拟上市公司股权激励方案
拟上市公司股权分配方法(1)
随着企业即将进入公开市场，管理层普遍考虑向核心高管授予股权，一方面是为了顺应潮流，另一方面旨在维系关键人才。
然而，在众多股权激励计划中，如何选择一个能够满足我们目标的方案成为了一个挑战。
本文将从三个维度指导您如何对股权激励计划进行恰当的评估。
第一个问题，给谁股权？首先，企业核心竞争力的评估以及构成该竞争力的关键人力资源的识别，构成了我们构思股权激励计划的基础。
然而，企业在这一点上的理解常常存在偏差。
一些企业错误地将股权授予所谓的创业元老，而另一些企业则依据管理层级或员工的在职时长来分配股权。
还有的企业，实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管追加了胡萝卜，没有和构成企业核心竞争力的骨干匹配。
例如，某软件企业原计划给予负责软件销售的副总裁大量股权。
但经过我们的调查发现，得益于企业开发的软件在相关市场上的强势地位，负责销售的副总裁其实已经获得超过同行的薪酬和奖金收入。
而真正软件研发核心人员的薪酬水平却落后于同行，如果不进行股权激励，就存在着人才流失的严重隐患。
其次，企业应该预留一定的股权激励空间。
在对企业现有管理团队进行评价时，有可能发现企业存在人才短板。
这涉及到引入新团队成员，以及现有团队是否需要替换的问题。
例如在一家电气设备企业完成股权激励计划后，市场环境发生了变化，企业方意识到销售能力的不足，迫切需要吸纳更为杰出的销售人才。
然而，此时企业用于股权激励的空间已所剩无几，这直接关联到大股东的控股地位，使得问题变得复杂且难以解决。
随着企业步入上市的轨道，对于规范公司治理结构，企业必须考虑引入运营总监、财务总监、董事会秘书等关键职位的人才，并为他们预留相应的股权激励空间。
以鼎晖投资俏江南为例，俏江南引入了前麦肯锡全球董事合伙人魏蔚担任公司CEO，随后俏江南的创始人张兰将公司4.7%的股份，以1508万元的价格转让给了魏蔚在香港注册的公司。
企业战略边界划分也是一个重要考虑因素。
企业未来发展要重点进入的领域，往往是需要进行人才激励的领域，需要在股权激励设计时预留开放性的空间。
上市公司股权激励方案
上市公司股权激励方案
上市公司股权激励方案是指为了激励和留住公司高级管理人员、核心员工等关键人才，通过分配或授予股票或股权份额等形式的奖励，使他们与公司利益紧密联系，共同分
享公司成长和价值增长带来的收益，促进其与公司共同发展。
上市公司股权激励方案的设计通常需要综合考虑以下几个方面：
1. 目标受益人：确定受益人范围，一般包括高管团队、核心员工等，以及他们的配偶、子女等。
2. 股权形式：可以是直接授予股票，也可以是授予股权期权、股权选择权等。
选择不
同的股权形式会影响受益人的权益和报酬规模。
3. 期权行权条件：确定期权授予的条件，如服务期限、绩效目标等，以及行权期限和
行权方式等。
4. 股权分配比例：确定每位受益人获得股权的比例，通常与其对公司业绩的贡献、职
位等有关。
5. 锁定期和解锁期：为了保证股权激励的长效性，通常会设置一定的锁定期和解锁期，即在一定时间内禁止或限制受益人对股权进行转让或交易。
6. 绩效评估和奖励方式：为了保证股权激励的有效性，可以将股权的行权或解锁与个
人或公司的绩效目标挂钩，通过实现绩效目标来增大受益人的股权或奖励规模。
总体来说，上市公司股权激励方案的目标是提高管理层和核心员工的工作积极性和忠
诚度，实现公司利益与员工利益的有效结合，促进公司业绩的稳定增长。
具体的方案
设计需要根据公司的具体情况和战略目标进行调整和制定。
拟上市公司股权激励方案
拟上市公司股权激励方案拟上市公司股权激励方案1. 方案背景•公司即将上市，需要制定一套有效的股权激励方案，以吸引和激励员工的积极性和忠诚度。
•股权激励是一种重要的员工福利制度，可以帮助公司留住人才，并激发员工对公司的发展做出更多贡献。
•本方案旨在设计一套有吸引力且可行的股权激励方案，同时符合相关法律法规和公司治理的要求。
2. 方案目标•打造一套公平、公正、透明的股权激励机制，激励员工对公司未来发展贡献更多。
•提高员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率，使公司保持稳定的人力资源。
3. 方案内容股权激励对象•所有正式员工均可参与股权激励计划，包括高管、中层管理人员和普通员工。
股权认购方式•设立特定的股权认购计划，员工可根据自身情况选择认购相应股权的数量。
股权分配方式•根据员工的业绩表现和贡献度进行股权的分配，以激励员工持续提升自身价值和努力工作。
股权锁定期与释放机制•股权锁定期设定为特定年限，员工在锁定期内不得转让或出售持有的股权。
•锁定期结束后，员工可以依据相关规定选择是否保留或出售所持股权。
