队名、队旗、队歌、队礼、呼号、入队誓词等队前教育“十知道”，知道少先队的光荣传统，热爱少先队的标志，了解少先队员的行为标准，明白少先队员肩负的责任，并通过对少先队光荣历史的了解，明白“先锋”的真正涵义，深刻体会少先队员是每一位少先队员骄傲的名称。 2、仪式部分。

新队员入队仪式程序主持人开场白：亲爱的队员们，敬爱的辅导员老师们：上午好！火红的队旗高高飘扬，指引我们前进的方向，鲜红的领巾系满理想，载着我们扬帆远航。今天，我们相聚在一起，举行庄严的少先队入队仪式！“我自豪，我是少先队员”少先队入队仪式现在开始！ 1、全体起立，出队旗、奏出旗曲，全体少先队员、辅导员敬队礼。 2、唱《中国少年先锋队队歌》（《中国少年先锋队队歌》音乐起） 3、请大队辅导员老师宣读新队员名单。 4、老队员授予新队员红领巾。（《红领巾之歌》音乐起） 5、请大队辅导员带领新队员宣誓。誓词：我是中国少年先锋队队员，我在队旗下宣誓：我决心遵照中国共产党的教导，好好学习、好好工作、好好劳动、准备着；为共产主义事业，贡献一切力量！（由辅导员领誓，领誓人说一句，新队员重复一句。新队员重复一句。宣誓动作与呼号动作相同。誓词说完后，领誓人说：“宣誓人”随即所有新队员同时高声报出自己的姓名） 6、新队员代表发言。 7、老队员代表发言。

新员工入职“导师带徒”活动方案

新员工入职“导师带徒”活动方案为进一步整合公司人力资源，有效加快新员工进入岗位角色，促进企业健康和可持续发展，经研究决定，开展“导师带徒”活动，现将有关事宜安排如下：一、活动目的导师带徒活动旨在为学徒（新员工）设立一个自主学习平台，师与徒互帮、互学、互敬，从而带动全公司形成教学相长的有利氛围。二、成立“导师带徒”活动工作领导小组公司成立“导师带徒”活动工作领导小组（以下简称领导小组），负责活动的组织和管理工作。主要职责为审议“导师带徒”活动方案、审议《“导师带徒”培养责任书》、审议《“导师带徒”考核评价表》等。领导小组下设办公室，负责日常事务。领导小组人员名单见附件1。三、活动要求（一）活动内容：本着师徒岗位相近的原则，进行企业规章制度、职业操守、劳动纪律和岗位专业技能传授等培训。（二）活动期限：新员工试用期内。四、师徒结对表

四、“导师带徒”工作程序 1、各部门负责人拟定师徒结对人选，经领导小组同意后确定师徒结对人选。 2、导师与学徒详细填写《“导师带徒”培养责任书》（见附件2），明确传、帮、带等目标、指导计划和学习计划。 3、在活动过程中，导师应廉洁奉公、乐于奉献，通过言传身教、谈心等多种形式，对学徒开展培训学习活动；学徒应尊重导师，刻苦学习，不断提高，虚心接受导师在理论、实践和职业道德等方面指导，服从导师的教育培训安排。 4、导师认真填写《“导师带徒”考核评价表》（见附件3），对学徒进行评价，并交领导小组办公室审核备案。 5、学徒撰写学习报告（见附件4），详细阐述本人的心得体会、学习成果及工作思路，交并交领导小组办公室审核备案。 6、考核评价表和学习报告将作为新员工转正考核的依据。附件： 1.《“导师带徒”活动领导小组人员名单》 2.《“导师带徒”培养责任书》 3.《“导师带徒”考核评价表》 4.《学徒学习报告》

模板-小学少先队入队仪式活动方案

小学少先队入队仪式活动方案 2018-2019年**镇龙岗小学少先队入队仪式活动方案一、活动目的：培养学生的主人翁意识，培养新生的爱队意识，了解队史，掌握队仪，尊敬少先队，感受作为一名光荣的少先队员的神圣使命。教育学生继承和发扬中国少年先峰队的光荣传统，培养学生健康向上、积极进取的精神，增强学校少先队组织的力量，促进我校红领巾事业的蓬勃发展。通过举行隆重的入队仪式，使每位队员都能参与少先队的各项体验活动，激发少先队员的光荣感、责任感。二、活动时间：2017年10月12日（周五）下午第二节课三、活动地点：龙岗小学操场四、活动对象：全体学生五、前期准备： 1、确定加入少先队的队员名单交至校大队辅导员处。 2、利用晨会课、班队课进行队前教育，入队前应让学生知道：队名、队的领导者和入队的目的，应知道红领巾、队旗、队徽、队礼、呼号及其意义。 3、准备好新队员代表讲话、辅导员讲话； 4、准备好仪式所需的大队旗、红领巾； 5、旗手、护旗手、部分老队员系红领巾培训。少先队入队仪式：

