中级经济师人力资源管理备考练习试题DOC
2010中级经济师人力资源管理备考练习试题(4)一、单项选择题1.（）一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。
A.控制管理B.战略管理C.组织模式D.组织系统2.战略管理理论第四代资源说的观点起源于（）。
A.彭罗斯B.冯布伦C.沃纳D.巴尼3.战略性人力资源管理的研究开始于（）。
A.20世纪70年初期B.20世纪70年中期C.20世纪80年初期D.20世纪80年中期4.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A.发展B.联系C.投资D.竞争5.与物质资产不同，人力资产的所有者是（），人力资本投资的最大获益者是（）。
A.社会，员工B.员工，企业C.企业，社会D.员工，员工6.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
A.变革B.匹配C.组织D.稳定7.下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略8.战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于（）。
A.管理规则B.组织的价值观C.组织的历史D.组织的文化9.按照大卫•乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。
A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者10.在大卫•乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的（）。
A.人员、日常（操作）B.人员、未来（战略）C.过程、未来（战略）D.过程、日常（操作）11.人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。
A.业务知识B.专业技术知识C.沟通能力D.管理变革能力12.（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A.专业知识B.业务知识C.变革能力D.创新能力13.在培训管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。
A.提出意见B.参加有关的培训项目C.提出培训的需求D.组织实施培训计划14.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。
A.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变B.可以使人力资源部门绩效评定更合理C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献15.人力资源有效性指数，是由美国学者（）研究开发的。
A.德文娜B.舒斯特C.大卫•乌里奇D.菲利普斯16. 关于人力资源指数的表述，错误的是（）。
A.由美国学者舒斯特教授提出B.由15项因素综合而成C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况二、多项选择题1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。
A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（）。
A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向整合5.组织的战略制定包括的阶段有（）。
A.确定目的和目标B.确定组织结构C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命E.确定关键性的作用因素6.与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（）。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D.改变现有员工的晋升和发展机会E.裁员战略7.下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（）。
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的8.人力资源管理者的直线职能包括（）。
A.训练员工掌握新的技能B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作9.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）。
A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见10.可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有（）。
A.缺勤率B.流动比率C.工资总支出/总经营费用D.人力资源管理部门费用/总经营费用E.培训开发成本费用/总经营费用一、单项选择题1．[答案] B[解析] 参见教材P552．[答案] A[解析] 参见教材P553．[答案] D[解析] 参见教材P564．[答案] C[解析] 参见教材P575．[答案] D[解析] 参见教材P576．[答案] B[解析] 参见教材P587．[答案] A[解析] 采用聚焦战略的关键因素是培训和保证顾客满意。
参见教材P60 8．[答案] D[解析] 参见教材P629．[答案] B[解析] 参见教材P6310．[答案] C[解析] 参见教材P63图4-211．[答案] C[解析] 参见教材P6412．[答案] A[解析] 参见教材P6413．[答案] D[解析] 参见教材P67续表4-214．[答案] B[解析] 参见教材P67--6815．[答案] D[解析] 参见教材P7016．[答案] C[解析] 参见教材P70二、多项选择题1．[答案] ABDE[解析] 参见教材P562．[答案] BCDE[解析] 参见教材P573．[答案] ACDE[解析] 参见教材P574．[答案] BD[解析] 参见教材P585．[答案] ACDE[解析] 参见教材P586．[答案] AE[解析] 参见教材P597．[答案] ABDE[解析] 参见教材P61表4-18．[答案] DE[解析] 参见教材P65--669．[答案] ABC[解析] 参见教材P67续表4-210．[答案] ABCD[解析] 参见教材P702010中级经济师人力资源管理备考练习试题(5)一、单项选择题1.下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证2.人力资源规划的主要目标是（）。
A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合3.人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（）的关系。
A.双向互动B.单向引导C.正比D.反比4.人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。
这体现的是人力资源规划与（）的关系。