股权激励的税务处理•针对股权激励所产生的税务问题，公司将提供相关的税务咨询和帮助，确保员工能够合法合规地享受股权激励所带来的收益。
4. 方案落地•公司将设立专门的激励委员会，负责制定和监督股权激励方案的实施。
•激励委员会将根据公司的发展情况和员工的需求，及时调整并改进股权激励方案，保持其长期有效性。
5. 方案评估•定期对股权激励方案进行评估和调研，以了解员工的满意度和方案的有效性。
•根据评估结果，对方案进行必要的调整和改进，以确保其能够有效激励员工并符合公司的长远发展目标。
6. 方案总结•拟上市公司股权激励方案将为员工提供一种有力的福利制度，以吸引和激励员工的积极性和忠诚度。
•公司将致力于建立一套公平、公正、透明的股权激励机制，为员工提供更好的发展机会和经济回报，同时促进公司的稳定发展。
方案执行•在确定方案后，激励委员会将负责制定执行计划，并确保所有员工都了解和参与其中。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。
股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。
2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。
（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。
（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。
2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。
在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。
4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。
上市公司股权激励方案
上市公司股权激励方案上市公司股权激励方案引言股权激励是指通过给予员工公司股权的方式，以激励员工投入更多的工作和创造财富，从而提高公司的业绩，保持和提升公司的竞争力。
随着上市公司发展的需要，股权激励方案成为吸引和留住优秀人才的重要手段。
本文将介绍上市公司股权激励方案的意义，目的和常见的激励方式，并分析其优缺点。
股权激励方案的意义和目的股权激励方案对于上市公司具有重要的意义。
首先，股权激励方案能够吸引和留住优秀人才，提高公司的竞争力。
通过给予员工股权，可以让员工分享公司的成长和利润，从而增强员工的投入和归属感。
其次，股权激励方案能够提升员工的积极性和创造力。
员工拥有公司股权后，将更加积极主动地为公司创造价值，从而促进公司的发展。
此外，股权激励方案还能够将员工的利益与公司长期发展相结合，促使员工更好地为公司的长远目标而努力。
常见的股权激励方式上市公司股权激励方案有多种形式，下面将介绍几种常见的方式。
1. 股票期权计划股票期权计划是指公司授予员工一定数量的股票期权，员工在特定的时间内可以按照事先确定的价格购买公司股票。
股票期权计划通常分为普通股票期权和限制性股票期权两种。
普通股票期权普通股票期权是指员工按照事先确定的行权价格购买公司股票的权利，通常需要一定的行权期限。
员工在行权期间内可以选择是否购买公司股票，如果股票价格高于行权价格，则员工可以获得差额的利润。
限制性股票期权限制性股票期权是指员工在获得股票期权后需要满足一定的条件才能行权。
例如，员工可能需要在公司工作一定的年限或实现一定的业绩目标后才能行权。
2. 股份回购计划股份回购计划是指公司以一定的价格回购员工持有的公司股份。
员工可以选择出售部分或全部股份给公司，从而实现资本收益。
3. 股票分红计划股票分红计划是指公司根据员工持有的公司股份所产生的红利进行分配。
员工将根据持股比例获得相应的股息分红。
上市公司股权激励方案的优缺点股权激励方案虽然有诸多优点，但也存在一些不足之处。
2023版上市公司股权激励方案新整理版
2023版上市公司股权激励方案新整理版第一章总则第一条为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定。
第三条上市公司实行的股权激励计划，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
第四条上市公司实行股权激励计划，应当严格按照有关规定和本办法的要求履行信息披露义务。
第五条为上市公司股权激励计划出具意见的专业机构，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。
第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。
第二章一般规定第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（三）中国证监会认定的其他情形。
