企业文化建设活动安排表
2019最新企业文化活动计划表
每时每刻
将企业的理
一起看电
1 结伴看电影
念通过类似
影 ,增进同
活动
每人一张电影
主题的电影
事感情， 创
八 一起活动，
2 看完电影， 大
票 + 餐饮
传递给员工，
造和谐气
月 一起快乐
家对电影各
（共计 9000
促进高效沟
氛，也是从
执己见， 展开
元）通，不管讨论Fra bibliotek侧面促进
讨论。
的内容是关
我们的企
行编辑发布 6 对优胜作品进行奖
1 可组织外出郊
踏足青山 丰富员工生
轻松、愉 饮 + 娱乐 + 交
四
游
绿水、追寻 活，增强团队
快、回归自
通费用
月
2 可拓展训练，
春的气息
凝聚力
然
（共计 35000
增强协作能力
元）
点 2 统计参与活动人员
3 编写活动计划书 4 联系车辆和活动相
关事宜 5 提前告知各位参加
人员相关信息
6 组织安排好活动当
公司就是 可爱的、 可 亲的、美满 甜蜜的大
家庭
员工墙 + 装饰 + 奖励
（共计 1900 元）
2 编写活动计划书 3 告知公司所有员工 活动主题、形式、交稿
地点和截止时间 4 对搜集到的照片进
行甄选
洽和睦
时、大口吃饭
5 对甄选出的照片进
吃，充分展现你
对身边同事的
关爱， 然后把照
片贴在员工墙
上，让大家分享
助学兴教
参与到公益
的内心
2 向特困儿童
活动当中
企业文化活动会议纪要
企业文化活动会议纪要会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：公司会议室主持人：XXX记录人：XXX一、会议背景为了加强公司企业文化建设，提高员工归属感，提升团队凝聚力，公司于XXXX年XX月XX日召开企业文化活动会议。
本次会议旨在确定活动主题、时间、地点及参与人员等事宜。
二、会议内容1.活动主题：以“共建共享，共创未来”为主题，旨在通过丰富多彩的活动，增进员工之间的感情，提升团队凝聚力，激发员工的工作热情。
2.活动时间：暂定为XXXX年XX月中旬，具体时间另行通知。
3.活动地点：根据公司实际情况，初步确定在公司内部场地进行。
4.参与人员：公司全体员工（包括管理层及基层员工）。
5.活动安排：a)早上X点-X点举行团队拓展活动，包括团队建设、户外拓展等环节。
b)中午提供自助午餐，供员工用餐。
c)下午X点-X点举行文化表演活动，包括员工才艺展示、互动游戏等环节。
d)活动结束后，进行总结与表彰。
6. 费用预算：活动总预算为XX元，包括场地租赁、活动道具、食品饮料、奖品等费用。
具体费用分配将在活动结束后进行详细结算。
7. 注意事项：a)参与活动的人员需遵守活动规则，确保活动顺利进行。
b)活动中注意安全，避免发生意外伤害。
c)活动中要保持环境卫生，爱护公共设施。
8. 活动表彰：对于在活动中表现突出的员工，公司将给予一定的奖励或表彰，以激励员工积极参与企业文化建设。
9. 后续工作：活动结束后，将进行活动总结，对活动效果进行评估，总结经验教训，为以后的企业文化活动提供参考。
同时，公司将对活动物资进行整理归整，以便下次活动的顺利进行。
三、会议总结经过此次会议，我们对企业文化活动有了清晰的认识和全面的规划。
在接下来的工作中，我们将按照会议决议，积极推进企业文化活动的实施，以期达到预期的效果。
同时，我们也希望全体员工能够积极参与，共同营造一个积极向上、团结和谐的企业文化氛围。
记录人：XXX以上是本次企业文化活动会议的纪要，若有任何疑问或建议，请及时与主持人沟通协商。
2024企业文化建设工作计划(三篇)
2024企业文化建设工作计划一、指导思想以____和____为指导，深入____，按照市局（公司）关于加强企业文化建设的部署要求，紧密联系我县烟草实际，深入开展企业文化活动，进一步提升企业文化建设水平，为推动“卷烟上水平”，促进全县烟草又好又快平稳发展提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。
二、工作安排全县烟草____年度企业文化建设的主要任务是：积极推进以“四进”为重点的“两个至上”长效机制建设，以规范行业行为为重点，以服务品牌建设为抓手，加强企业文化宣贯，全面应用行业文化评价体系，努力推动企业文化建设上水平。
重点做好以下工作：（一）深入开展以“讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率”为主要内容的“以德为先”主题教育。