一、开场白：主：亲爱的同学们！敬爱的老师们！大家下午好！今天是10月12日，再过一天就是中国少年先锋队建队69周年的纪念日，在这个特殊的日子里，又有一批新队员要加入我们的少先队组织了。今天，我们相聚在一起，举行庄严的少先队入队仪式，见证我们的茁壮成长！下面，我宣布龙岗小学-2018-2019学年度少先队入队仪式现在开始！（带头鼓掌） 1、仪式进行第一项：全体立正，敬礼，出队旗 2、仪式进行第二项：唱队歌 3、仪式进行第三项：宣布批准新队员名单主：今天，我们一年级小朋友将光荣地加入少先队，戴上鲜艳的红领巾，成为少先队组织的一员。下面，我宣布：经少先大队部审核决定：一年级熊毅民、李天佑、熊微微、李辰祖4名同学被正式批准加入光荣的中国少年先锋队，让我们用热烈的掌声祝贺他们！（新队员排好队） 4、仪式进行第四项：授予队员标志下面请老队员代表向新队员授红领巾。（戴红领巾！敬礼！---奏：中国少年先锋队队歌、授予者双手把红领巾授予新队员，新队员双手接过，放在颈上，授予者给新队员打上领结，接着互相敬礼。） 5、仪式进行第五项：宣誓。红领巾是光荣的象征，红领巾有着光荣的传统。戴上红领巾，就多一份责任，戴上红领巾，就要为它增光添彩。胸前的红领巾在召唤我们勤奋好学，顽强拼搏。

新员工考核方案

新员工转正考核方案一、总则： 1、考核目的：为了考核新员工在入职后六个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度，同时也为了对新员工在这六个月内的工作情况做一个反馈，帮助新员工主动思考过去这六个月所学到的经验教训，明确转正之后的工作目的及前进方向。 2、考核意义：新员工试用期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合我们公司的称职员工，让这些新员工在经过与公司六个月的磨合后能借助考核这一手段来主动的思考与总结过去这段时间所学到的经验和教训，能主动的思考与回顾，这对新员工自身而言又是一次提升。二、考核方案：方案一：360度考核方法 1、考核方法：公司采取比较直观的360度考核方法加上末位淘汰法来对新员工进行试用期考核，所谓的360度考核，就是指由员工本人进行自评，与其相关的上级（主管领导）、平级（同事）对该名员工进行打分，最后汇总后将其分数乘以对应权重及为该员工最终得分数，如达到及格分数80分以

上（含80分）即可转正，反之不予转正。 2、具体考核步骤：（1）、员工本人上交试用期总结及自评表，总结应包括； ①试用期制订的个人目标及完成情况； ②主要工作内容及完成情况； ③岗位适应情况； ④目前本人存在的问题及下一步打算； ⑤指导人（辅导员）对于其的指导帮助； ⑥个人体会及其他需要说明的问题。（自评表见附件1）（2）、由同事填写同事评价表。（3）、由部门主管填写评价表。附件一：附件二：附件三：附件四：部门主管评价表总经理评价表新员工自评表部门同事评价表

附表一：

附表二：

新员工自评表附表三： 5

少先队新队员入队仪式活动方案

小学少先队新队员入队仪式方案时间： 6月1日上午地点：学校操场参与人员：全校师生仪式程序：一、升国旗。二、出队旗，少先队员行队礼。三、全体唱队歌。四、少先队员代表给领导老师佩戴红领巾。五、少先队辅导员宣读批准新队员入队决定。六、给新队员佩戴红领巾。七、新队员宣誓。八、授中队旗。九、新队员代表讲话。十、老队员代表讲话。十一、少先队辅导员讲话。十二、校长讲话。十三、全体少先队员呼号。十四、退旗，仪式结束。少先队大队部 5月20日

少先队新队员入队仪式主持词甲：亲爱的少先队员们！乙：敬爱的辅导员、各位老师们！合：大家好！甲：敬爱的少先队，给予了我们快乐，使我们树立起集体观念。乙：可爱的红领巾，激励我们从小爱学习，长大后报效祖国。甲：今天，我们终于迎来激动人心的一刻。乙：我宣布——大高小学少先队入队仪式。合：现在开始！甲：请全体肃立！请出国旗，奏《中华人民共和国国歌》，全体敬礼。礼毕！乙：请全体肃立，出少先队队旗，奏《少先队出旗曲》，敬礼!礼毕！甲：请全体肃立，唱队歌。奏《少先队队歌》乙：请少先队员代表为与会领导老师戴上红领巾。奏《颁奖曲》甲：请少先队老师宣读新队员名单: 全体少先队员们：根据中国少年先锋队队员入队的要求，经审核决定：我宣布，一年级 68 名学生被正式批准加入中国少年先锋队，至此，我们全校9个班级共有 311 名少先队员，让我们用热烈的掌声祝贺她们！