A.培训和开发B.工作分析与工作设计C.绩效考核D.薪酬福利5.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A.重要程度B.规划范围C.时间长短D.组织目标6.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。
这种规划是指（）。
A.人力资源规划B.年度人力资源计划C.战术性人力资源计划D.战略性人力资源规划7.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的（）。
A.晋升规划B.补充规划C.继任规划D.配备规划8.对职业规划的表述错误的是（）。
A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B.可以不断增强员工的满意感C.职业规划是组织必须关心的事情D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来9.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。
对其排列顺序正确的是（）。
A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②10.在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）进行分析和调研。
A.人员需求预测B.人员供给预测C.组织的战略目标D.人力资源信息11.制定企业战略HRP不属于（）的职责。
A.高级管理者B.人力资源部门C.其他职能部门经理D.相关专家12.人力资源需求预测程序的第一步是（）。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷C.估算各职能工作活动的总量D.预测组织未来生产经营状况13.假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣（）名教授。
A.50B.5C.550D.50514.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，称为（）。
A.比率分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.时间序列分析法15.下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是（）。
A.比率分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.主观判断法16.德尔菲法的特点不包括（）。
A.匿名进行B.吸取和综合了众多专家的意见C.采用集体讨论的方式D.采取多轮预测的方法17.（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A.德尔菲法B.人员核查法C.人员调配图D.马尔科夫分析法18.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
下一年预计业务员将减少（）人。
A.24B.32C.50D.5619.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（）。
A.提高现有员工的工作效率B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员C.降低员工的离职率D.延长工作时间20.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。
中级经济师(人力资源)试题库及参考答案
中级经济师（人力资源）试题库及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B3.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ )的劳动关系氛围。
A、合作一积极B、对立一积极C、合作一消极D、对立一消极正确答案：B4.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。
A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份B、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等正确答案：A5.根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A、没有不满B、没有满意C、不满D、满意正确答案：C6.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式D、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部正确答案：D7.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A、工具性B、激励C、期望D、效价正确答案：C8.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、组织文化里层B、物质层C、制度层D、精神层正确答案：D9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。
A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、关键绩效指标的数量不宜过多C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致正确答案：C10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
中级经济师(人力资源)练习题(含参考答案)
中级经济师（人力资源）练习题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
A、指导式B、交易型C、参与式D、变革型正确答案：B2.( )反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
A、人员结构B、管理职能C、管理层次D、管理幅度正确答案：D3.股票期权的有效期为（）年。
A、1B、3C、5D、10正确答案：D4.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、双向联系B、一体化联系C、单向联系D、行政管理联系正确答案：D5.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、强化理论正确答案：A6.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。
A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D、律师执业满3年正确答案：C7.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。
