2018关于餐饮行业面试技巧
餐饮行业面试经验交流材料
餐饮行业面试经验交流材料在餐饮行业面试中，准备充分是非常重要的。
以下是一些我在餐饮行业面试中的经验和建议，希望能对大家有所帮助。
首先，了解公司和职位要求是准备的第一步。
在面试前，您应该对公司进行一些研究，了解他们的历史、文化和业务模式。
您还应该仔细阅读职位说明，了解雇主对候选人的要求和期望。
面试的第二步是准备常见的面试问题。
在餐饮行业面试中，一些常见的问题包括：你为什么对这个职位感兴趣？你在以前的工作中遇到的挑战是什么？你如何管理高峰时段的忙碌？以及你为什么选择从事餐饮行业？准备好回答这些问题将使您在面试中更加自信。
第三，准备好描述您的工作经验和技能。
在餐饮行业中，团队合作、时间管理、沟通技巧和客户服务是非常重要的技能。
在面试中，您可以用具体的例子来展示您在这些领域的能力，并讲述您在以前的工作经验中所取得的成就。
第四，展示您在餐饮行业中的热情和动力。
在面试中，您可以表达您对餐饮行业的热爱以及您对该公司的兴趣。
通过分享您对食物和饮料的热情，并描述您如何希望为客人提供最好的体验，您可以展示出您在该行业中的动力和承诺。
最后，在面试前，您还应该准备一些问题，以便向面试官询问。
这些问题可以涉及公司的培训和发展机会、职业晋升路径、团队文化等。
这不仅可以帮助您了解更多关于公司的信息，还展示了您对该公司的兴趣和积极的态度。
在面试中，要保持自信和积极的态度。
面试官希望找到那些有能力并且有热情的人来担任餐饮行业的工作。
通过准备、展示您的技能和经验，并对公司表达热情，您将有更大的机会在面试中脱颖而出。
最后，祝您在餐饮行业面试中取得成功！。
餐饮服务行业面试秘籍
餐饮服务行业面试秘籍餐饮服务行业作为一项朝阳产业，吸引了许多求职者的眼球。
无论是应届毕业生还是职场新人，都希望能够在面试中脱颖而出，成功进入这个行业。
然而，面试往往是决定求职者命运的关键一步。
为了帮助大家提高面试的成功率，下面将介绍一些餐饮服务行业面试的秘籍。
第一，提前准备在面试前，应提前了解相关的面试信息和公司背景。
了解公司的文化、业务范围和发展前景，可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示出对公司的兴趣和热情。
同时，还要对自己的个人简历进行充分准备，确保能够准确清晰地描述自己的教育背景、个人技能和工作经历。
第二，仪态端正在面试中，形象是重要的。
求职者应该注意仪态端正，穿着得体，给人整洁、专业的感觉。
这体现了求职者的自信和对工作的重视程度。
第三，语言表达能力在餐饮服务行业，与客户进行有效的沟通是非常重要的。
因此，在面试中，要特别注意语言表达能力。
要用流利、准确、简洁的语言回答面试官的问题，清晰地表达出自己的意思，并注意语速和语调的控制。
第四，自信观念在面试中展现出自信的态度是很重要的。
自信可以让面试官对你的能力有更高的评价，同时也有助于提高自己的表现。
在面试中应保持积极乐观的态度，展示出对工作的热情和对职业发展的追求。
第五，合理回答问题面试中，面试官可能会问到一些与工作相关的问题。
求职者应该提前针对这些问题进行思考和准备，给出合理的回答。
回答问题时，要专注于问题的核心，不要绕圈子或扯远话题。
同时，还要结合个人实际情况，突出自己在相关领域的优势和经验。
第六，沟通技巧餐饮服务行业要求员工具备良好的沟通能力。
在面试中，要展现出自己良好的沟通技巧，包括倾听、理解、表达和协调能力。
在回答问题时，要注意倾听面试官的问题，理解问题的含义，然后给出明确、简洁、有条理的回答。
第七，展示团队合作精神在餐饮服务行业，团队合作是至关重要的。
在面试中，求职者应该展示出自己具备良好的团队合作精神，并能够与他人有效地协作。
餐饮面试常见问题及回答技巧
餐饮面试常见问题及回答技巧
在餐饮行业面试中，以下是一些常见问题及其回答技巧：
1. 请简单介绍一下自己。
回答技巧：在回答这个问题时，要注意突出自己的优点和特长，让面试官了解自己的能力和个性。
可以介绍自己的工作经验、技能、爱好、个人特点等，但要简洁明了，不要过长。
2. 你为什么想要加入我们公司？
回答技巧：在回答这个问题时，要突出自己对公司的了解和认同，以及对公司文化的认同。
可以介绍自己的职业规划和目标，表达对公司的向往和愿意为公司做出贡献的决心。
3. 你的优点和缺点是什么？
回答技巧：在回答这个问题时，要突出自己的优点和特长，同时也要坦诚地说明自己的缺点。
可以介绍自己的工作经验、技能、爱好、个人特点等，但要注意不要过于谦虚或自我贬低，也不要过于自大。