领巾！甲：请老队员为新队员佩戴红领巾！奏《颁奖曲》乙：请互敬队礼！（新、老队员互敬队礼）礼毕！甲：请老队员退场！（中队退场）甲：请辅导员老师带领全体队员宣誓。（领誓人领一句，全体队员说一句）老师：请举起右拳，跟我宣誓我是中国少年先锋队队员。我在队旗下宣誓：我热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，好好学习，好好锻炼，准备着：为共产主义事业贡献力量！宣誓人:（齐说自己的名字）。乙：请校长同志为新成立的中队授中队旗。奏《颁奖曲》甲：下面请少先队员代表同学发言，大家掌声欢迎。乙：下面请董秀老师为我们讲话，大家欢迎！甲：下面让我们用热烈的掌声请校长为我们讲话，大家欢迎！乙：下面请少先队蔡老师带领我们呼号。1至6年级少先队员们，全体起立，请举起右拳。大队辅导员领呼:准备着,为共产主义事业而奋斗! 队员回答：时刻准备着！甲：下面请，全体立正！全体少先队员向队旗敬礼，队旗退场!

导师培训方案

新员工导师制实施办法新员工导师的职责是以伟业文化、团队合作的精神教育新员工，重塑他们的思想，实现从“校园人”到“企业人”的转变；同时使新员工掌握必要的技能，提高他们的工作能力，为其快速成长奠定基础。公司今年招聘录用了9名应届毕业生，现就这9名应届毕业生的导师的工作与培训计划作如下安排：一、提名导师候选人各处处长向人力资源部提交导师候选人。导师候选人从项目体项目经理、销售主管、销售代表内选择，选择标准如下： 1、认同伟业文化与理念，且入司满一年以上； 2、人品好、能力强、工作经验丰富且乐于育人、对培养人有积极的态度。二、导师候选人的评估和确认各处处长将提名的导师候选人名单提交人力资源部，由人力资源部提交徐斌、陆路进行评估和确认。三、对导师进行的岗前培训经评估确认后，各导师必须参加由人力资源部举办，徐斌、陆路主讲的关于“如何做好新员工导师”的培训课程，具体内容包括： 1、如何帮助新员工适应企业要求，尽快进入角色，合理确定职业发展方向？ 2、如何帮助新员工尽快与同事融合，融入到销售团队中？ 3、如何有效指引新员工快速提升技能和水平，如何进行知识传授？ 4、如何对新员工的工作表现进行客观、公正的评估与考核？ 5、如何协调好自身工作与辅导新员工之间的关系？四、导师可自愿参加的业务培训各导师辅导新员工期间，依自愿原则，根据自身工作安排可以参加由人力资源部组织的针对应届毕业生的入职业务类培训。五、导师开展的对应届毕业生的岗前业务培训应届毕业生上岗前，导师需组织对其进行岗前业务培训，培训内容包括：沙盘介绍、答客问、项目周边情况介绍、如何接待客户等。六、导师正式开始辅导新员工 1、辅导内容：文化认知、公司制度、岗位职责、业务流程、专业知识、工作经验传授、心声反映等； 2、辅导方式：深入交流、问题答疑、即时指导、针对性的技能培训、互动交流、定期讨论有关课题等。七、对新员工的阶段性考核每两周，由梁炜与叶箴出阶段性题目，报徐斌审批后，由导师交给新员工就题目写报告；报告首先由项目负责人进行考核评价，再报各处处长进行考核评价，再汇总至徐斌进行最终考核评价。评价内容如下： 1、完备程度：用来衡量报告在资料、研究方法、理论前提、概念和逻辑方面的可信程度，以及引证的规范程度； 2、难易程度：用来衡量报告在研究资料搜集和处理方面的难度； 3、报告价值：用来衡量报告在所思考领域的研究价值；

入队仪式活动方案

“红领巾乐享新成就好少年筑梦新时代”新生入队仪式活动方案时间：6月1日上午8:30 地点：四楼多媒体教室参加对象：一年级全体师生、部分家长、五年级部分师生主持人：五年级2人前期准备： 1、一年级各班确定加入少先队的同学名单，交大队辅导员；（一年级各班班主任、辅导员老师） 2、利用晨会课、班队课进行队前教育，包括少先队的由来、队旗、队礼、呼号等。（一年级各班班主任、辅导员老师） 3、准备好新队员代表讲话、辅导员讲话；（徐华君） 4、悬挂横幅：“红领巾乐享新成就好少年筑梦新时代”新生入队仪式（总务处） 5、准备好相关音乐的播放和影像资料的存档。（张积、胡赞女） 6、准备好仪式所需的大队旗、中队旗和红领巾。（大队部） 7、旗手、主持人（大队部、童玲婉） 8、五年级优秀学生每班7人（吴定千、童玲婉）仪式程序：一、主持人导语：甲：今天是个特殊的日子，是我们广大儿童自己的日子——六一儿童节，在这个特殊的日子里，我们不由得心潮澎湃。乙：今天是个欢庆的日子，在这个欢庆的日子里，又有一批新队员要加入我们的少先队组织了，不由得激荡豪迈。甲：看！火红的队旗高高飘扬，指引我们前进的方向。乙：瞧！鲜艳的红领巾系满理想，载着我们扬帆远航！甲：听！那庄严的呼号，像黎明的钟声，伴着少先队员们茁壮成长。乙：“时刻准备着，准备着，我们是共产主义接班人”。甲：今天，我们欢聚在美丽的校园，共同拥抱这缤纷的六月。

