企业管理章程
企业章程管理制度
企业章程管理制度第一章总则第一条为了规范企业章程的管理，保护企业的合法权益，促进企业健康稳定发展，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业的章程管理工作，并对章程的制定、修订、解释和执行等事项进行规定。
第三条企业章程是企业内部重要的法律文件，具有法律效力，包括企业的组织形式、经营范围、治理结构等内容。
第四条企业章程的制定、修改应当遵循国家法律法规的规定，遵循企业的实际情况，充分尊重员工利益，保护股东权益。
第五条企业章程的执行主体是企业的董事会、监事会和高级管理人员，各级管理人员应当严格遵守章程规定，忠实履行职责。
第六条本制度为企业章程的管理提供了规范性依据，具有法律效力，必须严格遵守。
第二章企业章程的制定第七条企业章程的制定由董事会负责，应当经过股东大会讨论通过。
第八条企业章程应当包括企业的名称、注册资本、投资者权益保护等内容，具体包括：（一）企业的名称与住所；（二）企业的经营范围与期限；（三）企业的组织形式与机构设置；（四）企业的资本构成与资本金的存款和使用；（五）企业的经营管理与决策程序；（六）企业的财务管理与利润分配；（七）企业的章程修改程序与解决办法。
第九条企业章程的制定要充分体现民主决策原则，尊重广大员工和投资者的利益，确保章程的合法性和公正公平性。
第十条企业章程的制定应当经过股东代表大会或董事会讨论通过，并报当地工商管理部门备案。
第十一条企业章程的制定程序、内容应当符合国家法律法规的要求，具体遵循当地工商管理部门的规定。
第十二条企业章程的修订应当经过股东大会或董事会讨论通过，并报当地工商管理部门备案。
第十三条企业章程的修改程序、内容应当符合国家法律法规的要求，具体遵循当地工商管理部门的规定。
第三章企业章程的解释和执行第十四条企业章程的解释权属于企业的董事会，董事会有权对章程中的有关事项进行解释。
第十五条企业章程的执行由企业的高级管理人员负责，应当根据章程规定，忠实履行管理职责。
公司管理章程制度范本(12篇)
公司管理章程制度范本（12篇）公司治理章程制度1一、工作场所内不得玩耍打闹、闲聊、玩手机、网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必需听从上级治理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必需保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必需在下班前完毕，不得拖到其次个工作日；七、上下班前按《卫生轮番值日表》清扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境；八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监视检查；九、喜爱本职工作，积极学习业务学问。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
公司治理章程制度2为加强公司财务治理，依据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。
第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张铺张，降低消耗，增加积存，把财务工作做好。
其次条财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其责，相互协作，照实反映和严格监视公司各项经济活动。
第三条记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，按期报帐。
第四条财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并准时上报分管领导、总经理。
第五条建立稳定的财会人员队伍。
财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条一切现金往来，须凭据收付。
第七条正常的办公费用开支报销，必需用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字前方能报销付款。
第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条本制度自公布之日起执行。
公司治理章程制度3为了加强闭路电视监控系统操作室的治理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区治理，特制定本制度。
企业管理有限公司章程【范本模板】
企业管理有限公司章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定,并制定本章程。
第一章公司的名称和住所第一条公司名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二条公司住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二章公司经营范围第三条公司经营范围：企业管理咨询，投资咨询，金融服务咨询,商务信息咨询，设计服务，展览展示服务,会务服务,市场营销策划，计算机网络领域内技术开发、技术咨询、技术服务，电子商务.【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准.第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币 XXXXXX万元；第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第五条股东的姓名（名称）：XXXXXX出资额：XXXXX万元出资方式：认缴出资时间：XXXXX第六条公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第七条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划;（二）选举和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项;（三）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项;（四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准公司监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对发行公司债券作出决议；（十）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十一）修改公司章程;（十二）为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章（自然人股东签名、法人股东盖章)。