第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象：（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
上市公司股权激励方案(完整版)
上市公司股权激励方案第一章总则1、股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。
2、股权激励原则1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合原则。
3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。
第二章股权激励方案的执行3、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
4、激励对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
一、确定标准：1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员；2、公司未来发展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；4、其他公司认为必要的标准。
二、激励对象：1、董事；2、高级管理人员；3、公司核心技术（业务）人员；4、公司认为应当激励的其他员工。
三、不得成为激励对象的：1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事；2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
5、激励形式四、股票期权1、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
上市公司管理层股权激励方案
上市公司管理层股权激励方案一、激励计划的目的本激励计划旨在通过向公司管理层及核心员工授予股权激励，建立长效激励机制，促进公司业绩持续稳定增长，同时提高员工归属感和忠诚度。
二、激励对象的确定激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员及业务骨干等。
具体名单由公司董事会审定，并在股东大会上予以说明。
三、股权激励的方式和数量本激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式。
其中，股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利；限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的公司股票，但需满足一定条件后方可解锁。
具体数量和分配方案由董事会提出，并在股东大会上予以说明。
根据公司的实际情况和市场状况，每期激励计划的股票数量和分配方案可能会有所不同。
四、激励股票的来源和授予价格激励股票的来源为公司向激励对象定向增发或通过二级市场购买。
具体来源根据公司实际情况和市场状况确定。
授予价格根据公司的实际情况和市场状况确定，原则上不应低于以下价格之一：股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票收盘价；股权激励计划草案公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价；股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票均价。
五、激励计划的实施时间和期限本激励计划自股东大会审议通过之日起生效，有效期为5年。
在有效期内，公司将根据市场情况和公司业绩情况分批实施各期股权激励计划。
六、激励计划的调整和终止在实施过程中，如有需要，公司可以对激励计划进行调整和终止。
如有重大调整，需提交股东大会审议通过。
在激励计划有效期内，如有终止条件触发，激励对象需按照约定条件退出激励计划。
七、激励对象的管理和监督公司将建立健全股权激励管理制度，对激励对象进行管理和监督。
具体包括以下几个方面：对激励对象进行定期考核，根据考核结果对股权激励进行相应调整。
及时披露股权激励的实施情况和相关公告，确保信息的真实、准确和完整。
对激励对象的行权情况进行监督和管理，防止出现不当行为。