注重抓好经常性学习教育，注重强化思想引领，注重提高执行力和执行能力，把教育活动与深入开展创先争优活动紧密结合，与企业文化和服务品牌建设紧密结合，与“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动相结合，着力提高全系统干部职工思想政治素质和履行职责能力，着力增强感恩意识、诚信意识、规范意识和效率意识，促进思想道德进一步纯洁，理想信念进一步坚定，精神境界进一步提升，工作作风进一步改进，圆满完成各项工作任务，以优异成绩迎接____胜利召开。
（二）充分开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动。
搭建“三个载体”，开展“七项活动”。
广泛开展各类教育实践活动，促进“两个至上”行业共同价值观深入人心，促进“三个始终”、“五种意识”入脑入行，促进思想观念、发展理念明显提升，促进工作能力、工作作风显著改进，进一步增强企业凝聚力、激发员工创造力，提升发展的后劲与活力，为推动持续协调共同发展奠定更加坚实的思想基础和组织基础。
（三）建立企业文化宣贯实施标准，加强企业文化宣贯培训。
要紧密结合企业文化理念的落实情况，通过网站、讲座、座谈、展板、板报、手册、宣传片等形式，把企业文化理念转化为干部职工的自觉行为。
公司年度企业文化活动通知
公司年度企业文化活动通知尊敬的各位同事：大家好！随着公司的不断发展壮大，为了进一步凝聚员工的向心力，增强团队凝聚力，提升公司整体文化氛围，我们决定举办一系列丰富多彩的年度企业文化活动。
在这里，特向大家通报相关事宜，希望大家积极参与，共同营造和谐愉快的工作氛围。
活动时间安排本次年度企业文化活动将于XX月XX日正式启动，持续至XX月XX日结束。
活动期间将安排多个环节，内容丰富多样，旨在让每一位员工都能找到适合自己的参与方式。
活动内容安排主题分享会：邀请公司高管及优秀员工分享成功经验和心得体会，激励大家不断进取、奋发向上。
团建活动：组织团队拓展、户外拓展等活动，增进同事之间的了解和信任，促进团队合作。
文化沙龙：定期举办文化沙龙活动，邀请专家学者探讨企业文化建设相关话题，引导员工树立正确的企业文化价值观。
创意比赛：开展创意T恤设计、微电影拍摄等比赛活动，展现员工的创造力和团队合作精神。
志愿者活动：组织员工参与公益志愿者活动，传递正能量，回馈社会。
年终晚会：精心策划年终晚会，为大家营造欢乐祥和的节日氛围，共同迎接新的一年。
活动目标通过本次年度企业文化活动，我们希望达到以下目标：提升员工凝聚力和归属感，增强团队协作意识；塑造积极向上、乐于奉献的企业文化氛围；拓展员工视野，激发创新创意潜能；增进员工之间的交流与沟通，促进企业内部和谐发展。
参与方式各位同事可根据自身兴趣和时间安排选择参与相应活动，并按照组织方案积极配合。
具体活动安排及报名方式将在后续通知中发布，请各位密切关注公司内部通讯平台。
最后，希望每一位员工都能踊跃参与到本次年度企业文化活动中来，在活动中收获快乐、收获成长。
让我们携手共进，共同书写美好未来！谨此通知。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
企业文化建设巡礼活动方案
企业文化建设巡礼活动方案一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，对于企业的发展具有重要的作用。
一种积极健康的企业文化不仅能够提高员工的凝聚力和忠诚度，还能够吸引优秀的人才加入，增加企业的竞争力和市场份额。
因此，对企业的文化建设进行巡礼活动，是加强企业文化建设，提高员工积极性和创造力的有效方式。
二、巡礼活动目的1. 了解不同部门的企业文化建设现状，发现问题和存在的短板。
2. 促进多部门间的相互学习和交流，分享成功经验和创新理念。
3. 提高员工对企业文化建设的重视和参与度，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 推动企业文化的进一步优化和发展，为企业的长远发展奠定基础。
三、活动内容和流程活动内容：巡礼活动将组织员工对不同部门进行走访，并进行深入交流和座谈，了解企业文化建设的现状和成果，挖掘潜在问题和改进空间，并以此为基础提出切实可行的改进措施。