A、探索期B、衰退期C、维持期D、建立期正确答案：C8.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A、评价中心技术是工作样本测试的重要基石B、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度正确答案：A9.在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是 ( )。
A、晕轮效应B、盲点效应C、刻板效应D、过宽或过严倾向正确答案：D10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（）。
A、—年半B、—年C、半年D、两年正确答案：D11.由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为（）。
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。
A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。
A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。
A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。
A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ )。
A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、关于人力资源管理的描述，正确的是：A. 人力资源管理只涉及招聘和员工培训。
B. 人力资源管理的目的是最大化员工绩效和企业的整体绩效。
C. 在企业中，人力资源管理部门与其他部门没有交叉合作的需求。
D. 人力资源管理的重心在于制定企业战略而非执行。
2、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？A. 绩效管理就是简单的对员工进行奖励或惩罚。
B. 绩效管理的主要目的是评价员工的技能和知识。
C. 绩效管理不包括目标设定和计划。
D. 良好的绩效管理能提高员工的工作满意度和企业的整体绩效。
3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的创新能力C. 提升员工的工作满意度D. 增加员工的工作时间4、下列关于薪酬结构的描述，哪项是正确的？A. 薪酬结构是指员工薪酬的构成及其比例关系B. 薪酬水平是指企业向员工提供的基本薪酬水平C. 薪酬预算是指企业为了实现薪酬目标而进行的预算编制工作D. 薪酬体系是指企业内部不同岗位之间薪酬水平的排列组合5、在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A. 提高员工技能B. 增强员工竞争力C. 培养员工团队精神D. 提高员工满意度6、下列关于绩效管理的描述，错误的是（）。
A. 绩效管理是组织中非常重要的一环B. 绩效管理的主要目的是建立一种反馈机制C. 绩效管理强调组织与员工的共同发展D. 绩效管理就是绩效评估7、在组织内部人力资源规划中，哪种情况更适合使用定性的预测方法？A. 人员需求复杂多变且不可预测性强时B. 人力资源需求稳定且可预测性强时C. 组织规模较小且人员流动性低时D. 人力资源市场状况难以确定时8、关于人力资源管理的激励机制，以下哪种说法是不正确的？A. 激励机制应确保公平性和公正性，避免员工产生不满情绪。
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的主要因素？A、组织战略B、技术变革C、市场环境D、员工个人意愿3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、招聘计划B、培训计划C、绩效考核计划D、薪酬福利计划4、以下哪种薪酬制度能够激励员工提高工作效率和创造力？A、固定薪酬制度B、佣金制度C、绩效薪酬制度D、岗位工资制度5、在人力资源管理中，用来衡量员工对组织的承诺水平和工作投入程度的概念是：A. 工作满意度B. 组织公民行为C. 员工敬业度D. 人力资本6、下列哪一项不是绩效考核的主要目的？A. 确定员工晋升资格B. 提供反馈以改进工作表现C. 分配年终奖金D. 直接影响公司股价7、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？（）A、组织战略B、技术变革C、市场环境D、员工个人意愿8、下列关于绩效评价方法的描述，不正确的是（）。
A、目标管理法强调目标的设定与实现B、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评价C、360度反馈法通常用于对管理人员的绩效评价D、关键绩效指标法以关键绩效指标作为评价依据9、下列哪一项不属于绩效考核的方法？A. 目标管理法（MBO）B. 平衡计分卡法（BSC）C. 关键事件法（KPI）D. 行为锚定等级评定法（BARS）11、在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的方法是（）。
A. 调查法B. 经验法C. 模型法D. 系统分析法13、根据我国劳动法规定，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动保护与劳动条件D. 员工个人职业发展规划15、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效考核规划D. 退休员工规划17、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社会招聘19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源招聘策略21、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者权利？A、获得劳动报酬的权利B、获得劳动安全保障的权利C、获得社会保险和福利的权利D、随意解除劳动合同的权利23、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 人力资源规划25、企业招聘过程中，以下哪一项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社会招聘27、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的常见类型？（）A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 招标招聘29、下列关于人力资源规划的特点，错误的是：A. 目标性B. 战略性C. 预测性D. 可行性31、根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的C. 劳动者因工负伤或者患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D. 劳动者因违纪被用人单位给予警告处分的33、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 现状分析B. 需求预测C. 制定政策D. 职业生涯规划35、在人力资源规划中，以下哪项不是外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 竞争对手的人力资源状况C. 企业内部人力资源状况D. 国家宏观经济政策37、人力资源规划的核心是（）。