甲乙齐：逍林镇中心小学“红领巾乐享新成就好少年筑梦新时代”新生入队仪式现在开始。二、旗手出旗，全体少先队员行队礼乙：全体立正，出旗，少先队员敬队礼甲：礼毕，唱队歌。三、辅导员宣布名单甲：下面让我们有请少先队大队辅导员吴老师宣读新队员名单。（请新队员排好队入场）四、授红领巾乙：请五年级的优秀少先队员代表向新队员授红领巾。（放音乐：《红领巾之歌》）（五年级42名少先队员作为授予者，双手托红领巾授予新队员，新队员双手接过，放在颈上，授予者给新队员打上领结，接着互相敬礼，五个班级分五批上台）五、辅导员带领新队员宣誓甲：红领巾是光荣的象征，红领巾有着光荣的传统乙：戴上红领巾，我们的心啊，在激烈跳荡。甲：戴上红领巾，就多一份责任，乙：戴上红领巾，就要为它增光添彩。甲：大家说，能不能做到？众：能！乙：请辅导员徐老师带领新队员在队旗下宣誓：（辅导员：全体立正，请新队员举起右手跟我宣誓：“我是中国少年先锋队队员。我在队旗下宣誓：我决心遵照中国共产党的教导，好好学习，好好工作，好好劳动，准备着：为共产主义事业，贡献出一切力量。宣誓人：…）六、授中队旗甲：下面举行授旗仪式，请一年级各中队中队长上台，请蔡副校长为各中队授旗。（中队长授旗后需敬队礼）有请高副校长为中队辅导员颁发聘书。（边说边鼓掌）

公司新员工入职培训方案(内容)

公司新员工入职培训方案(容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

新员工入职培训容第一天上午10：00——11：00的培训容一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。

新入职员工考核制度与标准

第一章总则 1.1绩效考核意义第一条绩效考核目的 ?通过对个人绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标。 ?绩效考核是在一定期间内，通过岗位职能，给公司带来的利益，衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。 ?绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有针对性地提出改进措施，有利于提高本部门的工作效率。第二条绩效考核用途 ?了解员工对组织的业绩贡献； ?为员工的薪酬决策提供依据； ?了解员工和部门对培训工作的需要； ?为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； ?为人力资源规划提供基础信息。 1.2绩效考核原则第三条绩效考核原则： ?公开的原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的； ?客观的原则：用事实说话，评价判断建立在事实的基础上； ?沟通的原则：考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中，需要与被考核者进行充分沟通，听取被考核者对自己工作的评价与意见，使考核结果公正、合理，能够促进绩效改善； ?时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。二.新员工入职培训内容 1．职前培训（考核内容）（部门经理负责）

1. 到职前： ●致新员工欢迎会让公司其他员工知道新员工的到来 ●准备好新员工办公场所、办公用品 ●准备好给新员工培训的公司内训资料 ●为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 ●准备好布置给新员工的第一项工作任务 2．部门岗位培训到职后第一天： ●到人事部报到，进行新员工须知培训 ●经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 ●介绍新员工认识本部门员工 ●部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 ●新员工工作描述、职责要求 ●讨论新员工的第一项工作任务到职后第五天： ●一周内，经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新

少先队入队仪式活动方案

少先队入队仪式活动方案一、活动目的：培养学生的主人翁意识，培养新生的爱队意识，了解队史，掌握队仪，尊敬少先队，感受作为一名光荣的少先队员的神圣使命。教育学生继承和发扬中国少年先锋队的光荣传统,培养学生健康向上、积极进取的精神。增强学校少先队组织的力量,促进我校红领巾事业的蓬勃发展。活动时间：2017年10月13日活动地点：学校操场前期准备： 1、各中队确定加入少先队的队员名单于10月13日上午之前交至校大队辅导员处。 2、利用晨会课、班队课进行队前教育，入队前应让学生知道：队名、队的领导者和入队的目的，应知道红领巾、队旗、队徽、队礼、呼号及其意义。，具体可参考新发的《少先队章程》。 3、准备好新队员代表讲话、辅导员讲话； 4、悬挂横幅：“红领巾，我为你自豪”拜兴小学2017年入队仪式； 5、准备好仪式所需的大队旗、红领巾； 6、旗手、主持人； 7、旗手、护旗手、部分老队员系红领巾培训。