具体的活动内容如下：1. 准备阶段：- 确定巡礼活动的时间和地点。
- 成立巡礼活动组织工作组，负责活动的策划、组织和实施等工作。
- 制定巡礼活动的详细计划，包括具体的部门走访安排、座谈会议日程安排等。
- 活动宣传：通过企业内部公告、邮件、微信等方式宣传巡礼活动的目的、意义和流程，鼓励员工积极参与。
2. 巡礼活动阶段：- 活动开始前，先向每个部门负责人发送正式邀请函，确认走访时间和地点，并说明准备的问题和重点关注事项。
- 巡礼小组在走访前进行准备，包括收集相关资料、问题清单和走访提纲等。
- 开展部门走访：小组成员按照活动计划，逐个走访不同部门。
对每个部门的企业文化建设情况进行了解和交流。
- 座谈会：在走访后，召开公司范围的座谈会，邀请所有部门的代表参与，交流和分享每个部门的企业文化建设经验和成果。
- 汇报与总结：小组成员根据走访和座谈的结果，整理出巡礼活动的总结报告，并提出改进和发展的建议。
3. 后续活动：- 根据巡礼活动的总结报告，组织相关人员制定改进计划和跟进措施，推动企业文化建设的改进和发展。
企业文化活动计划表
企业文化活动计划表企业文化活动计划表：企业文化工作计划07年企业文化工作计划工作杂记XX-04-1214:03:15阅读1876评论2字号：大中小订阅XX年度的企业文化工作要紧紧围绕“服务企业，团结员工，提升形象，凝聚精神”的宗旨，以“靓丽民森，活力民森，创新民森，和谐民森”为主线开展工作，通过努力，使集团公司的企业文化工作再上新台阶，达到“员工积极参与、活动富有成效、影响更为深远”的效果，从而增强民森集团的影响力、吸引力和凝聚力，促进企业的持续、稳定、健康、和谐发展。
具体计划如下：一、每月举办生日会，举办时间每月酌定。
二、“靓丽民森我先行”义工活动视情穿插进行，全年预计10期左右。
在总结经验的基础上，在活动方式及深度广度上有所创新和发展。
可与三角镇妇联、民政等部门，及中山市义工联合会加强联系，将义工活动“立足厂内、外围发展”，可参加地方扶老、助困等活动，扩大企业影响。
三、3月份组织编写“员工手册”，内容包括集团公司发展历程及现状介绍、员工职业行为规范、员工社会行为规范、企业文化、企业愿景等，从而传播企业先进文化思想及先进理念。
四、4月份，为迎“五一”国际劳动节，组织“创新民森杯”“青年岗位能手”评选活动，由党支部、工联会主办。
各单位民主评选业务熟练、素质过硬、贡献较大的先进员工，在5月份生日会上进行表彰和奖励。
5月份组织优秀员工到红色旅游基地“红色游”，以体现对优秀员工的尊重和关怀。
五、5月份在《民森报》开展“民森宝宝”风采比赛，刊登民森宝宝照片、个人才艺、家庭资料等，凡民森员工子女1—10岁均可参赛，最后综合员工投票评出“最佳民森宝宝”、“优秀民森宝宝”，在“六一”儿童节给予奖励。
六、6月份在民森报上组织开展“我推崇的民森价值观”征文，集思广益，从中提炼出能够体现民森集团精神、思想、核心价值观的巨型口号标语牌，悬挂在集团公司醒目处，起到彰显形象、凝聚人心、丰富企业文化的作用。
七、6月份以工联会名义，组织建立“员工爱心基金会”，工联会抽出部分资金作基金，员工个人交纳适当费用后自由加入。
企业文化建设方案（精选21篇）
企业文化建设方案企业文化建设方案（精选21篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编收集整理的企业文化建设方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业文化建设方案篇1一、活动口号：“促团结、增友谊”二、活动目的：考虑到雨季天气，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，特此举办“促团结、增友谊”活动。
三、活动时间：20xx年8月28日下午2点至6点四、活动地点：XXXXXXXXX五、前期工作：行政部人员准备好活动需用资料，主持内容等。
六、活动形式1、由行政部主持活动。
2、由输的一方出少量资金购买食物给赢家吃。
3、邀请人员：公司所有员工均要参加。
七、活动内容方案一：团队抱抱抱活动说明：公司成员分为两组，每组5-10人，分别围成一个圈，然后没人呈半蹲状态，双手搭在前方人员的肩上。
然后主持人喊开始，计时，看哪一个对坚持的时间比较强。
时间最长为10分钟。
活动规则：1、5-10名成员围成一个圈，双手搭在前一个成员的肩上，呈半蹲状态。