4. 你的职业规划是什么？
回答技巧：在回答这个问题时，要突出自己的职业规划和目标，表达自己的发展意愿和对未来的期望。
可以介绍自己的职业规划和发展方向，以及如何实现自己的职业规划。
5. 你对餐饮行业的了解和认识是什么？
回答技巧：在回答这个问题时，要突出自己对餐饮行业的了解和认识，以及对餐饮行业的热爱和关注。
可以介绍自己对餐饮行业的了解和认识，以及对餐饮行业的发展趋势的看法和认识。
总之，在餐饮行业面试中，要注意突出自己的优点和特长，坦诚地说明自己的缺点，突出自己的职业规划和目标，并对餐饮行业有足够的了解和认识。
同时，也要注意面试的礼仪和态度，保持积极的心态和自信的态度。
餐饮管理面试技巧
餐饮管理面试技巧
餐饮管理面试技巧
1、穿着要干净，留下良好的第一印象：对于餐厅服务类型的行业，如果您的.穿着很不整洁，就会影响顾客的食欲，这样的人单位肯定也不会录用你。
因此，一定要打扮得体再去面试。
2、服务类行业，友善的微笑更是不可避免的。
面试过程要微笑，这样才显得有亲和力。
3、要表现出你的好脾气。
4、不可飞扬跋扈。
要表现出有忍耐力，不可要人觉得你很个性，做服务行业的不能有个性。
5、善于表达和交往: 这就要您在面试前多做准备工作，比如把朋友当成是面试官，再多练一下口才。
【餐饮管理面试技巧】。
餐饮行业面试秘诀
餐饮行业面试秘诀餐饮行业是一个竞争激烈的行业，而面试是进入这个行业的重要一步。
面试时如何表现自己，展现出自己的优势，成为雇主眼中的理想人选，是每个求职者所关心的问题。
本文将为大家介绍一些餐饮行业面试的秘诀和技巧，帮助大家在面试中取得成功。
第一、准备充分在面试之前，要对餐饮行业有一定的了解，并对自己的工作经验和技能做一番整理和总结。
还可以查阅一些面试经验和常见问题，进行针对性的准备。
此外，还应该做好面试前的一些功课，了解面试的具体流程和公司的文化，这样在面试中才能更好地展现自己。
第二、形象得体餐饮行业对外形象要求较高，因此在面试时要注意自己的仪表和着装。
请遵循传统的职业装打扮规范，穿着干净整洁、得体大方的服装。
此外，要注意个人卫生，保持清洁的面容和整齐的发型。
一个良好的形象可以为你加分，给对方留下良好的第一印象。
第三、沟通能力餐饮行业是一个与人打交道的行业，要求求职者有良好的沟通能力。
在面试中，要注意自己的表达能力，用简洁准确的语言回答问题，避免啰嗦和墨迹。
同时，要注意积极倾听面试官的问题，并根据问题给出明确的回答。
良好的沟通能力可以让面试官感觉到你适合与顾客和团队进行有效沟通。
第四、灵活应变在餐饮行业，很多突发状况是很常见的，求职者在面试时应该展现出灵活应变的能力。
面试官可能会故意设置一些场景题目，考察你在紧张环境下的应对能力。
在回答问题时，要充分发挥自己的思维能力和创造力，给出合理的解决方案。
同时要展现出在压力下保持冷静和应对问题的能力。
第五、团队合作在餐饮行业中，团队合作是非常重要的。
在面试中，求职者应该展现出良好的团队合作精神和合作能力。
可以结合自己的工作经验，分享一些与团队协作的案例，注重强调团队的重要性和自己与团队成就的关系。
这会让面试官觉得你是一个团队合作的好伙伴，可以与其他员工和谐相处。
第六、积极向上在面试中，求职者要展现出积极向上的个人品质。
要表现出自己对于餐饮行业有充分的热情和追求，同时要展现自己的学习能力和进取心。
餐饮面试技巧和注意事项
餐饮面试技巧和注意事项
以下是 9 条关于餐饮面试技巧和注意事项：
1. 打扮得精神点啊！这就好比你去约会，肯定要把自己拾掇得干净利落呀。
你去面试餐饮工作，也得给人留下好印象呀！就像我那次去面试，穿着邋里邋遢，面试官看我的眼神都怪怪的呢！
2. 了解下餐厅的基本情况哟！你想想，要是别人问你关于餐厅你啥都不知道，那多尴尬呀！上次朋友去面试，人家问他餐厅有啥特色菜都答不上来，这能行嘛！
3. 微笑，一定要保持微笑呀！这就像阳光，能瞬间让你变得亲切起来，顾客也更喜欢呢！我记得之前有个应聘者从头到尾板着脸，那面试官能喜欢嘛！
4. 说话要清楚响亮呀！别蚊子哼哼似的，你得让别人听清楚你说啥呀！有次面试那个女生声音小得像蚊子，面试官都忍不住让她大声点呢！
5. 展示你的团队合作能力呀！餐饮可很需要这个呢，难道你想自己一个人干所有的活呀？就好比篮球赛，一个人能打赢比赛吗？
6. 强调你的服务意识呀！这可是餐饮的关键呀，想想要是顾客得不到好的服务，还会再来吗？你看那些服务好的餐厅，不都生意火爆嘛！
7. 注意细节呀！从进门的那一刻起，你的一举一动都被看着呢。
我有次就因为坐的时候大大咧咧的，感觉就不太好呢！