仪式程序：一、主持人导语： 10月是个特殊的日子，在这个特殊的日子里，又有一批新队员要加入我们的少先队组织了。看！火红的队旗高高飘扬，指引我们前进的方向。瞧！鲜艳的红领巾系满理想，载着我们扬帆远航！听！那庄严的呼号，像黎明的钟声，伴着少先队员们茁壮成长。 “时刻准备着，准备着，我们是共产主义接班人”。今天，我们欢聚在这里，共同拥抱这美好的日子。拜兴小学“红领巾，我为你自豪”少先队入队仪式现在开始。全体立正，出旗，敬礼！（奏出旗曲）二、旗手出旗，少先队员行队礼礼毕。唱队歌《我们是共产主义接班人》。三、辅导员宣布新队员名单。我们有请少先队大队辅导员老师宣读新队员名单。辅导员宣布新队员名单：四．授红领巾

新员工师徒激励方案

新员工师徒激励方案为了尽快提高新员工的业务技能水平，培养合格的员工，确保能顺利完成公司的战略目标，特制订以老带新、能者为师的师徒激励方案。一、师徒的定义与职责（一）导师的定义与职责 1、导师的定义岗位级别为管理岗或者技术岗xxx级及以上员工可以作为导师。 2、导师的职责 (1)关心徒弟的生活和工作状态，为徒弟树立生活和工作的榜样； (2)宣传公司的企业文化，传授公司的各项管理制度和工作流程； (3)传授专业理论知识以及实际操作技能。（二）徒弟的定义与职责 1、徒弟的定义新入职试用的普通员工以及管理培训生。 2、徒弟的职责 (1)认同师徒关系，尊敬导师； (2)主动学习，勤学好问； (3)认同企业文化，认同公司相关管理制度和工作流程； (4)虚心接受导师的专业技术指导；

二、师徒关系的时限以及带徒指标（一）师徒关系时限师徒关系以签订协议后开始，以完成协议达成目标为结束，原则上不超过xx年。（二）师傅带徒目标师徒协议目标：新员工转正；晋级；评优。三、师徒绩效管理（一）责任部门及责任人分公司xxx为责任管理部门，经理xxx为第一责任人。（二）绩效评估师徒考核以结果为导向，全部完成协议目标为合格，多项目标中任何一项没有完成即为不合格。年度优秀导师以xx年内所带合格徒弟的总数以及合格徒弟协议完成目标总数为主要考核指标，权重分别为xxxx%和xxx%。四、奖惩措施（一）原则奖惩以结果为导向。（二）奖励标准 1、精神奖励分公司可以根据师徒制开展的实际情况，可自行设置评优奖励。公司根据年度优秀导师考核评估标准评选xxx名“优秀模范导师”称号。

新职工入职欢迎仪式主持词

新职工入职欢迎仪式主持词各位领导、各位同事、各位新战友：大家好！我是**公司副经理兼**，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎！作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家实行交流和分享。首先责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责！现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人！我希望你们就是这批有责任感、使命感的人！同时，有责任的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。【篇二】新职工入职欢迎仪式主持词女：尊敬的各位领导、老师男：亲爱的同学们：合：大家好! 女：九月的微风是吹动心扉的歌声男：九月的细雨是季节萌动的激情女：蓝天白云碧空如洗男：心潮澎湃豪情满怀女：新学期，新的空白，承载新的梦想男：新学期，新的起跑，开拓新的未来

女：让我们一起怀揣理想奔赴幸福喜迎我校开学典礼暨迎接新老师欢迎大会! 女：首先,请允许我向大家介绍出席本次大会的领导，他们是：女：让我们用热烈的掌声对他们表示崇高的敬意! 男：尊敬的老师，亲爱的同学们，今年的开学典礼不同寻常，我们在喜迎开学典礼到来的同时，也迎来了学校XXX名新老师的到来。近几年来，学校持续增大投入改善办学条件，越来越多才学兼备的老师加入我们学校女：在这个硕果累累的季节里，让我们用热烈的掌声、欢呼声以及鞭炮轰鸣声作为我们新学期的礼炮吧! 男：我宣布：开学典礼暨迎接新老师欢迎大会! 合：现在开始!(鼓掌、礼炮) 女：大会实行第一项：奏唱国歌; 有请全体起立，将右手放在胸前，让我们以昂扬的斗志和全新的精神风貌唱响中华人民共和国国歌!有请指挥张平老师 (全体师生共唱国歌) 男：九苑芝兰，全凭园丁浇灌;三千桃李，尽由妙手栽培。一流名校的建设，离不开我们可亲可敬的老师。我们文登二中拥有一支年富力强、团结协作、爱岗敬业、能教善导的教师队伍，他们乐于奉献、以校为家;他们热爱教育、富于创造;下面让我们以热烈的掌声请鞠校长宣布201x——201x学年师德标兵、优秀教师、优秀班主任、先进个人名单、XXX新老师：掌声有请新老教师们上台! 让我们再次以热烈的掌声表达对全体老师的敬意、谢意，好吗?