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附含有答案
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中，关于重测信度的说法，正确的是（）。
A. 重测信度又称为再测信度B. 重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性C. 两次测试之间的时间间隔越长，相关系数就越高D. 两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适E. 重测信度是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度正确答案：A,B,D,2.(多项选择题)(每题 2.00 分)下列关于路径一目标理论的陈述，正确的有（）。
A. 采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B. 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C. 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D. 下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高绩效E. 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征正确答案：C,D,E,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证A. 职工或者其直系亲属B. 用人单位C. 劳动行政部门D. 工会组织正确答案：B,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于充分就业失业率的说法，正确的是( )。
A. 充分就业失业率=结构性失业率+周期性失业率+摩擦性失业率B. 充分就业失业率是稳定状态的失业率C. 充分就业失业率下实际产出接近于经济潜在产出水平D. 充分就业失业率就是零失业率正确答案：B,5.(多项选择题)(每题 2.00 分) 在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。
其原因包括()?A. 项目的特点B. 心理决定因素C. 个人特点D. 社会压力E. 组织决定因素正确答案：A,B,D,E,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 管理层级越高，工作中()所占的比例就越大。
中级经济师(人力资源)考试题及参考答案
中级经济师（人力资源）考试题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。
A、重测信度B、内部一致性信度C、评价者信度D、复本信度正确答案：D2.战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
A、战略整合B、战略执行C、战略匹配D、战略制定正确答案：C3.绩效管理的核心在于（）。
A、评价B、沟通C、应用D、考核正确答案：B4.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。
A、使用权力为他人服务B、对追随者的需要感觉迟钝C、鼓励下属独立思考D、从危机中思考和学习正确答案：B5.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。
A、灵活多变的内容B、组织产品（或服务）的生产过程C、组织的管理理念D、组织业务流程的误差率正确答案：D6.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试B、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术是工作样本测试的重要基石正确答案：D7.( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队合作B、质量圈C、团队建设D、团际发展正确答案：B8.( )是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A、构想效度B、同时效度C、效标效度D、内容效度正确答案：C9.在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。
A、横向通道B、双通道C、纵向通道D、螺旋式通道正确答案：B10.关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨C、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休D、它是削减冗余劳动力的一种常见手段正确答案：C11.( )往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、企业薪酬管理中，不同薪酬等级有着不同的薪酬变动比率，这利于企业进行( )。
A.薪酬管理透明化B.薪酬结构调控丰富化C.薪酬管理成本控制D.薪酬结构调控合理化2、一个具有性并且独立的决策系统是企业文化的重要组成要素，下列内容中属于独立决策系统的有 ( )。
A.获取外部信息B.目标制定和预案设计C.进行资源配置D.确定实施对策3、以下哪个是人力资源规划的经典方法？A、平衡计分卡B、人力资源会计C、波士顿矩阵D、人力资源规划模型4、绩效管理在员工发展中的作用是什么？A、协助员工设立个人目标B、提供反馈促进员工成长C、评估员工的工作成果D、三者都是5、下列关于员工绩效考核的主张中，不符合科学绩效考核原则的是：A. 以结果为导向B. 突出个人贡献C. 定期开展有效的反馈D. 克以客观的指标和数据为主要依据6、在员工培训过程中，由于心理舒适区的影响，员工往往难以接受新的知识和技能，这种情况该如何解决？A. 采取强制性培训方式B. 利用游戏化培训，降低员工压力C. 将培训内容完全按照员工原有认知调整D. 注重员工的权威和专业性7、在人力资源需求预测中，考虑某一职位或岗位的经验要求、专业知识领域和生理要求等因素的预测方法是（）。
A. 德尔菲法B. 因素推演法C. 关键事件法D. 人员核查法解析：在此题中，选项B“因素推演法”是一种考虑各类因素分析未来需求的方法。
这种方法通过综合分析影响人力资源需求的因素，比如职位经验、专业知识等，来预测特定的职位或岗位需求量。
其他选项指的是不同的预测方法，比如德尔菲法是通过专家预测法来达到统计准确性的预测，关键事件法是通过记录员工的关键事件来评判其绩效的方法，人员核查法则是通过现有人员的存量来预测未来的需求。