企业管理章程
企业管理章程
企业管理章程是一份规范和约束企业内部管理行为的文件，也是企业内部组织结构和管理制度的基础性文件。
通常由企业的股东或董事会制定，并根据国家法律法规和企业自身实际情况进行调整和完善。
企业管理章程包括以下内容：
1. 公司名称和注册资本：明确公司的名称和注册资本，以及股东的股权比例和股权结构。
2. 组织机构和职权划分：规定公司的组织机构、职权划分和管理层人员的任命和解聘程序，明确各级管理人员的职责和权限。
3. 股东权益和股东会议：规定股东的权益保障措施，如股东权益的行使、分红政策等，并明确股东会议的召开程序和决策权限。
4. 董事会和监事会：明确董事会和监事会的职责和权限，并规定董事、监事的任命和解聘程序。
5. 财务管理和财务制度：规定公司的财务管理和财务制度，包括财务报表的编制和审计程序等。
6. 决策程序和决策机制：规定公司决策的程序和机制，如重大投资决策、人事任免决策等。
7. 内部控制和风险管理：确立公司的内部控制和风险管理制度，包括内部审计、风险评估和风险防范等。
8. 公司治理和行为规范：规定公司治理结构和公司内部行为规范，包括公司治理的各个环节、职责和权限。
9. 业务范围和经营管理：规定公司的业务范围和经营管理制度，包括销售、采购、人力资源管理等方面。
10. 企业文化和价值观：阐述公司的企业文化和价值观，培育
员工的价值观念和道德标准。
企业管理章程是企业内部管理的重要依据和约束，有助于规范企业内部行为、明确职责和权限、提高管理效率和透明度。
同时，要根据企业的实际情况和管理需求进行调整和完善，确保其与企业整体发展相适应。
企业内部管理章程
企业内部管理章程企业内部管理章程是一份重要的文件，为企业内部管理提供了准确的指导和规范。
它包括了组织结构、权责分工、管理制度、流程规范等内容，是企业运营和发展的重要依据。
1. 章程的编制企业内部管理章程的编制需要充分考虑企业的实际情况和发展需求。
首先，明确章程的编制目的和范围，要符合国家法律法规以及行业标准。
其次，对企业的组织结构、管理层级、职责权限进行明确定义。
此外，还需要规范企业内部各项管理制度，例如财务管理、人力资源管理、风险控制等方面的规定。
最后，章程的编制要注重可操作性和灵活性，便于实施和调整。
2. 内容要点（1）组织结构：明确企业组织结构，包括各部门设置、职能划分、上下级关系等，确保组织运行高效有序。
（2）权责分工：详细规定各级管理人员的权利和责任，明确各自的权限范围和管理职责，避免权责不清导致管理混乱。
（3）管理制度：制定完善的管理制度，如财务管理制度、人力资源管理制度、营销管理制度等，确保企业运营符合规范。
（4）流程规范：规定各项工作流程和操作规范，确保工作有序、高效进行。
3. 实施与调整章程的实施需要全员参与和执行。
培训员工，让他们了解章程内容并严格按照章程要求开展工作。
同时，不断对章程进行监督和评估，及时发现问题并进行调整。
企业在发展过程中，章程也需要不断修订和完善，以适应新形势和需求的变化。
4. 意义和作用企业内部管理章程的制定不仅有利于规范企业管理、提高管理效率，更能够加强企业的内部监督，防范各类风险。
它为企业发展提供了一系列的准则和规范，有助于企业内部各方面的合作与协调，提升企业整体竞争力。
总的来说，企业内部管理章程是企业管理的重要依据和指南，是保障企业稳健发展的基础。
它的制定和执行需要全员共同努力，不断完善和调整，以适应企业发展的需要。
企业内部管理章程的健全和完善对于企业的可持续发展至关重要。
企业章程使用管理办法
企业章程使用管理办法企业章程是企业的根本大法，是企业依法设立、依法经营的基本依据，是确立企业组织机构、权力机构、管理制度和经营活动的基本规范。
为了确保企业章程的有效实施和科学管理，制定《企业章程使用管理办法》旨在进一步加强对企业章程的管理和监督，使其真正发挥企业治理的作用。
一、组织机构设置1.企业章程制定与修订应经股东会议或股东大会讨论通过，并经主管部门审核批准。
2.企业章程管理由董事会或监事会负责，成立企业章程管理工作小组，明确人员职责和工作流程。
二、章程的履行与监督1.董事会或监事会负责组织对企业章程的履行情况进行监督检查，定期向股东会或股东大会报告。
2.股东会或股东大会应建立健全的章程监督机制，对董事会或监事会的履职情况进行评估，并采取必要的行动。
三、章程的修订与变更1.企业章程的修订应经董事会或监事会议通过，并经股东会或股东大会审议、投票通过。
2.企业章程的变更应经股东会或股东大会讨论通过，并报相关主管部门备案。
四、章程的宣传与培训1.企业应将企业章程下达到各级组织和全体员工，并进行宣传教育。
2.为合规执行企业章程，企业应定期开展相关培训，提高员工对企业章程的理解和执行能力。
五、章程的绩效评估1.对企业章程的执行情况进行定期评估，以便及时发现问题、加以修正和完善。
2.根据企业章程执行情况制定绩效考核指标，对章程的执行情况进行量化评估。
六、章程的纠纷处理1.对于违反企业章程的行为，应当依据章程规定进行处理，并及时公告。
2.在章程纠纷的解决中，应根据章程规定先行解决，如有需要可以通过仲裁或诉讼等方式进行解决。
七、章程的保密与保存1.企业章程为企业的重要内部文件，应加强保密工作，严禁泄露。
2.企业应建立健全章程档案管理制度，妥善保存企业章程，确保章程的完整性和有效性。
通过实施《企业章程使用管理办法》，可以有效加强对企业章程的管理和监督，确保企业章程得以执行，进一步规范企业的经营活动和内部管理，提高企业的整体运行效率和竞争力。
企业章程使用管理办法
企业章程使用管理办法
一、目的和适用范围
本管理办法的目的是规范企业章程的使用，确保企业章程的有效性和合规性。
适用于所有企业的章程使用管理。
二、章程的定义和要求
1. 章程是企业的基本法规，包括但不限于公司章程、合作社章程等。
2. 章程应当明确规定企业的组织结构、运作方式、权利义务等内容，符合相关法律法规和国家政策。
三、章程的制定和修改