8. 对工作要有热情呀！别让人觉得你就是来混日子的。
你看人家那些充满热情的员工，工作起来多带劲呀，就像充满活力的小太阳一样！
9. 回答问题要有条理呀！别东一句西一句的，自己都不知道在说啥。
这就像解开一团乱麻，得慢慢理清呀！
总之，餐饮面试要用心准备，把自己最好的一面展现出来，这样才能顺利拿到心仪的工作呀！。
餐饮行业面试要点
餐饮行业面试要点餐饮行业作为与食品相关的行业，在就业市场中一直都有着较高的竞争力。
因此，对于求职者来说，在面试过程中展示自己的竞争力和符合餐饮行业需求的能力是至关重要的。
本文将介绍关于餐饮行业面试的要点，帮助应聘者在面试中取得成功。
一、着装与仪容仪表在餐饮行业面试中，良好的个人形象是向雇主展示自己专业素养和敬业态度的重要方式之一。
求职者应该穿着得体，以正式的商务装扮为佳。
衣着要整洁干净，尽量避免花哨和过于个性化的装扮。
此外，注意个人卫生，保持整洁的仪容仪表，表达出诚实、专业和有条理的印象，这对于餐饮行业的求职者尤为重要。
二、提前准备在面试前，求职者需要准备好相关的材料和文档，包括个人简历、推荐信以及相关证书。
此外，了解餐饮行业的最新动向和相关的就业市场信息也是必要的，这将显示出你对行业的熟悉和专业度。
还可以提前了解一些常见的面试问题和答题技巧，做好针对性的准备，以便在面试时能够更加自信地回答问题。
三、业务知识与技能餐饮行业面试中最重要的一点就是展示自己的业务知识和相关技能。
求职者需要熟悉餐饮行业的相关知识，了解食品安全和卫生要求、菜单设计、食材采购以及餐饮管理等方面的内容。
此外，掌握一些基本的烹饪技能和食品制作工艺也是必要的。
在面试中，可以分享自己的经验和学习收获，以证明自己有能力胜任工作。
四、沟通和团队合作能力在餐饮行业工作往往需要与客户和团队成员进行频繁的沟通和合作。
因此，面试官通常会重点考察求职者的沟通能力和团队合作能力。
在面试中，求职者需要有良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息并与他人进行有效的沟通。
此外，展示出团队合作和领导能力也是必要的，通过具体案例或经验来展示自己在团队合作过程中的角色和成果。
五、态度和热情在餐饮行业中，良好的服务态度和积极的工作热情对于求职者来说尤为重要。
在面试中，展示自己的工作态度和热情，表现出自己愿意为客户提供优质服务的意愿和能力。
同时，也要表达出自己对餐饮行业的热爱和对工作的责任感。
餐饮行业面试题目(3篇)
第1篇一、开场白与自我介绍1. 题目：请简要介绍一下自己。
解答思路：- 介绍自己的姓名、毕业院校、专业及学历。
- 简述个人在餐饮行业的经验，如曾在哪些餐厅或酒店工作过，担任过什么职位。
- 突出自己的优点和特长，如良好的服务意识、团队合作精神等。
2. 题目：为什么选择餐饮行业？解答思路：- 表达自己对餐饮行业的热爱，如对美食的热爱、对服务行业的兴趣等。
- 说明选择餐饮行业的原因，如个人兴趣、职业发展前景等。
二、餐饮服务类1. 题目：作为一名服务员，你认为应该如何做到“四勤”？解答思路：- “眼勤”：关注顾客需求，及时发现问题并解决。
- “嘴勤”：礼貌用语，热情主动，与顾客保持良好的沟通。
- “手勤”：熟练掌握各项服务技能，确保服务效率。
- “腿勤”：保持餐厅环境卫生，主动协助顾客。
2. 题目：在服务过程中，如何处理顾客投诉？解答思路：- 保持冷静，认真倾听顾客诉求。
- 积极寻找解决方案，为顾客提供满意的答复。
- 如果无法解决问题，及时向上级汇报，寻求帮助。
三、餐饮管理类1. 题目：作为一名管理人员，你认为餐饮行业管理的关键是什么？解答思路：- 人员管理：选拔优秀员工，培养团队精神，提高员工素质。
- 质量管理：确保食品安全，提高菜品质量，提升顾客满意度。
- 成本控制：合理配置资源，降低成本，提高盈利能力。
2. 题目：如何提高餐厅的营业额？解答思路：- 优化菜品结构，推出特色菜品，满足顾客需求。
- 提升服务质量，提高顾客满意度，增加回头客。
- 开展促销活动，吸引顾客消费。
- 加强线上线下宣传，提高餐厅知名度。
四、餐饮技术类1. 题目：作为一名厨师，你认为烹饪技术的重要性体现在哪些方面？解答思路：- 确保食品安全，预防食物中毒。
- 提高菜品质量，满足顾客口味需求。
- 提升餐厅品牌形象，吸引顾客消费。
- 培养厨师团队，传承烹饪技艺。