少先队新队员入队仪式活动方案

小学少先队新队员入队仪式方案时间：2018年6月1日上午地点：学校操场参与人员：全校师生仪式程序：一、升国旗。二、出队旗，少先队员行队礼。三、全体唱队歌。四、少先队员代表给领导老师佩戴红领巾。五、少先队辅导员宣读批准新队员入队决定。六、给新队员佩戴红领巾。七、新队员宣誓。八、授中队旗。九、新队员代表讲话。十、老队员代表讲话。十一、少先队辅导员讲话。十二、校长讲话。十三、全体少先队员呼号。十四、退旗，仪式结束。少先队大队部

2018年5月20日少先队新队员入队仪式主持词甲：亲爱的少先队员们！乙：敬爱的辅导员、各位老师们！合：大家好！甲：敬爱的少先队，给予了我们快乐，使我们树立起集体观念。乙：可爱的红领巾，激励我们从小爱学习，长大后报效祖国。甲：今天，我们终于迎来激动人心的一刻。乙：我宣布——大高小学2018年少先队入队仪式。合：现在开始！甲：请全体肃立！请出国旗，奏《中华人民共和国国歌》，全体敬礼。礼毕！乙：请全体肃立，出少先队队旗，奏《少先队出旗曲》，敬礼!礼毕！甲：请全体肃立，唱队歌。奏《少先队队歌》乙：请少先队员代表为与会领导老师戴上红领巾。奏《颁奖曲》甲：请少先队老师宣读新队员名单: 全体少先队员们：根据中国少年先锋队队员入队的要求，经审核决定：我宣布，一年级68 名学生被正式批准加入中国少年先锋队，至此，我们全校9个班级共有311 名少先队员，让我们用热烈的掌声祝贺他们！

乙：请中队队员进场，为新队员佩戴红领巾！甲：请老队员为新队员佩戴红领巾！奏《颁奖曲》乙：请互敬队礼！（新、老队员互敬队礼）礼毕！甲：请老队员退场！（中队退场）甲：请辅导员老师带领全体队员宣誓。（领誓人领一句，全体队员说一句）老师：请举起右拳，跟我宣誓我是中国少年先锋队队员。我在队旗下宣誓：我热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，好好学习，好好锻炼，准备着：为共产主义事业贡献力量！宣誓人:（齐说自己的名字）。乙：请校长同志为新成立的中队授中队旗。奏《颁奖曲》甲：下面请少先队员代表同学发言，大家掌声欢迎。乙：下面请董秀老师为我们讲话，大家欢迎！甲：下面让我们用热烈的掌声请校长为我们讲话，大家欢迎！乙：下面请少先队蔡老师带领我们呼号。1至6年级少先队员们，全体起立，请举起右拳。大队辅导员领呼:准备着,为共产主义事业而奋斗! 队员回答：时刻准备着！甲：下面请，全体立正！全体少先队员向队旗敬礼，队旗退场! 乙：礼毕！大高小学少先队入队仪式到此结束。

新员工入职导师方案

关于重庆XX集团开展“新员工导师”的方案一、目的： 1、为使新员工能够尽快的融入公司，认可公司的企业文化，同时消减新环境所带来的陌生感，并且充分彰显我公司“和谐、仁爱、重才、专业”的良好形象。 2、为促进公司各部门新员工能力的提升，快速进入自己的工作角色，适应公司发展的需要。 3、增强公司核心骨干员工的荣誉感，充分发挥其深度价值，提高组织管理能力，共同建立公司人才储备库。 4、配合员工个人职业发展，开发、留住人才，促进员工与公司共同发展。二、导师任职资格：同时具备以下条件的员工，有资格担任导师： 1、认同公司企业文化理念，自觉体现在日常工作和言行中。 2、精通岗位业务、工作技能，为公司核心骨干人员。严格遵守公司规章制度。 3、为人正直公正、热情，责任心强，有一定的计划、组织、管理、沟通能力。 4、有能力对新员工进行工作的指导、帮助、督促、检查，制定合理的培养计划、安排相应的工作任务。 5、在公司工作满一年以上。三、导师面向对象：新入职的员工。四、导师制实施细则： 1、公司各部门有新员工报到时，由新员工所在部门负责人，根据岗位情况从本部门骨干中确定符合任职条件的导师，并在当天导师确定后报人力资源部。 2、人力资源部对导师任职资格进行确认，并由人力资源部人员与导师进行沟通交流，让导师了解公司导师相关规章制度及新员工基本信息，以便更有效的指导新员工。 3、公司实行导师制主要采取“一带一”的方式进行，对于因导师工作原因不