1. 制定章程应当遵循法律程序和程序规定。
章程的制定应经过企业股东、合作社成员等相关方的讨论和表决，并经过企业法人或其代表签署。
2. 修改章程应当符合法律程序和章程规定。
章程的修改应经过
相关方的讨论和表决，并经过企业法人或其代表签署。
四、章程的审查和备案
1. 企业应将章程报送所在地的行政管理机关进行审查和备案，
确保章程符合法律法规和国家政策。
2. 行政管理机关应当依法对章程进行审查，保证审查工作的公
正性和透明度。
3. 章程备案后，企业应妥善保管章程文件，确保章程的真实性、完整性和可查性。
五、违反章程的后果和处理
1. 企业章程是企业的法定制度，违反章程的行为将根据法律法
规和章程规定承担相应责任。
2. 对于违反章程的行为，企业可以采取纠正措施，并依法对相
关责任人进行管理和处罚。
六、附则
1. 本管理办法由企业法人根据相关法律法规制定，并经企业股东、合作社成员等相关方讨论通过。
2. 本管理办法自发布之日起生效。
以上为《企业章程使用管理办法》的内容。
为确保企业合规运营，请企业严格遵守本办法的规定，并依法落实章程的制定、修改、审查和备案工作。
公司章程管理制度7篇
公司章程管理制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业管理章程第一章总则第二章职员聘请与培训教育第三章劳动合同治理第四章工作时刻与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章办公设备的治理第七章保密制度第八章文件治理第九章职员守则第一章总则第1条为规范公司和职员的行为，爱护公司和职员双方的合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情形，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有职员，包括治理人员、技术人员和一般职员；包括试用工和正式工；对专门职位的职员另有规定的从其规定。
第二章员工招聘和离职第2条公司招用职员实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的职员。
职员应聘公司职位时，一样应当年满18周岁，躯体健康，符合岗位录用条件。
第4条职员应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《职员登记表》，不得填写任何虚假内容。
职员应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺诈公司。
第6条公司对新录用的职员实行试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月。
职员的工作年限从转正之日算起。
公司对专门聘请的职员，经领导同意，能够直截了当聘为公司正式职员，没有试用期。
第三章劳动合同管理第1条公司招用职员实行劳动合同制度，自职员入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
职员领取劳动合同时应当签收。
第2条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经职员本人签字、公司加盖公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时刻或条件另有约定的，从其约定。
第4条公司与职员协商一致能够解除劳动合同。
职员应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
第5条职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：（1）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；（2）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉缺失或经济缺失伍仟元以上。
（3）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（4）公司依法制定的规章制度中规定能够解除的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付职员经济补偿金。
第6条有下列情形之一，公司提早30天书面通知职员，能够解除劳动合同：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职员不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
第7条公司与职员能够依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
职员违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列缺失：（1）公司录用职员所支付的费用；（2）公司为职员支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直截了当经济缺失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四章工作时刻与休息休假第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对专门岗位的职员，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第2条职员作息时刻按照季节和工作特点由各部门自行安排。
第4条职员的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期按照实际情形安排。
第5条职员的其他假期如下：（1）婚假：职员本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满30周岁、女年满28周岁）增加5天。
（2）丧假：职员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；职员配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以外的丧假。
（3）年休假：职员累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；已满3年不满5年的，年休假8天；已满5年的，年休假15天。