2. 题目：在烹饪过程中，如何处理食材？解答思路：- 选择新鲜、优质的食材。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018关于餐饮行业面试技巧餐饮行业面试过程需要注意什么有什么攻略，下面是整理的一些技巧，一起来学习一下吧：了解行业的现状及发展前景;了解企业在行业中的位置，近年的发展动态、业务领域;企业的竞争策略以及主要竞争对手;了解应聘岗位的基本状况。
除了报刊、书籍、电视、同学、熟人，网络也是很好的助手。
设法了解面试的具体形式和一般内容，通过多种渠道，参考前人的经验，从已参加过面试者处获取相关信息。
回顾自己投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。
准备面试常见问题。
准备一至两个和应聘企业相关的问题，在面试最后的应聘者提问阶段发问，注重问题的质量和表达方式。
确认面试的时间、地点、往返交通，随身带好简历以备用。
千万不要犹豫，更不能心存侥幸，一定要着规范的正装参加面试。
具体细节不再赘述，相信大家有足够的智慧来包装自己的外表。
从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要1 / 10有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
回答问题时语速适中，音量和音调不要太高;注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失;和考官保持眼神交流，手势和表情尽量自然。
考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
遇到难题时，一要自信，尽力想办法解决;二要镇静，设法用临场应---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 变来避免冷场。
在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则主见就成了固执和高傲。
个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的性情闪光点发扬到极致。
下面是为你整理的面试过程的技巧和注意事项和实战经验，欢迎阅读!1、沉稳老到、逻辑性强。
性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
2、内秀不浅薄、富有情感。
许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。
因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。
但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。
这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的3 / 10共鸣。
3、展现坚韧、表现敬业。
普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。
而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。
但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。
比方，当主考官问到：我们公司的任务很辛劳，你能行吗?或许：请你谈谈你的优点等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
一、无领导小组讨论方法在评价中心技术中，用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试有两种： (1)小组作业(group exercise)：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。
(2)个人作业(individual exercise)：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是评价中心中常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的方法。
通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。
无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 为自发的领导者。