能进行时，应由部门负责人重新从本部门骨干中确定符合任职条件的员工作为新员工的导师，并告知公司人力资源部确认。 4、导师应熟悉新员工的《岗位职责说明书》，了解新员工所在岗位应具备的技能、经验等方面要求。 5、导师参与新员工的评估工作，并对员工最终录用具有一定的建议权。 6、导师从新员工入职当日起到转正日期前为辅导期，根据新员工岗位要求制定出每周针对性培养计划，填写《新员工每周辅导计划表》并传送人力资源部。掌握新员工适应情况、工作动态及学习进度，并及时与人力资源部沟通交流。对新员工的实际工作表现及技能进行评估，并作为是否让新员工转正的有效参照依据。 7、导师需将每月《新员工辅导实施记录表》交至人力资源部，辅导期满后，由导师将辅导期内各表格交至人力资源部，便于存档及考核。员工转正后，导师工作角色结束。细则缩写；新员工报到所在部门负责人确认导师导师辅导阶段（关怀员工、熟悉环境、制定《新员工每周辅导计划表》并上传人资部、填写《新员工辅导实施记录表》、工作安排及指导等）员工考核，符合新员工转正，辅导期结束。五、新员工职责： 1、了解公司的创业历程和发展战略，领会公司企业文化的真谛，认同并融入公司文化中。 2、认真学习公司的各项规章制度，熟悉公司的业务运营流程，严格遵守执行。 3、虚心接受导师指导与管理，主动与导师沟通，汇报工作进展及学习心得，多向导师及老员工请教，尽快熟悉工作环境。 4、积极参加新员工培训，认真学习培训资料。 5、辅导期间每满一个月，新员工需填写月度总结并提交给导师。六、导师职责： 1、带领新员工熟悉企业环境并认识新同事，介绍相关注意事项。 2、对新员工进行工作安排与具体工作指导，制定《新员工每周辅导计划表》，并结合实际情况可调整辅导内容。

公司新员工入职欢迎仪式主持词

公司新员工入职欢迎仪式主持词首先，我代表中交二公局第二工程有限公司全体人员，欢迎各位新员工加入到我们的大家庭。 “优秀的职业精神，可以成就一名年轻人的人生梦想; 优秀的文化理念，可以助推一个企业短时期内获得巨大发展; 优秀的文化传统，可以支撑一个国家和民族长久繁荣发展! ”，当你们选择进入路桥施工这个行业时，注定了你们崇高、奉献、收获的人生的开始; 当你们选择到基层项目岗位磨砺、锻炼时，相信你们的人生将与众不同。作为中国交建的三级子公司、二公局的二级子公司，二公司是路桥建设领域的劲旅，是支撑中国交建、二公局桥梁主业发展的专业化公司。二公司在国际、国内“高新特难”悬索桥施工领域独当一面，有着重大影响力，拥有着悬索桥施工的世界先进技术和人才管理团队。二公司承建了时为世界第一、世界第三的润扬长江公路大桥，承建了目前位居世界第一、世界第二的舟山西堠门大桥以及技术领域创下五项世界第一的泰州长江公路大桥等国内知名桥梁30 余座。拥有数十项自主发明技术专利，获得了诸多领域科技奖项以及国际、国内建筑领域的成就和荣誉。对于你们，来自国内知名高等学府，从步入企业开始，你们的人生也已站在了全新的起点上，优秀的你们将为公司带来新的知识、注入新鲜血液; 同时，在公司“阳光、透明、包容、开放、公正、高效” 的核心价值观下，你们有着相同的起跑线，公司会为你们未来的发展提供了良好的平台和各方面的支持。为此，对于即将步入工作岗位的你们，我首先谈以下几点希望： 1.坚持立足基层岗位。当你们从大学校园步入工作岗位，尤其到了施工行业的最基层，会发现大学校园里树立的理想、抱负很快就会被现实打破。但机遇也总是偏向踏实工作的人，在路桥行业，如果您想做专家，就必须从最基层干起，懂工人会做的事，才能管好工人; 懂技术人员该做的事，才能当好技术干部。总之，只有在基层工作中循序渐进、打好基础、展示才干、积累到足够经验人，才有可能走向更高级的领导工作岗位。

2018入队仪式活动方案

你好，新时代“争做新时代好少年” ——2018开发区中心学校少先队入队仪式活动方案一、活动目的 1.通过精心设计的入队活动，以隆重规范的入队仪式，激发队员们作为一名新队员的自豪感，增强队员们的责任意识。 2.教育引导广大少先队员牢记中华民族抵御侵略，奋勇抗争的历史，学习宣传抗日先烈的英雄事迹，大力弘扬爱国主义精神，培养和践行社会主义核心价值观。 3.教育学生继承和发扬中国少年先锋队的优良传统,培养学生积极进取、健康向上的精神，促进我校红领巾教育事业的蓬勃发展。二、活动时间 2018年6月1日周五上午8:00开始三、活动地点操场四、参加人员全体师生五、活动安排及负责人员 1.活动方案设计、协调。负责人：于淑珍、韩俊东 2.为一年级新中队授旗。于志泉校长、韩俊东主任 3.给新老队员致词。负责人：韩俊东、程超、黄杰 4.主持稿撰写、小主持人指导。负责人：范婷芳 5.新队员方阵安排。负责人：胡文龙、居亮、刘明阳 6.新队员方阵排队指挥。负责人：胡文龙、韩俊东、居亮 7.老队员给新队员佩戴红领巾。（负责人：高年级班主任） 8.教全体学生会唱国歌、队歌。（负责人：各班音乐老师） 9.出旗、退旗训练。负责人：居亮、靳丽 10.唱队歌。（指挥：程超） 12.向新队员讲解“队前教育十知道”、规范的行队礼姿势、入队宣誓、呼号训练，教育学生保持会场安静，穿好校服，戴好红领巾。（一至六年级班主任） 13.拍照、报道宣传（负责人：李喆、程超） 14.音响、音乐准备负责人：李喆、程超、刘明阳