第6条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第7条公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职员本人同意，能够安排职员合适时刻休年休假。
第五章工资福利与劳动保险第1条公司实行结构工资制，职员的工资总额包括差不多工资、津贴和补贴。
工资的决定、运算、增减等事项另行规定。
第2条公司以货币形式按月支付职职员资；每月5日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后15日内一次性付清职职员资。
第3条职员因私事请假，事假期间公司不发放工资。
第4条有下列情形之一，公司能够代扣或减发职职员资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职员个人所得税；（2）代扣代缴职员个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经职员确认赔偿给公司的费用；（5）扣除职员违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的能够减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）职员请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。
第5条公司将逐步改善和提升职员的各项福利待遇，改善职职员作条件，增加各项津贴和补贴。
第6条公司依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第六章办公设备的管理第1条办公设备是指在公司内部，为支持各项工作的正常开展配备的所有办公设备，其范畴包括：1、提供给职员使用的运算机及运算机外部设备、通信设备等；2、提供给公司内部网络使用的运算机及运算机外部设备、服务器、网络设备、通信设备等；3、保证公司各项工作进行的有关办公设备（复印机、打印机、传真机等）及其他有关配置资源等。
4、办公设备的使用、治理由使用者负责。
5、办公设备属公司资产，使用者有责任和义务妥善保管、合理使用，不能随意转交他人。
6、新调入人员因工作需要需领用办公设备的，须持由部门经理审批的书面申请到财务部办理领用手续。
7、由于工作变动不再需要原个人保管的物品，应及时到财务部办理退库手续。
第2条办公设备的修理1、职员个人使用电脑及电脑外部设备（复印机、打印机、传真机等）、网络设备、通信设备如发觉故障，及时与修理人员联系；2、经修理人员鉴定属下列情形造成损坏的，由责任者按物品的购置价格和使用时刻、新旧程度折价赔偿。
（1）安装非工作所必须的软件所引起的故障；（2）私自拆装运算机；（3）使用不当造成的运算机及网络故障；（4）人为的损坏。
第3条办公设备的丢失：因个人缘故造成办公设备丢失的，责任人按设备净值赔偿。
第七章保密制度第1条为保守公司隐秘，爱护公司权益，特制定本制度。
第2条公司隐秘是关系公司权力和利益，按照特定程序确定，在一定时刻内只限一定范畴的人员知悉的事项。
第3条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。
第4条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。
第5条公司隐秘包括本制度第二条规定的下列隐秘事项：(一)公司重大决策中的隐秘事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、要紧会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公布的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
一样性决定、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范畴。
第6条不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。
第7条显现下列情形之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：(一)泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济缺失的；(二)已泄露公司隐秘但采取补救措施的。
第8条显现下列情形之一的，予以辞退并酌情赔偿经济缺失。
(一)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济缺失的；(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司隐秘的；(三)利用职权强制他人违反保密规定的。
第八章文件管理第1条坚持部门收集、治理文件材料制度。
各部门指定人员，负责治理本部门的文件材料，并保持相对稳固。
人员变动应及时通知各部门。
第2条凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集治理。
第3条承办人员借用文件、材料、合同时，应主动地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用登记手续。
第4条归档范畴：本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书；反映要紧职能活动的报告、总结；各种工作打算、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报；与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。
第5条本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
第九章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、爱护公司声誉，爱护公司利益。
三、服从领导，关怀下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝白费。
五、持续学习，提升水平，熟知业务。
六、主动进取，勇于开拓，求实创新。