8、下列选项中，不属于动态管理阶段人力资源需求预测方法的是（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及答案指导(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理D、财务管理2、以下关于绩效管理的说法，不正确的是：A、绩效管理是一个循环的过程，包括计划、实施、评估和反馈B、绩效管理的目的是提高员工的工作效率和质量C、绩效管理主要通过考核员工的工作表现来评价员工的工作成果D、绩效管理不关注员工的个人发展3、以下哪项不属于人力资源管理的四大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场调研4、以下哪种培训方法最有利于提高员工的团队合作能力？A、工作指导B、在线培训C、案例学习D、团队建设活动5、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、财务评估6、以下哪项不是人力资源规划的主要目标？A、优化组织结构B、提高员工满意度C、提升组织绩效D、降低人力资源成本7、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘B、培训C、绩效管理D、薪酬管理8、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A、人力资源规划只关注当前的人力资源需求B、人力资源规划是一种静态的计划，不需要根据实际情况进行调整C、人力资源规划是组织战略规划的一部分，需要与组织战略目标相一致D、人力资源规划只涉及人力资源的内部调配9、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题9、某企业为了提高员工的绩效，决定实施绩效考核制度。
以下关于绩效考核的说法中，正确的是：A、绩效考核的唯一目的是评估员工的绩效水平B、绩效考核的结果应完全公开，以便员工了解自己的不足C、绩效考核的目的是为了提供员工晋升的依据，不应涉及薪酬调整D、绩效考核应该与员工的薪酬、晋升、培训等激励措施相结合 10、在人力资源管理中，以下关于培训与发展的说法中，不正确的是：A、培训和发展是提高员工能力的关键手段B、培训和发展应该根据员工的个人需求和企业战略目标进行定制C、企业应该为所有员工提供相同的培训和发展机会D、培训和发展应该注重实际操作技能的提升11、在人力资源管理中，以下哪个职能不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效评估D. 薪酬福利设计12、以下关于员工绩效评估的说法中，正确的是：A. 绩效评估应该完全基于员工的工作结果B. 绩效评估应该由上级完全独立进行C. 绩效评估的结果应该保密，不得与员工沟通D. 绩效评估应该定期进行，且评估标准应保持一致13、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理14、关于人力资源规划，以下说法错误的是：（）A、人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测和规划B、人力资源规划包括内部人力资源供给和外部人力资源供给的预测C、人力资源规划是企业为实现战略目标而进行的人力资源配置D、人力资源规划的主要目的是确保企业在任何时候都能满足人力资源需求15、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、财务管理16、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过持续沟通和反馈来提高员工绩效？A、目标管理法B、关键绩效指标法C、平衡计分卡法D、绩效改进计划法17、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的渠道？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 媒体招聘18、在绩效管理中，以下哪项不是绩效考核的四大原则？A. 公平性B. 客观性C. 实用性D. 全面性19、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法？（）A. 人员统计法B. 经验估算法C. 指标分解法D. 人力资源效能分析法 20、以下关于员工绩效评估的说法，不正确的是：（）A. 绩效评估应遵循客观、公正的原则B. 绩效评估结果应与员工薪酬、晋升等挂钩C. 绩效评估应以员工的工作岗位和职责为基础D. 绩效评估应侧重于员工的潜在能力和培训需求21、以下哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理D、财务预算22、以下哪项不是人力资源规划的核心内容？A、组织结构设计B、员工招聘需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源缺口分析23、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的规定，正确的是：A. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中级经济师(人力资源)题库(附答案)
中级经济师（人力资源）题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。
A、地理状况的差异B、对劳动者需求转变的快慢C、劳动力供给能否适应需求的变化D、获取信息的能力正确答案：D2.关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。
A、上位法的法律效力高于下位法B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定C、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定正确答案：B3.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。
A、5层;3〜9人B、6层;4 ~ 10人C、4层;4~10人D、3层;3~9人正确答案：A4.自然失业率是由（）提出的。
A、弗里德曼B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、亚当.斯密正确答案：A5.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
A、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：B6.关于雇主组织的说法，错误的是（）。
A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案：C7.下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（ )。
A、劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响B、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C、社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件D、劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开正确答案：C8.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。