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Sweeping over the Management | 管理纵横MODERN BUSINESS现代商业136拟上市公司股权激励方案探讨黄加 太平洋证券股份有限公司 北京 100044摘要:众所周知,股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力将起到积极作用,为此越来越多的拟上市公司在上市前后会考虑选择实施股权激励方案。
本文拟探讨拟上市公司如何选择适当的股权激励方案,以及在方案设计过程中会涉及到哪些会计和法律问题,如何规避其中的风险等,以期对拟上市公司提供参考。
关键词:股权激励方案;拟上市公司股权激励;股份支付一、拟上市公司股权激励股权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式,给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
(一)拟上市公司股权激励工具股权激励的工具包括权益结算工具和现金结算工具,其中,权益结算中的常用工具包括股票期权、限制性股票、业绩股票、员工持股计划等,这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权,公司不需要支付大笔现金,有时还能获得现金流入;缺点是公司股本结构需要变动,原股东持股比例可能会稀释。
现金结算中的常用工具包括股票增值权、虚拟股票计划、业绩单元、利润分享计划等,其优点是不影响公司股本结构,原有股东股权比例不会造成稀释。
缺点是公司需要以现金形式支付,现金支付压力较大。
而且,由于激励对象不能获得真正的股票,对员工的激励作用有所影响。
(二)拟上市公司股权激励的股份来源1、老股东出让公司股份。
如果以实际股份对公司员工实施激励,一般由老股东,通常是大股东向股权激励对象出让股份。
根据支付对价的不同可以分为两种情形:其一为股份赠予,老股东向股权激励对象无偿转让一部分公司股份;其二为股份出让,出让的价格一般以企业注册资本或企业净资产的账面价值确定。
2、采取增资的方式。
公司授予股权激励对象以相对优惠的价格参与公司增资的权利。
需要注意的是,在股权转让或增资过程中要处理好老股东的优先认购权问题。
公司可以在股东会对股权激励方案进行表决时约定其他股东对与股权激励有关的股权转让与增资事项放弃优先购买权。
3、公司回购股份。
公司将回购的股份无偿或低价转让给股权激励对象。
(三)拟上市公司股权激励的资金来源在现金结算的情况下,公司需要根据现金流量情况合理安排股权激励的范围、标准,避免给公司的正常经营造成资金压力。
而在权益结算的情况下,除公司或老股东无偿转让股份外,股权激励对象也需要支付一定的资金来受让该部分股权。
根据资金来源方式的不同,可以分为以下几种:1、自有资金。
在实施股权激励计划时,激励对象是以自有资金购入对应的股份。
由于员工的支付能力通常都不会很高,因此,需要采取一些变通方法,比如,在股权转让中采取分期付款的方式,而在增资中则可以分期缴纳出资或者由大股东提供担保。
2、提取激励基金。
为了支持股权激励制度的实施,公司可以建立相应基金专门用于股权激励计划。
公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东会或者股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金用于股权激励。
公积金既可以用于现金结算方式的股权激励,也可以用于权益结算方式的股权激励。
二、拟上市公司股权激励方案探讨(一)拟上市公司股权激励涉及的相关法律问题1、股东人数问题。
我国《公司法》规定有限公司的股东不能超过50人,股份有限公司股东不能超过200人。
因此,在设计股权激励方案时,需要注意股权激励计划实施后的股东人数不能违反法律的规定。
有的公司为了规避公司法的规定,采取委托持股、信托持股或设立投资公司的方式,委托持股和信托持股在公司上市的时候会面临法律上的障碍,而设立投资公司时,最终的股东数量也不能超过200人。
2、股权转让限制问题。
《公司法》规定:有限责任公司变更为股份有限公司第一年内,发起人不得转让股份。
公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
3、回购股份问题。
《公司法》规定:奖励给公司职工的回购股份,不得超过本公司已发行股份总额的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。
4、会计处理问题。
根据我国《企业会计准则》及《企业会计准则解释第4号》,IPO公司大股东若将其持有的拟IPO企业股份以较低价格转让给高管、核心技术人员,或高管、核心技术人员以较低的价格向IPO企业增资,上述两种行为均应视为股权激励,以股份支付进行会计处理。
(二)拟上市公司股权激励实务操作问题1、缺乏具体实施细则。
目前法律框架下,我国已对上市公司如何进行股权激励做出了规定,但非上市股份有限公司、有限责任公司的股权激励依然缺乏可操作性规定。