2、主持人喊游戏开始，计时看哪一个队坚持的时间长。
方案二：心有灵犀活动说明：每组选派5名选手参加，进行比划猜词，由第一名队员用手势依次传递，由最后一名队友说出答案，每队比赛时间为5分钟。
活动规则:1、五名队员排成一列，每两名队员间隔一米，其中第一名队员面对裁判，其他4名队员均背对第一名队员。
2、游戏开始，第一名队员抽签选择自己己的词语组，然后由工作人员依次将所抽组的词语给予第一名队员，然后开始动作传递，直到最后一名队员说出结果，结果正确或是接近答案则加3分，若未能回答或者回答错误将由裁判对最后一名队员追加补救提问，答对者加1分，答错或者不答不得分。
3、第一名队员可选择跳过其认为不易表达的词语，但全部过程只允许3次跳过。
2024年企业文化活动计划模板（五篇）
2024年企业文化活动计划模板____年是____和____，全面推进文化工作大发展、大繁荣重要的一年。
全县文化、体育、新闻出版工作的总体思路是：坚持以____统领文化、体育、新闻出版工作的全局，认真____文化体育工作方针，根据县委“3357”战略，构建和-谐____县的奋斗目标，抓基层、促提高，抓重点、促超前，抓特色、促发展，大力实施文体强县战略，繁荣文化体育新闻出版事业，壮大文化体育新闻出版产业，不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需求，为____县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。
一、管理工作（一）加强思想政治教育，提高文体队伍素质。
落实中心组和干部职工学习制度，深入学习____和____各项方针、政策和文化、体育、新闻出版工作的法律、法规及相关业务知识，抓好和-谐支部建设，提高文体队伍干部职工的思想素质和业务能力。
（二）加强内部管理，优化文体系统发展软环境。
完善各种规章制度、管理细则，建立权责利捆-绑方案，加强日常督查，继续实行周内工作安排。
对____个直属文体单位和____个乡镇宣传文体服务中心实施岗位目标管理、量化考核。
（三）加强综治工作，确保文体系统稳定。
采取切实有效措施，搞好综治、安全、稳定、信访、计生、精神文明、档案、政务信息公开、市县长热线办理等各项工作，坚持群防群治，常抓不懈，及时排查各类隐患，解决各种遗留问题，消除不稳定因素，确保安定稳定大局。
二、文化工作（一）抓队伍建设，提高文体生产力。
1.搞好队伍建设。
解决乡镇缺文体专干和文工团缺舞蹈演员、主持人、创作人才的问题。
2.加大基层文化工作人员的培训力度。
县文化馆要努力抓好对城乡文体专干、文艺骨干的培训、指导、辅导工作，年内举办一次专干和文艺骨干培训班。
（二）抓阵地建设，搞好文体基础设施。
1.完成____县文化体育中心（包括文化馆、图书馆、文管所、文工团、体校、体育馆、室外游泳池、网球尝门球尝篮球尝近____亩的全民建身场地）主体工程建设。
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庆元旦活动
增强凝聚力，增进沟通。
人力资源部
500元
合计约：
19600
日期：2018年1月22日
开展一系列安全教育、消防演习等活动，从根本上提升安全意识。
人力资源部
9月
中秋节活动
发月饼，游戏活动等，活跃节日氛围。
人力资源部
500元
10月
户外拓展训练
增强职工团队意识，工作凝聚力和向心力。
人力资源部
约50元/人
11月
“我心中的驻马店公路港”征文比赛
进一步引导广大员工积极参与公司企业文化建设。
人力资源部
2018年企业文化活动方案汇总表
活动
时间
活动
内容活动Βιβλιοθήκη 效果主导部门
费用
每月
员工生日会
体现对员工的人性化关怀，增强员工的认同感
人力资源部
300元/场
每季
拔河、球类等体育运动形式的比赛
强身健体，增强团队凝聚力。
人力资源部
1000元/场
3月
元宵节活动
猜灯谜，悬挂元宵节灯笼，活跃节日氛围
人力资源部
500元
4月
“福和之歌”歌词征稿
提高员工对公司核心理念的理解参与积极性。
人力资源部
5月
爬山、郊游、烧烤聚餐等户外活动
增强职工团队意识，工作凝聚力和向心力。
人力资源部
约50元/人
6月
端午节活动
发粽子，端午节知识问答，活跃节日氛围
人力资源部
500元
7月
卡拉OK大赛
丰富文化生活，展现员工精神风貌。
人力资源部
8月
“安全月”活动