在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
二、无领导小组讨论的特点(1)、无领导小组讨论的优点领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;能观察到应试者之间的相互作用;能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质;能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。
能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;能节省时间。
并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比);应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专5 / 10业领域等。
(2)、无领导小组讨论的缺点对测试题目的要求较高;对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应试者评价结果的不一致;应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性;指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等;应试者的经验可以影响其能力的真正表现。
(3)、无领导小组讨论的评价标准在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少;受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
下面是为分享的关于乡镇公务员面试技巧，希望对你有帮助：第一印象很重要千万别穿拖鞋、汗衫,新衣服不妨先穿两天20xx年夏天，鲁东大学毕业的李宪文顺利考取了牟平区某乡镇公务员，面试成绩87分，他面试所在的考场一共28个人，他在那个考场中是最高分。
对去年6月6日的面试他记忆犹新：公务员考试是决定一个人一生命运的大事，尤其是已通过笔试的考生，面试对于我们就是最后一关，成败在此一举。
小李说，面试的第一印象非常重要，大多数考生都很重视面试秘籍，特意买一套新衣服穿上，可是新衣服刚穿有时会不适应或者不舒服，让人显得很呆板、拘谨，再加上紧张，就会下意识地耸肩、扭动身体，这样一方面容易分散考生的注意力，无法专心答题;另一方面还会让考官看出考生的紧张、不自信。
我个人认为，面试不一定非得穿新衣服，只要穿着得体，大方、整洁就可，买了新衣服不妨先适应两天。
另外，千万别穿奇装异服，面试时天气较热，有的考生不注意细节，穿双大拖鞋、穿件大汗衫就去了，这样第一印象肯定不好。
小李面试时没有特意买新衣服，而是把平时最喜欢的一套浅色休闲西服穿上，他说自信最重要。
7 / 10去年考入妇联系统的小谭还给女性考生支一招，最好穿得职业化一点，要得体、大方，如果是裙装，按社交礼仪不要暴露大腿和脚指，要穿丝袜和不露脚指的凉皮鞋，不要穿鞋拖。
1、注意力集中在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2、以平常之心对待这种自然来自于你面试前的充分准备。
要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。
面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
3、把握机会推介自己要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。
如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。
如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。
在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。
4、探寻问题实质事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：为什么我们应该录用你?有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。