在实务中,有限责任公司对其高管及核心技术人员的股权激励有多种形式,如虚拟股票、现金出资加大股东配股、大股东附条件赠与等。
但在上市的考量下,作为拟上市公司则还需更多考虑首发管理办法以及证监会的要求。
2、操作不当,可能构成上市障碍。
根据首发管理办法以及证监会保代培训的相关要求,拟上市公司实施股权激励不得使公司股权处于不稳定状态,且不得产生纠纷或潜在纠纷。
因此,也就宣布了股票期权方式进行股权激励进入了死路。
因此,目前大多数拟上市公司对高管及核心人员进行股权激励,多采取迂回前进的方式,即在拟上市主体股东层面进行,如设Sweeping over the Management管理纵横 | MODERN BUSINESS 现代商业137立有限合伙或持股公司等。
目的就是在确保拟上市主体股权稳定的前提下,在其股东层面实现股权激励的目的。
(三)拟上市公司股权激励案例分析1、员工直接持股案例(表1)总结:员工直接持股的优缺点(表2) 2、员工间接持股(1)合伙企业形式(表3) 总结:设立合伙企业的优缺点(表4)注:我国新《合伙企业法》中关于有限合伙的规定:有限合伙企业是由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立;但是,法律另有规定的除外。
有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。
(2)公司法人形式。
由于设立公司程序较为复杂,需要时间,而且面临双重征税的问题,在实务中,已不再作为实施股权激励的主要载体。
三、拟上市公司实施股权激励的会计处理问题(一)股权激励可能影响公司业绩,构成上市障碍根据《股份支付准则》,所谓股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
其中,以权益结算的股份支付,是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易;以权益结算的股份支付换取职工提供服务的,应当以授予职工权益工具的公允价值计量。
简单而言,如果公司以低于股权公允价值的价格向员工增发股份,或公司大股东以低于股权公允价值的价格向员工转让股权,应按照《股份支付准则》之规定将员工持股价格和公允价格之间的差额记入当期管理费用,同时,公司记一笔资本公积。
《股份支付准则》为股份支付会计处理提供了明确的依据,但在实践中,主要在上市公司中予以执行。
对于拟上市公司,在瑞和装饰之前,证监会对此并未严格要求执行股份支付准则。
(二)IPO审核对股权激励问题的考虑根据目前证监会对于股权激励的认定政策从严,无论是企业采用何种形式的股权激励,均有可能涉及股份支付事宜。
IPO审核中较为通用的一些总结如下:1、公允价值:拟上市公司因缺乏公开交易市场的股价,确定股权公允价值比较困难。
原则上以每股净资产为参考依据,辅之以PE价格确定。
2、会计处理:原则上一次性计入当期管理费用,不鼓励分期摊销;产生的费用可作为非经常性损益。
3、时间点的建议:为避免股份支付对企业财务指标的影响,可以考虑,一是尽可能早一些进行股权激励安排,将股权激励安排在三年报告期外,这样即使记入当期损益,也不会对报告期内的财务有影响。
二是尽可能安排PE 在股权激励之后进入,如在报告期内进行股权激励安排,则尽可能让股权激励和PE入股之间有较长的时间间隔(例如一年以上)。
(三)股权激励会计处理的相关案例案例一:东方精工公开资料显示:公司2010年确认股份支付管理费907.24万元,2009年未确认股份支付管理费。
分析:东方精工就2010年的股权激励,按股份支付准则要求进行了处理,按同期PE入股的价格作为公允价值扣减员工股权激励的价格的差额计入当期管理费。
但2009年2月(距离PE进入间隔一年以上)所做的股权激励,未按股份支付进行会计处理。
我们理解,因2009年股权激励前后未有PE入股,故公司以账面净资产值为公允价值,鉴于转股价格和公允价值一致故未提管理费。
案例二:瑞和股份公开资料显示:2009 年,公司由于实施股权激励增加管理费用1,600 万元,导致2009 年管理费用大幅高于2008 年及2010 年水平。
分析:瑞和装饰按照股份支付准则进行了会计处理,按同期PE入股价格作为公允价值和员工持股价格之间的差额来计提了管理费。
四、结语公司上市是一项系统性工程,拟上市公司股权激励方案的设计和实施必须综合考虑老股东、激励对象、机构投资人、监管层政策以及对公司业绩影响等多方因素。
随着拟上市公司股权激励方案的普遍实施,我们期望看到更多创新性的、符合公司长期发展需要,同时符合相关会计、法律政策的股权激励方案的出现。
作者简介:黄加(1985-)女,汉族,四川成都人,项目经理,主要从事国内企业IPO和债券项目的发行承销工作。