15.红领巾、队旗、横幅、背景墙准备 16.学生安全维护（总务处） 17.场地卫生检查（少先队）六、活动内容 1．队前教育“十知道”（一年级班主任落实）本周三下午观看少先队入队前视频 2.入队仪式。（全体师生参与）第一项：出少先队队旗第二项：唱中国少年先锋队队歌。指挥：程超第三项：主持人上场，入队仪式正式开始第四项：韩俊东主任宣读新队员名单第五项：老队员为新队员佩戴红领巾第六项：大队长刘振宇带领宣誓第七项：授旗并颁发聘书。1、少先队员代表为新建中队辅导员佩戴红领巾。2老队员讲话。3、于志泉校长、韩俊东主任为新建中队授旗并颁发聘书。第七项：校领导讲话。 1、政教处于淑珍主任 2、新队员代表讲话 3、于金山校长讲话第九项：大队辅导员带领少先队员呼号。第十项：退旗七、注意事项为保证活动顺利开展，请老师们注意以下事项。 1.排队迅速整齐。 6月1日早上8:10分班主任马上组织排队，二、三、四、五六年级各中队在中队旗的引导下入场，一年级新队员排在队伍前面，副班主任带领新队员到指定区域排好队伍。 2.会场纪律安静新队员入队是一个很神圣的时刻，进行入队仪式时全体学生应保持安静，遵守会场纪律，各班班主任负责管好本班纪律。

员工入职仪式流程

入职仪式流程第一板块（小介绍）主持人：印象小厨的家人们，大家、当下好员工（全体）：好，很好，非常好，印象小厨最好（鼓掌）主持人：今天我们要给新员工（员工姓名）举行欢迎仪式，希望新员工（员工姓名）能在这个仪式中明白印象小厨的精神，感受到我们印象小厨的文化。虽然我们的老员工已经经历过很多次这种仪式了，但是今天我仍然希望我们的老员工能感受到能成为印象小厨人的骄傲与自豪，全体都有：稍息，立正（员工回复：印象小厨）。下面我们以热烈的掌声欢迎我们的新员工（员工姓名）（新员工入场）（全体鼓掌）。第二版块（门店故事）门店简介（员工姓名）你为加入这样一个光荣的团队而感到骄傲吗？（员工姓名）：我为能成为印象小厨的一员而自豪让我们用热烈的掌声欢迎新员工（员工姓名）加入印象小厨。（鼓掌）第三板块（领导致词）主持人：（员工姓名）任职（门店名称）+（新员工岗位），直接领导为店长+姓名），工作职责是（日常工作）以及配合领导布置的各项工作，（员工姓名）毕业于（），（员工姓名）愿意投入到印象小厨的革命中，努力为客户提供价值，积极进取，快速成长，我们期待这位有朝气，有热情，有梦想的队员和印象小厨团队共同战斗共同进步，

下面我们一热烈的掌声欢迎我们的新员工（员工姓名）做入职感言。（鼓掌）（员工姓名）：大家好面，我叫（员工姓名），是一名新来的员工希望在以后的日子里请大家多多关照（面朝众人90度鞠躬）（鼓掌）主持人：下面让我们新员工与老员工相互认识，让我们从此成为一家人，（相互认识）员工1：你好我是（姓名），欢迎你加入（门店名称）（握手）员工2：你好我是（姓名），欢迎你加入（门店名称）（握手）员工3：你好我是（姓名），欢迎你加入（门店名称）（握手） …… （最后店长握手自我介绍）第四版块（拜师仪式）主持人：下面为新员工（员工姓名）指定师傅，（师父姓名）愿与她一起成长，一起进步，下面由请师傅（师父姓名）出列（鼓掌），下面我宣布（员工姓名）的拜师仪式正式开始（鼓掌、员工拿出工牌）第一项授牌仪式，（员工姓名）听我口令稍息立正（新员姓名回：印象小厨），下面有请师傅授牌（师傅XXX新员工晴戴工号牌）同时主持人：（介绍师傅）XXX是印象小厨XX店师父岗位，她销售能力最强，专业知识最棒，同时她还是2014年十大优秀员工之一，从

新员工入职仪式致新员工的一封信

新员工入职仪式-致新员工的一封信亲爱的员工：欢迎你成为XX团队的一员！此刻，我的心情无比的喜悦，但更多的是感动。各位新员工的加入为我们XX的发展注入了新鲜血液，我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工作，一起奋斗感到十分的高兴，也十分期待。请容许我向你们送上我最衷心的祝愿，愿你们在将来的人生路上获得最满意的发展，谱写一曲最美妙的乐章！ XXX是一家集零售与团购为一体的综合型超市，需要员工的责任与团队精神，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在XX进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定你的选择。进入XX并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。如果你是一个心态开放的人，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕业绩提成不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—— 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。